精選工作計畫模板集合 篇1
規模以上企業完成工業增加值1150億元，同比增長15%，主營業務收入5900億元，增長18%；實現利稅680億元，增長19% ;實現利潤390億元，增長18%。為確保目標的完成，努力做好以下幾點：
（一）加快現代產業體系建設。
加快實施“10+3”主導產業集群推進戰略，加強工業主導產業的規劃實施、載體建設、招商引資、存量最佳化等工作措施。到20xx年，十大主導產業全部建成千億級產業，完成投入5600億元以上，實現主營業務收入1.2萬億元，完成增加值3000億元，利稅1100億元。
（二）全力培植大企業。
重點扶持“十五家大企業”、“三十家強企業”和“六十家新特企業”。做大做強主業，提高核心競爭力，實現延伸開發，完成產業裂變，走集團化、規模化的發展路子。發揮大企業集團品牌效應和龍頭帶動作用，採取多種形式，以重點突破帶動全局發展。加大105家重點工業企業技改力度，爭取在建項目達到190個，總投資780億元；其中，15家大企業在建項目將達到55個，總投資360億元。
（三）加快技術改造步伐。
加大投資力度，最佳化投資結構，引導投資方向，以實施大項目為重點，膨脹規模、擴張總量，以大投入贏得大發展，以量的擴張求質的突破。注重投資回報，提高投入產出，實現經濟效益與社會效益、生態環境相統一。深化投資改革，實現投資主體多元化，投資來源多渠道。預計20xx年全市在建技改項目將達到625個，項目總投資將達到1380億元，全年完成技改投資將達到480億元，同比增長18%以上。
（四）大力抓好招商引資。
充分用好高鐵開通機遇，在承接產業轉移中膨脹經濟總量、促進結構調整。重點抓好對接央企工作，努力推進在建項目竣工投產，在談項目落地開工在，同時，加強對央企戰略發展的研究，深入挖掘我市與央企合作的資源和項目，採取引進與合作方式並舉，找準切入點和對接點，確保每個縣市區每年至少有一個重大項目合作成功。
（五）搞好企業技術創新。
對重點工業企業分類指導和重點培育，進一步推動企業技術中心體系科學化、規範化建設。做好國家、省、市級技術中心、工業設計中心等創新體系的培植和管理，完善技術創新體系建設，不斷增加擁有自主智慧財產權和核心技術的產品，形成一批體系完善、機制健全、自主創新能力強、能參與國際市場競爭的現代企業。20xx年力爭重點企業技術中心創新能力建設專項（創新重大成果轉化項目）2項，爭取省級企業技術中心6家，力爭實施技術創新項目600項，列入山東省首台套4項，為德州經濟調結構、轉方式做出新貢獻。
（六）努力推進節能降耗工作。
我市工業結構和發展階段決定了節能降耗工作面臨很大難度，省政府下達的年度節能目標是必須完成的約束性指標，必須完成。20xx年要加強節能基礎工作，注重長效機制建設。積極開展節能考核和調控體系改革調研，在充分考慮各縣市區經濟發展水平、產業結構、節能潛力和新上項目等因素基礎上，研究制定包括總量目標、存量目標和增量目標在內目標考核體系，進一步強化節能目標考核與調控的指揮、引導、管理效用。加強機構及人員配置、專項資金設立、制度建設等各方面工作，進一步提高節能管理能力，夯實節能減排工作基礎，確保節能目標完成。
（七）加快兩化融合步伐。
積極探索信息化與工業化融合的新思路、新方法，嚴格落實國家和省扶持信息化與工業化融合發展的財稅、金融等優惠政策，將信息化與工業化融合項目納入技術改造和技術創新重點，加大信息化建設投入，統籌規劃，分步實施，不斷提高企業信息化水平。
（八）抓好運行調控。
加強對重點產業和企業的預警監測和調度，研究建立應對運行異常波動的快速反應機制，制定預警預防預案。20xx年，監測重點向主導產業和骨幹企業傾斜，繼續做好重點企業旬報、工業經濟運行快報、月報工作，完善大企業台帳和產業台帳，建立全面、完整的信息系統，提高經濟運行分析工作準確性。加強對原材物料、交通運輸、能源電力、資金等生產要素的協調保障，確保企業生產正常運行。
精選工作計畫模板集合 篇2
為創建標準化的婚姻登記機關，20xx年在民政局的領導和支持下，縣婚姻登記處擬開展以下方面的工作：
一、全面推進特邀頒證師頒證工作。
一是根據具體情況每月安排固定日期頒證，以及在重大節日和喜慶日子為新人頒證，開展形式多樣的結婚登記頒證儀式。
二是將具體頒證時間告知結婚登記特邀頒證師，同時會將結婚登記特邀頒證師的姓名、頒證時間在縣民政局婚姻登記處公示欄公布，從而使本縣結婚登記頒證儀式更加正式和隆重，使健康、文明、向上的婚俗逐步在全縣蔚然成風，引導公眾樹立“重登記、強責任、崇節儉”的婚俗新風。
二、推廣使用語音系統平台工作。建好結婚登記頒證儀式、婚姻家庭輔導工作、結婚登記、離婚登記、補領婚姻證、管理和查閱婚姻檔案六項業務工作所需語音系統搭建與民眾的溝通平台。
三、做好婚姻家庭輔導室工作。通過婚姻家庭指導室的專業諮詢師的輔導，使婚姻當事人從中受益、改善夫妻、親子和婆媳關係，化解婚姻危機，促進當事人理性面對婚姻問題，促進家庭和諧。
四、積極探索拓展婚姻公共服務。從適應公眾需求的角度，建設溫馨舒適的服務環境，積極推動開展婚姻政策諮詢、婚姻知識宣傳、婚姻情感疏導等微笑服務項目。
五、開展網上預約登記服務。完善硬體設施，推行網上預約服務和現場預約服務，使婚姻登記服務更加便捷、更加方便。
六、做好婚姻歷史數據補錄工作。按照民政部要求落實人員、落實資金、落實責任，十二月底前完成建國以來的10萬多條婚姻登記歷史數據補錄工作，為全國聯網做好準備。
精選工作計畫模板集合 篇3
一、工作思路
以“十大工程建設深化年”活動為抓手，發揮開發區經濟主戰場的作用，完善規劃，加快建設，強力招商，最佳化環境，藉助外力，激活內力，以新思路引領新發展，以大項目帶動新突破。年內全縣完成招商引資任務16億元。開發區年內新引進億元以上落地項目5個，確保5億元以上項目1個，力爭突破10億元以上項目。新增項目固定資產投資12億元；銷售收入同比增長35%；稅收同比增長30%。
二、主要工作措施
（一）完善總體規劃，加快配套建設，全面拉開開發區大發展的框架
一是以爭創國家級開發區為目標，以大規劃，引大項目，促大發展。按照建設“現代化、國際化、生態型”園區和可持續發展的目標，立足長遠，統籌開發區與宏遠石化工業園的銜接，第一季度完成經濟開發區工業區30平方公里大規劃。著手規劃建設扳倒井工業園、國際低碳技術與投資示範園、現代物流園三個專業園區，實施“區中園”示範帶動，把開發區打造成為產業布局定位和行業分區明晰的工業項目集聚區。
二是以工業項目與功能配套同步發展為抓手，多條腿走路，多渠道融資，拓展發展空間。1月份完成東二路供水、供電、排污、天然氣管網鋪設工程；6月份完成北二路及宏遠石化工業園供水、排污、蒸汽、天然氣管網鋪設工程，力爭化工區污水處理廠20xx年底建成投產，配套熱電廠開工建設；完成西一路北首管網配套工程。建議北一路、北二路東延500米，動工建設北三路至東外環，拉開開發區大發展的路網框架。
（二）轉變招商理念，創新招商方式，著力提高招商引資的質量和水平
首先在招商理念上實現四個轉變。一是放大集群效應，實現由傳統產業招商向高端產業鏈招商轉變；二是堅持“三看四不引”，實現由粗放式招商向大項目招商轉變；三是最佳化投資環境，實現由政策招商向環境招商、以商招商轉變；四是加強與市高新區的聯繫，實現由單獨招商向區域一體化合作招商轉變。通過招商理念的轉變，努力實現開發區傳統輕紡產業的升級、精細化工產業的拉長、機械製造產業的壯大、戰略性新興產業的突破。
其次在招商渠道上最佳化四種方式。一是開展大項目招商。突出5億元以上大項目的引進，積極探討“飛地”招商模式，把爭取的有限的土地指標向大項目和好項目傾斜，用大項目、好項目爭取土地指標，做到項目和土地指標的有機結合。整合現有閒置土地資源，督促企業淘汰落後產能、增資擴產或新上項目，激發企業內在發展動力，推動小企業變成大項目。二是開展駐點招商，依託各類關係資源，在上海、北京、青島成立3個招商工作站，加強與駐地各類協會、辦事處和大企業集團的聯繫，通過登門拜訪和對接洽談，建立起輻射發達地區的招商網路。三是開展以商招商。對引進的外來企業，通過強化服務，創建適宜他們發展創業的誠信環境和法制環境，在促使他們增資擴產、新上項目的同時，藉助他們深厚的人脈資源，發揮他們的廣告效應，以吸引更多的大項目落戶，真正做到留商、安商、扶商和招商的有機統一。四是開展園區招商。全面實施“區中園”戰略，發揮開發區產業、政策和基礎配套優勢，加強與國內外知名大企業和高新技術企業的戰略合作，努力實現投資10億元以上大項目的新突破。
（三）提高工作水平，最佳化投資環境，全力推進各類項目進展
一是加強隊伍建設，提高開發區工作水平。開發區與辦事處將嚴格按照縣委、縣政府的要求，實施“工作一體化、分工不分家”的原則，制定並落實開發區從決策、運行到監管考核的一系列規章制度和工作標準，加強內部管理，通過多種形式提升幹部隊伍的政策理論素養和工作能力。全力做好落地項目遷占和社會穩定工作，確保落地項目順利建設，根據開發區的特點，研究解決好社會民生問題。建議賦予並強化開發區“一辦三局”相關職能，對落戶開發區的項目開闢綠色通道，切實提高辦事效率。面對目前穩健趨緊的貨幣政策，重視加強對開發區企業運營的指導管理。嚴格落實安全責任制，全方位做好工程建設安全、生產安全，每月開展一次安全生產專項檢查，做到防患於未然。
二是健全包建機制，全力推進項目進展。對落戶開發區的項目，一個項目成立一個由班子成員任組長的包建小組，列出單子，強化措施，分工負責，每周一調度，幫助解決問題，強力推進各類項目進展。一是抓開發區企業增資擴產上項目。對確定上馬的項目，全力幫助解決困難問題，督促資金儘快到位，快速乾。
精選工作計畫模板集合 篇4
回憶去年的工作雖然在一些方面小有成效，但也存在諸多的問題，在新的一年中學校工作又將開始之時，我計畫在以下幾方面對我校工作進行開展。
一、安全工作
安全是學生學習，教師生活、工作的必需保障，安全工作沒有做好一切都是不行的，我校安全也存在一些問題，如：1.校門口就是公路，經常有過往的車輛，對師生安全有一定威脅；
2.學校周邊水塘太多，對學生存在安全隱患；3.學校周邊一些商店內不合格、不衛生的食品太多；4.學生拾野生菌的比較多；
5.學校閘刀、電線開關鬆掉；6.學生課間活動上下樓秩序等；7.學生飲水衛生……
每每想到這些讓我們心驚肉跳，擔驚受怕，生怕我們的學生以身試驗，於是我校決定每周安全教育工作分為：第一部分：專題安全知識，每周換一個主題，如飲食衛生、自然災害逃生、防火防電常識；第二部分：學校周圍、校內容易發生的安全問題，如洗澡、騎腳踏車、課間爬樹、花台等要多講、細講、分條講，經常講；第三部分：針對我校或其它學校最近發生的安全問題進行針對性教育；第四部分：各班主任必須進行各類安全教育；第五部分：所有的安全教育必須記錄在《民建國小安
全教育記錄》中，要做到有案可查。
安全工作主要責任人：蔡大釗，每周安全工作責任人由周老師擔任，各班安全工作責任人由各班主任教師承擔。
二、教育常規工作
1.教師教育常規檢查
對每位教師的備課，作業評改特別是語數練習冊、作文的評改要定期不定期地進行，並要簽好檢查日期。
2.各單元測試要認真對待，每次考完後，要評分、改錯、總結原因。
3.多提倡課外輔導學生，要做到確保B段人數增加A段人數。
4.每周一由值周老師集會，講學校情況，安全教育等。
5.每周一、三、五大掃除，一、二、四由前一個學習日掃公地的同學負責保持場地清潔。
6.少先隊員須戴紅領巾進校。
7.學生、教師在校園內穿著得體，使用文明語言，打掃好個人衛生。
8.學生上、下樓不能衝撞，必須靠右走。
9.各班布置好教室，教室內應保持清潔、安靜的環境。
10.各班主任必須按時填寫好各類表冊、資料，定期更換黑板報（可以組織學生辦）。
11.值周老師每日應巡查晨讀、檢查衛生，學生到校上課後
鎖好校門，做好周內工作總結，填寫好各類表冊資料。
12.各班主任、科任教師必須按時上交各類計畫、總結、資料表冊。
13.其它未盡事宜，隨時完善。
三、重點整治的方面
1.學生早讀課，有些班沒有認真監督好，早讀課，就是應該讀。
2.各班做教學工作，查作文評批，如有可能開展一次作文公開課。
3.畢業班學生紀律。
4.畢業班學生各科複習要有系統的題單。
5.重點提升的科目，二年級數學，特別是A段人數，三年級語文、數學，特別是B段人數，四年級語文數學全方面。五年級數學特別是A段人數，六年級語文特雖是A段人數。
四、其它教育活動的開展
1.力爭在校內搞一兩次公開課，讓大家互相學習，互相評比。
2.國慶節學生辦手抄報評選。
3.六·一節搞遊園活動。
中都鎮民建國小
20xx年9月
精選工作計畫模板集合 篇5
一、指導思想
在上級團委和學校黨委的領導下，以素質教育為主線，以學校德育工作、教學工作為軸心，認真細緻的開展團員工作，發展、挖掘自身的特點和優勢，結合我校青年的特點，開展適合他們的各種團的學習和活動，積極探索共青團組織服務青少年的有效途徑和手段，全心全意為廣大青年服務，使他們更主動的靠攏團組織，力爭開創共青團工作的新局面。
二、基礎建設和常規工作
1.做好團籍整理工作；
2.調動學生委員的積極性、創造性，使之成為團委工作的助手，成為和學生溝通的橋樑；
3.抓好團員、團乾、入團積極分子的培養和考核工作；
4.組織好學生業餘黨校，做好推優入黨工作；
5.做好團委、學生會及各團支部的常規活動記錄；
6.充分利用校廣播室、櫥窗等宣傳渠道，搞好學校宣傳工作，擴大學校影響；
三、採取措施
1.堅持上級黨團領導，做好校德育處的助手，及時請示，及時匯報，加強宣傳；
2.與各年級組密切配合；
3.工作部署力求到位，及時檢查和總結；
4.加強信息反饋，及時調整工作方法和思路；
四、每月工作安排
9月份：
1）寫好新學期工作計畫；
2）做好在校團員統計和團籍登記工作；
3）“校園之聲”廣播台正式開播；
10月份：
1）成立“陽光心語”信箱；
2）團校開課，讓每一名團員學一遍團章，讀一篇學習輔導材料，寫一篇學習心得；
3）組織一次校古詩詞朗誦比賽；
4）邀請黨員老師講課，組織進步學生學習有關黨的理論知識；
11月份：
1）舉辦各種小型體育競賽活動：踢毽子、拔河；
2）做好元旦文藝會演籌備工作；
3）參加上級團委組織的主題團日活動；
4）組織七年級進步學生參加團校學習；
12月份：
1）組織年滿18周歲的學生參加“十八周歲”成人儀式；
2）組織好元旦文藝會演；
3）出一期反映團委、學生會工作的宣傳刊；
1月份：
1）做好20xx年度校級優秀團幹部及優秀團員的評比工作；
五、注意事項
以上活動基本上按制定計畫執行，若學校、上級團委另有任務安排，則以學校、上級團委的要求來執行。
精選工作計畫模板集合 篇6
一、基本情況
XX鄉農業人口5226人，20xx年建檔立卡貧困人口247戶541人，已脫貧236戶523人，未脫貧11戶18人。XX鄉共有5個行政村，其中貧困村2個（篁村村、山口村），20xx年，篁村、山口兩個村整村出列。
二、扶貧項目安排及落實情況
20xx年XX鄉按項目申報流程共報送扶貧項目9個，獲批9個，實際下撥項目總資金254萬元，12月31日前已全部完工驗收。
三、“十大工程”有關項目推進情況
1、產業扶貧。全鄉20xx年共投入資金36。1萬，產業扶貧項目6個，分別是香榧種植、生豬養殖、低產茶園改造、低產油茶改造、資產收益和光伏項目。產業扶貧項目已覆蓋全鄉5個行政村250個戶（其中貧困村2個），覆蓋率100%，戶均產業扶貧項目2個以上。
2、就業脫貧。一是安置好公益性崗位。20xx年我鄉安置12名貧困勞動力在公益性崗位就業，其中護林員4人（篁村村：王國雄、潘的春 山口村：蔣甲頭 梅川村：王利群），保潔員8人（XX村：任力強，山口村：曹銀山、蔣民政、蔣長桃，梅川村：謝國勝、謝朝民，胡川村：蔣臘，篁村村：汪小馬）。二是抓好就業脫貧培訓。今年5月，我鄉組織四名貧困勞動力參加為期15天的就業技能培訓，培訓項目有電子商務和家政服務員，發放培訓補貼900元/人。三是服務好居家就業扶貧基地，8月份，我鄉申請山口村的桃源里農林開發有限公司和梅川村的長青有機茶專業合作社為居家就業扶貧基地，兩家基地共11人獲得居家就業扶貧基地補助總計11250元。四是對轉移貧困勞動力發放交通補助。今年9月，我鄉為26名在外務工的貧困勞動力申請轉移貧困勞動力交通補助，共發放交通補助7500元。五是做好雨露計畫工作。20xx年中高職6人，發放助學金3000元/人，並免除學雜費6840元。
