四是以建立健全機制、強化培訓教育、適度引進開發為重點，統籌推進人才隊伍建設。組織對機關事業單位和企業單位人才需求情況的調查，提出引進和招聘人才計畫。今年上半年，全區共開辦各類技能培訓班44期，培訓各類勞動力3959人，占計畫培訓任務的56.6%。其中：職工在崗培訓27期，培訓3100餘人，再就業培訓10期，培訓695人，農村勞動力轉移培訓2期，培訓164人。此外，還舉辦農家樂業主創業培訓1期，培訓結業89人，社會效果較好。
五是以加強勞動監察、規範企業用工、處理調解勞動爭議案件為重點，促進構建和諧勞動關係。通過對433戶用工單位的年審，糾正違法單位數44家，發出《勞動保障監察詢問通知書》451份，《限期整改指令書》146份；受理投訴17起，結案率100%；追討農民工工資28.8萬元。立案受理勞動人事爭議仲裁案件21件，已結案17件，結案率81%。鑑證勞動契約1025份，幫助11家用人單位修訂規章制度。
六是以嚴格考核、加強能力建設為重點，加大公務員管理力度。參照省市模式，結合我區的公務員職務層次情況的實際，積極契約有關部門制定《黃州區公務員能力席位標準》。繼續實行民主量化測評。XX年度機關公務員及工作人員年度考核工作原則上按照德能勤績廉五項分值進行量化測評，量化測評由領導測評和民眾民主測評組成，在確定年度考核等次時，將《公務員及機關工作人員平時考核記實簿》作為年度考核的重要依據。XX年58個公務員管理單位應參加考核1230人，實參加考核1150人，其中：優秀208人；稱職925人；不稱職2人；不定等次15人；未參加考核80人。
七是以加強基層平台和信息化建設為重點，不斷提高人社服務水平。今年爭取本級財政支持，落實人社公共服務平台專項資金 萬元， 支持各鄉鎮辦人社中心和部分社區公共服務平台建設。同時，積極與發改部門一起向省爭取基層公共服務平台建設項目資金。今年全區已有3個人社中心建成了辦公服務場所，正在籌建的有4個。同時，委託有關單位籌建人社綜合服務大樓，落實了信息服務中心配備建設方案和信息化建設採購計畫，目前正在抓緊實施。
八是以加強幹部教育管理、積極開展創先爭優為重點，著力提高機關形象和幹部隊伍素質。一是加強學習。制定學習計畫和考核目標，定期組織幹部學習政策理論和政策業務，並組織人社系統幹部職工政策法規和業務知識考試，達到了以考促學，學以致用的目的，並不定期地抽查幹部職工學習筆記。通過學習活動，提高幹部職工政治素質和業務水平，不斷適應新時期人社工作的需要。二是改進工作作風。我們組織開展 “十佳三差”評議、“萬人評視窗”、“治庸問責”活動，通過明查暗傷，實行評優評差，促進幹部職工轉變工作作風，提高辦事效率，提升依法行政、執政為民的服務理念。三是加強黨風廉政建設教育。根據黨風廉政建設責任制要求，在局紀委的組織下，局主要領導與黨委班子成員、班子成員與各分管單位（股室）分別簽訂了《黨風廉政建設責任狀》，同時督促各二級單位組織簽訂《黨風廉政建設責任狀》，總計60多份。同時，組織開展了七項內容的活動（即市黨史辦程儀主任講授《黃岡革命史》黨課，組織觀看警示片《忠誠與背叛》、撰寫心得體會、組織召開民主生活會、自行組織參加紅色革命教育基地接受革命傳統教育等），努力提高黨員幹部廉政自覺性。四是認真開展“五個基本、七個體系”建設和基層黨組織“創先爭優”活動。紮實開展 “喜迎十八大，爭創新業績”主題實踐活動和“喜迎十八大，增長新知識”業務知識競賽活動，落實黨員學習工作目標。開展“結對子”幫扶和對手賽活動，以及學習黨史、接受革命傳統教育活動等。通過活動的開展，黨員幹部目標明確，責任明晰，人人幹勁十足，個個爭先創優。五是加強文明系統建設。今年我們把繼續創建區級文明系統、創建最佳市文明機關作為機關建設的主要目標，制定了《關於創建文明系統單位活動有關事項的通知》，落實責任，分步實施，把創建活動與創建“六型機關”結合起來，組織開展了一系列活動，全面推進機關文明建設，努力提高幹部的文明形象。