年工作總結 篇1
一、認真鑽研教材教法，熟透教學內容
我認真學習了教材、教法、課程標準，了解了教材的基本思想、基本概念及教材的結構、重點與難點，掌握了知識的邏輯，就教材的教學做了全盤計畫，並虛心向有經驗教師請教學習，積極主動參加教研活動，保證思品教學順利進行。
二、努力規範教學常規，提高教學質量
在教學上，我嚴格要求自己，主要在以下幾項工作中作了努力與提高：
1、及時備課。每次上課前，我都認真鑽研教材，閱讀教師用書，查閱相關資料，遇到不清楚的問題，及時請教相關教師和網上查找，把整堂課準備得充實而到位，把課堂教學真正落到實處。
2、認真上課。課堂是學生的主陣地。我認為只要學生上課認真聽講，積極參加討論，合作學習，課後溫習鞏固，可以達到事半功倍的效果。所以每堂課都爭取設計一些不同難度的問題，要求不同層次的學生勤動腦，積極參與到課堂活動中去。以此來活躍課堂氣氛，共同提高班級的成績。思想品德教學工作總結
3、適當布置作業。課後落實是學生鞏固知識不可或缺的一個重要環節，而作業又是鞏固知識的一條重要途徑。每節課後，我都根據學生的實際情況布置一定量的作業，並要求及時上交，及時批改，然後及時發現並訂正學生的錯誤。
4、努力做好培優補差工作。我主要通過每次的測試，有針對性地對不同學生進行輔導，重點關注優生和差生思想轉化。
三、不足之處還需改正
在取得上述成績的同時，我還存在許多不足之處。（1）在自身的再學習方面，對自己的要求不夠高，在教育理論的學習上還有待提高。（2）對學生有時還是缺乏耐心。（3）學生練習的檢查工作抓得不實，不到位。所有這些不足，我今後一定努力去改正。我會不斷努力，並虛心接受領導和同科老師的意見，多進入其他教師課堂觀摩學習提高自己的教學能力，爭取在中考交一份滿意的答卷。
年工作總結 篇2
20xx年，全市各級黨委、政府認真貫徹男女平等基本國策，把婦女事業發展納入經濟社會發展總體規劃。各級婦兒工委成員單位認真履行職責，密切配合，齊抓共管，全面實施婦女發展綱要，構建了全社會共同推動婦女事業發展的工作格局，有力推動了我市婦女事業持續健康發展。
（一）婦女參與經濟建設的廣度和深度不斷拓展。
各級逐步建立完善婦女創業就業服務體系，統籌推進婦女創業就業。通過實施“巾幗建功行動”，打造巾幗家庭服務品牌。依託婦女創業就業培訓基地和巾幗家庭服務聯盟，免費開展家政、月嫂技能培訓，提供創業項目指導、就業推介等公益服務，促進婦女就近就業。今年共舉辦家政、月嫂培訓班16期，培訓婦女593名，成功推薦393名婦女就業。城鎮單位女性就業人員7.58萬人，比上年增長1.04萬人。婦女就業結構不斷最佳化，女性經營管理人才不斷湧現。女性專業技術人才隊伍建設取得新進展，目前全市共有女性專業技術人才27953人，占總量的54.12%。其中，女性高級專業技術人才847人，占36.46%，比《綱要》中35%的目標高1.46個百分點。廣大婦女積極投身西江流域核心港口城市建設，推動實現“三年目標任務行動計畫”和促進經濟平穩較快發展，發揮了“半邊天”作用。
（二）婦女參與決策和管理的水平穩步提升。
各級部門重視培養選拔女幹部，積極推進婦女參與基層民主政治建設，我市女幹部隊伍不斷壯大，整體素質明顯提高，婦女參與社會事務管理的程度進一步提高。市、縣、鄉三級黨政領導班子中100%配備女幹部，市級機關各部委辦局、政府工作部門領導班子女幹部配備率為14.54%、13.25%，比上年分別增長1.3%、0.67%。在今年村（社區）進行的“兩委”換屆中，各縣市區採取有力措施，推動女性進村“兩委”，全市1152個村（社區）共選出婦女幹部1422人，比上一屆增加430人，增加了43.3%，女幹部比例達到16%，比上一屆提高4.5%，其中女性正職達到76人，比上一屆提高了3%。99.9%的村、社區有婦女幹部，99.3%的婦代會主任進“兩委”，基本實現了100%的婦代會主任進“兩委”，100%的村、社區有婦女幹部，村（居）民婦女代表達到1/3，以及女正職有提高的工作目標，新一屆婦女幹部年齡結構、政治面貌、文化程度等各方面明顯最佳化，實現了歷史性的突破。
（三）婦女兒童受教育程度和整體素質顯著提高。
我市全面普及九年義務教育，突破學前教育難點，兒童教育普及率持續提高。學前三年毛入園率達到70.03%，比上年提高1.13%；學前一年毛入園率達到94%，比上年提高0.75%；九年義務教育鞏固率達到91.06%，高於全區平均水平；農村幼稚園數不斷提高，目前達到930所，比上年增加了318所，其中公辦幼稚園63所，比上年增加49所。高中教育蓬勃發展，20xx年全市高中階段招收新生43490人，在校生已達108092人。全市高中階段女生51003人，占47.18%，與往年相比，女生入學率大幅度提高。20xx年全市一本、二本、三本以上上線率分別為9.09%、37.97%、57.10%，比上年分別增長13.04%、10.93%和-0.18%。切實關注農村留守兒童受教育問題，20xx年春季學期，我市在校留守青少年兒童247211人，占全市青少年兒童的27.14%。由各級各類職業教育和培訓機構舉辦的職業技能培訓中女性所占比例逐年提高。市、縣、鄉三級共舉辦家教報告會110場，受益留守兒童家長達23915人，家長素質普遍提高。
（四）婦女兒童衛生保健質量全面提升。
各級政府高度重視婦幼衛生保健事業，衛生事業長足發展。20xx年（20xx年第四季度至20xx年前三季度數據）全市孕產婦住院分娩率為99.98%，比20xx年提高了0.02個百分點；婚前醫學檢查率為97.80%,比20xx年提高了0.66個百分點；孕產婦系統管理率為97.39%。孕產婦死亡率為8.78/10萬，比20xx年下降6.63/10萬；出生缺陷發生率83.7/萬，與20xx年持平；嬰兒死亡率為5.16‰、5歲以下兒童死亡率為7.72‰，均達標。兒童身體健康水平不斷提高，新生兒先天性甲狀腺功能減低症和苯丙酮尿症篩查率分別達到93.55%、93.55%，0-6個月嬰兒純母乳餵養率達到85.39%；7歲以下兒童保健管理率達到88.79%，納入國家免疫規劃的疫苗接種率均達到95%以上。
（五）婦女兒童合法權益得到有效維護。
各級婦聯建立健全婦女維權服務機構，在充分發揮市本級、桂平、平南等3條“12338”婦女兒童免費維權熱線的基礎上，拓寬“12338”婦女維權公益服務熱線覆蓋面及服務範圍，開通信訪維權、法律、心理、家政等7條諮詢服務專線，及時有效解決侵害婦女兒童合法權益問題，今年1-10月份，市、縣、鄉、村四級共接待婦女兒童信訪案件329件，調處率達100%；組建XX市女法律工作者協會和XX市婦女兒童維權志願服務團，共服務婦女兒童9000多人次；聯合法院部門建立婦女兒童維權崗9個，婦女兒童維權合議庭44個，婦女兒童維權服務點16個，組建22名律師參加了婦女兒童維權律師服務團，形成了橫向到邊、縱向到底的維權服務網路。法務部門對涉及婦女兒童權益的案件開闢綠色訴訟通道，對生活困難等符合司法救助條件的婦女兒童及時辦理司法救助，現共減免訴訟費23萬多元，提供司法援助230人。
（六）婦女兒童生存和發展環境逐步最佳化。
各級財政加大投入，涉及婦女兒童發展的重大民生問題得到有力保障。通過大力實施民生工程項目建設，城鎮污水生活垃圾處理、節能減排、“美麗貴港·清潔鄉村”、“婦女之家”、“兒童之家”創建等活動，婦女兒童生存發展環境不斷改善。農村集中式供水受益率、農村自來水普及率分別達到79.78%、71.81%。城鄉社會救助體系不斷健全，實施希望工程、春蕾計畫、留守婦女兒童關愛行動等項目，困難婦女兒童權益得到有效保障。婦女享有的社會福利水平穩步提高，重視關心支持婦女兒童事業的文化輿論氛圍進一步形成。
年工作總結 篇3
20xx年精神科女區在院領導、護理部、科主任的帶領下，緊密圍繞護理部制定的護理計畫，以創建“三級甲等中西醫結合醫院”為契機，狠抓護士的內涵建設，全面提高護理質量和服務水平，開展各項護理工作，落實了年初制訂的護理目標和計畫。現就一年來工作總結如下：
一. 目標任務：
全體醫護人員在院領導及科主任的領導下，圓滿的`完成了年初制訂的工作任務，精神科女區1—12月份共收住病人821人，出院病人779人，完成業務收入3069708元，中醫特色技術 次,無重大差錯事故的發生。
二、 認真落實核心制度，確保醫療安全
1、認真落實各項規章制度，提高護理質量，進一步規範各班職責，杜絕了“你等我靠”現象的發生，在護理中做到了責任到人，切實提高了每個人的工作責任心，做到了全年無差錯事故發生。
2、嚴格執行“三查七對”制度，堅持醫囑雙人查對，明顯降低了因執行遺囑錯誤導致的嚴重差錯事故的發生。加強護理操作查對制度，每次操作前進行核對，杜絕了給病人用錯藥、打錯針現象的發生。
3、認真落實了床頭交接班制度，特別是對危重病人、新入病人、有特殊治療的病人進行重點交接，提高了危重病人及特殊病 人的護理質量，將潛在的不安全隱患及時消除。
三、 加強護理安全管理，完善護理風險防範措施，有效地迴避護理風險。
1、進一步加強了對精神病人的安全管理，對其進行安全評估，切實加強安全防範措施，使用了防護欄、約束帶等有效措施。並且及時向病人及其家屬進行了疾病健康宣教，安全防範措施講解，有效的消除了病人及其他人的安全隱患
2、加強急救藥品的管理，標記明顯，設專人保管，每周進行清點檢查，保證無過期、無混放、確保用藥安全。
3、嚴格執行無菌操作制度,執行一次性用品的毀形、消毒、回收制度,醫用垃圾、生活垃圾分類處置制度。
4、規範病區管理，保持病區環境清潔。認真落實晨晚間護理和基礎護理
四、 加強三基訓練，提高滿意度
1、 為了提高每位護士的職業素質，為了進一步提高病人的滿意度，在護理部組織的5.12護士禮儀與溝通大賽和十項技能操作比賽中，取得了優異的成績。科室繼續實施滾動士交班，護士對所管病人的基本情況掌握清楚，科室完成了672份病人的健康檔案，對出院病人做到了每月回訪一次，更好的掌握了病人出院後的情況，病人的回頭率大大提高。
2、 為了進一步使精神病人有更好的治療效果，我科開展工娛治療、護理觀察量表、音樂治療等常規治療外，增加了中醫特色治療，如耳穴埋豆、中藥足浴、穴位按摩等，取得了較好的治療效果。
3、 每天利用晨會時間進行業務學習，利用護士長提問、臨時抽查等方式，有效的提高了護士的學習積極性。
年工作總結 篇4
20xx年來，公司緊緊環繞兩個狠抓、兩個辦事和一個儲蓄的工作思路來展開全年策劃工作，同時為進一步進步幹部本質，根據年初肯定的培訓年精神，下大力大舉氣狠抓幹部培訓工作，公司也採納了多種辦法，力求建設和諧鞏固的成長場面。
經過議定結壯有效的工作，20xx年公司克服了調入人員、辦公室搬家以及未休年假人員補助導致本錢上升近50萬元的慶幸身分，估計全年能夠順利結束集體公司、董事會下達的各項指標，兌現步隊鞏固、效益提拔和工作向進步的目標。
1、計謀制勝，從實際動身把握策劃全局
公司策劃班子年初經過議定當真探討，發起20xx年工作思路是兩個狠抓——狠抓火電公司和東西公司；兩個辦事——東西公司要辦事於基建項目，汽租公司要辦事於主業單位；一個儲蓄——做好新建賓館的辦理和人才儲蓄。
20xx年，火電公司採納多種辦法，自營份額穩步增加，在建工程管控到位，項目全進程風險把握獲得加強。東西公司在省內電源構築項目緊張萎縮的環境下，加大了對其他行業鋼材市場的拓展力度，同時在配置範疇打開了場面，初步兌現了交易轉型。
為了進一步贊成火電公司、東西公司做大做強，建立公司形象，改進辦公前提，11月份，公司本部搬出了集體公司辦公大樓，騰出的辦公室留給火電公司、東西公司。
在小區基建方面，東西公司從各個關鍵嚴把質量關，鋼材到貨有專人值班，各項查抄中還沒有發覺利用瘦身鋼筋，保護了集體公司長處。東西公司還自動自動的和諧施工單位、供貨商和集體公司之間的干係：施工單位漏報籌劃時告急構造貨源，集體公司呈現短時間資金堅苦時，耐煩向施工單位、供貨商解釋，包管了工程的順利進行。
年初，汽租公司系統總結了積年經驗，參考汽車租賃業相干典範，聯合集體公司實際環境，5月份訂定了《車輛租賃辦理方法》，啟用了簡訊群發系統，順利兌現了集體公司外租車輛辦理模式的龐大變化，進一步典範了車輛租賃活動，進步了辦事質量。
客歲底以來，公司構造人員環繞新建賓館的運營事件進行了廣泛調研，並於5月構成了“新建賓館運營分析報告”，隨後經過議定當真探討，11月草擬了“關於新建賓館運營籌劃的發起”。本年電建賓館還派出3位員工到旅店行業進步企業去進修，並經過議定多種渠道脫手為新建賓館儲蓄人才。
2、落實到位，兌現效益和變亂兩輪驅動
年初，公司策劃班子自我加壓，發起在確保董事會下達指標的前提下，要兌現利潤30萬元新簽施工公約4000萬元的內部指標。在這個根本上與各分子公司簽訂了年度拜託策劃責任書，對全年策劃指標進行了分化，落實了策劃任務。
在廣泛調研的根本上，年初對四家分、子公司策劃中存在的緊張題目進行了當真梳理，發起各悠閒策劃中應重點注意的題目並構成了全年重點工作，落實了辦理任務。
20xx年，我們連續堅定月度工作籌劃軌制，並加強了對結束環境的查抄、督導。連續堅定以各分、子公司為主體展開經濟活動分析，會後構成記要、詳細題目及擬採納的辦理辦法一覽表。經過議定堅定這些告成經驗，兌現了全年工作按月度、季度的分化落實，收到了精良結果。
3、拓展有力，市場開闢獲得較好結果
20xx年，東西公司重點向安毛、西商、鹹旬高速和鹹陽機場供給鋼材，同時和河北榮烏高速簽訂了2萬噸鋼材供給公約，在電力系統以外的行業站穩了腳根。為了因應環境變化，兌現交易轉型，本年以來，東西公司還下大力大舉氣拓展配置範疇，全年和四家公司累計簽訂配置供給公約約700萬元。
火電公司全年跟蹤項目57個，中標25個公約額4047.62萬元（含自營項目5個公約額1108萬元），已完工16個（含自營項目2個）。如今在建工程9個，此中自營項目4個，別離為750kv涼乾線維檢項目，山西方山電廠維檢項目，錫林熱電廠煙氣脫硫增容改革安置項目和通遼風電場220kv升壓站電氣安置項目。
4、結壯工作，促成辦理長期遺留題目
20xx年，為了鼓勵各分子公司下大力大舉氣辦理長期遺留題目，公司連續採納負擔部分辦理本錢並嘉獎有功人員的方法，收到了精良結果。
上半年，經過議定和延安市當局、延安熱電廠的屢次雷同，順利收回了延安熱電廠工程尾款70萬元。同時，對榆林莽過渠工程遺留下來的質量題目自動消缺，在和甲方、總包方屢次會商後，告成收回了26萬元尾款。
年工作總結 篇5
一年轉眼即逝，200X年就要過去了，外科的工作也基本步入正軌。現總結如下。
思想上。在這一年中外科最少只有八名護士，最多有十二名護士，每位護士都很熱愛這個年輕的集體，不管工作有多忙多累，大家沒有怨言，經常加班加點努力把工作做好。為了維護集體榮譽，關鍵時候，同志們能夠犧牲個人利益顧全大局。同志們還能發揚團結友愛精神，互相關心、互相幫助。
工作上。按照年初的計畫：1.大家認真開展了“百日無缺陷活動”，執行科室防範護理缺陷的方案，增強護理人員參與意識，共同提高護理質量；2.組織護理人員共同學習《細節決定成敗》、《沒有任何藉口》兩本書，落實科室的護理細節質控措施；3.建立了外科手術備皮的細節質控管理制度，每位護士都能夠按此執行，達到了有效提高備皮質量、控制感染的目的；4.規範了科室的入院指導、住院指導、圍術期指導，並裝訂成小宣傳冊，方便住院患者查閱與護士的指導，切實提高護理質量；5.全員參與護理部組織的禮儀培訓，並積極參與展示風采的禮儀情景劇的評比，努力為科室爭得榮譽；6.按照護理部的要求，規範執行“床旁交接”禮儀和“接待禮儀”；7.全年基本做到了對化驗單的細節管理，確保每位患者住院期間能夠及時留取所需化驗真正做到以人為本；