3、住房安全。一是農村危房改造政策實施情況，自危房改造實施以來，我鄉共為114戶建檔立卡貧困戶發放危房改造資金45萬餘元。20xx年度我鄉已全面對建檔立卡貧困戶進行了摸排，因戶實施建檔立卡貧困戶實施危房改造22戶，共發放危改資金17。4萬元。重建3戶，修繕加固、更換電線線路19戶。同時，對已享受過農村危房改造，但房屋仍有安全隱患的，採用政府兜底的方式進行補助，目前正在開展驗收，預計11月底前將完成驗收並將資金撥付到位。二是易地扶貧搬遷工程，我鄉易地扶貧搬遷完成實施2戶4人，共發放補助資金8萬元，目前2戶貧困戶均已搬至公租房生活，居住條件得到很好的改善。
4、教育扶貧。我區在落實省教育扶貧政策基礎上，提高義務教育階段貧困生生活補助標準200元，學前、國小1200元/生。學年，國中1450元/生。學年，普通高中國家資助標準3000元/生。學年（免除學雜費市示範高中1400元/生。年，一般高中700元/生。年）將學前到高中階段建檔立卡家庭經濟困難學生全部納入資助範圍。20xx年全鄉學前至高中在校貧困生29人。其中學前教育3人，發放補助2400元；小學生16人，發放補助10825元；國中生8人，發放補助5800元；高中生2人，發放助學金3000元，並免除學雜費1400元；
5、健康脫貧。我鄉建檔立卡人口中因病致貧的共211戶、351人；占全鄉貧困人口55。4%，其中慢性病150人、管理150人，根據健康扶貧工作要求，對全鄉扶貧對象中患慢性病的150人進行了慢性病診療方案的確定和患者簽字。
為緩解貧困戶的健康醫療風險，我鄉還為建檔立卡貧困戶按150元/人年代繳了新農合（含大病保險30元/人年），按90元/人年代繳補充商業險，為50至90歲貧困戶代繳了銀齡安康意外險，為41名五保貧困戶按40元/人年的標準代繳了住院床位險和120元/人的標準代繳了護理險；同時，區財政為建檔立卡貧困戶按照40元/人的標準代繳人身意外險；對31名分散供養的五保戶發放門診補助15500元。
聯合中心衛生院，對20xx、20xx年建檔立卡貧困戶進行家庭醫生簽約和集中履約服務。對無簽約醫生服務協定的進行補簽，對無醫療服務證的上報省里統一印製和補發，對患9種大病人員由簽約醫生跟蹤服務。
6、社保兜底脫貧。完善農村最低生活保障制度，20xx年建檔立卡貧困戶中有低保貧困戶56戶95人，五保貧困戶38戶39人；健全殘疾人關愛服務體系，建立殘疾人生活補助和重度殘疾人護理補貼制度，全鄉共有67名貧困殘疾人享受生活補助47324元，有43名重度殘疾人貧困戶享受護理補貼60元/月，6名貧困精神殘疾人享受藥費補助1000元/人。
7、扶貧小額信貸政策實施情況。20xx年度我鄉扶貧小額信貸已經完成47戶233萬元，貸款的主要方式是鄉茶葉龍頭企業和種植大戶統一融資，貧困戶帶資入股，享受分紅。其中戶貸戶用貸款18萬元，戶貸企用215萬元，目前半年分紅已全部到戶。
四、責任落實情況
1、採取多形式多渠道開展脫貧攻堅政策宣傳。一是在全鄉五個行政村分別製作安排脫貧攻堅宣傳牌和健康脫貧宣傳牌；二是在鄉政府和各村電子屏滾動播出脫貧攻堅宣傳評語；三是在扶貧項目基地懸掛脫貧攻堅宣傳橫幅；四是利用手機報、網站、報刊等媒體宣傳XX鄉脫貧攻堅工作；五是開展義診、義演等民眾喜聞樂見的活動宣傳脫貧攻怪工作；六是上戶發放宣傳單等直接和民眾宣傳解答脫貧攻堅相關政策。
2、幫扶聯繫人履責情況。XX鄉建檔立卡貧困戶共250戶544人，幫扶聯繫人均由市、區、鄉三級財政供給人員結對。1名幫扶聯繫人最多幫扶5戶貧困戶。通過大排查活動，幫扶人對20xx、20xx年脫貧的貧困戶重新上門信息核查、核算收支明細、發放脫貧光榮證、規範填寫手冊、按戶施策。
3、駐村扶貧工作隊履責情況。4月29日前，2個貧困村新增選派幫扶幹部全部到村開展工作。5月19日前，區委組織部又向3個非貧困村派出9人的扶貧工作隊，每村均達到3人以上工作力量。扶貧工作隊工作經費按市標準落實（生活補助每月1500元和交通補助每公里1元）。制定駐村工作隊職責和幫扶責任人工作職責，嚴格落實季度工作例會、隨機查崗、請銷假、雙月報等制度，確保吃住在村，每年在村工作不少於220天。
五、20xx年工作計畫
20xx年，我們將繼續鞏固目前脫貧攻堅工作取得的成果，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享“五大發展”理念，把脫貧攻堅作為“十三五”期間頭等大事和第一民生工程來抓，確保實現11戶18人脫貧退出，我們將重點抓好以下8個方面工作：
1、實施鄉村道路暢通工程。充分發揮交通在脫貧攻堅中的先導作用，繼續實施篁村村橫直塢雙嶺頭道路最後1。6公里通水泥路，提高農村貧困民眾出行質量和安全。力爭20xx年第一批項目啟動。
2、實施產業就業扶貧工程。一是優先實施生豬養殖、中蜂養殖、茶葉種植、貢菊種植等短平快項目。按照“強龍頭、創品牌、帶農戶”要求，覆蓋帶動所有具備條件的貧困戶大力發展綠色農產品種植業。二是依託安徽香榧之鄉品牌，增加貧困村集體經營性收入，在管護好山口香榧基地項目的基礎上，建設好山口覆盆子基地，實現貧困戶長期增收目標。三是是積極構建鄉、村兩級電商服務網路，通過電商就業和創業實現脫貧、增收；實現5個行政村電子商務扶貧服務站全覆蓋。
4、實施教育服務提升工程。全面抓好各級各類貧困家庭學生資助工作，實現貧困家庭學生資助覆蓋率達100%，做到應助盡助。
5、深入實施健康扶貧工程。將全部建檔立卡貧困人口納入“351”、“180”醫療救助保障範圍，對患有慢性病、大病的建檔立卡貧困人口實行基本醫保、大病保險、醫療救助、醫療扶助、慈善救助等多重醫療兜底保障，積極推進醫療扶助制度向特殊貧困人口傾斜，落實保障政策，確保建檔立卡貧困人口100%參合，確保立卡貧困人口家庭率100%，確保解決貧困人口就醫難問題。
6、實施貧困戶全員培訓工程。為切實抓好培訓工作，提升貧困民眾自我發展、自我創業能力，緊密結合產業發展、用工需求和工作實際，以建築業、製造業、旅遊業、家政服務業、電子商務、餐飲服務業等為重點，開展就業技能培訓、農村實用人才培訓，
7、實施農村危房改造工程。按照“住房安全有保障”的精準脫貧計畫要求，加快推進農村危房改造和住房保障工作，消除安全隱患，補齊基本居住功能，保障基本衛生條件，實現貧困人口戶戶有可靠保障。
8、實施安全飲水提升工程。計畫實施篁村安全飲水提升工程、山口安全飲水提升工程、桃源安全飲水提升工程，全面解決貧困村飲水安全和生產用水問題。
精選工作計畫模板集合 篇7
近幾年來，在縣政務公開領導小組的統一部署和指導下，我鎮始終把政務公開工作當作一件大事、要事來抓，強化組織領導，突出公開重點，創新公開方式，嚴格考核監督，取得了明顯的成效，現將近幾年來的主要做法總結如下：
一、強化領導，健全政務公開的組織體系。
政務公開與民眾切身利益息息相關，為確保此項工作有人抓，有人管，鎮委、鎮政府按照“黨委統一領導、政府主抓、紀檢監察監督協調、政府辦組織實施”的原則，從強化組織領導入手，狠抓了政務公開組織體系的建設。首先，根據人員變動，及時調整充實了鎮政務公開領導小組，由鎮長任組長，常務副鎮長、紀委書記、鎮政府辦公室主任任副組長，各單位主要負責人為成員，並下設辦公室。其次，各單位都成立了政務公開領導小組或專班，組長為單位行政主要負責人，負責本單位的政務公開工作，各村都成立了村務公開領導小組，形成了鎮、村齊抓共管，遍及各領域、各行業的政務公開組織體系，為政務公開工作的順利開展提供了強有力的組織保證。
二、突出重點，拓寬政務公開的內容。
政務公開工作內容多、牽涉面廣、情況複雜，為把此項工作抓好、抓實，我們始終堅持“真實公正、注重實效、有利於監督”的原則，在努力拓寬政務公開工作內容的同時，重點狠抓了以下幾個方面的公開：
（一）圍繞政策和決策抓公開。首先是對上級政策，只要是與民眾利益相關的，必須公開；只要是涉及行政許可的，必須公開；只要是應該人人遵守的，必須公開；只要是需要社會監督的，必須公開。幾年來，我們每年對糧食直補、糧種補貼、降低農業稅率等一系列保護糧食生產和增加農民收入的政策通過電視、廣播、會議、檔案、公開欄、公開信等形式面向社會全面公開、層層公開、廣泛公開，促進了此項工作的全面落實。同時，我們還對本鎮長遠發展規劃、年度發展計畫、財政預決算、重點基本建設、重要工作開展等鎮內決策情況全面公開，促進了我鎮經濟和社會事業的全面發展。
（二）圍繞村務抓公開。近幾年，我們始終圍繞落實村民的知情權、決策權、參與權、監督權作文章，不斷開拓創新。首先是規範了村務公開的內容。重點狠抓了財務收支情況公開，農民負擔費用公開，土地徵用補償公開，計生指標公開，“一事一議”籌資籌勞情況公開，救災、救濟款物發放公開，村幹部責任目標及工資報酬情況公開，農業稅減免政策公開，種糧直補和良種補貼標準公開，重點村務活動公開。其次是完善公開的形式。各村在交通要道、集居點設立一個固定的永久性村務公開欄，並輔以廣播、公開信等形式進行公開。為了使村務公開落到實處，不流於形式，我們狠抓了監督機制的完善。一是實行依法監督，將村務公開始終貫穿民主選舉、民主管理、民主決策之中，極大地調動了村民參政議政熱情。二是政府抽調人員組成專門班子，不定期對村務公開進行監督檢查。三是實行民眾監督，各村都推選一定數量的民眾代表設立了村理財小組，重點監督村財務收支情況，監督村務公開制度的落實情況。
（三） 圍繞收費項目和收費標準抓公開。為了增強行政事業性收費和涉農收費部門收費行為的透明度，近幾年來，我鎮按照統一公示內容、公示範圍、公示形式的要求，做到了全面公開，不留死角死面。對全鎮收費主體的所有收費項目、收費標準和收費依據，通過公示牌向社會進行了公開。重點是加大了對部門涉農收費、醫療收費、學校收費項目和標準的公開力度，民眾公開交費、明白交費、放心交費，從而確保了民眾的切身利益，從源頭上遏制了部門“三亂”行為。
（四）圍繞熱點和難點抓公開。近幾年來，我們在全面落實各項政務公開工作的同時，還突出狠抓了民眾關注較多、反映較強、疑慮較多的熱點、難點問題的公開。一是招投標公開。鎮政府規定，凡是村以上的重大工程或重點建設項目，都要分級面向社會實行公開招標、投標，決不允許不公開、半公開、假公開，搞“暗箱操作”。近幾年來，我們對鎮自來水廠進行了公開拍賣。二是房屋交易、出租情況公開。我鎮“普九”後的閒置校舍有27棟，為化解“普九”債務，防止資產流失，鎮委成立了專班，指導各村對閒置校舍面向社會公開售賣，確保公平、公開、公正。
三、探索形式，構築政務公開的立體網路。
為了增強政務公開的深度和廣度，確保政務公開取得實效，近幾年來，我們在實踐中不斷探索，形成了一些政務公開的有效形式。一是欄、牆公開形式。如政務公開欄、政務公開板、政務公開牆等。我鎮共設立公開欄60個，公開牌45個。二是傳媒公開形式。如利用電視、廣播進行公開等。四是資料公開形式。如編髮辦事指南、會議通報、公開信、《農民負擔明白卡》等。五是活動公開形式。如召開各種會議，座談、設定舉報箱等。通過上述形式，基本構築起了全鎮政務公開網路，使政務公開基本做到了家喻戶曉，人人皆知，確保了我鎮政務公開工作的實際成效。
四、強化責任，加強政務公開的考核監督。
政務公開沒有責任，就難以開展，沒有監督，就難以落實，就會流於形式。為此，鎮委、鎮政府從強化工作責任入手，加強政務公開的監督考核。一方面，鎮委、鎮政府將政務公開工作作為全鎮黨風廉政建設和“三個文明”建設的考核範疇，納入各村、各單位的年度目標考核，與幹部經濟待遇掛鈎。另一方面，鎮紀委加強監督，對公開不及時，公開的效果不理想，以及公開中弄虛作假、侵犯民眾民主權利的單位從嚴查處，出現重大問題的，從嚴追究分管領導和直接責任人的責任，保證了政務公開的嚴肅性。
五、政務公開的成效及存在的問題。
政務公開工作是一項長期的任務，鎮委、鎮政府始終提到重要議事日程來落實，不斷完善和規範政務公開制度。各單位各司其職，各負其責，齊抓共管，收到了良好成效，
（一）改進了工作作風，提高了辦事效率。通過政務公開，單位增加了壓力，工作增大了透明度。幹部、職工更加明確了自身的職責，加強了自身的約束，辦事效率提高了，工作作風更加紮實。
（二）密切了黨群幹群關係。通過政務公開，樹立了良好的單位形象。民眾明白了辦事依據、辦事程式和條件，理解多了，政策執行落實好了，真正給幹部一個清白，給老百姓一個明白，黨群幹群關係更加密切。
（三）加強了民主政治建設，促進了依法行政。政務公開強化了社會監督，剷除了滋生腐敗的土壤，增強了政務人員的自律意識和依法行政的自覺性，促進了黨風廉政建設。
我鎮的政務公開工作雖然取得了一定的成績，但離上級和民眾的要求還有差距，主要是單位領導更換頻繁，少數單位領導認識不夠；政務公開的內容更換不及時等，在以後的工作中，將進一步加大督促檢查力度，進一步完善和規範，把政務公開工作做好。
精選工作計畫模板集合 篇8
能否形成一個積極向上，努力學習，團結和睦的集合是至關重要的。只有在良好的班集體中，教師開展教育和教學活動，才能收到較好效果。特別是三年級，比較特殊，一些學生還處於朦朧階段，因此更要注意做好引導工作。在培養班集體方面，本學期我主要從以下幾方面入手：
一、指導思想
端正學習態度，改變懶漢作風，建立一個團結、文明、守紀、刻苦、勤奮、互助的班集體。使學生全面、健康的發展。
二、情況分析
我班有學生63人，通過上學期的要求，培養。此班學生思想素質比較高，上進心比較強，人人熱愛班集體，個個能為班集體爭光添彩。學習的勁頭足，互助精神強，差生的學習習慣有了好轉，成績也在慢慢提高。此班幹部責任心強，有為大家服務的精神。衛生意識比較強，良好的衛生習慣已經養成。但也存在著一些不足，優差懸殊較大，存在著嚴重的兩極分化，一部分接受能力偏低的學生，良好的學習習慣沒有養成，上課聽講走神，愛擺弄小東西，思想開“小車”，作業態度不端正，書寫質量差，拖拉現象嚴重。
三、任務與目標
1、做好學生開學的思想工作，使其把心收到學習上。
2、制定班規，明確班規要求，自覺遵守班規紀律。
3、成立新的班委，明確分工，各負其職。
4、開展比學、互助活動，形成濃厚的學習風圍。
5、增強衛生意識，培養學生良好的衛生習慣。
6、積極配合學校開展各項活動。
四、方法措施
1、開學後及時對學生進行思想教育，把心受到學校，全身心地投入到學習上，一如既往地搞好一日常規工作。
2、根據學校對班級量化評比標準，結合班上實際情況，制定切實可行的班務制度。主要從思想，學習，紀律，衛生等幾個方面，使每位學生明確班規要求，自覺遵守班規紀律。
3、根據上學期幹部的表現，採用民主選舉的辦法，選出自己信賴的班委成員，然後明確分工，各負其職，並及時指導好班幹部的工作。
4、班上開展比學，互助活動。採用人與人，組與組比賽，採用優包差互助學習，及時做好評比，使每位學生學有方向，趕有目標。
5、增強衛生意識，經常教育、要求他們，並做好衛生幹部工作的指導，使同學們養成良好的衛生習慣。
6、培養學生良好的學習習慣。主要包括：讀書習慣，坐姿習慣，作業習慣，書寫習慣，聽講習慣。
7、協同科任教師搞好教學工作，及時了解各科教學的動態，做好學生的思想工作。
8、積極參加學校組織的各項活動，有為班集體爭光添彩的意識。
精選工作計畫模板集合 篇9
社聯工作計畫
過去一年裡，在系老師的指導下，在全體社聯人的努力下，社聯已經越來越完善.這一學期，我們將繼續同心同力，將社聯做的更好更強。現在，我想談一下我對社聯工作的計畫跟打算。
在我看來，社聯的工作主要是從兩個方面來展開，首先是對內，社聯應該協調好自身內部的關係以及各社團與社聯的關係；其次是對外，社聯應該提升它在本系以及在全院的影響力。
在對內方面，社聯首先應協調好自身內部的關係。一，要完善制度並嚴格執行社聯各項制度，特別是要嚴格值班和開會制度，充分發揮章程、條例和制度在社聯日常工作中的作用，規範社聯各內設機構的工作程式和方法，建立各成員之間相互溝通、協調和合作的暢通渠道； 二、加強社聯自身隊伍建設。作為社聯的成員，自身的各方面素質一定要良好。對待工作，必須要有高度責任心和極大熱情，凡事要以社聯這個大家庭為重。而對於各個社團的管理，社聯應做到服務、引導和管理並駕。首先，是服務。社聯作為各社團活動發展的共同載體，對各個社團應做到服務優質化。一方面，我認為社聯可以將職能外延化，例如，應完善受理投訴服務。另一方面，各個協會應提高自身的包裝意識，而社聯應協助各社團開發建設品牌項目，支持並幫助各社團開展各種思想性、學術性、創造性、趣味性、益智性、服務性的活動，更好地繁榮校園文化，豐富同學們的課餘生活。其次，是引導。社聯應該引領各社團往精品社團方向發展，各不同社團之間可以以各項活動為載體，提高各協會的凝聚力。再次，是管理。社聯應提
高自身的執行力，完善各社團評審制度。各社團除了要嚴格遵守社聯的各項制度以外，內部也應建立考勤制度，確保每次活動都能有序開展。
