關於最新工作計畫模板錦集 篇1
函授站管理工作計畫
20xx年函授站管理辦公室工作的指導思想是：認真貫徹學院工作計畫，樹立以人為本的理念，進一步增強服務意識，認真協調各函授站(點)與學院的關係，加強對函授站的建設和管理，在總結XX年各函授站年審經驗和方法的基礎上，狠抓函授站教育教學質量，確保各函授站教育教學質量穩步提高。
一、認真總結XX年各函授站年審經驗，執行國家政策法規，進一步完善我院函授站(點)管理辦法。在新的一年裡為了使函授教育健康發展，應加強和規範辦學方法，加大函授教育管理工作的力度，堅決執行教育部頒布的《普通高等學校函授教育暫行工作條例》、《普通高等學校函授教育輔導站暫行規程》，結合XX年函授站(點)管理工作的實際，進一步完善《燕山大學繼續教育學院函授站管理辦法》。認真履行雙方建站協定，做好函授站的各項工作。
二、認真作好12年函授站工作會議的籌備工作。學院計畫在今年暑期召開函授站工作會議其主要議程包括(1)06～XX年函授站工作的回顧及今後的工作計畫(2)各函授站工作經驗總結交流(3)對優秀函授站進行表彰(4)部署12年招生工作等，函授站管理辦公室要根據學院工作要求作好各項準備工作以保證函授站工作會議的順利召開。
三、加大對各函授站(點)的教學管理力度。自12年春季學期起將實行新的函授教學計畫，各函授站應認真遵循新教學大綱的要求，按新的教學計畫安排組織教學。繼續執行教師聘用審核制度，建立學生對教師授課信息反饋制度。規範各函授站的教學資料管理，要由函授站管理辦公室專人負責。要作好面授(輔導)教師的選派工作，為保證各函授站(點)的教學質量，原則上主要課程應由學院統一選派，各函授站(點)也可根據實際情況自己聘用面授教師，但必須向學院報送面授教師推薦表，經學院審核同意後方可擔任教學工作，並由學院頒發聘書或教學任務書，以保證函授站教師的相對穩定。及時收集各函授站(點)教學管理、學生管理等信息。新生報到後函授站管理辦公室要及時作好各函授站(點)新生報到的統計工作及在校生的數據整理工作。收集上學期各函授站(點)的學生成績，新學期教學安排及各函授站(點)的工作計畫，掌握函授站(點)的工作信息。
四、加強各函授站(點)的教材建設，為保證教學質量。自12年春季學期起各函授站(點)將陸續使用學院統一編寫的主幹課程學習輔導材料，在教材的選用上應參考燕山大學繼續學院下發的教材選用範圍，特殊情況下可申請選用其他同類教材，本科學生的主要學位課要嚴格選用學院提供的統一教材和輔導材料。
五、加強對函授站(點)的檢查和督導工作。根據河北省教育廳冀教高[]46號檔案精神和《燕山大學函授站評估實施方案及實施細則》，對函授站的基本教學設施，軟、硬體環境進行不定期的檢查;組織督學管理人員抽查函授站面授情況、教師授課情況、學生聽課情況及學生畢業設計、畢業答辯等情況。深入部分函授站(點)通過聽課、召開學生座談會等方式，了解函授站(點)的教育教學情況，對主要科目進行抽考和考察，對新建的函授站(點)要給予更多的支持和幫助。
六、認真做好對各函授站(點)的接待服務工作。函授站管理辦公室的主要職責之一就是更好的為各函授站提供優質服務，因此函授站管理辦公室人員應樹立服務意識，提高辦事效率，為函授站(點)提供快捷、方便的服務，對外樹立燕山大學的良好形象展示燕大人的風菜。
七、嚴格履行協定，按時催繳學費。函授站管理辦公室每年10月份將認真核實各函授站(點)的畢業生信息督促函授站(點)按期交付學生學費，認真履行辦學協定，對合作辦學協定到期的函授站及時提醒辦理續簽手續。
八、做好函授站畢業生畢業證發放工作。本學期初繼續做好畢業證發放工作，根據各函授站(點)交費匯票複印件或交費收據複印件及時與財務溝通，對按時交納學費且成績合格的畢業生及時發放畢業證書。
以上是函授站管理辦公室20xx年工作計畫，我們相信在學院的正確指導下，在其他科室的幫助下我們有能力、有信心完成各項工作，為我院函授站的發展和建設做出我們的貢獻。
關於最新工作計畫模板錦集 篇2
本學期，我校教學工作將繼續緊緊圍繞“促進學生生命成長，成就教師職業追求，實現學校可持續發展”這一總體教學理念，以提高教學質量為工作重心，以課堂教學改革為突破口，扎紮實實地落實好教學的各項工作。推進教學精細化管理，完善落實教學環節的監督制約細則。堅持隨機隨堂推門聽課，狠抓過程監督，構建有效課堂、高效課堂。繼續開展新課標、新教材的研究和培訓，提高教師運用班班通等現代教學手段的能力，推進現代化教學，提高教師教學水平。繼續做好“課內比教學、課外訪萬家”工作。做好體衛藝工作。保障學生體育鍛鍊時間，加強學生體質監測。開齊課程，開足課時，加強素質教育。完善和最佳化質量考核評價體系和激勵機制。
一、工作要點
1、多種舉措推進教學精細化管理，完善落實教學環節的監督制約細則，做到精、細、實。
2、抓好科研和教研工作，提高研究水平，做好新近教師的展示課和分組研討課等活動。
3、抓好學校特色工作，挖掘校內資源，加強二十分鐘一日練和經典誦讀的管理。
4、以活動促發展，全面提升學生的綜合素質，開展一些適合學生特點的競賽活動。
5、加強科研課題管理，以“數學教學有效性研究”、“寫字教學”等抓好校本研究。
6、抓好“班班通”的運用，限度發揮設備的效益，加大培訓和使用力度。
7、做好學校文化建設，體現學校的文化積澱，要明確特色定位，要注重動態發展，要確立師生主體，要立足感悟踐行。
8、加強資料收集和檔案整理的力度，搞好教師成長檔案建設，完善和最佳化質量考核評價體系。
二、具體措施
（一）均衡學科發展，有效運行，使教學常規更精細。
1、注重學科均衡，堅持依法執教，嚴格執行課程計畫，按照規定上足、教好各類課程，堅決做到學生、教師、教室、教導室的課表一致。不準有空堂課、不準人隨意調課，本學期除教導室人員對課程計畫執行情況進行不定期檢查外，還將以學生調查問卷的形式來監控教學全過程，不斷促進教師增強執行課程計畫的法規意識，從而產生自覺行為，用規章制度確保各學科均衡發展。
2、本學期我們將加大對“備、教、批、輔、改、思”這六大常規工作的管理和監控，教導室人員做到每日上午、下午兩巡查並認真做好記載，發現情況及時處理，確保教學秩序有條不紊，教學工作有效運行，使教學常規更精細。
3、在教學常規管理方面，突出“五個環節”，加強“三個研究”，嚴把“一個關口”。“五個環節”即備課、上課、作業、輔導、測試。加強“三個研究”即加強教師備課與教案編寫實效性的研究；加強課堂教學有效性的研究；加強科學布置作業與減負增效的研究。把三個研究內容與課題研究有機整合。嚴把“一個關口”，即：嚴把教學常規檢查關，進一步建立健全常規檢查制度，做到嚴格檢查、認真記載、及時反饋。
4、制定並落實巡課、隨機聽課制度。巡課主要由校級班子和教務室、教科室落實。教學管理人員每天至少巡課兩次，主要檢查教師是否提前候課；教師課堂教學行為是否規範；課堂教學組織是否有序等現象。巡課人員認真做好巡課記錄，教學校長及時總結反饋。
5、隨機聽課由學校教導處，教科室落實，每學期隨機聽課不少於20xx採用推門聽課與適當提前告知相結合的形式進行。通過檢查性隨機聽課、指導性隨機聽課，掌握學校常態下教學的亮點和不足，從中找出帶有共性的現象和問題並加以研究解決。
6、加強畢業班的管理工作。畢業班工作做到早抓、細抓，抓緊、抓好。畢業班領導小組做到領導深入，強化管理，統一思想，統一布署，共同提高。學校要準確掌握情況，及時反饋，及時指導。擬寫好複習計畫，做好複習工作，注重各學科成績的實質性提高。
（二）抓好校本培訓，創學習型教師隊伍。
教學成敗的關鍵在於教師，課改進展如何的關鍵還在於教師，因此，抓好教師隊伍建設，提高全校教師的整體素質是非常重要的。
1、根據我校實際，堅持“骨幹帶動、同伴互助、自我反思、自主發展”的策略，促進教師專業化成長。
2、加強骨幹教師自修自練，通過多讀書、勤反思、多練筆等形式提高教師自身師德修養、理論水平和業務能力，促進教師自主發展。
3、堅持業務提升與發揮骨幹教師的示範、指導和輻射作用緊密結合的原則，以課堂教學、課題研究、教學研討、網站建設為主要載體開展教學研究活動，促進教師專業化成長，
4、我們將圍繞同課異構開展教學研討活動。各年級語數學科教師在本期教材內共同選定一個教學內容進行“同上一節課”的同課異構活動。同時加強“拓潛”課題、“課堂有效性”、“習作課題”等相關課題的研究工作，突現教學特色。
5、“班班通”、信息技術教育、學科整合是一項以現代技術為支撐的事業，需要我們不斷探索和完善，在“班班通”的建設、教師的培訓、設備的使用等方面作出探索。充分利用“班班通”、微機室、圖書室、實驗室等信息技術教育資源，本著以學生髮展為本的理念，以教師發展帶動學生的發展，以學生的發展促進教師的提高。
6、加強音、體、美、科學、英語、信息技術等學校薄弱環節工作的指導。認真貫徹落實《體育工作條例》，執行體育與健康課程標準，落實“陽光體育”精神，保證學生每天一小時活動時間，上好“三操一課一活動”。
7、充分發揮實驗儀器設備的使用效率，加強實驗教學工作，強化實驗教學在科學教學中的地位，提高科學教師實驗教學水平和學生的實際動手能力。
（三）抓好學校特色工作，營造書香校園、活力校園
1、開展閱讀評比活動，營造書香校園啟動閱讀評比活動，由教導處組織，語文教研組配合，全體班主任和語文教師參與。開學初教科室出台閱讀評比活動要求，教研組配合擬定各年級閱讀書目，各班積極參與，並組織全校性的讀書評比活動。學校還將配合閱讀評比活動，開展各類讀書活動：師生共讀活動、朗讀比賽、班級小書架評比、讀書的故事評比活動等；切實落實課前誦讀。
2、開展寫字比賽活動，進一步提高學生的寫字水平，探索二十分鐘一日練和寫字課由語文教師輔導的模式。
①落實好二十分鐘一日練，加強訓練的力度。
②營造校園墨香氛圍，開展優秀書法、小書法家展評活動各班每月開展一次寫字展示評比活動，布置於各班教室風采展示板上。
③舉辦學校寫字比賽活動。
④實施毛筆書法提高班輔導計畫。
3、以活動促特色。
（四）加強科研課題管理，抓好校本研究。
加強課題研究。教科室要組織好課題研究和校本行動研究，重點抓好課題組的課題研究實施計畫的制定和落實，抓好課題研究的過程管理和指導，提倡教師之間的互助合作。努力達到“四個結合”的要求，即：課題研究與課改相結合，與日常教學相結合，與教師的專業成長相結合，與提高質量務求實效相結合。
完善教科研常規。每位教師積極撰寫教育教學論文、教育隨筆，努力使教科研活動形成有序、無縫銜接。積極組織教師參加優秀“教學設計”、“教學課例”、“教育案例”等評選，形成良好的教育科研氛圍。
關於最新工作計畫模板錦集 篇3
一、主要工作任務：
1、9月下旬（軍訓完）開展新生杯男子籃球賽、我們將吸取上一屆的教訓，改正缺點，把這一屆新生杯男子籃球賽辦好、
2、在新生杯男子籃球賽完後立即者手舉辦新生杯女子排球賽，選拔優秀女子排球對參加學院的女子排球賽、