管理上。緊密跟隨醫院、護理部的各項改革：1.學習並推廣使用HIS系統。組織全員進行學習，教會每位同志進行查帳核對，使用過程中發現的問題查找原因後及時與大家溝通。2.護理質量管理逐步提高。配合護理部的取消季度檢查、改為隨機的日查，每位護士都各司其職，努力管理好自己的病人，做好本職工作。3.根據工作崗位的變化，及時調整了崗位職責，在普通病房增加了輔班，並重新制定了各個班的每日重點工作，使重點工作內容更加突出、同志們工作更加明確。4.設立了“記事本”，記錄需每位護理人員應知曉及注意的事情，固定放在護士站，並閱者簽字，確保有效傳達。5.設立了出院患者登記本、會診登記本，保證出院證明能夠準確及時送到出院處、會診但能夠及時送到會診醫生手中。
學習上。1.為了提高護理人員的自身素質，在鼓勵大家自學的同時，每日晨交班提問一個專業知識的小問題，共同學習。2.每天學習一個醫學英文單詞、一句英語，記錄在本上，固定放在護士站，並於次日晨交班提問進行檢查，但是沒有堅持到底。3.每位護士能夠利用業餘時間自覺的學習科學文化知識，續專、續本，不斷提高自身文化修養。在這過去的一年中，有成功、有失敗、有快樂、有辛酸，外科全體護士在科主任科護士長的帶領下共同走過來了。在新年裡還有很多事情需要大家共同努力：建立具有科室特色的量化的有效的護理人員績效考評表，並據此客觀地評價護理人員的工作質量；培養同志們的科研能力，爭取多發表有意義的論文；堅持每日英語的學習等等。讓我們大家每個人都貢獻出自己的力量共同建設好外科這個年輕的科室吧。
年工作總結 篇6
20xx年，瀟湘職業學院學生一伙食管理委員會在校領導、後勤處領導的正確領導下，伙管會全體成員，秉承伙管會求實的精神，以維護師生正當飲食權益，監督保障校園飲食衛生安全，促進我校文明就餐風氣的形成為工作中心，堅持並加強我校飲食衛生檢查工作，開展一系列的旨在促進我校文明就餐風氣的形成的公益活動。各項工作取得了不錯的效果，但也存在一些不足。現將伙管會20xx年工作總結匯報如下：
第一、過去一學期的工作情況
（一）加強衛生監督檢查工作，實行衛生檢查委員負責制和衛生檢查工作匯報制。在過去的一年裡伙管會成員堅持每周對學校大小食堂衛生的檢查工作，並根據實際情況登記。實行衛生檢查委員負責制，每周由來自全校4個不同院系的委員組成，各院系委員，在衛生檢查過程中及時將各院系同學存在的意見和建議與食堂工作人員進行溝通解決，並將每周衛生檢查工作情況進行匯報總結，及時將檢查中存在的問題反映到後勤處飲食服務中心及有關部門。
（二）利用伙管會宣傳欄、海報、展板等形式大力宣傳倡導文明、衛生、健康飲食文化氛圍，配合我校後勤處工作對我校飲食工作深入改革，所取得的新發展、新變化進行宣傳報導，促進廣大同學對我校飲食服務工作的理解和支持。20xx伙管會在我校後勤處的大力支持下，伙管會信息部及時深入了解我校飲食工作動態信息。
（三）充分發揮伙管會在我校後勤處與廣大同學，特別是後勤飲食服務有關部門與我校廣大同學之間的紐帶和橋樑作用。伙管會委員由來自我校4個不同院系的優秀學生代表組成，其中大部分委員也同時擔任各個院系的學生幹部，如班長、團支書、生活委員。伙管會各位委員平時注意收集在日常生活中就同學們對於我校飲食工作的意見和建議，並及時匯總討論，將同學們的意見和建議及時反映到有關部門。
（四）加強我校食堂文明就餐行為的督導工作，定期組織伙管會骨幹成員深入我校食堂餐廳中對廣大同學就餐時的不文明行為及時督導，倡導自覺排隊就餐、自覺回收餐具等文明就餐行為。
（五）溝通學校和學生、學生和食堂員工、學生和學校後勤部門之間的了解，豐富同學和食堂員工的文化生活，促進我校文明就餐行為和風氣的形成。
（六）20xx年伙管會在我校後勤處等有關部門的大力支持下，開展了各種各樣旨在促進我校廣大同學同我校食堂員工、學生和後勤部門之間的了解，豐富同學和食堂員工的文化生活，促進我校文明就餐行為和風氣的.形成的活動。
先將20xx年主要活動開展情況匯報如下：
1、20xx年4月份，策劃成立瀟湘職業學院學生一伙食管理委員會。
2、5月份，開展滿意度調查，製作宣傳欄。
3、6月份，工作總結與表彰。
4、9月份，協助配合我校後勤處開學迎新工作。伙管會各位委員積極認真的工作態度和吃苦耐勞的精神得到了我校後勤處各部門領導和老師的高度讚揚。
第二、工作回顧與展望：
伙管會在20xx年的工作與發展中，總體上圓滿的完成了各項工作和任務，取得了較大的成績，伙管會各項制度進一步健全完善；組織管理進一步制度化、規範化、正規化；伙管會所開展的活動影響力也進一步擴大。但仍然存在著許多不足主要有：
1、伙管會委員負責制還需進一步完善，委員的職責和作用未能充分發揮。各部門建設步伐仍然比較滯後，部門內部分工仍然不明確。各部門發展方向仍需進一步探索。
2、伙管會的凝聚力和向心力仍需加強，一部分委員特別是一部分新任委員的組織責任感和認同感仍然不是很強。
3、特色性活動和創新型活動數量還是比較少，活動水平和質量仍需進一步提高。
4、與我校其他學生組織聯繫還是不太緊密。相互交流與學習的深度和次數仍不是令人滿意。
5、伙管會走出去步伐仍然比較緩慢，對外交流學習仍然太少。
6、伙管會組織紀律仍需進一步加強，嚴格各項考核獎懲制度。
總之，在過去的一學期中，我們的工作有成功的地方，也有不足之處。我們不能因為有點成就而驕傲，也不能因為有點挫折而氣餒；我們要用成功來鞭策自己，用不足來反省自己。只有這樣我們的工作才能取得更好的成績。所以，在接下來的一年工作中，伙管會全體成員將繼續秉承“服務同學，鍛鍊自我”的宗旨，以維護師生正當飲食權益，監督保障校園飲食衛生安全，促進我校文明就餐風氣的形成為工作中心，以同學利益為根本，從同學中來，到同學中去，為建設和諧師院做出應有的貢獻。最後，衷心的感謝各位領導、各位同仁一學期來對伙管會工作的指導、支持、監督及幫助。我們將認真的總結經驗，發揚成績，改正不足，以飽滿的工作熱情，與全體成員一起努力工作，頑強拼搏，為進一步提高我校飲食服務工作水平再上新台階而努力。
年工作總結 篇7
又是一年年關總結時，不斷不肯回憶，下筆晦澀。昨天和一個練習生在QQ說話中忽然激起了我總結的願望。
我的部落格是我心靈的溫馨之地，是海岩自力考慮並開放本人思維的寶地，所以，即使是信手拈來也很穩重。
有些人把任務看成事業，有些人則把事業看成了任務！這裡面的奇妙我想就是：事業是擁有一種前仆後繼的幻想的載體，他是所從事人員的胡想和追求，是需求用本人的心血呵護備至的。而任務就是飯碗！
海岩從進入新聞媒體任務之時，總會在年關總結時寫上：為本人摯喜歡的新聞事業起勁鬥爭！海岩為此諾言事必躬親，盡其所能的向前沖。一晃十六載倉促而過，平添了很多的銀絲青絲，卻畢竟沒有看見本人酷愛的事業走向高速向前的開展軌道，卻被再三奉告：這就是任務。看著曾經和本人一樣熱血沸騰的青年們迷掉在KTV和火紅的酒水中時，海岩真的很肉痛。
不曉得這算不算文明事業轉型期的疑惑，可是，海岩以為即使是丟了什麼，我們照樣不該該丟了志向和追求！
海岩目前的任務是：電視少兒頻道。暗裡以為目前我們國度重構青少年思維教育構造的主要性和急迫性急需具體睜開。少年強則國強！這方面的任務我們做的不是太多而是遠遠不敷多啊~而作為一個新聞任務者我們拋開面前好處能為此做些什麼呢？其實，可做的器械真實良多，就是做不做和值不值的問題了！
海岩地點部分的上半年任務總結：
一、完成頻道本年的兩件大事
1、與全國十二省市一起錄製完成“神州童慶”少兒春晚，並於2月4日晚18：05（大年三十）在少兒頻道播出。
2、與省委宣傳部、省教育廳、共青團省委、省婦聯、少工委、蘭州市教育局一起完成甘肅省慶六一大型主題運動“奔向新時代爭當好少年”，5月31日下晝進行現場錄製，延續加班製造於xx月xx日當天完成實況轉播。
二、幾項大的社會運動
1、與總台智誠同輝聯袂完成走進社區的四次大型運動，從安定區到城關區，從社區到西部歡欣園都圓滿完成預定方案，併到達預期宣傳結果。
2、完成省委宣傳手下達、廣電總台安插的有關“倡議綠色生涯培養低碳一族”主題宣布道育理論運動有關報導及由總台安插的“20xx年全省大學生大專爭辯會”等等的宣傳報導任務；
3、在春節降臨之前，舉行了“大益杯”迎新春少兒才藝展現運動。
三、完成自辦欄目《風鈴》、《高興島》的慣例製造和播出
1、《風鈴》製造播出了86期新節目（1-5月）。
2、《高興島》製造播出了103期新節目（1-6月）。
四、慣例節目《風鈴》、《高興島》依據收視率情況，幾回推新小板塊
1、《風鈴》節目率先推出新板塊“今日表彰誰”，針對0-7歲的兒童推出。
2、《高興島》節目跟進推出“嘀哩咕嚕”小板塊，面臨中小學生的信息板塊節目。
五、完成頻道製造設備的晉級、擴容任務及頻道資產清查共同任務
1、於20xx年xx月初完成頻道製造設備的晉級、擴容任務，以順應克己節目標改良更新。
2、於20xx年xx月共同頻道財政部完成頻道資產清查任務的設備局部任務。
六、營業培訓運動
xx月xx日起，晉級擴容後的培訓任務正式開端，電視少兒頻道掀起“營業練兵促節目開展”運動，頻道全體采編人員參加非線性編纂營業進修進步運動，xx月xx日，電視少兒頻道進行了全體采編製造人員營業審核任務。
年工作總結 篇8
透視過去一年，工作的點點滴滴時時在眼前隱現，我從一個剛大學畢業的學生到走入社會三年的員工，這其中有不少快樂溫馨的事情，也許多有讓我成長的經驗教訓。回顧過去的一年，從A1#、A2#、地下車庫等工程量的審核，到友愛住宅各相似棟樓造價的對比分析，自己有很多的感想和體會。
一、工作心得和體會
1、結算工程量準確性的問題。只有熟知定額的計算規則，提高自己工程量計算的準確性，在這個基礎上，去審核對方的預算，自己心中有數了，自然底氣也就足了。遇到問題可以快速的找出“答案”，也不會糾結於某個算法或工程量上，反反覆覆，這樣既浪費了時間，反而手裡出不了活。
2、對相似工程分析。世界上沒有一片相同的樹葉，即使是戶型相同，建築面積不差多少的相似工程，造價上也會存在差異。對相似棟樓進行各項含量指標，材料價差的分析、對比，找出原因，做到心裡明白到底差異在哪。久而久之，各項的含量指標等就可以作為自己的經驗數值，作為以後工程的參考數據。
3、去工地要注意平時的積累。每個月去工地，看現場的實際進度，不是只去看看哪棟樓乾到幾層了，回來算個進度就可以了，這是一個多看，多問，多學的過程。平時在辦公室里只看圖紙，有些施工的工藝，施工的順序，還有些施工內容的現場具體操作，這些圖紙是看不到的，在做預算的時候，就會碰到些這樣那樣問題，把這些問題記下來，在現場把問題得到實際的解決。
4、加強同事部門之間的溝通交流。在社會關係日益密切的環境下，每個行業、每個單位都不會脫離整體而獨立存在，公司內部更是如此，因此一定要加強同事部門之間的交流，配合。就像在做測算時發現圖紙設計不經濟合理的地方，及時向上級反映，工程部現場的變更籤證，隨時返給核算部，這樣可以第一時間修改建模、預算，對工程造價的變化及時掌握以及工程結束後對施工方的審核更有把握。
二、工作總結經驗教訓
在經過一年的工作生活，不僅僅要能夠埋下頭腳踏實地的工作，還要能在回過頭的時候，對工作的每一個細節進行檢查核對，對工作的經驗進行總結分析。發現自己自身的素質和業務水平還有諸多不足，這些都是今後要向師傅其他同事請教學習的地方，也是自己鞭策自己，不斷提高的地方。仔細總結如下：
1、對工作的全局觀念不夠，預算不僅僅是和對方預算員算出一棟樓鋼筋用多少，水泥、沙子用多少，而是要將整個項目的情況熟知，施工單位是大包乾，還是只是包輕工還是其他的承包類型，哪些項是我們外包的，那些是代付代墊的，了解這些，在工作中和其他同事緊密配合，不會造成項目的重複計算或是漏算的情況，提高工作效率。
2、預算是要求細心，準確性的工作。對於圖形算量、預算分析、材料分析等工作，都是軟體在進行，但這些也需要熟知軟體的各項設定，計算扣減之間的關係，定額子目的適用範圍，不斷的去探索學習，將工作更加的精細化，使之在測算的開始，對一個工程造需要花多少錢的投資估計，到工程結束，真正的投資變化不大。
3、在人工費不斷上漲的現在，材料對工程造價的影響顯的更為突出，這就要我們平時應多諮詢築市場各項人工費的價格，多了解建築材料的市場價格，注意收集累積新型建築材料的用途範圍。這些都有利於定額計價和勞務計價的對比，分析優劣利弊，尋求最佳的承包方式。
4、制定一個工作的目標，每一項工作有了明確的計畫和步驟，行動有了方向，平時就要多看、多學，少說話，多做事，不斷的充實自己，提高自己的能力水平，儘量使工作程式化，系統化，條理化，基本做到忙而不亂，緊而不散，條理清楚。
在這一年的工作中成長了許多，也產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，及時沉澱自己，調整好心態，糾正和彌補自身的不足和缺陷，嚴格要求自己，腳踏實地，不斷進步，使自己從思想認識和工作能力上有一個新的提高和進一步的完善。
核算部：20xx年12月26日
年工作總結 篇9
時間飛逝，光陰如梭，回顧即將過去的20xx雪景是一個既清純，又浪漫的一種自然景象，不同的雪。依據雪的形態，雪景可分為飄雪、積雪和風雪景觀。年，是辛苦的一年、歡樂的一年、付出的一年、也是收穫的一年，這一年各項工作開展得紮實有效，為了給明年的工作打下良好的基礎，我將全年的工作進行如下總結：
作為基層的一線櫃員，首先在勤奮敬業方面，我認真貫徹執行民主集中制，顧全大局，服從分工，思想作風端正，工作作風踏實，敢于堅持原則，求精務實，開拓進取，切實履行崗位職責。我熱愛本職工作，能夠正確，認真的去對待每一項工作任務，在工作中能夠採取積極主動，能夠積極參加單位組織的各項業務培訓，認真遵守支行的規章制度，保證出勤，有效的利用工作時間。
業務知識方面，我刻苦鑽研對私儲蓄業務技能，在熟練掌握了原業務流程的基礎上，認真主動地學習新業務，在新系統不斷更新上線的情況下，第一時間掌握新業務，熟練操作新系統。在實際工作中，牢記王行長的教導，辦理業務時面帶微笑，舉手招迎，總能想客戶之所想，急客戶之所急，給客戶最滿意的服務。又在張行長的帶領下我得到了實質性的學習和進步，在業務操作上更加嚴密，照章辦事，加強監督，保證資金和財產的安全，恪守信用，誠實服務，自覺遵守各種規章制度，對客戶誠心、熱心、細心、耐心，維護客戶的正當利益，當發生業務時，存款業務本著先收款後記帳的原則，取款業務本著先記帳後付款的原則，認真審查憑證、票據的各要素是否真實、準確、
合法後才能輸入電腦。保管好自己的磁卡、印章、重要空白憑證、密碼等也是至關重要的，做到專人專卡、專人專章、重要憑證不空號跳號、密碼不外泄並及時更換，日終做好軋帳工作。每天以高度的責任心和敬業精神對待自己所從事的各項工作，嚴格按規章制度和操作程式辦事，防範任何風險的發生。 工作態度方面，本人事業心、責任心強，奮發進取，一心撲在工作上；工作認真，態度積極，不計較個人得失；工作勤勉，兢兢業業，任勞任怨；無故不遲到、不早退。我始終堅持“工作第一”的原則，認真執行行里的各項規章制度，工作上兢兢業業、任勞任怨，時刻以“客戶至上”的服務理念鞭策、完善自已，以用戶滿意為宗旨，努力為客戶提供規範化和優質的服務。對待客戶，我使用的是微笑服務，且做到“來有迎聲，問有答聲，去有送聲”，努力提供最優質的服務。時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化著，每天都有新的東西出現、新的情況發生，這都需要我跟著形勢而改變。學習新的`知識，掌握新的技巧，適應周圍環境的變化，提高自己的履崗能力，把自己培養成為一個業務全面的工行員工。