在對外方面，我覺得最主要的一個工作還是要建立我們自己社聯的品牌，以及做好宣傳這一重要的工作，以此使我們社聯成為最有影響力的社聯。首先是我們社聯的品牌建設，我覺得我們社聯人自身也要有品牌文化。比如，社聯人應有統一的口號，統一的服裝，統一的奮鬥方向等。除此之外，各個社團應結合自身特色，積極開展一些系列貼近大學生活的活動，吸引更多會員與非會員的參與，提高活動影響力，而不是按照固定的模式開展活動。其次是宣傳，每個組織都不能忽略宣傳的作用。在新的一學期里，我們應該加大宣傳力度。同學們了解社聯的主要途徑就是通過社團文化節，而社團文化節一年只有一次，這樣的宣傳力度顯然不夠，那么我們就要開闢新的宣傳途徑。 總之，新的一年，社聯應充分發揮作用，加強社團間的橫向聯繫，引導社團加強交流合作，相互學習，優勢互補，共同提高；加大社聯與社團之間、社團與社團之間強強聯合，整合資源的力度，攜手打造一系列高品位、高層次、高水準的精品社團活動，提升社團整體影響力，提高社團發展的整體水平。在此基礎上，繼續加強與各兄弟院校社聯、社團的交流與合作，積極創造和提供我校社團與外校社團交流合作機會，引導和調控學生社團智慧地尋求社會資源的幫助。
具體工作計畫如下：
20xx年9月份
1、調整工作計畫：根據上學期年度總結，適時調整工作計畫，以更加高效的管理好部門。
2、完善部門制度：進一步完善開會機制、獎懲機制、值班機制等制度，使得部門管理更加規範化。
20xx年 10月份
1、招收新成員，明確崗位職責，使得每人都能各司其職，提高工作效率，實現人力資源最大化利用。
2、培訓新成員：為提高本部門成員們的工作能力，並及早了解本部門的工作，計畫組織老成員們指導帶領新成員。
（1）組織成員們翻看本部門舊的工作檔案，了解本部門的職能，並從中總結經驗；
（2）開展新老成員工作經驗交流會；
（3）製作通聯表，加強成員間的溝通聯絡，便於活動的舉辦，節目的.籌集。
20xx年11-12月份
1、 強化內部管理機制： 全體成員必須準時出席會議。會前請假，無故遲到多次者除名。嚴格遵守例會紀律，開會時態度嚴謹認真，做好會議記錄，討論時發言踴躍，積極主動，保證會議的嚴肅性和活潑性。
2、 破冰遊戲：作為社聯的一項特色活動，我們應該總結上一次的不足，進一部提高活動的創意性與吸引力，鼓勵同學們獻計獻策，並親身參與到活動中來，在此基礎上繼續舉辦下去，從而使其成為社聯真正的品牌活動。另外，我部要積極發現、聚集各個文娛方面的人才，例如主持、舞蹈、歌唱、小品、樂器等方面。
3、 指導、協調各社團的工作：對各社團活動及時的備註、記錄在案。
4、努力打造金牌社團：對系裡一些人氣較旺的社團進行重點培養，根據該社團的特點，一起打造特色經典活動，並將優秀的活動推向全校，以進一步提升我系社團在全校的影響力。
20xx年1月份
1、年度總結：對本學期的工作進行總結，揚長避短，總結心得，交流體會，為下學期的工作打下良好基礎。
2、獎懲機制：對本期工作突出者進行頒獎，評出最佳創意獎、最吃苦耐勞獎等多個獎項以表示對大家工作的肯定，同時也頒發糊塗證、
精選工作計畫模板集合 篇10
根據市委市政府社會治安綜合治理和省局安全保衛工作要求，20xx年，市局（公司）綜合治理安全保衛工作堅持“安全第一、預防為主、防消結合、綜合治理”的方針和“誰主管、誰負責”的原則，落實到綜合治理和安全工作目標責任制上，實現全年“無火災、無重大因工傷事故、無重大被盜（搶）案件、無重大車輛交通責任事故、無重大刑事案件、無參與邪教組織、無群體上訪事件發生”。特製20xx年綜合治理，安全保衛工作計畫。
一是認真組織學習《安全生產法》《消防法》《河南省消防條例》《信訪條例》，結合普法教育，把綜合治理，安全工作納入依法管理，增強幹部職工法制觀念和安全意識。
二是切實履行綜合治理和平安建設工作責任，狠抓各項制度措施的落實，加大人、財、物的投入，使機關小區安全指數不斷提升，不發生全市和系統有重大影響危害國家安全和政治穩定的案、事件；不發生影響較大的惡性上訪事件；不發生有重大惡劣影響的刑事案件；不發生中層以上幹部重大影響的違法違紀案件；不發生重特大安全生產和被盜（搶）、火災、車輛交通責任事故。
三是綜合治理安全保衛制度健全落實，規範並有效發揮作用。
四是矛盾糾紛突出問題，對清退的臨時工和內退人員，調解問題，健全工作機制、責任落實、成效明顯。
五是加大兩煙倉庫技防人防的工作力度，確保全全設施經費及時落實到位。
六是開展二級機構和煙站綜合治理工作規範化建設活動，建立健全檔案歸檔工作。
七是加強小區綜合治理，安全保衛工作和群訪群治工作，促進小區精神文明建設。
八是加強反邪教宣傳教育，反邪教警示，教育家喻戶曉率達到95%以上，深入開展“反邪教警示教育進小區”活動，確保我單位轄區無邪教案件發生。
綜合治理安全保衛工作，責任重大，任務艱巨，每個幹部職工自覺遵守國家法律法規，樹立濟煙形象，為平穩健康發展、為構建和諧平安建設做出貢獻。
精選工作計畫模板集合 篇11
20xx年，大橋街道黨委緊緊圍繞“基層組織建設”、“非公黨建創建”、“幹部人才活力”、“村居換屆選舉”五大工程，抓重點，攻難點，求亮點，街道基層組織建設不斷向縱深邁進，為全力推進征地拆遷、信訪維穩等多項工作提供了堅強的組織保證。
一、工作回顧
1、基層組織建設得到夯實提高
通過抓黨建，不斷提高班子的凝聚力、戰鬥力、號召力，促進各項工作的開展。結合大橋征地拆遷任務重、重點工程項目多的實際，搭建黨員發揮作用新平台，動員和引導廣大黨員主動亮身份、做承諾，主動做民眾思想工作，帶頭支持推動中心工作。以制度建設為根本，對全年13項重點工作，實行科乾領銜負責制，對15個村(社區)實行差異化目標考核機制，努力形成一級抓一級，層層抓落實的工作氛圍。以幹部隊伍建設為重點，健全集體約談和誡勉談話工作機制，注重對幹部的教育和管理，抽調幹部到重點工程一線工作、選派幹部到企業任黨建指導員，讓幹部在一線的複雜環境中實踐鍛鍊，提升做民眾工作的本領，提高工作執行力。
2、非公黨建創建得到明顯提升
定期召開非公黨建工作會議，採取以會代訓的形式，進行業務培訓，切實提高黨建理論水平和業務素質。深化結對共建，動員和引導轄區單位與非公企業開展結對共建活動，採取點對點、點對面結對的方式深入非公企業開展黨建工作，增強黨組織在企業員工中的凝聚力。積極圍繞區委提出的創建非公企業黨建示範區的目標，我們通過單獨組建、聯合組建等方式，進一步加大黨組織組建力度，不斷擴大組織覆蓋面。目前，47家非公企業建立了黨支部，其中單獨黨支部13個，聯合黨支部9個，今年新成立了三家單獨黨支部，覆蓋率100﹪，黨員總計86人。非公企業黨組織的活動陣地建設得到加強，各支部基本達到“六個一”目標。
3、幹部人才工程彰顯激情活力
今年2月份，通過筆試面試方式公開招聘了10名本科大學生工作人員正式上崗，通過在街道不同部門的輪崗學習鍛鍊，提高工作綜合能力。十名大學生工作人員在街道實行六個月，得到大家的肯定並已優異的成績順利通過實習期。目前10名大學生工作人員都已到村工作，給村(社區)輸送了新鮮血液、提高了班子整體水平。
4、換屆選舉工作取得圓滿成功
按照德才兼備、以德為先的原則，拓寬選人渠道，堅持把思想政治素質好、致富帶富能力強、服務民眾能力強、清正廉潔、公道正派、受民眾擁護的人選進村(社區)“兩委”班子。此次新產生的村(社區)黨組織成員，平均年齡45歲;大專及以上學歷45人，占比70.31%;女性12人，占比18.75%，其中著重選配4名優秀的女同志進入村(社區)主要崗位(黨總支部書記1人，副書記3人);3名街道領導幹部任村(社區)第一書記，村(社區)“兩委”班子成員交流調配達到80%以上。與上屆相比，村(社區)黨組織成員職數壓縮11人，大專及以上學歷占比提高17.41%。同時街道黨委還注重後備幹部隊伍建設，讓一批想幹事、能幹事、乾成事的優秀年輕幹部有機會進入班子，為基層黨組織輸入新鮮血液。
在肯定成績的同時，我們深深體會到，街道基層組織建設仍然存在一些不足，主要表現在：一是街道基層組織建設發展不平衡，少數村(社區)對黨建工作重視程度不夠;二是村(社區)幹部隊伍文化程度總體不高，年齡結構偏大，年輕幹部擔任正職的比例不高，幹部隊伍素質需要進一步提高，部分村(社區)班子凝聚力、戰鬥力、執行力仍要進一步加強;三是非公企業支部開展組織活動少，創建非公黨建示範街道的氛圍不夠濃，非公黨組織缺乏活力和凝聚力。
二、工作計畫
1、積極作為，發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用。牢固樹立起重視基層、關心基層、夯實基層的鮮明導向。大力推進服務型黨組織建設，不斷完善服務平台，豐富服務內容，健全服務制度，構建起上下聯繫、聯通、聯動的服務民眾工作網路體系。創新聯繫服務民眾方式，不斷深化拓展“兩代表一委員”聯繫民眾工作，做實接待民眾、走訪民眾工作，暢通民意反映渠道，解決民眾疑難問題。加大人財物保障力度，穩步提高村(社區)幹部工資待遇水平，努力形成人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜的良好導向。積極探索黨代表年會制工作思路，推進黨代表工作室的規範化建設，讓黨代表工作室逐漸成為黨群幹部溝通的“連心橋”。積極推行“楓橋經驗”，力爭做到小事不出村(社區)，大事不出街道，矛盾不上交，就地化解。
2、激發活力，深入推進幹部人才活力工程。根據工作表現，進一步最佳化配置村(社區)兩委班子。根據各村(社區)工作需要，明年年初面向社會招聘一批大學生到村(社區)工作，提高基層幹部的整體素質，給年輕幹部提供有為有位的廣闊舞台，真正激發創業激情、樹立幹事導向。
3、倡導學習，加大對村(社區)幹部培訓力度。進一步加強理論學習，健全“述學、評學、考學”機制等途徑推動幹部學習，學政治、學經濟、學法律、學政策。按照建設學習型黨組織的要求，強化每月黨委中心組擴大學習，村(社區)主要負責人列席。開展多層面、多渠道的專題學習培訓，邀請專家老師授課，拓展學習的廣度和深度，做到深入而不膚淺、系統而不零碎、聯繫實際而不空談表面，每季度抽查學習筆記，每月交流學習心得，每季度召開座談會，交流討論促進學習的深入性，提高解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性。
4、規範管理，創造風清氣正的幹事創業環境。堅持制度建設和制度執行同步抓，靠制度管人、用權、幹事，推進各項工作科學化、制度化、規範化。以陽光村務工程建設為主抓手，按照“民主、透明、規範、提升”的總體要求，抓好“三資”管理，抓好廉潔自律工作，保障事業健康發展，幹部健康成長
5、探索創新，爭創非公黨建示範街道。堅持把非公企業黨建工作作為加快經濟社會發展的重要環節來抓，通過抓組建、將根據情況，採取聯合的方式新增1-2個非公黨支部，擴大組織覆蓋;抓規範、對各非公黨支部硬軟體材料進行統一規範，引領示範帶動;抓隊伍、採取專題培訓、以會代訓等學習方式提高非公黨支部書記能力，發揮領頭作用;抓典型、找亮點黨支部，建設1-2個特色非公黨建示範點。
20xx年，就我街道黨建工作，向組織部提兩點建議：
1、繼續加大對基層黨建工作的重視，深入村(社區)走訪調研，與基層幹部開展面對面的指導交流，切實解決基層黨建工作面臨的問題，提高基層黨建工作水平;2、加大幫扶力度，我街道即將新成立C-2、C-3，東部十六幢兩個新小區，對於兩個新成立的小區基層組織建設工作，希望與組織部形成結對幫扶單位，幫助兩個小區打造成有戰鬥力、凝聚力的亮點基層黨組織。
精選工作計畫模板集合 篇12
20xx年，紅十字會將以黨的十八屆四中、五中全會精神為指導，按照市紅十字會的具體工作安排，大力弘揚紅十字會精神，充分發揮紅十字會優勢，積極投身於改善民生為重點的社會建設，堅持改革創新、銳意進取和腳踏實地的工作作風，著力提高紅十字會“三救”、“三獻”工作實力，以務實的舉措推動紅十字會各項工作再上新台階，主要工作打算如下
一、加大宣傳工作力度，營造良好社會氛圍。
繼續加大《紅十字會法》及相關法律法規的宣傳，開展“5.8”世界紅十字日博愛周、公益宣傳、志願服務活動，充分發揮紅十字志願者的作用，大力弘揚“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神。積極參與造血幹細胞志願捐獻者的報名登記、血樣採集和遺體（器官）志願捐獻工作。積極參與無償獻血的宣傳推動工作。
二、參加救災救護培訓，強化備災救災及安全救護意識。
緊緊圍繞“人人學救護，人人能救人”這一主題思想，組織紅十字志願者在轄區繁華地段、老年活動中心和居民小開展民眾性現場緊急救護技能演練活動，推動現場自救互救知識和技能的普及。加強應急救護培訓工作宣傳力度，積極推動紅十字救護培訓進社區、進學校、進企業、進機關，全面提高社會公眾安全防範意識和應對處置各種突發事件的能力。
三、加強志願者隊伍建設，深化社區紅十字服務活動。
切實加強紅十字志願者隊伍的培訓和管理，組織紅十字志願者每月開展一次有主題的紅十字社會公益活動，為轄區行動不便的特困空巢老人、高齡老人及生活困難的退休職工開展走訪慰問、義務理髮、義診體檢、心理撫慰等服務，打造紅十字志願服務活動品牌，形成紅十字志願服務長效機制。
四、開展募捐籌資工作，加大紅十字救災救助實力。
以"公民道德建設月"、“5.8”世界紅十字日、“5.12”防災減災日、“世界急救日”、“國際減災日”，活動為契機，各社區要開展宣傳諮詢、現場救護技能演練、志願服務活動，各社區在開展紅十字志願服務活動時，要展示紅十字志願服務旗幟，佩帶紅十字標誌，並做好圖片及文字資料的收集工作。要通過收繳會費、開展“人人捐一元錢”獻愛心活動等形式，為轄區困難群體搭建關愛平台，切實幫助轄區特困群體解決實際困難。
精選工作計畫模板集合 篇13
一、實驗理念：
以新教育“過一種幸福完整的教育生活”的理念為指導，並將這一理念融入學校各項教育教學工作中去。繼續紮實推進新教育兒童課程，努力豐富學生的智力背景；將校本教研的核心落實在課堂，進一步提升課堂教學的有效性；以提高教師的專業發展為憑藉，提高老師們的實驗水平。以精緻的學校管理、高效的課堂教學、多樣的教育活動促進學生生命靈動、健康地成長，最大限度地彰顯學校的特色品牌。
二、實驗板塊：
1.兒童課程實踐研究
晨誦：全校所有班級每周至少2次晨誦，確定晨誦時間，要充分利用好校本教材《黎明詩韻》，各班級晨誦內容要相對統一，提倡榜樣老師根據自身及班級實際，靈活確定晨誦時間及內容。
低段讀寫繪：一、二年級每班每周一節繪本課，完成1幅讀寫繪；中高年級每周一節閱讀指導課，學生完成1篇讀書筆記，隔周進行一次繪本教學與閱讀教學研討，學校新教育實驗工作室或年級組每月舉行一次新教育實驗方面的展示評比活動。
2.理想課堂實踐研究
在XX年7月份的海門新教育年會上，我校的新教育實驗子課題《關於構建理想課堂的實踐研究》已被總課題組正式立項，從新學期起，新教育實驗工作室要組織骨幹教師進一步充實研究團隊，利用新教育有效教學框架，實施“全員參與，全課程覆蓋”的新教育實驗活動機制，凡省市縣骨幹教師、學科帶頭人、“333”、“555”培養對象和各教研組都要根據校子課題選擇二級子課題開展構築理想課堂的新教育實驗，努力探索構建理想課堂的理論與實踐，不懈追求有效教學的三重境界。
除每周常規的教研活動之外，新教育實驗工作室每月組織一次校級構建理想課堂的教學研究活動，不斷探索構建理想課堂的有效途徑，豐富實驗研究的內涵。
3.教師專業發展實踐研究
以全員讀書為抓手，以教學反思為引領，以展示評比活動為平台，以績效工資考評為槓桿，全面促進教師的專業化發展。
本學期中心國小教師閱讀的重點書目為《教育走向生本》，鎮屬國小重點閱讀的書目是《精神的雕像》，新教育實驗工作室要定期組織對教師全員讀書活動檢查指導與評比考核，確保有行動、有痕跡、有成效。在完成規定讀書筆記的'同時，男45周歲以下，女40周歲以下的教師都要做教育部落格，所有領導幹部要率先垂範，根據自己的崗位理論聯繫實際，帶頭讀書、做部落格。
XX年月度主要工作安排：
元月份：
1.學校新教育實驗學期總結
2.表彰新教育實驗優秀教師
3.教育學會新教育實驗課題《信息社會聽說讀寫對師生髮展影響的實踐研究》結題
二月份：
1.制定新教育實驗計畫
2.全國教育科學規劃教育部重點課題子課題《構築理想課堂的實踐研究》二級子課題申報
3.落實本學期兒童閱讀課程實踐研究任務指標
4.啟動每月一事活動。
三月份：
1.晨誦課觀摩
2.修訂新教育實驗規章制度及考評細則
四月份：
1.繪本閱讀課觀摩
2.開展世界讀書節活動，啟動第六屆校園讀書節
3.學生手抄報比賽
4.教師全員讀書測試交流活動
五月份：
1.“我的教育故事”演講比賽
2.第六屆校園閱讀節成果展示活動
3.親子閱讀家校研討會
4.教師讀書筆記、教育部落格展評
六月份：
1.“在閱讀中成長”教師讀書沙龍活動
2.編寫學生讀寫繪成果集
3.教師優秀部落格結集成冊
4.書香班級、書香家庭，評選“閱讀小能手”、“寫作小能手”.