3、10月一開始就開展我食品與生物工程系第四屆田徑運動會的前期工作、10月25日開展開展食品與生物工程系第四屆田徑運動會，為學院第五屆田徑運動會選拔體育健兒、
4、選拔系方塊隊隊員，並對其進行訓練、
5、積極參加我院組織的各種活動，配合系其他各部門的工作儘量配合好院體育部，認真完成好上級下達的任務、
二、體育部的日常工作：
1、月或隔一段時間開一次部門會議，總結分析工作上的得失、做好本部成員的工作表現情況，出勤情況的總結，討論如何搞好本部工作、
2、鼓舞成員在活動中要認真負責，積極對待，不可消極怠慢，要積極配合其他部門的工作、部門成員的工作過程中注意言語，決不能與同學發生衝突、
3、嚴厲禁止成員以工作名義做一些私事，比如不上晚自習、一旦發現嚴厲處理、
三、獎懲制度：
1、對表現積極的，工作認真負責的，予以推優，為其謀求進一步發展提供平台、
2、對不積極履行義務，對學院、系的工作產生不利影響的個人，體育部予以一定的處罰，具體措施如下（1）不能以大局為重，利用工作發泄私憤的或利用體育部名義進
關於最新工作計畫模板錦集 篇4
新學期，新的開始，對於我們來說更是如此。本學期體育部為進一步豐富同學們的校園生活，努力營造積極向上、健康文明的校園文化氛圍，將通過開展豐富多彩的體育活動，陶冶同學們的高尚情操，展示同學們的體育才華，激發廣大學生熱愛體育，努力成長的熱情。
精誠合作，各方聯繫，周密安排，以飽滿的熱情，昂揚的鬥志和十足的努力投入其中，無論是從過程還是結果來看，我們都有所收穫。我們會繼續發揚風格，克服不足，在以後的工作中續前進。在上一學年的所有賽事中，我系均取得了不錯的成績，體現了我系同學的團結一致，發揚了經濟系吃苦耐勞的優良傳統。經過這次的總結，希望我部門全體成員能在以後的工作中再接再勵以後的工作做的更好。
本學期，體育部的工作很多，體育部會積極配合院體育部號召，參加各種活動，並努力取得最好成績！首先總體計畫：
1、強化體育部所有成員的責任意識。
2、為更好建設學校的體育工作，學生的體育鍛鍊應該是我們關注的焦點，尤其是籃球、足球、桌球、羽毛球等一些深受廣大學生們喜愛的體育活動，我們體育部以開展體育活動為載體，讓同學們多做經驗的交流，促進自身的全面發展，發揚體育文化的核心作用。
3、和各系學生會體育部保持緊密聯繫，更好地督促與監督我們校體育部存在的缺點與不足，加以改正，保持先進，同時把我們體育文化向各系推廣，加強校體育部在學校中的影響力。
4、與學生會各部聯手，建立友好的交流平台，可以在學習他人之長的同時補己之短，並可以在以後的工作中獲得幫助。
5、在有能力的條件下多為同學們傳播最新的體育新聞、體壇盛事，使我校同學能了解更多的體育知識。
新的學期開始了，學生會的工作也將一步步步入正軌，體育部的工作也將有新的面貌。這個首先我們部門將從以下幾個方面展開工作：
（一）部門例會管理計畫
1、由於體育部的任務特點，將採取比較機動的會議方式，但是我們同樣設定了固定的例會時間，一般來說半個月為一個周期。
2、全體成員必須準時出席。無故遲到者須說明理由，例會每次須到，多次不到者除名。若有事不能來時應提前向部長或副部請假，經同意後方可。
3、例會實行輪流主持制度。每次例會由部長，副部長輪流主持。
4、嚴格遵守例會紀律。開會時態度嚴謹認真，做好會議記錄，討論時發言踴躍，積極主動，保證會議的嚴肅性和活潑性。
（二）幹事培養管理計畫
提高本部成員的自身素質，多給幹事提供一些鍛鍊的機會，使他們的才能得到充分發揮，這才是一個團體長盛不衰的根本所在。
1、在每次例會中，我們將儘量讓幹事有更多的發言權，把總結的機會留給部委，儘量讓他們發表好的意見，好的觀點，並且從中觀察他們各方面的能力，再加以培養。
2、輪流安排部委每月上交工作總結，並對體育部提出建議要求。
3、每次活動的之前要詳細工作分配與部委，要求各有關部委工作到位。活動結束要有工作總結。此外，還將積極配合校體育活動。
4、關心部委的學習與生活，緊密與幹事間的關係，促進部門成員間的交流和工作的開展。
5、制訂完整的計畫讓體育部成員知道本學期活動的總的方向，同時也可以為一些同學的新創意提供計畫書寫的參考。
（三）活動安排計畫
1、三月份，運動會系內選拔賽，備戰學院春季運動會
以班為單位，進行報名，制定名額，報名參加。
進行系內選拔賽，先去獲得優異成績的同學代表本系參加院運動會。
應注意調節同學們的積極性，重視全員參加，重在參與。
2、四月份，積極參加學院春季運動會
3、五月份，系內籃球賽
可以分不同的比賽形式，正規比賽、趣味比賽、花式籃球賽等等。
4、六月份，學生會內部趣味運動會
分為部門和個人兩種比賽形式
部門比賽：跳繩，拔河，接力踢毽等
個人比賽：障礙越野，男女混搭，坐地投籃等
5、其他
（1）在其他活動中，體育部會積極配合組織安排，調度，完成好自己的任務
（2）體育部會在適當時候舉辦一些小活動，團結體育部，增加部長和幹事以及運動員之間的感情
（3）體育部會同各部門和主席團及各班級打好關係，以保證，促進體育部各項工作的順利開展。
下一學期，我們應繼續堅持正確的思想導向，努力提高全系學生的思想政治；加強自身建設，完善工作機制，增強學生會的凝聚力和戰鬥力；促進學風建設，營造良好的學術氛圍和學習風氣；落實日常工作，各部積極開展工作，加強學生會內、學生會與團工委、與兄弟系以及學院的聯繫。我們應始終以日常工作為前提，在平時的點點滴滴中把為同學服務做到實處，同時我部會一如既往的為全系師生舉行各種體育運動，為豐富大學生活多獻一份計，多出一分力……
展望未來我們會不斷努力，共同進步，更好的去配合和推進我們系學生會工作的順利發展，並使我系的學生活動越辦越精彩。
關於最新工作計畫模板錦集 篇5
一、拆遷工作
1月30日溝通區政府動遷主任，要求對方確定並提供動遷工作計畫及時間表；1月31日，與動遷辦主任一道，在項目現場與金錨實業、土產公司負責人確定動遷時間，即金錨實業4月30日整體搬遷，土產公司4月30日實現局部搬遷（我項目一期洋房占地6棟樓占地），棉麻公司已搬遷完畢，待4月30日後一併拆遷平整。
二、施工組織與管理
1. 2月1日，溝通動遷辦解決售樓處北側電纜線（中國電信）遷移事宜（由動遷辦出面溝通協調）；
2. 配合集團工程本部修改完善Project工程施工部分的時間節點計畫；
3. 1月31日開始進行工程建築標準的調研工作（已通過現場調研、開發商了解、
建委審圖中心查圖等方式展開）。
三、行銷工作
1. 1月29日參加集團關於營口項目的定位會，明確了下一階段工作，制訂了2月行銷部工作計畫；
2. 2月1日起展開項目建築標準專項調研，開始撰寫營口項目系統定位報告；
3. 2月2日對鮁魚圈房地產市場及代表性項目進行了實地調研；
4. 圈定龍湖江與城、香醍別苑、悠山庭院、金域中央共4套標桿企業的成功洋
房戶型，作為設計的基礎和參照；
5. 繼續調研、分析和撰寫商業報告，重點分析公寓和酒店；
6. 完成了《競品項目調研周報》。
四、手續辦理工作
1. 推進優惠政策返還部分契稅事宜
1月30日溝通站前區區長，同意給予辦理。2月1日，我公司組件完畢交街道辦事處，由於區長隨省政府外出招商，待下周回來后街道報區政府審批，我公司已安排專人密切跟蹤進展。
2.關於廣場建設事宜
已溝通區長關於我項目廣場建設事宜，區長承諾近期研究，我公司繼續跟蹤落實情況。
3.跟蹤我項目土地紅線坐標的測量與確定
2月1日溝通設計院，目前已經測量完。由於院長隨領導外出招商，待院長回來審核後方能提供給我方坐標數據。
五、資金使用與控制
1.完成辦理報稅軟體安裝，完成地稅三方協定的簽訂；
2.制定並上報2月份資金使用計畫；
3.配合集團財務調整上報項目前期工程費用預算。
六、公司及項目建設
1.召開員工動員大會，部署新的一年的工作任務；
2.組織全員OA公文流程培訓及新入職員工培訓；
3.制定20xx年培訓計畫；
4.安排土建工程師上崗，推進水暖、電氣工程師、預算人員等招聘與儲備工作；
5.落實工地現場辦公室，進行清掃及辦公桌椅布置，安排工程部進駐現場辦公室；
6.資質辦理工作：繼續收集職稱證件，做好理暫定資質辦理的準備工作。
關於最新工作計畫模板錦集 篇6
一、領導小組：
指導老師：
負責人：
二、招新對象：xx級新生
招新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定的創新和交際能力，並有信心處理好學習與工作的關係。
招新數量：各部門可根據實際情況自由把握。在招新進行之前，各部部長將本部門本學年的招新計畫上交院團委。
招新形式：院系一起應聘，以班級為單位，然後根據應聘者的意向分開考核。
三、招新流程：
招新由報名和考核二部分組成。
(一)報名：
報名前期準備部分：招新具體工作安排
形式：一)學生會自主招新
時間：
地點：
流程：
1)宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。
2)廣播站利用廣播的形式詳細介紹學生會各部門的職責。(可參考《學生會工作守則》)
3)各部門安排若干名人，在院廣場以部門展區的形式向新生展示本部門，新生可在展區內諮詢、領表、登記;
可選擇性的播放音樂以吸引新生。
要求：1)報宣傳形式要求多樣化，形式新穎。
2)廣播站在一定的時間內進行一定數量上的必要宣傳。
3)各部門應根據本部門的特點自由設計專屬展區(儘可能形式新穎有所創新)，且每展區至少有宣傳牌一塊(牌內包括部門簡介、主要工作、招聘要求，樣式見附屬檔案)。
二)行政招新
時間：
地點：
流程：
1)以院團委學生會的名義，以班級為單位向各專業輔導員發放《院團委學生會招新通知》
2)在班級內限制一定的名額進行招新(主要看自主招新進行的情況)，要求各專業薦優。
3)在收表階段分門別類的整理各部門的招新情況，以利於後續工作的持續進行。
(二)、考核部分(共二輪)：
第一輪考察由競職演講的表現及簡歷決定，計畫如下：
前期準備：1)各部門在*月*分組。生活保衛部，文藝部負責布置會場;體育部，外聯部負責維持會場秩序;辦公室負責會場的茶水服務;學習部，女生部負責會場的計時和通分工作;組宣部，宣傳部負責...
2)由宣傳部於*月*在各學院內出通知;
3)廣播站於月*出*廣播通知應聘者參加競職演講;
4)面試時間：
面試地點：待定
面試形式：應聘者發表競選演說並回答提問，演說不超過2分鐘;
面試流程：a)會前的招新鼓勵大會;
b)各部按一定的順序進行招新演講;
c)評審老師根據應聘者的表現進行打分並由主持人即時公布;
d)各部取前*名進入第二輪;
第二輪考察由實踐、面試二部分組成：
一，實踐環節：新生參與院團委學生會近期的活動的工作情況，按實際情況評價新生。
二，面試環節
面試意義：
1〉宣傳團委學生會的注意方面，全方面了解應聘者各方面的能力。
2〉面試能加深新生對團委學生會的了解，面試的過程就是對新生培訓的過程;
3)對面試通過的同學將最終確定為學生會的成員!
