創新工作總結

創新工作總結 篇1

20xx年面對複雜多變經濟發展形勢和嚴峻的市場經營困難，我們xx公司在集團公司領導的正確引導下齊心協力、頑強拼搏、深挖內潛、積極應對，在夾縫中不斷尋找發展出路，困難面前經受著一次又一次的考驗。

為求生存謀發展，20xx年公司大力倡導以科技創新、節能減排為出發點，並以此為切入點實施了多項舉措，深入開展了一系列的技術創新活動，研發並實施了多項技術創新項目。其中重點項目有“煅燒爐用液化氣烘爐”、“焙燒車間密封火蓋的研製”、“煅燒爐熱維修”、“冷煤氣綜合開發與利用”、“一焙燒車間二期改用天然氣作燃料”等。這些項目的開展共為公司節約資金達300萬元，有效推動了公司經濟的發展，為公司持續穩定向前邁進奠定了堅實的基礎。在一定程度上提高了職工的收入和創新意識，完善並最佳化了生產和工藝流程，提高了工作效率。全年僅徵集合理化建議和五小成果就直接創經濟效益200多萬元。

20xx年我們將繼續發揚以科技為第一生產力的經營理念，明確目標，主動出擊，突出重點，按照公司20xx年的創新工作計畫逐項給予攻關。特別是今年公司將下力氣在針對員工迫切需要解決的生產現場的工作環境問題上，採取有效措施力爭得到改善。主要圍繞生產現場的粉塵污染、瀝青煙氣治理和噪聲控制這幾方面，徹底給員工創造一個良好的工作環境。另外計畫中的餘熱發電項目也是今年我們所攻關的一個重點項目。為此今年我們將加大科技創新的投入力度，提升自主創新的能力。具體措施是首先要加大科技創新的宣傳力度，營造良好的創新氛圍;其次要健全制度，加強管理，強化創新理念;再者是要提高技術創新項目的申報質量，多立項，多出新招，力爭20xx年在這方面有新的突破。因為只有這樣才能增強我們的競爭力和自身實力，才能在複雜多變的經濟形勢下謀求生存和發展。我們有信心、有能力以百倍的熱情和努力去完成今年的各項工作。

創新工作總結 篇2

20xx年在中共X鎮黨委政府的領導下，我村結合《中共X縣委關於加強和創新社會管理的實施意見》的要求，積極探索社會管理和社會建設新辦法、新措施、新思路，不斷提升社會管理和建設水平，努力維護社會秩序、促進社會和諧、保障人民安居樂業，為農村經濟社會發展營造良好的社會環境。現將我村今年的社會管理創新工作總結如下：

一、提高認識，認真重視社會管理創新

今年是我縣“十二五”發展的開局之年，在加快“速度”的同時，農村社會管理面臨前所未有的挑戰，我村新一屆村兩委充分認識到新形勢下加強和創新社會管理的重要性和必要性，進一步增強責任感和緊迫感，切實把社會管理工作擺在更加突出的位置，在日常工作中努力加強社會管理的實踐探索，打開我村社會管理工作的新局面。

二、突出重點，努力實踐社會管理創新

（一）、資源整合，發展基層群防群治隊伍

發動好、組織好、管理好、運用好治安巡邏隊伍、治安信息員、矛盾調解員、平安志願者等不同形式的群防群治隊伍。做好農村自治長效管理工作機制的不斷探索，按照“取之於民，用之於民”的原則，合理解決好群防群治隊伍的管理問題。

（二）、創新思維，改善衛生長效管理模式

基於我村中心村範圍區人口密度大、人流量多、商鋪集中、建築格局亂的實際，日常衛生保潔難度相當大。我村兩委班子總結歷年來的經驗，決定改變零散分塊僱傭保潔人員的方式，採取以中心村整體為區塊的模式來招標。如此一來，不僅避免了原本區塊多，責任範圍不明而帶來的推諉，而且有效地降低了長效保潔的成本。

（三）、提高效率，做好外來流動人口登記

為了破解流動人口管理工作面臨的難題，我村把轄區內流動人口管理擺上重要議事日程，堅持服務與管理並重的原則，及時與鎮派出所聯繫，配合派出所流動人口管理部門在村便民服務大廳安裝流動人口居住登記系統，在方便轄區內外來人員登記、辦證的同時，也避免了漏管失控，做到了“底數清、情況明、管得住”，維護社會秩序的目的。

（四）、合理經營，加快農村經濟建設步伐

借中國美麗鄉村建設契機，我村在鎮黨委政府有關部門的指導下，重新對中心村進行合理規劃，投入400餘萬元在集貿中心內建造了農貿市場，並將原農貿市場攤位和街道的臨時攤位全部搬進集貿中心，並且通過招投標形式將商鋪及板房租賃出去，僅此一舉，不僅壯大了村集體資產，還活躍了農村經濟，得到了村民的一致肯定。

（五）、發揮餘熱，維護村民鄰里團結和睦

自20xx年至今，是我村經濟社會發展突飛猛進的的三年，其中離不開村兩委及全體村民的共同努力，但是有一支活躍在我村各個自然村的非建設性隊伍卻得到了全村民眾的高度評價，為我村近年來的發展建設做出了不可磨滅的貢獻，她就是XX村“夕陽紅”調解室。

目前，夕陽紅調解室共有成員4人，均為60歲以上老人，年齡最大的有82歲，其中夕陽紅調解室組長有近50年的村委工作經歷，是一位在農村響噹噹的老革命。他們義務開展糾紛調解、宣傳政策法律、協調督辦公益事業，在村委會與民眾之間架起溝通的橋樑。

經過“夕陽紅”調解室調解處理的居民矛盾糾紛，大部分基層矛盾都被消滅在萌芽狀態。雖然“夕陽紅”調解室的`調解員都是由退休老年人組成，但她們都具備豐富的農村工作經驗，鄰里有矛盾，妯娌間有口角，兄弟間有嫌隙在這裡都能得到解決。

村兩委考慮到“夕陽紅”調解室老同志年事已高，專門在村委騰出一間辦公室用於平時辦公，卻沒想到調解室的老同志們熱情如此之高，與村綜治調解室搭起了“對台”，搶起了“業務”，讓村民紛紛感嘆老同志的熱忱和無私。這兩年來，“夕陽紅”調解室總計處理了矛盾糾紛近200餘起，調處率100%，成功率90%以上。

三、認真總結，積極探索社會管理創新

20xx年6月份，村兩委在對上半年開展的社會管理創新工作進行了總結的基礎上，對今後社會管理創新工作的開展做出了規劃：

（一）、堅持以人為本、服務優先

要堅持把民眾滿意作為第一標準，多為民眾辦實事、辦好事。要大力弘揚艱苦奮鬥的優良傳統，發揚求是精神的務實作風，靠實幹樹立形象，以實實在在的工作業績贏得民眾的擁護和信賴。全村各項事業的發展需要村民的支持，只有繼續堅持服務民眾，才能得到民眾的擁護，更好的發展全村事業。

（二）、力爭統籌兼顧、協調發展

在殘疾人生活保障，低收入家庭關愛以及地質災害戶的安置工作方面，在接下去的時間裡要加大工作投入力度，要為村里弱勢群體在家庭生活補助、養老保險繳納、農村危房改造等方面給予照顧，解決他們的後顧之憂，為實現全村的小康，全社會的和諧做到統籌兼顧。

（三）、鼓勵多方參與、集思廣益

全村的發展離不開村民的支持，我們要動員廣大人民民眾積極參與社會管理創新，發揮民眾群防群治的作用，形成齊抓共管的氛圍，使各種社會力量形成推動社會和諧發展、保障社會安定有序的合力。

創新工作總結 篇3

今年以來，市林業局認真貫徹落實市委辦公室、市政府辦公室《關於進一步精簡會議、檔案和領導同志事務性活動的意見》(襄辦發[20xx]14號)精神，在局領導的高度重視和全局幹部職工的共同努力下，全局“三短一簡”工作取得了明顯成效。根據市委、市政府《關於開展“三短一簡”工作督查的通知》(襄辦發電 [20xx]15號)要求，我局對今年以來開展“三短一簡”工作情況進行了自查，現將有關情況匯報如下：

一、“三短一簡”工作開展情況

1、切實精簡各類會議。開展“三短一簡”工作以來，市林業局嚴格依照相關要求，不斷加強對會議的管理和精簡力度，取得了良好成效。一是進一步強化市級會議報批工作。承辦、召開的市級工作會議嚴格遵守會議審批制度，堅持先審批後開會的原則，會前按照程式主動聯繫、報送上級機關審批。未出現違規召開市級工作會議情況。二是主動精簡各類會議數量。對於可召開可不召開的會議，一律取消，通過電話、傳真、網路安排部署;對於必須召開的會議，儘量將多個會議整合在一起召開，嚴格控制會議時間，簡化會議形式。今年來，市直林業系統組織召開會議較去年減少了三分之一。三是縮減會議規模和會議開支。儘量控制參加會議人數，部門工作會議原則上只安排與會議內容相關的科室(單位)參加;同時一律取消平級、下級單位會後餐飲活動，有效節省了會議開支。

2、切實精簡檔案簡報。一是嚴格控制檔案印發數量。對按照要求可以公開發布的檔案，積極推行網上傳閱模式，除存檔要求外不再印製下發，直接將檔案公布在市林業局網站上並通知有關單位查閱辦理，顯著提高了檔案傳遞速度和辦事效率，有效降低了能耗。據統計，今年以來辦公用紙消耗量較去年減少了約30%，辦公耗材開支減少了約20%以上。二是精簡各類簡報信息。除重大工作進展、重要工作外，普通信息儘量在市林業局網站發布，目前《林業工作信息》、《林情專報》、《創森工作專報》共印發51期72條，較往年同期減少了14%。三是切實改進文風。向上級的請示、報告字數除特別情況外嚴格控制在20xx字內。四是切實規範行文規格和規則，嚴格按照市委、市政府要求規範行文。五是大力提高辦文效率，在確保質量前提下加快辦理速度，對有時限要求的，當天收文當天安排辦理，確保提前辦結。對於特辦件，除特殊情況外，要求當天辦結。

3、切實改進話風。在召開會議時積極改進話風，提倡講短話、講有用的話，杜絕空話、大話、套話。市林業局組織召開的會議採取計時方式，專題會議領導講話嚴格控制在一小時內，一般性會議領導講話嚴格控制在半小時內，工作情況交流發言時間不超過5分鐘。對於一般性會議，不專門安排由相關科室起草、擬定發言材料，由局領導親自起草講話或即席講話。

4、切實改進事風。對於接待上級部門領導，需要提請市委、市政府領導同志參加的重要活動，嚴格依照審批程式，提前上報活動方案和相關資料到市委、市政府總值班室。對於本系統內組織開展的各項事務性活動，嚴格控制活動數量和規模，安排議程、活動內容力求精簡，切實保證高效節約。對於各項考察、迎檢等事務性工作，按照對口接待原則，安排具體分管領導負責接待，減少陪同、隨行人數;實行接待費用定額制度，按照市林業局接待制度規定標準接待，嚴格控制接待標準，嚴禁超出標準接待。通過採取以上措施，今年以來國家和省級主管部門領導到我市開展林業考察、調研、檢查工作次數雖然增長較多，接待費用卻沒有增加。

二、主要措施

1、強化領導責任。為確保“三短一簡”工作紮實有序推進，局領導高度重視，主要領導親自抓，分管領導具體抓，各科室(單位)認真抓落實，並安排局辦公室具體負責“三短一簡”工作日常工作。對於推進過程中存在的問題，局領導及時召開會議認真研究，落實措施，及時解決。

2、強化制度建設。根據市委、市政府有關工作要求，市林業局結合工作實際，對局機關管理制度如《市林業局公務接待制度》等30多項制度進行修改、完善，力求符合實際，力求執行有效，不斷完善和規範“三短一簡”工作。

3、強化工作落實。嚴格按照相關制度和要求抓好“三短一簡”工作落實，將“三短一簡”工作納入工作考評範疇，年終對相關工作開展檢查考評，對嚴重違反相關規定的'科室(單位)和領導進行通報批評，確保有關工作落到實處。

4、強化督辦檢查。由局領導帶隊，組織局辦公室、紀檢監察室經常檢查督辦，及時發現和協調解決具體問題，及時總結好作法、好經驗，紮實推進“三短一簡”活動，確保取得實效。

三、存在問題和下一步工作安排

市林業局開展“三短一簡”工作以來，雖然取得了有效成績，但執行力度仍顯不足。近幾年來，林業在生態建設中的地位和重要性日益凸顯，林業工作受到各級領導重視和社會關注。目前全市林業工作在創建國家森林城市、建設現代林業示範區、打造“千億林業產業”、集體林權制度改革等重點工作方面均取得了突破性進展，受到國家、省級有關領導的充分肯定和高度重視，我們向國家、省級有關部門匯報、交流工作越來越密切，上級部門領導經常到我市考察、調研和檢查指導林業工作，對加快我市林業發展發揮了不可替代的重要作用的同時，也增加了必須的接待費用。

下一步，市林業局將圍繞陽市委、市政府中心工作，以創建國家森林城市為抓手，認真貫徹落實市委、市政府有關要求，進一步強化“三短一簡”工作執行力度，不斷健全和完善相關制度，積極構建務實、精簡、高效的行政工作體系，強化措施，紮實工作，為加快襄陽林業科學發展、跨越式發展，建設生態文明，推進“兩個中心”、“四個襄陽”建設作出更大的貢獻。

創新工作總結 篇4

20xx年度，我公司開展的科技創新工作與公司發展相結合，以解決施工生產中存在的實際問題為工作要點，開展科技創新工作。主要包括以下方面：施工組織設計、專項技術方案審查，在建工程技術監督、檢查和服務、指導，技術標編制，技術交流與培訓，專項方案評審與討論會，信息化運行及完善，工法的研發等。在20xx年之前，由於我公司前身的實際情況，科技創新工作一片空白。經過近兩年的發展，尤其今年我公司更名為三公司以來，經過對研發工作的有效管理，公司的研發環境、研發能力有了很大的改善和提升，主要體現在：研發經費逐年增長，20xx年首次開展科技創新工作實際投入高達500萬元，今年計畫投入1000萬元；參與研發人員的素質逐步增強，人員也相應增多。目前公司主要是依託集團公司和社會推行的“四新”技術並根據在建項目的實際情況展開技術研發工作，直接為現場服務。具體工作如下：

一、企業技術管理方面的情況

根據公司實際施工情況和發展需要，20xx年度，公司共審批施工組織設計及專項方案約28份，現場技術監督與指導約34人次，協助各項目解決各類施工難題約12次，組織或參加各類專項方案評審會6次。確保在建工程項目基本正常，沒有發生一起由技術管理工作不到位而引發的重大工程技術質量和技術安全事故。在經營配合工作中，編制技術標書8份，其中市政公路工程3份；房屋建築工程5份，成功協助公司開展自主經營與外地市場的開拓。

二、公司的信息化建設及運行情況

目前，公司的信息化建設主要依託已部署的網路平台，主要從硬體建設、網路建設、安全及制度保障等基礎設施方面進行完善。20xx年度，公司開始運用網路辦公系統，工程管理部作為其中一部分版塊，充分利用網路平台。將施工組織設計、專項技術方案、技術標電子版檔案上傳，實現公司內部信息的交流，達成資源共享，節約管理成本，提高管理水平.

三、企業在技術創新人才策略方面的情況

1、人才儲備方面

20xx年公司招入16名大專生、54名本科生。至此，技術創新工作人員組成為大專5人，本科16人。其中高級職稱2人，中級職稱13人，初級職稱6人。

2、人才培養方面

（1）各類技術交流活動共3次。其中組織觀摩2次，共36人次。參與技術交流活動1次，共2人次。

（2）各類專業培訓共2次，其中自主組織培訓1次，共103人次。參與培訓1次，共3人次。

四、開展研發課題情況

我公司20xx年度正在開展研究課題4個，其中一個正在準備申報公司級工法的資料。詳細情況如下：

創新工作總結 篇5

推進大眾創業、萬眾創新，是發展的動力之源，也是富民之道、公平之計、強國之策。20xx年中央經濟工作會議明確提出，堅持深入實施創新驅動發展戰略，推進大眾創業、萬眾創新，依靠改革創新加快新動能成長和傳統動能改造提升。如何從理論和現實層面理解大眾創業、萬眾創新的意義，怎樣從實踐層面釋放創業創新活力，打造經濟社會發展新動能?我們特邀請相關專家學者對這些問題進行了深入闡述。

黨的明確提出實施創新驅動發展戰略，將其作為關係國民經濟全局緊迫而重大的戰略任務。黨的xx屆五中全會將創新作為五大發展理念之首，進一步指出，堅持創新發展，必須把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新，讓創新貫穿黨和國家一切工作，讓創新在全社會蔚然成風。在20xx年政府工作報告中提出，推動大眾創業、萬眾創新，培育和催生經濟社會發展新動力。今年6月，國務院頒布了《關於大力推進大眾創業萬眾創新若干措施的意見》，明確指出，推進大眾創業、萬眾創新，是培育和催生經濟社會發展新動力的必然選擇，是擴大就業、實現富民之道的根本舉措，是激發全社會創新潛能和創業活力的有效途徑。這是認真總結國內外發展實踐經驗和理論認識的結果，符合當今世界發展實際和創新潮流，具有重要的理論意義和現實意義。

一、大眾創業、萬眾創新揭示了創新創業理論的科學內涵和本質要求

經濟學家熊彼特認為，創新是企業家對生產要素的重新組合。後來，創新的概念和理論不斷發展。美國管理學家德魯克認為，創新是賦予資源以新的創造財富能力的行為，創新主要有兩種：技術創新和社會創新。著名經濟學家諾思認為，世界經濟的發展是一個制度創新與技術創新不斷互相促進的過程。相對於創新理論，創業研究起步較晚，目前尚未形成統一的分析框架，一般認為，創業是指一個人發現和捕捉機會並由此創造出新產品或服務的過程，主要標誌和特徵是創建新企業或新的組織。創業不僅僅局限於創辦新企業的活動，在現有企業中也存在創業行為。創業者既可以指新創企業的創辦人，也包括現有企業中的具有創新精神的企業家。

在經濟學界，創新和創業是兩個既有緊密聯繫又有區別的概念。二者在某種程度上具有互補和替代關係，創新是創業的基礎和靈魂，而創業在本質上是一種創新活動。但創業和創新也是有所區別的，從現有的經濟理論和研究看，創新更加強調其與經濟成長的關係，比較著名的是經濟學家索羅對經濟成長中技術進步貢獻的定量測算。而創業的內涵更豐富，不僅有創新的內容，還涉及就業和社會發展以及公平正義。

影響創新創業的因素有很多，包括國民素質、基礎研究水平、科研基礎設施條件、體制政策環境等方面，但核心是人的因素，關鍵是創新型企業的發展壯大。從某種程度上講，推動創新發展，就是堅持以人為本推進創新，要提高國民的教育水平，充分調動和激發人的創業創新基因。就是堅持以企業為主體推進創新，要大力推動創業企業發展，強化企業作為創新發動機的作用。

大眾創業、萬眾創新的提出把創業、創新與人、企業這幾個關鍵要素緊密結合在一起，不僅突出要打造經濟成長的引擎，而且突出要打造就業和社會發展的引擎，不僅突出精英創業，而且突出草根創業、實用性創新，體現了創業、創新、人和企業“四位一體”的創新發展總要求，揭示了創新創業理論的科學內涵和本質要求，為創新創業理論和實踐研究開闢了嶄新的新天地。

二、大眾創業、萬眾創新反映了人類創新發展歷史和經濟發展的一般規律

創新創業究竟應由哪些人來乾，如何選擇創業者，政府應該乾什麼，這些是我們在推進創新創業發展中常常碰到的問題。現在，有的人認為，創業是少數“天才式”人物的事情，必須具備這樣那樣的素質和條件。事實上，這是一種誤區。

人類社會發展史實際上就是一部大眾創業、萬眾創新的歷史。比如，蒸汽機革命中許多重大技術都是由技工發明的。我國改革開放以來的實踐也充分說明了這一點。比如，上世紀80年代初以家庭聯產承包制為核心的農村體制改革後，極大激發了農民的創業熱情，一大批鄉鎮企業異軍突起，成就了今天以萬向集團為代表的一批創業企業。此後，隨著經濟體制和科技體制改革，又有一大批科研人員和國有企業職工“下海創業”，使一大批民營企業異軍突起，成就了今天以華為、聯想、海爾等為代表的一批創業企業。這其中許多都是“草根創業”，是大眾創業、萬眾創新。而且，現在來看，許多成功的企業往往都是“草根”完成的。

因此，推進創新創業必須要改變“選運動員”的方式，應在全社會高揚創新和企業家精神，營造公平競爭的市場環境，讓廣大人民民眾參與創新創業的大潮，使大量優秀人才在創新創業的偉大實踐中脫穎而出。

三、大眾創業、萬眾創新是堅持創新發展、實施創新驅動發展戰略的關鍵實現途徑

在出席國家科技戰略座談會時指出，實施創新驅動發展戰略，要堅持把科技創新擺在國家發展全局的核心位置，既發揮好科技創新的引領作用和科技人員的骨幹中堅作用，又最大限度地激發民眾的無窮智慧和力量，形成大眾創業、萬眾創新的新局面。要依託“網際網路+”平台，集眾智搞創新，厚植科技進步的社會土壤，打通科技成果轉化通道，實現創新鏈與產業鏈有效對接，塑造我國發展的競爭新優勢。要把科技與人民民眾的創造力在更大範圍、更深程度、更高層次上融合起來，既要“頂天”，努力突破核心關鍵技術，勇攀世界科技高峰，又要“立地”，通過大眾創業、萬眾創新將科技成果轉化為現實生產力。這就要求我們必須著力提高教育質量，推進科技體制改革，強化創新發展的人才和科技基石，要深入推進大眾創業、萬眾創新，在全社會大力弘揚創新創業精神，使創業企業不斷湧現和發展壯大，包括新創辦企業和現有企業的創業創新，不斷為企業這部創新發動機注入新生力量和活力，匯聚形成經濟發展的新動力。

一方面，要大力推動初創企業不斷湧現和規模化發展。大量研究表明，初創企業是創新的源泉。歷史上許多重大技術和發明的商業化最初都是由這些企業完成的。同時，初創企業也是就業增加的引擎。據美國一個最新的分析報告，近年來在美國新增的20%就業中創業企業占3%。正是那些創業者不斷創造出新的產品和服務，深刻改變了我們的生產和生活方式，創造了大量就業機會。當前，也正是那些在清潔能源、生物醫藥、先進制造、信息技術等領域的創業者，推動著新能源、生物、新一代信息技術等新興產業發展，解決我們全球面臨的資源環境健康等重大挑戰。

另一方面，要大力推進現有企業特別是大企業的創業創新。對創業理論和實踐的研究表明，儘管許多創業者都是白手起家，但創業也可以在現有企業內部進行。現有企業特別是大企業更需要弘揚創業精神才能贏得更多的利潤和企業長久的發展，大企業由於具備人才、技術、品牌、市場等優勢，是創新發展的“野戰軍”，在推進大眾創業、萬眾創新中具有舉足輕重的地位，不僅表現為大企業可以通過收購中小企業使創新產品快速實現商業化，還表現為大企業本身可以培育、孵化出許多小企業。從我國看，目前許多大企業也正在積極推進創業創新，在大眾創業、萬眾創新中發揮著重要作用。例如，騰訊、金髮科技、達安基因等大型企業圍繞全產業鏈需求，有針對性地創辦孵化器，孵化培育了大量科技型創業企業並形成集聚效應。海爾提出要把企業員工由原來的僱傭者和執行者，變成創業者和合伙人，大力推進企業內部“自創業”，實現企業由出產品到出創客的轉變。

四、大眾創業、萬眾創新是推進供給創新的重大結構性改革

推進供給側結構性改革，是當前我國經濟發展的重大任務。綜合來看，供給側結構性改革，主要是指對要素投入側和生產側的重大改革、關鍵性改革。核心是要通過推進金融、土地等要素改革和生產端的改革，提升企業效益和競爭力，煥發企業家精神，創造出能夠激發消費者需求的優質產品和服務，滿足新需求，開拓新市場，推動新技術、新產業、新業態蓬勃發展，加快實現發展動力的轉換。最重要的是通過政府體制改革，讓更多社會資本參與投資，充分激發微觀經濟主體活力。

大眾創業、萬眾創新，可以大幅增加有效供給，增強微觀經濟活力，加速新興產業發展，又可以擴大就業、增加居民收入，還有利於促進社會縱向流動和公平正義，是經濟發展的引擎。在當前形勢下，要緊緊圍繞打造大眾創業、萬眾創新這一中國經濟成長的新引擎、新動力，大力推進政府監管、投融資、科技體制等關鍵環節和生物醫藥與健康、新能源、節能環保、通用航空、文化旅遊等重點領域的改革。比如，要圍繞培育小微企業和促進大企業創新，大力推進投融資和資本市場的改革，著力解決企業融資難、融資貴的問題。要大力推進能源電力、物流等體制機制改革，著力降低創業創新成本。要“放水養魚”，推動財稅體制結構性改革，降低小微企業的稅負水平。在生產側方面，要放開服務業市場準入，擴大開放，使更多新企業公平進入，增強服務業發展動力作用。要深入推進傳統產業創業創新，鼓勵廣大企業職工積極利用網際網路+、大數據等新技術，推進工藝創新和設備更新改造，廣泛開展技術革新，加快傳統製造業向中高端邁進。要適應當前新技術、新產品、新業態迅猛發展趨勢，完善政府管理體制，加強人才、技術、金融等要素支撐，著力營造有利於新興企業不斷湧現和發展壯大，有利於新技術、新產品、新業態快速商業化的良好生態。

