針對上述情況，我認為應從下幾個方面加以解決。
1、制定更加科學的基層工作考核辦法，促使基層黨委和政府更加關心農村幹部，減少超越經濟能力的建設，確保農村集體經濟組織的正常運轉，切實提高農村幹部的工資待遇，增強農村幹部的吸引力。
2、加強村班子的教育和管理，切實提高班子成員的思想政治素質和幹事創業的本領。實行分層次的農村幹部教育和管理方法，對班子的主要領導要進行更全面、更系統的基本知識、為民服務意識、帶領民眾致富本領的教育，對其提出更高的要求，進行更加嚴格的管理，使之永保先進性。
3、加大後備幹部培養的工作力度。切實加強對女性幹部的培養，儘快提高她們的政治理論水平和科學文化素質，婦女幹部也是當代新農村建設的重要組成部分。
六、目前的工作重點
（一）努力抓好“清潔鄉村”工作
我村自去年開展“清潔鄉村”活動以來，村兩委採取了一系列的措施，在村兩委及全體黨員、村民的共合努力下，取得了可喜的成績，也獲得了榮譽。09年我們應該繼續保持去年的良好衛生形象，落實好這項工作。
為使本村的環境衛生整潔乾淨，年初便與村老年協會簽訂了“衛生保潔員保潔協定”，由其負責本村的衛生保潔工作，以實行包乾責任制，落實長效保潔管理。但從近幾次“清潔鄉村”日常檢查情況來看，還存在許多不足。保潔員的環境衛生意識不強；（例如：只做好每天要求完成垃圾清掃的“份內事”，對那些小溪或是陰溝里的雜物卻無動於衷。）未能很好的服從村分片負責人的領導，聽從其安排；缺乏積極主動性等，我認為這些都是影響我村“清潔鄉村”工作不能很好開展的主要因素，在以後的工作中我們要加以改善，在努力抓好長效保潔機制的同時，平日村兩委也應儘量配合，村主要領導人應將權利下放，責任落實到人，該由誰負責就由誰負責，在給其壓力的同時也提高她在保潔員甚至民眾中的威信，以便更好的管理此項工作。如此批保潔員真不能很好的做好保潔工作，我建議重新擬定新的保潔人員。此外還要賞罰分明，表現突出的，應每月或是按季度給予適當的獎勵，以提到其保潔工作的積極性，同樣相較之下表現欠佳的也應得到適當的處罰。到年終再進行一次綜合考核，如若取得一定成績，村委也應對其工作一年的保潔員及分片負責人進行必要的獎勵，以勉勵來年再接再厲。要么不做，要做就要儘量做到最好，“清潔鄉村”工作做的ok了，自會有一筆獎勵資金，這批資金何不取之於民用之於民，更好的為村莊建設服務。
（二）商討堂中山礦山拍賣事誼
關於張家山1、3、4、9、10、11組範圍內是否進行開發礦山。日前村班子人員已於各組代表召開了相關會議，就會議的討論情況來看，基本同意投開礦山，初步商定了青苗與土地方面的賠償方法。
七、下半年工作計畫
下半年，除了做好遠程教育站點的播放與管理外，還將協助村兩委領導繼續開展“雙整治和雙創建活動，結合新農村建設的任務目標，按照“縣級生態村”建設要求對村莊進行統一合理規劃，改善基礎設施建設；做好仕廈村住宅新區、小流域治理“箱涵”工程申報項目；堂中山礦山拍賣；矮子灣、新區的新建渠道1000米等工作。
八、對“村官”前途的看法與想法
就“大學生村官”的前途而言，個人覺得是要看自己怎么想。前不久看過遠程教育上採訪大學生村官的相關欄目。都是說大學生村官在其擔任此一職過程中給村里或是給其自身所帶來的發展與蛻變。毫無疑問，當村官能更好的發揮自我創造性，這是在一個外資企業或是較大規模的公司所無法體會到的感受。如習慣那種一成不變的生活模式，那么村官固然不是最好的選擇。就我個人而言，我會用這兩三年的時間多學習，多接觸一些農村基礎知識，哪怕是為日後朝行政之路的發展打下一點基礎。平日裡除努力做好本職工作外儘量多看事業單位或是公務員招考之類的資料，直白的說來當村官的最終目的就是為日後能進事業編制或是考上公務員做鋪墊。
在這一年的工作、學習和生活中，我學到了很多，這對我以後的人生道路來說是一筆巨大的財富，我會以飽滿的精神狀態，繼續滿懷熱情地開展工作。無論以後的道路多曲折，在大家的注視和支持下，我相信我和我們的村官隊伍，一定會為新農村建設這個大工程添上亮麗的一片瓦!