關於最新工作計畫模板錦集 篇7
一、目標：
1、激發學生的閱讀興趣，讓他們喜歡讀書，和書成為好朋友，讓他們的童年時時與好書相伴。
2、通過閱讀，使學生增長知識，拓展視野，提高閱讀能力。
3、讓學生在閱讀中養成愛書、愛讀書的習慣，陶冶情操，獲得愉悅，感受成長。
二、實施過程：
準備階段：
1、對學生做好宣傳發動工作，使學生認識到開展讀書活動的意義，明確讀書活動的目標、任務。
2、調查學生擁有圖書和閱讀的情況，建立班級圖書角，推選好班級圖書管理員，在班中營造一種良好的讀書氛圍。
3、學生自己從家裡帶書，並對學生進行指導，帶哪些方面的課外書。
活動階段：
宣傳發動，制定計畫。
1、學生制定個人的讀書計畫，充分合理地利用課餘時間來讀書。如：安排中午的時間，晚上完成家庭作業後的時間，周六、周日的休息時間。每天讀書不得少於半小時。
2、做好家長的宣傳工作。提倡在家庭中開展親子閱讀活動，引導孩子按本身的興趣選擇合適的讀物，慢慢引導孩子擴大閱讀範圍。
實施行動：
1、讓學生充分利用早晨時間、中午的“美讀”時間進行閱讀，保證學生每天在校至少有二十分鐘的閱讀時間。讓學生每天晚上在家裡安排二十分鐘閱讀時間，雙休日、節假日，更要做到讀書、休息兩不誤，使讀書成為一種習慣，一種樂趣。
2、開展交流活動，如讀學生選取一段自己最喜歡的段落，有感情地讀給大家聽，讓大家一起分享。還可以把自己認為好看的書介紹給大家。開展“好書大家看”活動，建立班級圖書箱，學生之間和班級間學生互相交換看書等。可以把這些作文、讀書筆記貼在班級“學習園地”欄里，供大家欣賞。
3、老師做好導讀工作，引導學生閱讀方法。提倡個性閱讀，初步教給學生讀書做記號，讀書做筆記的簡單讀書方法。要求學生將讀書活動中讀到的精彩片段、好詞好句、名人名言佳句摘錄在“采蜜本“中，鼓勵學生多寫讀後感日記。
4、老師和學生一起共讀一本書或上網共享讀書資源，在網上閱讀好書，談談讀書心得。
5、利用黑板報、古詩天天誦活動等營造良好的讀書環境。通過
給畫配詩，給詩配畫，做書籤、古詩文表演等活動，培養學生讀書的興趣。
6、開展家庭讀書樂活動。提倡在家庭中開展親子閱讀活動，讓家長引導孩子選擇合適的讀物或家長和孩子共讀一本書，共議一本書，進而擴大閱讀範圍。
總結評比。
1、開展講故事演講比賽，課外閱讀知識競賽活動。
2、定期進行班級評比，每月評選出“閱讀大王”、“背誦大王”。
三、具體活動安排：
20xx年9、10月：
1、宣傳發動，制定學生個人讀書計畫。
2、布置讀書任務。
3、召開讀書主題班會。
20xx年11、12月：
1、讀書專題板報比賽。
2、師生同讀一本書活動。
3、參加各班讀書交換日活動。
20xx年1月
1、學生讀書總結。
2、評比出學期“閱讀大王”、“背誦大王”
關於最新工作計畫模板錦集 篇8
一、進一步深化“六五”普法工作
1、繼續貫徹落實“六五”普法五年規劃，根據黨的“XX大”精神，結合本社區實際，制定度依法治理和普法工作計畫及目標分解。
2、根據區劃和人員變化的實際，調整我社區領導小組成員和基層組織。
3、推進我社區每個幹部學法用法，根據市、區上級機關的要求，街道司法所堅持每月一個學法日制度。我社區工作人員及轄區的單位有關人員每年進行2次以上的法制專題講座。
4、抓好青少年法制教育。根據市司法局等部門聯合下發的《關於進一步加強全市青少年法制宣傳教育工作的實施意見》，制定我社區的實施意見，積極配合有關部門舉辦一期青少年夏令營活動。
5、加強對外來流動人口的法制教育，辦事處司法所會同我社區有關單位舉辦1—2期外來流動人口法制專題講座。
6、認真抓好駐區單位的普法教育工作，要求各單位設有普法宣傳櫥窗、專欄，積極做到月月有活動、季度有講座、年終有考核。
二、切實做好維護社會穩定工作
1、進一步加強民間糾紛的調處和重大糾紛的排查、疏導工作，實現糾紛調解率達98%以上、糾紛調解成功率達95%以上的奮鬥目標。
2、進一步加強人民調解組織建設，在我社區百人以上的企事業單位中逐步建立人民調解組織，一季度對區劃調整後的企事業單位進行調查摸底，並確定體育局為試點單位;二季度將此項工作在社區單位進行推廣。
3、不定期地做好我社區單位重大疑難糾紛、各類不安定因素的排查摸底工作，對我社區單位各類不安定因素做到提前掌握情況信息、及時介入開展工作、有力調處和疏導矛盾糾紛，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態。
4、認真落實我社區人民調解重大民間糾紛情況快報制度和社情、民情報告制度，較大糾紛發生後24小時內必須上報，統計、分析我社區單位社會穩定和矛盾糾紛情況，切實掌握我社區單位的糾紛特點和規律。
5、繼續做好刑釋解教人員的`管理工作，落實安置幫教工作的各項措施，確保刑釋解教人員幫教率達100%。
6、嚴格執行刑釋解教人員重刑犯罪報告制度，查清每一起重刑違法犯罪的主客觀因素，及時上報二工辦事處，並將報告內容存檔。
三、積極推進法律宣傳工作
1、認真落實法律進社區的“四個一”活動，我社區建立一個法制宣傳櫥窗或專欄，每季度給社區居民上一堂法制教育課，我社區擁有一套法律書，建立一支法律服務和普法宣傳隊伍。
2、在我社區掛牌設立法律援助分站，每周開展一次法律諮詢活動，並對轄區單位分管主任和專職調解員進行專題培訓1—2次。
四、規範依法行政工作程式，全面落實執法責任制
1、明確任務，責任到人。按照權責一致的原則，確定各單位負責人。
2、建章立制，規範程式。本著“權責一致，辦事合法”的原則，我們把制定和完善各種規章制度、建立和規範各種管理措施作為搞好依法管理的重點工作來抓。
3、結合行風評議，加強執法隊伍自身建設。我社區把這項工作作為加強自身建設的一個重要內容來抓，提出“天天有評議，人人是對象，從我做起，從小事做起”，真正做到全心全意為人民服務。
關於最新工作計畫模板錦集 篇9
（一）精讀課文教授教化。
1，繼承增強文句訓練：要引導學生自覺地運用查字典、聯繫上下文和生活實際的措施精確理解詞語，分外是含義深刻的句子。要勉勵學生在閱讀的歷程中積累詞語，學習作者用詞造句的措施。
2，思考聯繫的教授教化：注意激發學生探究問題的興趣，看重引導學生自主、互助學習。
3，要增強朗讀、默讀訓練：講堂教授教化要多讀少講，使學生有更多的光陰和機會演習朗讀。指導朗讀，不要純真從朗讀技術上指導，使朗讀和理解密切結合，在理解的根基上，通過朗讀精確表達課文的思想情感。默讀也是緊張的閱讀基礎功，要指導學生學會一邊讀一邊想，在自力閱讀和思考中培養閱讀才能。
（二）略讀課文的教授教化。
側重指導學生把在精讀課文中學到的念書措施用於閱讀實踐，撒手讓學生自主學習，要環抱課文的重點、難點，憑藉課文前的閱讀＂提示＂，引導學生念書、思考、討論。
（三）讀寫例話的教授教化。
聯繫本組的精讀課文，對例話中提示的閱讀或習作措施進一步加以理解；最後聯繫本身讀寫實際，說說從例話中獲得的啟發與體會，引導學生把從例話中學到的知識用於往後的讀寫實踐。
（四）積累運用的教授教化。
1，讀讀背背：重在引導學生在積累語言的同時，了解中華優秀文化，可以或許熟讀成誦。
2，閱讀：指導學生閱讀短文時，注意將訓練的重點遷移，漸漸進步學生的閱讀才能。
3，白話外交：指導學生進行白話外交時，要從啟發興趣、激發說話的欲望入手，使學生產生說話的願望，知道怎樣去說。要增強說話暢通、連貫的訓練，體現外交性，使各人都有訓練的機會。
4，習作：指導習作，要注意激發學生對生活的酷愛，調動學生察觀思考和練筆的積極性，打開思路，不拘形式自由表達。要引導學生寫熟悉的人、事、物，做到嗣魅真話，表達真情實感，不說假話、空論。要勉勵學生寫想像中的人、事、物，激發他們勇敢想像，展開聯想甚至幻想，使學生的想像力和創造力獲得充分施展。
關於最新工作計畫模板錦集 篇10
依照市綜治委《市20xx年社會管理綜合治理工作任務書》的相關要求，結合任務書上指定的重點任務和本辦工作實際，現將本辦20xx年關於我市境外非政府組織管理工作計畫上報如下：
一、協同各成員單位，研究部署境外非政府組織在本市活動管理工作，加強溝通協調。
開展境外非政府組織在本市活動情況的收集和調研工作，共享信息、互通情況。掌握我市境外非政府組織登記註冊情況，建立檔案庫。
二、完善境外非政府組織活動管理工作市級聯席會議制度，確定聯席會議組織機構成員以及各成員單位職責和分工。
根據自治區外辦和市委、市政府領導的要求或工作需要，召開全體或部分成員單位會議，通報情況，研究對策；也可應各成員單位要求召開會議。針對聯席會議成員單位近期人事調整較大這一實際情況，聯絡相關單位儘快將更新後的責任單位及人員信息上報。
三、定期及時向市委、市政府匯報境外非政府組織在本市活動情況、工作構想、總結及有關重大事項。
報告可採取信息簡報形式（注意加密）。各成員單位要根據聯席會議要求及時提交書面工作報告或統計報表。
四、與市公安局協調處理境外非政府組織管理工作中出現的問題。
掌握、規範和監管境外非政府組織在銀活動情況，防範境外非政府組織對我進行滲透破壞活動。
五、加強與在銀境外非政府組織的聯絡溝通，掌握其組織宗旨。
爭取為我市經濟建設和社會發展服務的可用資源，積極聯繫捐助、公益服務、扶貧等項目，充分發揮境外非政府組織在我市的社會作用。
六、協助各縣（市）區人民政府和有關部門建立和完善相應的工作機制，並提供政策指導。
關於最新工作計畫模板錦集 篇11
為進一步規範我局行政檢查工作，加強法律服務隊伍建設，維護公民、法人或其他組織的合法權益，營造良好的法治環境，根據《市司法局行政檢查工作程式規定》和有關法律、法規，制定本計畫
一、檢查對象及內容
（一）公證管理類
1.檢查對象：全市公證機構及公證員；
2.檢查內容：公證文書質量及公證處的誠信建設情況；
3.檢查時間：全市公證處的文書質量年中檢查於本年度第二季度進行，文書質量年末檢查和全市公證處的誠信建設情況檢查於本年度第四季度進行。
（二）律師管理類
1.檢查對象：律師事務所；
2.檢查內容：律師事務所遵守憲法和法律、履行法定職責、實行自律管理的情況；
3.檢查時間：二季度。
（三）司法鑑定管理類
1.檢查對象：市屬機動車類鑑定機構及其工作人員。
2.檢查內容：司法鑑定機構對於法務部頒發的《司法鑑定程式通則》和《司法鑑定文書規範》的落實情況；
3.檢查時間：年內。
二、檢查方法
（一）抽查有關文書、卷宗。
（二）聽取機構負責人匯報有關情況。
（三）現場檢查各項工作落實情況。
三、工作要求
（一）各有關部門開展行政檢查前需製作《行政檢查通知書》，到法制處領取《省行政執法證》。
（二）各有關部門實施行政檢查時，執法人員不得少於2人，並應向相對人出示執法證件和《行政檢查通知書》，說明檢查依據、檢查內容、相對人的權利和義務，填寫市局制定的行政檢查制式文書。
（三）行政檢查結束後，各有關部門應當做好檢查材料的存檔工作，相關文書的副本送法制處備案，並交還執法證件。
關於最新工作計畫模板錦集 篇12
以市教育局**年教育工作要點和市教研室工作重心及中心學校、本校工作計畫為指向，以提高課堂教學效率和各科教學質量為目標，以提升師生整體素質為核心，堅持以人為本的觀念，以求真、務實、創新的工作作風，抓住課程改革這一契機，努力提高我校教育教學質量。
二、主要任務
1、加強新課程改革與研究力度。以新課程理念為先導，以教學反思為抓手，以課堂教改為重點，組織教師進一步解讀新課程，實踐新課程。摸索、總結行之有效的課程實施模式。再次組織教師認真學習“課堂質量工程”實施方案，深刻理解“工程”總目標和五項評價標準，明確“工程”的主要任務，為“課堂質量工程”復驗工作做好準備，鞏固我校課堂教學質量。
2、認真開展觀摩課、研討課活動，隨時進行課堂現狀調查，加強聽課、評課力度，力求提高課堂教學質量。
3、繼續開展“寫規範字，讀課外書，誦經典詩文”活動，通過書法課，綜合課和閱讀課等課程有計畫，有過程，有檢查地落實此項活動，並通過詩歌朗誦比賽、說話比賽及作文競賽等展示該活動成果，從而在全校形成濃厚的讀書氛圍，使我校逐漸成為書香校園。