七、八月份：
1.開展暑期系列讀書活動，豐富學生假期生活。
2.上學年優秀實驗教師座談會
3.組織參加新教育實驗年會
4.參加縣讀書工程表彰大會
九月份：
1.開展新教育實驗閱讀節活動
2.布置新學年新教育實驗工作
十月份：
1.晨誦案例、閱讀指導課案例評比
2.“我心中的偉大祖國”演講比賽
十一月份：
1.準備縣書香校園建設現場會
2.學生繪本、讀書筆記展評
3.二級子課題研究案例、研究論文評比
十二月份：
1.’“我的教育故事”徵文評比
2.二年級學生“講繪本故事”比賽
3.領導教師專業閱讀筆記（部落格）展示評比
4.新教育實驗工作考評總結
精選工作計畫模板集合 篇14
按照市格線辦20xx年工作思路與任務部署，羅湖區格線辦以全面深化社區格線管理為主線，推進社區格線管理改革，提升“四實”信息採集質量，強化流動人口和出租屋綜合管理，紮實推進各項重點工作。具體情況如下：
一、格線系統績效考核情況
本季度，我辦共組織開展格線信息督查34次，抽查房屋909間（套），抽查人口3917人，抽查法人340家。平均人口信息採集率為98.2%，人口信息註銷率為2.0%，法人信息採集率為97.3%，未註銷率為2.4%,建築物信息為準確率100%,房屋信息準確率為98.1%。
二、主要工作完成情況
（一）全面提升“四實”信息採集質量
為切實有效提高“四實”信息採集，組織多次專題研討，廣泛收集基層意見，形成針對性舉措，持續“釘釘子”，打好“組合拳”。一是繼續採用督導員工作聯繫機制，設立5名聯絡員，分別對口聯繫2個街道，針對督查考核發現的不足，有針對性地進行指導工作，責任到人，促進信息採集工作績效提升；二是每月通報督查情況，對十個街道進行排名，向存在較大差距的街道發出《限期整改通知書》，向工作不達標且排名末位的街道負責人發《專報》提醒，強化工作力度，改善工作效果；三是完成全區格線員PDA移動充電設備的配發，從硬體上做好保障，提高採集效率。第一季度以來，市辦下發3次督查指令，我辦均按時合規完成督查任務。
（二）強力推動社區格線管理改革
積極落實羅湖區社區格線管理工作專題會議交辦任務，進一步完善《羅湖區格線化管理改革試點工作方案》及配套檔案，對南湖、清水河兩個試點街道各社區工作站開展聯合調研。目前，兩個試點街道正在按方案要求有序實施推進，朝著綜合格線方向，實現基礎信息全要素採集。
（三）積極推進創新物業管理購買服務試點
以政府向社會購買服務的形式，選定10個條件相對成熟且具代表性的物業管理小區，按照高層樓宇、老舊小區、城中村等三種類型，開展社區格線信息採集試點工作。制定《羅湖區格線工作物管信息員職責清單》（試點），對各試點物管公司逐一開展指導培訓，已配發PDA 9套、手冊18本。各試點小區現已逐步完成“業主信息”走訪核驗和修改完善，物管信息員和格線員共同上門開展地毯式核實信息。
（四）認真落實各類排查整治專項行動
1.居住登記信息申報暨人口信息核查與採集春季專項行動。
一是發動宣傳，截至3月27日，各街道懸掛橫幅291條、張貼告示7267個、派發傳單46241張、媒體宣傳15次。
二是全面核查，重點針對城中村出租屋、工廠宿舍等流動人口密集的區域，對不配合採集登記、主動申報、居住人員複雜存在治安隱患的房屋進行清查整頓。
同時，與公安分局聯合制訂《羅湖區“一標三實”數據質量提升專項行動工作方案》，派各街道格線業務骨幹及格線員參加公安分局組織的業務培訓會,在全區開展地址房屋信息覆核檢查。3月8日至3月27日，全區10個街道集中開展行動共271次，出動人數4294人/次。採集實有人口信息76897條、註銷92740條，其中採集深戶10969人，非深戶65928人。採集上報實有事件1167宗，其中消防隱患462宗、治安隱患329宗、無證經營65宗、計生問題125宗，其他問題186宗。核查實有人口信息165030條，協助開展清查整治行動238次，協助列管重點人員401人。協助處理實有事件隱患870宗，其中消防隱患278宗、治安隱患203宗、無證經營43宗、計生問題246宗，其他問題100宗。三是聯合督查。我辦與公安分局在行動期間組織開展跟蹤、督導，採取定期檢查、突擊抽查、交叉督查等方式，對各街道辦開展專項行動的情況進行督查，並將督查考核情況進行聯合通報，考核結果與各街道辦年終績效掛鈎。3月22日，我辦與公安分局開展人口信息採集聯合督查行動，抽查了10個街道11個社區共22個格線，從考核結果看，全區實有人口採集率達99.2%，未註銷率為1.4%。
2.消防安全排查專項行動。
根據《深圳市“六類場所、十項必查”消防安全專項行動工作方案》《深圳市群租房、“三合一”場所消防安全專項整治行動工作方案》《深圳市格線辦關於印發的通知》，迅速制定工作方案，精心組織各街道格線中心立即開展專項排查整治行動。行動期間，格線員摸底掌握群租房4626處，排查群租房4314處，發現隱患1711個，整改隱患1215個；通過PDA上報“人員居住密集、人均居住面積低於6平米”的消防安全事件136宗，其他疑似集體宿舍68宗，已經系統分撥至各相關處置單位。同時，根據工作實際，強化與安監、公安、消防等單位協作，真正形成部門監管合力，做好源頭控制，有效保障轄區安全。
（五）著力構建規範嚴謹考核體系
為深化基層治理改革，提升格線管理效能，根據《20xx年深圳市社區格線管理工作考評評分標準》及《深圳市20xx年度各區（新區）綜治工作（平安建設）考核方案》等檔案，制訂了《羅湖區格線信息採集督導考核辦法（試行）》,梳理了《20xx年度深圳市綜治考核指標清單》和《20xx年度深圳市社區格線管理考核項目清單》，下發各街道。同時，要求各街道社區格線中心，按照目標導向和問題導向的原則，以高度的責任心和榮譽感，切實抓好工作任務落實。
（六）積極開展更正居住信息工作
嚴格按照市辦要求開展此項工作，一季度共收到並審核更正材料268份，熱情耐心接待民眾二十餘次。主要做法：一是設定專人專崗，負責居住信息更正，保證工作效率和質量；熱情接待民眾，耐心解答問題，提升民眾滿意度。二是建立台賬，嚴把材料審核，保證修改無誤。三是分類存檔，提高查閱效率，不僅有效應對上級考核，而且方便材料的查閱。
三、人口居住登記情況
（一）實有人口基本情況
實有人口163.12萬。第一季度，我區格線員共採集人口18.72萬條,註銷18.06萬條。截至20xx年3月31日，全區格線管理系統中共採集登記非深戶籍居住人口（流動人口）98.12萬人，其中:內地居民93.57萬人，占流動人口總數的95.36%；港澳台人口4.17萬人，占4.26%；外國人口0.36萬人，占0.38%。加上市公安局戶籍系統中65萬人，我區總人口為163.12萬人。掌握“616”人口177人。
（二）流動人口基本情況
1.流動人口近八成。已登記的流動人口為98.12萬，占實有總人口的79.15%，較上一季度月98.88萬人減少0.76萬，環比減少0.76%；
2.內地流動人口性別比例。其中：男性為46.89萬人，占內地流動人口的50.32%；女性為46.30萬人，占內地流動人口的49.68%。
3.人口仍具紅利優勢。根據市出租屋綜管系統，內地流動人口93.57萬的人口數據分析（不含港澳台、外國人，這兩類別在系統中無以下統計欄位）年齡段：61歲及以上老年人口6.94萬，占7.42%；（16-60歲）73.95萬人，占79.02%， 16歲以下未成年人12.69萬，占13.56%，未成年人義務教育階段少兒學位供需矛盾仍較大。
4.出租屋仍是居住主要方式。出租屋仍是非深戶籍人口（內地流動人口）賴以安居就業的主流選擇，是社會管理的重心所在。目前，全區居住在出租房屋的居民共有65.85萬人，占70.65%；已實現自購房居住的居民共14.01萬人，僅占15.04%；其餘在單位宿舍、親朋家中或其他方式（如工棚等）居住的共13.34萬人，占14.31%。
四、實有房屋基本情況
（一）實有房屋情況
根據全區統一編碼掌握的房屋數據，全區共有各類建築物2.14萬棟（處）、62.87萬間（套）、房屋總面積5658.2萬平方米；本季度全區共新增採集房屋信息5964處，拆除房屋信息114處。
（二）房屋用途以住宅類為主。
1.住宅類用房數量最多。住宅類用房共1.24萬棟（處）、51.15萬間（套）、面積為3185.83萬平方米，分別占總數的57.87%、56.3%。
2.經濟類用房混合使用為主。非住宅類經濟用房0.9萬棟（處）、11.32萬間、面積2620萬平方米，分別占總房屋的42.05%、42.13%、43.7%。
五、出租屋綜合管理情況
（一）問題隱患排查採集力度加大
1.隱患信息採集數量增加。1、隱患信息採集數量增加。第1季度，共採集通報各類隱患信息3946宗。及時分撥3867件，辦結3171件，分撥率98%，辦結率82%，上報“快采快報”28篇，採納2篇。
2.消防安全壓力較大。從排查採集的事件信息類型來看，問題最多的是消防安全隱患達1573宗，占39.86%；其次是人口房屋問題，達1362宗，占34.51%。
（二）樓長隊伍發展平穩
截至本季度末，我區共發展樓長8278人；組建樓長聯合會10個，以及社區樓長服務站27個，協報人口信息5595條，協報出租屋內問題隱患158宗。
六、存在問題及下一步計畫
（一）存在問題
1.實有人口信息登記專項督查需加強。日常督導限於後台已採集房屋和配合登記人口信息，易漏掉長期不開門、不配合登記的房屋和人口信息。需聯合公安部門採取專項治理行動，既能幫助格線員解決信息採集難題，又有利於排查治安隱患。
2.格線員體制尚未理順。格線員主業工作被邊緣化、額外任務繁重等問題依然存在，需加快社區格線管理改革進程，理順格線員管理體制機制，推進改革方案落地。
3.缺乏法律支撐。格線員採集信息缺乏法律法規依據的支持，各級格線管理機構尚未正式被授權，格線員開展信息採集及服務工作缺乏法律資格、身份等問題，增加了信息採集的難度。
（二）下一步工作計畫
1.加快推動我區格線化管理改革。進一步完善《羅湖區格線化管理改革試點工作方案》及配套檔案，在第一季度調研基礎上，會同區編辦、人力資源局、民政局等部門，完成南湖、清水河兩個試點街道辦共16個社區工作站的調研工作，協助撰寫調研報告，並提出切實工作建議。通過進一步拓寬思路，深入研究，系統推進，力爭在第二季度鋪開試點工作。在社會事件“採辦分離”、格線員隊伍管理體制、責任邊界與薪酬待遇、考核獎懲與退出機制等方面進行試點，爭取為格線化改革的全面鋪開奠定實踐基礎。
2.聯合開展“一標三實”專項行動。根據市公安局、市社區格線管理辦公室檔案精神，3月至10月將聯合羅湖公安分局，在全區開展“一標三實”數據質量提升專項行動，組織格線員和門樓牌專管員對我區建築房屋門樓牌漏編、錯編進行補編和糾錯。
3.繼續跟進各試點創新物業小區購買信息採集服務。我辦會同羅湖公安分局人口科重點考核試點物業小區的信息採集工作，加大指導培訓力度，召集各試點物業小區召開信息採集工作座談會，樹立優秀標桿，傳授工作經驗，分析不足，部署開展下一階段工作。
4.制定全區社區格線管理績效評估指標考評規程。根據市格線辦20xx年考核工作標準和市綜治考核方案要求，制訂完善20xx年全區社區格線管理績效評估指標考評操作規程，細化各項工作指標和考評打分標準，每季度對各街道辦格線管理工作進行通報排名，壓實各街道辦格線管理工作責任。
5.加強出租屋隱患排查、春季專項行動等情況報送。為進一步按時保質完成市格線辦交辦的出租屋隱患排查等各專項重點工作，區辦派5名聯絡員，分別對口聯繫2個街道，督促指導各街道格線中心報送行動相關數據及總結，建立有效快速上傳下達常態報送機制。
羅湖區社區格線管理辦公室
20xx年4月9日
精選工作計畫模板集合 篇15
找差距、定目標
為進一步提升管理水平，提高隊伍整體素質。公司領導組織我們多次認真學習西南分公司對標課件。使我充分認識到此次學習的目的，發現自身的不足與差距，亦為今後目標的定位有了很好的幫助。
找差距： 首先是要在思想認識上，思想是行動的基礎。認識是工作的指南。認識的深度決定工作的高度。思想跟不上時代的變化，還用些老舊的觀念來處理事情是注定要被淘汰的。其次在工作中，管理能力、業務水平、管理制度等都還停留在原有舊的模式中，實際開展工作中與有關標準有差距，不能嚴格要求自己在日常工作中小成即滿、小富即安。最後在生活中，不能合理掌握業餘時間來充實自己工作上的不足，自學能力差。
定目標：
在思想上要不拘一格與時俱進，積極向西南公司的先進理念學習，做到努力探索創新發展的途徑、突破制約發展的瓶頸，要有敢為人先的思想作風。在工作中努力克服小成即滿、小富即安的思想，杜絕驕傲自大、不符實際的工作作風，在實踐中深刻剖析自己，主動向榜樣學習，在縮短差距的同時，超越自我。在生活中抓住一切可利用的時間，努力學習專業知識，爭取一次把建造師資格證考下來。
通過對“找差距、定目標”西南公司對標課件的學習，使我認清了自身的差距，明確了整改目標和今後工作方向，從而進一步提升工作水平，相信在公司領導的帶領下我將全力完成上級領導安排的任務，向公司交上一份滿意的答卷。
精選工作計畫模板集合 篇16
20xx年教研室工作總體目標是：全面貫徹黨的教育方針，遵循教育教學規律，以區域聯片教研為抓手，深化課程改革，創新教學模式，狠抓教學質量，強化培訓、規範管理、科學教研，實現教學質量全面提升。
一、加強教師隊伍建設
1.建立培訓考試機制，實現教師專業成長
為了提高我區教師學科專業水平，9月份定為“學科專業發展培訓活動月”，分三個層次進行培訓：一是繼續開展高水平的整體培訓活動，邀請專家、知名校長、優秀教師等做專題報告，對全區中國小教學管理人員進行培訓，學習先進經驗、開闊視野，更新觀念，提高學校教學管理水平;二是教研員針對課程標準、校本教研、教學技能等方面開展學科專業培訓;三是建立區域教師專業考核機制，在前兩年學校實施的教師學科業務定期考試制度的基礎上，今年9月份開展全區教師專業知識和理論考試(考查情況及時反饋學校並納入學校班子年終考核)，促使教師潛心研究教材教法、研究課標大綱、研究中高考、研究學科知識，培養教師的專業素養，實現教師的專業成長。
2.開展“開放課堂”的活動，實現優質資源共享
五月份、十月份開展新華區第四、五屆學科名師、骨幹教師“開放課堂”活動，以兩種形式開展：一是由教研員統一組織全體學科教師參加的名師觀摩課活動，二是名師、骨幹教師在本學校的開放活動，此項活動的目的是發揮骨幹教師、學科名師在教學中的示範作用，倡導全區教師學習身邊榜樣，推動教師整體教學能力的提升。
3.以活動為平台，提高中青年教師教學水平
青年教師的培養決定我區教育未來的發展，也是我區師資隊伍建設的重要環節。我們以20xx年省市評優課活動為契機，適應市評優課的新形式，增加專業知識考試(知識、理論)和評課、說課環節，在4月份和9月份開展青年教師教學大練兵活動，為青年教師搭建展示的舞台，進一步規範教學行為，最佳化教學過程，彰顯教學特色，提高教學效果。組織青年教師參加教育理論和學科專業知識筆試，促使他們熟練掌握專業知識，提升專業技能，力爭在省市評優課活動中取得好成績。
中年教師是我區教育發展的中堅力量，經過多年的教學過程，他們積累了豐富教學經驗，為了發揮他們的主力軍作用，一是學校要讓資深中年教師以上大課的方式，展示深厚的教學功底，促進教學水平的再提高。二是開展師徒結對教學展示活動，讓師徒結對參與“共同備課、青年教師上課、老教師評課、上示範課”等教學活動，促使青年教師快速成長，中年教師教育理念的再更新，實現“以老帶新、以新促老”共同提高的目的。
4.提升校長、教學管理人員的教學領導力