不積跬步無以至千里，不積細流無以成江海。當前，全球新一輪科技革命和產業變革蓄勢待發，我國經濟進入速度變化、結構轉型和動力轉換的關鍵時期。面對新的形勢，我們必須深入推進大眾創業、萬眾創新，著力營造有利於傑出科學家、發明家、技術專家和企業家不斷湧現，大眾創業、萬眾創新蔚然成風的社會環境和文化氛圍，讓每一個充滿夢想並願意為之努力的人獲得成功，實現經濟平穩持續增長、國家強盛、人民富裕和社會公平正義。

創新工作總結 篇6

一、一季度工作基本情況

今年以來，市科技局緊緊圍繞市委、市政府重大戰略部署，深入實施創新驅動發展戰略，全市科技創新各項工作實現“開門紅”。1-2月，全市高新技術產業增加值增速達到25.9%，高出全省平均水平13.6個百分點，居全省第2。高新技術產業增加值占規上工業增加值比重達到30.6%。國家創新型城市建設有條不紊全面推進，各項創建指標均按序時進度得以完成，形成20xx年工作要點進一步加快建設進程。紮實推進“四經普”科技統計工作，彰顯全社會研發投入穩定增長成效，全市1071家規上工業企業填報20xx年研發經費支出總額54.07億元(目前，研發經費計算方式尚未明確，故此數據均尚未正式過錄，後期可能會有核減)，較上一統計年度增長39.95%。全市規上工業企業中建有研發機構的456家(市統計部門提供，最終以安徽省科技統計公報採納數字為準)，研發機構覆蓋率為42.58%，創歷史新高。登記技術交易契約87項，交易額9800萬元，同比增長7%。市級科技創新政策兌現全面啟動，開展《XX市支持企業自主創新若干政策》、專利資助、眾創空間等3項政策兌現工作，目前已完成部門審查和信用查詢工作。

二、重點工作開展情況

(一)紮實開展服務企業工作

今年以來，著力推動“四送一服”不斷走向深入，已開展各類政策宣講解讀活動9次，調研企業30家;收集各類問題24個，直接幫助企業協調解決23個，轉報市四送一服辦幫助解決1個。深入開展企業技術需求對接服務工作，一季度共現場走訪企業近30家，幫助企業提煉和收集整理技術需求和難題20餘項，通過各種渠道發布包括清華大學在內的科技成果100多項，促成欣創節能與清華大學簽訂實施“電漿惡臭氣體淨化系統研發”項目。

(二)實施“5522”科技創新工程

1、培育市科技“小巨人”企業。培育認定工作計畫於下半年開展，目前正在開展年度績效考評工作，對20xx、20xx和20xx年度市科技“小巨人”企業項目在20xx年度的進展情況、財務情況和創新情況進行考評，計畫4月份完成。

2、培育高新技術企業。20xx年第一批高企申報工作6月底截止，相關工作有序開展中。一是對高企培育情況進行月調度，經摸排，目前我市已培育擬新申報高企企業102家;應參加重新認定企業107家，可參加重新認定企業90家。二是開展20xx年第一批擬申報高企企業的主體申報材料的審核工作，對審核進展進行周調度。

3、培育招引高層次科技人才團隊。將科技團隊的招引工作納入縣區、開發園區考核目標。上半年重點做好科技團隊招引培育的調度工作，爭取10月底完成20xx年科技團隊的申報、評審工作。

4、培育組建研發機構。根據《XX市工程技術研究中心管理(暫行)辦法》，對標國家創新型城市建設要求，2月已啟動20xx年市級工程技術研究中心申報工作，計畫4月完成評審、認定工作。

(三)強化創新平台建設

1、積極推進馬鋼創建安徽省技術創新中心。圍繞省“一室一中心”建設要求，緊盯重大創新平台建設，全力協助馬鋼公司編制爭創軌道交通領域安徽省技術創新中心的建設方案和可行性報告，多次陪同馬鋼公司付省科技廳溝通協調創建事宜。3月15日，邀請省科技廳國家實驗室與創新基地建設處周曉輝處長及省內有關專家赴馬鋼實地調研，並獲得省科技廳領導和專家的認可和支持。下一步將積極配合馬鋼公司對有關方案報告進行完善，儘快報評。

2、大力培育新型研發機構。積極引導和鼓勵縣區、開發園區圍繞地方主導產業和戰略性新興產業，加強與大院名校的產學研合作，招引培育新型研發機構。根據《XX市新型研發機構認定管理與績效評價辦法(試行)》，啟動市級新型研發機構認定工作。目前共有安工大、綠丞複合材料、中科()新材料、南馬智慧型、南大研究院等7家單位遞交了申報材料，近期將開展評審工作。

創新工作總結 篇7

今年以來，縣財政局認真貫徹縣城綜治委、城關鎮治安辦創安工作精神，堅持預防為主方針，加強組織領導，明確目標責任，完善基礎建設，健全治安網路，在全縣財政系統營造了一個安定團結的社會管理環境，確保了我縣財政工作的順利開展。

一、夯實管理基礎，綜合治理“四到位”

（一）組織領導到位。為了加強對社會管理綜合治理工作的領導，我局成立了以局長為組長，分管領導為副組長的社會管理綜合治理工作領導小組，由局辦公室相關人員負責協調、督導、檢查工作，並對樓棟民調、治保、安全生產、信訪、矛盾糾紛調處小組人員進行了相應調整和充實，為我局社會管理綜合治理工作的順利開展，提供了強有力的組織保證。局領導高度重視社會管理綜合治理工作，經常深入基層，對工作中出現的新情況、新問題及時進行指導、解決。

（二）目標責任到位。按照全縣統一部署，根據財政工作實際，進一步明確了目標任務和方法步驟。局一把手與局機關股室單位負責人、基層所所長在簽訂年度《綜治工作目標責任書》時，將綜治工作任務細化到項，分解落實，責任到人，將綜治工作納入考核範疇，做到與財政主要工作同步計畫、一起布置、同時督辦、季度考核、年終獎懲。同時，局辦公室也與局辦公樓門衛、家屬院、水電工分別簽訂了責任狀，形成了上下聯動、一級抓一級、一級對一級負責的責任管理機制。

（三）宣傳發動到位。凡是局機關綜合性會議，局領導必講綜治工作，統一認識，增強防治觀念；社會管理綜合治理工作領導小組定期召開專題會議，研究部署綜治工作。並有計畫、有步驟地舉辦各類宣傳教育，組織學習有關社會管理、綜治檔案及領導講話精神，按時派員參加縣社會綜治委xx縣黨校組織的“幹部線上學習”活動，切實抓好財政“六五”普法教育和綜治宣傳月活動；採取出宣傳欄、貼標語等形式大力宣傳創安政策法規，使之深入人心，為創安工作順利開展營造了良好的氛圍。

（四）督辦落實到位。沒有有效的監督檢查，社會管理綜合治理工作就容易流於形式，很難收到實效。為此，我們採取得力措施，加強督辦落實。一是實行定期督查制度，局考核組每季度考核一次社會治安綜合治理工作，及時總結經驗、查找不足；二是開展經常性檢查，督辦綜治工作落實情況，將隱患消滅在萌芽狀態；及時糾正工作中的不良傾向，制定改進措施，督促整改落實；三是實行責任追究制和一票否決制，規定對整改落實不到位的一律取消單位評先資格，並對單位負責人進行嚴肅處理。

二、規範社會管理，加強“三項建設”

（一）加強制度建設。完善門衛制度、水電管理制度、小車管理制度、值班制度、信訪接待制度、安全生產制度、調解治保制度和日常管理制度，進一步規範機關管理，確保全全無事故。對局機關家屬樓由門衛擔任監督員，常日值班，對辦公區域，由門衛24小時輪流值班，並堅持小車進庫制度，確保機關、車輛安全無事故。加強矛盾糾紛排查調解，今年共調解各類糾紛3件，調解率100%，調解成功率100%.在“春節”、“五一”、“十一”、“十八大”、縣人代會等重點節假日，做到早安排，早防治。

（二）加強隊伍建設。一是加強流動和暫住人員管理，隨時掌握變化；二是加強財會人員管理，嚴格執行《財務集中核算制度》，堅持“四統一”，即：統一帳戶，統一核算，統一審批，統一採購，確保無違紀違規事件發生；三是加強新聘人員崗前教育管理，實行包保責任制。今年局機關要求局各單位現金不庫存，票據集中管理，確保不斷崗、不缺人，確保全全無失誤、無事故。

（三）加強基礎建設。加大投入力度，完善安全設施基礎建設，具體做到“五個落實”：即落實辦公樓、家屬樓車棚，對損壞、鏽蝕的雨棚進行了修補；今年局機關又安裝了兩部攝像頭，落實重要股室防盜門及有關安全設施；落實小車庫、辦公樓消防設施，添置更新了滅火器、消防栓；對局機關配電路、電纜、網線等進行了統一整改，並擴大變壓器容量，添置機房散熱空調，更新已老化線路，及時消除了安全隱患。同時加強文明創建力度，將現有環境包裝和改善，每周五下午，組織局機關“志願者”服務隊員，開展一次責任區大掃除及創建活動，並落實“門前四包”，確保庭院管理規範，機關環境綠化、美化、淨化、亮化。

三、注重實效，做好“三個結合”

（一）與文明創建工作相結合。始終堅持將社會管理綜合治理作為文明創建的一項重要內容來抓，促進了文明創建工作的深入開展。截至年底，在縣財政系統內，創建面達100%，受到縣委縣政府xx縣文明委的好評。

（二）與黨風廉政建設相結合。堅持民主集中制原則，定期召開民主生活會，對縣財政系統內黨員幹部建立了廉政防控工作制度和防控流程圖，其內容主要包括黨員幹部每年的述廉、廉政勤政考評、個人及家庭重大事項報告等；定期對獨立核算單位實行經費審計，對擬離任單位負責人實行經濟責任審計，提高了幹部職工防腐抗變的能力。

（三）與財政各項工作相結合。根據財政工作實際，強化措施，維護穩定發展大局。充分發揮財政部門職能作用，積極參與和支持縣域經濟建設，努力構建和諧社會保障體系，及時撥付困難補助資金、民生工程資金等，確保了我縣各項民生財政工作的順利開展；在財稅收入較弱的情況下，多方籌措資金，確保了城建、融資、農業、教育等重點支出的需要，並根據社會管理綜合治理工作的需要，對政法和社會管理綜合治理等部門所需的經費，給予財力上的支持和保障，今年已如數按預算撥付到位；積極開展《會計法》執法大檢查，開展財政績效檢查，規範會計管理，維護財經秩序；積極推行部門預算、國庫集中收付、政府電子採購、收支兩條線等財政改革，規範財政管理行為；嚴格政府債務管理，壓縮三公經費開支、加強國有資產管理等取得了初步成效。

回顧一年來的.工作，雖然我們取得了一些成績，但同時也存在著一些不足，主要表現在工作不平衡、軟硬體設施有待加強等方面，我們將加強領導，再舉新措，再加力度，將我縣財政系統社會管理綜合治理工作進一步抓緊抓實、抓出成效，推動財政工作全面發展，為全縣經濟發展和社會穩定作出更大的貢獻！

創新工作總結 篇8

11月12日下午，中國科協承辦20__年全國大眾創業萬眾創新活動周工作總結會議在中國科技會堂召開。中國科協黨組成員、書記處書記王春法出席會議。國家發展改革委高技術產業司副司長孟憲棠、副巡視員沈竹林，中國科協學會服務中心主任_剛，中國科協機關有關部門和直屬單位有關負責人，中國公路學會、中國造船工程學會有關負責人，以及參與“雙創”活動周承辦工作的部分工作人員和展覽公司有關人員總計35人參加會議。會議由中國科協學會學術部部長、企業工作辦公室主任宋軍主持。

中國科協企業工作辦公室副主任、企業創新服務中心副主任鄭浩峻對活動周承辦工作進行了總結，匯報了科協承辦活動周的體會和收穫。各工作組有關負責人分別匯報了本組工作做了總結、體會和建議。

孟憲棠在講話中首先轉達了國家發展改革委副主任林念修對中國科協的感謝和對工作人員的問候。林念修表示，與科協合作深感心情好、氛圍好、主意好、效果好，希望繼續辦好活動周。孟憲棠表示，本屆活動周取得了圓滿的成功，國務院領導多次在重要場合給予了充分肯定。孟憲棠讚揚籌辦活動周的過程中中國科協的工作隊伍特別講政治、特別講奉獻、特別講協作，特別能戰鬥、特別能創新、特別能堅守，工作有激情、有擔當、有信心、有智慧，活動周承辦無瑕疵，籌備過程進展順利。建議下一屆活動周提早著手布局，做好準備工作。

王春法在講話中指出，做好總結對繼續辦好活動周意義重大。活動周承辦工作時間緊、任務重、規格高、責任大，感謝國家發展改革委充分信任中國科協，把這個光榮艱巨的任務交給中國科協，並給予全方位的指導。籌辦過程中，各方的聯合協作、開拓創新和細緻工作，為活動周的成功舉辦提供了重要保障。通過籌辦活動周，中國科協有很大收穫，鍛鍊了一支能戰鬥的隊伍，期待承擔更艱巨更重要的工作任務。王春法要求，下一步要認真總結承辦工作中的經驗與不足，突出對工作中取得的成績和亮點以及獨特做法的宣傳;著眼未來，主動加強與國家發展改革委對接，創新工作思路和理念，在實踐中不斷提高工作質量和效果。

會議對有關單位和個人頒發了感謝信、嘉獎函及紀念證書。

20__年全國大眾創業萬眾創新活動周於10月19-25日舉辦。活動周宣傳解讀國務院以及各部委和各地方促進雙創政策措施，展示全國各地創業創新成果，為創業創新者提供了解政策、交流經驗、集中展示、項目融資等全方位服務，成為創意交流、思想碰撞和成果轉化的綜合性平台。據統計，活動周期間，主會場、分會場、各部委共組織投資對接活動350場，簽署協定963項，達成合作意向1890項，合計投資金額361.04億元，引進高層次人才1399人。各部委組織活動簽署合作協定246項，達成合作意向429項，合計投資金額163.6億元。分會場開展投資對接活動311場，簽署合作協定679項，達成合作意向1460項，投資金額187.24億元。主會場共舉辦48場活動，共有22000多人次參觀了主題展示。全國8個地方分會場共接待觀眾170餘萬人次。

創新工作總結 篇9

20xx年在中共x鎮黨委政府的領導下，我村結合《中共x縣委關於加強和創新社會管理的實施意見》的要求，積極探索社會管理和社會建設新辦法、新措施、新思路，不斷提升社會管理和建設水平，努力維護社會秩序、促進社會和諧、保障人民安居樂業，為農村經濟社會發展營造良好的社會環境。現將我村今年的社會管理創新工作總結如下：

一、提高認識，認真重視社會管理創新

今年是我縣“十二五”發展的開局之年，在加快“速度”的同時，農村社會管理面臨前所未有的挑戰，我村新一屆村兩委充分認識到新形勢下加強和創新社會管理的重要性和必要性，進一步增強責任感和緊迫感，切實把社會管理工作擺在更加突出的位置，在日常工作中努力加強社會管理的實踐探索，打開我村社會管理工作的新局面。

二、突出重點，努力實踐社會管理創新

（一）、資源整合，發展基層群防群治隊伍

發動好、組織好、管理好、運用好治安巡邏隊伍、治安信息員、矛盾調解員、平安志願者等不同形式的群防群治隊伍。做好農村自治長效管理工作機制的不斷探索，按照“取之於民，用之於民”的原則，合理解決好群防群治隊伍的管理問題。

（二）、創新思維，改善衛生長效管理模式

基於我村中心村範圍區人口密度大、人流量多、商鋪集中、建築格局亂的實際，日常衛生保潔難度相當大。我村兩委班子總結歷年來的經驗，決定改變零散分塊僱傭保潔人員的方式，採取以中心村整體為區塊的模式來招標。如此一來，不僅避免了原本區塊多，責任範圍不明而帶來的推諉，而且有效地降低了長效保潔的成本。

（三）、提高效率，做好外來流動人口登記

為了破解流動人口管理工作面臨的難題，我村把轄區內流動人口管理擺上重要議事日程，堅持服務與管理並重的原則，及時與鎮派出所聯繫，配合派出所流動人口管理部門在村便民服務大廳安裝流動人口居住登記系統，在方便轄區內外來人員登記、辦證的同時，也避免了漏管失控，做到了“底數清、情況明、管得住”，維護社會秩序的目的。

（四）、合理經營，加快農村經濟建設步伐

借中國美麗鄉村建設契機，我村在鎮黨委政府有關部門的指導下，重新對中心村進行合理規劃，投入400餘萬元在集貿中心內建造了農貿市場，並將原農貿市場攤位和街道的臨時攤位全部搬進集貿中心，並且通過招投標形式將商鋪及板房租賃出去，僅此一舉，不僅壯大了村集體資產，還活躍了農村經濟，得到了村民的一致肯定。

（五）、發揮餘熱，維護村民鄰里團結和睦

自20xx年至今，是我村經濟社會發展突飛猛進的的三年，其中離不開村兩委及全體村民的共同努力，但是有一支活躍在我村各個自然村的非建設性隊伍卻得到了全村民眾的高度評價，為我村近年來的發展建設做出了不可磨滅的貢獻，她就是xx村“夕陽紅”調解室。

目前，夕陽紅調解室共有成員4人，均為60歲以上老人，年齡最大的有82歲，其中夕陽紅調解室組長有近50年的村委工作經歷，是一位在農村響噹噹的老革命。他們義務開展糾紛調解、宣傳政策法律、協調督辦公益事業，在村委會與民眾之間架起溝通的橋樑。

經過“夕陽紅”調解室調解處理的居民矛盾糾紛，大部分基層矛盾都被消滅在萌芽狀態。雖然“夕陽紅”調解室的調解員都是由退休老年人組成，但她們都具備豐富的農村工作經驗，鄰里有矛盾，妯娌間有口角，兄弟間有嫌隙在這裡都能得到解決。

村兩委考慮到“夕陽紅”調解室老同志年事已高，專門在村委騰出一間辦公室用於平時辦公，卻沒想到調解室的老同志們熱情如此之高，與村綜治調解室搭起了“對台”，搶起了“業務”，讓村民紛紛感嘆老同志的熱忱和無私。這兩年來，“夕陽紅”調解室總計處理了矛盾糾紛近200餘起，調處率100%，成功率90%以上。

三、認真總結，積極探索社會管理創新

20xx年6月份，村兩委在對上半年開展的社會管理創新工作進行了總結的基礎上，對今後社會管理創新工作的開展做出了規劃：

（一）、堅持以人為本、服務優先

要堅持把民眾滿意作為第一標準，多為民眾辦實事、辦好事。要大力弘揚艱苦奮鬥的優良傳統，發揚求是精神的務實作風，靠實幹樹立形象，以實實在在的工作業績贏得民眾的擁護和信賴。全村各項事業的發展需要村民的支持，只有繼續堅持服務民眾，才能得到民眾的擁護，更好的發展全村事業。

（二）、力爭統籌兼顧、協調發展

在殘疾人生活保障，低收入家庭關愛以及地質災害戶的安置工作方面，在接下去的時間裡要加大工作投入力度，要為村里弱勢群體在家庭生活補助、養老保險繳納、農村危房改造等方面給予照顧，解決他們的後顧之憂，為實現全村的小康，全社會的和諧做到統籌兼顧。

（三）、鼓勵多方參與、集思廣益

全村的發展離不開村民的支持，我們要動員廣大人民民眾積極參與社會管理創新，發揮民眾群防群治的作用，形成齊抓共管的氛圍，使各種社會力量形成推動社會和諧發展、保障社會安定有序的合力。

創新工作總結 篇10

xx公司一直以來全面貫徹和回響一冶技術創新的指示精神，努力推進企業科技進步和增強公司自主創新能力，建立企業持續發展的科技創新、科技進步長效機制，不斷總結技術創新工作經驗，努力推動公司科技創新並大力推動科技成果向生產力的轉換，為公司的持續健康發展增加動力。

一、組建公司科技創新工作領導小組，加強對技術創新工作的領導

為了加強對技術創新工作的領導工作，xx公司在成立以黨委書記、總經理梅國慶同志為組長的科技創新工作領導小組，全面領導與推進公司的科技創新工作。同時，健全和完善以公司科技創新工作領導小組為核心，以各項目經理部和各經濟實體為主體的技術創新管理體系。比如說青山攪拌站，以市場為導向抓好科技創新工作，不僅建立了自身的技術創新管理體系，同時也制定了技術創新的獎懲標準來激勵廣大員工積極投身技術創新管理工作。各基層單位紛紛建立和健全自身的科技創新工作體系，形成了良好的技術創新工作氛圍。

二、大力推廣專利意識，積極申報專利，努力打造xx公司智慧財產權

經過五十多年的市場闖蕩，我們深刻認識到只有通過申報專利形成自己的智慧財產權才能進一步提升企業的核心競爭力，才能增強企業的市場競爭力。JA公司領導高瞻遠矚，審時度勢，在20xx年年初及時召開了xx公司首次科技大會，這次會議上，我們認真地總結了公司的技術成果和技術優勢，也客觀地指出了我們技術創新工作的薄弱環節，分析了xx公司的技術創新形勢，讓公司上下明確了技術工作的指導思想和任務，吹響了打造JA公司自主智慧財產權，進一步提升企業核心競爭力的號角。在這次會上，我們把專利意識的推廣作為重要的一項議程，邀請了專利工程師對公司的中層幹部和技術負責人做了專利知識講座，這對全公司上下進一步形成申報專利的氛圍起了很大的推動作用。

在專利的選題和申報上面，我們積極面對，首先是發揮各經濟實體和各項目部的技術優勢，調動基層技術人員申報專利的積極性，充分發揮其技術創新的主體作用。二是工程項目管理部在課題的選擇上，在各單位自身優勢與專利技術的結合上加強指導，我們多次來到各基層單位，與技術人員進行座談，深入挖掘創新點。三是積極加強與一冶技術中心、技術部和專利公司的溝通與聯繫，邀請專利工程師多次到我公司進行授課，為我們傳道解惑。通過大家的共同努力，我公司20xx年申報並受理6項專利，發明和實用新型專利各3項，其中3項實用新型專利已獲得授權。

三、下大力氣做好省部級科技成果的申報工作

20xx年我公司在一冶技術部的精心指導下，積極組織技術人員進行宜昌消化池科技成果資料的編制，多方面蒐集相關的資料，加班加點，同時反覆查新，深入挖掘創新點，把專利技術的套用穿插到該科技成果中去。該項科技成果在20xx年7月初順利通過了中冶集團技術中心組織的科技成果鑑定，鑑定結論為國內領先水平。同時，該項施工技術被認定為中國冶金建築協會的專有技術。目前正在向中冶集團申報科技進步獎。

四、積極做好優秀施工組織設計和優秀論文、工法的推薦和申報工作

做好優秀施工組織設計和優秀論文以及工法的編寫、申報工作既是對我公司既有施工技術和施工成果的全面總結，也是對原有技術的提升和發展。20xx年，我公司已申報的科技論文"粉煤灰與礦粉復摻在商品混凝土中的套用"，"淺談火災自動報警系統及聯動控制系統的調試被"等13篇論文分別被科技部和建設部、中冶集團核心期刊收錄並發表。宜昌清江山水1#及4#樓工程、武鋼二煉鋼易地改造工程A塊連鑄機設備基礎施工組織設計等四篇施工組織設計分別獲得一冶優秀施工組織設計獎;蛋殼型混凝土結構施工工法被鑑定為省級工法;大跨度管桁架結構胎架滑移工法通過企業級工法的鑑定，20xx年初通過部級工法鑑定。目前，各項目經理部和實體單位積極撰寫科技論文，向一冶和省部級刊物踴躍投稿，形成了科技創新的良好勢頭。

五、堅持不懈抓好科技開發工作

創新是企業進步和發展的源泉，我們每年持續加大對科研開發力度，把企業的既有優勢和市場發展方向緊密聯繫起來，一方面積極依託在建工程項目找準科研課題，一方面著眼於各經濟實體單位比如商混站，檢測中心的新技術套用和新產品開發;近年來有二十項被一冶批准立項並通過驗收。同時，我們堅定不移地完成好企業施工技術操作規程的編制和審核任務，近年來一共完成一冶技術部下達的30篇土建操作規程的編寫和審核任務。

當前公司生產經營持續快速增長，經濟效益大幅提高，各板塊呈現良好的發展態勢，提高公司的創新能力，加強智慧財產權的積累工作，為企業的持續發展提供永恆的動力是我們面臨一項十分艱巨和重要的長期任務。我們的工作與一冶有限的要求和同行的先進單位相比還存在較大的差距，從公司的實際看也存在比較突出的問題：一是創新意識不強，在技術創新方面存在畏難和怕麻煩的情緒，把創新成果轉化為智慧財產權的意識不夠，要讓科技創新的工作成為全公司上下的主動和自覺行為還有很長一段路要走;二是所申報專利的質量和含金量還有待提升，發明專利在所申報並受理的專利數量中所占比例還有加大的空間;三是各工程項目部推出的的專利數量不多，各工程項目需要大力抓好專利申報和工法撰寫等工作，要積極謀劃，採用多種激勵機制，成為形成公司自主智慧財產權的主力軍。四是公司與施工生產實際的結合力度不夠，重閉門討論，輕對外學習、交流和溝通，對創新突破點的認識和挖掘不夠，敏銳地捕捉與施工相關的研發項目的能力不強，五是運用創新技術參與市場競爭的經驗不足。