回顧這一年的工作里，雖然有了一定的進步和成績，但在一些方面也存在著不足。如：有創造性的工作思路還不是很多，看傳票的時候還是不夠仔細和認真，個別工作做的還是不夠完善，需要繼續學習更多的業務知識和生活常識，擴大自己的知識面。在領導和同事們的關心、指導和幫助中提高自己、更加嚴格要求自己，為中行的發展添磚加瓦。通過這一年的工作，使我個人的綜合素質得以提升，也鍛鍊
得更加成熟。在以後的工作中，我還要繼續兢兢業業、努力工作，愛崗敬業，吸取他人之所長、克已之所短，一如既往地為本行的發展敬獻自己的一份微薄之力。
年工作總結 篇10
20xx年即將結束,回顧一年來的工作覺的很有意義,一年來在上級的領導下在中隊全體同事的幫助下,我能夠緊緊圍繞本職開展工作,遵守各項規章制度和工作紀律,始終堅持高標準、嚴要求不斷提高工作質量和工作效率，在認真履行本職工作的同時，始終堅持誠懇待人，相互幫助、工作中團結協作，較好地完成了局給我所下達的各項工作任務，現將一年來的主要工作情況簡要報告如下：
一，認真履行好中隊指導員職責
作為管理所指導員根據分工和安排，在所長的帶領下開展工作，嚴格按規章辦事認真對轄區612戶零售戶開展管服及時審查零售戶停、歇業及新辦申請並將審查意見在規定的時間上報給上級部門轄區全年辦理許可證25戶、不予辦證6戶、停歇業25戶。認真開展轄區的內部監管工作，定期上報內部監管檢查情況，我轄區全年無內部監管違規問題。積極和轄區客戶經理開展專銷聯動工作，轄區全年銷售捲菸920725條，開展局組織的3.15、12.4法制宣傳通過發放宣傳單、公布舉報電話等方式開展法律、法規宣傳和真假煙諮詢。認真處理舉報、投訴並從舉報、投訴中找案源。在檢查中我們從日常管服及通過和客戶經理開展專銷聯動給我們報送的數據入手從中找線索、找違法線索的源頭，從中擴大
檢查的視線。今年我管理所查獲非法經營案件28起、查獲捲菸740餘條、案值54000餘元，聯合當地工商查獲無證經營一戶並和駐地交警開展路查通過一系列的整治，打擊了不法煙販的囂張氣焰維護了轄區捲菸市場的穩定，保護了合法經營。在案件處理中堅持處罰和教育相結合的原則不光對其處罰重點是告之被處罰者你錯在那裡，以免下次在犯，讓其心服口服，在許可證辦理和案件查辦中公平、正直不吃、拿、卡、要按規範辦理、樹一身正氣。
二，強化學習、不斷提高自身素質
結合縣級局創優工作的開展，大力加強中隊基礎工作建設，通過深入學習菸草專賣管理員初、中、高級教材並將中隊的實際工作結合起來查找自己的不足進一步提升了自身素質和文明執法，在工作之餘學習《論語》、《讀點經典》回響市局提出的“一日一學”並做好筆記和總結。12月份上級領導來我中隊對縣級局創優進行檢查按照創優縣級局實施方案細則，明確每一人責任和工作環節，個人思想上高度重視起來從中隊衛生著手在細節上注意落實從中隊文字材料、物品擺放、被褥的摺疊嚴格7S的標準執行，中隊基礎工作有了明顯的提高圓滿完成了上級局的檢查。
三，存在的不足
(一)政治、業務理論鑽研還不夠，理論指導實踐還有欠缺。
（二）個人文字表達能力提高不快，文化素質還有待高，學習的主動性還得提升。
（三）案件經營意識、手段還要進一步提升。四、下一步工作打算
（一），繼續加大對市場的打擊力度，確保市場有力控制。
（二），認真做好對法律、法規的學習提升我個人的專業技能和綜合素質，針對自己的缺點以缺什麼補什麼以學習促進學習調動中隊全體人員學習積極性，將學習日常化、制度化。
（三），認真履行崗位職責，自己率先垂範模範遵紀守法，要求別人做到的先要自己做到，牢記責任在自己的肩上，多幹事、少說話全面落實各項制度。
在即將到來的20xx年在局黨組的帶領下，個人進一步開拓思路，爭取取得更大的進步。
年工作總結 篇11
忙碌、充實的20xx年匆匆而過，盤點收穫，總結教訓，該留下踏實的腳步；沉澱積累，觸動啟發，良好的開端在成功的結束之後。20xx年的工作已經開始，為成為過去的20xx年畫了一個圓滿的句號。現將20xx年的工作總結如下：
一、腳踏實地，從護理基礎工作做起。
1、科室人員偏年輕化，工作經驗不足，專科知識欠缺，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執行查房程式和交接班制度，將晨間護理與交接班作為交流平台，深入細緻的開展專科健康知識教育和人性化溝通，有效的提高病人的滿意度，取得良好的效果。
2、將核心制度落實作為本年度考核重點，每月考核一項，逐步規範工作流程。
3、提高服務質量，從改進工作細節入手：（1）改進查對方式，將傳統的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避免查對差錯發生的可能性；（2）改進備皮方法，使用一次性備皮刀，提高工作效率和備皮效果及使用一次性被服包；減少床單、被套的清洗率減少科室的成本。
二、抓制度落實，明確工作分工，防範工作漏洞。
將工作細化，進行分工，文書書寫由責任護士和護士長二人負責，形成管床護士責任完成病歷，責任護士、護士長質控的三級質控模式，有效的控制書寫錯誤和不規範書寫，提高書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、業務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事
有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。
三、嚴格產房管理，完成布局改造。
加強產房管理，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執行產婦、新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程並督導實施，有效加強產婦及新生兒的安全管理，同時完善疫苗上報及查對程式，加強疫苗管理。另外，根據二甲達標驗收標準，再次進行產房改進，配置消毒用品，以達到標準要求。
四、苦練技術，嚴把質量關。
針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練計畫，將基礎操作項目納入日常考核，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一進行考核，尤其操作項目，制定操作標準，全員訓練，並在操作考核中不斷改進操作流程。提高操作技術，有效提高服務質量。
五、開拓創新，不斷學習，完成繼續教育及帶教工作。
不斷充實專科知識，，改進工作，提高技術，帶動科室學習氣氛，完成業務學習，，同時，督導全科護士完成繼續教育任務，加強專科知識學習。今年實習生人數多，為保證帶教質量，制定詳細帶教計畫及帶教老師授課計畫，確保每批學生接受專科知識，圓滿完成全年帶教任務。
一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充實與惆悵並行，不滿足現狀才是進步的開始，在又一個年度展開之際，只有努力啟航，進入又一個奮鬥的輪迴。
年工作總結 篇12
時間比光還快，20xx年上半年似乎彈指一揮，靜心思忖，我很感謝博達給我搭建了工作的平台，讓我有幸在這個充滿朝氣和夢想的集體中感受快樂、溫暖、成功，和遇挫折時的反思、努力。現總結如下：
一、學習專業知識，提升教練素質。我不斷學習新的道路安全法規，學習其他教練的長處，結合自身的教學研究，探索一套屬於自己的教學方法。同時，看一些教育教學書籍、雜誌，學以致用，力求自身教得簡單，學員學得輕鬆。
二、注重教學方法，提高教學效率。為學員詳細講解駕駛技能，直觀示範駕駛方法，認真觀察學員學習中遇到的每一點錯誤，及時發現，及時糾正，儘可能的將學員學習駕駛的困難降到最低。由於學員都來自各工作崗位，學習時間無法固定，我根據學員情況調配好時間，讓每一位學員都能得到充分的練習時間，確保準確掌握駕駛技能。
三、以人為本，以情定學，注重愉悅式師生關係。有研究表示人在愉快的氛圍中，擁有良好心境，更易於接受外界知識與技能。對於科目三教練，每半個月都會接受一批新學員，首先我會了解他們的工作情況，力求在兩天內能大致了解每位學員的性格特徵，注重個別教育，使其學習過程中，情緒保持相對穩定性，激發學員的情感，使學員產生愉快的心境，願學、樂學，學得快、學的準。
四、存在的不足，今後的打算。金無足赤，人無完人。只有能正視不足的人，才能虛心請教、靜心反思、摒棄缺點，完善自身。這半年來，我兢兢業業，但教學成績不穩定，總會出現意外掉隊的學員，各中原因至今還想不透切。但我會向駕校的各位領導、前輩和同事虛心請教，爭取以最短的時間弄明白不懂的問題。
在以後的工作中，我要不斷提高自身素養，改善教學技能，提高教學效率，更加嚴格要求自己，克服不足，改正缺點，努力把工作做得更好，為博達駕校燦爛的明天盡心、盡力。
二〇一二年七月十八日
年工作總結 篇13
一、觀念的轉變
觀念可以說是一種較為固定性的東西，一個人要改變自己原有的觀念，必須要經過長時間的思想鬥爭。雖然銷售是大同小義的事。但是，不同的產品面對的適應人群不一樣，消費群體也不同。不同的公司銷售模式也有差別。必須由原來的被動工作轉變為現在的主動開發客戶等很多觀念。
二、落實崗位職責
作為一名銷售業務員，自己的崗位職責是：
1、千方百計完成區域銷售任務;
2、努力完成銷售管理辦法中的各項要求;
3、負責嚴格執行產品的各項手續;
4、積極廣泛收集市場信息並及時整理上報領導;
5、嚴格遵守公司的各項規章制度;
6、對工作具有較高的敬業精神和高度的主人翁責任感;
7、完成領導交辦的其它工作。崗位職責是職工的工作要求，也是衡量職工工作好壞的標準，自己在從事業務工作以來，始終以崗位職責為行動標準，從工作中的一點一滴做起，嚴格按照職責中的條款要求自己的行為，首先自己能從產品知識入手，在了解產品知識的同時認真分析市場信息並適時制定行銷方案，其次自己經常同其他區域業務員勤溝通、勤交流，分析市場情況、存在問題及應對方案，以求共同提高。在日常的事務工作中，自己在接到領導安排的任務後，積極著手，在確保工作質量的前提下按時完成任務。
三、明確任務目標，力求保質保量按時完成
工作中自己時刻明白只存在上下級關係，無論是份內、份外工作都一視同仁，對領導安排的工作絲毫不能馬虎、怠慢，在接受任務時，一方面積極了解領導意圖及需要達到的標準、要求，力爭在要求的期限內提前完成，另一方面在行銷的模式上要積極思考並補充完善。
四、目前市場分析
__只有一個客戶在_作。_月份拿三件貨;_月份拿三件貨。硫普羅寧注射液在_明也只、_地區雖然經濟落後。但是市場潛力巨大，從整體上來看_市場較_市場相比開發的較好。_市場：頭孢克肟咀嚼片有一個客戶在_作，就_月份拿了二件貨。_市場：頭孢克肟咀嚼片_有三個客戶在_，硫普羅寧注射液分別在_地區都有客戶_作。其中，_康心全年銷量累積達到_件，其它地區的銷量也並不理想。從以上的銷售數據來看，_基本上屬於空白市場。頭孢克肟咀嚼片在_也基本是空白。硫普羅寧占據_市場份額也不到三份之一。從兩地的經濟上、市場規範情況來看，_比_要有優勢。從產品結構來看，頭孢克肟咀嚼片走終端。(就兩地的經狀況而言在同類產品中屬於高價位的產品)硫普羅寧注射液，鹽酸倍他洛爾滴眼液只能做臨床。(臨床品種進醫院都需中標，前期開發時間較長)。面臨的局勢也相當嚴峻的。
五、20xx年區域工作構想
1、對於老客戶，和固定客戶，要經常保持聯繫，做好客戶關係。
2、在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得更多客戶信息。(建議：一切與外界聯繫的方式都能使用;如_)
3、要有好業績就得加強業務學習，開拓視野，豐富知識，採取多樣化形式，把學業務與交流技能向結合。
六、今年對自己有以下要求
1、每周要增加_個以上的新客戶，還要有_到_個潛在客戶。
2、一周一小結，每月一大結，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。
3、見客戶之前要多了解客戶的狀態和需求，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。
4、對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是一直的。
5、要不斷加強業務方面的學習，多看書，上網查閱相關資料，與同行們交流，向他們學習更好的方式方法。
6、對所有客戶的工作態度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。
7、客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務。
8、自信是非常重要的。要經常對自己說你是的，你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態度才能更好的完成任務。
9、和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業務技能。
10、為了今年的銷售任務每月我要努力完成_萬元的任務額，為公司創造更多利潤。
以上就是我這一年的工作總結，工作中總會有各種各樣的困難，我會向領導請示，向同事探討，共同努力克服。為公司做出自己的貢獻。
年工作總結 篇14
一、完成了今年優秀工程諮詢成果獎的申報工作。
本期共申報了14項項目，其中建築諮詢部1項，環境能源部5項，交通諮詢部8項。
二、開發諮詢項目資料資料庫的檢索系統
在公司對於信息利用和需求不斷增加的現狀下，有必要開發一套集諮詢項目資料信息收集、積累、開發、檢索等功能於一身的諮詢項目資料資料庫，完善單位諮詢項目技術資料的積累和開發利用。
組織各業務部門項目負責人開展了關於開發此項資料庫必要性的調研工作。說明了開發的目的：通過關鍵字的檢索能快速查到項目的過程信息以及電子檔案信息，對基坑、幕牆、抗震三類業務類型做了專項的技術信息調研工作。由於公司前階段內部組織結構的調整，此項資料庫的開發工作有所滯後，重組後，重新立項並申請了相關開發經費。
三、半年一期的案例總結工作
延續了第一期案例彙編的形式，組織並收集各項目負責人撰寫的案例內容，組織邀請領導及技術總監參與評選案例、給予修改意見，總師室匯總並下發了各位領導及總監的意見反饋到各個項目負責人。
四、技術檔案管理工作
根據公司要求，制定了技術檔案管理規定。
根據科技委辦公室領導的要求，自20xx年3月起，科技委以委託書形式委託公司完成的項目由科技委歸檔。
一、案例總結工作
抓緊組織召開案例總結會，深化案例內容，評選出入選案例，形成本期案例彙編。並組織開展下半年的案例總結工作。
二、項目資料資料庫檢索系統的開發
根據計畫經營部的項目業務類型分類，根據計畫要求對於有需求增加技術信息檢索功能的業務部門開展二次調研工作，提供需求大綱，由行政人事部負責具體的開發事宜。
年工作總結 篇15
一年又一年，在忙碌的工作中我們還來不及懷念，時光就已經推著我們站到了歲末年尾的門口。無論是出於工作安排還是緣於個人不捨的情懷，都需要對20xx年的自己作一個總結評判。曾經以為寫字於我來說並不是件難事，但當我真準備寫下走進職業生涯後的第三份年終總結的時候，才發現自己已經久久疏離於文字，提筆良久，卻毫無思緒，不知道該如何著筆。平常的生活中到時而靈光閃現，有感而發地冒出一些酸楚但尚有意義的詞句，但一伺認真坐下來對過往總結陳詞之時卻文思枯竭、啞然無語。