為了營造“以教學為中心，以質量求發展”的良好局面，深入了解學校一線教學的實際狀況，要求學校領導每學期至少一次全員培訓或專題講座或示範課，參加校本教研活動和課堂教學研討活動不少於5次，一把手校長聽課不少於20節，教學校長不少於50節。此項內容納入年終考核。
5.加強教研員隊伍建設，發揮研究、指導和服務作用
一是創建“學習型、服務型、創新型”教研室。教研員是教師的教師，要求教研員應做影響教師學習的人，應是我區教師的“首席學習者”，加強教研員業務學習和理論水平的提升。二是增強教研員“研究、指導”力度。教研室把提高全區教學質量作為工作的重中之重，側重“研究、指導”功能，把“研究”的中心放在研究大綱課標、研究教學、研究教師、研究學生、研究課題和研究教學評價改革上;把“指導”的重心放在聽課、交流、參與學校教研活動、組織區域聯片教研上來，提高教師整體的教學水平。三是成立教研員工作坊。為了更好的推進我區教學工作，帶動與輻射全區各校教學工作質效的提升，學校自願申報作為基地校，在基地校設立我區中國小學科教學研究“教研員工作坊”，基地校與教研員工作坊一起對學校學科發展開展研究，促進學校薄弱學科快速提升，並舉辦各項教研活動展示研究成果，充分輻射出基地校和教研員工作坊的正能量。四是教研工作接地氣，提高服務意識。教研室把“服務”的重心放在教育教學質量、教師專業發展、學生全面發展上。深入學校、課堂、教研組，走近教師、貼近學生，深入開展聽課調研活動，帶頭研究學科教學問題、研究師情和學情、研究教學管理的策略，提高研究能力，為學校的質量提升提出建設性的意見。制定了教研員聽課制度，要求每周兩天隨堂聽課，每學期聽課不少於50節，並撰寫不少於兩篇學科質量監控報告。五是抓好學校校本課程的研發。今年教研室要對學校教育教學資源和學生需求進行調研評估，力求校本課程能與學校辦學理想和校園文化一脈相承，從而形成學生喜歡的特色課程。11月份教研室將開展新華區校本課程的匯總、展示、評比活動，不斷豐富完善我區的校本課程。
二、細化管理完善機制
1.教研室根據20xx年工作要點修訂《新華區中國小教學工作量化考核細則》，進一步完善教學工作評價標準，明確20xx年教學工作的價值取向，促使我區教學管理工作日益規範化、科學化，形成激勵、競爭、動態的教學管理新局面。
2.組織做好全區期中教學質量檢測工作，上半年定於4月下半年定於11月。重視考核後的分析工作，教研室定期召開教學校長層面、學科層面、備課組層面考後分析會，各學校開好考後教師層面、學生層面和家長等層面的教情、學情分析會，對教學成績進行深入細緻分析，找到問題的癥結，改進課堂教學。
3.教研組是學校教學活動的重要組織，是提高學校教學質量的基地，加強教研組建設是一個學校提升教科研水平、師生素質和教學質量的重要舉措。今年將在x月份開展“新華區先進教研組”、“新華區研究型備課組”的評選活動，在自願申報，學校推薦的基礎上，全區統一評選，評選內容包括：組風建設(教師愛崗敬業、無私奉獻、師生關係融洽等)，科研能力(撰寫教學論文、參與課題研究情況)，教學活動(實地考察校本教研開展情況)，教師專業發展(學科專業整體水平較高、教師獲獎多，骨幹教師在省市有知名度)，教學成績(學科成績在全區、全市名列前茅)。召開全區初、高中各學科優秀教研組建設經驗交流會。
4. 踐行精細化教學管理。教學常規是教學規律的體現，是對教學過程的最基本要求，秉承管理出質量的理念最佳化教學管理過程，制定好學校教學計畫、教研組計畫、備課組計畫和個人教學計畫等，對學校一年的教學工作提前做好謀劃，減少教學工作過程的隨意性，狠抓教學常規的落實。各學校要將20xx年教學工作過程性材料(主要電子資料)及時整理歸檔，既要內容全面，又要突出特色和亮點。年終教研室對各學校教學管理檔案材料和學校平時教學活動材料進行檢查，結果計入年終量化考核。
5.搞好校本教研，實現有效教研和有效教學。一是校本教研要以提高教學效率，全面提高學生素質為中心，以研究教材教法為重點，以提高教師素質為根本。每周一次的教研活動必須有主題、有中心發言，每學期組織一至三個研究主題，確保每次活動有明確的內容，解決教學工作實際中存在的問題。二是聚焦課堂，向每一個教學環節要質量這是教學的中心工作。各學校要堅持不懈抓好常態教學，深入研究教學方法和適合學生實際情況的教學模式，關注學生的思維過程，激發學生學習興趣，培養學生的學習能力和學習意識，提高課堂的實效性。三是注重作業研究，做到“精選、精講、精練、精批、精評”，促進學生自主學習。提倡布置分層作業、研究型作業和總結性作業，杜絕強迫性、重複性的無效作業。作業批改認真仔細、全批全改，使用激勵性的批語調動學生的學習主動性。
6.十幾年課改打造的是教師的理念，催生了一批校本化、特色化的課堂教學改革成果。“雙有效”的研究激發的是教師專業發展的文化自覺，培養了一批有教育思想的教師，老師們在專業發展之路上且行且思，執著前行。為此今年我區將在下半年召開“新華區雙有效教學改革成果經驗交流現場會”，邀請省市領導和教育專家參與指導我區的教學活動，總結推廣我區雙有效的教學改革經驗，提升新華教育品牌的知名度。
三、科學備考提高質量。
1.抓好校長一把手工程，強化質量意識
為了提高校長的課程領導力和樹立質量意識，強化“以教學為中心，以質量求發展”的辦學理念，在四月份召開一把手校長教學質量研討會。由局領導和全體中學校長參加，圍繞我區20xx年中高考目標及教學質量的`提升策略進行討論,針對本學校的實際問題，交流對課堂教學改革的認識，總結提煉提高教學質量的成功做法，暢談20xx年工作思路和構想。
2.實現20xx年高考成績新突破，提高本一、本二上線人數。省示範性高中42中、9中、18中完成市教科所規定的高考目標，在同類學校中奮勇爭先。普通高中尋求高考的突破點，提高上線率，形成良性循環。今年我區力爭獲得“石家莊市教學質量先進單位”榮譽稱號的學校突破四所。
3.20xx年中考關注優秀率。去年我區中考普高上線率在全市名列前茅，但是也看到我區600分以上人數在不斷減少，優秀生的人數在全市已不占優勢。今年教研室制定了各學校中考重點高中上線人數指標，各學校要在培優上下功夫，關注優秀生的全面發展，培養優秀的心理品質，9中、28中、42中發揮熱點學校的優勢，提高600分、重點高中的上線人數，為全區優秀率做貢獻。
4.科學備考、精細管理、整體聯動，實現新華區20xx年中高考新突破。一是各學校科學有效地制定畢業班工作計畫，開好中高考動員大會，激發鬥志，加強協作，善於交流。二是堅持教學研究，提高複習課的實效性。加強畢業班學生心理疏導，不斷更新激勵措施。注重分層教學，讓每個學生在總複習中得到不同的發展。三是教研員牽頭加大分片教研集體備課的力度，注重信息交流和資源共享，倡導合作共贏。開好各學科畢業班研討會，為學科複習策略提供方法和前瞻性的建議。把握中高考脈搏，把握課改的脈搏，做好中高考備考各項工作。四是做好新華區中考模擬考試(時間5月4、5日)出題工作，提高試卷水平，體現中考思想方法，努力與河北省中考試題接軌。重視考後分析，及時解決教學問題和學生的學習困難，加強學生學習策略的指導與研究，對中考複習起到引領和指導作用。
5.加大做好我區高中招生的宣傳力度。今年各學校要更新修改宣傳片，提煉壓縮在10分鐘以內，在四月之前將最新的宣傳片定稿並交到教研室，教研室匯總製作好區域高中宣傳片，四月中旬之前下發給學校，要求各學校在四月份模考後的第一次家長會上播放，讓畢業學生家長加深對我區高中學校辦學水平、辦學理念和辦學特色的了解，提前做好中考報名的謀劃，減少高中學生的流失，提高我區高中學校的招生質量。
四、加強課題指導提高科研水平
1.做好各級課題的開展實施和中期督導工作;組織開展各級論文評比。加強對省、市、區課題研究的管理，不斷提高研究效益。組織省市規劃課題區域集中結題工作。指導課題申請結題、撰寫研究報告、過程性資料匯總準備等，為總結經驗成果做好充分準備。
2.加強校本研究：引導教師關注日常教學，選準影響教學質量的問題，大力推進校本問題研究，把教學中看似常態的問題進行專題研究，尋找解決問題的辦法和措施，使校本研究真正轉化為“生產力”，切實解決教學中的實際問題，使課題研究更具實效。
3.以區教研室省級課題“構建區域有效教研模式，促進教學均衡發展的實踐與研究”結題為抓手，整理結題素材：一是中國小各學科教研員牽頭撰寫“教研活動有效性調查及對策分析”調研報告，二是有效教研活動記錄及總結反思，三是“加強有效教研，促進有效教學”的相關論文，四是各學科有效教研模式(不同學段、不同學科有效教研的運行機制、基本思路、教研形式、內容、方法策略等)，五是撰寫中學子課題研究報告。
五、注重教育裝備管理使用
1.今年重點做好三點：一是認真做好裝備統計工作，確保數據真實、準確。具體措施：年初製作統計表格，學校填寫、上報、匯總;隨後，到學校核實上報數據，確保數據真實、準確。 二是對XX年教育局招標採購的教學儀器、實驗室設備的使用情況進行跟蹤調查，力保所有設備儀器登記在冊，專人管理，正常使用。三是加強對實驗、微機管理人員的培訓，特別是電子白板、錄播室的使用操作，提高服務一線教學的意識和水平。
2.做好20xx年理化生操作中考和信息技術中考工作，腳踏實地做好複習、考試組織工作，嚴肅考試過程管理，不出任何問題，爭取人人滿分，確保今年再創佳績。
3.繼續推進省一級圖書館建設，抓管理，促使用。計畫完成以下四件事：一是從今年開始，對區內省一級圖書館進行區域複查，力保學校圖書館持續發展;二是根據省市有關閱讀課的實施要求，圍繞“圖書館系統閱讀課”這一中心內容開展閱讀課觀摩、評比活動，力爭今年繼續取得好成績;三是做好20xx年全國圖書館工作現場會在石家莊召開的各項準備工作，爭取主會場的主辦權，力爭多所學校入圍觀摩發言。
4.做好數位化校園的區域整體推進工作，貫徹石家莊市教育局提出數位化校園的檔案要求，今年初步完成區域數位化校園平台的建設，以後逐年完善。力爭實現全區中學“校校通”工程，使用好網路閱卷系統，充分發揮其服務教學的功能，為中高考做好數據分析。
5.做好上級相關部門組織的各項評比活動：如中國小電腦大賽活動、中國小閱讀課評比、多媒體軟體大賽、自製教具評選等活動，力爭好成績。圓滿完成市裝備處和電教館年終的各項檢查：圖書館複查、省現代教育示範校、市實驗管理示範校等。
20xx年工作繁重，任務艱巨，希望各位同仁以辦好“人民滿意教育”為己任，堅持龍馬精神，一馬當先、快馬加鞭，做好本職工作，為提升新華教學質量作出新的更大貢獻。
精選工作計畫模板集合 篇17
為進一步統一思想，增強凝聚力，塑造單位良好形象，更好地做好新形勢下的宣傳工作，推動公路行業文化建設，制定本計畫。
一、指導思想
堅持宣傳黨的路線方針政策，以經濟建設為中心，圍繞增強單位凝聚力，突出行業精神，把凝聚人心，鼓舞鬥志推動公路行業發展作為工作的出發點和落腳點，發揮好輿論陣地的作用，促進公路行業文化建設。
二、宣傳重點
1、單位重大項目動態、工作舉措、新規定、新政策等；
2、先進事跡、典型報導、工作創新、工作經驗；
3、員工思想動態；
4、行業文化宣傳。
三、具體措施
1、辦公室負責整個單位的宣傳工作，各股室設立一人兼職負責宣傳工作。
2、自2月份開始印製《東安公路》，每兩月一期，每期刊登10-12篇稿件。凡單位職工均可投稿，各股室每兩月至少一篇，稿件形式不限，宣傳內容以單位工作重點，具有行業特點為主，所有稿件一經刊登即可享受相應稿酬（縣級20元每篇，市級50元每篇，省級200元每篇）。
3、黑板報 、宣傳欄由辦公室負責根據需要不定期更換。各股室根據需要牽頭做好專題宣傳活動。如：安全生產月、計生宣傳等。
精選工作計畫模板集合 篇18
一、指導思想
新的學期即將開始，本學期教導處以“細化教學常規管理工作，全面提升教學質量，努力打造學校特色”為目標，緊緊圍繞市教研室工作要點，紮實有效開展各項教學工作，現將本學期工作計畫制定如下。
二、工作目標
教導處將在工作中注重黨風廉政建設，強化一崗雙責意識，讓文明創建進課堂，全面落實“一個中心，二個研究，三個規範，四個提高”。
“一個中心”：即以教學質量為中心，積極推進課堂教學改革，切實提高教學質量。
“二個研究”：一是加強有效課堂教學的研究，深入推進課堂教學改革;二是進一步加強校本教研的研究，構建新型校本教研文化。
“三個規範”：一是規範備課;二是規範上課;三是規範作業。
“四個提高”：一是促使課堂教學質量的提高;二是促使青年教師的教學業務素質和骨幹教師知名度的提高;三是促使教研隊伍研究水平的提高;四是學校在各級各類的比賽中的成績的提高。
三、主要工作
(一)抓好教學常規管理，提高教育教學質量
1、加強教學常規管理。
全面落實課程計畫，嚴格按課表上課，按教學進度、備課內容上課，提前進課堂，準時下課，每天按時處理學生的作業，不體罰和變相體罰學生。提出了“讓每一個孩子都有上每一課的權利”，要求每一位老師不準利用學生上課時間進行補課、抄寫等，屆時教導處將組織檢查。
2、注重學生學習習慣的培養
培養學生良好的學習習慣。所有老師都要注重學生良好的“聽、說、讀、寫”好習慣，規範坐姿、讀書姿勢、寫字姿勢、發言姿勢等。所有學生都要注重學生的學習能力的培養，每位教師都要嚴格要求學生寫好每一個字，為學生的後續發展打下堅實基礎。
3、全面提升教學質量
充分認識教育教學質量是辦學的根本、學校發展的生命力。各學科均要把好質量關，落實“三三常律”。
(二)強化教研工作，提升教師業務水平
教學質量的'提高取決於教師的課堂駕馭能力，為著力提升教師業務水平，本學期主要作好如下教研工作：
1、本學期全校繼續進行部分教師的電子備課，教齡不滿5年的教師手工備課。
2、本學期繼續深入開展每周教研活動周一上午為體音美學科;周二上午為英語、科學、品德、信息、綜合實踐等學科;周二下午為語文、數學。要求每位教師每學期至少要在校內展示一節公開課，每學期至少要聽16節課(同學科不少於2/3),每學期至少上交一篇教學論文(案例)，每學期上交一節自己覺得滿意的課堂教學設計(或課件)。
3、繼續加強教師業務學習工作。 圍繞“沙場行動”，學校努力為教師創造更多的學習機會，提供廣闊的學習空間，力爭更多機會組織骨幹教師、青年教師外出聽課學習。
(三)做好青年教師的培養工作
1、 圍繞“一師一優課”活動，本學期我校將採用錄製微課的模式，授課老師以解決一個小問題，上好一個知識點，呈現一個精彩片段的形式，展示我校教師的基本功，提升老師們的教學素養。
2、以家長開放周活動為契機，開展我校科研月活動，通過家長聽課評課，評價學生作業等形式讓家長參與到我們的教學活動中，促進我們的課堂教學。同時將面向全市舉行第一屆竹園國小數學骨幹教師優課展示活動，以課堂教學、課題研究為平台打造我校數學精英團隊。
(四)培養學生全面發展
1、面向全體學生開展以電腦繪畫、舞蹈、機器人製作等34個門類的社團活動，豐富學生課餘生活，培養學生創新能力，營造我校文化氛圍。
2、繼續開展以年級為單位的學生趣味數學大賽，識字大賽。
四、主要工作安排
二、三月份：
1、做好學生報到工作。(教導處)
2、發各種表格表冊，各教研組訂好各種計畫。(教研組)
3、召開教研組長會議。(教研組)
4、迎接市局開學工作檢查。(教導處)
5、籌備社團活動。
6、繼續開展一師一優課活動，安排教師錄製微課。
五、工作舉措。
一是加強教學常規管理。全面落實課程計畫，嚴格按課表上課，按教學進度、備課內容上課，提前進課堂，準時下課，每天按時處理學生的作業。教導處將以巡堂和常規檢查的形式，對教師備教輔改考進行跟蹤測評，及時了解我校教師的教學情況。
二最佳化課程結構，重視各種學科、各種課程的綜合發展，均衡發展。落實每天晨讀和寫字時間，強化訓練學生的寫字和朗讀水平。專人巡查保障周三的社團活動落實到位。