對於上述存在的問題，我們要保持清醒的認識，勇於正視自己的差距，進一步增強緊迫感和責任感，下定決心，迎頭趕上。

創新工作總結 篇11

今年以來，面對錯綜複雜的經濟形勢，我局緊緊圍繞“穩增長、調結構、促轉型”工作主線XX縣委、縣政府中心工作，採取有效措施，沉著應對需求不足、成本趨高、要素制約等困難，重點抓了產業結構調整、節能降耗、大項目推進、經濟運行調度等方面的工作。克服了經濟運行中的困難和不利因素，促進了全縣工業經濟平穩健康發展。預計到12月底，全縣完成規模以上工業總產值800000萬元，比去年同期下降18 %，完成工業增加值390000萬元，同比下降—25。6%；完成銷售收入768000萬元，同比下降13。8%，實現利稅總額94700萬元，同比增長36%，實現利潤32000萬元，同比下降78%，全年各項主要經濟招標將低於去年同期水平。主要原因是全縣主導產業及加工業受市場疲軟，價格下滑等因素影響。

一、主要工作

一年來，按照縣委、縣政府及上級主管部門的安排部署，重點抓了以下幾方面的工作：

（一）、加強自身建設，促進經濟發展。深入開展民眾路線教育實踐活動，認真查找了本單位在“四風”方面存在的主要問題，主要清理和糾正辦公用房、用車存在的問題；用公款吃喝、送禮等不正之風，使過去長期以來屢禁不止的吃喝風、送禮風等不正之風得到了有效的遏制，一個勤政、廉潔，風清氣正的新風尚正在形成。轉變工作作風，增強主動服務企業意識，凝聚力量解決一批企業發展中遇到的難題。加強黨風廉政建設，嚴格執行“八項規定”和“六項禁令”。加強黨建工作，認真學習貫徹十八屆三中、四中全會精神，不斷加強黨的思想、組織、作風和制度建設，充分發揮黨支部的核心作用和廣大黨員的先鋒模範作用。加強調研工作，充分履行經信服務職能，緊緊圍繞中心工作，深入基層企業調研，力爭撰寫出有價值的調研報告，為領導決策提供有效參考。最佳化審批服務，落實“兩集中、兩到位”要求，精簡審批程式，下放審批許可權，實現審批提速增效。

（二）、續繼推進大項目建設，促進全縣經濟的轉型升級。今年在縣委、縣政府的總體部署下，項目主體單位和各協作單位的共同努力下，我縣大項目建設取得了突破性的進展。山西華興鋁業100萬噸氧化鋁項目順利投產運行；山西錦興能源肖家窪煤礦1000萬噸建設項目進入試生產階段；晉興能源有限責任公司2×35萬千瓦低熱值煤發電項目、錦興能源有限公司2×35萬千瓦低熱值煤發電項目爭取明年開工建設；華盛燃氣有限公司責任公司日產30萬立方煤層氣液化調峰項目一期建成已投產，XX縣天然氣（煤層氣）氣源連線線已開工；山西清泉醋業有限公司年產3。6萬噸山西老陳醋系列產品擴建項目已投產。山西晉綏棗業有限公司年產1萬噸紅棗系列產品改擴建項目、XX縣山花爛漫農業綜合開發有限公司擴建年深加工小雜糧4。89萬噸項目有望年底投產。隨著一個個重點項目的落地生根，開花結果，預示著我縣經濟和社會實現轉型、跨越的新時期限即將到來。

（三）、狠抓節能降耗，提升企業用能效益。緊緊圍繞節能目標任務，組織實施一批重點節能技改項目，加大對節能新技術、新工藝、新產品、新設備的推廣力度，推動建築、交通運輸、公共機構、商業及民用節能等社會領域節能管理，提高用能效率。積極發展現代服務業，逐步加快先進裝備製造、節能環保、新興信息產業等戰略性新興產業的發展，降低高耗能行業占工業增加值的比重，推動三次產業結構調整，實現結構節能。在能源消費總量控制的情況下，嚴控高污染、高耗能項目，著重發展產品能耗低、單位效益好、產業帶動強的項目，進一步加強新建及改擴建固定資產投資項目的節能評估和審查，著力控制新增用能的總量和能耗水平，推動經濟轉型升級。積極推進節能技術開發。西山晉興能源有限公司，推廣一項節能技術，在井下4部主皮帶上研發安裝了16台變頻節能設施和4套軟起動開關，並在各個用能環節採用了聲光控節電設施，有效保持了該企業年度節能目標的實現。

（四）、加強經濟運行監測分析與調度

一是做好經運監測分析。密切關注巨觀經濟形勢變化，加強經濟運行監測分析，把握髮展的趨勢性、苗頭性問題，及時發布相關預警信息，為上級部門提供決策參考。加強對企業風險監測，做好不穩定事件的防範和處置工作。加強企業統計工作，正確引導企業依法統計，規範統計行為，做到應統盡統，杜絕少報、漏報、瞞報等現象。

（五）、繼續做好安全生產工作

抓好安全生產，最佳化企業生產環境，以“保全全、促發展”為主題，進一步強化安全生產意識，聯合安監、質監、消防等相關部門，不斷深入開展所屬洗煤企業、非煤企業、電力企業等重點行業和領域的安全專項整治，強化安全生產基層基礎工作，對存在安全隱患的企業，要堅決停產整頓，達到安全生產條件後，方可同意生產，確保企業生產安全運行。

（六）、信訪維穩工作

繼續做好企業下崗職工的信訪穩定工作，確保職工訴求在本系統內得到反映和解決，使信訪苗頭早發現、早控制、早化解、早解決。要深入到上訪企業職工中，了解他們的思想狀況，引導他們依法、有序、理性地表達利益要求。對他們反映合理、符合法律、法規、政策規定，且有條件解決的，將認真給予解決；對雖然合理、合法但由於條件限制一時難以解決的，則及時說明情況，做好解釋、溝通工作，千方百計創造條件儘快解決；對不符合政策的.，則做過細的思想工作，耐心講明原因，取得理解；對一些生活特別困難的視情況給予關心照顧，對全縣社會穩定做出了一定的成績。

二、存在的主要問題

一是產業結構性矛盾仍舊突出，經濟成長在很大程度上仍舊依賴於資源型企業。主導產業煤炭及其加工業的產業鏈條單一，成為制約全縣經濟平穩快速發展的障礙。

二是民營企業的發展受多方面的制約，依然步履艱難。大項目推進，外來資本的進入為XX縣經濟發展注入了生機和活力。抓住這一機遇，大力發展民營企業，為大項目的發展拾遺補缺，延伸產業鏈，尤其是大力發展大項目建設急需的各類服務業，是今後民營經濟發展的方向。

三是全縣經濟建設的環境有待進一步改善，無論是硬環境，還是軟環境，都制約著經濟的發展。所有這些問題，都需要我們下大力 氣認真加以解決。

三、工作計畫

1、認真總結學習教育活動的經驗做法，建立教育實踐活動的長效機制，繼續將教育實踐活動抓緊抓實抓好。

2、繼續抓好節能工作，按照省、市下達的節能降耗指標任務層層分解，很抓落實。

3、繼續為大項目建設搞好服務，爭取項目早投產、快見效。

4、加快產業結果調整，促進民營企業轉型升級，實現全縣工業經濟轉型發展。

5、繼續抓好工業經濟運行監測和調度，及時進行經濟運行分析，提高經濟運行質量。

6、進一步抓好安全生產工作，繼續做好下崗職工的維穩工作。

創新工作總結 篇12

一、加大科技服務力度，促進產學研用合作。

一是加強與省畜科院、大學合作，先後為公司、牧業公司等企業牽線搭橋，很好地促進了企業與院校的科技合作，提升了企業技術創新水平；二是為我縣柔性引進科技人才；三是加大科技型中小企業的支持力度，米業、公司、公司參加了高新技術產業培訓，同時邀請市科技局專家為我縣近10個企業家和創業者舉辦了科技創業及自主創新的`培訓會。

二、加大農業科技創新體系建設，促進現代科技農業發展。

1、繼續推廣科技特派員制度。建立科技之示範基地4個，示範基地面積20000餘畝；聯動科技示範戶100餘戶，開展技術培訓講座30餘期，開展技術服務20xx餘人次。

2、加強科技創新示範基地建設，以項目實施科技重點項目為載體，在、鎮、建立了區域特色突現，示範引導作用強，品牌優勢明顯的農業科技示範園區，面積達20xx余畝。

3、扶持農頭企業發展，提高企業競爭能力。支持等農頭企業開展產學研，用科技項目3個，轉化生產技術成果1項。

三、爭取科技項目獲得新的成效。

共篩選申報科技項目7項，申報國家科技富民強縣項目1項，申請資金200萬元；申報省重點科技成果轉化項目1項，申請資金100萬元；申報農業科技成果轉化貸款項目2項，申請科技貸款4800萬元；申報市科技計畫項目4項，申請資金270萬元。

創新工作總結 篇13

按照省、達州市的統一安排部署，我市於20__年10月19日至25日同步開展了“大眾創業萬眾創新活動周”活動，將我市“雙創”活動推向了新的高潮，取得了一定成效。現將活動情況總結如下:

一、加強組織領導，精心安排部署。一是成立了活動領導小組，領導小組辦公室設在市發改局。二是精心制定活動方案。市發改局與市科技局經多次研究，確立了活動的初步方案，並向市委、市政府主要領導、分管領導多次匯報，領導對此次活動提出了明確要求。活動正式方案確定後，以檔案形式下發至各有關單位，明確了活動內容、組織形式、責任人、責任單位、配合單位。整個活動由市政府主辦並統籌，市發改局具體負責，市科技局配合協調。三是加強組織協調。市發改局會同市科技局組織市委農辦、經信局、商務局、文廣新局、白沙鎮、官渡鎮召開了專門會議，進一步細化任務，落實責任。從而形成了領導重視，分工明確，部門各司其職，各負其責又配合聯動的工作格局。

二、狠抓組織實施，活動取得實效。一是舉行了“活動周”啟動儀式。10月19日上午，我市在萼山劇場門口舉行了活動周啟動儀式，市委、市政府分管領導出席活動並講話，市級相關部門主要領導、企業代表、學生、太平鎮社區民眾400餘人參加了啟動儀式。啟動儀式結束後，現場發放宣傳資料500餘份。二是由市科技局牽頭負責，收集整理了近年來中、省、達州市和萬源市有關大眾創業萬眾創新的政策資料21篇，印製成《萬源市支持大眾創業萬眾創新政策資料彙編》，在活動啟動儀式上分發。並於10月21日、10月22日，和發改局同志一起到白沙鎮、官渡鎮向當地民眾宣講創業創新政策，解答民眾的提問總計150餘人次，發放宣傳資料1000餘份。三是由市文廣新局牽頭，市科技局配合，拍攝創業創新專題片5集，多側面多角度展示了我市5位創業者的成長曆程，歌頌了他們敢於創業、勇於創新的拼搏精神。從10月19日起，在我市電視台播出。

在這次“活動周”活動中，我市通過加強領導、精心安排，狠抓落實等工作機制，通過舉行啟動儀式、發放宣傳資料、拍攝專題片等活動形式，在我市營造了全民創新創業的濃厚氛圍，進一步激發了全社會創新創業的活力，進一步匯聚了創新創業資源，為我市經濟社會發展提供了新動能。

創新工作總結 篇14

20xx年我院在區委、區政府和區衛生局的正確領導下，認真貫徹落實全國政法工作會議、全區平安建設、政法綜治、安全生產、信訪穩定暨深化幹部下訪工作會議精神，緊緊圍繞區委關於“不斷滿足人民民眾的平安需求、大力提升民眾安全感”的總要求，我院加強領導，強化措施，較好地完成了區委、區政府、區衛生局部署的綜合治理各項任務，為確保全區社會穩定、政治安定和經濟建設創造良好的社會環境做出了應有的貢獻，現將工作情況總結如下：

一、加強領導，提高認識

社會管理綜合治理工作能否做好，事關全院是否穩定，經濟能否健康快速發展的大局，也關係到全院職工的安居樂業問題，醫院黨委高度重視，在統一思想的基礎上，把這項工作擺上重要議事日程，醫院成立了以院長為組長、書記、副院長為副組長，各科室負責人為組員的社會管理綜合治理領導小組，全面負責監督醫院的醫療安全保障，醫療糾紛糾紛應急協調工作和消防安全、食品安全、重大疾病防治等工作。並召開平安醫院動員大會和各科室負責人簽訂了《社會管理綜合治理平安建設工作目標責任書》，明確了全年的工作目標。讓幹部職工充分認識社會管理綜合治理的重要性和緊迫性，把維穩及綜合治理的工作列入年度考核目標中，實行一票否決權制，從而明確責任，提高認識，確保內部穩定團結。

二、強化措施、落實責任

（一）是認真開展矛盾糾紛排查工作，把問題解決在基層和萌芽狀態。根據區、區政府要求，領導小組組織力量，對社會矛盾、信訪苗頭和安全生產等方面存在的問題、隱患開展了一次不穩定因素排查活動。針對排查出不穩定因素和苗頭，做到了積極處理，一年來，未發生一起個人或集體上訪事件。

（二）是狠抓安全生產，確保不發生重大安全事故。衛生系統的安全生產工作，重點是消防、壓力容器、危險化學品儲存和使用等方面的安全，針對這些重點單位、重點部位，領導小組專門治理，組織對全院進行了安全生產大檢查，共查出事故隱患三起，並現場簽發整改通知書，限期整改，科室負責人對安全生產工作非常重視，落實責任，立即進行了整改。

三、明確目標

把專項整治工作落到實處在不斷加強日常性衛生監督工作的同時，堅持長效管理與突擊整治相結合，以食品衛生、職業衛生為重點，大力開展食品衛生檢查、職業衛生專項治理整頓。

四、抓法制宣傳教育

預防犯罪工作進一步加強，單位領導班子成員除自身學好《憲法》、《行政複議法》、《產品質量法》、《土地管理法》、《預防未成年人犯罪法》、有關法律知識、打擊邪教、維護穩定有關的法律法規知識和衛生法律法規之外，還注重抓了職工的法律知識學習和社會的宣傳工作。醫院利用集中學習、上街宣傳、知識競賽等多種形式，對全院幹部職工進行全方位法律教育，大大加強了幹部職工的思想作風建設，促進了我院的精神文明建設，提高了幹部職工的政治素質，杜絕了職工犯罪意識，從未發生一例刑事案件及違紀案件，有力地維護了社會穩定。

五、開展系列創建活動

推動各項工作上水平，今年以來，按照區委、區政府及市衛生局的部署，衛生系統深入開展了“平安衛生建設”、“服務好、質量好、民眾滿意兩好一滿意”、“平安醫院”等創建活動，通過這一系列活動的開展，以增強職工隊伍素質、改善服務態度、提高服務質量、樹立行業新風為目標，堅持糾建並舉，綜合治理方針，全院衛生系統醫務人員的醫療服務行為進一步得到規範和提高。

今年來，我院的社會治安綜合治理工作在區衛生局的正確領導和幫助下，取得了明顯效果，為維護全區社會政治穩定做出了積極貢獻。但也存在不少薄弱環節和問題，一是個別科室負責人對社會治安形勢認識不足，對綜合治理工作的重視程度不夠，綜合治理工作意識不強，責任目標還沒有真正落到實處；二是個別職工法律意識淡薄，對社會綜合治理工作的信息不能及時理解；三是工作水平低，缺乏創新的與時俱進的思想。

今後的工作中，我院在區委、區政府和區衛生局的正確領導和支持幫助下，繼續發揚成績，加強領導，強化措施，克服薄弱環節，把綜合治理各項工作任務落到實處，努力使我院的社會治安綜合治理工作水平再上新台階。

創新工作總結 篇15

不知不覺，20____-20____學年第二學期馬上就要結束了，這一個學期在創新實踐部的磨練，又讓我成熟了不少，改變了不少。在第一個學期時，還充斥著許多對部門職責和部門職能的不解和迷惑，如今，我已經能夠用自己獨特的見解來對自身未來的規劃了，這一切，都要感謝在我創新實踐部一年的堅持和堅守。

首先，新學期開始之初，我們進行了對上學期工作的總結，以及上學期出現的部內問題和解決方法。在本學期的工作中：一方面，我們積極的參與到創新實踐活動中去，為部門的工作提出意見和完善部門工作。另一方面，我們要提高自身創新思維，完善自身的不足，改正浮躁的情緒，端正自己的工作態度，從而，使我們創新實踐部有更好的發展和進步。

其次，在部門在第二學期初次例會時，部長就與我們討論本學期我們創新實踐部的工作，以下是本學期我部所負責的工作：

1、我部本學期負責十二個班級的主題團日活動，監督各班級策劃書格式，積極參與各班級的團日活動，活動會結束後，上收各班級團日活動總結和活動簡報。

2、我部積極開展假期(包括周末)的社會實踐實踐活動，策劃實踐活動的方案，並且與勤工儉學相結合，蒐集相關社會實踐活動的信息。

3、3月中旬左右，我部進行第一次有關“挑戰杯”的`社會

實踐調研活動，由部長帶領幹事，分成兩組，對文法外語系的九個班級進行問卷調查。

4、4月初的新華學院運動會中，我部負責前期工作及運動會中的人數出勤情況，和保證運動會中的安全秩序，我們積極認真的完成了所分配的工作。

5、4月中下旬，我部進行了納新工作，入部四名新幹事，了解認識我部的職能和目標對其分配新工作，以及參與到我部的各種社會實踐活動中來。

6、在5月初我部申報成功了“菜籃子”的社會實踐活動，有我部幹事進行對我院周邊流動的便捷蔬菜水果銷售點的相關調研。幹事分別組成三組，對三個蔬菜水果便利銷售點進行社會實踐活動。

最後，在本學期中，我們還參加了英語PK大賽的前期準備工作，配合文法外語系學生會女生部完成了“仙度瑞拉”美好心愿活動、參與了文法外語系學生會生活安教部的公寓文化藝術節活動。

本學期的工作就要結束了，總結以上工作，我們發現了在工作中的各種不足，同時也在不斷地改正和完善工作。而我對於團總支的工作有了更深的認識，對於我們創新實踐部的建設和發展方面有更多的見解。在文法外語系團總支工作了一年，發現又一次鍛鍊了自己的適應能力，學到了更多的東西。並且因為在部門工作中有了新的戰友，有了新的戰友情。在各種活動中，由於個人原因有請假的現象，對待工作可能有怠慢的趨向，在下學期的工作中，我會努力克服本學期的不足，用積極地態度迎接新學期的工作。同時我對我未來的幹事生涯充滿了希望，我能用我的青春再次見證我的未來是由自己創造和把握的。繼續努力吧，為自己加油!

創新工作總結 篇16

近年來，我局高度重視社會管理工作，始終把創新社會管理作為維護社會和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性工作來抓，緊緊圍繞社會各界和民眾最關心、最直接、最現實的問題，以改革創新精神積極推動社會管理創新，通過加強城鄉規劃管理，加強行業監管，加強城市管理指導，突出矛盾糾紛排查調處這一源頭，不斷提高社會管理水平。

一、狠抓城市管理工作，城市管理邁上新台階。我局以“城鄉清潔工程”為抓手，創新管理模式，進一步推進城市管理工作。

(一)落實和完善“門前三包”制度。“門前三包”是我市落實市容市貌管理責任，充分發揮了市民參與積極性和主人翁意識重要舉措。根據縣委、縣政府的工作部署，我局積極開展“門前三包”的宣傳動員工作，在主要路段製作懸掛了“門前三包”和市容市貌環境衛生管理內容宣傳橫幅，並在室外大螢幕電子廣告上滾動播放;與此同時，出動宣傳車每天上路開展宣傳;劃分了“門前三包”市區責任管理路段，並製作了“市容市貌門前三包管理責任路段牌”，責任路段牌已在各路段安裝完成，明確了責任。經過了我局精心組織，完成了與市區沿街各門店、民居簽訂《“門前三包”衛生責任狀》共1800份，使市容市貌管理得到有效保障。

(二)建立部門協調機制，形成建設管理合力。成立以城管、環衛、公安、土地等部門組成的綜合執法大隊，建立聯合協作機制，定期召開工作例會，加強信息溝通與工作協調，形成管理合力。今年以來，我局對市區非法廣告進行清理共8000餘處;規範門店招牌管理，共核發證件195張;下發不規範製作招牌停工通知和整改通知22份，拆除整改2處。

(四)堅持“三化”模式，形成市容長效管理體系。市容管理程式化，實行“四步驟”管理：即“一宣傳、二教育、三限改、四處罰”的人性化管理模式;市容管理精細化，全面推進以“定路段、定人員、定職責、定獎懲”為主要內容的執法工作模式，形成網路化、無空檔的市容長效管理模式;市容管理考核量化，強化“一包三定一考”，分片包乾到人，定時定點定責到位。

(五)實行晚間徒步巡查制度。以局領導帶頭，城管、環衛聯合組成晚間徒步巡查組，每晚從8至10點鐘徒步巡查市區主要街道，發現亂擺點、亂扔垃圾等不良現象進行教育管理，確保管理到位。

二、強化行業監管，維護城鄉規劃建設正常秩序。

切實深入開展建築市場秩序整頓工作，加強建築工地管理和農民工權益保護力度，建立健全建築市場信用體系，規範建築業市場秩序;高度重視建築工程安全生產監督管理和專項整治工作，完善工程質量監督管理機制，督促建設工程各方主體質量責任制的落實，切實確保工程建設質量;嚴格商品房預售管理，加強房地產中介市場監管，切實開展房地產市場整治;強化城市房屋拆遷管理，規範城市房屋拆遷行為。

三、加強全市城市管理指導工作，提高城市管理水平，推動城市管理創新。

著力做好市政、市容市貌、環衛、綠化、校園周邊治安秩序治理等方面管理工作，確保城市市政公用設施完好和安全運行，改善城市管理和公共服務，保持城市健康運行，促進社會和諧。

創新工作總結 篇17

xx鄉地處城郊結合部，與廣漢城北新區規劃發展區域相交，結合發展形勢和實際，鄉黨委、政府確定了推進北區建設，統籌城鄉發展的工作主線。社會管理創新工作圍繞中心工作，分步實施推行，一方面對統征統轉的村，以安置小區為單位開展社會管理創新工作，努力推進村向社區轉變，村民向居民轉變。另一方面，在未涉及征地的村社開展以林盤院落風貌治理為代表的傳統院落治理改造工程，改善傳統農村的生活環境和質量。

一、村轉社區工作

20xx年年底，桅桿村最先在全鄉實現了統征統轉，20xx年年底，炳靈村完成統征統轉，經市政府批准，桅桿村、炳靈村率先設立社區居民委員會。近年來，鄉黨委在推進傳統農民向城市居民過渡、農村村民委員會向現代社區管理過渡中，堅持深入民眾、聯繫民眾、依靠民眾，在紮實推進“創先爭優”活動開展的基礎上，不斷創新社會管理方式，積極探索適合xx鄉情實際的統建、自建小區管理運行模式，努力在“五個強化”(即：強化隊伍建設、強化制度建設、強化就業培訓、強化社區活動、強化公益設施)上下功夫，完善勞動就業、醫療衛生、困難救助、文化教育、安全穩定等社區公共服務，推動社區黨建，力爭黨建工作有新成績。

(一)完善制度，轉變觀念，推進社區基層黨建

結合創先爭優活動，我鄉一方面不斷完善社區建設管理制度和機構，推進社區規範化管理，一方面積極轉變和提升社區幹部、黨員思想意識和服務水平，為社區黨建工作提供有力保障。目前，桅桿、炳靈社區均建立了完善的規章制度，有明確的居民代表議事制度及民主理財小組，在議事決策程式和社區財務和集體財產管理上正逐步趨於規範化和制度化。為提升社區幹部服務民眾的能力，我鄉通過定期開展基層幹部素質培訓、利用社區遠程教育資源等方式組織基層幹部參加培訓和學習;為促進社區幹部思想轉型，我們多次組織炳靈、桅桿社區兩委班子開展社區建設及管理的知識學習，並積極到雒城鎮各社區、新豐鎮征地農轉非社區進行了“取經”，直觀地讓社區幹部感受到管理的多面性，提高了社區幹部對社區規範化建設的認識，為社區今後的規範化建設和管理打下基礎。

(二)倡導居民自製，居民積極性得到充分發揮

在推進社區黨建工作的同時，我們注重加強社區民主政治建設，實現社區居民當家作主的權利。目前，社區在按要求做好社區黨務公開和事務公開的同時，定期開展社區居民議事會，通報近期社區工作開展情況，接受民眾的監督;每逢重大事項召開社區社區居民代表大會，聽取民眾的意見建議，真正做到讓居民參與進來，實現社區的民主管理。在管理上，我們把工作能力強、有責任心的原村社幹部和德高望重、熱心公益事業、願為民眾服務的黨員民眾作為社區幹部和居民小組長的候選人，由民眾投票選舉出來，同時，社區將按照樓棟、樓宇劃分新的居民小組，創新社區管理模式，實現社區規範化管理。