4、加強校本教研的力度，以抓教研組活動為入手，重點放在專題研討和網路教研上，使教師真正走進網路教研，確實嘗到網路教研的甜頭，從而提升自身的教研水平。本學期語文教研組的小專題研討內容為“如何發揮讀在課堂教學重的作用”及“如何高效複習”，希望能收到好的效果。
5、加強校本培訓，做到理論學習與基本功訓練有機結合，做到信息技術掌握與課堂教學實踐相結合，做到發現問題與教學反思相結合。本學期培訓的重點放在讓教師進一步提高駕馭電腦的能力，督促教師充實個人部落格，參與新浪UC視頻研討活動，能真正讓網路教研服務於自己的教學。
6、加強體衛藝工作，繼續做好《體育與健康》達標工作，搞好陽光體育活動，開足開齊課時，保證學生在校活動時間，開展豐富多彩的學生競賽活動，培養全面發展的人才。
7、在各科教學中注重加強環保、法制教育，以課堂滲透為主，並輔以綜合實踐活動，培養學生環保、法制意識。
8、強化質量意識，認真做好單元測試，期中測試，期末測試等質量監測工作，逐步規範學生作業，教師批改等常規性工作，提高教學質量。
9、加強教導處的日常管理工作，使管理走向規範化、科學化，以點帶面努力提高學校的教學管理水平。
三、具體措施：
（一）、嚴格教學常規，最佳化過程管理。
依照中心學校下發的備課、上課制度，切實加強對教學全過程的嚴格檢查，做到強化平時，淡化期末。重點放在認真備課、認真上課、認真輔優轉差，大面積提高課堂教學質量上。
1、嚴把課堂教學關。
（1）嚴格執行課程計畫。學校值周領導及教師做好經常性的巡課工作，發現問題，及時指出。定期開展課程計畫執行情況的調查，督促教師嚴格執行課程計畫，切實按課表上好每一節課。
（2）嚴格備課管理。倡導教師要善於駕馭教材，創新性的處理教材。把握教材的重點、難點和知識間的內在聯繫。加強“個人精備＋集體討論＋個人修改”的集體備課制度，切實提高備課質量，以備課質量的提高促進上課質量的提高。堅決禁止不備課上課的現象發生。
（3）嚴格作業管理。對於作業設計、批改，每位教師要認真對待，力求科學、客觀、有效，嚴禁以罰做作業來變相體罰學生，作業要在落實以“精選精講精練精批”和“有發必收、有收必批、有批必評、有錯必糾”為要求的“四精四必”上下功夫，做到位。教務處將進行一月一次的作業檢查。
（4）加強隨堂聽課。校長、教導主任、教研組長要定期聽教師的隨堂課，加強對教師日常課堂教學質量的管理。
2、嚴把質量分析關。
重視考後改進措施的研究。考查的目的是促進質量的提高。要加強考後研究的力度。每次考查後，各教研組的老師都要坐下來，認真就每一個班級，每一個後進生的具體情況仔細地分析，總結成功的經驗和失敗的教訓，分析每位後進生知識的缺陷，交流各自改進的措施，努力做到考一次，研究一次，提高一次。
（二）、加強教師隊伍建設，提高教師自身的綜合素養與師資隊伍的整體水平。
1、鼓勵、支持教師參加各類繼續教育培訓，提高學歷層次，提高教師自身素質。
2、組織教師參加教研部門、中心學校組織的學習，及時掌握最先進的教育理念和教育改革最前沿成果，掌握最新的教育技術和教學方法。
3、每位教師在業務學習上要做好“六勤”。“六勤”勤學課；勤聽課；勤研課；勤評課；勤跟課；勤反思。
4、做好新教師、年輕教師、骨幹教師的培養工作。繼續發揚老教師、骨幹教師的傳幫帶的精神。在培訓活動中強調“三心”（誠心、虛心、上進心），即老教師誠心誠意地教，年輕教師虛心誠意地學，大家都有積極向上的上進心，形成人人幫、學人人、幫人人的教學氛圍。
（三）、重視第二課堂，全面提高學生素質。
1、繼續開展興趣小組活動，切實加強體育、健康、藝術教育，促進學生全面發展，保證學生的身心健康成長。
2、嘗試開展書香校園活動。注重課外閱讀，培養學生廣泛的閱讀興趣，擴大閱讀，利用好學校閱覽室，增加學生的閱讀量，提倡少做題、多讀書、好讀書、讀好書、讀整本的書，鼓勵學生自主選擇閱讀材料。教師要利用閱讀課，認真組織學生進行課外閱讀。
3、加強對學困生的輔導，每位教師在教學中要進一步面向全體、認真分析原因、因材施教、注重效果，使學困生跟得上，優秀生進步快，提高快。
各月主要教學活動如下：
二月份：
1、 制定學校教學工作計畫，各教研組計畫。
2、 各位教師制定教學進度和教學工作計畫。
3、 檢查教學工作計畫、教學進度、教材分析。
4、參加各年級卷面分析會。
三月份：
1、積極參加市教研室組織的各類活動。
2、檢查教師個人部落格，督導教師參與網路教研。
3、課堂現狀調查。
4、教學檢查。
四月份：
1、課堂現狀調查。
2、鼓勵教師積極參與新浪UC視頻研討活動。
3、組織各年級詩歌朗誦比賽。
4、積極參加市教研室組織的各類活動。
5、語文教研組開展專題研討活動。
五月份：
1、組織期中質量測查及卷面分析工作。
2、組織一二年級說話比賽，三至六年級作文競賽。
3、參加各絡專題研討活動。
4、教學檢查。
六月份：
1、組織集體備課，校內公開課。
2、組織期末複習。
七月份：
1、教學檢查。
2、組織期末質量測查。
3、做好教學及教研工作總結。
關於最新工作計畫模板錦集 篇13
一、指導思想
本學期，教學工作將全面貫徹黨的教育方針，在學校工作計畫的指導下，以進步課堂教學效率和各科教學質量為目標,進一全面推進素質教育。以課堂為主陣地，以教育科研為抓手，以教研活動為載體，著力進行課堂教學有效性研究，打造“自主、合作、快樂、高效”的新課堂。深化課程改革，促進學生主體發展，教師主動發展，學校自主發展。
二、工作目標及具體措施
（一）常規管理
1.嚴格執行課程計畫。按照國家課程計畫開齊、上足、上好各類課程，開設地方課程和校本課程，不任意增刪課時。加大課程巡查力度，對各教師執行課程計畫。按課表上課等情況進行督查，發現問題要嚴肅處理。繼續嚴格控制學生在校時間，要求學生按時到校，教師及時放學，關注學生身心健康。
2.嚴格備課管理。要求教師要從整體上把握教材，尤其對各年級部分新改教材，熟悉教材的知識結構，把握教材的重點、難點和知識間的內在聯繫。堅持提前備課，教案體現“自主、合作、探究”新理念。堅持按照《溫州市新教學常規》要求落實教學設計和教學反思。
3.精心設計及批改作業。要精選作業內容，難易適中，體現梯度，形式多樣，在鞏固基礎中求提高。認真批改作業，在批改過程中注重文字、符號、圖案的激勵作用，以批改促作業質量提高。
4.加強教學常規的檢查制度。繼續堅持集中檢查與抽查相結合，定期檢查與不定期抽查相結合，全面檢查與單項抽查相結合，全員檢查與個別抽查相結合的方式，檢查後及時反饋。對教師上課情況教務處和業務校長將深入班級聽課指導和走廊巡視進行檢查，及時了解教師的教學情況。
5.加強教學檔案的規範化管理，重視每學期教學檔案和教師業務檔案的整理，對各學科教學常規落實及檢查，開展活動情況，教師業務檔案，教研成果，獲獎情況等進行詳實記，統一歸檔，系統管理。
（二）教學工作
1.以人為本，全面提高教學質量。一是強化低段學生的學習習慣.學習興趣的培養。制定具體的學習習慣要求，健全表揚激勵制度。二是組織期中、期末各學科教學質量檢測、調研，教導處要及時分析，及時通報，督促教師及時調整改進。三是加強家校合作，共同做好學困生的幫扶、教育工作。
2.積極做好學困生的轉化工作。任課教師對學有困難的學生要建立好轉差跟蹤檔案，認真分析摸底，制定出針對性的輔導計畫，提倡教師利用課餘時間給學生補習，做好這些學生的思想教育工作，幫助他們樹立正確的學習觀、理想觀，從思想上重視，在方法措施上著力，幫助其進步，同時做好家訪工作，爭取家長、同學、老師的合力，做好學困生的轉化工作。同時，做好特長生的指導工作，積極引導，進一步提高他們的素質和積極性。
3.繼續開展第二課堂，發展特長，促全面提高。在上好必修課的同時要開展好少年宮活動，充分體現全員性、自主性、訓練性。在發展學生的個性特長上下功夫，力爭達到人人有特長。首先要求各任課教師要善於發現學生的特長，並使其能充分發揮出來，同時注重培養。其次，學校在活動課的管理上要加大力度，做到“三保”，即保證時間，保證人員，保證器材。使學生在活動課上能學有所長。最後，班主任對於少數性格內向，學習後進生的學生多關心，多鼓勵，善於發現他們的閃光點，抓住契機，培養興趣特長。
4.充分發揮各功能室的作用，使之更好地服務於教育教學。加強對各專用室的管理，提高各室和教學學具的使用率。規範使用微機室、實驗室、體育器材室、舞蹈室、音樂室、美術室、圖書室等專用教室，對現有的教學學具要充分使用，使其最大限度地為教育教學服務。
（三）教研工作
“以研促教，以研興校”是每一所學校富有生命力的關鍵所在。教師參加教育科研，能提高理論修養，更好地指導教學實踐，提升教育教學的品位。本學期開展“以學為中心，提高教師課堂提問的有效性”校本研訓活動，利用校本研訓平台提升教師課堂提問水平；繼續要求各教師充分利用網路、圖書資料等平台加強學習。
1.進一步加強青年教師培養工作，有目標、有層次、有措施地加強師資隊伍建設，強化學科帶頭人、教學能手爭創意識。加強青年教師的培養力度，使青年教師在教育、教學、班級管理水平有明顯的提高。發揮骨幹教師的作用，使青年教師儘快成為學校教學第一線的骨幹。
2.抓好教師的業務學習。本學期校本培訓要做到：自學與集體學習相結合；學習與觀看錄像相結合；學習與交流心得相結合。同時要注重自我學習，爭創學習型教師和學習型學校。
3.要繼續深入開展有效課堂教學的研究，通過研討課、撰寫論文、校本教研等多種形式的研討，提高教師的執教能力。各教研組要及早落實各教師校級展示課的內容，認真計畫，做好安排，結合個人教學特點開展有效的課堂教學嘗試。每位教師要充分認識到聽課是一次有效的學習機會，在聽課過程中要認真記錄，用心思考，在鼓勵的基礎上大膽指出不足，提出建設性意見，與上課教師、學生、內容產生思維的碰撞，在過程中提升個人對課程的理解。提倡跨教研組.跨學科聽課，利於學科之間的整合。（每位任課教師每學期聽課不得少於10節，並作好聽課記錄。）
關於最新工作計畫模板錦集 篇14
司法行政裝備科全體同志不畏艱難、團結拼搏、盡責盡力地做好後勤保障工作，較好地完成了預定的各項目標任務。當然，在工作過程中，我們覺得尚存在一些不足之處，主要有三點：
1.服務質量有待提高，
2.管理意識相應淡薄，
3.檢查督促力度不夠。
隨著20xx年的到來，在經歷了半年多的摸索和適應期後，我們將一如既往地做好各項後勤保障工作，為我院的審判執行工作服務。
一、轉變工作思路，加強管理工作
在20xx年裡，我們將以服務作為工作目標，以管理作為工作手段，做到轉變工作思路，強化管理意識，全面完善和加強司法行政裝備科的各項工作：
1.加強財務工作的計畫性和監管力度，嚴格各項財務審批手續
在新的一年裡，我們將根據區財政局核定的年度預算計畫，編制我院每月的支出預算，科學合理地安排和使用各項資金，同時要求財務人員定期進行財務分析，每季度向院領導匯報上季度預算的執行情況，以加強財務工作的計畫性。與之同時，我們將嚴格遵守我院的財務管理制度，加大財務的監管力度，嚴格各項財務審批手續，所有支出必須經司法行政裝備科審核後，再提交院領導審批。
2.改進車輛管理方法，進一步加強車輛的管理
在里，我們感到11輛公務車輛的使用效率不高，對於下發到各部門的車輛，作為司法行政裝備科而言基本處於失控狀態，但是一旦發生重大事故，司法行政裝備科卻將承擔直接的管理責任，這對於我們而言很不公平。所以，作為我院車輛管理的職能部門，我們建議院領導依照我院的車輛管理制度，改進現有的車輛管理方法。首先，建議車隊增添2名專職駕駛員，以保障各部門的用車需要；其次，原先下發到各部門的車輛，由司法行政裝備科予以收回，所有車輛的鑰匙，由車隊統一保管；第三，全院幹警憑駕駛證向司法行政裝備科提出書面申請，經審核通過後，今後可以作為兼職駕駛員被允許駕駛法院的公務車輛。第四，2名以上法院幹警憑用車審批單，在車隊駕駛員均已出車的情況下，經登記備案的兼職駕駛員可以向車隊領取鑰匙後自行開車，每次出車回來後必須將車輛和鑰匙交回車隊；第五，部門負責人以上領導幹部一律不得駕駛公務車輛。
3.加強法院網路系統的套用，提高審判、執行工作效率
我院已經全面建成法院區域網路並和全省法院聯網，並且已安裝了法院綜合，建議院長辦公會儘快討論通過我院的《計算機網路系統的管理制度》，並加強法院網路系統的套用。同時將信息的輸入等網路套用情況納入年終考核，完不成任務的將予以扣分。