三，在中國的傳統文化里是個特殊的數字，事不過三，三生萬物，三思而後行等等成語都表明三總是有著不同尋常的意義。那么我的第三份述職報告到底該怎么寫呢？循著混亂的思緒回溯，反覆比較著20xx年與之前，拚命想找出一些顯著的差異，以便我能寫出些新意。所以，沉思片刻，然而，努力之下也難有眉目。最終，只能將就著意識，信馬由韁地對自己在20xx年的所為所思所感總結如下：
一、業務測試工作
作為一名電子銀行業務測試人員，在20xx年裡我和周遭的所有同事一樣，經歷了一場大項目、高風險和高強度工作壓力的錘鍊。從電話銀行轉換到手機銀行，從企業網銀套用重構到電話銀行套用重構，從手機銀行功能擴充到銀行戶口功能擴充，測試領域的重頭戲一如20年的影院熱線，大製作精彩不斷，從年頭到年尾輪番不斷地上演。寫到這裡，我似乎總算是找到了一點與往年的不同，我不用再去羅列全年參與了多少個項目，發現了多少缺陷，覆蓋了多少個功能點來證明自己沒有虛度光陰。我腦海里已經沒有多餘的空間，去留給那些數以十計的配合項目，數以萬計但卻鮮有意義的測試要點或是諸如此類。如果我能圓滿完成當前11月版本的測試任務，那么我對自己在20xx年業務測試工作中的表現足以感到滿意。
更好地勝任自己的測試工作，掌握更全面、更專業和更高效率的測試技能一直是我所追求的目標和踐行的工作信條。走過20xx年，我在手機銀行業務的學習上取得了長足進步，在項目測試管理能力上得到了更多的鍛鍊，在統籌兼顧多任務並行處理能力上小有提高。然而，我又是一個懷疑論者，我總是在反問自己真的在測試技能上有長進么？想想平日裡忙碌的工作，面對著新功能，但實際上卻在老調重彈，重複著格式化的測試動作，從準備數據、模擬操作再到勾兌要點，實際上很難有提高可言。這是一個困惑，當我掌握了一定的測試技能，積累了一點的業務知識後，我渴望提高但卻不知道提高在哪兒？我們每天都在機械勞動，疲於應付大量的工作任務，而忙碌過後卻恍然發現自己在工作能力還在原地踏步，此時我們只能定性地做出如斯總結以安慰自己：通過忙碌的工作，我們積累了更多更豐富的工作經驗。
二、其他工作
在測試任務之外，我還承擔了一些部室宣傳工作任務，主要包括參與部門星期一快報、移動板報的素材蒐集、整理和文稿編輯工作，電子銀行專業工作簡報的撰寫任務。儘管測試任務繁重，但作為宣傳小組的一員，我仍然在盡職盡責的基礎上利用業餘時間基本完成了任務。之所以說是基本完成，那是因為相較於業務測試這個重心，宣傳工作畢竟不具有優先權，在時間有限而目標多元的情況下，只得優先保證測試工作的質量。僅僅滿足於完成任務，而不是精益求精地做好宣傳工作，很值得我檢討和反思，期望在未來的工作中，通過一定的努力，我能夠爭取在盡職盡責的基礎上實現盡善盡美，力求業務測試和宣傳工作兩相宜、兩不誤。
宣傳工作是一項很基礎很具體的工作，基礎到一個錯別字、標點符號，具體到一個頁面的顏色搭配、字型設定和空間布局。參與宣傳工作，總要占用一些個人時間，但從中我也頗有收穫，譬如團隊成員之間的分工協作、相互交流和學習，譬如一些專業工具的學習和使用，這些都使我獲得了很多測試工作以外的獨特體驗。
三、努力的方向
20xx年即將走進記憶，在年關臨近的時候總結過去是為了更好地規劃未來。但我們總結的目的不是唱讚歌，更主要的意義在於查找自己的差距和不足。有人說：畢業後三到五年決定你的命運。隨著時間的流逝和對業務的熟悉，人往往容易喪失剛出道時的激情，開始對工作逐漸失去興趣，有時甚至會覺得迷茫，這就是職場人生的三年之癢。三這個數字再次展示了它非凡的一面。算起來，我已經入職中心兩年半，心中似乎也堆積了不少對工作的煩惱。細細評判，目前的我仍然存在測試經驗不足、業務知識不精、項目管理能力薄弱、缺陷處理不到位等諸多問題。在新的一年裡，我將努力學習新業務、了解新系統、嘗試新方法，提高工作效率和任職能力。作為一名金融軟體測試專業人員，我也必須要加強技術知識的學習和對系統架構的了解，促進業務知識與技術知識的融合，才能更快更好地開展測試工作，提高測試水平。具體到電子銀行專業，我需要加強對各渠道和各業務功能的學習，努力實現對渠道互通性和差異化的有機把握，在更高層次上加深對電子銀行業務的理解。我相信，一個人只有多學習多歷練多積累才能不斷進步不斷成長，也只有不斷成長走向成熟才能從容應對未來的各種壓力和挑戰。
年工作總結 篇16
XX年即將過去，為了指導來年的施工管理，將效率在原有的基礎上更上一層，為實現管理創造效益，對今年的工作總結是必要的：
1、 在今年工作中，通過多種方式去發揮團隊每位成員的潛力，在工作中不斷去引導每位成員主動思考；在生產過程中，用最小的成本去爭取利潤的最大化，確保團隊內每位成員處於良性的競爭。
2、每位員工要及時、高效、準確地完成上司交辦的任務，對不能按計畫完成任務的，必須要有針對性的說明，要及時總結、及時採取措施補救，並有針對性地整改；
3、每項任備開始前，各部門加強配合，前期工作儘量做的充分些；
4、在工作中，本人應以身作則，若發現我的團隊內部下很閒，首先應找他直接上司了解是否給他安排具體的工作，若安排的工作任務完成，可作適當休息、調整。若安排他的工作沒完成，而他在偷懶，先以口頭提醒要儘快完成任務，在提醒無效情況下，可採取警告、處罰等方式，目的是讓其主動工作。
5、在接到生產任務後，組建項目部時應做到：
a，明確各部門職責；b，所有項目人員，必須遵守公司及項目部制定的各項規章制度；c，根據公司相關制度再結合項目具體情況，制定獎懲制度；d，只有讓每位成員能認同的企業的文化，才能提高工作效率，實現利潤最大化；
6、要實現企業及部門的利潤最大化：a，建立有效的監督體制、減化相關流程；b，建立熟練而穩定的施工團隊；
7、目前項目單價都是相對較低，利潤中一部分通過管理來實現，為了節約管理成本，企業會選用複合型人才來從事現場管理，若崗位一再縮減，或許會影響到進度、質量及工作效率，最終導致項目利潤沒有達到預期目標；
XX年工作計畫：
1、繼續執行公司制定的各項規章制度，並在執行中去進一步完善，使之更適應市場化運作；
2、組建項目時，為了防止人員閒置的狀況，將採取：
a，安排任務量人而定，儘量飽和；b，收入與工作量、效率等進行掛勾；c，加大巡查，跟蹤力度；
3、人才培養和使用：
a，培養團隊里員工分析能力、判斷能力、執行能力及敢於承擔責任的勇氣；
b，利用休整時間進行集中討論、學習，加強和部門之間的有效合作，從中發現不足便於及時整改
c，對新員工施工中加強實踐操作能力培養，施工後對理論與實踐進行總結；
4、在施工過程中，留心部下完成工作任務的成效，留心有潛力的員工；繼續發掘有潛力的員工，對有潛力的員工，給他們做事與做人機會同時也要給他們提升的空間，；
5、與公司相關部門溝通交流，在執行公司已有管理制度的同時，在實踐中再進一步完善，從而提高管理水平、提高工作效率，降低生產成本；
6、計畫採取以下措施提升團隊的整體素質？
採取措施：a，要提高團隊整體素質，就得先提高每位員工的素質，這要注重選人與用人環節；
b，在項目組建後，必須要讓每位員工了解自己的崗位，若時間允許進行施工前短期培訓是必要的；3在休整時間，可組織大家進行互相交流，讓不同部分之間儘量多了解，這樣有利於工作中的默契配合；
c，實行競爭上崗與淘汰制；
7、主動與團隊內員工加強溝通：
a，在工作、生活中採取主動溝通，以提醒工作與生活中注意事項；
b，在工作、生活中，發現問題採取及時溝通，以便隨時發現問題，隨時更改；
c，在工作、生活中，採取事後溝通，以便總結，今後有則改之，無則加冕；
8、要時刻提醒員工：進行安全生產的同時確保工程質量。
二月龍於蘇州
—12—25
年工作總結 篇17
繼長沙培訓6月3號至6月9號之際，來熱風---南昌中山店已有一月之久，隨著工作的深進，我接觸到了很多新的事物，也碰到了很多新的題目，而這些新的經歷對於我來說都是一段新的磨練歷程。回顧整個6月，我學會了很多··· 不曉得為何，自己會選擇服裝區。對，一個大男人選擇了服區，呵呵，或多或少有點不可思議~也許是自己獨愛服裝，喜歡服裝的那種時尚美，它的美對於我來說是一種享受。記得青青（周青青）說過，我是第一人，當然咯，說的是男孩子站服裝區我是第一人。不過還好啦，我很喜歡自己的這份工作，我深愛著它呢，用一個詞來說就是愛崗敬業~嘻嘻，好害羞。所以說，在自己遇見困難時，我學會了從容不迫地往面對；在碰到挫折的時候，我學會了堅強地抬頭；在重複而又單調的工作背後，我學會了思考和總結；在公司形象受到破壞的時候，我學會了如何維護；在被客人誤解的時候，我也學會了如何與他們溝通。
服裝區更多的起到一種鍛鍊人的溝通能力、表達能力、承受能力，需要一種很好很熱觀很積極向上的心態與客人交流，我愛服裝區更愛客人，所以這應該是我站服裝區的原由···
以上是我在工作方面略微突破見解的地方，但這種突破並不意味著我就能夠做好工作，在接下來的工作中我會繼續完善自己，在失敗中不斷總結經驗和吸取教訓；在和同事配合工作過程中學習他們的工作方法和理念；在溝通和交流過程中學會諒解他人，最後感謝熱風的全體同事，謝謝你們的一路指導與關懷！
熱風同事：
、07 、03
年工作總結 篇18
一、總則
學校堅持以新的教育方針為指針，全面提高素質教育水平，加速提升業務質量，逐步培養實踐能力，確保學校團結、穩定、鞏固和發展，努力保持與省“三大”——大解放、大跨越、大崛起精神一致，力爭使學校有特色，教師有特技，學生有特長，做一流業績，創一流聲譽，傾力打造精品民校。堅持一手抓教育質量，一手抓素質教育（含身體、思想、心理）使我校沿著健康向上的育人軌道穩步前進，為創建縣級民星國小奠基雄厚基礎。
二、管理
具體實行科學有效的管理手段，是開展各項工作的有力保障。本學年裡，學校以素質管理為核心，抓質量創特色，提高社會認可度。
1、德育第一。
加強師德師風建設，培養學生綜合道德素質。德育是學校各項工作的前提，是教育管理的天劍，一切工作的效率、效果或質量與道德水平密不可分，可以說德育也是民校持續發展的金字招牌。因此本學年學校德育工作的重心有兩處：一是學校教職工的表率作用；二是學生的養成性教育。
要求全體教職工必須率先垂範為人師表。從生活的語言、表情、穿著、行為等方面抓起。要讓大家明白“學校無小事”。身教重於言教，所以要求教職工用高尚的道德標準、良好的生活習慣影響和帶動學生，在潛移默化中薰陶感染學生、規範學生，形成良性互動效應。具體要求學生的養成性習慣有：舉止文明、談話得體、誠實守信、堅韌不拔、學習認真、尊老愛幼、團結互動、先人後己、愛心包容、吃苦抗錯、講究衛生……這些習慣的培養分四個階段：強制——認內——實踐——內化。內化是關鍵環節，內化成為習慣就是素質。學會做人其實是學會學習，學會生活，學會勞動，學會創造。有了正常的良好的個人素質，這一切都好學好會，因此學校的目標是從霞光走出去的學生：個個知書達理，人人學業優秀。
2、堅持雙軌運行機制，突出學生讀、寫、算能力的培養
“質量求生存，特色求發展”。各科教學要堅持課內外一起抓。除了讓學生學好課本知識外，開闊學生視野，使封閉學校在開放教學的管理工作統一起來，既防止了“文明監獄”的強制性管理，又避開了閉門造車的教育方法。
a、培養學生閱讀能力。首先要培養學生的閱讀興趣，對教材上要求背誦的篇章、內容一定要嚴把關，同時要有一定數量的課外閱讀篇目，並注重利用多種形式培養和提高學生的語言表達能力，以此推動和提高作文水平。
b、“寫一手好字”是我校的一大特色，讓其成為形象工程。所以從學生的讀寫姿勢入手，從平時作業的管理，指導學生寫規範字，提高書寫質量，塑造文化形象。
3、數學教師要把培養學生的思維創新和正確運算作為第一要務
去抓去管理，培養學生口算的準確率和運算速度，並注重結合生活實際，培養學生解答疑難套用題的能力。
4、強化安全管理力度。
安全教育是學校工作的第一件事，要警鐘長鳴，防患未然。充分利用晨會、班會、課間操及政府機關聯手進行的安全教育，學習常規的安全常識和自我救護知識，時刻警惕水電隱患、建築隱患，及時發現，及時處理。學校從軟硬體上下大力氣配合管理，力爭裝上“電子眼”，將安全之憂消失在嚴格的管理之中。
5、愛護公物，反對浪費。
從嚴把關，杜絕認為破環和浪費現象的發生。教室、寢室、餐廳公物實行包乾制，一律納入考核管理中。
年工作總結 篇19
一、農業基礎得到進一步夯實二、“三大經濟”迅速發展
（1）、畜牧經濟走出低谷向良性方向發展。由於畜產品價格上漲，加之惠農政策的落實，使民眾又從畜牧經濟中看到了增收的希望，再次掀起了發展養殖業的高潮，養殖戶又開始了新一輪更大的投入。如解樓村、常青村、永紅村、南街村就有養雞千隻以上的規模養殖戶近30家，高集村、李集村養牛,院寺村、葉元村、沈寨村養豬逐漸形成規模。
（2）勞務經濟得到迅速提升，勞務經濟已成為全鎮農民增收的主要來源。鎮積極利用自身優勢，從農網上捕捉各類用工信息，及時提供給準備外出的農民兄弟，為農民外出務工經商導航；發揮勞務輸出經濟能人作用，藉助勞務經紀人的力量為外出務人員牽線搭橋，減少他們外出的盲目性。今年由於金融危機的影響，對於外出又沒有技術的農民，鎮結合陽光工程的實施，積極有針對性地對他們進行技術培訓。去年共培訓縫紉、電焊、車床、電腦等技術農民180多人（次），實現有序輸出近3000人。
（3）民營經濟進一步發展。全鎮民營企業389家、產值6000萬元，民營經濟的發展為我鎮經濟建設注入了新的活力，一些在外務工經商成功人士回鄉創業，司郢村、路楊村意向投資近600萬元。上述企業立足本地資源，市場發展前景看好，經濟效益和社會效益都十分可觀。
三、教育工作再創新輝煌
農業的根本出路在科技，科技要靠教育來支持，要全面建設小康社會必須先治愚。鎮把教育擺上優先發展位置，積極爭取上級項目資金280萬元用於改善辦學條件，讓學生素質教育得到保證。08年我鎮新建院寺國小、民德國小教學樓兩座,建築面積1610平方米。李集中學新建教師宿舍樓一座,並創辦職業教育,開設了《計算機套用》等技術培訓課程。為青年學生走向社會奠定了基礎。李集中心國小榮獲亳州市中小學生校園舞大賽利辛賽區一等獎。
四、社會治安再創佳績。
我鎮把社會治安綜合治理工作當作頭等大事來抓，鎮與十四個村委會簽訂了《社會治安綜合治理目標管理責任書》。 堅持每月例會制度，積極開展矛盾糾紛排查調處工作，廣泛開展平安鎮、平安村、平安戶建設，營造平安創建的氛圍。認真做好矛盾糾紛的排查和調處，制定矛盾糾紛的排查和調處工作責任制和責任追究制。去年，共排查矛盾糾紛和不穩定因素13起，其中一般矛盾糾紛8起，重大矛盾糾紛5起。做到了小事不出村、大事不出鎮。信訪穩定工作連續多年被市委、市政府評為信訪“六無鄉鎮”。
五、人武、民政工作有了新進展。
去年我鎮圓滿完成了冬季徵兵任務，為部隊輸送了26名合格新兵。如期兌現現役軍人的優待金，走訪慰問了現役軍人家屬，並幫助他們解決了一些實際困難。敬老院建設一期工程已竣工五保老人已經入住，二期工程正在緊張進行，
低保擴面工作穩步展開，殯改工作走向健康發展的道路。
六、手足口病防治已見成效
我鎮與手足口病首發區阜陽多處相臨，預防形勢十分嚴峻。我鎮鎮村兩級幹部在縣工作組的配合下，堅持吃住在村，認真摸排六周歲以下兒童底數，並逐人進行登記造冊，每天為手足口病多發人群測試體溫，做到早發現，早治療。有效扼制了手足口病向我鎮的傳播。
七、秸稈禁燒受到上級肯定
我鎮去年種植小麥6.2萬畝，為了回響政府秸稈禁燒的號召，鎮積極行動，認真宣傳秸稈露天焚燒的危害和有關秸稈禁燒政策，通過全鎮乾群的不懈努力，實現全鎮95%以上的麥茬禁燒的目標，得到縣委縣政府的充分肯定。
八、民生工程紮實推進，社會事業不斷發展九、土地流轉工作
為加強對全鎮土地流轉工作的指導,我鎮成立了土地流轉服務中心。全鎮共流轉土地1.1萬畝。司郢村在全市率先成立第一個專業合作社組織。司郢村的土地流轉專業合作社成為省市推廣的典型。