(三)加快推進社區基礎設施建設，提升民眾生活質量

針對炳靈、桅桿社區地域實際，我鄉以“布局合理、便民利民”為原則，切實規範社區基礎設施建設：一是結合新農村建設標準和社區化建設實際，完善道路、飲水、管網等各項基礎設施建設，加快融入城市北區建設步伐。二是加大農村教育、衛生、醫療、體育等事業的投入，為民眾提供學習、看病、健身、娛樂所需的場所、設施。三是結合城鄉環境綜合治理鄉村清潔和改造工程，強化農村基礎環衛設施建設，修建綠化帶、垃圾池和垃圾中轉站，設立衛生清潔員，每日對社區的道路、公共設施、綠化帶等進行打掃，維護社區公共環境衛生。

(四)整合社區資源，推進社區服務工作上台階

1.加強勞動技能培訓，完善社區居民就業服務工作

桅桿、炳靈村在實現統征統轉後，勞動人口比列達到65%左右。針對當前嚴峻的就業形勢，及我鄉農轉非人員在勞動技能、生活習慣等方面與城市勞動力之間的差距，我鄉在辦理征地農轉非人員養老保險的同時，鄉勞動保障所積極與市級相關部門溝通協調，開展針對失地農民的各類勞動技能培訓，使得社區居民能有一技之長，解決就業問題。20xx年，我鄉先後在鄉政府、桅桿、炳靈社區組織舉辦了多期勞動技能培訓會，包括縫紉、車工、焊工等多個工種，並對勞動者如何創業進行相關指導，累計培訓800餘人次。通過此類培訓班的開展，提高了失地農民從事相關行業的專業技能，為他們搭建了一個強有力的創業平台。

為更好對社區勞動資源進行統計歸檔，我鄉建立了農村人才資源庫，對每期參加技能培訓的人員進行登記。同時，積極與市相關部門聯繫，及時接收反饋的省內外招工用工就業信息，並組織有就業意向的人員參加招聘會，確保勞動力得到有效轉移。

2.推進社區治安綜合治理，保障社區居民生活安全

針對社區在統征統轉後建立，存在較多不穩定因素，為切實加強社區社會治安綜合治理，我鄉首先在社區成立了以支部書記、主任為主的社區治安穩定領導小組，強化職責，分工協作;二是在社區組建了治安巡邏隊、聯防隊，將本轄區內的退伍軍人等有機力量有序的整合起來，實行24小時輪值、輪巡;三是逐步建立起群防群治工作體系和社區隱患矛盾糾紛排查調處機制，建立社區矛盾糾紛調解室，加強社區調解人員的配置，合法、合情妥善處理好社區內的各類矛盾糾紛。四是並定期在社區組織開展經常性、民眾性的法制宣傳教育，打擊各種犯罪活動，並加強對刑滿釋放、解除勞教人員的幫教工作和流動人口的管理，維護好社區穩定。

3.開展基層文娛活動，繁榮社區文化生活

社區黨員民眾活動中心是凝聚人氣，增進黨群、乾群干係，構建和諧社區的重要陣地。我們充分依託社區黨員民眾活動中心，一是利用現有的文藝骨幹，創作、編排一些民眾喜門樂見的文藝節目;二是積極爭取上級的文藝、文化活動下基層豐富民眾的文化生活;三是為民眾提供健身、娛樂所需的場所、設施;四是建好農村社區書屋，方便民眾讀書、閱報。配置電腦充分利用網路資源，方便民眾了解外面的世界;五是要結合社區的特色，開展豐富多彩的社區體育活動。目前，我們在桅桿、炳靈社區先後開展了“銘黨恩、求發展、創先爭優”歌詠比賽，迎新春、慶五一等主題社區文藝調演活動，把民眾一些自編自導的優秀文藝節目吸收進來，較好地展現了發展變化和良好風貌，豐富了民眾文化娛樂生活。

二、林盤院落風貌治理工作

今年，xx鄉以“村容整潔”為目標，結合農村田院分布特點，以新源村16社為示範點，開展以林盤院落風貌整治為代表的`傳統院落治理改造工程，重在改變原來農村雜亂、零散的居住特點和落後的生產生活方式，努力把打造成工業發展的沃土名片和人居怡情的生態家園。

一是在廣泛徵求村民意見，召開村“兩委”專題研究會議之後，以推進村社道路硬化改造為開篇，在每個院落進出口修建一條硬化道路與水泥路相通，形成縱橫交錯的農村道路網，改善民眾出行。

二是進一步強化農村環境衛生治理，在落實道路、田間、河道、溝渠和院落環境衛生治理的同時，增添農村環衛人員，完善垃圾池等環節設施建設。

三是結合農村生態家園建設工程要求和鄉情實際，全面實施好“四改四建”(改水、改廚、改廁、改圈;建沼氣池、建加工作坊、建入戶道、建排污溝)，在保持川西農村院落特有的傳統風貌的基礎上，推進林盤院落整治，切實提高農村居住環境質量和生產生活條件。

在整個傳統院落治理改造工程中，我們將積極發揮農村黨支部的導向作用和黨員幹部的模範帶頭作用，多渠道進行鄉村文明風貌的的宣傳，引導民眾轉變意識，摒棄舊有的不良生活習慣，主動融入到新農村建設之中。

社會管理創新工作是一個需要逐步摸索和不斷完善的綜合系統工作，我鄉還在積極地探索和實踐中。今後，我鄉將圍繞服務城市建設這箇中心，擴闊思路、創新舉措、著眼實效開展社會管理創新工作，努力建設經濟發展、基礎完善、和諧美好的新。

創新工作總結 篇18

尊敬的各位領導、專家，親愛的同學們：

大家好！

一、衛生工作（部分工作）

1、整合衛生資源將胡家渡衛生服務站，村前衛生服務站，古莊新樂園衛生服務站及新塘里、戴歧衛生服務站創建成三星級社區衛生服務站。

2、同時建好惠城社區衛生服務站，規劃定點好後將其建設成一流的現代化的社區衛生服務站，其起點要高，標準要高，要建成區乃至市新型的、有特色的、最好的、第一的衛生服務站，體現出新城的風采。

3、在硬體到位的基礎上，依託衛生服務中心和各三星級社區衛生服務站，建立居民（村民）健康檔案、定期檢查、動態管理、跟蹤服務，及時提示給出飲食、起居、活動等處方供人們生活參考，使人人享有健康的權利得到充分體現，真正把黨和政府的關懷送到民眾中去，溫暖百姓心。

4、加強培訓教育，針對居民（村民）定期進行健康知識的講座，真正做到人人皆知，入耳入心，進一步促進健康知識的普及，健康和衛生行為習慣的養成，創造出一個身體健康，身心愉悅和諧奮進的社會大家庭，進入我們的每個社區，好象進入了一個健康快樂的樂園。形成全社會人民所嚮往的、都想渴望進入的人間天堂。

二、教育工作（部分工作）

1、進行新一輪教育資源的重組，長安中學的改造，理想城市學校的建設，金惠等社區幼稚園的新建都將展示教育硬體的風貌，轄區內現有省錫中——國家級重點中學一所，省示範國中一所，省實驗國小二所，省實驗幼稚園一所，今年將創建省優質幼稚園一所（新惠幼稚園），市級一類幼稚園一所（張村幼稚園），這些教育資源的富饒必將出一流教育成果。

2、教育硬體的逐步到位，今年將著重研究教育軟體的`提升，第一要進一步實施人才戰略，通過招聘、培訓、交流、委培等多種形式提高教育工作者的整體素質，培養拔尖的領軍型人物來帶動一大批教育骨幹。第二要解決目前一大批在教育戰線辛勤耕耘和做出奉獻的中國小代課教師和鎮民辦教師的醫療保險問題，以解決他們的後顧之憂，安心教育工作，是體現和諧建設的一大進步。另一方面要進一步關心教育工作者的疾苦，提高教育工作者的政治、生活待遇，吸引外面的優秀人才來我們工作，為我們的建設和發展發揮人才的智慧優勢。（現在各幼稚園教師緊缺，保育員緊缺，同時金惠幼稚園、理想城市幼稚園、新城中心幼稚園的開辦，將需要很多幼兒教師和保育員。目前樓盤新遷入的新市民越來越多，急需解決他們子女的入學問題）。

3、條件成熟了，將把我們的教育事業做大做強。通過幾年努力，要把“全國教育看江蘇、江蘇教育看、教育看、教育看長安”的口號喊響喊亮，打出品牌，走出全國，沖向世界，目標和決心不能動搖。

三、文化體育工作（部分工作）

今年的文體工作，首先要將硬體（文體站）建設好，有基地和訓練場所，其次要理順關係，有組織機構，有人員隊伍，落實經費，再次就是組織協調，排練匯演，今年搞二次廣場文藝謳歌奧運，提升我們社區文化的聲譽。同時開展桌球、籃球等傳統項目的比賽。還要進行書畫展覽、讀書徵文等競賽。

文化涵義很深，這裡我要說的是大文化，不僅僅是唱幾首歌，跳幾隻舞，出幾個小品節目等的所謂文化。粗想一下我們文化底蘊也較深，百年省錫中、百年堰橋實驗國小等，吳文化也有一脈，陳靜怡的剪紙文化，的飲食文化——最大最高檔的華美達廣場酒店等一批餐飲巨賈都在我們轄區內（我們要究推出長安的飲文化），社區文化各種文體團隊，琴旗畫各有千秋，各有特色。我們要挖掘歷史文化（通過這次文物普查，是否能發現一些新的有價值的歷史文化遺產。）、拓展新文化，在此基礎上加以引導、組織、宣傳，經常活動，包裝推銷，必將形成我們的綜合性文化特色和特點，我們要打自己的品牌，要技壓群芳，要緊緊跟上陽山桃文化、堰橋吳文化、玉祁酒文化，洛社龍文化。力爭通過近幾年的努力將長安的社區文化推向全社會，在市內占有一席，省內小有名氣。

創新工作總結 篇19

新的網際網路環境下，個體成為產業資源的組織配置者，創業正在從“小眾”走向“大眾”。推動大眾創業、萬眾創新，就是鼓勵市場中的微觀主體創業創新。微觀主體創業創新效率最高、成本最低、形式也最多樣。千千萬萬個市場細胞活躍起來，必將匯聚成發展的巨大動能。

說起創業，容易簡單理解為自己成立公司當老闆;說起創新，容易狹隘地理解為搞科技研發。其實，不止如此，遠遠不止如此。創業創新內涵豐盈，舞台巨大，天高地闊。

新成立公司是創業，老公司乃至大公司實際上也在創業。在激烈的市場競爭中，吃老本是不行的，公司唯有不停頓地創業創新，才能不斷地成長進步。看看那些成長為巨人的企業，差不多都經歷過二次創業乃至三次創業。當下一個時髦的提法叫轉型升級，企業轉型升級的過程，實際上就是創業創新的過程。著名管理學家德魯克說，任何一個大企業一旦停止了創業和創新，它的事業就走到盡頭了。

“網際網路+”帶來新的商業模式，創業創新邁向新階段。在新的網際網路環境下，個體能夠成為產業資源的組織配置者，去中心化的自組織生產開始出現，從而帶動傳統大規模生產逐漸向柔性化、智慧型化、專業化方向發展，按需要定製生產正在變為現實。這帶來企業組織模式的變革。例如海爾，這家知名的大企業自我顛覆，大力推進“企業平台化、員工創客化、用戶個性化”，讓每位員工成為創客，在海爾這個大平台上實現內部創業。

眾籌的出現和興起，使創業創新更加平民化和大眾化。創業者只要有好創意、好項目，通過眾籌可以快速集聚到資金。自己不當老闆、不參加創業團隊，但可以通過眾籌參與創業創新、支持創業創新。現在網際網路上已經有多個眾籌平台，商業巨頭如平安集團、京東、蘇寧等都相繼進入眾籌領域。眾籌“小荷才露尖尖角”，從發展趨勢看，將成為大眾創業創新的助推器和加速器。

創業正在從“小眾”走向“大眾”，創新理念正在深入人心。推動大眾創業、萬眾創新，就是鼓勵市場中的微觀主體創業創新。微觀主體創業創新效率最高、成本最低、形式也最多樣。千千萬萬個市場細胞活躍起來，必將匯聚成發展的巨大動能，一定能夠頂住經濟下行壓力，讓中國經濟始終充滿生機。

創業創新關乎你和我，連著你和我。創業創新，從我做起。

創新工作總結 篇20

20xx年居民辦事處信訪服務中心在李主任、林書記的親切關懷和直接領導下，採取突出源頭治理，強化服務引導，注重辦案質量，積極主動的搞好信訪調解工作，取得了越級到省市上訪為“零”的好成績，我們的做法是：

一、服務居民，提升信訪水平

今年，在居民辦事處主要領導的帶領下，我們信訪服務中心非常重視信訪工作，不斷強化執法觀念，更加注重從源頭治理上訪案件的發生，通過各社區居委會經常深入小區接觸民眾，服務民眾，傾聽民眾呼聲，解決民眾的實際困難，讓民眾提出的問題和要求有問必答。對信訪人的訴求立即受理，不推、不拖、不卡、不壓，做到三日內批辦，調查處理完畢，30日內向當事人反饋辦理情況，堅持“誰接待，誰負責，誰處理”的原則，嚴格執行首辦負責制。民眾信訪由首次接訪領導包案，明確責任，一包到底。同時堅持“親民、便民、利民、為民、公平、公正”的原則，做到熱情接待，積極疏導，妥善協調，化解矛盾，截止目前，共化解信訪矛盾130餘期，受理民眾訴求案件18件，息訴罷訪16件，移交法院及住建局各1件，有效的避免了重信重訪、越級上訪的發生。

二、健全信訪服務機制，暢通民眾信訪渠道

在居民辦事處領導的關懷下，我們建立和完善了以信訪服務中心為主體，八個社區居委會接待室為支柱，每個居委會設一名信訪接待員為基點，覆蓋全轄區的長效服務機制。深入開展“爭做文明接待視窗，爭做文明接待員，爭做人民民眾的貼心人”的活動，努力贏得信訪民眾的理解和支持。我們通過學習培訓，明確了工作職責、流程、紀律制度等，基本做到了初訪不出社區，再訪不出居民辦，突發訪不隔天，緊急訪隨時報告，群體訪及早化解，越級訪共同消除。

三、健全陽光接訪機制，引導民眾依法信訪

接訪行為不規範，信訪服務不到位，往往會引起民眾的不滿和牴觸情緒，甚至會導致一些法制觀念淡薄的民眾盲目，無序上訪。針對這一實際情況，居民辦事處健全了信訪陽光接訪機制，引導民眾依法信訪。我們把信訪工作的觸角延伸到居民生產生活一線，不僅使民眾的來訪便利，渠道暢通，而且信訪辦及時準確掌握信訪動向，把發現的苗頭性問題解決在萌芽狀態。堅持深入實踐活動，本著“關注民生、化解矛盾”的原則，對20xx年受理的幾件民眾來信來訪案件全部妥善處理，初信初訪處結率達到100%。有力的保護了人民民眾的合法權益，推動了赴市省“零”上訪目標的順利實現。

四、信訪工作與矛盾糾紛調解工作有機結合，動用社會力量參與社會調解工作

為了創建“平安繁峙”，居民辦事處召開了“以民眾舉報鄉村幹部腐敗為切入點集中解決民眾信訪訴求問題”專項治理工作動員大會，對此項工作做了動員和部署，並且成立了以劉玉樹主任為組長，黨委書記王國元為常務副組長，李萬勝副主任為副組長、各社區書記和主任及相關股室負責人為成員的矛盾糾紛調解領導組，在領導組的統一領導下馬上開展了專項治理工作。

1、及時有效地對省專項治理電視電話會議和市縣專項治理工作會議精神及省市縣領導的重要講話精神傳達到基層，直至各社區及重點小區。同時結合本單位的實際，根據工作安排部署，居民辦事處及八個社區都制定了切實可行的實施方案，並且都作了安排部署。

2、對省、市、縣交辦的案件都作了辦理化解，有個別案件我們積極參與，落實了“四包一”。

3、全面完成了居民辦、社區二級矛盾糾紛調解中心建設，成立了居民辦事處矛盾糾紛調解中心，各社區居委會也成立了人民調解委員會，基本做到了有機構、有場所、有人員，工作正常開展，檔案資料齊全。

4、人民調解、社會調解組織與信訪工作有機結合起來，動用社會力量參與信訪工作和人民調解工作已經作為一項長期性任務和經常性工作來抓。我們尊重社情民意，誠心實意地為百姓排憂解難，社區居民形成了自覺學法、知法、守法、用法的良好氛圍。

5、根據我單位的實際，我們把信訪服務中心和矛盾調解服務中心的工作有機結合起來，一套人馬，兩個班子。動用社會力量參與信訪工作，同時我們也動用社會力量參與矛盾糾紛調解工作。社會力量隊伍龐大，人員精強，都是在人民民眾中享有崇高威望的知名人士和德高望重的老教師、老軍人、老領導、老黨員。他們人人愛黨敬業，認真履職，起好作用，發揮正能量。都能公平、公正、公道的處理好每一件信訪案件，給民眾一個準確的解釋和滿意的答覆。現在居民辦事處多元調解模式基本形成，運行順暢，成效顯著。

今後的打算：

20xx年即將過去，新的一年馬上來臨。我們信訪辦在過去雖然做了一些工作，起了一些維穩的作用，但是離黨和人民的要求差距還很遠。黨的十八大、十八屆五中全會後，目標已明確，任務更加艱巨。我們決心以嶄新的面貌，戰鬥的姿態，迎接新的挑戰，接受新的任務。我們決心重新學習，理清思路，儘快適應崗位要求，起好視窗作用，用心做事，踏實幹事，把信訪工作搞得好上加好。

創新工作總結 篇21

在上級黨政部門的正確領導下，我局認真貫徹落實全市政法工作會議精神，緊緊圍繞市委、市政府全面建設“五個贛州”工作目標，結合實際，把綜治工作作為創建和諧平安贛州水文的重要任務和內容來抓。今年，我局實現了零發案、零犯罪、零事故、零矛盾的目標任務，工作生活秩序良好、系統內部穩定、單位職工和人民民眾滿意度高，為保一方平安營造了安全穩定的社會環境，為深入推進“平安贛州”建設作出了貢獻。現將20xx年綜治工作總結如下∶

一、高度重視，各項工作有序推進

我局領導班子高度重視社會治安綜合治理工作，始終把社會治安綜合治理工作當作衡量和檢驗贛州水文工作成效的重要指標，擺在突出的重要位置。局黨組書記、局長周方平親任綜治工作領導小組組長，並配備得力骨幹全面負責綜治工作的組織開展。根據省、市社會治安綜合治理工作要求和部署，我局及時制定《XX市水文局xx年度綜合治理工作構想》、《XX市水文局綜治工作安排》，把綜治工作作為對各站隊、科室目標管理考核的重要內容之一，並將考核結果作為評先評優、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，實行一票否決制。

我局認真分析研究全市水文系統的綜治形勢，把綜治工作與水文中心工作有機結合起來，對全市水文系統進行了一次全面的汛前安全生產大檢查，同時，認真做好重點部位的防範措施和防火、防盜工作，對各站（隊）、機關樓院的用火、用電、消防設施進行了一次大檢查，消除安全隱患，確保全全度汛。此外，我局嚴格按照中心城區機關和企事業單位庭院市容環境衛生考核評比細則，切實加大庭院環境衛生管理力度，努力打造乾淨、優美工作環境；積極參與XX市“三治”活動，對局機關臨街牆體的立面廣告、違規設定和存在亂象的戶外廣告進行了一次專項整治；開展了“門前三包”活動，按劃線規範責任區內車輛的停放，定期組織幹部職工打掃責任區路面衛生；積極參與全市社會治安視頻監控“天網”工程建設，對局機關院內的攝像頭進行了一次全面的檢查和維護，保持治安防範設施的良好運行，保障“天網”工程作用的充分發揮。

3月15日至4月15日，是我市綜治宣傳月。根據市綜治委、市委宣傳部的工作部署，我局在全市水文系統紮實開展了以“平安贛州共建共管”為主題的綜治宣傳月活動，大力宣傳我局參與“平安贛州”創建和創建平安單位的新做法新經驗，使創安工作做到家喻戶曉，深入人心，從而形成了“人人支持創建、個個參與創建”的良好氛圍。

6月是水利安全生產月，我局以“安全生產月”活動為契機，制定下發了《XX市水文局開展“安全生產月”活動方案》，要求各站隊、科室要認真開展安全大檢查，進一步做好安全生產隱患排查治理工作，有效防止和減少事故發生，並對安全生產工作做到常抓不懈和警鐘長鳴。我局還舉辦了一次消防安全知識講座，進一步增強了幹部職工的消防安全意識、事故防範意識和自我保護意識。

根據省廳在廳直單位開展“小金庫”治理自查自糾工作的要求，我局領導高度重視，落實責任，在全市水文系統認真開展“小金庫”治理自查自糾工作，不斷強化資金的規範化管理。根據省局的要求，我局還指定財務人員從建設內容、執行情況和財務管理等方面對我局期間的中央立項水文建設項目進行專項自查。通過組織幹部職工積極參與學法用法活動，參與全省“百萬網民學法律”網路法律知識系列競賽活動，開展法律知識、文明禮儀知識、發展提升年活動知識競賽等活動，不斷提升幹部職工的文化素養、法律意識和自我保護意識，進一步提升幹部職工綜治工作意識，取得了良好的成效。

二、加強宣傳，提高思想認識。

我局注重抓好綜治工作的宣傳教育，堅持以多種形式大力宣傳加強綜治工作的重要性。堅持預防為主的原則，年初下發了加強防汛紀律和安全生產的有關檔案，且在全市水文工作會議上重申安全生產的重要性，要求幹部職工嚴把思想關，不能掉以輕心，不能存有任何僥倖心理和鬆懈麻痹思想，確保全全度汛。

根據省、市綜治工作部署，組織幹部職工認真學習、宣傳中央《關於加強社會治安綜合治理的決定》及全省、全市政法工作會議有關綜治工作的精神，宣傳各級黨政領導認真履行“保一方平安”的政治責任、各部門參與綜治工作、推進和諧平安建設的先進典型和廣大人民民眾積極參與維護社會治安、勇於同各種違法犯罪活動作鬥爭的先進事跡，提高了幹部職工對“平安贛州”建設的知曉率、參與率、滿意度，調動了幹部職工維護社會治安、保持社會穩定、促進社會和諧的積極性和主動性。

在綜治宣傳月活動中，我局緊緊圍繞“平安贛州”建設主線，通過在局機關大院懸掛綜治宣傳橫幅，在電子屏滾動播出綜治宣傳標語，在宣傳欄張貼防盜、防搶、防騙、防火宣傳畫，製作綜治工作簡報，組織幹部職工觀看警示題材電影《守望平安》等大家喜聞樂見的方式進行廣泛宣傳，提高幹部職工治安防範能力和平安建設參與意識。我局還利用“世界水日”、“中國水周”等重要節點，組織人員走上街道，通過張貼橫幅、發放宣傳單、現場諮詢等方式宣傳水環境監測和水資源保護知識，喚起市民的水法制觀念和水憂患意識。

召開了水文信息宣傳工作座談會，要求局新聞報導組成員紮實做好綜治工作的宣傳報導工作，使綜治工作更加深入人心，職工綜治維穩意識得以增強。為更好地宣傳我局綜治宣傳工作情況，我局還在新改版升級的贛州水文網上專門設立了“綜治工作”板塊，並指定專人管理該板塊，在《贛州水文信息網管理辦法》（試行）中進一步明確了管理人員職責。

三、建章立制，強化管理。

我局下轄24個水文（位）站和3個水文勘測隊，有遙測站點595個，點多面廣，且大部分測站遠離城鎮，情況複雜，給綜治工作帶來較大困難。為確保全市水文系統安全穩定，我局把綜治工作納入各水文站、隊的年度目標管理，將具體任務和措施落實到目標管理考評和日常的督查上，實行量化管理，制定獎懲規定。

我局建立健全了綜治工作長效機制，年初與各水文站、隊負責人簽訂包括綜治工作、安全生產等內容的目標管理責任書，把綜治工作落實到每一個單位和部門負責人身上，要求各水文站（隊）每季度上級綜治工作情況，實行“零報告”制。我局還在嚴格貫徹落實國家安全生產方面的法律法規和水文行業的有關規定的同時，結合實際情況，建立健全了本單位安全生產方面的規章制度。進一步落實綜治維穩措施，建立健全了節假日值班制度，大汛期間，我局水情24小時值班，並由局領導帶班，每逢節假日，我局均安排人員值班，並由局領導擔任總值班，確保了我局春節、全國“兩會”、國慶、“七城會”和省第十三次期間社會安全穩定。通過嚴抓和落實各項措施，今年我局沒有發生一起安全事故，沒有參加組織的職工，沒有出現上訪事件。

四、加強督查，確保落到實處。

我局嚴抓綜治工作的落實，加強對此項工作的監督檢查，確保綜治工作落到實處。除堅持與各水文站、隊簽定安全生產責任狀外，在年初進行的測汛準備工作大檢查中也制定了詳細的檢查內容，對各水文站、隊逐條逐項對照檢查，認真落實。4月1日，是進入汛期的第一天。為確保綜治工作的順利開展，我局通過電話查崗的方式，對全市24個基層水文（位）站進行了一次全面查崗，進一步提升了幹部職工的崗位意識和責任意識。汛期，我局經常通過發簡訊的方式，提醒催緊各水文站隊要堅持防汛、抗旱測報工作並重，認真做好水文防汛抗旱測報工作，紮實做好綜治工作，確保防汛安全。