4.強化管理意識，做好檢查督促工作
在里，我們感受最深、體會最多的就是自身的定位問題。沒有定位也就沒有地位，一些幹警對於司法行政裝備科的`工作人員的態度是生、冷、硬，甚至對於我們履行的一些正常職責都不能理解。我們認為，儘管我們從事的是一些勤雜工作，但我們並不僅僅是法院的勤雜工，更多的時候，我們是管理者。當然，我們的管理的對象是法院的財務、車輛和物資等，而不是法院幹警。因此，在20xx年裡，在做好後勤保障服務工作的同時，我們將強化管理意識，嚴格按照院部的各項規章制度，認真履行司法行政裝備科的各項工作職責。與之同時，我們建議院領導對我院考核委員會的人員組成、考核機制、考核方法等進行改革，以確保我院的各項規章制度能夠得到正確的遵守和執行，同時這也有利於司法行政裝備科做好各項檢查督促工作。
二、加大裝備投入，提升服務質量
在20xx年裡，我們將充分有效地利用財政專項資金，加大裝備投入，以提升後勤保障工作的服務質量，具體的採購內容等財政預算確定後，由院領導討論決定。
三、清理固定資產，提高使用效率
現在，我院的固定資產登記工作已經告一段落，所反映出的問題也不少，在20xx年裡，我們將對全院的固定資產進行清理和重新調配，以提高固定資產的使用效率。一是對於會議室的椅子，不能隨便搬動，更不能放在辦公室使用；二是對於印表機，三樓的法庭調解室還缺少印表機，而一些部門印表機數量眾多，現在法院區域網路已經建成，完全可以通過聯網的形式解決，我們建議各部門基本配置為部門領導人和內勤各1台印表機，有特別需要的根據印表機數量另行考慮。
四、簽訂各項責任狀，落實管理職責
現在，我院的各項規章制度已經相當健全，但是在執行過程中卻差強人意。我院《工作報告》指出，為此，我們決定自20xx年起根據我院的規章制度簽訂各項責任狀，主要分內外兩方面：在司法行政裝備科內部，我們將根據各人的崗位職責，明確各人的責任，並與每一個人簽訂責任狀，以落實管理職責。在外部，司法行政裝備科將和其他部門或人員簽訂下列責任狀：一是關於固定資產管理的責任狀，二是關於兼職駕駛員的安全責任狀。
五、工作建議
1.建議增添人員
由於司法行政裝備科工作人員嚴重不足，所以建議院領導能根據實際情況，增添1名財務人員、2名駕駛員、1名網路管理員（男性）。
2.建議重新劃分部門職責
由於我們人手的不足，同時考慮到工作內容和部門情況的不同，所以建議院領導能重新劃分部門職責，將文書列印工作重新劃歸辦公室管理，將夜間值班安排工作劃歸法警大隊管理。
3.建議加強大樓的安全管理
由於門禁系統和安防監控系統至今尚未安裝，給大樓的安全管理帶來隱患，所以建議加強大樓的安全管理，特別是消防控制室必須有人24小時值班。
關於最新工作計畫模板錦集 篇15
一、科室特色性工作完成情況
20xx年是績效科成立後運行的第一年。一年來，圍繞深化財稅體制改革、建立現代財政制度的總體要求，遵循“統籌規劃、突出重點、穩步推進、講求實效”的基本原則，制定了三年工作規劃，從20xx-20xx年，分起步、鞏固、提升三個階段，有序推進。20xx年，作為起步之年，確立了“建基礎、抓重點、點面結合、市鎮聯動”的工作思路。具體體現在：
（一）建基礎
一是機構、制度建設。市級層面成立預算績效管理工作領導小組，出台《市政府辦公室關於成立宜興市市級預算績效管理工作領導小組的通知》；制定了《市政府關於全面推進市級預算績效管理的實施意見》、《宜興市市級預算績效管理暫行辦法》檔案，初步形成預算績效管理制度框架；市財政局制定了《宜興市財政局預算績效管理內部工作制度》，明確開展績效管理工作的基本流程以及相關業務科室的職能職責，為加強局內部協調與配合，提高績效管理的組織化程度提供保障。
二是開展宣傳培訓。組織預算績效管理業務培訓，全市機關各預算單位分管領導和財務負責人、局機關各科室負責人、各基層財政所（局）長、相關中介機構等近200名人員參加；利用電視台、宜興日報等媒體宣傳績效評價工作；及時總結，上報信息，分別在省廳、無錫市財政局、宜興財政局網頁上公布績效管理工作信息，多途徑宣傳績效管理。
（二）抓重點
一是開展後評價試點。對納入20xx年市又好又快政策體系的民生環保、科技成果轉化兩項專項資金實施後評價，在第三方獨立評價的基礎上，組織專家評審，形成了較高質量的評價報告，面上反響積極。
二是啟動績效目標編制審核。對擬納入20xx年預算的13個大項計36個子項目進行績效目標的編制和審核，並對重點項目開展專家評審。將審定的目標與預算一併批覆至預算部門，作為實施全過程預算績效管理的依據。
三是推進基層政府預算績效管理試點。對萬石鎮衛生院異地遷建項目的投資決策進行了績效論證，委託上海聞政諮詢公司，就項目建設的必要性、投資規模和結構、建成後運行成本及服務能力等方面開展綜合績效評估，提出了壓減規模、調整結構等方面的建議，為地方黨委政府的科學決策提供了支撐。
四是實施經濟薄弱村扶持政策的績效評價。在省財政廳的指導和支持下，委託南京蘇港會計師事務所對現行經濟薄弱村扶持政策的實施情況進行全方位評價，剖析現行政策架構的績效，並結合中央關於扶貧脫貧、精準扶貧的新要求，提出了改進完善的建議，為新一輪政策的制訂提供重要參考。
鄉鎮政府預算績效管理以及政策評價工作的開展在省內都處於領先位置。在12月份省財政廳組織的績效管理培訓會上，省財政廳對於績效管理工作下一步安排中，提到了要在鄉鎮政府推進預算績效管理工作以及下步要試行政策評價，這兩項工作，20xx年我們都已經開展，並都達到預期的效果。
二、科室工作計畫
(一)制度機制建設
一是信息化平台建設。開發預算績效管理信息系統和基礎資料庫，逐步建立完善匯集各類項目績效評價指標體系庫和按行業、專業技術類別細分的預算績效管理專家庫，以信息系統為平台實施全過程績效管理。
二是制度體系建設。進一步完善績效目標編審辦法、評價結果套用和跟蹤管理辦法，著眼目標編制、成果套用等重點環節操作的具體化。制定預算績效管理聘任專家和委託第三方評價的相關意見，並加強對第三方中介機構的業務指導、培訓、監督和考核，確保規範操作、公平公正。
（二）能力拓展提升
一是實現績效目標管理全覆蓋。實現市級專項和部門預算項目績效目標編制全覆蓋，並與預算編制、審核同步實施。對達到一定額度的重點項目引入專家論證機制，從源頭上確保項目績效。
二是重點評價質量提升。引入高端專業技術力量，對技術特徵明顯的項目開展技術套用評價，以提高評價結果的公信力和權威性。
三是加強結果套用。實行評價結果與預算資金安排掛鈎制度，將評價結果作為下年預算資金安排的依據；強化績效評價結果反饋、整改機制，及時發現問題並反饋給項目單位，對反饋情況進行跟蹤，強化預算單位內部管理；建立政府層面的定向督查機制，適時將績效評價結果在一定範圍內進行公開，接受社會各方面的監督，在全社會形成重績效、用績效、問績效的共同監督和參與機制。
（三）強化宣傳培訓
一是開展多維度的宣傳報導。充分利用各種新聞媒體、政府網路平台等，積極宣傳預算績效管理工作的重要性和必要性，通過典型績效評價案例宣傳，引導各部門樹立績效管理理念，更加關注財政資金的產出和結果，切實提高各部門財政資金使用的績效理念，牢固樹立“用錢必問效、無效必問責”的績效管理理念。
二是組織多層次的培訓研討。一方面，堅持全員培訓和重點培訓相結合，根據工作推進需要，適時組織面上培訓和重點培訓，促進績效理念和業務技能的雙提升。另一方面，以績效目標管理和項目後評價管理為重點，選擇部分重點領域，開展專題研討，邀請預算部門分管領導、業務科室、社會中介機構等共同參與，更好地集中智慧，彰顯協同。
關於最新工作計畫模板錦集 篇16
1、切實抓好新課程的實施工作和體育特色學校的開發。精心組織高中新課程學科培訓與調研活動。幫助教師貫徹落實課改精神，鑽研新教材，用好新教材。大力支持各學區進行集中式的聯片教研。組織力量給予積極開發適合校情的校本教研指導和推進。更好地促進校本教研的開展和體育特色學校的開發。
2、繼續抓好教學調研指導工作。堅持每學期的學科教學調研製度，組織課程改革學科指導小組成員、部分中心組成員深入各校進行課改調研指導，撰寫學科教學調研報告，努力推進農村學校課改進程。
3、認真抓好教學研究活動。以學科專題研討為主要形式，繼續抓好市級課題的實施和中期調整工作，結合教研課題組織主題式學科教學研討會，重視研究案例的積累，力爭按期保質完成課題研究任務，力爭推出精品課題研究成果，努力實現教研工作課題化，更好地為教師發展服務，為教學改革實踐服務。
4、努力抓好骨幹教師培養工作。認真組織好學科中心組和骨幹教師的理論學習和教學實踐活動，以“上課、說課、聽課、評課”為核心，不斷探索教研工作新方式，努力推進青年教師的專業化發展。舉行教學評比活動和送教下鄉活動，為青年教師的成長搭建實踐的平台，為廣大教師搭建交流的平台，更好地為課改服務。
關於最新工作計畫模板錦集 篇17
副局長為組長，縣衛生局公共衛生股股長及縣婦幼保健院院長為副組長，縣衛生局公共衛生股副股長、縣婦幼保健院副院長為成員的領導小組，負責此項工作的開展及監督。成立了以縣婦幼保健院院長為組長，縣婦幼保健院副院長為副組長，縣婦幼保健院各科室主任及婚檢中心工作人員為成員的xx縣婚前醫學檢查專家組，負責婚前保健工作的質量管理和對婚檢對象的檢查，並依法開具《婚前醫學檢查證明》。
（二）、加強宣傳，大造輿論氛圍
為了進一步提高廣大民眾對免費婚檢政策的知曉率，提高對婚前醫學檢查重要性的認識，通過義診、下鄉鎮督導等方式的方式，面向社會民眾發放免費婚檢宣傳資料12000餘份。
（三）、完善制度，規範管理，確保免費婚檢工作質量
縣婚檢中心按有關標準進行合理布局和裝修，努力營造溫馨、規範和科學的免費婚檢環境，建立和健全了各種規章制度和各類人員操作規範，嚴格按照規定的免費檢查項目和操作規程進行各項檢查。安排綜合素質高，又有豐富臨床經驗和婚前保健工作經驗的.中高級人員負責婚檢工作，並對婚檢人員進行全員培訓，增強服務意識，提高服務水平和服務質量。
（四）、加強多部門合作，婚檢率進一步提高
積極與縣民政、計生等部門協調，利用結婚登記、辦理《生育證》等時機向準備結婚的男女青年宣傳免費婚檢的政策及好處，促使其到xx縣婚檢中心進行免費婚前檢查。通過以上一系列措施
關於最新工作計畫模板錦集 篇18
在XX年，學校將按照教育局的總體部署，繼續深化教育教學改革，提高教學質量，重點抓好以下工作：
1、進一步規範學校管理，提升辦學層次，加快學校硬體軟體建設，力爭一次通過省重點職業學校驗收。
2、開源節流，投入資金20萬元，擴建電氣焊、電子產品裝配實訓室、機電一體化實訓室；再投入10萬元改建機器人實驗室。
3、以模組化教學為突破口，提高學生實踐能力和專業技能水平，保證市技能大賽獲得兩項團體一等獎。
4、組織開展好“周日主題教育課”活動，把“感恩、友愛、團結”等主題加入進來，一周一個主題、一次討論、一個小結，進一步提高學生思想素質。
5、在與現有聯合辦學企業保持良好合作的基礎上，重點聯繫縣內合作企業4家、縣外校企合作夥伴2家，為學生頂崗實習、半工半讀提供工位支持。
6、在提高培訓質量的同時，進一步開拓培訓空間，增加培訓項目。爭取完成教育類培訓820人次；專業技術人員任職培訓1200人次，建築類、裝飾類培訓1500人次，會計類培訓2500人次，勞動就業類培訓1500人次。
7、做好國中畢業生春秋季招生、電大學員常年招生和企業在職職工學歷教育工作，爭取在完成招生計畫的同時，使省外招生人數達到230人。
二〇xx年十二月十一日
關於最新工作計畫模板錦集 篇19
20xx年是酒店爭創預備四星級旅遊飯店和實現經濟騰飛的關鍵之年。因此進一步提高員工素質，提高服務技能是當前夯實內力的迫切需求。根據酒店董事會關於加大員工培訓工作力度的指示精神，結合本酒店實際，我擬在20xx年度以培養“一專多能的員工”活動為契機，進一步推進員工培訓工作的深度，努力做好20xx年的全員培訓工作。
一、指導思想
以飯店經濟工作為中心，將培養“一專多能的員工”的主題貫穿其中，認真學習深刻領會當今培訓工作的重要性，帶動員工整體素質的全面提高。