成績凝聚著全鎮上下乾群的智慧和力量。在此，我謹代表大李集鎮人民政府對同志們付出的辛勤勞動表示衷心的感謝和崇高的敬意。
回顧過去的時光，我們也清醒的看到工作中存在的問題和不足，突出表現在：各項經濟指標雖有增長，但規模小總量還不大；農業產業結構調整步伐不夠快，農民的增收途徑不寬；政府在轉變職能、依法行政、改善服務和廉政建設等方面還要進一步加強。對這些關係我鎮當前和長遠發展存在的問題，我們要高度重視，認真加以解決。
年工作總結 篇20
時光荏苒，就要過去了。回首過去的一年，雖然沒有轟轟烈烈的戰績，但也經歷了一些磨礪和考驗。在科室領導和同事的幫助下，我完成了這一年的工作任務，在做到確保平穩安全的情況下，用心對待每一件事，全年無差錯出現。在這更年交替的時節，現將20xx年的工作和的展望總結如下：
一、思想政治方面
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過早會、報紙、網路積極學習政治理論，遵紀守法，愛崗敬業，積極擁護醫院以及供應室的各項方針政策和規章制度，一切以無菌標準要求為中心，嚴格以一名優秀的供應室護士的標準要求自己，堅持以消毒滅菌質量標準為核心，保證手術器械等消毒滅菌質量，牢固樹立團隊合作精神。
二、工作態度方面
作為一名供應室護士，我能做到在工作中嚴格執行各項操作規程和流程，遵守醫院科室的規章制度，時刻注意保持消毒無菌觀念，嚴格按照消毒技術規範操作，做好供應室無菌物品的監測及消毒滅菌工作，樹立強烈的集體責任感和榮譽感，團結同事，以工作為中心，做到絕對服從組織安排，全力做好保障，保證消毒供應工作的順利進行。
三、培訓學習方面
過去的一年裡，我參加了醫院的很多方面的培訓學習，整形美容技術相關知識，職業化團隊的管理溝通相關知識，還有醫院相關產品的行銷買點及行銷技巧，還有院長在微信平台上分享的心得體會等，讓我在學習專業知識以外學習到了更多為人處世的道理及方法。
四、年度展望
我將參加全國護士職稱考試，我會利用業餘時間認真複習，爭取一次通過。在立足拓展現有知識層面的基礎上要多接觸新技術、新知識，做到在思想上、見識上不落人後。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但也認識到自己的不足之處。但是人總是在不斷的成大，如果說昨天的我還有些浮躁，那么今天的我則多了份成熟，對供應室的工作也有了更深的理解，更加明白自己的責任，也能更好更用心的做好工作中的每一個細節。感謝我的領導，給了我前進的方向；感謝我的同事，我們共同戰鬥在一線，度過了無數個開心的工作日。其實不僅是感謝，還要感恩，因為你們的包容善待，才有我的成長和進步。希望明年，我們仍然攜手並進，為達到我們心中的目標共同努力。
劉
年工作總結 篇21
過去半年來，公司到發展，現在已進入快速發展期。回顧半年，領導對行政人事工作的關心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協助使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，使我更好的完成了各項工作任務，令公司的發展更上一個台階，現將工作總結如下：
一、人員招聘
1、各部門新增崗位的管理工作。
2、根據各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位；通過採取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、現場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成公司上半年位人才需求。
二、建立、建全、規範人事檔案管理
1、對現有人員進行建檔工作，契約、就業協定、證、學位證、身份證、住址、契約年限等信息，現員工檔案齊全。
2、完成應屆畢業生戶口、檔案管理工作。
3、辦理社保工作，並完成每月新增正式員工社保的辦理工作。
4、完成員工、轉正、離職、績效評定漲薪等管理工作。
5、實行各部門負責人對在職人員的人數進行每月統計，並對離職、新進、調動人員作月統計並進行核對，員工通迅錄更新，方便各部門、財務查找、結算管理。
6、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
7、人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率。
三、員工培訓工作
1、完成新入職人員職業化培訓，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。其中考勤管理，規範打卡、外出登記；加強請假制度，對不履行請假手續者、擅自離崗者等，堅決予以查實並作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
2、協調開發部門的持術培訓工作，並按時通知每月培訓內容。現周一硬體開發部門培訓、周三軟體開發部門培訓、周六下午由x總或外請老師培訓。
3、同人力資源行業專家聯繫，計畫邀請老師為公司做管理培訓。
四、績效和薪酬的管理
1、採用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務、職業化、崗位要求三個方面進行考評。
2、控制人員工資成本。
五、行政管理
1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息；協調各部門間關係，綜合協調工作；對各項工作和計畫（周月報、OA）的督辦和檢查。協助總經理日常工作。
2、協助公司領導，制定、完善公司規章制度，並執行貫徹公司規章制度。
3、加強與員工之間的工作溝通，及時發現並解決問題，溝通中做到有章可循，違紀有據可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，並注重行政工作質量的提高。
4、負責公司來往快遞、信函的處理及收發、登記、傳閱；做好公司檔案的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公檔案、檔案管理。在檔案收發上做到下發的檔案及時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務提供了有力的.保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務。
5、監督、檢查、管理方面：每天對公司各部門環境衛生、辦公設施、安全、紀律進行檢查，有異常情況及時處理。在檢查中發現的違紀、違規等各種不良現象通知相關部門負責人進行處理；加強公司管理、提高行政服務質量，認真收集信息，全面、準確了解和掌握各部門工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
6、辦公物資採購、庫存的管理：公司辦公用品採購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等；對公司各部門使用的固定資產進行統計，並分類建檔保存。
7、收集票務、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保方便、快捷的為公司提供服務。
8、公司辦公會議安排、記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。
9、接待來訪客人，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客人、認真聽取來訪客人反映的問題，提出的要求、建議。
10、司機和公司車輛的監督管理。司機反映的各種問題及日常工作情況、報銷單據進行審核、查閱，對有異常的及時處理。
11、制定員工宿舍管理制度，統一宿舍管理，簽署入住協定。
12、公司行政表格管理。
13、完成上級交辦的其他任務，並按時按質的完成。
年工作總結 篇22
20xx年上半年我局在縣委、縣政府和市工商局的正確領導下，認真學習貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會、省委十一屆四次全會精神、全縣經濟工作會議精神和全市工商工作會議精神。積極推進工商體制改革、職能劃轉和工商登記制度改革。以開展黨的民眾路線教育實踐活動為契機，搶抓“四個機遇”、營造“四個環境”、努力實現新的突破。按照“六定”“五有”“一個確保”工作方法，突出工作重點，強化工作措施，狠抓工作落實。主動履行市場監管基本職責，著力營造寬鬆平等的準入環境，公平競爭的市場環境，安全放心的消費環境，和諧幹事的工作環境。現將我局201X年上半年開展工作情況匯報如下：
一、主要業務工作開展及完成情況
（一）搶抓註冊登記制度改革機遇，營造寬鬆平等的準入環境，努力在服務發展上取得新進展。
以工商註冊登記制度改革為契機，鼓勵以創業帶動就業。進一步完善首問負責制，縣域通辦制，招商引資項目保姆服務制，工業園區建立諮詢服務聯絡點，視窗一口清一站式微笑服務，預約上門及便民流動註冊辦照服務，註冊資本認繳制，年檢驗照年度報告制。始終堅持“非禁即允非限即可”準入原則及“三通”便民服務要求，限度放寬降低準入門檻，激發市場主體發展新活力。201X年1-6月，全縣新增各類市場主體1267戶，註冊資本82308、3萬元，同比分別增長51、19%，81、31%。其中：內資企業21戶，註冊資本10176萬元；私營企業145戶，註冊資本51806萬元，同比分別增長58%，77%；個體工商戶1047戶，註冊資本9802、8萬元，同比分別增長47%，52%；農民專業合作社54戶，註冊資本11523、1萬元，同比分別增長64、15%，83、45%。至201X年6月全縣實有各類企業，個體工商戶總數為23154戶，註冊資本64、69億元。其中：內資企業312戶，註冊資本8、46億元；私營企業1383戶，註冊資本24、02億元；個體工商戶21009戶，註冊資本7、66億元；農民專業合作社337戶，註冊資本2、67億元。從3月1日起執行公司註冊資本認繳工作以來全縣共登記市場主體876戶，註冊資金70263、9萬元；辦理企業股權出質設立登記2戶，出質股權數額1260萬元人民幣，幫助企業實現質押貸款1260萬元人民幣；辦理動產抵押登記9件，為企業實現融資1207萬元人民幣。實地回訪微型企業65戶，協調財政部門將扶持微企資金（省級第四批資金280萬元人民幣、市級第四批資金40萬元人民幣）320萬元人民幣及時劃撥兌付給微型企業。根據（畢微企通[201X]2號）201X年我縣扶持微型企業發展指標170戶已分解到各分局，按照縣局要求，此項工作在八月底前完成下達任務。截止6月20日已發展微型企業86戶，已完成全年指標任務50%。
（二）搶抓《商標法》修訂實施機遇，營造公平競爭的市場環境，努力在維護民生上有新舉措。
1、是繼續實施商標強縣戰略工程，積極促進地方品牌經濟發展。圍繞“註冊一個商標，帶動一個產業，發展一方經濟”的品牌發展理念積極打造地方品牌。擬定並已向縣委政府呈報《XX縣品牌文化資源保護攻防方略及工作建議》，受到縣委政府領導高度重視，目前已解決本土品牌文化資源商標註冊保護及“奢香夫人”馳名商標申報費用83萬元人民幣，擬定《XX縣地理標誌證明商標申請註冊實施方案》，《XX縣申請認定“奢香夫人”馳名商標工作實施方案》，落實了108件保護性註冊的本土品牌文化資源商標申請，同時進入了申請註冊漆器、天麻、皺椒、豆製品地理標誌商標和爭創“奢香夫人”馳名商標的實質性流程。引進貴州省宏志智慧財產權服務有限公司為我縣商標品牌發展提供零距離服務，目前共指導我縣市場主體申請商標註冊23件，其中農產品商標12件，微型企業申請商標註冊3件。指導吳記老字號食品有限責任公司等三家公司申請貴州省商標，正準備資料申請必須註冊加以保護的218件本土品牌文化商標。上半年總計查處商標侵權案件13件。
2、以廣大消費者健康安全為己任，加強流通環節食品安全監管。在流通環節食品監管職能劃轉過渡時期，切實做到思想不亂、心思不散、標準不降、力度不減。1-6月完成食品快檢560個批次，食品定向抽樣76個批次，開展對校園周邊食品安全市場檢查，規範“易票通”台賬14戶，督促5戶經營者辦理相關證照，開展“兩節”食品市場整治，檢查整治食品經營戶1035戶，查辦過期食品案件23件，罰款6、16萬元人民幣。
3、以維護公平正義為重點，進一步提高競爭執法和打擊假冒偽劣執法工作水平。1-6月全局共查辦一般程式案件109件，結案95件，未結案14件，收繳罰沒款33、47萬元；簡易程式案件266件，罰款1、52萬元人民幣。全局收繳罰沒款共34、99萬元，入庫數31、99萬元。已結案的95件一般程式案件中，食品安全案件23件；商標侵權案件13件；廣告案件1件；產品質量案件8件；契約案件1件；違反註冊登記案件46件；其他案件3件。
4、強化契約監管工作。完成守契約重信用單位申報覆核，共申報（覆核）20xx年度守契約重信用單位56戶，其中新申報市級4戶，省級10戶，覆核市級10戶，覆核省級32戶。辦理格式條款備案9件，其中建築施工契約5件，商品房買賣契約4件。
5、繼續開展紅盾護農保春耕、保夏種、保秋播工作。以全面開展農資產品監測抽檢為抓手，重點推進紅盾護農保春耕工作。1-6月各分局共檢查農資經營戶196戶，抽檢化肥樣品65個批次。對檢測結果不合格的7個批次立案調查，罰款2、89萬元。
6、配合有關部門做好安全生產、信訪維穩及整髒治亂多彩貴州文明行動等工作。一是按照年初制定的工作方案及與各分局簽訂安全生產目標管理責任書，開展安全生產宣傳活動和安全生產大檢查活動。上半年共上報安全生產報表21期，安全生產工作小結21次，工作簡訊2篇。二是認真履職為全省項目觀摩會順利召開保駕護航。（1）是以整髒治亂，服務大會為宗旨。積極發動和倡導沿線經營戶規範經營，文明經商，樹立經營業主“明禮知恥、崇德向善”新形象；（2）是開展戶外廣告專項整治，對影響我縣市容市貌、環境衛生的戶外廣告開展專項整治行動，開展專項整治4次，清理戶外廣告183則。（3）是積極配合工能局等單位協調城區分散的7戶牛肉宰殺戶集中到貴州藍雁集團食品加工車間進行宰殺。
7、切實抓好農村及城鄉結合部校園周邊黑網咖等娛樂場所查處取締專項整治工作。今年以來我局牽頭協同文化、公安、教育等部門共出動執法人員325人次執法車輛102台次，查處取締黑網咖經營戶13戶，當場查扣收繳黑網咖電腦239（套），立案查處黑網咖案件13件。有效淨化校園周邊環境和為未成年人健康成長創造良好環境。這一工作得到縣委政府高度重視和肯定，5月29日縣委張翰時書記在查處的黑網咖登報貴州都市報刊頭簽批：感謝工商局的同志們及時端掉了4家黑網咖。
（三）搶抓《消法》修訂實施機遇，營造安全放心的消費環境，努力在構建和諧上取得新成效。
1、上半年縣消協及12315共受理消費者投訴91件，調解91件，調解率100%，總計為消費者挽回經濟損失26、33萬元；其中萬元以上投訴3件。
2、開展“服務民眾、消費*、放飛中國夢”主題演講和企業“富而思源、富而思進”愛心捐助貧困留守兒童及普法*燈謎競猜等形式多樣的3、15系列宣傳紀念活動，大力宣傳新修訂《消法》的貫徹實施。