此外，我局還建立和落實了機關幹部下基層常態化機制，局領導和綜治工作檢查人員經常深入基層測站檢查防汛抗旱水文測報工作，同時對各站隊綜治工作進行檢查指導，及時發現並解決存在的問題。我局還採取明察暗訪的方式，不定期派人對各站隊的綜治工作情況進行監督檢查，一旦發現隱患，及時排除。

為了確保綜治工作落到實處，營造一個平安穩定和諧發展氛圍，我局還為各水文站、隊提供組織、經費、交通等方面的保障，並實行安全事故責任追究制，做到思想到位、認識到位、措施到位、落實到位。經常對重點部位和崗位進行全面檢查，對不符合安全要求的，實行督促限期整改。加強了計算機上網際網路保密安全工作，制定了保密規定並責任到人，採取了防範泄密措施。對財務室、檔案室、資料庫、資料庫、器材倉庫等要害部位，強化了安全保衛措施；對辦公室、宿舍區的安全用電情況和消防設備進行了全面檢查，按消防要求增加、更換了消防設施設備。實現“三有一少”工作目標，即有專人負責，有工作檯帳，有完善的長效機制，失控人員減少，全面完成市綜治委綜治工作規定的各項任務。

五、開展社會矛盾大排查大調解集中行動。

根據省水文局贛水文辦發的檔案要求，我局在全市水文系統範圍內開展了一次歷時三個月的社會矛盾大排查、大調解集中行動，梳理排查幹部職工中的不良情緒，重點排查分析涉及單位職工和社會民眾切身利益並可能影響穩定的人和事，堅持“抓早、抓小、抓苗頭”的原則，切實做好穩控工作，把矛盾糾紛消滅在萌芽階段，預防危害社會事件的發生。

按照“看好自己的門、管好自己的人、辦好自己的事、履好自己的職、打好自己的牌”的原則，層層負責，落實綜治、維穩領導責任制，做到了對各類矛盾糾紛和事件發現早，化解快，效果好。進一步加強和改善了思想政治工作，實行領導分片包乾負責制，及時掌握職工思想動態，切實做好解惑釋疑和凝聚人心的工作，積極為職工排憂解難。對存在的問題進行了全面排查，通過排查，對辭退代辦員可能引發的不穩定因素，進行防範，做好穩定工作。通過開展法律宣傳教育，增強幹部民眾法律意識、法律觀念，增強幹部民眾安全意識和對維護社會治安的信心。

六、防汛抗旱兩手抓，積極參與“平安贛州”建設。

今年1月份我市出現雨雪冰凍災害天氣，我局高度重視，採取得力措施，成立機構，加強測報，積極應對冰災，確保了全市水文系統的安全穩定。汛前，我局紮實做好汛前準備工作。2月底前對全市的纜道進行全面整修，對595個暴雨山洪遙測監測站進行全面維護。2月12日至20日，由局領導組成5個測汛準備工作檢查小組分赴全市各水文（位）站開展測汛準備工作大檢查，從思想、組織、技術、物資等方面做好了充分準備，為今年安全度汛奠定了堅實的基礎。入汛以來，我局嚴格防汛紀律，落實領導帶班制度，堅守防汛測報崗位，堅持24小時值班，及時準確地為各級黨政領導和防汛指揮部門提供優質的水文服務。由於今年我市氣候較為異常，旱情發生早、涉及範圍廣，且出現旱澇急轉，我局堅持防汛、抗旱測報工作並重，密切關注氣候總體偏旱情況下的階段性異常天氣，堅持防汛抗旱兩手抓，積極應對旱澇急轉，全力以赴做好防汛抗旱各項工作。

我市是山洪災害頻發的地區，山洪地質災害具有分散性、突發性、毀滅性的特點，是我市抗災救災的難點和重點。為此，我局加強基層水文站和遙測站的管理維護，加強對暴雨洪水及突發性洪水災害、山體滑坡等方面的科學監測與分析，提高了預測預報的準確率和時效性，確保了基層水文站和遙測站雨水情信息測得到、測得準、發得出、發得及時。在做好防汛抗旱水文測報減災服務的基礎上，我局還努力拓寬水文服務面，不斷提高水文服務的科技含量和技術水平，認真做好我市城市主要水功能區、“百大哨口”、86個重要水功能區、城市供水水源地和界河水體的水質監測，加強對河流的水質監測，加強對區域內突發性水污染的監測。據統計，今年1至10月共向省局拍發電報36000餘份，繼續保持無錯情；發布洪水預報8站次，預報合格率100%；提供遙測雨水情信息520餘萬份，簡訊15萬條，水情公報6期，雨水情快訊15期，山洪地質災害預警信息6期，抗旱信息92份。同時，做到了各縣代表站在20分鐘內入網，為XX市的防汛抗旱減災提供了水文技術支撐和科學決策依據。

創新工作總結 篇22

中國經濟揮手告別過去的高速增長階段進入“新常態”，鋼鐵行業的特徵表現為：行業投資負增長、產能過剩、同質化競爭，外部環境惡化、成本壓力系統性上升，鋼鐵製造進入長期的微利時代，面臨嚴峻的經營形勢。作為鋼鐵行業領軍企業，寶鋼正在思考涅槃之路，企業發展從過去的要素驅動、投資驅動轉向需求驅動、創新驅動，因此制定了“從鋼鐵到材料、從製造到服務、從中國到全球”三大轉型戰略推動企業轉型。

今年以來，國家和地方出台了一系列促進創新驅動發展的政策。寶鋼集團有限公司(以下簡稱：寶鋼)多次召開專題會議學習、落實國家與上海市的政策精神，研究創新驅動發展的路徑，積極發揮企業在國家創新中的引領作用，帶動全社會的創新創業發展。現將有關情況匯報如下：

一、寶鋼“雙創”工作開展情況

(一)創新投融資模式有關情況

寶鋼實施創新驅動發展，堅持從製造向服務轉型，確立了“一體兩翼”的創新轉型的方向，“一體”以鋼鐵產業為主體，“兩翼”是精品智慧製造和構建鋼鐵生態服務體系。

寶鋼鋼鐵主業立足於生產高技術含量、高附加值鋼鐵精品，同時，寶鋼在信息化方面具有較好的技術基礎，實現了全流程信息化管理，並且在國內較早開展雲計算、機器人等先進技術的套用研究，掌握了相關核心技術，目前已經建成上海市最大的IDC中心——“寶之雲”。因此寶鋼具備建設精品智慧製造的條件。未來幾年，寶鋼將結合國家要求及自身需求編制“智慧型製造”專項規劃，同時選擇鋼鐵製造核心環節——熱軋工廠(寶鋼股份1580mm熱軋產線)作為智慧型工廠的試點，重點在物流自動化、熱軋生產過程微數據感知、多源異構數據實時互聯、新一代熱軋控制模型等工業大數據先進套用、基於知識自動化技術的生產計畫排程、工廠智慧型仿真可視化、能源介質綜合管控與最佳化等七大方面開展關鍵技術攻關，實現熱軋產線的智慧型管控、智慧型預測預警、智慧型生產計畫排程、業務協同多目標智慧型最佳化，提升產線製造穩定性和靈活性、降低製造成本。努力成為智慧型化鋼鐵軋制產線示範樣本產線，並形成一批智慧型工廠核心技術和鋼鐵工業智慧型製造實踐方法體系，為寶鋼精品智慧製造奠定基礎，為鋼鐵工業產業升級提供經驗。

在構建鋼鐵生態服務體系中，“歐冶雲商”是寶鋼發起創立的“網際網路+鋼鐵”典型實踐，下面將重點介紹。

(二)創新商業模式有關情況

1、“歐冶雲商”建立的背景

(1)鋼鐵行業進入產能過剩與行業投資負增長時代。外部環境惡化、成本壓力系統性上升，致使鋼鐵行業始終在盈虧邊緣掙扎，全行業利潤率基本為零。市場甚至戲言：“賣鋼材不如賣白菜、投鋼鐵不如存銀行。

(2)鋼材流通領域的秩序重構將帶來不可多得的機遇。在鋼材生產者與消費者之間，存在著一個龐大而混亂的非直供鋼材流通環節，非直供鋼材量很大，非直供貿易的多級代理結構，終端用戶多為中小製造加工企業和建築企業。鋼貿體量總體偏小、集中度低，自身資金實力差，強烈依賴外部融資、槓桿融資，抗風險能力很差。

(3)龐大的中小終端用戶(螞蟻用戶)是一個不可忽視的市場。大型鋼材用戶往往備受鋼廠的關注，然而鋼材消費市場還存在著遍布於全國的眾多中小鋼材終端用戶，總數超過450萬家，這些終端用戶批量需求小、行業分散、對價格敏感，期望獲得快捷交易和高效、可靠的服務和個性化服務。

(4)網際網路、平台經濟與大數據的發展趨勢為鋼鐵服務平台建設揭示出新方向。網際網路正在顛覆傳統行業，以往一切基於信息不對稱的中間價值環節都將被顛覆或者邊緣化。具體體現就是企業與用戶的聯繫更加直接緊密、用戶拓展成本降低、個性化定製成本降低、產品流通環節縮減等連鎖反應。鋼鐵行業在流通領域蘊藏著巨大的最佳化空間和潛在價值。

2、“歐冶雲商”的實踐

寶鋼今年2月份正式成立歐冶雲商，並迅速形成歐冶電商、歐冶物流和歐冶金融等業務平台。歐冶雲商是重構全流程業務每一個環節，通過不同功能設計，打通信息流、物流、資金流、信用流、技術流，融合形成整體競爭力，促進鋼鐵生產企業、鋼鐵貿易公司、物流加工服務商、鋼材用戶等多方主體共生共贏。因此寶鋼在努力構建一個服務型的生態體系，它是以物流、網際網路、物聯網、大數據、移動互聯作為基礎設施，然後以產業鏈金融作為核心服務，以鋼鐵技術服務能力作為核心競爭力，以大數據運用為遠景價值目標的服務型生產體系，我們把這個生態體系叫“網際網路+鋼鐵”，願景是“構建最具活力的鋼鐵服務共享生態圈”，價值觀是共建、共享、值得信賴。

3、“歐冶雲商”對大眾創業萬眾創新的推動作用

1)通過交易平台實現大規模的信息流交換，打破交易環節的信息不對稱，使終端中小用戶均可極大節約交易成本。

2)通過交易服務、加工配送服務實現終端中小客戶的無限個性化需求的滿足。通過集中的加工配送服務，形成“公共加工配送平台”，解決中小終端用戶的設備投入成本高而利用率低的矛盾。

3)通過專業化技術服務、技術產業化等方式，解決中小終端用戶自身技術能力不足的問題;與金融服務相結合，解決技術研發資金問題和技術孵化的問題。

4)通過加工配送網路布局的最佳化，實現倉儲物流網路化，降低產品物流成本，達到縮短運距、提高組批運輸效率。

5)通過數據服務平台與金融服務平台協同，降低對中小用戶提供金融服務的成本，滿足中小終端用戶的個性化金融需求;拓展金融服務的種類，為鋼材供應商、物流服務商等參與者提供個性化金融服務。

6)通過對各平台提供大規模的各類金融服務，在交易和供應鏈融資的基礎上，形成多層次的金融服務結構，從而實現吸引各類資本(融資)與實現各類資本運作方式(投資)的聯合。

(三)創新創業平台有關情況

寶鋼集團有限公司技術中心(寶鋼中央研究院)是首批國家級技術中心，是寶鋼的核心研發機構和技術平台，現有研發人員757人，教授級高工71名，享受政府特殊津貼人員15名，引進“__”1人、“青年__”3人。在集團內部建立了“平台共享+項目支撐”等研發模式，踐行“從鋼鐵到材料”轉型實踐。汽車用鋼和矽鋼等重點產品創新為寶鋼技術創新創造了豐厚的成果。

寶鋼通過自主集成創新，在國際上率先研發成功柔性化的先進高強鋼生產線，並在20__年7月31日舉行了第三代汽車高強鋼全球首發儀式。目前，寶鋼已成為世界上唯一能夠同時批量生產第一代、第二代、第三代先進高強鋼的鋼鐵企業，確立了寶鋼超高強鋼產品在世界範圍內的領先地位。同樣，寶鋼經過10年的矽鋼工藝技術攻關，自主集成創新了國際先進的低溫生產取向矽鋼工藝技術，並在短時間內達產、達標、達效，多項關鍵技術取得突破，多個高等級矽鋼新產品替代進口，高端產品質量躋身世界一流水平，批量生產的高牌號取向矽鋼已供應三峽工程等國家重點和重大工程項目。以上創新項目為寶鋼獲得了很好的經濟效益，去年寶鋼冷軋汽車板和取向矽鋼的市場占有率都超過50%。

目前寶鋼又先後啟動了薄帶連鑄前沿技術以及鎂合金、鈦合金、儲能材料等重大科研項目，經過科研人員堅持不懈的努力，逐步進入產業化的階段。寶鋼探索“產業風險投資基金”支持新產業拓展的運行模式，模擬市場運作，支持科研人員創新創業活動。

1、以國家“青年千人”徐世偉博士為核心的研發團隊，開發了高耐蝕鎂合金產品及關鍵技術，形成15項核心專利。在此基礎上，寶鋼、北京華盛榮、北汽股份三方共同出資，在上海自貿區註冊合資公司，以寶鋼中央研究院和北汽汽研院為主要技術支撐，以北汽股份的特定車型為依託，開展鎂合金汽車零部件的開發試製及套用推廣，並大力開發軌道交通市場鎂合金的套用。

2、以國家“青年千人”黃愛軍博士為核心的研發團隊，與英國羅羅公司、中科院瀋陽金屬所合作開發了航空發動機葉片用TiAl合金及其關鍵技術。為了支持研發成果的轉化，寶鋼成立了以黃愛軍首席為總經理的“上海航空材料有限公司”，以此為平台推進科研成果的產業化。

3、以方圓首席研究員為核心的研發團隊經過十多年堅持不懈的努力，開發了具有世界先進水平的薄帶連鑄示範機組，為了引領世界冶金技術的發展，寶鋼正在研究以混合所有制改革的方式促進科研成果的商業化轉化。

(四)創新孵化平台有關情況

1、共建網際網路+創業創新示範產業園

根據國家戰略，上海市將建設最具影響力的科技創新中心。楊浦區提出要打造科創中心重要承載區和萬眾創新示範區。楊浦區科技優勢明顯，高等院校集聚，擁有兩院院士57人，國家工程技術研究中心有3家、國家級重點實驗室有10個、上海市重點實驗室有23個，並構建了“創業苗圃—孵化器—加速器”的創新服務鏈。原上海第二鋼鐵廠位於上海市楊浦區，在寶鋼產業轉型過程中實現了搬遷，原舊廠房及存量土地資源為建立創新創業產業園提供了巨大的空間和舞台。

通過雙方協商形成共識：利用原二鋼區域共建網際網路+創業創新示範產業園，以歐冶雲商和寶信軟體為支撐，聚集創業創新、境內及跨境電子商務、網際網路金融、IT及人工智慧、便捷交通與智慧能源等領域的高科技企業。開闢“網際網路+”眾創空間，以股權投資形式促進中小網際網路+高科技企業發展。

共建網際網路+創業創新示範產業園，順應了國家、上海的產業發展政策導向，符合寶鋼從製造向服務戰略轉型的需要，可最大程度地長期實現楊浦與寶鋼的互惠共贏，目前雙方正在協商簽署合作協定。

2、策劃國家級新材料眾創產業園

新材料產業是國家七大戰略性新興產業之一，是核電、高鐵、航空航天、海洋船舶等高端裝備製造業的基礎和先導產業，存在巨大潛在需求，如核電用鋼等。我國新材料技術總體上與美、日、歐等仍有很大差距，導致部分關鍵零部件難以實現國產化，成為新興產業快速發展的主要障礙之一。

在寶鋼特鋼區域建設國家級新材料眾創產業園具有先天優勢，首先上海研發人才集聚，擁有眾多國家級重點實驗室及多項重大成果，科技人才儲備及科技產出位居全國第二，近年R&D投入強度已達已開發國家水平。上海資本對接便利，資本市場發達，除上交所主機板市場，目前也在策劃設立“戰略新興板”、“科技創新專板”，探索建立資本市場各板塊間轉板機制。上海高端裝備配套有需求，航空航天裝備、核電裝備、海洋船舶以及新能源汽車等優勢產業發展迅猛，這些高端裝備製造的進一步快速發展無一不對新材料(尤其是金屬新材料)提出需求。其次。寶鋼長期經營金屬材料產業，對鋼鐵新材料研發、科研生態、新材料產業化等均擁有豐富經驗，建設新材料眾創產業園能夠提升寶鋼新材料研發優勢。再次，寶鋼特鋼擁有眾多高端裝備(投資都較大)，可滿足大部分金屬新材料最初試驗、小批量生產乃至大規模生產需要，如果將這些裝備打造成為園內共享的儀器裝備、檢測認證、公輔設施等一系列研發共享平台，並提供相應服務,那么一方面可以吸引大量眾創機構及群體入駐,另一方面可以充分利用特鋼資源，產生使用收益。

策劃國家級新材料眾創產業園戰略定位：面向國際前沿、全球人才和國家戰略需求，在寶鋼特鋼區域構建與上海全球科創中心相匹配的國家級新材料眾創產業園。業務定位：產業園以新材料技術研發、檢驗檢測、中試試驗、技術轉移、產業化服務以及創業孵化等主要方向。

(五)創新創業活動有關情況

寶鋼積極營造有利於創新創業的環境氛圍，增強企業創新活力，引導廣大職工積極投入崗位創新熱潮之中，通過頂層設計不斷提升科技人員和一線員工的創新能力，培育青年員工創新創業的意識與能力，推進全員創新。

1、設立“創意實踐中心”

創意實踐中心集“技能實訓、創意實踐、成果交流”於一體，通過“點突破、線聯動、面提升”的系列化“藍領創新”活動，為職工崗位創新提供更多樣化的服務與支撐。以現場改善為基礎，開展協同創新攻關，促進創新工作室聯動;以技術套用為突破，舉辦系列化新技術套用專題論壇，促進崗位創新成果質的提升;以能力提升為目標，協同開展現場套用型實操訓練載體與平台建設;以“寶鋼夢?創新美”為主題，以創新工作室示範引領為目標，舉辦寶鋼“員工創新活動日”活動。

為傳遞創新文化、激發創新潛能，傳承創新技藝，共享創新成果，深入助推職工崗位創新再上新台階，促進員工與企業的共同發展，實施“創新大篷車2.0”巡展，為寶鋼“藍領創新”注入了活力。

2、實施“金蘋果”計畫

寶鋼把高層次科技創新人才培育擺到戰略地位，提出“通過實施‘金蘋果’計畫，培育出一批真正能在尖端領域取得突破性、革命性成就的，能夠在中國冶金史上留下寶鋼印記的，能夠在國際舞台上漫步的核心人才”，最終以高端引領努力實現寶鋼二次創業、科學發展的宏偉目標。

為了激發廣大科研人員的創新激情，在寶鋼範圍內徵集“金蘋果”研發項目，通過公開競爭，以首席研究員為核心組建研發團隊，公司與研發團隊簽訂責任書。同時寶鋼按照“創新機制、貼身服務”的理念，積極為金蘋果團隊創造條件，激勵團隊取得更大突破。制訂差異化激勵政策，探索“過程性激勵與結果性激勵”相結合、“即期激勵與長期激勵”相結合的激勵機制。金蘋果計畫實施以來，第一期金蘋果計畫累計申報國家專利125項，認定企業技術秘密112項，獲得省部級及以上科研成果獎10項，5人次擔任國際學術會議大會或分會場的主持。目前第二期正在汽車板、矽鋼、高強鋼等領域中積極推進。

3、青年創業計畫大賽

為搭建展示舞台、營造創新氛圍、發現創業人才，寶鋼於20__年2月起聯合舉辦寶鋼青年創業計畫大賽，共吸引了來自滬內外單位青年的熱情參與,項目涉及節能環保、信息產業、新材料等多個領域。在大賽舉辦過程中開展“創業大講堂”的專題培訓、現場答辯會等活動，提升青年創新創業的意識和能力。青年創業計畫大賽的實施極大鼓舞了青年創新創業的激情，為寶鋼二次創業奠定了人才基礎。目前正在籌備2.0版本。

(六)創新創業體制機制建設情況

推動大眾創業萬眾創新工作，離不開企業體制機制方面的支撐，根據國家出台的相關政策，寶鋼正在積極研究和落實，有以下幾方面的思考：

1、在人才、考核激勵方面

(1)寶鋼高度重視激發人才隊伍的創新創業活力。建立了有別於管理序列的職業通道，很早就設立了“首席師”崗位，鼓勵研發人員安心崗位科研創新;但同時也加強任期考核，實行“首席師”的能上能下管理，善用評價工具激發創新活力。

(2)在人才激勵上，公司基於對創新人才的認識，對科技研發人才採用“能級工資制”，弱化短期績效，突出能力水平，鼓勵攻克重大技術創新難題;公司對研發人才設立了中長期激勵，採用“貢獻累積金”、“利潤分享計畫”等方式，讓科技研發人員從研發成果中切實受益。再次，在產權安排上，寶鋼金屬氣體公司等企業推進“個人出資入股”計畫試點，鼓勵創新創業團隊出資入股，與企業發展捆綁，同舟共濟，激發團隊創業和創新熱情。

(3)寶鋼注重創新創業的人才培養，在技術研發人員的激勵上，公司每四年就命名一批“寶鋼技術業務專家”，並組建研修會開展交叉領域的交流;公司開展的“金蘋果”計畫，讓專家們“有仗可打、有軍可領、有公司環境可依”，讓研發人才在公司研發戰略決策中的話語權增大;公司同時加強企業家精神的培養，通過“點善軍團”等項目，增強內部創業人才的能力，營造了創新創業的良好氛圍。

2、在投融資、產權方面

(1)研究專業技術人員離崗創業的股權激勵和員工持股計畫制度政策，調動科研人員創業積極性。

(2)研究並擇機成立集團內部風投基金。進一步完善科創企業投融資支撐機制，並鼓勵科創企業建立與外部天使投資、風險投資、PE機構的股權合作。加大科創企業上市推動力度。充分利用多層次的資本市場，引導企業提前布局，加快上市步伐。

二、寶鋼“雙創”工作的下一步計畫

(一)總體考慮

1、“雙創”工作定位

探索體制機制創新，形成良好氛圍和環境;著眼產品和產業轉型，培養創新創業人才和人才團隊;創新商業模式，培育新材料和新技術產業。

2、總體思路

堅持技術領先戰略，通過管理創新與體制機制創新，營造鼓勵創新創業的良好氛圍和環境，激發員工智慧和創造力，加快新產品開發和成果轉化速度;加快網際網路與鋼鐵行業的融合，實施智慧型製造，創新商業模式，推進員工創新創業，培育新材料和新技術產業，實現鋼鐵企業的轉型升級。

3、“十三五”期間的總體目標

形成員工積極開展創新創業的一整套體制機制;營造員工創新創業的良好氛圍和環境;培養一批創新創業人才和人才團隊;推進一批創新創業的優秀項目;培育有一定規模和影響力的新材料及新技術產業;建造一個國家級新材料眾創產業園;建設最具競爭力的鋼鐵企業。

(二)重點工作舉措

1、制定技術領先戰略，規劃實施路徑和重點創新項目，形成創新創業的環境和氛圍。

2、探索體制機制創新，激發廣大員工創新創業的積極性和創造性。

3、結合國家政策導向，探索混合所有制項目創新創業，激發員工創新創業活力。

4、模擬市場運作，探索國有投資創新項目運行機制，促進技術創新項目的成果轉化。

5、繼續探索網際網路+鋼鐵的電商運作模式，發揮央企創新創業轉型的引領作用。

創新工作總結 篇23

鄢陵縣第屆青少年科技創新大賽在縣委、政府的高度重視，縣科協、縣教育局的精心組織下，於20xx年x月x日在鄢陵縣教育局會議室成功舉辦。本次大賽從全縣40餘所中國小180餘件作品中篩選徵集出各類優秀科技作品14件，其中優秀科技項目19件，少年兒童科技幻想繪畫31件，優秀科技實踐活動19件。通過鄢陵縣青少年科技創新大賽評審會專家公平、公正、公開和認真嚴格評審，經鄢陵縣第6屆青少年科技創新大賽組委會審定，共評出各類優秀作品等級獎66個，其中一等獎12個，二等獎12個，三等獎12個，優秀獎30個獲獎率占送展作品總數的66%。同時，對獲得作品等級獎的中小學生，科技輔導員，優秀科技輔導員頒發了獎品、證書。參與這次大賽的科技輔導員和中小學生達300餘人，其參與率、覆蓋面、作品數量、質量及科技含量均為歷年之最。現就我縣開展第6屆青少年科技創新大賽的情況匯報如下：