二、酒店的現狀
當前酒店員工服務技能及服務意識與我店四星級目標的標準還有很大的差距，主要體現在員工禮節禮貌不到位，對客服務意識不強，員工業務不熟等方面。
三、當前的目標和任務
20xx年度的員工培訓以酒店的發展和崗位需求為目標，切實的提高員工認識培訓工作的重要性，積極的引導員工自覺學習，磨礪技能，增強競爭崗位投身改革的自信心，培養一支服務優質、技能有特色的高素質員工隊伍，努力使之成為新時期不斷學習、不斷提高的智慧型型員工。
四、培訓方法和內容落實
以各部門為基本培訓單位，貫徹行銷服務理念和技能相結合的培訓原則，組織實施崗位補缺、一崗多能的培訓方法。擬在三個方面進行針對性的培訓，不斷提高員工的崗位技能。
1、專業技能培訓
(1)管理工作的全新理念和思路，已經成為了包括管理人員在內的飯店員工迫在眉睫的知識需求。因此在今年我們準備加大對管理人員專業知識的培訓力度，定期組織由酒店總經理、副總或資深經理人培訓的關於提高管理技能培訓課程。
(2)總台、房務中心等作為飯店優質服務的重要視窗，旅遊外語水平的不足，勢必會對飯店的經營工作起到至關重要的影響。因此，為提高以上各相關部門員工的外語水平，酒店將於近期開展英語培訓課程。具體計畫
①時間：擬於2月份起開展，以3個月為一個周期，每周的安排兩節培訓課(總計24課時)。
②目標：提高員工外語基本會話能力開展，達到能用外語與外賓進行基本交流的水平。
③對象：前廳部全體員工、及房務中心、總機員工強制要求參加。其它崗位員工允許自願報名參加。
④考核：培訓期間人事部將以小測試的方式進行不間斷地考核，藉以考察員工掌握程度。培訓結束後，人事部將進行一次大考核，考核主要針對口語測試進行。
⑤激勵與處罰機制：A、激勵、對於考試成績優秀的員工給予工資晉級，B、設定一定的英語津貼，C、在年度評選優秀員工時給予優先評選;處罰、對於考核不合格的人員給予補考機會，不合格人員將考慮延緩晉級。
(3)員工業務技能培訓：以部門為培訓單位，部門每月制定員工培訓計畫(上交人事部)並落實執行，人事部負責跟蹤監督，並對培訓提出合理建議。
2、員工入店培訓
員工辦理入職手續
培訓內容：員工手冊、酒店概況、服務禮儀、行為規範及服務意識、消防及安全知識、服務技能、酒店知識等。
考核
員工轉正培訓
員工晉升培訓
員工轉正考核
員工晉升考核
新進員工是飯店經濟活動中的新生力量，增強素質，磨練技能，使之儘快與發展迅速的飯店同步提高。根據“先培訓、後上崗”，“邊培訓、邊上崗”的原則，有計畫有步驟地對新進員工進行循序漸進的崗位培訓。
培訓內容：崗位職責、部門規章制度、員工排班、假期申請、部門組織架構、需要聯絡的部門及聯繫電話、部門服務意識及服務標準、業務知識與技能、部門的培訓政策與程式、班前班後的交接程式、部門的衛生標準、同事的介紹、操作程式等。
關於最新工作計畫模板錦集 篇20
20xx年來，根據《縣全民科學素質綱要20xx年工作要點》和《縣全民科學素質綱要20xx年工作目標管理考核辦法》，結合水務工作實際，水務局黨委組織專業技術人，深入全縣27個鄉鎮開展了以“以科技增產增收”為主題的全民科學素質綱要實施活動，推廣科技知識，獲得民眾的一致好評。
一、加強組織領導，建立教師隊伍
局黨委把全民科學素質綱要工作納入水務局目標考核內容，切實履行職能職責。一方面，加強組織領導。及時調整了20xx年全民科學素質綱要工作領導小組，明確了分管領導和具體工作人員，整合資源，加大人力、財力、物力投入，增強力量。局黨委堅持每季度召開專題會議，研究部署全民科學素質綱要工作，制定了《水務局全民科學素質綱要20xx年工作要點》，將全民科學素質綱要工作納入年度目標考核，把任務細化分解到相關各股室，分工合作，確保全民科學素質綱要工作與水務工作同時計畫、同時部署、同時檢查、同時考核，同時落實。另一方面，組建培訓教師隊伍。全民科學素質綱要工作，師資是關鍵。為此，局黨委嚴格選拔，將工作踏實、樂於奉獻、有豐富的農村實用技術、能熟練操作計算機的水利、水電高級工程師、工程師組成培訓教師隊伍，切實做到才盡其用，大膽使用，真正發揮他們的作用。
二、開展科普宣傳，營造濃厚氛圍
20xx年，水務局採取多種形式，開展廣泛科普宣傳。一是製作宣傳專欄。我局製作2期科普宣傳專欄，通過LED持續滾動播出。二是宣傳車巡迴廣播宣傳。結合中國水周、世界水日，租用1輛宣傳車，在縣城、榕山、佛蔭進行為期3天的巡迴廣播宣傳。三是開展科技下鄉活動。利用鄉鎮趕集的機會，先後2次赴鄉鎮開展科技下鄉活動，設立諮詢台，為廣大人民民眾解答飲水安全、防險避災和法律法規等方面的問題，傳送科技資料5000多份，營造了濃郁的'科普氛圍。
另一方面，深入聯繫村開展農村飲水安全培訓，幫助民眾掌握安全飲水常識，消除認識誤區。
三、舉辦科技培訓，提高科技素質
今年水務局總計舉辦科技培訓班4期，培訓1000多人次。一是組織27個鄉鎮分管領導、水管站長和水務局職工，舉辦了1次水庫除險保全、山洪災害避險知識培訓。二是組織水務局職工、水管站長、在建工程施工企業負責人，舉辦了1次安全生產知識培訓。三是組織27個鄉鎮分管領導、水管站長、集中供水站從業人員，舉辦了1次農村飲水安全達標培訓。四是深入聯繫村開展了1次農村飲水安全知識培訓。
關於最新工作計畫模板錦集 篇21
一、抓責任落實，全力推進全年工作。
二、抓工作保障，全力夯實基層基礎。
三、抓政策落實，全力穩定低生育水平。
四、抓利益導向，全力落實優惠政策。
五、抓優質服務，全力打造生育關懷品牌。
六、抓機制建設，全力提升計生工作管理水平。
七、抓文明創建，全力構建和諧計生。
我市在推進人口計生工作同時，積累了一些經驗，也面臨一些困難和挑戰：一是主要責任指標完成壓力大。新條例的調整，執法手段弱化，使部分民眾誤認為生育政策放鬆，符合政策生育率有所下降。二是出生人口性別比控制等重點工作推進阻力大。流動人口“兩非”行為時有發生，性別比高位運行仍是我市人口計生工作的一大難題。三是工作進展不平衡。基層基礎工作不穩定，部分後進單位計生工作不力，管理混亂，底數不清，影響全市整體水平。四是獎勵優待政策落實有差距。我市市大人多，財政困難，法定的計畫生育獎勵優惠政策所需資金尚有缺口。這些問題影響著我市計生工作爭先創優目標的實現。
20xx年，我們將進一步加大工作力度，強化責任措施，力爭破解難題，促進我市人口、經濟、社會全面協調發展。主要是做好以下工作：一是要進一步加強孕情管理，嚴厲打擊違法生育行為，穩定低生育水平；二是要進一步加強綜合治理出生人口性別比，嚴厲打擊“兩非”行為，降低出生人口性別比；三是要進一步抓好鄉村服務陣地“兩化”建設，提高優質服務水平；四是要進一步強化基層基礎工作，提升整體工作水平；五是要進一步推進“生育服務關懷行動”，打造麻城計生品牌；六是進一步落實計畫生育獎勵優惠政策，確保計生家庭利益落實；七是要進一步加強流動人口管理，提高管理服務水平；八是要進一步強化生育文明建設，深入開展宣傳教育和優質服務工作。
我們將不斷研究和探索，進一步建立完善長效工作機制，積極求真務實，團結拼搏，紮實苦幹，開拓創新，努力開創人口和計畫生育工作新的局面，為全市經濟又好又快發展創造良好的人口環境。
關於最新工作計畫模板錦集 篇22
一、 指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的__大、__屆三中全會的會議精神，全面落實《中共中央、國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，堅持以德為先，堅持實踐育人，堅持以人為本，充分發揮少先隊的優勢和特點，切實加強青少年思想道德教育，開展生動活潑的道德實踐活動，引導未成年人牢固樹立中國特色社會主義的理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。不斷加強和深化少先隊自身建設，增強隊組織的吸引力、凝聚力、影響力和戰鬥力。把我校的少先隊工作推上一個新的台階。
二、 工作要點
（一）體驗教育為基本途徑，切實加強少年兒童思想道德教育。
1、 深入開展理想信念教育。 本學期，首先要把加強未成年人理想信念教育始終放在未成年人思想道德建設的首位。大隊部將組織同學通過隊旗、隊徽、隊禮等知識的介紹，通過開展入隊儀式、民族精神代代相傳、少年稅校等活動，宏揚民族精神，引導學生從小養成高尚的思想品德和良好的道德情操，同時，要以愛國主義和傳統美德為主題，利用教師節、中秋節、國慶節、春節等幾個傳統節日的文化內涵、創新未成年人道德實踐活動為載體，使我校的少先隊活動與加強青少年思想道德教育緊密結合起來，促進他們身心健康成長。
2、 加強少先隊隊幹部隊伍建設。 各年級輔導員在學期初做好大、中、小隊幹部和各級管理隊伍幹部的改選工作，爭取讓絕大多數學生都有參與自主管理，當家作主的機會。大、中、小隊幹部佩戴好隊幹部標誌。本學期，大隊部將開展“紅領巾”走進愛國主義教育基地，爭當“五小”志願者活動。引導少先隊員在服務他人，服務社會的體驗中，培養社會公德，接受愛國主義和革命傳統教育。同時，繼續開展少年兒童日常學習生活“五小”的實踐活動。使他們道德水平和文明素質得到提高。同時，大隊部及時匯總資料，評出“優秀少先隊幹部”、“文明小標兵”。
（二）堅持活動育人的思想，為我校少先隊的發展提供有力的保證。
1、進一步加強少先隊基礎建設。重視加強少先隊活動建設，將教育目的貫穿於活動之中，同時
要不斷加強少先隊活動建設，充分發揮鼓號隊、隊室、心理諮詢室、紅領巾電視台等少先隊陣地作用。
2、繼續開展“班級環境布置”、“中隊主題活動”評比活動。中高年級主要由學生自己組稿、版面設計、選取內容、編排節目，起到宣傳教育作用，培養學生的能力。
3、舉辦“第六屆科技節”，在上屆的基礎上，爭取上一個新台階，做到內容豐富些、形式多樣些，充分體現少先隊員的新發明、新打算、新思想。
4、進一步深化“手拉手”活動。本學期我校少先隊組織要與外來民工子弟學校的少先隊員組織開展“一加一”幫扶計畫。獻出一份愛心，使那些學習優秀、家庭困難、身體有殘疾的同學，通過“手拉手”活動，讓他們感受到友情的可貴，為他們營造平等 頌祖國讀書活動。
十月份：慶國慶活動
1、“國慶”老歌合唱比賽。
3、 少先隊、兒童團入隊、入團儀式。
4、 各中隊聘請校外輔導員儀式。
5、 德育基地活動。
6、 參加鼓號隊比賽。
十一月份：愛科學、學科學。
1、 舉辦第六屆科技節。
2、 進行一次環保宣傳或交通安全宣傳活動。
3、 舉行一次交通安全知識講座。
4、 評選“行為規範示範班”、“行為規範合格班”。
十二月份：喜氣洋洋迎新年。
1、 第二屆體育節。
2、 評選文明小標兵。
3、 評選優秀班主任和優秀大隊幹部。
一月：創佳績、結碩果。
1、 做好少先隊工作總結。
2、 評選三好學生、品學兼優、進步學生。 上繳各種資料。
關於最新工作計畫模板錦集 篇23
為在20xx年進一步促成標準化辦稅辦事廳構築，爭創“省級青年文明號”，向社會廣大納稅人亮相我局優良文明高效的辦事視窗形象，特訂定辦稅辦事廳20xx年度工作籌劃。
一教導思維：
以科學成長觀思維為教導，周全貫徹落實省國稅工作集會精神，環繞構造收益中間任務，連續促成標準化辦稅辦事廳構築，打做風格和本質過硬的步隊，最佳化辦事，典範操縱，出力構建和諧國稅。
二目標任務：
1、鞏固市級青年文明號稱呼，爭創省級青年文明號
2、進一步促成標準化大廳構築，爭創全市“十佳文明辦事視窗”。
3、加強步隊本質，最佳化辦事，典範辦稅流程，進步辦稅效果。
三詳細辦法：
鞏固標準化大廳建結果。
連續搞好大廳環境構築，進一步兌現硬、軟體的進一步配套進級與美滿，加強工作監督，純熟涉稅交易流轉渠道，履行文明辦稅，打造一流辦事視窗。
1、落實各項辦理軌制。
20xx年重點增逼迫度落實，強化辦理，履行崗亭責任制和帶領值班軌制，落實好辦稅“八果然”和相干文明辦事辦法，最佳化辦稅流程，搞好工作跟尾，為給納稅人以優良，高效、便捷辦稅辦事供給軌制保險。
2、強化步隊本質構築，。