三抓好教師的業務學習，加強教研組建設。語數教研組堅持兩周一次的微教研活動，通過集體備課，上研討課，評課，專題講座四大環節的微教研活動，讓大家實實在在地研究課堂教學，真真切切的得到理論提升。
精選工作計畫模板集合 篇19
新學期依始，廣播電視新聞學系分團委會又將開始投入到新的工作與學習之中，回顧上學期的工作，固然有很多不足的地方，但同時又有許多值得去吸收的工作經驗。我們將去其糟粕取其精華，在將先進的工作經驗帶入到新的學期的同時，注入一些新的力量與血液，現將廣播電視新聞學系分團委xx年年第二學期工作計畫安排如下：
首先，整合分團委內部成員。前界分團委的創始給廣播電視新聞學系的發展做出了貢獻，但由於管理人員方面和其他方面存在的一些問題：上級與下級之間，各部與各部之間存在的溝通不恰，在一些問題上產生了分歧，使整體的工作效果沒有發揮出來。因此本學期的第一項任務就是調整人員。組建一個新的團結、積極向上、快樂的工作團隊，從而加強學生幹部的品牌化建設，為構建和諧校園，樹立文明校風，帶動學校學生的積極性，為壯大廣播電視新聞學系打好基礎。
其次，為豐富學生的課餘生活，提高學生的思想道德素質，本學期開展的活動安排如下：
1、社會實踐沙龍活動。主要是將大學生在假期參加的社會實踐活動中所學到的東西或者是一些感人的故事、有意義的經歷，以一種節目訪談的形式，讓學生進行經驗交流，從中體會大學生就業的艱辛，也為以後我們自己就業做好充分的準備。
2、“五四戲劇人生”。用舞台劇等形式來展現關於“五四青年節”這個主題。內容力求多元化，形式不局限於“五四”，將和廣播電視新聞學的四個專業相結合，動員全系同學參與進來，用自己的方式來展現自己對“五四”這個主題的理解。
3、團會。本學期團會共四期，每月一期，每期一個主題。團會形式可多種多樣，目的在於加強同學與同學之間的交流，老師與學生的交流。通過團會提高學生的思想道德素質。第一期的主題是“構建和諧校園，樹立文明校風”。
4、大學生素質拓展證書的整理。每個學生都有自己的檔案，而大學生素質拓展證書作為學生考核的一項書面材料，將學生在校期間的表現比較正規地記錄下來。在畢業應聘時讓招聘單位一目了然學生在校的狀況。
5、關於。以宣傳片的形式存檔。宣傳大學生行為規範，樹立廣播電視新聞學系文明的風氣，分團委會配合系裡做好這個宣傳片。
6、分團委將每次活動的文字與圖片資料上傳到院系部落格上以及系學生會的剪報上。充分利用學校的宣傳媒介，將廣播電視新聞學系新的整體形象宣傳出去，將我系的品牌打出去。
最後，完成好院團委布置的各項工作。根據我們系各專業的具體情況可以與系學生會聯合舉辦一些與專業密切相關的活動。分團委內部在條件允許的情況下可以組織分團委成員參加野外訓練，提高團隊的協作意識。在豐富同學的業餘生活的同時也鍛鍊自己。
綜上所述，在新的一年裡，希望在老師的指導下，各部門的相互配合下，各位成員繼續努力下，打好分團委的基礎，為下一屆分團委做個好榜樣！為廣播電視新聞學系美好的明天做出最大的努力！
廣播電視新聞學系團委
xx年年3月27日
精選工作計畫模板集合 篇20
一、意義
幼稚園的保教結合是工作的重中之重，保育員只有不斷提高自身水平，才能更好的服務於孩子。在新學期到來之際，按照昆明市教委對保育工作要求，結合我園特點，保健室將對保育員定期（每月兩次）進行業務培訓。遇特殊情況要開展針對性的培訓學習，將增加培訓的次數。
二、目標
通過培訓使幼稚園保育人員了解並掌握基本的保育及衛生保健法規以及食品衛生、膳食營養方面的基本知識，樹立良好的職業道德和服務意識，並自覺在實際工作中遵守相關的法規和操作規範，最終達到全面提升幼稚園保育水平、減少和控制幼稚園傳染病的發生和做好幼兒的營養保健工作，促進幼兒身心健康發展。
三、培訓對象
幼稚園所有保育員
四、具體內容
具體內容包括保育員操作常規、消毒工作、常見傳染病的預防知識、營養膳食知識，還要針對工作中出現的問題進行培訓。
五、培訓組織的方式和時間
每兩周集中培訓一次。
六、每月常規計畫制定如下：
九月：幼稚園的清潔與消毒工作，分為兩部分，第一部分：了解清潔與消毒的目的、內容、方法以及種類。第二部分：清潔與消毒的要求與具體操作方法。
十月：對秋季傳染病進行宣傳，明確在傳染病發生的時候自己應該做什麼，如何從保育員的角度來預防傳染病。第一節課：什麼是手足口病。第二節課：幼稚園手足口病預防措施。
十一月：秋季為呼吸道傳染病高發期，繼續加強傳染病防控工作，提高保教質量，培訓內容：幼稚園秋季傳染病的防控措施。
十二月：加強對肥胖兒和體弱兒的護理管理，第一節課：肥胖兒的護理。
第二節課：體弱兒的護理。
一月：針對幼稚園的自身情況，切實做好寒假保育防病工作的宣傳，體現幼稚園班級的個體差異。學期末將各類保育工作做好整理，並將假期工作部署完畢。
精選工作計畫模板集合 篇21
一、流動人口宣傳工和協會工作。
1、第一季度嚴格貫徹落實國家衛計委和省、市人口計生委《關於春節期間開展流動人口計畫生育關懷關愛專項行動實施方案》的檔案精神，做好流動人口計畫生育關懷關愛專項活動。深入流動人口聚集地，廣泛進行宣傳教育活動，做好修改後的《**省人口與計畫生育條例》和《流動人口計畫生育工作條例》等法律法規的宣傳工作。
2、充分發揮計畫生育協會作用，利用一年中的元旦、春節、“三八節”、5.29、母親節、世界人口日、世界愛滋病日等重大節日和紀念日為宣傳契機，依託已經建成的兩家城市生活驛站為宣傳陣地，廣泛開展人口文化宣傳活動。通過溫馨計生活動的開展，使人口計生政策家喻戶曉，在做好計生生育協會工作的同時為流動人口計畫生育文化生活創造良好的氛圍。
二、嚴格落實技術服務工作。
1、做好流動人口和常住人口同宣傳、同管理、同服務，繼續加大推行流動人口一單制免費技術服務，加強流動人口的本地歸屬感。
2、對全年四個季度常住和流動人口的孕環檢工作加強監督，特別是山湖社居委常住人口的孕環檢工作，對於孕環檢未及時到位的組織追檢追術跟蹤服務，確保流動人口孕環檢工作全部落實到位。
3、每個季度定期發放各種避孕藥具和知識宣傳手冊，按照確保供應、滿足需求、減少浪費、方便民眾的原則，根據20xx 年使用的藥具人數和庫存量，實事求是的編制避孕藥具需求計畫，布局好社區全年的避孕藥具管理工作。
4、病殘兒鑑定工作及早宣傳部署和摸底，嚴格把關，對於經過鑑定符合再生育標準的民眾做好再生育的孕前優生指導，跟蹤服務到位。
三、努力抓好信息綜合業務平台工作。
加強對新系統的學習和研究，不斷提高自身的理論水平和業務能力。督促社居委對系統中流動人口基礎信息實行動態管理和月更新制，隨時掌握婚姻變動、人口變動以及技術服務等情況，及時錄入系統，提高信息準確率、完整性，全面提升信息化管理和套用水平。中心一級全年四個季度對信息綜合業務平台的信息反饋和通報進行督查，做到流動人口孕環檢網上交驗工作及時、準確，確保這項基礎工作的圓滿完成。在日常工作中加大對流入、流出人口個案的督查。
主要包括：
1、孕情監測結果通報及反饋情況;
2、期內出生、懷孕信息通報及反饋情況;
3、卡片建檔情況，對包括一方未建檔、15周歲以上身份證號、重卡情況在內的監控管理指標進行自查，確保每個季度的新監控報表保質保量。
精選工作計畫模板集合 篇22
一、 指導思想
緊跟上級要求，以教育部《意見》為依據，以“當人民滿意的教師，辦人民滿意的教育”為目標，以“學為人師，行為世范”為準則，以“愛崗敬業，教書育人，為人師表，團結協作”為核心，以提高教師思想政治和職業道德水平為重點，以解決教師隊伍中的突出問題為關鍵，引導全體教職工嚴守師德規範，弘揚高尚師德，提高師德素養，充分調動積極性，切實維護和樹立東坪鎮中心學校教師的好形象，為辦人民滿意的教育而努力奮鬥。
二、 工作目標與重點
(一) 工作目標
1、 加強黨風廉政建設，進行黨性、黨規、黨紀和反腐倡廉教育，依法支持執法機關履行職責，防止和糾正不正之風。
2、 進一步規範辦學行為，維護行業形象，履行義務教育，落實縣局[20xx]17號檔案精神。
3、 加強保學控流工作，確保入學率、輟學率、鞏固率達標，進一步鞏固普九成果。
4、 加強勞動紀律教育，確保全全工作、綜治工作、計生工作、課堂常規落到實處。
(二) 工作重點
1、狠抓“五項教育”。即反對邪教警示教育，愛崗敬業的職業道德教育、以身立教的法紀教育、廉潔自律的黨性教育、素質教育和思想再教育。使全體教職工做到，在社會上做一個好公民，在學校做一個好教師，在家裡做一個好成員，爭做人民滿意的教育工作者。
2、 紮實政治業務學習，以“教育質量年”為契機開展“優質課比武“活動，進一步打造名師工程。
三、 工作措施與方法
(一) 強化領導責任，建立專門機構
中心學校建立“教育質量年“師德師風建設領導小組，由李基盛同志任組長，佘賽君、劉義華、彭學時、諶佑全、鄧又華同志任副組長，袁世謙、黃戰軍為正副辦公室主任，其他行政幹部為成員。各校須組織相應的機構，切實強化管理，當好表率。
(二) 抓好宣傳學習，落實法規教育
各校以黨支部為核心，以校長室為中心，以教師例會、教研組活動、黨小組活動為主要途徑，以辦公室為紐帶，在教職工中切實加強“五項”教育引導教師樹立終身學習的理念。組建中心校通訊報導機構，開闢各種宣傳渠道和途徑，及時宣傳東坪鎮教育的新信息、好典型。各校須每期辦出有特色的專刊或專欄，每位教職員工須有專項學習筆記。
(三) 抓好自查自糾，重視整改提高
各校要針對本校存在的問題，舉辦寒、暑假教職工學習班，召開教職工專題會議，並分支部或黨小組、年級組或教研組開展批評與自我批評，分組簽訂有關責任狀，強化自尊自律意識，不斷提高整改效能。
(四)抓好制度建設，推進全面管理
1、支持民主評議制度，繼續開展“四評”活動，促進教學相長。一是組織家長評議教師，以學校為單位每年評議一次;二是組織學生評議教師，採取開座談會，問卷調查形式，組織學生對教師的工作進行評議，每期一次;三是教師評議教師，採取問卷調查或評定等級等方式組織教師相互評議，每期一次;四是行政評議教師，緊扣職評和年度考核要求和各校規章評議教師，每期一次。
2、堅持公開監督制度，繼續聘請師德師風監督員，維護良好形象。中心校聘請彭東進、諶望欽、蔣海笑、蔣饒庭、顏立高等同志為師德師風監督員，不定期地深入到各學校進行師德師風督查，各校要定期召開師德師風監督會，聽取他們的意見，並及時總結經驗，推介典型。
3、堅持責任追究制度，繼續設意見箱，實行問題不決制，嚴控偶發事故。各校要實行連環責任制。校長履行第一責任人的職責，分管副校長全面負責活動的組織實施工作。每位行政人員主動配合做好相關工作，並以普通教師身份帶頭參加師德師風活動。全體教師要明確師德師風工作重於泰山，須防患於未然。要求嚴格執行市局關於教育違紀違規行為的處理辦法，實行師德一票否決制，把師德師風作為評先評優和晉級、競聘上崗的重要依據之一。凡違反師德規範等情節輕重給予黨紀、政紀處分，直至依法追究刑事責任。師德師風問題較多的學校，學校的主要負責人及塊口主要負責人當年不得評優評先和晉級。凡出現師德師風問題者，一經查實，一律公開曝光，並給予連環掛鈎處理;違規者——校長(分管副校長或分管負責人)——年級或處室負責人。
精選工作計畫模板集合 篇23
一、班級基本狀況
本年級學生都來自不同的單位，受到不同的親職教育，身體素質各不相同，學習習慣不同，衛生習慣也不同，因此，學生的健康成績有很大的差異，為了上好健康教育，課增強學生的健康意識，使他們養成良好衛生習慣和學習習慣，使每個學生的身體素質都有不同程度的提高，特制定本學期的教學計畫。
二、教學要求
1、讓學生了解眼保健操對於保護視力的作用。
2、增強兒童“我是小學生了”的意識，培養學生有禮貌、守紀律、講衛生的習慣。
3、使學生明白坐、立行的正確姿勢，要求他們養成良好的行為習慣，從而促進身體的健康發育。
4、透過教學，使學生在列隊做到快、靜、齊。
5、透過教學，讓學生重視保護眼睛視力，養成正確的姿勢，做到“三個一”。
6、透過教學，使學生明白飲食與健康的重要性。
7、透過教學，讓學生了解安全知識，增強自我保護意識。
8、透過教學，讓學生了解碘缺乏病的症狀及危害，清楚地方性氟中毒病的有關知識及危害。
三、實施目標的具體措施
為了到達以上目標，圓滿完成這一學期的教學任務，讓學生真正有所得，有所獲，。我制定了以下幾條措施：
1.認真備好每一節課，做到有教案上課。
2.採取多種教學手段，吸引學生參與到課堂教學中來。
3.列舉超多事實例子，與課堂教學相結合。
爭取每堂課小結時，讓學生說說自己的想法或感受。
四、教學進度
第1周：手的衛生（1課時）
第2周：刷牙（1課時）
第3周：教室要清潔（1課時）
第4周：早睡早起習慣好（1課時）
第5周：正確的坐、立、行姿勢（1課時）
第6周：用眼衛生“六要”“六不要”認真做好眼保健操（1課時）
第7周：快樂的課間十分鐘（1課時）
第8周：早餐要吃好（1課時）
第9周：不吃變質的食物（1課時）
第10周：少吃零食不偏食（1課時）
第11周：不喝生水.碘缺乏病和地方性氟中毒病（2課時）
第13周：水果與健康（1課時）
第14周：膳食要合理（1課時）
第15周：家庭安全（1課時）
第16周：小學生防火自救安全教育（一）（1課時）
第17周：小學生防火自救安全教育（二）（1課時）
第18周：小學生防火自救安全教育（三）（1課時）
第19周：了解碘缺乏病的症狀及危害，清楚地方性氟中毒病的有關知識及危害。（1課時）
五、教學檢測及評價
以學生在活動中的表現進行過程評價，評價標準如下：
1.學生能用心動腦思考，敢於大膽提問、發言，參與到健康教育的學習中。
2.在學習中，善於聽取別人的發言，課堂中對別人的表現能認真、公正地評價。
3.能用心參與到健康教育活動中。
精選工作計畫模板集合 篇24
人們說：轉變一個差等生與培養一個優等生同樣有價值。作為教師，我深知轉化後進生的重要。因此，在工作中，我認真分析每一個差生的具體情況，找出後進的根源，引導其轉變思想，改進學習方法，提高學習成績。
現做本學期差生轉化計畫如下：
一、本班學生分析：
202現有學生45名，學生多，學習差異性較大，學習能力參差不齊。
班內差生情況如下：陳春男 胡俊豪
後進生主要表現在學習不努力，對學習沒有信心，基礎知識掌握的較差，有的是差在基本技能及創造性發揮上。因此，我把轉化後進生工作重點放在轉化學生的自信心及創造性上。
二、轉化目標：
通過本學期的轉化，本班後進生能基本掌握學習的方法，端正學習態度，對於掌握基本技能起到推動作用。
三、差生的原因
1、由於智力較差或紀律較差，很多問題老師講數遍，他們照樣記不住。
2、缺乏自覺學習的積極性，懶惰貪玩上課不注意聽講。
3、在家庭方面，學生家長有的是對子女溺愛，有的是父母離異，不在孩子身邊，有的是學生家長自己沒文化，對孩子的學習不能及時輔導，因此，個別學生家庭作業完不成，或完成質量較差，導致學習成績一直上不來。
四、轉化措施：
1、加強對後進生的課上管理，大多數後進生對學習不感興趣而落下的，因此，教師要管理好後進生上課時經常提問他們。
2、加強對後進生的課後輔導工作，幫助學生對所學知識及時掌握。
3、通過各種方式調動後進生學習的積極性，大多數後進生厭煩學習，教師要改變學生的厭煩心理，必須調動起學生學習的興趣，由要我學變成我要學。
4、對不同的差生用不同的改進方法，因材施教，把後進生的學習搞上去。
5、經常與學生談心，教育他們端正學習態度，明確學習的重要性，利用課餘時間加強基礎知識的講解和指導。
6、做好耐心細緻的思想教育工作和家訪工作。
“十年樹木，百年樹人”，只要對待後進生更“耐心、真心”，充分肯定優點，善於發現閃光點，並加以引導培養，我相信，“工夫不負苦心人”，我們將會看到一個個充滿朝氣與自信的學生。
精選工作計畫模板集合 篇25