為了加強對我縣青少年科技創新大賽工作的組織領導和協調指揮，使大賽辦出特色，辦出水平，進一步凸顯青少年朋友的創新意識和科技熱情，成立了鄢陵縣第6屆青少年科技創新大賽組織委員會，組委會主任由科協主席晁海利擔任、縣教育副局長卜松田擔任，相關部門負責人為成員，組委會於20xx年x月x日即召開鄢陵縣第6屆青少年科技創新大賽工作聯席會議，以進一步提高認識，明確任務，落實責任，強化措施，確保大賽取得圓滿成功。縣委、政府表示，要把鄢陵縣第6屆青少年科技創新大賽辦成一次有影響、有特色、見實效的青少年科技創新大賽，並在人力、物力、財力上給予保障。由於縣委、政府的高度重視，各有關部門分工負責、各司其職，全力配合，縣科協、縣教育局主動承擔大賽承辦的主體責任，認真策劃、精心組織、紮實工作，組委會積極組織學校領導和科技輔導員到市級單位觀摩學習。定期到校督促指導，為我縣成功舉辦，提供了強有力的組織保障。

12月x日，縣科協、縣教育局根據全縣大賽準備情況，在縣二高會議室召開全縣中國小校長、教導主任、科技輔導員及部分優秀學生代表共80餘人參加的動員大會，縣科協主席晁海利、縣教育副局長卜松田、縣科協副主任科員孫建華等領導分別進行了動員、部署和工作強調，進一步明確了舉辦這次大賽的重要性和必要性。在全縣中小學生中掀起“熱愛科學、展開智慧、創造理想、培養素質”的大賽主題活動，要求通過這次會議，在抓好學校常規教育和日常工作外，一是要把這次青少年科技創新大賽作為提高學生素質，強化學校管理的重點來抓，廣泛宣傳，周密部署，認真引導，抓出成效。利用廣播電視，報刊等新聞媒體，大張旗鼓地宣傳我縣科技創新大賽的先進事跡和典型經驗，與此同時，組委會領導經常到校督查指導。由於工作早部署，任務早安排，責任早明確，措施早制定，為我縣成功舉辦，增添了亮點，積累了經驗。

為了確保大賽圓滿成功，縣科協、縣教育局領導精心運作，多方協調，主動向縣委、政府匯報，爭取領導支持，立下軍令狀，辦出高水平。由此，得到了領導的高度重視，部門的大力支持。使參賽單位和工作人員在思想上高度重視，行動上高度一致，工作中紮實有序。為了確保創新大賽的資金投入到位，縣科協多方協調資金，解決這次集中承辦的經費所需，通過兩個多月工作的精心準備，人力、物力、財力上的充足保障，鄢陵縣第6屆青少年科技創新大賽創歷年多項之最。

開展青少年科技創新大賽活動多年來，縱觀大賽承辦的方方面面，使我們充分認識到：一是要克服厭倦情緒，避免應付了事；二是要克服年年舉辦，避免千篇一律；三是要克服怕增加學生負擔，避免只是會議布臵，而無工作實績的思想，通過舉辦這樣的大賽，增強了青少年學生的創新思維，參與熱情，想像激情。從而，轉變學校重應試教育，輕素質教育的`觀念。培養學生的德、智、體、美、勞全面發展，去年，我縣在承辦這項活動中，從組織領導、體制、機制、舉辦場地、評選方法等方面都進行了大膽嘗識和創新，如對學生凡是獲得縣級以上的青少年科技創新大賽等級獎勵的，在升入高一級學校時，均能獲得不同層次的加分獎勵，縣教育局把青少年科技創新大賽納入了年度目標考核的重要內容，對不重視，不支持這項工作的學校領導要實行誡免談話，直至免職處理等等，通過這些工作的實施，使我縣第6屆青少年科技創新大賽辦出了特色，辦出了水平，得到了全縣中小學生的廣泛參與和學生家長的積極支持，獲得了良好的社會效果。同時，也得到了各級領導的讚揚和廣大人民民眾的認可。鄢陵縣第6屆青少年科技創新大賽的圓滿落幕，給我們有以下四點體會：

一是領導重視，精心組織是核心；

二是及早部署、廣泛宣傳是前提；

三是準備充分，投入到位是關鍵；四是創新理念，辦出特色是根本。回顧我縣開展這項工作也存在諸多問題和不足：一是工作協調配合的問題；二是極個別同志的認識和觀念的問題；三是我縣舉辦這項活動時間不長，經驗不足；

四是我縣是一個人口大縣，財政窮縣，凸現資金投入不足。這些問題和不足，我們一定要在今後的工作中加以克服和完善。

創新工作總結 篇24

河南巨烽生物能源開發有限公司是一個集科研、生產、銷售、服務於一體的綜合性企業，以研發生產再生能源設備為主導，生產數控鍋爐，生物質炊事採暖爐，生物質炊事爐和生物質能冷暖水空調為輔，主導產品有桔桿壓塊機，生物質爐（具）及冷暖水空調5大系列40餘種型號高效能源綜合利用設備。

一年來，公司立足現有基礎設施，依靠專家技術人才和高新技術，以研發生產工藝現代化和設備自動化、大型化為手段，促進了設備生產工藝結構的最佳化進程，促進了生產生物質能源壓塊和使用生物質能源壓塊爐具產業鏈的合理與最佳化，提高了勞動生產率，研發生產了科技含量高，操作方便，節能環保的生物質爐（具）新產品，進一步了搞高了企業的整體素質和社會效益及經濟效益。

一、節能減排創新工作的總體情況

公司根據國家發改委等部門《千家企業節能行動實施方案》和《可再生能源中長期發展規劃》的要求，結合企業自身的發展需要，編制了《河南巨烽生物能源開發有限公司節能減排科技創新規劃》，明確了指導思想和基本原則，確定了規劃目標，建立完善了管理制度，制定了具體措施與要求。

1、為了加強推行實施《規劃》的組織領導，公司成立了領導小組和推進辦公室。公司董事長高海華同志親自任組長，公司技術部長蘇樹森、生產部長彭宗黨、工程師黃貴育為成員。領導小組具體負責《規劃》的推行與實施，對研發生產過程中出現的重大問題進行研究決策，定期聽取推進辦公室的工作匯報。推進辦公室具體負責推進的日常管理工作。從而保證了各項工作正常開展與運行。

2、制定了管理措施，進一步加強了生產與銷售的管理，鞏固了公司已取得的高新技術成果，有效的促使企業在新能源開發利用行業中長久持續生存與發展。各部室嚴格按照管理規定和工作職責定期組織企業職工的安全生產教育與培訓，定期對專業技術人員進行培訓，有效地提高了員工的安全意識與技術水平。

3、建立了推進工作機制，明確了職責和工作程式，建立了例會制度，實施了動態管理，制定了目標考核辦法。通過“明確目標，落實責任，強化管理，獎罰分明”責任制度推行與實施，促進了《規劃》的有效實施，確保了《規劃》目標的實現。

二、節能減排的資金投入及科研投入20xx年公司節能減排的投入是：1010萬元。

20xx年科研經費的投入是：科研經費占銷售收入的比例為10%金額：1780×10%＝178萬元。

三、開展新技術、新工藝及新設備研製的科研攻關情況

1、試製研發了秸桿壓塊機模組及高耐磨壓輪的材質鍛造，熱處理滲碳，高頻處理；模組模盤開機後溫度升高的曲線變化對秸桿成型過程影響的實驗。

2、著重設計了生物質在爐膛第一次燃燒輻射熱利用和二次富氧燃燒對流熱的利用；設計了多回程燃燒熱利用技術，提高生物質利用率，確保熱轉換率80%以上，完成了常壓鍋爐設計工作壓力0.09MPA，試驗水壓0.3MPA，試驗時間30MIN。

3、根據生物質燃料的燃燒屬性開發出了更節能環保的新式生物質炊事採暖爐；做了鍋爐的試驗，水壓不低於0.2MPA，火力強度不低於2KW，採暖額定的'熱量不低於12KW；在二次富氧燃燒室的設計創新上取得了突破，提高了生物質利用率，確保了無煙排放。

4、生物質炊事爐的技術研發有了新的提高，根據生物質燃燒屬性設計的炊事爐確保火力強度2KW以上，且確保煙囪餘熱無煙化排放，同時在本爐的基礎上，設計出了燃燒生物質壓塊的炊事爐，生物質顆粒炊事爐，大爐門多種生物質炊事爐。

5、冷暖水空調技術研發工作有了新進展，提高了冷暖水空調的實用性，確保了空調在製冷和制熱功率，擴大風道，減少空氣阻力，節省能源。在熱交換表冷器上進行了創新，成功。實現了熱交換效提高30%；改進風葉結構設計，減小風葉電機功率（由120W降至100W），增加風量流速的同時，降低了能耗和噪音，實現控制在30分貝以下。

四、實現的節能降耗指標和減少污染排放指標

20xx年綜合利用秸桿壓塊6WT，20xx年達到9WT，提高50%；20xx年減排SO2255T，20xx年達到382T，提高50%；20xx年減排CO27.8WT，20xx年提高11.7WT，提高50%；20xx年減排NOx222T，20xx年達到333T，提高50%。

五、通過實施或套用先進節能減排技術（項目）取得的經濟、社會、環境效益

公司是濮陽市新農村綠色能源開發推廣套用計畫的協作和承辦單位，經過一年的試點套用，該項計畫經推廣，直接惠及近30萬農戶，年節省標準煤30萬噸，使農民增加1.6億元。公司還建立了自己的培訓體系，以高新技能職業學校為依託，開設新農機、新能源等專業，為企業培養和造就了一支高素質的職工隊伍，從而保證了該公司各類產品的性能和各類服務的高質量。

通過該項目的推廣，不但使人們感受到低碳經濟和生活質量的提高，還有效地增強全民的民族意識，陶冶勤勞、節儉、講衛生、為他人群體性民族素質。通過自己的勞動使生活條件和生存條件及環境更加美好。

六、存在的問題及建議

經過幾年的發展，河南巨烽生物能源開發有限公司的生產研發、技術創新水平和再生能源生產設備的性能和質量等方面都取得了很大的進步，但距非石化再生能源占一次能源消費比重達到15%的要求還有很大差距，主要表現是：

1、再生能源設備、再生能源秸桿壓塊燃料市場潛力巨大，企業長期發展戰略不夠健全，《企業發展遠景戰略規劃》等相關制度仍需完善，節能減排的觀念與意識仍需進一步提高。

2、部分生產設備相對落後，生產工藝及流程有待改進和提高。建議：各級政府及有關部門在政策上多給支持與協助，特別是高端技術人才的引進與推薦方面要多給幫助。

創新工作總結 篇25

為更好地做好明年的工作，現將一年來的主要工作進行總結，並提出明年的工作計畫。

一、採取有力措施，堅定不移的推進產業建設

(一)、工業固定資產投資(不含電力)繼續保持了良好的增長態勢。

(二)、重點項目建設整體上進展順利，幾個重點項目順利或提前開工建設，xx省煤化工集團公司的95萬噸煤焦化項目、化工公司的30萬噸氨醇項目、xx省冶金集團公司的高純鋁項目已於今年市慶前開工建設。

(三)、採取的主要措施和做法

根據政府的安排，我委高度重視產業建設和工業發展，繼續對重點項目建設加大工作力度，保持了強力推動、加快建設的工作態勢。按照年初召開的全市工業經濟暨產業建設工作會議的要求，全面部署了產業建設工作。

1、繼續加強了對重點項目建設的組織領導和協調服務。

實施重點產業行動計畫是促進全市經濟持續快速發展，加快新型工業化進程的重要舉措，重點項目的建設是產業建設的重中之重，我委根據全市重大項目的建設情況篩選上報了21個在建項目和10個前期項目共31個項目，經市政府批准確定為xx年年度市級產業建設重點項目。為確保今年31個重點項目的順利推進，按照今年市委市政府的決定：一是繼續實行重點項目建設市級領導掛鈎督查指導制;二是繼續對重點項目建設實行目標責任制，縣市主要領導為第一責任人，市政府與各相關縣市政府簽訂了產業建設重點項目責任書;三是繼續對產業建設和重點項目建設作出貢獻的單位和個人進行獎勵。

2、對工業固定資產投資(不含電力)實行了目標責任制管理。

我委在縣市提出的工業固定資產投資(不含電力)目標任務的基礎上，綜合分析了全市的工業項目建設情況，提出了全市各縣市的目標任務，政府批准將工業固定資產投資(不含電力)目標任務納入了市政府對各縣市工業經濟目標責任制的考核。

3、認真貫徹落實好市政府與省屬大企業戰略合作協定，積極推進協定項目的建設。

xx公司10萬噸鉛項目、xx省冶金集團總公司10萬噸鋁項目、鋼鐵公司三期工程、xx公司挖潛節能技改擴建工程等大項目正在加緊推進。

4、強化服務，進一步加大協調服務力度。

5、開展了固定資產投資目標任務督查。

政府高度重視投資工作，專題開展了專項督查，我委積極配合開展了督查工作，同時針對年初全市工業固定資產投資(不含電力)負增長的不利局面，對重點項目的建設也進行了督查指導，並對存在的困難和問題進行了協調;同時要求縣市及有關企業對投資完成情況應做到如實上報。

二、大力推進新型工業化，加快工業園區建設

我們堅持以工業園區為載體，以循環經濟技術為支撐，以先進技術改造傳統產業為重點，大力推進新型工業化，加快紅工業園區的建設步伐，我們按照“一主兩輔”的規劃布局，全面加快我市工業園區建設步伐，一主就是以紅河工業園區和彌勒工業園區兩個省級工業園區為重點，努力打造成為省級一流的工業園區，使之成為我市產業發展的新高地;兩輔就是啟動建設建水、箇舊、瀘西等工業強縣示範縣的特色園區建設和綠春縣、紅河縣、石屏縣、屏邊縣等的園區建設。一是貫徹落實科學發展觀，立足於規劃先行全面啟動和推進園區建設。二是堅持以產業建設與園區建設的良好互動，以項目建設推動園區建設。三是以省級工業園區和園區基礎設施為重點，帶動和推動全市園區建設。通過不斷的努力，園區建設取得了階段性的成績，園區的基礎設施不斷完善，一批重大項目入住園區，產業進一步聚集，同時瀘西、建水工業園區的規劃編制評審工作已經完成並進入啟動實施階段，另外，我市xx縣等縣市特色工業園區的規劃編制工作已經啟動，其它各項前期工作正在積極抓緊謀劃和推進之中。

三、以科技進步促進紅河工業經濟發展

隨著我市工業的不斷發展壯大，我市企業的技術裝備和工藝水平有了較大提升，企業的競爭力得到了加強，企業的科技進步動力和自主創新能力正逐步形成和加強，一批大企業科技進步和創新成效顯著。我們一是認真組織實施重點產業行動計畫，夯實技術進步的基礎，加快提升企業實力，加快推進企業技術進步。二是實施與大企業的政企合作，構建技術進步與創新平台。三是堅持以大企業和重點企業為核心不斷加快技術進步促進工業發展。四是積極貫徹落實促進技術進步和創新的政策。五是加強產學研聯合，構建工業企業技術支撐體系。

四、存在的困難和問題以及相關建議

(一)、存在的困難和問題

1、推進產業建設的困難加重，在項目建設中一些帶有共性的問題制約了項目建設，土地審批與徵用、環保審批、項目備案與核准等依然是推進項目建設中迫切需要解決的“瓶頸”問題。主要是“五難兩不足”：

一難：項目建設用地徵用普遍較難。主要是一些項目徵用的土地涉及基本農田，土地規劃修編調規及報批手續用時較長。

二難：項目建設用地徵用後的移交很難按時進行，項目建設用地的徵用和移民搬遷仍是影響項目建設的“難中之難”。

三難：項目建設中的環保報批手續以及環境容量制約，仍是項目建設的難點。

四難：項目的備案核准難，國家產業政策越來越嚴格並且調整加快，新上項目和行業準入的門檻越來越高;鋼鐵、電解鋁、水泥等的發展受到限制。

五難：部份中小項目融資難的問題仍然沒有得到很好的解決。

“兩不足”：一是部分工業大項目進展不理想，尚未形成大的工作量，雲錫10萬噸鉛、10萬噸銅等大項目目前未形成大的投資量。二是一些項目前期工作的滯後和不紮實，以及部份有關部門的主動服務不到位，在一定程度上影響了項目的報批和推進。

2、工業園區建設。

一是園區建設資金明顯不足，資金缺口大。我市的幾個園區都才起步，基礎設施需要大量的資金投入，而資金的不足嚴重製約了園區的基礎設施建設。二是招商引資竟爭激烈。雖然我市具有一定的資源、區位和要素優勢，但由於我市長期處於相對落後的地區，基礎薄弱、產業配套差，限制了許多產業項目的發展。

3、技術進步與創新任重道遠。

一是企業創新動力不足，長期以來，我市相當一部分企業對自主創新認識不足，重視不夠，大多數企業依賴資源和規模擴張的發展模式沒有從根本上得到改變，缺乏創新的主動性，有的企業發展思路還不適應市場的要求，沒有擺脫靠政策扶持、靠優惠措施、靠建大項目發展的老路子。二是企業科技創新投入較低。由於受產業結構制約、創新意識不強、企業實力不強等諸多因素的影響，提高企業創新投入的難度較大，企業投入的積極性也不是太高，中小企業則因經濟實力不強，資金來源渠道不暢，融資困難，加之規模小效益不理想，開展技術進步和創新更是步履艱難。技術進步與創新是我市企業發展的“軟肋”，是我們必須面對和解決的首要問題。三是企業創新人才嚴重不足和企業研發機構較少。到目前我市工業僅有3戶企業建立了省級以上的技術中心，從我市的經濟總量來看，總量明顯不足，部分大中型企業設立了技術中心，但同時由於生產規模、企業經濟實力、地理位置等因素的影響，絕大多數企業尚不能建立企業自己的研發機構，大多數企業科技人才緊缺，高層次人才更是嚴重不足。

五、20xx年工作安排建議：

(一)、堅定不移的推進產業建設。

一是繼續推進重點產業建設行動計畫和千億元行動計畫的實施。以重點項目建設為突破口，積極推動重點產業中的大項目建設，積極支持引導大項目入駐工業園區，加快產業聚集的形成;推進產業的提升和產業的聚集，推進行業的整合。在推動總量做大的同時，注重質的提升，努力做優、做精、做強。二是繼續實行重點項目建設市級領導掛鈎督查指導制，縣市主要領導責任制;三是繼續對工業固定資產投資實行目標責任制管理;四是要力促雲錫10萬噸鉛、xx公司竹漿紙一體化項目、瀘西95萬噸煤焦化項目、化工公司的30萬噸氨醇項目等大項目加快推進步伐，儘快進入實質性施工階段，形成大的投資量。

(二)、進一步強化服務推動不同層次的項目建設。

一是要認真貫徹省市的有關要求，及時做好市級許可權範圍內的工業項目的備案核准工作，組織指導開展好項目的前期工作，進一步規範做好項目的報批工作，推動我市中小項目的實施。二是積極配合做好省級審批項目的各項報批工作，促使項目早日辦理完成相關手續以提早開工建設。三是要繼續做好省級資金的爭取工作。四是做好市級工業技改和前期費資金安排工作，充分發揮政府資金的示範效應和促進作用，進一步促進投資，加快項目的建設。

(三)、促進工業基礎設施投資，加快全市工業園區建設。

按照“一主兩輔”的規劃布局，全面加快我市工業園區建設步伐，一是繼續推進工業園區和工業園區兩個省級園區的建設，二是要引導鼓勵、兩縣千方百計籌集資金加快園區道路、供電等基礎設施建設;三是要積極推進等縣市的特色園區的規劃編制、評審及申報工作，同時積極爭取列入省級特色工業園區。

(四)、繼續推動企業技術進步工作，一是要認真貫徹落實我市工業強市戰略和產業富市戰略，不斷推進我市新型工業化進程，努力加快發展，大力夯實科技進步和創新的基礎;二是加快企業技術中心建設，要充分調動企業的積極性，鼓勵和支持企業建立自己的技術中心，支持已有技術中心的企業積極申報認證省級技術中心，不斷壯大我市的技術力量;積極爭取市政府設立市級企業技術進步中心。三是要認真貫徹落實好有關扶持政策，加大政策的宣傳力度，鼓勵企業用足用好國家己出台的自主創新投入所得稅抵扣政策、加速研發儀器設備折舊政策、採用國產設備稅收抵扣政策、進口設備送故迎新減免關稅及進口環節增值稅政策、社會資金捐贈創新活動經費稅前扣除政策等多項稅收扶持政策。

總之，產業建設、技術進步與創新以及推進工業園區建設工作關係到今後全市工業經濟的發展後勁，關係到我市工業產業結構的調整和發展水平的提升，我們將遵照市委市政府的要求，貫徹落實好科學發展觀，堅持不懈地推進重點產業建設行動計畫的實施，不斷最佳化和調整產業結構，努力促進工業經濟又好又快的發展。

創新工作總結 篇26

今天，我們在這裡隆重召開第二屆科技大會。我代表礦黨政，向受表彰的科技工作者表示熱烈的祝賀！向為五溝礦建設發展做出突出貢獻的廣大科技人員表示衷心的感謝和崇高的敬意！

近年來，我們始終堅持以科技為先導，引領礦井建設發展，廣大科技工作者遵循創新、創效理念，強化技術攻關，紮實工作、敬業奉獻，切實提高技術水平，收穫了一批有影響、有推廣價值的科技、管理成果，推進了礦井技術進步和管理創新。

我礦科技發展的突出成就，凝聚著廣大科技工作者的智慧、心血和奉獻，這充分說明，我礦科技工作具備了較強的實力，為加快礦井科學發展奠定了堅實的基礎。但是，綜觀我礦科技工作總體水平以及面臨的形勢，我們還必須進一步增強緊迫感、責任感，增強技術創新能力，全面提升科技服務礦井發展水平。

下面，就今後一個時期科技工作，我主要談三點意見。

一、提高認識，進一步增強做好科技工作的主動性

科技是第一生產力，是實現科學發展、又好又快發展的源動力。做好科技工作是順應發展規律、搶抓發展機遇的必然要求。礦黨政站在戰略發展的高度，明確提出“科技強企、人才興企”

的發展戰略，注重人才儲備、加強複合型人才隊伍建設；注重自主創新、加快創新型企業建設步伐；注重服務安全生產、加大科技成果向現實生產力轉化；注重加強科技體系建設，科研經費投入逐年加大，基層自主創新能力、科技貢獻率不斷提高，礦井建設發展的質量與效益實現了雙豐收，科技進步和創新成為我礦經濟持續快速增長的強大引擎。

8月16日，集團公司董事長、黨委書記葛家德在我礦調研時指出，技術工作要貼近現場，重點解決生產中的熱點、難點問題。要堅持最佳化設計，轉變傳統設計觀念，實現技術設計的全覆蓋、無盲點。今後的技術工作中，我們要認真落實好葛董事長的講話精神，構建“超前謀劃、系統思考、全面覆蓋、過程最佳化”的大技術格局，建設一個品牌化技術管理體系、打造一支品牌化技術人員隊伍、產出一批品牌化技術成果，推動科技礦井建設。

二、抓住重點，持續推進科技工作向縱深發展

根據我礦科技工作的現狀和新形勢、新任務的要求，今後一個時期科技工作的總體思路是：

健全機制、激發熱情，鼓勵創新、加速轉化

健全機制，激發熱情：就是健全完善科技工作的收集整理、評比激勵、經費保障等機制，增強科技工作者榮譽感，激發工作熱情。

鼓勵創新、加速轉化：就是要在全礦營造鼓勵創新創造、持續改進的濃厚氛圍，加速科技成果在安全生產現場的轉化，通過匯聚員工的`智慧能量，提升安全效果、工作效率和經濟效益，推動企業發展，讓科技力催生生產力。

今後一個時期科技工作的重點是：

要持續推進科技創新。科技工作的靈魂和本質是創新，創新

意味著不甘落後，創新意味著勇於接受挑戰、戰勝困難。科技創新工作要堅持三個結合：一要堅持科研與生產相結合。科技工作的生命力就在於為發展生產服務，生產中的難點就是科技工作的重點。科研規劃要與生產發展規劃相協調，科研項目要與解決生產難題相一致，科研政策要與生產經營政策相配套，努力加快科研成果向現實生產力的轉化，使科技進步能夠真正滿足礦井建設需求。二要堅持當前與長遠相結合。高水平是財富、低水平是包袱。科研上的短期行為比生產上的短期行為危害更大，有時會造成技術上的斷代斷檔和能力散失。要科學地評判科研工作成效，在注重解決影響當前發展的技術難題的同時，放寬視野，著眼長遠，不拘泥於局部和短期效益，加大投入，選擇那些事關發展全局和長遠的重大課題，組織好研究和攻關。三要堅持自主創新與開放式研究相結合。真正的核心技術、關鍵技術是學不來的，必須緊緊依靠現場實際，自主科研攻關。要在不斷拓寬我礦科技工作覆蓋面的基礎上，更加注重培育標誌性、亮點型科技品牌，聚焦、利用好技術學習工作室，打造特色，擴大影響，形成具有五溝特色的創新品牌。要廣泛吸收先進實用的外部科研成果，加強與科研機構、高等院校的聯合與協作，學會“站在巨人的肩上看世界”，加快我礦科技創新的進程。

要探索完善科技管理體制和運行機制。體制帶動機制，機制激發活力。只有構建起科學合理的科技管理體制，完善運行機制，才能發揮整體優勢，提高科技工作運行水平。要根據礦井建設發展需要，不斷探索和完善適應技術進步需要的科技管理體制和運行機制，並根據具體運行情況進行適時調整，切實承擔起科技支撐發展的重任。要加快完善以生產技術部為龍頭的技術管理工作機制，各單位都要健全由行政主要領導負總責、技術主管主抓的