3、上半年全面加強流通領域商品質量及服務的監管監測。1-6月開展石油液化氣摻混二甲醚、快遞等商品質量及服務行業的專項整治*行動。共檢查快遞公司6戶，發出責令整改通知書1份，辦理快遞行政指導案件5件。檢查液化石油氣充裝單位1戶和民用液化石油氣經營門店11戶。對人造板、鋼筋、電線、民用液化石油氣、電壓電飯鍋等流通領域10個樣品商品質量送貴州省質檢院進行專項監測。構建了和諧穩定的消費環境。
（四）搶抓工商行政管理體制改革和黨的民眾路線教育實踐活動開展機遇，營造和諧幹事的工作環境，努力在加強自身建設上取得新突破。
1、在縣委、政府和市局的堅強領導下，認真做好下劃各項準備工作，妥善處理好歷史遺留問題，進一步加強自身建設。一是按照（黔府發[20xx]29號）檔案精神，全面完成我局公務員及事業單位人員人事檔案劃轉移交地方管理工作。向縣委組織部移交副主任科員人事檔案9個，向縣人社局移交科員人事檔案72個，事業編制人員人事檔案7個，機關工勤人員人事檔案5個，離退休人員人事檔案85個，死亡人員檔案42個。二是根據（畢工商通[201X]31號、黔工商辦[201X]11號）目標考核通報通知要求。獲一等獎的按幹部職工20%比例評定XX縣工商局20xx各類優秀等次人員18人次。三是做好離退休幹部維穩工作。先後走訪慰問了我局離退休老幹部、遺孀、遺屬92戶。每戶送去了一封《慰問信》和慰問金300元。
2、繼續強化數據質量建設，確保各類數據真實有效。一是及時將市局信息中心下發的錯誤數據5批計19條整理後下發到各單位修改，與去年同期相比錯誤數據下降了99、4%。二是對縣局內部工作平台以及政務中心網站進行信息更新及維護工作，更新各類信息總計300餘條。下發數據質量通報3期。三是積極向縣委政府編髮報送每月一期、季度、半年市場經營主體註冊登記動態分析報告，充分利用市場主體登記註冊基礎信息為縣域經濟發展及黨委政府的巨觀決策、投資引導等發揮參謀參考作用。
3、加強政務信息調研工作，積極向新聞媒體提供新聞線索和宣傳素材，增進全社會對工商行政管理工作的了解和認同。上半年我局共撰寫政務信息321條。其中：市局信息平台採用54篇，中國工商報及貴州政協報等省級以上報刊採用信息62篇；撰寫調研文章11篇。
4、加強法治工商建設，依法行政取得顯著實效。一是認真開展案件核審及行政許可（處罰）卷宗評查工作。到目前為止我局共查辦一般程式案件109件，結案95件，未結案14件，收繳罰沒款33、47萬元；簡易程式案件266件，罰款1、52萬元人民幣。全局收繳罰沒款共34、99萬元，入庫數31、99萬元。對縣局20xx年7月至12月期間辦結的行政許可、行政執法案卷進行了集中交叉評查。共評查各類行政執法案卷581件。其中：行政處罰案卷124件、行政許可案卷457件，對評查出的問題要求限期制定整改措施。二是繼續開展行政指導及法律法規學習培訓力度，上半年共開展行政指導1969件，其中“項目+案例”12件。舉辦法律法規學習培訓6期；開展“一月一法一考試、法律六進、等工作及“xx普法”的學習宣傳活動。共發放宣傳手冊5000份，宣傳資料7000份。
5、繼續深入開展“黨建扶貧”、“四幫四促”、“美麗鄉村建設”幫扶結對工作，用拓展的工作渠道延伸幫扶鏈條。201X年按照縣委政府安排將我局黨建扶貧聯繫點調整到果瓦鄉五星村和隆里村，按照縣委政府“54321”結對幫扶的安排，局機關45名幹部職工向果瓦鄉五星村和龍里村結對幫扶58戶貧困戶，局黨組一班人多次深入果瓦鄉隆里村，與鄉村兩委班子及村民交流溝通，從瓢井工商分局專門抽派一名老黨員、一名大學生公務員駐村開展黨建扶貧工作與駐村幹部吃住在村深入調研，針對果瓦鄉隆里村實際，組織果瓦鄉領導，隆里村兩委及部分村民代表到七星關區清水浦橙滿園村外出考察學習開眼界闊視野長見識，參與擬定隆里村農村經濟發展和農民致富奔小康規劃。擬扶持發展隆里村農民專業合作社3戶，微型企業5戶，發展個體工商戶25戶。4月18日，局黨組書記率有關人員將全局幹部職工捐款為隆里村20名留守兒童每人每套價值300元的書包、文具20套，為村里45戶極貧戶每戶購買化肥2包，價值金額共一萬餘元的扶貧濟困物品親自送到了留守兒童和極貧戶們的手中。
6、認真開展黨的民眾路線教育實踐活動。上半年根據縣委、市局黨的民眾路線教育實踐活動先學先查先改的要求，按照“規定動作不走樣”、“自選動作有創新”的要求紮實開展活動力求取得實效。我局先後召開了活動動員啟動大會，加強了幹部隊伍政治理論和業務知識學習教育培訓，發放相關學習資料和組織學習黨章等有關篇目，下發了《XX縣工商局關於黨的民眾路線教育實踐活動啟動期間先學先查先改實施方案》等制度。共徵求到各類意見68條，印製民眾路線教育實踐活動小卡片100張，編制“黨的民眾路線教育實踐活動工作簡報信息”43期，向縣委、縣政府等有關部門發出《徵求意見函》12份，向市局及各科室發出《徵求意見函》17份，組織我局中層幹部、視窗服務部門等崗位總計34人到畢節監獄開展警示教育、到“將軍山之役紀念碑”前開展重溫黨的歷史，弘揚長征精神活動。將各分局、縣局股室隊事業單位徵求意見反饋市局，並對存在的問題進行逐條梳理，建章立制，明確相關部門制定相應整改落實措施。在5月6日全縣黨的民眾路線教育實踐活動辦舉辦的知識搶答和演講比賽活動中我局分別摘金奪銀，知識搶答獲第一名，演講比賽獲第二名。在弘揚先進樹立典型活動中向市委、縣委申報表彰先進基層黨組織3個，優秀共產黨員2名，優秀黨務工作者1名。
二、存在問題
（一）人少事多矛盾仍然突出，尤其在基層工商分局表現更為明顯。
（二）因多方面因素非公經濟及微型企業發展進度不好。
（三）工作亮點和創新驅動動力不足。
三、下一步工作打算
（一）是工商系統在體制轉軌人員劃轉期間，要隨時了解幹部職工特別是離退休幹部的思想動態，保證幹部隊伍思想穩定；做好人財物順利劃轉移交及相關工作銜接。
（二）是全局上下應在上半年各項工作完成進度的基礎上，總結謀劃好下半年及三至四季度工作進度，務必緊扣全年各項工作目標，抓好工作重點、突破工作難點、突出工作亮點。
（三）是以《商標法》、《消費者權益保*》修訂實施為契機，緊扣畢節七星關同城化主題，制定符合實際的商標發展戰略，認真開展好紅盾護農保春耕保秋種工作，加大打擊假冒偽劣商品力度。
（四）是把隊伍建設同黨的民眾路線教育實踐活動有機結合，實事求是講實幹、抓創新、重落實、求實效，通過教育實踐活動開展在加強工商部門自身建設上取得新突破。
年工作總結 篇23
在街道、街道黨工委、辦事處領導的關懷和指導下，在社區成員單位、社區居民鼎立支持下，社區居委會一班人開拓進取、努力工作。“團結、務實、高效、廉潔”，在xx年上半年的工作中取得了一定成績。
一、創建工作
創建全國文明城市活動是從去年年中開始的。為此，社區居委會及時進行了部署，成立了創建領導小組，召開了創建動員會和社區成員單位，特別是合智物業公司進行了溝通協商，進行了分工。從宣傳、組織、措施、落實等各方面進行了大量工作。我們結合環保模範城市的創建，省生態人居活動小區的創建，全國綠色社區的創建等，綜合性地、全方位地打造社區。
據不完全統計，我們為營造創建氣氛，在各住宅小區、公園等懸掛橫幅標語三十餘條(分批分次);出版宣傳欄、牆報10期;舉辦書畫攝影展覽一次;評選社區兒童靚照展一次;在電子顯示屏滾動播出“城市精神”、“公民道德規範”等口號、內容三十多條;舉行大型聯歡活動：如春節遊園、“五·一”大聯歡、“七·一”大聯歡、腰鼓比賽等七次，參加者近達萬人次。
為使社區商家、單位、居民都知曉創建文明城市的意義、內容，我們張貼了許多招貼畫，深入各小區、樓棟、單元發放宣傳資料上千份;結合集會活動進行創建知識問答兩次;進入社區居民家庭走訪五十多家;走訪社區成員單位多次、數十家。
為迎檢，我們對社區檔案、資料進行了兩次大規模整理;對重要的基礎資料都輸入電腦保存，特別是對居委會成立以來攝錄下來的數千張圖片進行歸納整理，製作了電子相冊，極大地方便了工作。
合智物業公司在環境、衛生、綠化、管理等各方面也做出了巨大努力，為創建工作立下汗馬功勞，成績有目共睹。
社區新獲得了“成都十大年度社區”、“成都樓市最滿意住區”、“四川省生態人居活動小區”、“全國綠色社區”等光榮稱號，迎接了街道、區、市、省和國家各級各部門的檢查、指導數十次。現在，又作為xx市的視窗，列為創建國家文明城市必檢單位。時間緊、任務重、壓力大，但我們有決心有信心繼續努力，不斷整改，一定圓滿完成上級部門交給的迎檢任務，為xx市創建工作做出貢獻。
二、居務工作
圍繞“社區建設、服務居民”這個宗旨，社區居委會在上半年繼續狠抓精神文明建設、計畫生育和統戰僑台三大重點工作。
在精神文明建設工作中，重點又放在抓社區問題活動方面。上半年我們社區除積極參與區、市、街道組織的各種文體宣傳活動外，立足自身、重在參與，動員社區居民開展日常文體活動。在社區文體協會組織下，各支文體隊伍都常年進行正常活動。星期一至星期五，從清晨到晚上，每天都能看見居民文體活動的場面，特別是太極拳隊、歌詠隊、舞蹈隊、腰鼓隊以及新組建的器樂小合唱隊，活動都開展的有聲有色，卓有成效。在紅牌樓街道轄區運動會中，麗都社區取得了可喜的成績：桌球團體項目，麗都社區獲得了七個獎項。通過這些活動，居民們互相認識、互相交流、增進團結、增加了解，創造出了和諧的社區氣氛。在此，社區居委會向各位社區文體活動中湧現出來的積極分子、中堅力量表示敬佩和感謝!
精神文明建設還包括居民的整體素質、日常行為、鄰里友善等方方面面的內容。社區居委會一班人依靠居民組長、協會成員、積極分子共同做好社區和諧工作。老人病了，我們組織民眾上門看望;小孩放假了，我們聯繫居民志願者組織他們活動;鄰里之間發生糾紛，我們上門勸解;居民們有意見、建議，我們耐心傾聽，及時反映、解決……上半年，我們接待、走訪居民百多人次;進行家庭上門訪問100餘家;排解鄰里糾紛二十多次;向上級部門和有關單位反映問題十多次，對居民不文明、不和諧的行為舉止，隨時進行勸導、教育。
我們還結合創建工作，對居民養狗饒民、車輛亂停放等老大難問題堅持不懈地進行工作。特別是對c區後門、幸福時光周邊的出攤占道、聚眾打麻將、小商販、收荒匠、無序聚集等嚴重影響社區環境、社區治安的現象進行了整頓，其中包括聯繫派出所、綜治辦、執法中隊進行的綜合整治四次，改善了該區域狀況。
今年的創建任務很重，下半年的工作量肯定更大。開展第二批共產黨員先進性教育活動已經揭開序幕。我們深深感覺到肩頭的擔子沉重，民眾的希望，上級的要求都鞭策著我們前進。我們希望在座的代表們，一如既往的支持居委會的工作，主動參與社區建設各項活動，共同打造社會主義新型文明社區，實現創建國家級文明社區的宏偉目標。
年工作總結 篇24
是交通公路體制改革實施的第一年，對於“年輕”的分公司來說是成長和壯大的一年，也是迎接挑戰、自我加壓、探索創新管理的一年。回首上半年，我分公司在集團公司的正確領導及相關部門的親切關懷和鼎力支持下，以“xx集團公司xx年工作會”會議精神為指針，認真貫徹“三個代表”重要思想，充分調動職工積極性，以安全報告總結文明生產為基礎，以“業主無抱怨、工作無缺憾、管理無盲點、工程無缺陷”為工作標準，通過積極的探索和不懈的努力，xx年上半年我分公司在安全文明生產、工作管理、職工隊伍建設等方面取得了可喜成績。
一、上半年工作總結
㈠上半年主要生產任務完成情況：
⒈公路養護：完成了半年好路率，國省道好路率，由於唐康線、線老油路老化，超期使用，為深化改革，大力控制和壓縮非生產性開支，把養護經費用到養護生產上，提高養護工作管理水平，在新體制下減少養護投入、降低養護成本、提高養護質量，做到少花錢、多辦事、辦好事，分公司在經費緊缺的情況下，為了確保路況不下降，從講政治、保穩定的高度出發，顧全大局，集中人力，定額核算，計量支付，對公路進行搶修。完成整修路面，清除水毀塌方，清理邊溝，清掃路面。三月份，在贛豐線新路的綠化工程中，栽種樹苗杜英株、女貞球株、塔柏株；五月份在贛豐線整修路肩和種植草皮及播撒草籽；為了使公路橋樑更為美觀，確保行車安全，及時對損壞的橋樑（樟橋）進行了維修；六月份分公司配合xx市委、市政府建設新農村項目中，對分公司所管轄的路段進行了一次徹底整治，始終保持路面整潔、交通暢通，樹立了分公司的良好形象。
⒉安全生產：死亡、重傷人數、責任事故、經濟損失等四項指標為零。
㈡上半年主要抓了以下幾個方面的工作：
⒈內部改革脫胎換骨，隊伍建設卓建成效分公司組建之初，由於多年計畫經濟體制模式的影響，職工觀念滯後，幹部思想守舊，職工嚴重超編，xx年上半年是我分公司內部改革真刀真槍、卓建成效的一年，在年初我們利用全公司員工大會把當前所面臨的嚴峻生存發展形勢一一擺在職工面前，同時引導職工明確了分公司生存發展面臨的有利條件和不利因素，讓大家清楚，只有兩條路可走：要么適應交通公路管理體制改革，通過高標準的管理，建立成績，贏得上級主管部門的信任，緊緊把握生存和發展的主動權，謀求長遠發展；要么萎靡不振，不思進取，繼續老守田園，最終被淘汰。通過深入細緻的討論和主題教育，使全分公司上下進一步樹立了憂患意識、服務意識、效益意識、創新意識和品牌意識，在思想上實現了從“等、靠、要”向“乾、創、闖”的轉變，在觀念上實現了從“為面子”向“為生存”的轉變，在工作作風上實現了從“吃鐵飯碗”向“主人翁”的轉變，在行動上實現了從“老守田園”向“走向市場”的轉變，幹部職工思想觀念的轉變，使企業步入了健康的發展軌道，為企業的發展和壯大奠定了堅實的思想基礎，全分公司形成了安定團結、上下一心、共求生存、共謀發展的良好氛圍。
⑴人事管理改革：首先，分公司根據集團公司有關檔案精神，機關設立了二科一室，即生產經營科、財務科和黨政辦公室。為積極開展管理創新年活動，建立健全現代企業管理制度，挖掘公司的優秀人才，合理配置人力資源，努力提高分公司的經營管理水平，全面引入競爭機制，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”，在廣大幹部職工中樹立市場經濟意識，激發乾部職工的報告總結工作熱忱，提高辦事效率，於xx年月日面向分公司全體員工在機關會議室舉行了“機關競爭上崗演講答辯會”，競爭上崗激烈異常，有的崗位人競爭一個位置，而且競爭上崗的演說、答辯質量明顯優於往年。經過演講、答辯，以及評審認真細緻地打分，在兩名監督員的監督下，充分體現“公開、公平、公正”和高分獲崗的原則，最終評選出位適崗人員獲崗。其次，各養路隊、站也實行定編定員、雙向選擇上崗，由隊長選隊員，同時隊員選隊、站，充分體現工作能力強的職工在擇優上崗中的優勢，解決了偷懶混日子的職工“濫竽充數”的問題。面對分公司長期歷史遺留的嚴重超編問題，分公司領導層決定，在確保職工隊伍穩定及分公司養護工作正常運作的前提下減員增效，切實解決好超編人員的分流。如，針對一些年齡大的員工勞動強度低的情況，制定了《分公司職工請長假及內退有關規定》，鼓勵男性周歲以上、女性周歲以上的員工內退，鼓勵養路隊、站部分員工停薪留職請長假，在政策上給予這些員工優惠，又如根據員工的工齡來計算上交管理費用，工齡越長的繳納管理費用越低，以此來最佳化養護隊伍，實現勞動強度高的員工在職在崗，從而保證養護隊伍力量。經過超編人員合理分流，分公司職工由原來嚴重超編的人，銳減為在職在崗職工人，實現減員分流人（其中，內退人，請長假人，借調超限檢查站人，集團公司直屬項目經理部掛職鍛鍊人，借調宏泰投資公司人，機修站、瀝青乳化站承包聘用職工人。實踐證明，分公司領導層的決策是正確可行的，既保證了職工隊伍的穩定，又保證了養護工作的正常開展及小修養護經費的正常使用。