關鍵字:農村計畫生育；檔案管理；創新；數位化
1農村計畫生育檔案管理創新
1.1深刻理解農村計畫生育檔案管理創新的必要性
農村計畫生育檔案管理人員要從思想上認識到農村計畫生育檔案管理的重要性，強化檔案管理工作，實現檔案信息的共享，繼而革新農村計畫生育檔案管理技術。農村計畫生育檔案管理工作的開展，迎合了國家農村計畫生育政策，將農村計畫生育檔案管理工作人員組織起來，開展專門的培訓工作，讓他們對自身工作形成清醒與全面的認識。
1.2規範管理農村計畫生育檔案
農村計畫生育檔案管理人員依照規範流程管理工作計畫，構建相匹配的管理系統，體現農村計畫生育檔案管理工作的權威性，為保持良好的檔案管理規範化水平，要求檔案管理人員適時引入新設備與技術，實時維護設備系統，充分利用農村計畫生育檔案資源，在規範化管理之下，提高農村計畫生育檔案管理工作的可靠性、真實度。此外，農村計畫生育檔案規範化管理方案要具備一定的合理性，最終獲得良好的農村計畫生育信息管理效果［1］。
1.3提升農村計畫生育檔案管理的設備與人才水平
專門培訓農村計畫生育管理人才，改進農村計畫生育檔案管理工作方法，強化檔案管理人員的專業技能，能夠解決存在的新問題。同時，提升硬體設備質量。此外，計算機網路技術的套用，推動了農村計畫生育檔案管理工作的開展，有助於高效開展農村計畫生育檔案管理工作，同時構建專門的檔案管理系統。例如，因為軟體技術的更新，使得劃生育檔案管理工作具備了檢索系統與信息存儲工具。
2農村計畫生育檔案管理數位化問題分析
2.1農村計畫生育檔案資源的虛擬化
農村計畫生育檔案資源虛擬化，藉助虛擬資源合理的構建，農村計畫生育檔案資源與一些公共信息平台，計算機技術的套用，很大程度上凸顯了農村計畫生育檔案管理工作的價值，有助於提高檔案管理的智慧型化水平與信息化水平。在農村計畫生育檔案管理中，其智慧型檢索技術可快速檢索檔案。將加密技術套用在農村計畫生育檔案管理安全性中，簡化了農村計畫生育檔案安全性，更為便捷，符合農村計畫生育檔案信息對保密的要求，同時最佳化信息檔案管理系統的防護手段。另外，數據歸檔更加簡潔，清晰直觀地呈現用戶信息，提升了檔案服務質量。這促使農村計畫生育檔案管理朝著信息化方向發展，健全了農村計畫生育管理體系，為未來農村計畫生育檔案管理提供了廣闊的發展空間。
2.2農村計畫生育檔案的情報管理
農村計畫生育檔案的情報管理，運用新的信息模式，構建相匹配的數據樹，並使用二進制代碼，在計算機中集中處置檔案信息與數據。此外，有效使用先進的數位技術，確保了農村計畫生育檔案較高的可視性與安全性。藉助計算機網路諮詢與實時瀏覽等的套用，實時更新農村計畫生育檔案信息。藉助網際網路，將農村計畫生育檔案資源分享出去。由於計算機技術和網路技術的套用，在農村計畫生育檔案管理的信息存儲容量與文檔管理效率方面起到了積極的作用。此外，檔案管理人員在開展檔案情報管理工作時應保持清醒的頭腦，形成高尚的職業道德，確保檔案的規範與真實，以提升檔案實用性，最終確保檔案分類、材料與資源準確無誤。
3結語
處在新的時代環境中，農村計畫生育檔案管理工作要求我們不斷創新理論，強化農村計畫生育檔案管理工作，創新數位化構建。檔案管理在農村計畫生育工作中起到尤為重要的作用，需要農村計畫生育工作者科學有效地管理檔案，精簡檔案材料，豐富檔案內容，提高檔案管理工作質量，推進規範化與網路化建設，將農村計畫生育檔案管理工作提升到一個較高的層面［2］。
作者:連永鵬 單位:通化縣大泉源鄉政府
參考文獻:
［1］李忠平.農村計畫生育檔案管理創新及檔案管理數位化問題探析［J］.科技視界，20xx（24）：192.
［2］王建國.農村計畫生育檔案管理創新及檔案管理數位化問題［J］.中小企業管理與科技旬刊，20xx（19）：57-58.
精選工作計畫模板集合 篇26
20xx年興園社區認真貫徹落實黨的××屆六中全會精神，堅持繼續學習，深入開展創先爭優活動，緊緊圍繞鎮黨委、鎮政府的工作部署，圍繞“四為洪山”建設，全體上下團結奮進、真抓實幹、攻堅克難，堅持以人為本、服務民眾、全面推進社區建設，多項工作都出現了良好的勢頭。現將20xx年工作完成情況總結如下：
一、夯實社區基礎建設，拓展“富裕洪山”道路
現代投資者的投資理念已經逐漸轉向了對人文環境的高層次要求，而社區作為居情民意的載體，其建設的好壞直接影響了當地人文環境的檔次。今年，我社區在洪山鎮黨委、政府的大力支持下新購買了102平方米的店面，社區會址的面積直接擴大為302平方米，大大促進了社區的發展，新的會址功能將更加全面，便利利民的通道將更加寬敞。預計012年年底，興園社區將以嶄新的風貌展現給廣大居民。10月份，民政部門撥發的“居家養老”專項資金也已經到位，社區將充分利用這些資金、資源加大建設居家養老的力度，進一步提升我社區人文環境建設。自今年年初起，社區積極整合資源想方設法上交了租賃稅五多萬元。為了完成租賃任務，由社區黨委書記吳家棟同志的帶領全體工作人員深入轄區小區、共建單位，多方聯絡主要負責人，取得了轄區居民、共建單位的信任，無論是在人力、物力、財力上都得到了居民、單位的支持，打造了社區與居民、單位攜手共建的良好局面。興園社區全體上下眾志成城、攻堅克難、銳意進取為打造“興隆繁盛，美好家園”的興園社區而時刻努力奮鬥著。
二、打破社區傳統模式，提升 “文化洪山”品味
興園社區積極回響黨的××屆六中全會的號召，大力開展文化建設，實現社區文化大繁榮。據統計，我社區一年為居民提供的文化活動多達170餘次，這主要歸功於社區精心建設的文化陣地、宣傳陣地——白馬河公園斗池納涼點。自從每周一、三、五下午定期開辦福州傳統節目演出以來，斗池納涼點已然成為了居民民眾最喜愛的活動場地。社區還積極配合洪山鎮文化站等部門經常性地為居民在納涼點播放有品位、好看的電影，博得了居民的讚揚，都希望社區能多舉辦幾次這樣的活動。依託這天然形成的文化陣地、宣傳陣地我社區還多次開辦“道德講堂”活動，有為民眾宣傳餐桌文化、有為民眾朗誦詩歌、還有為民眾講述名人名事，也獲得了民眾的支持。據統計，社區在白馬河公園聯合舉辦大型為民服務活動就多達10餘場。社區還加大了力度投資這個文化陣地、宣傳陣地，專門為其增設了宣傳欄、石椅、石桌、新購置50把靠背椅。我們還積極與共建單位一起更新節目單，排練了更多的符合民眾口味的節目。並且結合社區格線化管理工作，進一步摸清居民的喜好，力求全面提升文化品味，吸引更多的居民能來到我們納涼點享受我們為其準備的文化大餐。
三、整合社區共建資源，提高“平安洪山”檔次
平安二字一直都是民眾最關注的問題。目前，我們社區還存在有許多的老舊、無物業管理的小區。這些小區，也經常發生一些安全事故，引起了居民的不安，多次向社區諫言，要求社區加大力度保障居民居住安全。應民眾需求，我社區在鎮黨委、政府的統一安排和部署下新增加保全人數，現有保全人數已達9名，大大的加大了綜治工作的力度。我社區治保會還積極配合洪山派出所下派的六名段警，利用格線化管理模式，配合段警、轄區單位開展聯動，控制了治安案件發案率，受到鎮綜治辦的表揚。社區還每個月堅持召開社區綜治會議，多方聯繫轄區酒店、KTV、酒吧、物業等負責人到會，與我們社區的段警、居民代表一同商討治安相關事業，進一步提高社區整體治安防範建設水平。我社區治保會還積極配合洪山鎮城管，做好城市管理工作，針對沿街路面亂擺攤、占道經營、門前三包等現象予以嚴厲的打擊，以勸導為主，保證我社區城市風貌。對於我社區存在的違規建築等問題，社區治保會也是積極配合相關部門，及時整改拆遷，贏得了居民的稱讚和信任。
四、創新社區服務體系，提高“幸福洪山”指數
社區堅持黨建促民生的工作戰略，以創先爭優活動為載體，以“135”社區黨建工作模式為抓手，深入民眾中間，聽民聲、知民情，曉民意，以便民利民為出發點與落腳點，進一步創新服務體系，提高我社區幸福指數。針對居家養老服務工作，我社區已經將服務站點地址選定，總共面積達80平方米。社區服務網路已然形成，與社區多家店面、商鋪溝通聯繫好了方便老人服務的通道。還專門聘請了經驗豐富的“助老愛心員”專門負責居家養老相關事宜為社區老年人提供了更好的服務。就志願者服務方面，我社區充分發揮共建單位資源，讓更多的年輕人加入到了我們社區的志願服務隊伍中來。目前，興園社區已與福州大學至誠學院兩個系——生物工程系與政府管理些形成了共建，數百上千名學生自願加入社區服務體系。我們積極發揮了大學生的資源，以更嶄新的服務理念服務居民，通過學生們智慧的頭腦，為居民開辦了多次大型活動，如“民以食為天，食以安為先”的科普活動，“大學生下社區服務老人活動”等大大豐富了我社區居民的文化娛樂生活。
20xx年工作構思與計畫
一、繼續構建良好的社區便民服務網路，徹底摸清社區老年人狀況，相應增加社區服務網路網店，突出重點人物是為空巢孤寡老人服務，相對要加大對居家養老服務站的投入，用好的設備、儀器建設好居家養老服務站。
二、“智慧興園”的建設。
社區已經裝備好了信息化設備，待新會址裝修完成便馬上啟用。結合“智慧興園”資料庫的要求，填好社區信息，爭創五星級社區。
三、全面開展格線化管理工作。
將任務落實到個人，分好每個社區幹部的責任田，做到小事不出格線，大事不出社區。將社區黨委也進行格線化管理，以黨建帶動社區建設，樹立黨員先鋒模範作用，發揮黨員的能動性，積極投身社區建設中來。
四、運用全新的管理模式，管理社區志願者隊伍，特別是共建的兩個系的大學生志願者隊伍。
將建立以社區黨委書記為組長，社區主任助理為秘書長，學生幹部為主幹的領導小組，全面帶領好隊伍。同時，要做到線上線下雙台帳，並且還要充分利用網路資源對活動進行宣傳，吸引報社、電視台等媒體的關注。
五、做好社區錯時上班工作。
牢固樹立為民服務的思想，做好錯時上班工作安排，做到熱情接待，發放各種工作流程表和居民聯繫卡，及時辦理居民所要求的事宜，製作社區服務手冊入戶發放給居民，讓居民能及時了解社區的動態信息。
六、繼續抓好文明城市建設，加大市容管理力度，及時清理各種雜物，提高社區居民的居住環境水平。
繼續充分發揮志願者作用，發揮社區樓組長、居民代表作用，及時將市容方面的信息反饋給社區，社區將第一時間進行現場整改。還要堅持每天都有志願者上路值勤，督促不文明行為。
精選工作計畫模板集合 篇27
第一部分：加強部門自身建設
一、綜合管理部自身建設：行政工作作為企業發展的動力源，自身的正規化建設十分重要，因此，綜合管理部在x年將大力加強本部門內部管理和規範。綜合管理部x年度自身建設目標為：
1、完善部門組織職能；
2、根據本部門實際和公司要求完成部門人員最佳化配備；
3、提升部門人員專業技能和業務素質；
4、提高部門工作質量要求；
5、圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務。
二、健全職位分析制度,通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助於公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。
三、繼續績效評價體系的完善工作，並保證與薪資掛鈎,從而提高績效考核有效性。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培養員工工作的計畫性和責任心，及時查找工作中的不足並加以調整改善，從而推進企業的發展。綜合管理部繼續進行公司績效評價體系的完善，並持之以恆地貫徹和運行。
1、綜合管理部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調整和改進工作方法。從正面引導員工用積極的心態對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。
2、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續改善的過程。綜合管理部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確保績效考核工作的順利進行。
3、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此綜合管理部在保證績效考核與薪酬體系連結的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。
第二部分：建立內部縱向、橫向溝通機制，強化日常行政管理。
綜合管理部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，日常工作中人力資源還有許多不可預見的工作任務，其他目標是部門工作中比較重要的部分。包括：企業文化的塑造；建立公司內部溝通機制；辦公室管理等三部分。
一、企業文化的深化塑造
企業文化的深化塑造，企業文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發揚光大的過程，在一個擁有良好企業文化的企業，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，企業的團隊精神和拼搏精神也非常明顯。
1、將公司發展多年來積累的優良傳統和企業文化精髓加以總結歸納，此建議如通過，爭取在第一季度內完成。
2、修改《員工手冊》，將企業理念、企業精神、企業發展簡史、企業宗旨、企業奮鬥目標等內容增加進《員工手冊》，並在第一季度內完成此項工作。
3、對所有新進員工，在正式上班前，不僅做好人事培訓和工作培訓，還要做好企業文化的培訓。
4、加強對優秀員工、好人好事的宣傳力度，弘揚正氣。
二、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企
業內部關係。集思廣益，為企業發展服務。
三、建立公司內部溝通機制
1、建立民主評議機制。綜合管理部計畫在x年對公司及分公司各部門管理人員進行民主測評、評議。原則上計畫半年一次。對公司及分公司各部門管理人員工作作風、工作能力、工作效率、工作成績、模範作用、員工信任度等德、智、能、勤方面進行綜合評議。評議結果作為年度對公司及分公司各部門管理人員績效評價參考依據之一。通過測評、評議建立一個對部門負責人的監督機制，也可以避免公司對部門的評價的主觀性。
2、綜合管理部在x年將加強綜合管理部員工談話交流的力度。員工談話交流主要在員工升遷、調動、離職、學習、調薪、績效考核或其他因公因私出現思想波動的時機進行，平時綜合管理部也可以有針對性地對與員工進行工作談話交流。目標標準為：每月晤談員工不少於10人次，並對每次談話交流進行文字記錄，談話交流掌握的信息必要時應及時與員工所在部門負責人或總經理進行反饋，以便於根據員工思想狀況有針對性做好工作。
3、其他溝通機制的完善。如員工滿意度調查、部門負責人專題會議等傳統，綜合管理部將繼續保持和完善。
4、規範使用《內部溝通單》，部門間的信息傳遞多用口頭傳達，容易造成因一方忘記而導致工作疏忽和責任不清，從而造成個人誤會與矛盾，不利於工作的開展。綜合管理部在x年2月18日前完成對使用工作聯繫單的規範制度建立和培訓工作。
四、員工培訓制度
員工培訓是培養員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓與開發，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強，從而全面提高公司的整體人才結構構成，增強企業的綜合競爭力。
1、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度.