技術管理組織，形成“一把手”親自抓“第一生產力”的格局。要完善科技績效評價體系，尊重首創精神，形成鼓勵創新、寬容失敗、激勵成功的良好氛圍；依據技術指標、科技含量、創造效益等指標對科技成果進行考核，加大獎勵力度，激勵科技人員多出成果、出好成果，為礦井科技進步發揮更大的作用。

要大力培養科技人才隊伍。創新無處不在，人人都可創新。科技興企，人才為本。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實把人才培養作為打造一流科技創新型礦井的重要的戰略任務來抓。目前，我礦共有各類科技人才116人，其中高級職稱3人，中級職稱18人，助理級86人，技術員9人。儘管我礦科技人才隊伍不斷增加，素質不斷提升，但人才總量仍不足、結構仍不優、質量仍不高，尤其缺乏尖端人才和高層次人才，這就需要進一步加大科技領軍人物的培養力度，強化專業技術帶頭人制度，要嚴格標準、優中選優，進一步加大技術、技能專家的培養和選拔力度，並為技術、技能帶頭人創造良好的工作環境，讓其在本職崗位上有所建樹，儘快成長為本系統、本專業的技術名流。要注重優秀青年科技骨幹的培養和鍛鍊，特別是近年來分配的大中專畢業生，敢於給他們壓擔子，放手讓他們在實踐中鍛鍊、在創新中提高，從而形成充足、完備的人才接替隊伍。

在這裡，我想說的是，作為一名在科技戰線上成長起來的領導幹部，我一直對科技工作傾注感情，深知做好科技工作需要付出的艱辛努力，我真誠希望廣大科技人員，要有敢於奉獻的勇氣、不怕失敗的意志、耐住寂寞的品質、求真務實的作風和矢志不渝的精神，在科技領域創出一片廣闊的天地。

三、結合實際，切實提高科技工作的實效性

沒有科技的發展，就沒有五溝礦的發展；科技發展的未來，

決定著五溝礦的未來。科技工作只有抓住影響企業發展的突出問題，緊密結合企業管理的實際，才會有長久的生命力，才能取得應有的效果。科技工作要融入生產現場，實現全覆蓋。目前，我們的生產現場管理還有很多處於粗放階段，在最佳化設計、細化安全措施、消除浪費、降低成本等方面還需要不斷改進創新，這就要求我們始終把科技創新工作融入到實實在在的生產現場之中，與cia持續改進行動、課題攻關等相結合，引導科技人員、廣大員工主動圍繞粗放管理中暴露出的問題，出主意，想辦法，定措施，切實加以整改，實現管理增效。

科技工作要融入班組建設，掌控全過程。班組是生產經營活動中最基層的組織，最具活力的細胞，是我們一切工作的落腳點。要高度重視班組中的科技創新創效工作，把科技創新的焦點集中在安全、生產、技術、管理、效率、效益等最直觀、最根本、最突出的問題上，搭建科學、有效的創新平台，把每名員工的積極性都調動起來，在班組中形成更加濃厚的改進創新氛圍，全過程改進班組建設、提高班組自主管理水平。

科技工作要切實發揮作用，促進新發展。要堅持突出重點、完善體系，圍繞管理創新和科技進步，在整合內部創新力量、建設創新型團隊上下功夫，不斷增強企業的自主創新能力；要以強化安全生產、提高經濟效益為出發點和落腳點，大力推進管理創新和科技進步，努力在一些關鍵環節和重要領域取得新的突破，讓管理創新、科技進步榮耀我們為之奮鬥的事業。

同志們，新的征程孕育新的希望，新的希望點燃新的夢想！五溝礦發展的未來，希望在科技、在創新。我們要大力加強科技創新，加速成果轉化，為建設科技創新型礦井而努力奮鬥！

創新工作總結 篇27

推進大眾創業、萬眾創新，是發展的動力之源，也是富民之道、公平之計、強國之策。20__年中央經濟工作會議明確提出，堅持深入實施創新驅動發展戰略，推進大眾創業、萬眾創新，依靠改革創新加快新動能成長和傳統動能改造提升。如何從理論和現實層面理解大眾創業、萬眾創新的意義，怎樣從實踐層面釋放創業創新活力，打造經濟社會發展新動能?我們特邀請相關專家學者對這些問題進行了深入闡述。

黨的明確提出實施創新驅動發展戰略，將其作為關係國民經濟全局緊迫而重大的戰略任務。黨的十八屆五中全會將創新作為五大發展理念之首，進一步指出，堅持創新發展，必須把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新，讓創新貫穿黨和國家一切工作，讓創新在全社會蔚然成風。在20__年政府工作報告中提出，推動大眾創業、萬眾創新，培育和催生經濟社會發展新動力。今年6月，國務院頒布了《關於大力推進大眾創業萬眾創新若干措施的意見》，明確指出，推進大眾創業、萬眾創新，是培育和催生經濟社會發展新動力的必然選擇，是擴大就業、實現富民之道的根本舉措，是激發全社會創新潛能和創業活力的有效途徑。這是認真總結國內外發展實踐經驗和理論認識的結果，符合當今世界發展實際和創新潮流，具有重要的理論意義和現實意義。

一、大眾創業、萬眾創新揭示了創新創業理論的科學內涵和本質要求

經濟學家熊彼特認為，創新是企業家對生產要素的重新組合。後來，創新的概念和理論不斷發展。美國管理學家德魯克認為，創新是賦予資源以新的創造財富能力的行為，創新主要有兩種：技術創新和社會創新。著名經濟學家諾思認為，世界經濟的發展是一個制度創新與技術創新不斷互相促進的過程。相對於創新理論，創業研究起步較晚，目前尚未形成統一的分析框架，一般認為，創業是指一個人發現和捕捉機會並由此創造出新產品或服務的過程，主要標誌和特徵是創建新企業或新的組織。創業不僅僅局限於創辦新企業的活動，在現有企業中也存在創業行為。創業者既可以指新創企業的創辦人，也包括現有企業中的具有創新精神的企業家。

在經濟學界，創新和創業是兩個既有緊密聯繫又有區別的概念。二者在某種程度上具有互補和替代關係，創新是創業的基礎和靈魂，而創業在本質上是一種創新活動。但創業和創新也是有所區別的，從現有的經濟理論和研究看，創新更加強調其與經濟成長的關係，比較著名的是經濟學家索羅對經濟成長中技術進步貢獻的定量測算。而創業的內涵更豐富，不僅有創新的內容，還涉及就業和社會發展以及公平正義。

影響創新創業的因素有很多，包括國民素質、基礎研究水平、科研基礎設施條件、體制政策環境等方面，但核心是人的因素，關鍵是創新型企業的發展壯大。從某種程度上講，推動創新發展，就是堅持以人為本推進創新，要提高國民的教育水平，充分調動和激發人的創業創新基因。就是堅持以企業為主體推進創新，要大力推動創業企業發展，強化企業作為創新發動機的作用。

大眾創業、萬眾創新的提出把創業、創新與人、企業這幾個關鍵要素緊密結合在一起，不僅突出要打造經濟成長的引擎，而且突出要打造就業和社會發展的引擎，不僅突出精英創業，而且突出草根創業、實用性創新，體現了創業、創新、人和企業“四位一體”的創新發展總要求，揭示了創新創業理論的科學內涵和本質要求，為創新創業理論和實踐研究開闢了嶄新的新天地。

二、大眾創業、萬眾創新反映了人類創新發展歷史和經濟發展的一般規律

創新創業究竟應由哪些人來乾，如何選擇創業者，政府應該乾什麼，這些是我們在推進創新創業發展中常常碰到的問題。現在，有的人認為，創業是少數“天才式”人物的事情，必須具備這樣那樣的素質和條件。事實上，這是一種誤區。

人類社會發展史實際上就是一部大眾創業、萬眾創新的歷史。比如，蒸汽機革命中許多重大技術都是由技工發明的。我國改革開放以來的實踐也充分說明了這一點。比如，上世紀80年代初以家庭聯產承包制為核心的農村體制改革後，極大激發了農民的創業熱情，一大批鄉鎮企業異軍突起，成就了今天以萬向集團為代表的一批創業企業。此後，隨著經濟體制和科技體制改革，又有一大批科研人員和國有企業職工“下海創業”，使一大批民營企業異軍突起，成就了今天以華為、聯想、海爾等為代表的一批創業企業。這其中許多都是“草根創業”，是大眾創業、萬眾創新。而且，現在來看，許多成功的企業往往都是“草根”完成的。

因此，推進創新創業必須要改變“選運動員”的方式，應在全社會高揚創新和企業家精神，營造公平競爭的市場環境，讓廣大人民民眾參與創新創業的大潮，使大量優秀人才在創新創業的偉大實踐中脫穎而出。

三、大眾創業、萬眾創新是堅持創新發展、實施創新驅動發展戰略的關鍵實現途徑

在出席國家科技戰略座談會時指出，實施創新驅動發展戰略，要堅持把科技創新擺在國家發展全局的核心位置，既發揮好科技創新的引領作用和科技人員的骨幹中堅作用，又最大限度地激發民眾的無窮智慧和力量，形成大眾創業、萬眾創新的新局面。要依託“網際網路+”平台，集眾智搞創新，厚植科技進步的社會土壤，打通科技成果轉化通道，實現創新鏈與產業鏈有效對接，塑造我國發展的競爭新優勢。要把科技與人民民眾的創造力在更大範圍、更深程度、更高層次上融合起來，既要“頂天”，努力突破核心關鍵技術，勇攀世界科技高峰，又要“立地”，通過大眾創業、萬眾創新將科技成果轉化為現實生產力。這就要求我們必須著力提高教育質量，推進科技體制改革，強化創新發展的人才和科技基石，要深入推進大眾創業、萬眾創新，在全社會大力弘揚創新創業精神，使創業企業不斷湧現和發展壯大，包括新創辦企業和現有企業的創業創新，不斷為企業這部創新發動機注入新生力量和活力，匯聚形成經濟發展的新動力。

一方面，要大力推動初創企業不斷湧現和規模化發展。大量研究表明，初創企業是創新的源泉。歷史上許多重大技術和發明的商業化最初都是由這些企業完成的。同時，初創企業也是就業增加的引擎。據美國一個最新的分析報告，近年來在美國新增的20%就業中創業企業占3%。正是那些創業者不斷創造出新的產品和服務，深刻改變了我們的生產和生活方式，創造了大量就業機會。當前，也正是那些在清潔能源、生物醫藥、先進制造、信息技術等領域的創業者，推動著新能源、生物、新一代信息技術等新興產業發展，解決我們全球面臨的資源環境健康等重大挑戰。

另一方面，要大力推進現有企業特別是大企業的創業創新。對創業理論和實踐的研究表明，儘管許多創業者都是白手起家，但創業也可以在現有企業內部進行。現有企業特別是大企業更需要弘揚創業精神才能贏得更多的利潤和企業長久的發展，大企業由於具備人才、技術、品牌、市場等優勢，是創新發展的“野戰軍”，在推進大眾創業、萬眾創新中具有舉足輕重的地位，不僅表現為大企業可以通過收購中小企業使創新產品快速實現商業化，還表現為大企業本身可以培育、孵化出許多小企業。從我國看，目前許多大企業也正在積極推進創業創新，在大眾創業、萬眾創新中發揮著重要作用。例如，騰訊、金髮科技、達安基因等大型企業圍繞全產業鏈需求，有針對性地創辦孵化器，孵化培育了大量科技型創業企業並形成集聚效應。海爾提出要把企業員工由原來的僱傭者和執行者，變成創業者和合伙人，大力推進企業內部“自創業”，實現企業由出產品到出創客的轉變。

四、大眾創業、萬眾創新是推進供給創新的重大結構性改革

推進供給側結構性改革，是當前我國經濟發展的重大任務。綜合來看，供給側結構性改革，主要是指對要素投入側和生產側的重大改革、關鍵性改革。核心是要通過推進金融、土地等要素改革和生產端的改革，提升企業效益和競爭力，煥發企業家精神，創造出能夠激發消費者需求的優質產品和服務，滿足新需求，開拓新市場，推動新技術、新產業、新業態蓬勃發展，加快實現發展動力的轉換。最重要的是通過政府體制改革，讓更多社會資本參與投資，充分激發微觀經濟主體活力。

大眾創業、萬眾創新，可以大幅增加有效供給，增強微觀經濟活力，加速新興產業發展，又可以擴大就業、增加居民收入，還有利於促進社會縱向流動和公平正義，是經濟發展的引擎。在當前形勢下，要緊緊圍繞打造大眾創業、萬眾創新這一中國經濟成長的新引擎、新動力，大力推進政府監管、投融資、科技體制等關鍵環節和生物醫藥與健康、新能源、節能環保、通用航空、文化旅遊等重點領域的改革。比如，要圍繞培育小微企業和促進大企業創新，大力推進投融資和資本市場的改革，著力解決企業融資難、融資貴的問題。要大力推進能源電力、物流等體制機制改革，著力降低創業創新成本。要“放水養魚”，推動財稅體制結構性改革，降低小微企業的稅負水平。在生產側方面，要放開服務業市場準入，擴大開放，使更多新企業公平進入，增強服務業發展動力作用。要深入推進傳統產業創業創新，鼓勵廣大企業職工積極利用網際網路+、大數據等新技術，推進工藝創新和設備更新改造，廣泛開展技術革新，加快傳統製造業向中高端邁進。要適應當前新技術、新產品、新業態迅猛發展趨勢，完善政府管理體制，加強人才、技術、金融等要素支撐，著力營造有利於新興企業不斷湧現和發展壯大，有利於新技術、新產品、新業態快速商業化的良好生態。

不積跬步無以至千里，不積細流無以成江海。當前，全球新一輪科技革命和產業變革蓄勢待發，我國經濟進入速度變化、結構轉型和動力轉換的關鍵時期。面對新的形勢，我們必須深入推進大眾創業、萬眾創新，著力營造有利於傑出科學家、發明家、技術專家和企業家不斷湧現，大眾創業、萬眾創新蔚然成風的社會環境和文化氛圍，讓每一個充滿夢想並願意為之努力的人獲得成功，實現經濟平穩持續增長、國家強盛、人民富裕和社會公平正義。

創新工作總結 篇28

20xx年，我鄉的社會治安綜合治理工作緊緊圍繞全鄉工作大局，認真貫徹落實全縣政法、綜治工作會議精神和縣綜治委的工作指示，在上級領導和關心和指導下，進一步落實社會治安綜合治理的各項措施，嚴厲打擊各種刑事犯罪活動，加大普法、依法治鄉工作力度，堅持“打防結合、預防為主”的方針，積極探索鄉村聯動、覆蓋全鄉的社會治安防控體系建設，進一步推進“平安鄉鎮”建設工作進程和綜合治理基層基礎工作，為實現我鄉全年工作目標和經濟發展提供了穩定的、良好的社會環境。現就一年來的綜治工作總結如下：

一、加強領導，強化責任

社會穩定是一切工作得以正常開展的基礎，鄉黨委、政府始終將綜治工作列入重要議事日程，主要領導親自過問，分管領導親自抓，堅持每季度至少召開一次專題

研究綜治工作會議，制定周密工作計畫，定期聽取綜治工作匯報，及時分析解決綜治工作中的新情況、新問題。今年鄉黨委、政府先後召開了四次綜治工作專題會議，會議分別研究了“綜治宣傳月”活動方案，落實了人事調整後鄉、村兩級綜治組織建設，制定了開展爭創綜治模範村活動方案，校園及周邊治安環境集中整治方案以及開展建設“平安鄉鎮”活動等方面的內容。確定了較大矛盾糾紛，治安突出問題和信訪隱患領導包案責任制，並對我鄉幾次矛盾糾紛分別實行了領導包案。

另外，在加強領導的同時，我鄉還進一步強化責任，嚴格按照“屬地管理”，“誰主管、誰負責”的原則。在此基礎上還與各村、鄉直各單位簽訂了社會治安綜合治理責任書，並嚴格實行社會治安綜合治理“一票否決”和“黃牌”警告制度，強化“綜治”工作意識，力爭把矛盾糾紛最大限度地化解在基層，確保轄區一方平安。

二、加強法制宣傳，促進依法治理。

（一）豐富多彩地開展“綜治宣傳月”活動。根據縣綜治委要求，今年×月份，我鄉結合實際開展了聲勢較大、形式多樣、內容豐富的“綜治宣傳月”活動，主要做法有：

1、以各綜治成員單位、村委會為主體，發揮自身優勢，豐富宣傳形式，營造宣傳氛圍。鄉綜治辦張貼宣傳標語四幅，派出所懸掛橫幅一條，廣播站連續一周每天三次對全鄉廣播《綜治宣傳月活動方案》，各村委會、單位也都以不同形勢開展了宣傳法律法規知識活動。

2、以學校為陣地，面對學生開展法制教育活動，為深入推進“綜治宣傳月”活動，鄉政法委組織鄉派出所、司法所幹警到中、國小校上法制課，通過列舉大量案例，針對青少年犯罪的心理和特點進行分析，教育廣大青少年學生在加強文化課學習的同時，還要加強法律基本知識的學習，學會用法律武器維護自己的權利，減少青少年違法犯罪行為的發生。

（二）以集中學法活動為有效載體，推進依法治理工作進程。在堅決完成“四五”普法任務的同時，結合我鄉實際，深入開展學法活動，全年組織黨政領導集中學法四次，並且撰寫了心得體會文章；組織機關幹部、村兩委完成兩次學法任務；同時利用以點帶面的方式，對全鄉法制宣傳員隊伍、綜治信息員隊伍進行了業務培訓兩次，強化了我鄉廣大黨員、幹部、青少年和民眾的學法、知法、守法意識。村幹部依法辦事能力明顯增強，我鄉村還被市司法局、民政局評為市級民主法治示範村，有力地推進了全鄉依法治理工作的開展。

三、努力健全鄉村治安防控體系建設和綜治工作基層組織建設

鄉黨委、政府先後根據上級檔案精神，分別開展了全鄉綜治信息員重新登記和組建專職治安巡邏隊工作。並要求各村成立義務治安巡邏隊並開展季節性巡邏工作。形成了集鎮由鄉治安巡邏隊開展24小時巡邏，單位建立內部治安保衛工作機制，村組由義務治安巡邏隊開展護春護秋巡邏的治安防控體系。另外，鄉派出所還在全鄉×個行政村設立了警務室，並配備警力到位，完善了警務室工作制度，實行民警和民眾“零距離”接融，有效地維護了全鄉社會穩定。

四、加強矛盾糾紛排查調處工作制度，及時完成信息統計上報工作

20xx年我鄉矛盾糾紛排查調處工作開展順利，程式規範，效果明顯。我鄉始終堅持每月XX日前召開綜治工作例會，要求各村調解、治保主任、鄉直單位負責綜治工作的人員參加，以此來總結每月的矛盾糾紛排查情況，分析出現的新問題，研究解決問題的方法，從而更加準確、及時地收集信息，做到掌握動態、化解矛盾、減少糾紛，同時以會代訓，指導各村調委會開展工作。對各村、單位上報的疑難糾紛立即組織人員進行調處，對未及時調處的'矛盾糾紛，實行領導包案制，將矛盾糾紛情況及時統計並上報縣綜治辦，全年共上報矛盾糾紛報表XX次，製作綜治簡報份，綜治例會紀要XX次。

創新工作總結 篇29

我們x公司是一家20xx年改制的企業。幾年來，面對日趨激烈的市場競爭，我們始終堅持走以人為本、科技帶動、促進發展的路子，增強了企業的競爭力和自身實力，取得了良好的經營業績，得到了快速發展。20xx年完成銷售收入和利稅均比改制初的20xx年翻了一番還多，企業總資產達到2.2億元，比改制前翻了兩番。今年1-8月份，實現銷售收入11298.5萬元、利稅421.7萬元，分別比去年同期增長了21.2 %和7 %。企業綜合效益指標在全國鍛壓行業排名第八，省內同行業排名第二。連續四年列xx市納稅排行榜前十名，並先後獲得xx市文明單位、xx市“AAA”級信譽企業榮譽稱號，牌商標被譽為山東省著名商標，成為我市機械行業的排頭兵企業。回顧近幾年走過的發展道路，我們的主要做法有以下幾方面：

一、實施人才工程，夯實企業技術進步的基礎。

企業之爭實際是科技之爭，而科技之爭的根本是人才之爭。在過去一段較長的時間裡，我們雖然注重人員培訓，人才使用，但由於靠統配充實技術隊伍，造成技術人員青黃不接，不適應企業發展的需求。帶來的是產品單一、多年一貫制，沒有技術實力去搞開發、搞創新的局面，企業發展徘徊不前。為徹底解決這一問題，近兩年我們公司班子通過統一思想認識，果斷決策，採取了積極的措施，堅持以人為本，大膽地實施人才工程，著力培養造就一支有知識、有創新能力的人才隊伍。在實施這一工程中，我們抓了三點：

一是抓好人才的引進。我們通過制定一系列優惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，凡是專業對口、具有大中專學歷的工程技術人員，及大中專學校應往屆畢業生，都可以來應聘，對引進的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、乾的滿意。通過這一措施，這幾年我們共從全國各地引進了170多名具有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員，為企業的科技創新及發展提供了人才保證。

二是抓好員工素質的提高。在實施人才工程中，我們把提高員工素質做為一項重要工作去抓。為提高員工隊伍的專業知識水平，我們先後把20多名青年員工送到省內外的一些大專院校進行深造。與此同時積極鼓勵企業中的管理者和技術工人對口參加各類培訓。目前，全公司共有5人參加MBA學習，40多人參加大專函授及自學高考。為調動生產一線工人學技術、長才幹的積極性，從20xx年起，我們實行了評聘工人技師制度，通過考核，把40多位在一線中技術過硬、有實踐經驗和創新能力的操作者評聘為工人技師，並納進人才實行動態管理，每季一考核，對考核合格者發放一定的技師獎。這樣一來，我們內部從觀念上就發生了變化，大家不再認為只有學歷、有職稱的人才是人才，生產工人照樣也是人才，對提高員工隊伍素質起到了促進作用。

三是為科技人才發揮作用，創造好的條件。有了人才是基礎，發揮人才的作用是目的。要讓人才發揮出作用，關鍵是要為他們營造一種好的氛圍，創造出好的條件，讓他們有一個施展才華的舞台。近幾年我們大膽地支持和鼓勵工程技術人員走出去開闊視野，考察市場，了解信息，搞新產品開發和參與一些技術攻關。並在工資待遇、獎金分配上給予傾斜，對作出突出貢獻的工程技術人員讓他們有榮譽、有地位。如：原技術中心主任，是一位從外地引進的人才，近幾年中，他帶領導廣大工程技術人員，連續奮戰，先後開發出30多種壓力機新產品，為企業贏得了市場和效益，所以公司現把他聘為總工程師。再如，技術工人原是一位獲得過濰坊市工人技師、技術能手稱號的車工，公司在20xx年底購進了一台大型進口鏜銑床後，決定讓他轉崗學習操作其設備。由於他勤奮好學，僅用了三個月的時間就掌握了該設備的操作技術。為此，他不僅受到了公司的表彰獎勵，20xx年還被評為xx市有突出貢獻的工人技師。我們還對各類人才放開使用，目前公司48名中層以上幹部中具有本科以上學歷的占到了90％，企業管理人員的知識化使企業接受新科技、新管理理念的水平與能力得到了相應的提高，為企業抓好技術進步奠定了雄厚的基礎。

二、加大投入，提高企業技術進步硬體建設水平。

在科學技術飛速發展的今天，要提高創新能力，提高競爭實力，不僅要有高素質的人才，同時還必須具備一流的加工設備，沒有好的'設備就不會生產出好的產品。近幾年來，我們堅持不斷的抓投入、抓設備更新，使企業加工能力和水平得到大的提高。

一是把投入作為興企戰略，靠投入推動企業創新。近幾年來，我們始終把投入作為興企的一項戰略，列入重要的議事日程，每一年度都要確立目標，制定計畫，把技術改造、投入項目、資金與銷售收入、利稅同等納入考核指標，做到生產、銷售、技改三同步，確保企業技術進步保持強勁後勁。自20xx年以來，我們用於技術改造、產品開發、項目開發的資金累計達到1.8億元，對於企業的創新和發展起到了重要的作用。如：我們自去年開始，投資1.2億元，建起了占地250畝的衝壓中心項目。目前，該項目的一期工程已完工，正式投入了生產。僅此企業年可增加銷售收入1億元，利稅1000萬元。

二是興建科技中心，形成科技網路。20xx年投資二百多萬元，興建了科研樓，建起了以產品設計開發為主的技術中心，又投資50多萬元，開發了計算機輔助設計系統，用現代化的手段設計開發產品，並在內部實行了聯網，構築起一個集資料、數據及管理為主、資源共享的科技網路，加快了產品開發速度，實現了運用現代化手段進行管理的目的。20xx年公司的技術中心被驗收為xx市級技術中心。

三是加速設備更新進程，提高產品加工水平。俗話說，：“工欲善其事，必先利其器”。我們公司是一個老企業，陳舊設備多，不進行更新就要落後，自改制以來，我們採取逐年更新的辦法，投入資金4000多萬元，先後購進了70多台套精密及大中型關鍵設備。如：從俄羅斯購進的大型鏜銑床後，使公司的鏜銑加工能力提高了三倍，同時解決了新產品JM系列壓力機的加工難題。為了滿足新型建材機械新產品的開發需求，我們購進了在國內具有技術領先地位的大型立式車窗和磨床各2台。為了滿足衝壓中心的生產和產品開發需求，我們購進了大型油壓機和大型機械壓力機12台。等等，這些設備的購進既滿足了技術進步和新產品開發的需要，又提高了產品的加工水平。