⑵管理體制改革：一是將瀝青乳化站、機修站推向市場。由於長期計畫經濟體制歷史遺留問題，分公司所屬國有固定資產運轉遲滯，存在大量機械設備囤積倉庫，不能創造效益，同時還要增加定期維修費用的問題。分公司領導召開中層幹部以上專題會議，大家獻計獻策、討論研究，共商如何盤活固有資產議題。為了轉換經營機制，提升公司參與市場的競爭能力，推進瀝青乳化站、機修站向企業化、市場化發展，通過實踐調研，並與相關職工談話協定，分公司將瀝青乳化站承包給內部職工，簽訂三年契約，定期上交設備使用費、折舊費及管理費用等，並聘用分公司正式職工名。分公司機修站由於受原來體制的影響，管理上一直較鬆懈，人員多，做事少，辦事效率低，機械設備長期停放，經營市場空間拓展不足，導致無效益。針對這一情況，分公司領導層對機修站進行大刀闊斧地改革。首先，對人員進行分流。將機修站富餘人員充實公路養護第一線，參加各隊、站雙向選擇上崗，由原來的人減少到人。其次，將機修站承包給內部職工，承包者有獨立的人事權、用工權、資金處置權和職工收入分配權。承包者聘用分公司正式職工三名，並承擔職工的工資、福利待遇和養老保險、醫保等費用，規定了承包期的承包費用，並規定年度內完成工業產值和設備完好率。此舉使困擾本單位多年的瀝青乳化站、機修站邁出了可喜的一步，真正把瀝青乳化站、機修站推向了市場，使分公司的企業化運作更進了一步。
年工作總結 篇25
轉眼間，半年過去了。在這過去的半年中，是中國電信選擇了我，也是我選擇了中國電信。從進公司的那一天起，我就不斷地告誡自己，對自己一定要“高標準、嚴要求”。事實證明，在這極其充實的工作中，我即辛苦又開心，收穫很大，感悟很深。更重要的是我對自己能在這樣一個快節奏、高效率、充滿生機與活力的企業里工作而感到自豪。經過這年半年充實、豐富、辛苦的工作後，我經常不斷地總結、思考，也獲得了不少的感受與體會。
1、注重協調。我不僅對前台的業務流程有了提高，而且對前台工作人員的職責有了更全面、深入地了解。業務方面，除了正常的收費、辦理業務等工作外，接待用戶、協調關係、化解矛盾、諮詢、受理投訴等也發揮著重要作用;營業員工作職責方面，高水平的業務和協調工作的能力、較強的責任心、謙虛的工作態度、團隊作戰的精神、服務的熱情等是衡量前台優秀員工的基本準則。
2、愛崗敬業。在解決營業和解答客戶題目方面堆集了很多經歷，能夠實時切確的為客戶供應對勁的處事。事項中嚴厲要求自己，貫串毗鄰很強的責任心，審慎的事項立場和精采的心態。一直加強營業進修，全力進步營業水安然安祥和諧手段。事項中，熱情處事，做到以誠相待、以心換心;靠一點一滴的過細事項博得客戶相信。愛崗敬業，珍惜集團聲譽。有著很強的團隊精神，跟同事相關融洽，獲得了年夜家的信賴。在公司的處事明查暗訪中多次取得優越的成效，在市公司明列前矛為公司博得了聲譽。積極介入公司構造的培訓進修。吃苦研討，全力進步營業水平。在公司構造的崗位常識比賽和營業考試中也取得了優越的成效。完成義務和營業量列公司第一，被評比為營業明星，收成富厚。
3、善於總結。總結是一個很好的習慣，人的一生當中如果每天都花一點時間去總結，那就可以把生活與工作都改善得越來越好。在工作中，每天都有可能接觸到新東西，因此總結顯得尤為重要，每天下班回來，我都會堅持做心裡思考、口頭總結，希望自己的收穫更多、更持久，事實證明這樣做是正確的，正因為有了總結，我才讓自己對電信的業務有了更多的了解，更深的感悟。
下半年工作思路
1、拓展電信業務。結合客戶的消費行為，深入發掘增值業務的發展重點。由於客戶群的特點，不同年齡段的人對新業務的喜好程度、喜好內容都有所不同，因此根據消費者的消費特點制定與他們相符合的業務顯得至關重要。
2、及時反饋信息。在中國向信息化社會邁進的今天，電信電話已經成為人們越來越重要的通信工具，它不僅能夠滿足人們語言溝通的真正需求，還能滿足人們娛樂、休閒、商務、學習等更多層次的需求。這就要求我們營業員不僅要有紮實的業務功底，還要及時的向公司反饋信息，根據客戶的需求，滿足他們更高層次的需要。為此，我經常看有關方面的信息，了解新形勢，掌握新動向，在業務不忙的時候，也和客戶溝通，徵求他們的意見和建議，及時反饋給公司。
3、加強實體渠道、電子渠道的推廣，並從多方面開展體驗式行銷。體驗式行銷是提高客戶對新業務認識的最重要的感性渠道，但目前大部分客戶的主動性不夠，那么需要我們主動採取一些加強主動體驗的措施，如開展娛樂活動、設立新業務促銷員等。
最後，感謝公司為我提供這么多學習和鍛鍊的機會，感謝在這期間幫助過我的領導和同事。作為一名新人，在這個精銳而充滿活力的分公司門市，我的人生之路才剛剛開始，只有不斷地經歷風雨的洗禮，緊跟前進的步伐，才能為公司明天的再創輝煌貢獻自己的一份薄力。
年工作總結 篇26
從20xx年7月14日進入工程建設有限公司已經有好幾年的時間了，在公司領導的強有力領導下以及關心支持下，本人在公司的這幾年內，特別在20xx年度取得了不小的進步（自己認為的）。本人在工作過程中，較好地完成了20xx年年度工作目標。現將有關20xx年度個人工作情況作如下總結：
一、年度工作情況：
1、熟悉了解公司各項規章制度
我於20xx年7月進入公司，對公司是有較深的了解，了解公司的各項規章制度，熟悉公司的企業文化。通過了解和熟悉，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以後的工作中，我將以公司的各項規章制度為準則，嚴格要求自己，廉潔自律，在堅持原則的情況下敢於創新，更快更好地完成工作任務。
2、熟悉項目工程的結構及現場情況
作為園林景觀綠化工程師，熟悉和了解現場對以後的工作是相當有利的。為了以後能更好地開展工作，我幾乎每天都要到現場學習，對現場的布置做更深層次的了解。在掌握第一手現場資料之後，我查閱相關技術資料，對工程的結構及施工情況進行研究討論，對以後施工重難點進行分析，對項目的基礎形式進行分析，通過研究和分析，我對項目施工管理的實際情況做較為客觀的預測，為下一步方案的編制提供了可靠的依據。
3、參加項目經營預算部管理制度的修改
為了便於以後項目經營預算部的管理，我結合公司的要求以及項目部的實際情況，並參考其它比較知名的地產企業（如萬科）的相關制度，編制修改了項目經營預算部管理的各項規章制度，制度的編制有利於明確各個崗位的職責，為項目經營預算管理提供保障。通過編制，我對項目開發其它專業有了進一步的了解，也使自己下一步工作更加明確。
4、學習分析天氣情況
項目部為了完成20xx年公司的項目開發指標任務，並做出科學而且符合實際的20xx年工程部的工作內容以及項目施工進度計畫，自己嘗試對20xx年全年的天氣情況進行學習分析，結合佛山市常年的天氣狀況，對20xx年的天氣進行了預測，同時將天氣情況和工程進度互相結合，對工程進度進行合理的調整，抓緊施工良好季節，避開雨季大規模施工，並做好雨季以及高溫季節的施工以及安全保護措施。
二、存在的不足以及改進措施
20xx年已隨風逝去，回想起自己在公司幾年的工作，雖然工作崗位公司有做調整，工作量比較大，但是閃光點並不多，許多工作還有不盡如意之處，總結起來存在的不足主要有以下幾點：
1、缺乏溝通，不能充分利用資源在工作的過程中，由於對其他專業比較陌生，又礙於面子，不積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現錯誤，不能達到優勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我師”，在以後的工作中，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平台達到資源共享，從而提高自己的業務水平。
2、缺乏計畫性
在工作過程中，特別是項目的施工階段，由於缺乏計畫性，工作目的不夠明確，主次矛盾不清，常常達到事倍功半的效果，領導不滿意不說，自己還一肚子委屈。在以後的工作過程中，我要認真制訂工作計畫，做事加強目的認識，分清主次矛盾，爭取能達到事半功倍的效果。
3、專業面狹窄
作為一個現代化人才，應該是一專多能的，這樣的人才才符合時代以及公司的需求。自己的專業面狹窄，對工程建築其它專業認識不夠，特別是土建工程預結算，這都限制了自身的發展。在以後的工作過程中，我將加強其他專業的學習，充分利用公司資源，提高主觀能動性，爭取能成為一專多能的複合型人才。
三、完成20xx年目標計畫的措施以及建議
為了公司項目的順利開展，我在工程管理方面以及其它方面做以下建議。
1、契約管理
契約在項目管理中的地位非同小可，離開它，項目管理就無從談起，契約是項目管理的依據。熟悉契約，並對契約進行深入細緻的'研究，對契約的關鍵條款、存在的漏洞及可能產生變化並引起糾紛的地方做到心中有數。樹立強烈的契約意識，在契約面前，發包方和承包商的地位是平等的。一方面，項目管理人員不以勢壓人，逼迫承包商接受契約外的條件；另一方面，也要警惕承包商在項目實施過程中埋設陷阱。當承包商提出各種各樣的建議時，首先想到要遵守契約，對採納建議可能帶來的經濟問題要有充分估計。（在契約管理方面，我自認為公司在20xx年中對契約管理做得非常糟糕，公司與施工單位所簽訂的契約，施工單位不安契約執行外，還強行要求修改契約條款，這是我不能理解的）
2、質量控制
工程項目實施階段，工程部要開展多方面的工作，對工程項目的質量進行控制和監督，概括地說有審查確認承包商的質量保證體系，進場材料、設備的質量控制，質安規劃、質安實施細則的審查以及對質安工程師日常質安工作的監督和檢查等幾個方面。承包商質量保證體系的審查確認。著重檢查承包商是否已建立質量保證體系，質量保證體系是否經認證單位認證，是否制定了明確的質量目標和計畫以及質量保證體系是否行之有效等。
工程材料的質量控制。檢查承包商是否根據設計圖紙的規定和契約的要求制定了材料檢驗和檢查制度並在實際工作中嚴格對材料的採購訂貨、材料的進場和材料的使用進行質量控制。質安規劃和質安工作實施細則的審查。項目的意志要通過質安工程師來實現。質安工作的好壞與質安規劃和質安工作實施細則的優劣有直接關係。經常深入工地了解情況，同時對質安工程師的日常質安工作進行監督檢查。特彆強調帶著問題下工地進行調查研究。
3、進度控制
進度控制是項目成功與否的關鍵因素之一，項目部要做的就是編制項目管理規劃，研究項目的總進度、施工布置、重大施工技術和施工難題，對項目實施過程中可能出現的問題做好預案。制定一整套制度來規範管理以提高工作效率。
4、加強全員經營意識
許多人錯誤認為項目施工只是工程部和預算部的事情，與自己部門關係並不是很大。其實項目施工相當複雜，他綜合了各個部門的智慧和汗水，並不是單純的施工和成本控制如此簡單。所以作為公司的員工，必須要牢牢樹立全員經營的意識，以主人翁的精神投入到工作中去。20xx年已過去，雖然項目還沒有正式完工，但收穫也不少。特別是公司幾位領導塌實的工作作風以及認真負責的工作態度給大家樹立了榜樣。總結過去，展望未來，20xx年工作多，任務重，對於我來說也是一種挑戰。新環境，新機遇，新挑戰，如何優質、高效、低耗、按期、安全、文明地建好該項工程，是工程師該思考的課題。在以後的工作中，作為項目施工的排頭兵，我將認真執行公司的相關規定，充分發揮個人主觀能動性，以鐵的紀律來約束自己，不斷學習新技術新經驗，善於總結，也希望公司的領導能給我更多的理解和更大的支持，爭取為項目的開展貢獻自己的力量。
年工作總結 篇27
做櫥櫃展廳設計這個業務很久了，也和很多有相關需求的櫥櫃老闆交談過，大家的想法都不太一樣，有人認為要物盡其用，也就是自己有櫥櫃設計師不用白不用，反正櫥櫃設計師設計幾套櫥櫃是小意思;但也有老闆的想法恰恰相反，他認為術業有專攻，做專業事找專業人。我們有個客戶，他曾經在金牌櫥櫃做了8年，金牌是全國頂級的櫥櫃品牌，該客戶擁有的精湛的設計水平我們絲毫不用懷疑，可他仍然找到我們，要我們幫他設計店面。也許正是因為在櫥櫃行業久了，他更能了解行業狀況，更知道一個良好的櫥櫃展廳形象多重要。(該客戶櫥櫃展廳裝修詳細跟蹤報導已記錄在我部落格上)。
可是，不是所有的櫥櫃老總都分析的這么清楚。
歐派老總姚良松分析指出“中國櫥櫃行業有一定規模的企業約有500餘家，而真正接受過專業櫥櫃設計訓練的設計師不超過500人，這一部分設計師主要集中在一些大櫥櫃企業中，大多數中小櫥櫃企業的設計師都是半路出家，特別是一些小櫥櫃企業，往往是老闆、設計師、安裝師兼一身，櫥櫃設計師設計櫥櫃尚且還不能很專業呢，更何況還要自己再來設計展廳……
我很能理解作為一個櫥櫃展廳老闆的心態，現在的櫥櫃競爭如此激烈，利潤並不像沒入行的人想的那么好，什麼暴利行業，什麼40%左右的回報啊，那都是不真實的，開一個櫥櫃店面開銷是很大的。所以在老闆們準備做裝修時他們會考慮很多，該花多少錢裝修呢?投入的裝修費用什麼時候能賺回來呢?裝後有沒有效果呢?擔心的很多，主要是成本問題吧。
有一句俗話說的好：舍不來孩子套不來狼。也許比喻的不是很恰當，但道理是相通的。捨不得花錢搞好櫥櫃展廳設計，沒有良好的店面形象，吸引不了客戶，就換不來以後的高銷量，高回報。當然這也不是說要犧牲自己的孩子來套一匹狼，在套狼之前我們要做充足的準備工作，以確保孩子的安全。在你需要重新裝修櫥櫃展廳，需要櫥櫃展廳設計時，要做好事前的調查準備工作，了解櫥櫃展廳設計單位的實力情況，包括可以從初期的展廳平面布局圖就可以看出你所找的人有沒實力，有沒有用心幫你做設計。如果擔心，那就事先多溝通多了解吧，誰也不會輕易做沒有把握的事情。
如果想搞好櫥櫃展廳的裝修，又確定好了設計單位，就不要猶豫了，必要的核實情況是應該的，但前怕狼後怕虎也是做不好事的。
年工作總結 篇28
回顧近半年的工作，對比德能勤績四項標準，能盡心盡力做好各項工作，較好地履行了自己的職責。現將主要情況小結以下：
一、主要工作情況
1、重視理論學習，堅定政治信念，明確服務宗旨。
認真學習理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大精神，積極參加局機關組織的政治活動，能針對辦公室工作特點，擠出時間學習有關檔案、報告和輔導材料，進一步明確“三個代表”要求是我黨的立黨之本，執政之基，氣力之源，是推動建設中國特點社會主義的根本保證，通過深入領會其精神實質，用以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正直，堅持原則，忠實地做好本職工作。
2、加強業務學習，進步工作能力，做好本職工作。
重視學習業務知識，積極利用參加培訓班等機會凝聽專家的指導，向專家請教學習，進步自己的業務能力。牢牢圍繞本職工作的重點，積極學習有關經濟、政治、科技、法律等最新知識，努力做到融匯貫通，聯繫實際。在實際工作中，把政治理論知識、業務知識和其它新鮮知識結合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應新情勢、新任務對本職工作的要求。
3、勤奮幹事，積極進取。
認真做好本職工作和平常事務性工作，做到腿勤、口勤，使票據及時報銷，賬目清楚，協助領導建立健全各項制度，保持良好的工作秩序和工作環境，使各項管理日益正規化、規範化。完成辦公平常用品購置、來人接待、上下溝通、內外聯繫、資料報刊定閱等大量的平常事務，各類事項安排公道有序，為辦公室工作的正常展開提供了有效保證。
4、成績斐然，爭取長足進步。
幾年來，堅持工作踏實，任勞任怨，務實高效，不斷自我鼓勵，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象，高效、美滿、妥善地做好本職工作，沒有出現任何紕漏，獲得了一定成績。
二、存在不足
一是政治理論學習雖有一定的進步，但還沒有深度和廣度。二是事務性工作紛紛複雜，減少了調研機會，從而沒法進一步進步自己的工作能力。三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習的進程中改變工作方法，而不能在創新中往實踐，往推廣。