連續環繞搞好“一窗式”辦事的要求，上半年，訂定相干崗亭技巧進修培訓籌劃，踐諾崗亭互換互學活動，兌現崗亭工作人員一專多能，同時以點帶面，自動履行崗亭輪換軌制，最佳化大廳崗亭布局，打造一支周全成長的高本質視窗斥候步隊。
3、周全推行“介質報告”。
20xx年上半年要重點環繞省市局要求的推行多元化報告工作要求，作好全縣介質報告所觸及的平常增值稅納稅人企業辦稅人員的操縱技巧培訓，篡奪在三季兌現縣域平常納稅人周全諳練上線運作，進步報告精確率與工作效果。
4、連續推行“銀聯扣稅”上半年要連續加強自助辦稅的前期培訓與相干籌辦工作，竭力推行電子辦稅，與銀行等金融機構互助，增加雙訂戶銀聯扣稅戶數，力圖到達總戶數的50%
5、鞏固標準化大廳建結果。
連續搞好大廳環境構築，進一步兌現硬、軟體的進一步配套進級與美滿，加強工作監督，純熟涉稅交易流轉渠道，履行文明辦稅，提拔視窗辦事意識，打造一流辦事視窗。
關於最新工作計畫模板錦集 篇24
卓有成效的領導者並非沒有弱點。比如，他們在行動力上可能比自己下屬的員工稍弱一點，優秀的領導者往往精於頭腦的運轉，站在山頂策劃全局。但是，這正是他比你強大之處。當一件事擺上日程時，他並不會急於工作和做計畫，而是從時間安排上著手，最大地最佳化效率和利用時間。
這與一些人的常識是相悖的。許多人覺得，一件事放在面前，重要的是馬上去做。不行動是不行的，不計畫更不可以。如果你重複這個道理一百遍，它就堅定不移地成了你的人生信仰，你確信這是真理。但我告訴你，你錯了。面對一件事，最重要的不是行動和計畫，而是安排時間。
你首先要了解，應該由自己支配的全部時間是一種什麼概念，然後考慮這些時間要如何使用。最後再根據需要重新安排，把那些既浪費時間而又不產生什麼價值的工作取消掉。說白了，先考慮時間資源怎么安排，再去關注計畫，否則你的計畫很可能是一份無用的或者在行動開始後你才發現需要不斷地重新修訂的一個包袱。
你關注了時間，才能發現計畫的根本問題。如此一來，你就能夠將自己可以支配的很散碎的時間都組合起來，匯集成可以使用的時間單元。這是一名領導者展示效率的關鍵，他在這種細節的處理上體現出自己的情商能力，而不是制訂了一份多么偉大的計畫。
盧內斯作為紐約一家大機構的高級財務主管，他的心中十分清楚，自己在召集辦公室會議時浪費掉了多少寶貴的時間。不管會議的內容是什麼，他每次都把全部的直系下屬叫來開會，每次的會議都會陷入冗長的拖沓中。前來參加會議的每一個人，他們非常看重這次討論的機會，總是抓住機會提出問題，每個人都要提出一兩個問題，煞有介事地嚴肅地討論，事實上這種問題往往與會議的議程毫不相干，卻沒完沒了地占用著會議的時間。
開始時他並未意識到問題的嚴重性，直到有一天，盧內斯問了一名下屬後才恍然大悟，察覺到這是多么嚴重的.問題。當然，下屬們坦然承認這樣的會議非常無聊，既浪費時間，又對工作無所幫助。
盧內斯這時發現，自己辛苦制訂的計畫，並沒有在會議之後得以落實。他忽視了對時間的利用，最終在工作中受到了懲罰。
但是，當他意識到問題並決心改變時，事情就好辦了。盧內斯開始用一種新的方式來處理自己的管理工作。比如他先在下屬中傳閱一份列印通知，上面寫道：我已經邀請瑞恩、華萊士和洛克三位先生於星期三的下午兩點前來會議室，討論有關明年的預算撥款的事項，如果哪位在這方面有興趣，或想參加討論，歡迎前來參加會議。無論你是否參加會議，不久之後都會收到一份詳細的討論紀要，向你介紹會議所作出的決定，同時還會向你徵求這些決定的意見。
他對會議的時間、參與者的時間都做了安排和分配。於是，原來由十多個人花半天時間研究的問題很快得到解決。最後他花了不到一個小時的時間，就把事情辦完了，而且滿足了每一名員工的實際心理需求。
我們在對時間的管理和安排過程中，要想制訂出一份理想的計畫，列舉出這一天中的活動內容是遠遠不夠的。你需要根據自身的情況，估算出你在可預計的一段時期內每項日程安排所需要的具體時間，再根據相應的時間的數量，對計畫進行安排。
在做這件事時，我們不能過高地估計自己的工作效率，將太多的事情安排在很短的時間內，擁擠不堪，你會發現工作無法進行下去，計畫不能順利地進行。
另外，你在進行時間安排的過程中，還有一種更為常見的可能性，就是你會發現每件事情都需要很長的時間，你不得不慷慨地把大段寶貴的時間分配出去，最後你發現時間根本不夠用，因為事情太難做了，這意味著你要找人分擔你的工作，招聘或者對能幹的屬下進行授權。
假如你白天已經忙得要死，如果有可能的話，我建議你利用前一天晚上睡覺之前的時間來完成這項重要的工作。根據心理學的理論，這個時間段最利於做計畫，人們通常會在入睡之前將明天即將發生的事情在大腦中預演幾遍，以此確保自己已經做好了迎接新一天的準備，判斷、分析自己能在有限的時間做到和做好的事情，然後創造出一種心理上的潛在安全感，順利地進入睡眠。
關於最新工作計畫模板錦集 篇25
(一)工作室組織結構
總經理：工作室最高人事、行政管理、各項政策、財務管理，為本工作室最高的領導決策由本人擔任。
財務：財務、結算、出納、收銀、審計、採購、企管、財產管理等中心級權力事務處理由合作人擔任。
行銷(2人)：主要負責市場開發、異業結盟、外展接單。
技術(5人)：分為美工、IOS程式設計師、安卓程式設計師、網頁工程師、調測師。 主要負責：網站建設 網站製作 網站設計 做網站公司 網站推廣 網站最佳化 行銷型網站製作 微博行銷 SEO最佳化 網路安全 APP二次開發等。
優質優先——無論訂單的大小，我們都及時回響，嚴格按照一印通技術標準生產操作
團體協作——合作的精神，無論是在工作還是在與他人交往中 追求卓越——我們努力做到超越我們客戶、夥伴的期望
勇於競爭——我們堅持公平相待和職業道德及人格力量，著意在市場競爭中取勝
褒揚業績——我們崇尚美德，欣賞並提升為成功作出貢獻的員工
關於最新工作計畫模板錦集 篇26
20xx年3月6日下午，“XX年售後質量報告暨20xx年工作計畫”會議在集團三樓報告廳隆重召開，製造公司320餘名幹部員工參加了會議。會議由製造公司副總莫長山主持。
在會上，技術工藝部范強就XX年售後反饋的質量問題，尤其是出口機組的質量問題以圖片的形式進行了彙編，並向大會作了通報，讓全體員工能夠更加清晰地感受和了解銷往國外的機組所發生的質量問題，以便在今後的生產中加以避免和改進。
陳總在製造公司20xx年的工作規劃中，首先對XX年的工作進行了簡單的總結，一方面肯定了XX年取得的成績，同時也指出了工作中存在的不足。同時，圍繞吳總“提高質量、降低成本”的目標，明確20xx年製造公司要重點做好的兩項工作，一是從細處著手，採取綜合措施，進一步提升產品質量。二是全方位開展降耗活動，降低產品製造成本，特別是要作好板材、銅管、鋁箔、製冷劑、氣體、電線等物資的控制。
質量是企業生存之本，為使20xx年產品質量再上新高，陳總要求作好如下工作：一是緊密跟蹤售後和檢驗，確保產品質量問題得到有效、持續的改進，重點是老問題的跟蹤和新問題的改進落實；二是進一步完善和細化工藝，更好的保證產品質量；三是車間嚴格首件檢驗和“三檢”制度，嚴把製造過程質量關；四是持續進行員工培訓，不斷提高其技能，以技能保證產品質量。對出問題和易出問題的環節進行重點培訓；新員工和老員工培訓要有區別；出問題點與不出問題點培訓有區別；特殊工種、關鍵工種與一般工種培訓有區別；五是細化質量責任制，加大考核力度，根除因責任心不強導致的質量問題；六是嚴格按體系檔案要求執行，確保體系有效運行；七是學習國內外同行業名牌企業先進產品質量管理方法，提升出口產品質量。按照自找問題，自我否定的方法，提升水平。
20xx年是管理提升年，為提升管理水平，陳總要求製造公司要建立和完善以下八項工作制度：1、車間調度會制度；2、車間質量分析會制度；3、車間技術準備會制度；4、車間成本費用分析會制度；5、管路現場評審會制度；6、車間考評制度；7、車間專檢制度；8、車間合理化建議獎勵制度。
優秀的幹部員工隊伍是企業發展的重要保證。在人員培訓和梯隊建設方面，陳總也作了具體的安排和布署，要求各部門要發現人、培養人，用好人，做好員工的職業生涯規劃。
陳總最後號召全體幹部員工要養成認真負責、兢兢業業的工作態度，不論何種工作、不論事情大小，都要認真去做並且都要做好、做漂亮、做精緻，使我們公司產品質量和基礎管理在XX年的基礎上百尺竿頭，更進一步。
最後貝萊特執行總經理康總對會議的召開給以了高度的評價，並對20xx年市場環境和貝萊特空調的銷路作了簡單的介紹，同時要求大家只有緊密團結在以吳總為核心的集團領導班子周圍，按照我們制定的計畫紮實開展工作，我們的目標就一定能夠實現。
這次會議的召開不僅使全體幹部員工明確了工作重點和方向，同時也增強了大家為實現20xx年公司總目標的信心和決心。
關於最新工作計畫模板錦集 篇27
一、人員調配管理
根據公司各單位崗位人員定編核定情況，並按照煤炭行業從業人員準入條件及時進行人員招聘或根據各工作地點環境變更進行人員調配。及時下達人員調令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。
二、勞動用工及培訓管理
做好安全教育培訓勞動契約的簽訂、變更、解除及勞動契約檔案管理等工作。第一季度重點做好960名老工人安全教育復訓、換證和勞動契約到期續訂備案工作，並積極組織參加縣、市舉辦的特殊工種、班組長及管理人員的素質提升培訓，利用班前、班後會和安全例會時間進行“一通三防”等專項培訓。第二季度重點搞好新招人員培訓、崗前培訓、契約簽訂、用工備案及礦井驗收所需資料，後半年，在原有的基礎上，進一步加強質量標準化培訓和勞動用工管理，建立健全各項規章制度。對達到法定退休年齡人員採取解除勞動契約的管理辦法，由勞動和社會保障局辦理相關手續。
三、社會保險管理
加大社會保險宣傳力度，教育職工自覺依法參加各項社會保險和井下職工意外傷害保險，確保職工依法享受各項保險待遇。按照勞動社會保障行政部門的有關規定，如實申報單位人數、工資總額、繳費基數等有關情況，按時繳納社會保險，積極配合相關部門做好社會保險工作，使職工能夠享受到病有所醫、老有所養，從社會上得到必要的經濟補償和服務的社會保障。
四、人才儲備工作
一個高速發展的現代化企業，必須有高科技含量的技術人才，根據公司目前現有技術人才狀況，採取多種招聘形式進行招才納賢。20xx年計畫參加煤炭行業技術院校舉行的大型人才交流洽談會和網路進行招聘，招聘有管理經驗或工作經驗的技術人才若干名。直接從煤炭行業技術院校招聘採礦專業5人，機電專業5人，通風與安全專業5人。廣納賢才，為企業高速發展奠定基礎。
五、技術職稱與技能評定工作：
隨著對人力資源的進一步重視，技術職稱與技能評定等項工作已得到社會的普遍認可與重視。
1、20xx年度，對於符合申報初級、中級技術職稱人員，進行統計造冊，並收集相關資料，按照申報規定，呈報相關單位，進入技術職稱評審程式。
2、做好職工職業資格證書等級登記工作，並分類進行妥善保管，以學歷提升和變招工為招生為契機，提高職工職業技能等級，20xx年度，中、高級職業技能等級達到山西省煤炭廳所規定的職業技能準入標準。
關於最新工作計畫模板錦集 篇28
學生會生活部工作計畫 隨著13級新生的入學，學生會的工作也將全面展開。而由於這學期新生分布在西校區，所以我們的工作必須要有相應的轉變。秉承著生活部一貫認真嚴謹的作風，我們必將盡最大的努力認真完成部門的每一項工作，交出一份令人滿意的答卷。以下是這學期生活部具體的各項工作：
一·雅室評比
十月底，我部將會舉辦一年一度的雅室評比活動。作為新生進校後參加的第一個學院活動，希望每位大一新生積極參加到這項活動中。本活動以寢室為單位，裝扮寢室，目的在於讓同學能在這個過程中相互了解熟悉，營造一個良好的寢室氛圍。該活動由各位受邀的老師及其他學生會部門的幹部等組成的評審團參觀各個寢室並進行打分，最終評出一二三等獎。
二·寢室衛生檢查
衛生檢查是生活部最為基礎和重要的'一個任務和職能。其目的在於營造良好的生活環境，培養個人的衛生意識。我部會向各寢室宣傳講解寢室衛生檢查準則，並決定在本學期的衛生檢查活動中嚴格按照準則辦事，以便督促同學們養成良好的生活習慣。但是，今年情況比較特殊，主要有以下兩個問題：第一，由於檢查的主力軍——大一的