2、爭取對有培養前途的職員進行輪崗培訓；以老帶新培訓；員工自我培訓（讀書、工作總結等方式）等。
3、培訓不能形式化，要做到有培訓、有考核、有提高。綜合管理部應注意培訓後的考評組織和工作績效觀察。其結果存入員工個人培訓檔案，作為員工績效考核、升遷和調薪、解聘的依據。
第三部分：建立人才招聘與評定標準.
綜合管理部的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。綜合管理部要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說，儘可能地節約人力成本，儘可能地使人盡其才，並保證組織高效運轉是行政的配置原則。所以，在達成目標過程中，綜合管理部將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。 考慮到公司目前正處在發展階段和變革時期，綜合管理部對人事招聘與配置工作會做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。
一、招聘具體實施方案：
1、招聘前應做好準備工作：與用人部門溝通,了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫。
2、安排面試應注意：面試方法的選定；面試表單的填寫；面試人員的形象要求；面試結果的反饋。
3、規範招聘與配置，綜合管理部將根據公司已制定並下發的《人事、考勤與員工績效考制度》進行規範的運作。
4、計畫採取的招聘方式：以現場招聘為主，兼顧戶外廣告、網路、老員工推薦、學校聯絡推薦等。其中現場招聘主要考慮：寅特尼、經開區、勞動局人才市場等（具體視情況另定）。
二、人員流動與勞資關係
協調處理好勞資雙方關係，合理控制企業人員流動比率，是綜合管理部的基礎性工作之一。在以往的工作中，此項工作一直未納入目標，也未進行規範性的操作。x年綜合管理部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質量標準的項目之一。
1、人員流動控制年度目標：正式員工（不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員）年流動爭取控制在15％以內，保證不超過20％。
2、勞資關係的協調處理目標：完善公司契約體系，除《勞動契約》外，與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密契約》《培訓契約》等，熟悉勞動法規，儘可能避免勞資關係糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的形象。
三、員工福利與激勵
員工福利政策是與薪酬管理相配套的增強企業凝聚力的工作之一。在各種因素影響下，薪酬是動態中不斷變化的。而員工的福利則是企業對員工的長期的承諾，也是企業更具吸引力的必備條件。綜合管理部根據公司目前狀況，配合公司在x年對公司福
利政策進行的變革，使公司“以人為本”的理念得到充分體現，使公司在人才競爭中處於優勢地位。
1、計畫設立福利項目：員工食宿補貼、加班補貼（上述兩項進行改革與完善）、滿勤獎、節假日補貼、社會醫療保險、社會養老保險、婚嫁禮品、年終（春節）禮金、禮品等。
2、計畫制訂激勵政策：月（季度）優秀員工評選與表彰、年度優秀員工評選表彰、員工合理化建議（提案、改善）獎、對部門建立內部競爭機制（如末位淘汰機制）等。 3、x年第一季度內（3月31日前）完成福利項目與激勵政策的具體制訂，並報公司批准通過後進行有組織地宣貫。
4、自4月份起，綜合管理部將嚴格按照既定的目標、政策、制度進行落實。此項工作為持續性工作。並在運行後一個季度內（6月30日前）進行一次員工滿意度調查。通過調查信息向公司反饋，根據調查結果和公司領導的答覆對公司福利政策、激勵制度再行調整和完善。
第四部分：x年行政費用預算工作
x年為配合公司全面預算管理工作和指標考核工作，搞好公司年全面預算管理工作，我們計畫重點從以下幾點著手工作：
一、根據公司目標，進一步搞好預算管理和指標控制工作。預算管理和指標控制作為部門管
理工作中的重要一環，與全面做好部門相關工作息息相關。在工作當中，要進一步加強對行政的費用預算與預算控制管理，認真做好預算的分析、分解與落實工作，使全面預算管理真正成為全員預算管理，讓預算真正發揮其應有的作用。
二、減少費用開支。堅持費用管理“算、控、降”三字訣，算是全面預算，將費用按預算分
解到各部門。控是嚴格預算管理，實行“定額包乾、責任到人、超支自付、節約有獎”的管理辦法。降是按上年實際費用，進一步完善預算達成率公開制度，逐項剖析費用成因，通過分工明確，層層把關，促使各部門挖潛節支、堵塞漏洞。
三、行政預算核算監督要更加嚴格。建立預算獎懲制度，並及時考核獎懲。預算獎懲制度是
計畫和預算管理制度的配套制度，離開了獎懲，計畫和預算可能就成了一紙空文，一切計畫和預算管理工作可能都是徒勞的。因此，公司、各分公司部門都要按照公司績效、指標核獎懲辦法的規定逐級建立預算獎懲制度，使每個部門、每個班組、每個人都有計畫任務、都有預算指標，所有人的薪酬待遇都與預算指標密切掛鈎；要針對不同情況及時考核、獎懲，公正客觀的評價各部門行政預算使用情況，嚴格執行考核預算指標考核管理。
四、x年的預算執行保障任務重，壓力大，我們將在在各部門的配合下，將變壓力為動
力，積極進取，開拓創新，充分發揮本部門管理作用作用，為企業的發展壯大做出新的更大的貢獻。
五、x年重點管控行政辦公費用預算、員工福利預算、安全勞保預算、車輛使用預算、
一伙食、房補預算等。無論是低值易耗品還是辦公設備綜合管理部將建立相應的跟蹤機制。
六、針對“例外管理”原則。必須按照預算管理許可權和程式對原計畫和預算進行審批、調整，
精選工作計畫模板集合 篇28
篇二：英語培優轉差工作計畫
“一切為了每一位學生的發展”是新課程的核心理念在教學中的具體體現，這就要求我們廣大教師既要做好培養優等生的工作，只有及時而細緻地做好這一工作，才能使優生更優，差生不差，一學期以來,我在"培優輔差"工作過程中,能根據實際情況,有步驟、有措施地實施落實"培優補差"的內容,使學生能較好的得到發展。以下是我對本學期培優扶差工作的總結：
（一）在培優方面：
1、發揮優生的優勢
指名讓優生帶一名差生，介紹方法讓差生懂得怎樣學，激起他們的學習興趣。設立不同層次的學習幫扶小組，確立學習目標，在學生中形成“趕、幫、超”濃厚的學習氛圍，使每個學生學有所長、學有所用。讓優生講述自己的學習方法，進行經驗交流。
2、想辦法讓他們學會學習
我發現有一些成績很好的學生不一定有好的學習方法。大多都是在教師的強逼下取得進步的。這不利於學生朝更高的方向發展，也不利於他們終身學習習慣的養成，不會學習是絕對不行的。成績較好的學生面對升學的壓力，都想考出好成績。我在教學中想盡各種辦法，讓他們最大程度地提高學習效率。
3、著重培養優生的求知望和學習自覺性
告訴他們學習真本領對前途和社會主義事業作貢獻，有很重要的幫助，要使學生理解知識的重要性，從而讓他們明白讀好書的作用何在，調動“特優生”的學習自覺性激發學習的求知慾望和探索精神，使其在好的基礎能更進一層。
（二）在輔差方面：
1、積極轉化教學觀念,爭取得到家長的熱心配合。
在工作過程中,教師的觀念能積極轉化,由以前看分數,注重優生的輔導,對潛能生耐心不足,"恨鐵不成鋼",急功近利的心態轉變為能正確看待每一個學生,以培養學生素質的提高為自己工作的重點。在工作過程中能個體分析,群體分析,確立發展目標和措施,找出每個學生的優點,缺點,潛在的優點,缺點,新的生長點.用發展的眼光看自己,分析別人.積極對待學生的每一個閃光點,施以恰如其分的鼓勵性評價,家長能熱心配合,使得每一位學生能安心於課堂的學習,把潛能生的厭學情緒抑制在一個最低點上。
2、有意識加強課堂提問
課堂提問是老師了解學生學習情況，激發學生探求新知欲望的重要手段。在實際教學中，讓優生“包場”，差生冷落一旁的現象常有發生。久而久之，差生聽課的注意力就會分散，身在課堂、心在窗外。我認為教學過程中優先提問差生是使之得到轉化的一個很好途徑。由於他們的基礎和能力都比較差，所以教師設計問題時要講究層次性，讓差生也能跟著老師的提問而積極思維，做到差生經過思考能回答的問題絕不讓優生代勞。充分給予差生自我表現的機會，讓他們在每年在每節課上都能體會到成功與收穫的喜悅。這樣因勢利導，循序漸進，逐步達到大面積提高教學質量的目的。
3、對於基礎很差的學生，通過完成少量任務，讓他們有成就感，從而培養他們學習英語的興趣
本學期中後期我們採用了分層教學，大多成績較差的學生由老師進行專門指導，效果突出。為了讓這部分學生產生學英語的興趣，我認真篩選出每個單元的七、八個最重要的知識點，估計考試會出現的，專門給學生重新講解一遍，要求他們劃下這些知識點。並給他們強調我們要掌握的知識原來是如此少，所以一定要按時完成，否則真不知該讓老師怎樣評價他們了。結果不少學生主動找我，請我檢查他們的掌握情況。我又對他們大力表揚一番，班裡的英語學習現已出現良性勢頭。
4、對差生的每一點進步都給予肯定
對差生的每一點進步都給予肯定，並鼓勵其繼續進取，在優生中樹立榜樣，給機會表現，調動他們的學習積極性和成功感。定時檢查他們的作業，以使他們養成良好的學習習慣 一學期以來,我在"培優輔差"工作過程中,能根據實際情況,有步驟、有措施地實施落實"培優補差"的內容,使學生能較好的得到發展。通過內化教育,學生的學習動機,學習積極性大大地被調動起來,不管是優等生或是後進生,現都能明確自己的學習目的,不是為別人,而是為自己;學習風氣較以前有明顯的變化,以前是"要我學",現在是"我要學"。通過不斷的加強訓練,老師幫助學生獲取一個個小成功,學生的自信心,意志力得到很大的提高。在這一學期里，雖然我已經很努力，但也存在著一些問題，如教育、教學方法、手段還有些粗糙，還有待改進。我相信只要我繼續努力，用發展的'觀點去看待差生，一步一個腳印地將差生轉化工作做到實處。我的“培優輔差”工作一定能越做越好的。
精選工作計畫模板集合 篇29
20xx年“母嬰健康工程項目”我院以降低孕產婦、嬰兒、五歲以下兒童死亡率，提高孕產婦、新生兒的醫療保健水平和搶救能力，改善婦女、兒童健康狀況為總目標。根據“母嬰健康工程”的有關檔案精神和我院分中心建設的實際情況，經院項目領導小組認真討論、分析，制定本年度工作計畫。
一、組織建設
我院認真貫徹實施母嬰健康工程，組建以院長為組長，業務院長為副組長，其他婦產科、兒科負責人為組員的'項目領導小組，並確立以業務院長為組長，其他婦產科、兒科骨幹為組員的技術小組和急救小組。為進一步完善我院項目領導小組、項目技術指導小組和急救小組的工作職責。定期召開項目領導小組工作例會，制定工作計畫，總結工作成績，聽取小組成員、婦兒人員的意見和建議，檢查相關工作的落實情況。項目技術小組在組長領導下，制定全年的業務學習、進修計畫，努力提高全院業務水平。積極參與疑難重症孕產婦、新生兒的會診、搶救。組織婦兒保人員制定健康教育計畫，定期進行多形式的健康教育。
二、 院內業務培訓計畫
時間
內容
主講
地點
1月
新生兒復甦
三樓會議室
4月
妊高症
三樓會議室
7月
新生兒護理
三樓會議室
10月
孕期保健
三樓會議室
三、人員進修計畫
姓名
性別
職稱
科別
進修單位
時間
四、產科質量控制。
本年度我們將不斷努力使本地區各項指標均達到母嬰健康的各項指標。20xx年度我們將嚴格控制孕產婦的死亡率、嬰兒的死亡率，提高母乳餵養率、孕產婦建卡率、高危孕產婦篩查率、高危孕婦住院分娩率，並規範婦兒保門診建設。
進一步規範婦產科、兒科服務質量管理體系，培養醫護人員有質量管理意識，從而全心全意為病患服務，自覺提高自己的服務質量。加強專業知識的學習和基礎技能的訓練，要求醫護人員必須終身學習、自主學習；加強各種基本技能的操作練習，嚴格執行操作規程，確保醫護安全和醫護質量。
五、產科建設
1、繼續加強《出生醫學證明》的網路安全管理，實行專人專鎖專櫃。
2、改善病房衛生設施，提高病人的住宿條件。
3、繼續加強婦科、兒保的軟硬體投入，規範婦、兒保門診建設，提升婦、兒保工作質量。
六、健康教育工作計畫
時間
內容
形式
負責人
地點
1月
嬰幼兒營養
授課
三樓會議室
3月
孕產婦保健
授課
三樓會議室
5月
母乳餵養的優點
授課
三樓會議室
7月
兒童保健的重點
授課
三樓會議室
9月
孕婦貧血的危害及防治
授課
三樓會議室
11月
高危孕產婦的注意事項
授課
三樓會議室
12月
預防兒童意外事故的發生
分發資料
各 村
七、 經費預算
20xx年度，在母嬰健康工程上，我們將加大投入，以項目促發展，努力推進本地區母嬰健康事業的不斷發展。預計將投入6萬元，其中3萬元用於設施的改善，2.5萬用於人員的培訓、進修等業務學習，0.5萬元用於母嬰健康教育宣傳。
精選工作計畫模板集合 篇30
1.完成接待受理來信、來訪、來電（12369）、市長信箱、市環保網等有關環境污染舉報事項，轉辦，督辦、反饋等工作；
2.負責省、市長熱線及其他上級部門交辦案件（函件）的轉辦，督辦或調查處理及答覆、上報工作；
3.向市政府信訪辦書面上報我市環境信訪情況分析，包括信訪數量變化、存在問題、對策及建議；
4.完成交辦的省、市人大建議、政協定（提）案的辦理工作；
5.做好市電台“綠色熱線”直播節目的相關工作；
6.完成現場檢查、處理信訪案件工作，對違法單位下達限期改正通知書，對限改逾期的單位進行驗收；
7.向局長上報市區12369值班出勤表；
8.繼續開展噪聲專項整治工作，每天（包括周六、周日）向有關部門分轉噪聲舉報案件，完成噪聲專項整治各項具體工作；
9.起草一季度全市信訪工作情況通報；
10.完成領導交辦的其他工作。
精選工作計畫模板集合 篇31
1、上半年基本能完成公司各部門所需的人員增補計畫，滿足各部門人力資源需求，人事行政專員工作計畫。下半年由於客觀因素造成人員緊缺，不能滿足各部門人員需求量。
2、近期我司人員流動較為頻繁，公司職(員)工人員鼎盛時期達到389人，現在人數是356人。與過去相比，人員流失比例為8.5%。究其原因，分析有二：
1)人心向背;
2)春節返鄉。針對此問題行政部及各部門管理人員應從多方面查找原因。並要多和員工進行交流、溝通，儘量減少人員流動量。
3、關於新進員工入廠的相關培訓只是口頭培訓，未做到檔案化。
4、儘量和各部門人員合理協作，對於關於財務方面的房租水電盡力協作。
5、今年也加強了員工的消防、安全方面的知識培訓和現場模擬，同時對於公司的消防和安全設施和設備也進行了不定期的檢查。
6、在xx年同時公司也倡議所有員工參與到“抗震救災”的活動中，把所有員工的愛心也奉獻給同胞。
7、關於現階段宿舍管理評分制度沒有繼續執行，導致宿舍管理及清潔衛生不是很理想。
人力資源工作對一個不斷成長和發展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好，因此需要公司領導予以重視和支持。
xx年工作計畫：
1、完成各部門所需人員的增補，滿足人力資源需求，並通過各種渠道招聘人員，計畫人員招聘數量達500人左右。針對現階段人員流失較為頻繁的現象作出相應的對策及措施，查找出原因並進行改善，儘量穩定員工。
2、部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗.
3、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
4、規範各部門的人員檔案並建立存好檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
5、作為行政人事部的一員，應以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。
6、配合採購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。
7、開始對員工宿舍5s進行定期檢查並評分，以提高宿舍管理及衛生清潔。
最後，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通!
也希望今後通過自身的努力和公司給予的平台能創造和發揮出更好的水平，希望公司在xx年豐收更大的喜悅，吸納更多的人才!相信公司明天會更好!