足協召開足改兩周年座談會會議總結 篇1
昨天，中國足協在北京召開足球改革兩周年座談會。從20xx年3月《中國足球改革發展方案》出台至今，過去的兩年是中國足球經歷巨變的兩年。一方面，中超聯賽的投入一飛沖天，球賽質量不斷攀升;足管中心撤銷，在體制機制上理順了關係。但另一方面，國字號球隊表現依然疲軟。兩年間，中國足球經歷了哪些變與不變、希望與失望?未來，中國足球又該向何處去?
昨天，中國足協召開的足球改革兩周年座談會，可能是近兩年來，與會大腕兒最多、細分領域最全的會議。略顯狹窄的空間裡，"主席團"全部落座。接著，"名宿團"悉數到場，年維泗、金志揚，甚至包括去年剛剛卸任國足主帥的高洪波。當然還有職業聯賽曾經的"弄潮兒團"，孫繼海、邵佳一，馬明宇。此外，各個地方足協的大員也參與其中。所有這些人都不同程度的參與了足改的實操、思考和糾錯。
眾人治下的中國足球到底哪兒變了?足協專職副主席李毓毅先給出一個系統化的總結，"中國足球協會基本完成和體育總局的脫鉤改革。從過去事業單位的行政授權轉向社會組織的法規授權。職業足球快速發展中超媒體著作權5年80億。中超聯賽播到了96個國家和地區。國外高水平運動員教練員紛紛搶灘來華。校園足球日漸普及，足球育人功能發揮。足球人口數量不斷增加。業餘聯賽實現了44個地方會員協會全覆蓋。"
簡單來說，足協的身份變了，聯賽的錢多了，足球人口提升了。如果拆分成數字，總體方案50條任務全面貫徹落實，其中，94%還得到階段性成果。當然，改革過程當中，也會碰到急不得、難突破的瓶頸。比如，大家都清楚再大的投入，也買不來本土球員水平的"速成"。
會上，孫繼海就尖銳的指出，如今球員能力一茬不如一茬，"很準確的告訴大家中國足球運動員的水平是在不斷的.下降。我知道我的老大哥們的水平，也知道我的大侄子是什麼水平。俱樂部我個人認為都比較重視頭部資源，就是一線球隊如何打贏比賽，但是對於青訓的培養不足。甚至傳統強隊的梯隊教練員，收入只有8000/月，相對於動輒幾千萬歐元的轉會費，這個是不是太捉襟見肘了?"
20xx年國足時隔15年再次進軍世界盃預選賽亞洲區決賽階段，然而短暫喜悅之後，第一階段五戰三負兩平的成績又一次讓國人陷入失望。特別是本土攻擊型球員的集體"鋒無力"，讓外界對於聯賽當中的"外援依賴症"產生了警惕。金志揚的觀點在一定程度上代表了不少本土足球從業者的疑惑，"起碼，我去了7、8個俱樂部，我也進行了簡單的調查，其中有一條我感覺到中方教練的處境很難。他們現在外方教練來了，練一個小時他走了。中國球員也是一樣。走訓制可以，但是中國足球還是應該有自己的特點，不能完全忽略中國自己的管理基礎，所以我們想要儘快提高水平。依靠外援可以，但是不能依賴他。"
在進行總結展望時，我們需知足球不是割裂於整個社會的綠茵場，足改又是中國體育改革的試驗田。你不可能要求一個現代企業制度不完善，社會團體監督法規缺失，體育教育隔離的領域在一夜之間變得職業而有序，這是一個需要內外兼修的持久戰。
中國足協主席蔡振華表示："把改革的龍頭抬起來，帶動地方足球協會的龍身和基層足球組織的龍尾舞動起來，促進全國國際足球組織和足球活動的開展，讓體育與教育更好地融合發展，在普及基礎上做好提高，不斷夯實足球發展的塔基，堅持以全國一盤棋的‘大國家隊’理念，選拔好精英球員，做好足球發展的塔尖，樹立百年俱樂部的發展目標，努力把中超聯賽打造成為世界頂級聯賽。"
