緣於對夢想的追求，對人生價值的感悟，更為回響國家號召，我選擇了到基層做村官助理這份工作。遠離了繁華、喧囂的都市，來到了寧靜、偏遠的山村，我的心多了一份期待與嚮往。去年9月，我被聘為鐘山鄉仕廈村村長助理一職。在這近一年的時間裡，我漸漸地適應了工作和生活環境，各方面素質有了提高，紮根基層、服務社會的意識得到增強，基層工作經驗有所增加。以下是我就一年來工作的一些體會與想法。
一、 近一年的工作情況及體會
從學校到步入社會，再從城市回到農村,之間經歷了很多思想轉變。我之所以來當村官，是看好了未來的發展趨勢。不曾幻想自己能為仕廈村乾出一番大事，只希望自己能儘快的融入到當地村幹部的行列中，利用所學的科學文化知識，為農村的發展貢獻自己微薄的力量。
剛開始工作的幾個月最為艱難。原本以為自己出生於農村，相比之下，會更容易習慣農村的生活，其實不然。或許是因為自己有過一年多工作經驗的緣故，在與想像差距如此之大的現實面前，覺得一時間沒了方向，很徘徊。最初的那段日子，整天閒得發慌，一方面感覺到自己的孤獨，另一方面又對自己不能很好的和村領導溝通，了解村情，儘快的溶入村級事務而感到自責與慚愧。
農村給人的感覺是貧窮落後，經濟發展緩慢，農村和城市相比，更能鍛鍊意志，培養能力，發揮所長。隨著十一五規劃的發展，國家把建設社會主義新農村作為首要任務來開展。無論日後的政策怎樣，我一直堅信我選擇村官這條路是對的。十六屆五中全會提出“建設新農村”的宏偉目標，具體提出“生產發展，生活富裕，鄉風文明，村容整潔，管理民主”的20字發展要求，圍繞這20字的發展要求，我村在過去近一年的時間裡相繼開展了一系列的工作，從中也讓我學到不少。
經濟普查工作每五年開展一次，是為了全面掌握我國第二產業、第三產業的發展規模、結構和效益等情況，建立健全基本單位名錄庫及其資料庫系統，為研究制定國民經濟和社會發展規劃，提高決策和管理水平奠定基礎。去年我剛到鄉里報到便趕上了全國第二次經濟普查，並有幸參與了這項調查工作，也是因為這項工作的開展，讓我更好地掌握了本村的基本情況。每天挨戶進行入戶調查，從剛開始的不自在，到最後的有說有笑，可以說這項工作是連線我和村民的紐帶，我終於和村民有了更進一步的接觸和了解，也通過相互了解，對本村的實際情況有了更深的認識，為以後能順利開展工作奠定基礎。
之後大大小小的工作接二連三的迎面而來，經村委同意於去年11月份購置了列印、複印一體機,從而大大的提高了工作效率。在鄉黨委、政府的正確引導下，駐村領導及村幹部的幫助下，在工作中我不斷改進缺點，學習長處，從而提高自身素質，完善自我。
農村基層工作是複雜而煩瑣的，村裡的事情離不開村民的支持和理解，每項工作的開展都要有村民的參與和幫助。為此和村民相處融洽尤為重要。自入村工作以來，我都以最最平和的心態友善的與村民相處，從不以“大學生”的身份而自命清高，事實上很多農村知識都需要村民朋友的幫助與指導。
二、日常生活上的相互學習
我村幹部無論生活或是工作上都很關心照顧我。平日裡利用空餘時間跟著村幹部走訪村民家中，在茶餘飯後，閒話長談之際，做到多聽、多問、多了解，並虛心接受大家對做為一名村助的我所提的建議與意見。也會將自己所遇到、碰到的新鮮事或新知識傳達給村民朋友與其分享。我覺得和村民接觸就要真心換真心，水能載舟亦能覆舟，得民心者方能得天下。村民是最樸實和善良的，在他們身上可以學到許多傳統美德，我們應繼承和發揚這些傳統美德，構建和諧新農村。
三、工作中存在的不足
1、農村知識的薄弱及社會實踐經驗的不足。 在工作中常遇到書
本上學不到的知識，不能很好的發表自己的想法。
2、不夠膽大。有時村幹部在處理矛盾糾紛的時候，很想插上話，跟村委幹部一起處理，但唯恐他們把我當做小女生。
3、工作狀態不到位。在工作中忽略思考的重要性，缺乏條理性，因此沒有形成一個更全面的思考模式。
4、在工作中與村主要幹部的溝通不到位，對一些重要的村級事務了解的不夠及時與全面。
四、時下村級工作存在的主要問題
（一）村級經濟發展緩慢，負債多，收入少。
（二）村班子的整體水平達不到不斷變化的新形式的要求，民眾反映本屆幹部整體能力低，體現不出先進性，民眾產生不滿情緒。我認為除了自身能力的高低外，村幹部待遇低也是影響其能力發揮的一個重要因素。或許有些村幹部會認為靠村里那點工資還不夠吃飯的，某種程度上便會打擊幹部辦事的積極性。
（三）村班子凝聚力不夠。近一年時間下來，發現村幹部不夠團結，好比一團散沙喪失戰鬥力。大家既同是村級幹部，同為村里做貢獻，就應友好相處，平日裡應加強溝通，凡是村裡的大小事務都應坦誠布公，做到大事小事都有商有量，不搞一言堂，不拉幫結夥。
（四）部分幹部工作懈怠，責任心不強。認為不是自己分管的工作就不必理會，我覺得這種做法、想法很不好，工作不應斤斤計較。
（五）不能按要求及時召開各種形式民主生活會、談心會、座談會等會議，不能及時化解在工作和生活中產生的隔閡和誤解，導致班子內部產生矛盾。