2、健全黨員管理制度。由於後勤員工中很多是外出務工的農民工或者社會人員，黨組織關係在當地基層黨組織，為解決這部分同志的管理問題，我們主動出函與對方的基層黨組織聯繫，確認身份後的流動黨員，將他們按部門分派到各黨小組中去，與正式黨員一起過組織生活，黨支部還不定期組織流動黨員召開民主生活會，讓他們多交流經驗、互相學習提高。
3、加強幹部隊伍的培養。事業興衰,關鍵在人。要加強幹部隊伍建設、黨員隊伍建設，提高黨的執政能力、戰鬥力、凝聚力和創新力。隨著人們的生活水平提高，師生們對服務質量和水平的要求也逐步提高，因此要培養和儲備一批現代化的管理人才。我們將支部建設與行政部門工作相結合，考核指標與部門工作執行情況、與黨員崗位工作緊密結合起來，培養
“想幹事、能幹事、會幹事”的管理人才，積極向學校推薦和輸送了一批幹部。
（三）精神文明和企業文化建設中的創新思路與舉措
“社會穩定看高校，高校穩定看後勤”，後勤在校園和諧建設中起著重要作用。集團黨總支通過加強對工會等群團組織等領導，做好維護員工權益、改善工作環境、豐富員工生活、解決員工困難等工作，使得團隊更具凝聚力和向心力，有利於後勤工作的順利開展。黨組織是員工民眾思想上的教育者，政治上的依靠者，權益方面的維護者。我們始終同員工民眾保持密切的聯繫，幫助員工們行使好各項權利，努力把員工民眾的利益實現好，維護好；關心員工生活，傾聽員工民眾的呼聲，了解員工疾苦，為員工民眾排憂解難，使他們感受到黨組織的溫暖。同時開展形式多樣的文化活動，樹立和培養後勤新風尚，贏得員工民眾的擁護和支持。
企業文化作為企業價值觀和員工的行為準則，同企業發展息息相關。通過一系列企業文化活動，提升企業形象、樹立企業品牌，使得高校後勤能夠真正立足高校、面向社會，成為充滿了生機與活力的現代化企業，這也是高校後勤企業可持續發展的動力，是黨建創新的重要內容之一。通過企業文化的建設，形成一種良好的風氣與氛圍，這也是加強黨建思想工作的重要方向。我們有針對性地提出高校後勤能長期堅持的一系列文化準則，同時加強員工的培訓學習，提高業務能力，增強服務意識，並使得每一個員工都能明確認同這種文化的目標。
（四）政治核心作用和廉政建設中的創新思路與舉措
作為後勤部門的黨組織,要充分發揮其政治核心作用,全面貫徹落實發展觀,為推進高校後勤社會化改革和發展提供堅強的政治和組織保證。高校後勤社會化改革的目標是建立“市場提供服務、學校自主選擇、政府巨觀調控、行業自律管理、職能部門監管”的新型後勤保障體系。高校後勤工作是學校教育工作的重要組成部分,它在學校中具有先行和保障作用。公益屬性和經濟效益並舉的特殊性決定了黨組織必須發揮政治核心作用。在深化改革的過程中，面對一系列新產生的矛盾和問題，需要黨組織充分發揮導向、激勵、協調作用。我們始終堅持後勤改革的正確方向，在學校迎評創優、提高教學質量、申博和學科建設、及大學城建設等重大工程和構建和諧後勤等項工作中，充分發揮黨總支的政治核心作用，真正為行政工作保駕護航。
總書記同志在xx大報告中說：“堅決懲治和有效預防腐敗，關係到人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。”高校後勤黨組織必須旗幟鮮明地反對腐敗，落實黨風廉政建設責任制，不斷完善反腐倡廉宣傳教育制度，進一步建立健全涉及“人、財、物”管理方面的具體制度，構建黨風廉政建設的長效機制。