三、今後努力方向
不斷加強個人修養，自覺加強學習，努力進步工作水平，適應新情勢下本職工作的需要，取長補短，奮發工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，建立辦公室的良好形象。
年工作總結 篇29
本月，我校以“育人為本，道德為先”為宗旨，以培養道德習慣和人文素養為重點，以少先隊品牌活動為載體，通過落實養成教育、體驗教育和社會實踐等活動，培養少先隊員的創新精神和實踐能力，現將工作總結如下：
一、狠抓常規教育，培養學生良好的行為習慣
抓好學生行為常規是少先隊工作的重點，加大對學生行為習慣的教育就成為了重中之重。
大隊部主要通過以下活動進行：
1、國旗下講話：本月國旗下講話由中隊輔導員和配班教師負責進行。老師們都能積極準備，激情演講，達到了教育的良好效果。
2、主題板報更換：每月一主題，本月以“文明、安全”為主題效果明顯。各班出的黑板報和櫥窗立意新穎，構思奇妙，布局精巧，得到了廣大師生的一致好評。
二、開展豐富活動，提高學生優秀的綜合素質
本月，我們開展了多項活動，讓隊員們在活動中享受成長的快樂。
1、“愛環境、講文明、樹新風”走出校園公益活動。
為進一步全面貫徹落實縣委、縣政府創建省級文明衛生城市和全國文明城市的工作要求，充分展示文明和諧幸福北川新形象。11月8日，開展了“愛環境、講文明、樹新風”走出校園，撿垃圾環保公益活動。師生們表示，此類活動既有意義又有趣味。通過實際行動呼籲更多的人加入到環保的隊伍，為我們的生活環境，為建設美好的家園貢獻一點力量，倡導“環保從小事做起，從身邊做起，從你我做起”的理念。
2、秋季校園集體舞比賽
為積極開展學校體育運動，豐富學校“體育大課間活動”，增強學生的身體素質，提高學生積極性，展示學校集體舞的風采，集體舞的整體質量，培養學生堅強的意志和團隊精神思想，經學校研究決定於月日舉辦了集體舞比賽。總之，在11月，少先隊在上級部門領導的關心和各位班主任的大力支持下，做了一些工作，取得了一定成績。然而，掩卷深思，還存在著很多問題與不足。所以，今後的少先隊工作還需不斷努力，不斷創新。期待下月的工作更精彩！
年工作總結 篇30
通信專業在省調度中心的關心支持下，在公司調通中心領導的帶領下，齊心協力，緊緊圍繞“一強三優”的發展目標，認真落實“三抓一創”的工作思路，突出“奉獻愛心，促進平安，營造和諧”的活動主題和“以為人本，忠誠企業，奉獻社會”的核心理念，弘揚“努力超越，追求卓越”的企業精神，認真完成了各項工作任務，現將本年工作總結如下：
一、安全管理
根據國家電網公司的有關檔案精神，結合我中心制定的“愛心活動”，實施“平安工程”的方案，我專業利用各種形式，深入開展“愛心”和“平安”理念教育。今年，我們重新修訂了《通信運行規定》、《通信專業標準化作業指導書》和《通信事故應急預案》。在施工和現場作業方面，全面執行“危險點分析和控制”，實施標準化作業，作業人員在施工前，要做好危險點分析，針對作業中有可能存在的問題多思考，做到全面、準確、可靠的安全控制和措施。同時在無違章工作方面嚴格按照“安全第一，預防為主”的方針，將“風險可以防範、失誤應該避免、事故能夠控制”的理念紮根心底，杜絕人身、設備事故的發生。
電力生產要安全，執行《安規》是先決條件，針對新《電力安全工作規程》的出台，積極組織人員學習，將新舊內容進行對比，通過考試和現場監督來提高全員的安全意識。同時為了提高員工的業務技能水平，完善了培訓機制，有針對性地選一本書進行系統地學習。在新人員培訓方面我們簽定導師帶頭契約，進行現場指導和技術考問，使其同步掌握專業技術，達到人員的安全意識和技術水平同步提高，努力建設一個技術精良，注重安全的班組。
二、同業對標
今年，按照公司的統一部署，積極開展創一流同業對標工作，認真分析自身現狀，制定了本專業的同業對標的工作目標、內容，堅持管理與指標兼備的原則，不僅進行指標比較，更注重管理和管理流程的比較，同時，堅持創特色、講方法、重實效，防止形式主義，制定出相應的整改措施，責任落實到人，確保各項工作落到實處。
三、設備運行維護
為了做好設備的運行維護工作，我們對上年度通信設備的運行維護情況進行分析，深入了解和掌握設備特性，嚴格按照《通信運行規定》和《通信專業標準化作業指導書》要求工作，極大的提高了設備的運行管理水平。在日常工作方面，我們按要求認真開展工作，努力做到認真、負責、精力集中，巡視到位。加強對新設備的學習，準確上報大修和技改計畫，做好備品備件的管理，積極對設備進行消缺，確保了通信設備運行率達到100。
今年是通信專業工程多，任務重的一年，但在上級領導的大力支持和關心下，我們精心安排，認真工作，緊張有序地完成各項任務，主要工作如下：
1.組織全員認真自查，重點做好設備管理、危險點和危險源的檢查，保證重大事故排查工作的順利完成;
2.配合省公司對微波、載波、光纖設備進行春檢預試;同時又對通信塔防雷接地電阻進行測試，保證了雷雨季節通信設備的安全穩定運行;
3.配合110kv星光變建設，完成光纜的敷設和光設備的安裝、調試工作，使該站順利投入運行;同時又完成了110kv鋼廠、聯創變通信設備的安裝調試工作;罡鄭光纜的接續工作;
4.根據省公司的有關精神，配合500kv線路開環運行，將地方電廠直通電話及數據信息接入地區調度工作，並圓滿地完成了調度演習通信保障工作;
5.為提高通信人員的綜合素質和技術水平，組織通信知識競賽，重點了解和掌握光纖方面的有關知識;
6.根據年初申報的科技項目《光纜自動監測及管理系統》的計畫安排，對光纜走徑進行了實地核查，統計相關數據;同時配合廠家完成光纜備纖監測系統的安裝調試工作;
7.根據年初計畫，對地調雙電源進行改造，對原蓄電池連線進行改造，並完成新開關電源、交流分配屏、直流分配屏的安裝、調試工作;
8.配合省通信自動化公司完成220kv虎嶺通信站省網設備的安裝，提高了虎嶺通信站的通信可靠性;
9.為規範操作人員的操作行為，保障人員操作的正確性，並配合省公司“一法三卡”工作的開展，各專業完成了通信設備操作提示卡的編制工作並張貼到位;
10.配合公司進行第一、二輪安全性評價工作，使班組安全生產各項工作標準化、規範化，實現了安全生產的動態過程管理;
四、班組建設工作
1.在做好專業工作的同時，為保持班級的先進性，我們在班組建設方面做了大量積極的工作。首先，我們加強了每周的政治學習活動，從思想上提高了大家的認識;其次，我們組織班組成員積極參加中心及公司組織的各種文體活動，增強了班級的凝聚力;另外，我們還從板報、勞動保護監督、企務公開等方面著手，加強班組建設。展現了一個活力班組。
五、明年的工作目標
總結成績的同時，我們也看到不足之處，在即將來臨的20xx年，我們將取長補短，使通信工作更上一個新的台階。
在20xx年，我們要積極配合省公司做好通信監測實施工作;在通信網建設及通信電源方面，我們將通過各種渠道申請資金，重點解決地調出口方向問題;加強通信規範化管理，積極籌備通信調度建設;在工程建設方面，20xx年濟源將建設中心變、新林和思禮三座110kv變電站，我們將精心管理，認真施工，做好這三個新建變電站配套通信工程建設施工工作，努力打造精品工程，為建設“一強三優”的現代化公司做出貢獻。
年工作總結 篇31
020xx年上半年，**街道人口與計畫生育工作在街道黨工委的正確領導和區衛計局的具體指導下，在轄區各單位的大力支持以及全體計生工作者的共同努力下，取得一定的成績。
一、 基本情況
戶籍總人口54876人，當年出生512人，符合政策生育率90.63%。流入滿半年的流動人口76613人，當年出生416人，符合政策生育率91.59%。
二、做好基礎工作
1、街道計生分管領導、科長帶領科室相關人員，多次深入轄區8個社區工作站，了解轄區人口計生工作情況。通過與社區工作站站長、格線長、副格線長、計生專乾等相關人員進行座談形式，了解掌握社區今年來人口計生工作情況，收集意見和建議等，為下一步人口工作部署提供依據。
2、加強計生專乾、格線員對計生業務的培訓。上半年，共舉辦了2場全體格線員、計生專乾、格線長參加的計生業務培訓，進一步強化對新計生政策了解，並對他們在工作中遇到的新問題、新情況，進行答疑解惑。並且下到社區工作站面對面的對社區格線員進行業務指導，提高格線員的計生業務素質。
3、每月對計生信息系統進行質量檢查並通報給社區工作站，信息系統質量檢查包括重複人口、新增人口、孕期超期、出生及政策外懷孕、查環查孕、落實避孕節育措施、padis通報反饋及時率等項目。通過每月的檢查，有效地提高社區計生信息系統質量。
3、做兼職單位信息核查工作，共核對醫院出生1560條，社康計免3368條，派出所反饋8600條，醫院反饋四術413條，共核查房管當年出生的數據780條，在計生系統中進行比對，同時加強兩大部門的溝通與合作，使兩組數據保持一致，提高準確率。
4、積極做好流動人口流出地監測調查工作。我街道的**社區被國家衛計委抽中為流動人口流出地監測調查工作的社區，專門為這次調查購買了上門入戶的禮品，及時組織社區的計生專乾到廣州進行業務培訓，協調社區的格線員配合做好此項工作，並圓滿完成此次工作。
三、依託多種載體全面宣傳孕前優生項目
街道和社區通過qq群、商場門口等人口集中地方的led顯示屏、孕前優生健康資料、計生視窗諮詢服務、社區格線員採用“一對一”的服務入村入戶宣傳、利用專家集中宣傳、諮詢、義診、講座等形式和載體，全力做好免費孕前優生健康檢查宣傳工作，讓廣大適齡民眾了解和享受到政府的優生惠民服務，到目前共完成805人次，孕前優生健康檢查完成率達135%。
四、積極做好宣傳教育工作
1、做好宣傳陣地建設和宣傳報導工作。每月對專欄內容進行更換，根據不同季節和人群，介紹一些衛生常識和季節性流行病的防治知識,以提高居民的防病能力。上半年，全街道共發表人口計生工作動態報導90篇，其中國家級報刊、雜誌、網站簡報33篇，省級3篇，市級4篇。
2、積極做好20xx年元旦、春節期間宣傳月活動。緊緊圍繞“家庭健康文明，促和諧社會發展”主題，在社區文化廣場、工業區、商場、花園小區等居民民眾聚集地方開展專家健康義診和宣傳。
3、全面做好二孩政策宣傳教育活動。一是在**歲寶百貨商場門口開展“傳播母嬰保健知識，為全面兩孩政策保駕護航”主題的宣傳活動。二是在華潤萬家商場門口開展“20xx年深圳市生殖健康諮詢師進社區”宣傳、諮詢活動。三是在深務工大食堂開展學計生條例送餐券活動。四是在街道婚育學校開展《如何生一個健康聰明的寶寶》知識講座。通過廣泛宣傳母嬰健康知識和全面兩孩政策，為政策實施營造良好輿論氛圍。
4、常態化開展優生健康健康知識答題送餐券活動。利用深勞工大食堂這個平台，在中午就餐期間勞務工人流眾多的時機，開展優生健康知識答題送餐券活動，進一步提高轄區勞務工優生健康知識。
5、為勞務工開展健康知識宣傳教育。一是聯合區相關單位在深勞務工大食開展“科學防治職業病”為主題的職業病防治知識進社區宣傳活動。二是在街道婚育學校開展皮膚護理知識進社區公益活動。三是聯合**區慢性病防治院在深圳巴士集團二分公司開展“控煙知識講座”，現場還有呼吸內科、皮膚科、口腔科、營養科的專家醫生給勞務工免費義診。勞務工並通過精心設計製作的控煙展板宣傳、參與微信有獎問答、發放控煙宣傳資料等方式，向來企業的勞務工宣傳控制吸菸條例、吸菸危害、戒菸好處等方面知識。
五、做好藥具工作
街道共舉辦各類藥具宣傳活動3次，共派發保險套1萬多隻，免費發放各類宣傳資料5000多份。積極做轄區16台智慧型藥具發放機管理機工作，同時每台智慧型藥具機由專人負責，加強智慧型藥具發放機的跟蹤管理，今年來，共發放免費藥具120xx多盒。
六、做好依法行政工作
1、做好信訪工作。上半年接到民眾信訪2宗，結案率100%，沒有出現群體越級上訪和惡性案件的發生。
2、積極做計生證明審核和發放工作，共辦理各類計生證明1230張。
年工作總結 篇32
不知不覺中，上半年的時光已悄然飛逝。自進入公司以來，我學到了很多，也收穫了許多。剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時間內熟悉了工作內容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過去的上半里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段時期的考驗和磨礪。現就上半年的工作情況作簡要總結：
一、人事管理方面
落實相關人事管理制度。到公司時，由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我儘快適應公司的政策安排，儘可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據製作考勤統計表，並及時交由財務製作工資表。
歸檔人事檔案。及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對於公司的業務效率的提高是很重要的，因此需要及時更新通訊錄並上傳至群信箱中，給公司各位領導及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，並及時將最新的信息更新。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環節，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利於公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況，並建立公司的人才儲備庫。
製作了員工生日統計表並及時提醒領導給大家準備生日禮物，為大家創造了一個和諧溫馨的大家庭的環境，也是我們公司的企業文化基礎建設的一部分。組織了每個月的團隊活動。先後組織聚餐，唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流，活躍了公司氣氛。協助部門主管起草檔案、放假通知、溫馨告示草案等。
二、下半年工作計畫
做好辦公室內務工作。注意植物的保養、更換及辦公室內的清潔、保潔;注意複印機、印表機、熱熔裝訂機等辦公設備的保養。做好辦公用品的費用控制，維護好各種辦公設備的正常運行。在努力做好為各部門服務保障工作的同時，還要做好協助性工作。在日常工作中注意收集信息，以備不時之需。例如快遞公司的名片、酒類禮品供應商、航空公司訂票電話以及飯店訂餐電話等。
團結員工，豐富員工業餘生活，協助領導加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊，和大家一起創造良好的工作氛圍，提高團隊的整體素質，加強團隊合作精神。積極發現部門員工的長處，使其在工作中得以發揮，增加部門員工的凝聚力，使企業的發展和個人的發展相結合。處理好日常事務管理，做好重要活動和外出活動的安排。協助公司領導不斷完善各項規章管理制度，使公司趨於規範化的管理。加強公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和員工正常工作用車。
感謝各位領導能夠提供給我這個工作平台，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這上半年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好。