4.社區工作者隊伍建設進一步加強。著眼“建設宏大的社會工作人才隊伍”目標，加強社區社會工作人才隊伍建設，出台了《關於加強社區社會工作人才隊伍建設推進社區社會工作的意見》，海曙、江東確立第一批38個社會工作示範性崗位，初步形成了社會工作運作和管理模式。貫徹落實《關於加強社區專職工作者教育培訓工作的意見》精神，整合社會資源搭建培訓平台，與*大學聯合建立了社會工作教育研究基地，邀請國內外社會學著名專家開展學術交流研討，提高社工隊伍素質，推動社區建設，初步形成了社區與研究機構、社區社會工作理論與實踐相結合的互動格局。*年共舉辦6期社區管理者高級研修班，300 名社區書記、主任參加了培訓；組織1300人參加全國首屆社會工作者職業水平考試，115人取得社會工作師、385人取得助理社會工作師資格證書。
（四）依法加強社會組織管理，社會組織作用進一步發揮
1.積極培育發展社會組織。全市社會組織繼續保持健康有序發展，數量穩定增長、結構不斷最佳化、質量顯著提高，基本形成了門類齊全、層次有別、覆蓋廣泛的社會組織體系。社會組織廣泛開展學術交流、技術攻關、教育培訓、經貿洽談和外事交往等活動，積極參與慈善幫困、擁軍優屬、再就業和義務諮詢服務等重大社會行動，為我市的經濟社會發展作出了積極貢獻。*年全市登記備案社會組織8668個，其中社會團體1673個，分支（代表）機構615個，民辦非企業單位2316個，社區社會組織4064個，全年新增社會組織352個。全市備案登記的融合組織1385個，創建率達100%。確立了11個社區社會組織互動示範基地，表彰了34個“十好百佳”社區社會組織。
2.依法加強社會組織管理。積極貫徹落實民政部等六部委《關於規範社會團體收費行為有關問題的通知》和省民政廳、省監察廳、省發改委《關於開展行業協會等社會團體會費收支專項檢查工作的通知》精神，進一步完善社會組織審批服務，採取分類分批和與業務主管單位聯合年檢的方法，加強對社會團體收費行為的監督檢查。會同公安、安全等部門開展了聯合執法。*年共檢查394個社會團體和153個民辦非企業單位，檢查出21個社會組織不同程度地存在問題，3家民非企業因連續兩年未參加年檢或年檢不合格受到撤銷登記的行政處罰，6家社會團體擬撤銷登記。
3.積極開展社會組織評估工作。根據《民政部關於推進民間組織評估工作的指導意見》精神，進一步完善社會組織自律管理機制和社會組織績效評估、績效監督體系，推動社會組織自身建設。經單位自評、業務主管單位初評、專家組現場評估、媒體公示、登記管理部門審定，*年有65家行業協會、14家民非企業確定了評估等級。
（五）加大規範化建設力度，雙擁優撫安置工作整體水平進一步提升
1.優撫保障體系進一步完善。修訂了《*市軍人撫恤優待實施辦法》，完善各項優撫優待政策，提高了優撫對象生活水平。目前，重點優撫對象的生活水平基本達到或略高於當地居民平均生活水平，並使他們的生活隨當地經濟發展同步提高。深入開展“關愛功臣”系列活動，配發400台殘疾人輪椅車，幫助部分殘疾退役軍人更換輔助器械，開展了“情系優撫對象巡回醫療”活動，深入各地為184名精神病殘疾軍人進行了義診。加強對優撫資料庫的使用和管理，重點優撫對象的動態管理進一步完善。加大對烈士紀念設施的管理保護力度，開展緬懷革命先烈活動，推進了我市精神文明建設發展。加強涉軍群體維穩工作，切實幫助解決實際困難。
2.退役士兵安置工作紮實有效。重新修訂了“市六區退役士兵安置工作意見”，建立了城鎮退役士兵自謀職業自然增長機制，擬定了“市六區農村退役士兵生產扶助金制度”政策檔案上報市政府。加大退役安置政策宣講、就業培訓、職業介紹、自主創業政策傾斜等基礎性工作力度，落實市六區安置經費807.5萬元，圓滿完成了XX年度冬季退役士兵接收安置工作，退役士兵自謀職業率99.1%，安置率100%。
3.軍休工作有序推進。按照“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優”的原則，較好地落實了“兩個待遇”政策。貫徹全國軍休幹部住房改革工作會議精神，按照統一部署，認真做好軍休幹部住房補貼和貨幣補差政策落實工作。針對今年移交安置任務重、時間緊、部隊相對集中等實際情況，加強與部隊溝通協調，認真細緻地做好檔案審查、工資審核、見面交流等各項準備工作，確保了軍休幹部移交工作的正常開展。*年接收軍休幹部121名、無軍籍職工18名。繼續深化醫療保障制度，深入探索國家保障與社會化服務保障相結合的醫療保障新機制，不斷提高醫療保障條件。在全市各干休所開展“和諧軍休家園”、“和諧軍休家庭”創建活動，朝暉干休所、高塘干休所胡瑞芝家庭獲得全國首批“和諧軍休家園”和“和諧軍休家庭”稱號。市軍休服務管理中心建設順利展開。