幹事在西校，導致東校大二大三的寢室只能由六個副部以及部長去檢查。我們建議是否可以將一部分大二的老乾事以幹事的身份留在部門，幫助我們更好的完成這項工作;第二，大一新生的宿舍在西校，大一的幹事對一些事不太清楚，不能獨立完成衛生檢查。對此，我們決定每次檢查派出一名大二副部帶隊檢查西校區的寢室衛生。 三·教室衛生檢查
教室衛生打掃是上學期新添的工作，也是我們部門的一個大難題。這學期我們院負責的教室是：東校區三棟教學樓的所有教室以及二棟教學樓的101教室；西校區三棟教學樓的3、4、5、6層教室。西校區由大一新生打掃，教室衛生打掃檢查工作由我們部門的大一幹事完成，大二的副部長定期去西校區進行抽查。東校區的教室打掃依舊由大二大三同學打掃，但檢查工作由我部大二副部和一名生活委員共同完成。每周匯總打掃情況。教室衛生的打掃工作問題主要有兩方面：同學不重視；輔導員不督促。首先我們會給連續兩天沒有打掃的班級打電話催促他們去掃地。其次，我們會在每周匯總情況出來後把名單發到學院公共主頁和輔導員群里，督促大家做好教室衛生的打掃工作。
四·運動會方陣訓練
運動會在每年的十一月初舉辦，方陣訓練會在十月初開始。首先我們會在九月底進行方陣人員的挑選，然後進行為期一個月的訓練。由於大一新生都在西校區，所以訓練由以前的每晚短時間訓練改為每星期集中三天長時間訓練。希望通過一個月的訓練可以為我院在今年
的運動會上添光添彩。
以上就是生活部這學期的工作計畫。希望在這學期的工作中能得到老師、主席團以及其他各個部門的支持與配合。我們堅信，在院領導、主席團的帶領，本部所有成員的共同努力下，生活部的成績將會更加出色，職能更加完善，為會計學院的發展奉獻自己的力量。
關於最新工作計畫模板錦集 篇29
一 指導思想
“治未病”理念和實踐，是落實預防為主的衛生工作方針、實現人人享有基本醫療衛生服務宏偉目標的重要舉措；是增強全民健康意識、提高健康素質的重要途徑；是弘揚中醫藥優秀傳統文化、建設中華民族共有精神家園的重要組成部分；是推動中醫藥產業發展、提高中醫藥在經濟社會發展中的貢獻率的重要動力。為深入開展“治未病”工作，探索構建中醫特色預防保健服務體系，我院按照國家中醫藥管理局《關於積極發展中醫預防保健服務的實施意見》要求，特制定以下實施方案。
一、加強組織領導
（一）成立“治未病”即預防保健科工作領導班子。
治未病科主任：李強
成員：鍾濤 吳虹雨 代勇 蔣麗 母鵬程 何飛
主要職責：1、建立質量管理工作機構，落實工作人員，做到有人管，有人抓質量管理工作。2、制定“治未病”科發展方針、目標、任務，營造“治未病”理念及內涵文化。3、制定質量管理工作職責，明確工作目標任務，嚴格考核。
（二）成立由名老中醫和有關專家組成的專家諮詢組開展和指導全相關工作
二、基本原則
1、堅持以中醫理論為指導。從中醫整體觀、辨證觀出發，認識人的健康狀態及其和諧發展，研究規律，創新技術。
2、堅持以個體人的健康狀態為核心。以身心健康及其與環境和諧一致為目標，注重對生命全過程的健康監測，研究預防和保健技術方法。
3、堅持以實踐為核心。科研來源於需求，成果服務於實踐，提高“治未病”服務的技術水平。
三、實施計畫措施
1. 初步構建“治未病”工作平台設立“治未病”科，建立中醫“治未病”健康工程服務載體；購置計算機及相應的套用軟體；制訂相應管理制度。
2. 初步開展“治未病”預防保健服務以中醫“治未病”理念為核心，開展以中醫理論為指導的健康狀態辨識、檢測/監測、分析/評估、諮詢/指導、干預等“治未病”服務各環節、全程的“治未病”服務。服務對象面對社會所有人群，包括健康人群、亞健康人群、疾病人群和康復人群。
3.推廣適宜技術。整合針灸、推拿、拔罐、刮痧等中醫藥適宜技術制定各類人群的中醫特色保健方案開設飲食、運動、藥膳、膏方進補等特色保健服務並發放慢性病健康教育處方、食療藥膳手冊等健康教育資料廣泛開展養生保健指導,進行五禽戲、太極拳、太極劍的推廣、普及充分發揮“治未病”優勢。
4. 明確重點。①豐富和發展“治未病”預防保健服務各個環節的服務技術方法及產品，並使之形成體系。②中醫“治未病”的傳統理論內涵和現代理論研究，推動“治未病”的學術繼承和發展。③ “治未病”預防保健服務技術（產品）標準和服務規範的研究，建立“治未病”預防保健服務質量控制體系。④“治未病”預防保健服務效果評價方法和指標體系的研究，科學總結服務效果。
3、實施科研專項計畫。按照“治未病”科研規劃綱要和“治未病”預防保健服務技術（產品）體系建設的總體要求，根據“治未病”預防保健服務的現實需求，結合我單位的實際，開展有關“治未病”的科學研究。
4、“治未病”專業人員的培訓。積極參與由國家中醫藥管理局“治未病” 工作領導小組辦公室組織。培訓內容主要包括：“治未病”的理念及其內涵，以“治未病”為核心理念的新型健康
保障模式及其服務模式，“治未病”預防保健服務的主要內容、方式方法，現代健康管理的理論及其方法等。同時積極參與“治未病”健康文化傳播、健康管理、健康保險等方面的培訓。
6、研討交流與傳播推廣。在開展“治未病”預防保健服務以及醫療服務的同時，利用各種方式加強宣傳，成為“治未病”健康文化、知識與方法等傳播的重要視窗。
四、加強督促檢查
1）接受國家中醫藥管理局組織“治未病”工作顧問和專家諮詢組成員對工程實施及工作開展評估指導。
2）積極配合“治未病”健康工程工作領導小組加強對我院“治未病”實施情況進行督促檢查。
3）對轄區內的所有的村、鎮衛生院和街道服務中心進行指導和督查。
關於最新工作計畫模板錦集 篇30
一、指導思想:
以黨的十八大精神，以學校工作計畫為指導，針對我校實際情況，創新性地開展德育工作，並力求每次活動都能讓學生樂於參加、積極參加、獲得體驗、受到教育，使德育工作真正落實到學生的學習生活中。堅持以愛國主義教育為主線，以強化行為規範養成教育為重點，不斷增強德育工作的主動性、實效性，形成全員、全方位、全過程參與的德育模式，力爭使德育工作形成我校特色。
二、工作要點：
1、發揮學校德育的主體作用。繼續完善德育制度管理機制，以嚴格的制度進行常規管理和教育。在全校範圍內創設“全員育人”的氛圍，樹立“人人都是德育工作者”的意識，促進和推動學校德育工作。
2、結合本學期學校工作重點，進一步加強班主任隊伍建設，培養一支素質優良、精幹實效、開拓進取的班主任隊伍。首先繼續做好班主任、輔導員的培訓工作，加強跟蹤指導，開展優秀班主任的帶頭、輻射、指導作用，通過班主任經驗交流、班隊會的參觀等，促進班主任管理班級的工作水平和能力的提高。其次做好學困生的思想教育工作，通過三心（愛心、耐心、恆心）一訪，與家長常溝通，形成施教合力，嚴禁有體罰和變相體罰學生現象。
三、工作目標:
(一）加強學生日常行為規範教育。
（二）加強法制教育，加強安全教育，確保學期內無責任事故發生。
（三）深化少先隊活動，從活動中培養和提高學生的素質。組織開展綜合實踐活動，不斷提高學生綜合素質，打造學校德育品牌。
（四）堅持“三個加強”，即加強常規管理，加強隊伍建設，加強德育科研，調動校內各條線的育人積極性，全員育人、全程育人，爭創德育工作先進學校。
（五）進一步加強德育常規工作的管理，加強檢查力度。
1、加強值周工作管理。學校將不斷完善各種規章制度，加強對學生的儀表儀容、紅領巾的佩戴、遲到早退、亂買零食等情況的.檢查工作，加大對嚴重違反學校規章制度的學生的處罰力度，每天都有“文明禮儀小衛士”小組成員和學校值日領導站在學校門口監督，以保證學校良好的秩序和風氣。
2、嚴格規範升旗儀式，進行富有成效的國旗下教育活動，有學生和教師代表講話，用自己身邊的典型事例進行教 育，具有真實可信度，激發學生的上進心。
3、繼續進行班級量化評比，隨時公布，具體項目有：班紀班風、各班清潔區衛生評比。
(六)抓好德育基礎教育，培養學生良好行為習慣。
1、把品格教育作為學校德育教育的突破口，採取三個一：每班每月一張品格教育手抄報；每周學生一節品格教育光碟課；每月教師一篇品格教育感受繼續進行品格教育實踐。
2、主要是規範語言，要求學生講國語，正確使用文明用語，不說髒話、粗話，規範學生日常活動，不在走廊跑跳、不打架，積極參加興趣小組活動。佇列、課間操、各種集會做到快、靜、齊。開展文明班級、文明學生評選活動。
3、加強科普教育。利用多種形式對學生進行從小講科學，愛科學的培養，開展好學生的科普知識競賽活動。
4、繼續加強對學生的法制教育，交通安全知識教育，毒，品知識教育的主題活動，通過觀看教育片、召開主題班隊會等形式，把這些知識灌輸到孩子們心中，培養他們遵紀守法的良好習慣。
5、開展豐富多采的少先隊活動。繼續以“弘揚和培育民族精神、文明行為習慣養成教育”為重點。德育工作是學校工作的重要組成部分，我校將以爭創文明學校為目標，嚴格常規管理，注重養成教育，深入開展各項活動，為構建和諧校園而不懈努力！
四、月行事曆
九月份：
1、制定德育工作計畫。
2、開學典禮。
3、第一周為安全文明活動周。
4、慶祝30個教師節。
5、開展“17個國語推廣周”系列活。
6、9月26日各班展示“感恩、服務、奉獻”為主題的黑板報。
7、召開一年級新生家長會。
8、成立20xx-20__學年度學校和班級家長委員會。
十月份：
1、慶祝國慶節系列活動。
2、組織我的“中國夢”（放飛夢想）演講比賽。
3、開展建隊節65周年紀念活動。
5、重陽節敬老活動。
6、組織義學堂國小20xx年秋季達標運動會。
十一月：
1、繼續開展晨讀午練活動。
2、組織1—6年級勞動技能大賽。
十二月份：
1、學習《中小學生守則》和《中小學生日常行為規範》情況檢查。
2、各班準備元旦慶祝歌詠比賽和親子活動。
3、12月26日完成“20xx我的明天，展望未來”為主題的本期第二次黑板報
20xx年一月份
1、慶祝元旦活動。
2、總結20xx年秋季德育工作，制定20xx年春季工作思路。
3、評比、總結各班20xx下期班級情況。
關於最新工作計畫模板錦集 篇31
為了貫徹區委、區府有關20xx年我區就業再就業工作目標責任制和區就業再就業工作領導小組《關於印發20xx年度就業再就業工作要點的通知檔案精神，根據衛生局20xx年就業再就業工作要點的要求，結合我院實際，制定我院20xx年就業再就業工作計畫如下：
一、組織領導
在院再就業工作領導小組的領導下，定期召開就業再就業工作會議，制定年度就業再就業工作計畫，不斷完善就業再就業工作制度，落實就業再就業相關工作，再就業工作辦公室負責按時報送就業再就業工作相關材料和數據。
二、創新思路，落實任務
根據我院單位專業性強，後勤服務已社會化的特點，開闢就業崗位，安置再就業人員；組織下崗失業人員參加街道及區總工會舉辦的就業培訓班，確保再就業人員參學、參考和合格，完成區衛生局下達的再就業工作的培訓和安置目標任務。
三、採取有效措施，加強規範管理，其實保障合法權益
逐步完善非在編人員的錄用程式、日常管理等，建立相關工作制度，使就業再就業工作向制度化、規範化管理。對專業技術人員，嚴格審查“四證”，即學歷證、失業證、執業資格證和註冊證，按照相關衛生法律法規，依法執業。對非專業技術人員，定期進行相關崗位工作培訓，獲得相關工種的上崗資格後方可上崗。
在社會保障方面，在再就業人員取得培訓資格後，我院與參培人員簽訂就業安置協定；並採取靈活的方式繼續為安置的下崗再就業人員辦理養老保險；嚴格按照國家規定的最低工作標準，確保再就業工作人員工資酬薪達到重慶市城鎮人口年人均收入水平。
四、開展優質服務，落實減免政策
認真執行《招用技術工種從業人員規定》，對國家就業準入制度規定的工種（職業），開展技能崗位對接工作，廣泛收集再就業人員信息；與醫院質量管理年活動相結合，走訪慰問社區下崗貧困人員，幫助他們轉變觀念，提高創業能力和適應變化能力，促進其儘快實現就業再就業，為勞動者創造良好的就業氛圍。對特困下崗失業人員和弱勢群體憑相關證明，減免掛號費和部分醫療費用。利用上街宣傳、送醫送藥等活動，關心幫助下崗失業人員和弱勢群體。
就業再就業工作是一項關係到社會穩定、經濟發展的大事，我們一定要認真對待，牢固樹立為人民服務的思想，保證再就業工作的順利開展，為建設和諧的社會主義盡力。
20xx年6月28日