1000多天前的《中國足球改革發展總體方案》規劃了"三步走"戰略，公允的說第一步理順足球管理體制已經接近功成。而第二步，"職業聯賽水平達到亞洲一流，國足躋身亞洲前列"要達標撞線，仍有多執行緒工作需要同步推行。正如蔡振華一口氣羅列的N項工作，也許，對於中國足球改革來說最好的紀念就是行動。
足協召開足改兩周年座談會會議總結 篇2
20xx年11月7日，中煤鄂爾多斯能源化工有限公司總經理李曉東組織召開座談會，參會人員包括鄂爾多斯李總等三人、興安盟23人，本次會議對我人生的規劃，對工作的態度對理想的最求深深地打動了我，提醒了我，指明了我。
1、應該有自己的人生規劃規劃。不能只關注眼前問題，更要立足於公司的長遠發展。從發展的角度考慮問題，在不斷學習的基礎上，有效提高自身的核心競爭力，調動工作的積極性、主動性。樹立清晰的目標，現階段應該掌握什麼，應該做什麼，進一步考慮怎樣把工作做細、做好。講究實效，對工作態度、知識、能力、思想等實際情況進行考核，通過個人績效的提高來提升公司整體業績
2、應該有良好的工作態度。工作態度不但是自我修養的體現,還對工作效率的提高起到了十分重要的作用。變“工作態度是可有可無的事情”為“提升自我價值的必備條件”應把它視為一項有關自身利益、公司利益的大事,從而達到員工個人及其工作和公司本身三方面的最佳化,從而實現公司的終極目標。成功與非成功的員工其顯著的不同在於是否有明確的個人奮鬥目標。凡是那些事業有成的人都有著明確的奮鬥目標,懂得工作的意義,更能以高效率的方式完成自己的工作,那些認為自己無能,並且沒有明確奮鬥目標的員工只能在較低層面上從事難有作為的簡單勞動。
3.作為員工個人，提高自我形象，以積極的心態迎接公司組織和個人所面對的各種挑戰。樹立終生學習觀。公司提供給我們良好的工作環境,員工就應該以積極的工作態度在公司里工作,為公司服務。
4.在工作時間不懈怠、不做與工作內容無關的事情。使自己儘快地適應工作並成為優秀的工作者。俗話說：“點點滴滴，造就不凡”，在以後的工作中，不管工作是枯燥的還是多彩多姿的，我都要不斷積累經驗，與各位同事一起共同努力，勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為了公司的發展做出最大的貢獻。相信公司的明天會更好！
足協召開足改兩周年座談會會議總結 篇3
值此金風送爽，花果飄香的季節里，我們迎來了中國傳統的九九重陽節，今天我們歡聚一堂，撫今追昔，共慶佳節。在此我謹代表此次活動主辦單位向__所有的老年人表示節日的問候與美好的祝福，向所有參加今天晚會的各位領導，各位來賓表示熱烈的歡迎，向所有關心支持__老年人的各級各部門領導及社會各界人士致以衷心的感謝。
老年人是社會成員的重要組成部分，老年人的經驗和智慧是社會的寶貴財富。如果說年青人是春天美麗的鮮花那么老年人就是秋天累累的碩果!老年人身上所散發出來的優良品質更是年青人學習的榜樣。
在此我要特別提出的是，我們__公益事業基金會的老同志，為家鄉的公益事業，為豐富老年人的生活，默默無聞、無怨無悔，義務地工作了近7年，為改變家鄉的面貌做出了巨大的貢獻。在此我建議大家用熱烈的掌聲對他們表示最崇高的敬意!
大家都知道，我們__是的千年古鎮，有著豐厚的歷史文化底蘊，是馬尾船政文化的重要組成部分。如今我們廣大有識之士強烈要求修復__古鎮，弘揚我古鎮文化。我們亭江鎮黨委書記朱輝同志多次帶員來__進行實地調研、探討，為我們提出了許多寶貴的意見和建議，我相信，在上級黨委、政府的關心重視下，在我們__人的共同努力下，再現我們__古鎮雄風將指日可待!讓我們共同努力吧!
最後，恭祝__所有老年人身體健康，合家幸福!