三、運用科技成果，加速產品升級換代。

企業要適應市場，就必須順應市場需求，研製開發新產品。在具備了人才、設備優勢的同時，我們堅持不斷把內在的與引進的科技成果轉化為產品優勢，使企業保持了旺盛的競爭力。

一是挖掘本企業技術人員潛能，搞好產品延伸開發。我們公司是搞了幾十年機械加工的企業，對機械產品的設計加工積累了一定的經驗，特別是我們通過引進人才、培養人才和幾年來的實踐，廣大工程技術人員存在著一定的潛能。因此，我們抓住這一點，在挖掘工程技術人員潛能，延伸產品開發上下功夫，通過這一優勢，制定並採取了多元開發的經營戰略，在開發生產壓力機的基礎上又相繼靠自己的力量，自行研製開發了橡膠機械、液壓機、汽車、農用車、聯合收割機衝壓件、混凝土砌塊成型機、混凝土彩色屋面瓦生產線等多種產品，徹底地解決了多年來單一生產壓力機的局面，所生產經營的產品達到5大類，100多個品種。特別是在開發新型建材機械中，QMY3-10型固定式混凝土砌塊成型機被國家經貿委評審為國家級新產品，獲得xx省機械工業系統科技進步一等獎，被列為xx省重點環保開發項目，公司被中國建築塊協會指定為建材機械定點生產單位。

二是運用科技成果，加速老產品升級換代。近幾年，由於我們狠抓了科技投入和科研開發，所以研究積累出一些成果。如，在壓力機的設計上，我們在潤滑系統、氣墊保護、安全保護、電氣控制等方面，研究出一些新技術成果，改濃油潤滑為稀油潤滑，新增了行程閉鎖裝置、液壓過載保護、移動工作檯、PLC控制等，用這些技術成果對老產品進行改造和換代，使產品的性能及技術得到提升，推向市場後效果極佳。如：我們運用科技成果，開發的JH36-400C閉式大台面壓力機、JH36-400E閉式移動工作檯壓力機等換代產品，投放市場後，受到上海大眾、長春一汽等大企業的青睞，其中，在20xx年，長春一汽集團消聲器廠一次就與我們簽定了一千萬元的銷售契約。

三是抓好“廠所”掛鈎，開發高技術含量產品。在運用科技成果中，幾年來，我們除靠自身力量外，還積極增藉助於外部力量，利用橫向聯合、內外結合的方式，與省內外一些科研院所掛鈎，利用技術嫁接等方式，開發技術含量高的產品，收到了較好的效果。如，近幾年我們與國家鑄鍛所等科研部門掛鈎，嫁接引進技術，先後開發出技術性能先進的20噸液壓數控迴轉頭壓力機、JM系列式雙點、J31、J36系列開、閉式大噸位單、雙點機械壓力機等十餘種新產品。使我們公司生產的壓力機規格從小噸位向大噸位發展，配置上從低檔化向高檔化發展，品種上從機械式向數控式發展，產品品種達到60多個，在近幾年的市場銷售中有著明顯的競爭力。

總之，幾年來我們公司在注重人才、注重科技投入、科技創新等方面做了一定的努力，企業由此也得到了快速的發展。但隨著形勢的發展及市場的變化，我們還要在此下更大的功夫。因此，在下一步的工作中，我們計畫通過招商引資、擴大對外交流、做好技術成果引進等，再在開發高速機械壓力機、數控壓力機、高速液壓機等方面有所突破，用科技引領企業發展，全面提升企業的技術水平，研製生產出高科技、高附加值的產品，把企業做大做強、為我市的經濟發展作出新的、更大的貢獻。

創新工作總結 篇30

一、具體做法

1、創新管理理念

（1）是樹立以人為本管理理念。以尊重員工、關懷員工、方便員工為前提，變管理為服務，在服務中實施管理，實現制度治理與人本管理相結合。我廠在20xx年“雙創”工作推進會會議結束後，及時召開會議，進行動員部署，制定了管理創新實施方案，明確責任人、完成時限和目標要求，為確保“雙創”工作順利開展奠定了基礎。從全年情況看，我廠所屬7個車間，都能做到領會精神、熟悉方案，並與實際工作結合，認真執行。這說明各單位組織得力、部署到位，創新理念已逐步為廣大幹部職工知曉、理解和接受。

（2）要樹立“沒有創新就沒有進步”的管理理念。嚴格管理標準，嚴格工作紀律。20xx年，我廠對各單位下達了管理創新考核指標，並對管理創新工作進行，有助於提升我廠員工崗位價值。

（4）樹立精細管理理念。標準要細化，考核要量化，責任要實化。按照創新方案要求，各單位圍繞“雙創”工作等方面開展了自查自糾工作，動員管理人員找問題、提建議，並形成了專題報告，對改進管理工作發揮積極作用。20xx年，廠生產技術科、企管科每季度都開展了“有制度、有監督、有檢查、有評比、有考核”的“五有”創新工作大檢查活動。根據考核評比情況，對創新工作好的單位進行表彰，對排名靠後的單位進行處罰，取得非常好的效果。

2、創新管理體制

（1）明確各職能科室的職責和職能，理順管理創新機構工作

關係。管理創新工作實行廠、科室車間、班組三級管理，成立管理創新領導小組。廠長兼創新小組組長。管理創新領導小組下設管理創新辦公室，管理創新辦公室設在企管科。明確規定管理不僅強化了管理人員危機感，激發了學習熱情，而且促進了管理潛能的挖掘，使各項工作管理水平迅速提高。

（1）激勵創新

20xx年，我廠為了充分發揮職工的聰明才智，最大限度地調動職工創新的主動性、積極性和創造性，推動我廠安全生產、經營管理深入開展，我廠每月進行管理創新收集及評審工作，把職工在通過努力學習理論、鑽研新技術、苦練新技能等方面後，

針對本企業在管理、生產、經營等方面存在的困難和問題，提出新的理念、新的思路、新的方法和新的舉措等各類創新合理化建議進行收集，並進行獎勵，此舉有助於最佳化完善生產和經營流程，最佳化管理措施，提高生產效率和企業內部科學管理水平，促進職工的素質提高和企業的更快更好發展。引導職工關心集體，主動提出創新合理化建議是開展一切創新工作的基礎。按照科技是第一生產力的總要求，不斷加大對參與管理創新活動，企業在活動中改進了許多問題，創新工作得到了加強，為企業發展增添了新動力。同時提高了職工的工資待遇，提升了職工整體素質，穩定了職工隊伍，實現了企業與職工的雙贏。

（4）跟蹤創新

以往，我廠管理創新項目只局限於季度申報，對申報以後項目實施情況缺乏跟蹤管理，致使許多好的管理創新項目及方法在短時間內便銷聲匿跡，形成了管理創新項目曇花一現的格局。三季度，我廠根據以往管理創新項目管理過程中存在的`問題，加大項目管理力度，以新增項目為著眼點，全力做好被重點創新項目的跟蹤管理工作，建立了《管理創新項目進展情況跟蹤記錄薄》，“實施了“前、中、後”的跟蹤監控管理。從項目申請、評審立項開始，到項目實施的進展情況均設計了標準表格，全面實現項目進展情況痕跡管理。

二、管理創新工作中的亮點

8---餘下全文

公司創新工作總結

進行檢修質量驗收檢查和安全檢查；檢修作業完畢後，要填寫檢修記錄和設備檔案，將檢修項目詳細信息以及所更換的零部件型號等信息進行登記備查。同時還要根據檢修作業全過程出現的問題以及崗位工反饋的設備運行後續情況寫出檢修總結，查找檢修過程中的不足，總結檢修經驗和教訓，為以後類似項目的檢修提供經驗支持，做到閉環管理，持續改進。

亮點二：班前會“循環提問式”培訓機制的建立及運行班前會“循環提問式”培訓機制以車間主任、班組長、職工為一體化進行循環提問為研究內容，豐富了職工的學習培訓形式和內容，增強了職工的學習興趣，提高了學習效果，不斷強化了職工安全意識。職工通過循環提問，增進了同事之間的感情交流，增加濃厚的班組和諧氛圍；領導回答問題，給職工做出了示範與表率，激發了控制的被動局面，對成本管理實施分旬測算，即每月分旬由企管科蒐集一旬內影響成本相關資料及相關數據，如配件費用、介質及藥劑費用、勞務費用等，在充分擁有這些資料的基礎上，參照計畫期內有關因素的變化，綜合測算本旬內的成本多少，及時掌握成本構成及其變動趨勢，把未知因素轉化為己知因素，減少管理盲目性。

亮點五：科室績效考核制度

為保證各項工作管理水平整體提高，對科室工作實施績效管控，將日常工作細分為企業文化建設、經營工作、安全管理、費用消耗、創新工作五項，各項均有考核明細和扣分標準，月末由職能科室考核，以月度績效目標值量化到科室，增強科室人員向業績要薪酬意識，提高工作積極性。

亮點六：指標對標排序管理。

對安全生產、經營管理、企業文化等公司要求考核的項目，月末進行得分面，匯總的問題多是一些體制機制方面的，改善生產環境、提高工作效率和最佳化生產工藝等方面問題相對較少；三是創新工作總結不系統。部分單位只是對工作進行簡單匯總，缺少原因分析、明確責任部門、制定整改方案、結果檢查與反饋等環節。

3、現場創新和基礎管理工作需進一步加強。檢查中，發現了少數單位沒按管理創新內容進行規範運作；基層單位內業資料管理不規範，相關記錄、檔案不全等問題。

四、20xx年度管理創新工作計畫：

20xx年，管理創新工作有兩項重點：一是開展“查問題、找不足、促創新”活動，二是目標管理和責任落實體系建設。

1、大力開展查問題、找不足、促創新活動。20xx年，各單位要結合實際，制定問題查找實施方案、明確實施計畫、方式、步驟，通過組織員工座談、發放調查問卷等方式，廣泛動員，每名員工都要立足本職工作，全面查找在生產經有標準、有計畫、有組織、有結果、有整改、有記錄，並把檢查結果與獎懲直接掛鈎。嚴格執行督辦制度，重點做好“督未完成事項”、“督大事”、“督過程”、“督結果”、“督責任”，為下一年度的創新工作奠定基礎。

4、積極開展管理創新工作的創樹工作。在以往開展創新工作優秀典型選樹的基礎上，總結、推廣好的管理創新項目，圍繞精細化管理、執行力建設和創新等方面，培育一批管理創新優秀隊伍。各單位要制定管理創新選樹實施方案和具體實施計畫，並將本單位選擇的創新板報送管理創新辦公室。

五、結束語

20xx年，儘管在管理創新方面取得了一定的成績，但依然有很大的提升空間，在今後的工作中將一如既往的做好“雙創”管理工作，與時俱進，開拓創新，進一步完善“雙創”管理制度、工作方法。

創新工作總結 篇31

近日，以“創業創新 匯聚發展新動能”為主題的全國大眾創業萬眾創新活動周成都分會場——新津雙創活動進校區在成都職業技術學院新津校區順利召開，此次“雙創”分會場新津活動由新津縣委、新津縣人民政府主辦，並得到天使匯、妙匯、合一投資、成都市青年創業聯合會、成都市圖書館等投資機構、眾創機構等的鼎力支持，活動由新津縣科學技術協會、新津縣人力和社會資源保障局、共青團縣委等承辦。

本次活動新津著重於突出大學生、青年創新創業者的生力軍作用，釋放全社會尤其是大學生創業活力，推動成都加快建設全國一流的創新之城、創業之都，加快新津轉型升級發展，形成大眾創業、萬眾創新局面。

據悉，新津為深入推動創新創業，從9月下旬開始，每月舉辦2次“蓉漂茶敘”活動，由縣政府主要負責人主持，每次均邀請縣域企業、初創者、科技服務機構、已到津或希望到津創新創業團隊負責人等共商對策、聽取建議、解決問題、碰撞智慧。同時，新津縣委縣政府每月召開專題會議研究“雙創”工作，聽取建議，統籌協調，綜合政策，活動現場發放了新津創新創業政策一本通。

創新工作總結 篇32

（一）抓“兩落地一融合”，持續加快科技成果轉化落地

1、深入開展市委1號文宣貫

組織專場培訓6次，宣傳企業達600餘家、800餘人次，發放宣傳資料3000餘份。配套修訂區《關於促進科技及信息服務業發展的暫行辦法》，出台《建鄴區新型研發機構建設實施細則》，強化政策保障。

2、強勢推進新型研發機構建設

積極開展產學研合作建設，7家參加市級簽約項目，5家完成市級備案，3家進入省級培育庫，2家獲得市級績效考核獎勵，孵化和引進科技企業30家。

3、持續抓好高新區建設

召開創新名園建設動員大會，部署落實創新名城建設任務，共同制定《建鄴高新區創新名園建設行動計畫》，對各園區指標定期通報，督導爭先進位。建鄴高新區獲得市級考核評價二等獎。四是有序展開生根出訪。赴新加坡開展集聚全球創新資源活動，著力構建交流機制，赴校企拜訪並洽談有關項目，取得一批合作成果。

（二）抓高企培育引進，努力促進科技企業集聚集群發展

1、精選培育對象：到400多家企業走訪，了解多項指標，建立高新區高新技術企業培育庫。

2、積極幫扶指導：組織12場申報輔導和8場專家現場審核，發放政策彙編700餘份。

3、加強高企招引：舉辦了歐盟科技創新大會、建鄴創新企業招引政策說明會，招引企業落戶建鄴。全年新增高企64家，重新認定老高企14家，實現重大突破。

（三）抓研發能力，不斷強化企業的創新主體地位

1、鼓勵企業研發平台建設：組織企業參加績效評價，獲市級企業研發機構績效評價獎勵3家，越博獲得國家企業技術中心認定。

2、鼓勵企業項目研發：獲得市級以上科技項目230個，扶持資金區3650萬元，企業技術契約認定完成18億元。

3、鼓勵企業人才培養：區入選市科技頂尖專家集聚計畫2人，科技創業家和創新型企業家32人，自主培養國家“萬人計畫”3人。

（四）抓企業孵化，積極推進創新創業載體建設

1、抓好眾創空間建設：眾創空間通過市級備案3家，通過省級備案2家，累計共有市級以上眾創空間17家。

2、提升孵化器整合：1家孵化器獲評國家級B（良好）等次，1家創業服務機構獲省良好以上等次。

3、增強孵化載體服務能力：組織創業大賽、項目路演等活動30餘場次，受理130家（次）科技型企業的融資申請，科技*款額近5.5億元，有效提升孵化服務能力。

（五）抓智慧財產權，逐步提升區域企業核心競爭力、

一是以培訓提升專利申報管理水平：聘請律師事務所專家為區內企業開展專利知識培訓，提升企業專利申報水平。

二是以執法強化智慧財產權保護：對大型超市進行執法檢查，涉及各類商品500種，共發現標註專利的商品76件。

三是以優勢企業培育引導專利申報：1家企業獲得國家優秀專利獎，2家獲省級得優秀專利獎，2家企業獲得省級貫標優秀。完成PCT專利申請量16件、有效發明專利擁有量1140件。

創新工作總結 篇33

中國經濟揮手告別過去的高速增長階段進入“新常態”，鋼鐵行業的特徵表現為：行業投資負增長、產能過剩、同質化競爭，外部環境惡化、成本壓力系統性上升，鋼鐵製造進入長期的微利時代，面臨嚴峻的經營形勢。作為鋼鐵行業領軍企業，寶鋼正在思考涅槃之路，企業發展從過去的要素驅動、投資驅動轉向需求驅動、創新驅動，因此制定了“從鋼鐵到材料、從製造到服務、從中國到全球”三大轉型戰略推動企業轉型。

今年以來，國家和地方出台了一系列促進創新驅動發展的政策。寶鋼集團有限公司(以下簡稱：寶鋼)多次召開專題會議學習、落實國家與上海市的政策精神，研究創新驅動發展的路徑，積極發揮企業在國家創新中的引領作用，帶動全社會的創新創業發展。現將有關情況匯報如下：

一、寶鋼“雙創”工作開展情況

(一)創新投融資模式有關情況

寶鋼實施創新驅動發展，堅持從製造向服務轉型，確立了“一體兩翼”的創新轉型的方向，“一體”以鋼鐵產業為主體，“兩翼”是精品智慧製造和構建鋼鐵生態服務體系。

寶鋼鋼鐵主業立足於生產高技術含量、高附加值鋼鐵精品，同時，寶鋼在信息化方面具有較好的技術基礎，實現了全流程信息化管理，並且在國內較早開展雲計算、機器人等先進技術的套用研究，掌握了相關核心技術，目前已經建成上海市最大的IDC中心——“寶之雲”。因此寶鋼具備建設精品智慧製造的條件。未來幾年，寶鋼將結合國家要求及自身需求編制“智慧型製造”專項規劃，同時選擇鋼鐵製造核心環節——熱軋工廠(寶鋼股份1580mm熱軋產線)作為智慧型工廠的試點，重點在物流自動化、熱軋生產過程微數據感知、多源異構數據實時互聯、新一代熱軋控制模型等工業大數據先進套用、基於知識自動化技術的生產計畫排程、工廠智慧型仿真可視化、能源介質綜合管控與最佳化等七大方面開展關鍵技術攻關，實現熱軋產線的智慧型管控、智慧型預測預警、智慧型生產計畫排程、業務協同多目標智慧型最佳化，提升產線製造穩定性和靈活性、降低製造成本。努力成為智慧型化鋼鐵軋制產線示範樣本產線，並形成一批智慧型工廠核心技術和鋼鐵工業智慧型製造實踐方法體系，為寶鋼精品智慧製造奠定基礎，為鋼鐵工業產業升級提供經驗。

在構建鋼鐵生態服務體系中，“歐冶雲商”是寶鋼發起創立的“網際網路+鋼鐵”典型實踐，下面將重點介紹。

(二)創新商業模式有關情況

1、“歐冶雲商”建立的背景

(1)鋼鐵行業進入產能過剩與行業投資負增長時代。外部環境惡化、成本壓力系統性上升，致使鋼鐵行業始終在盈虧邊緣掙扎，全行業利潤率基本為零。市場甚至戲言：“賣鋼材不如賣白菜、投鋼鐵不如存銀行。

(2)鋼材流通領域的秩序重構將帶來不可多得的機遇。在鋼材生產者與消費者之間，存在著一個龐大而混亂的非直供鋼材流通環節，非直供鋼材量很大，非直供貿易的多級代理結構，終端用戶多為中小製造加工企業和建築企業。鋼貿體量總體偏小、集中度低，自身資金實力差，強烈依賴外部融資、槓桿融資，抗風險能力很差。

(3)龐大的中小終端用戶(螞蟻用戶)是一個不可忽視的市場。大型鋼材用戶往往備受鋼廠的關注，然而鋼材消費市場還存在著遍布於全國的眾多中小鋼材終端用戶，總數超過450萬家，這些終端用戶批量需求小、行業分散、對價格敏感，期望獲得快捷交易和高效、可靠的服務和個性化服務。

(4)網際網路、平台經濟與大數據的發展趨勢為鋼鐵服務平台建設揭示出新方向。網際網路正在顛覆傳統行業，以往一切基於信息不對稱的中間價值環節都將被顛覆或者邊緣化。具體體現就是企業與用戶的聯繫更加直接緊密、用戶拓展成本降低、個性化定製成本降低、產品流通環節縮減等連鎖反應。鋼鐵行業在流通領域蘊藏著巨大的最佳化空間和潛在價值。

2、“歐冶雲商”的實踐

寶鋼今年2月份正式成立歐冶雲商，並迅速形成歐冶電商、歐冶物流和歐冶金融等業務平台。歐冶雲商是重構全流程業務每一個環節，通過不同功能設計，打通信息流、物流、資金流、信用流、技術流，融合形成整體競爭力，促進鋼鐵生產企業、鋼鐵貿易公司、物流加工服務商、鋼材用戶等多方主體共生共贏。因此寶鋼在努力構建一個服務型的生態體系，它是以物流、網際網路、物聯網、大數據、移動互聯作為基礎設施，然後以產業鏈金融作為核心服務，以鋼鐵技術服務能力作為核心競爭力，以大數據運用為遠景價值目標的服務型生產體系，我們把這個生態體系叫“網際網路+鋼鐵”，願景是“構建最具活力的鋼鐵服務共享生態圈”，價值觀是共建、共享、值得信賴。

3、“歐冶雲商”對大眾創業萬眾創新的推動作用

1)通過交易平台實現大規模的信息流交換，打破交易環節的信息不對稱，使終端中小用戶均可極大節約交易成本。

2)通過交易服務、加工配送服務實現終端中小客戶的無限個性化需求的滿足。通過集中的加工配送服務，形成“公共加工配送平台”，解決中小終端用戶的設備投入成本高而利用率低的矛盾。

3)通過專業化技術服務、技術產業化等方式，解決中小終端用戶自身技術能力不足的問題;與金融服務相結合，解決技術研發資金問題和技術孵化的問題。

4)通過加工配送網路布局的最佳化，實現倉儲物流網路化，降低產品物流成本，達到縮短運距、提高組批運輸效率。

5)通過數據服務平台與金融服務平台協同，降低對中小用戶提供金融服務的成本，滿足中小終端用戶的個性化金融需求;拓展金融服務的種類，為鋼材供應商、物流服務商等參與者提供個性化金融服務。

6)通過對各平台提供大規模的各類金融服務，在交易和供應鏈融資的基礎上，形成多層次的金融服務結構，從而實現吸引各類資本(融資)與實現各類資本運作方式(投資)的聯合。

(三)創新創業平台有關情況

寶鋼集團有限公司技術中心(寶鋼中央研究院)是首批國家級技術中心，是寶鋼的核心研發機構和技術平台，現有研發人員757人，教授級高工71名，享受政府特殊津貼人員15名，引進“千人計畫”1人、“青年千人計畫”3人。在集團內部建立了“平台共享+項目支撐”等研發模式，踐行“從鋼鐵到材料”轉型實踐。汽車用鋼和矽鋼等重點產品創新為寶鋼技術創新創造了豐厚的成果。

寶鋼通過自主集成創新，在國際上率先研發成功柔性化的先進高強鋼生產線，並在20xx年7月31日舉行了第三代汽車高強鋼全球首發儀式。目前，寶鋼已成為世界上唯一能夠同時批量生產第一代、第二代、第三代先進高強鋼的鋼鐵企業，確立了寶鋼超高強鋼產品在世界範圍內的領先地位。同樣，寶鋼經過20xx年的矽鋼工藝技術攻關，自主集成創新了國際先進的低溫生產取向矽鋼工藝技術，並在短時間內達產、達標、達效，多項關鍵技術取得突破，多個高等級矽鋼新產品替代進口，高端產品質量躋身世界一流水平，批量生產的高牌號取向矽鋼已供應三峽工程等國家重點和重大工程項目。以上創新項目為寶鋼獲得了很好的經濟效益，去年寶鋼冷軋汽車板和取向矽鋼的市場占有率都超過50%。

目前寶鋼又先後啟動了薄帶連鑄前沿技術以及鎂合金、鈦合金、儲能材料等重大科研項目，經過科研人員堅持不懈的努力，逐步進入產業化的階段。寶鋼探索“產業風險投資基金”支持新產業拓展的運行模式，模擬市場運作，支持科研人員創新創業活動。

1、以國家“青年千人”徐世偉博士為核心的研發團隊，開發了高耐蝕鎂合金產品及關鍵技術，形成15項核心專利。在此基礎上，寶鋼、北京華盛榮、北汽股份三方共同出資，在上海自貿區註冊合資公司，以寶鋼中央研究院和北汽汽研院為主要技術支撐，以北汽股份的特定車型為依託，開展鎂合金汽車零部件的開發試製及套用推廣，並大力開發軌道交通市場鎂合金的套用。

2、以國家“青年千人”黃愛軍博士為核心的研發團隊，與英國羅羅公司、中科院瀋陽金屬所合作開發了航空發動機葉片用TiAl合金及其關鍵技術。為了支持研發成果的轉化，寶鋼成立了以黃愛軍首席為總經理的“上海航空材料有限公司”，以此為平台推進科研成果的產業化。

3、以方圓首席研究員為核心的研發團隊經過十多年堅持不懈的努力，開發了具有世界先進水平的薄帶連鑄示範機組，為了引領世界冶金技術的發展，寶鋼正在研究以混合所有制改革的方式促進科研成果的商業化轉化。

(四)創新孵化平台有關情況

1、共建網際網路+創業創新示範產業園

根據國家戰略，上海市將建設最具影響力的科技創新中心。楊浦區提出要打造科創中心重要承載區和萬眾創新示範區。楊浦區科技優勢明顯，高等院校集聚，擁有兩院院士57人，國家工程技術研究中心有3家、國家級重點實驗室有10個、上海市重點實驗室有23個，並構建了“創業苗圃—孵化器—加速器”的創新服務鏈。原上海第二鋼鐵廠位於上海市楊浦區，在寶鋼產業轉型過程中實現了搬遷，原舊廠房及存量土地資源為建立創新創業產業園提供了巨大的空間和舞台。

通過雙方協商形成共識：利用原二鋼區域共建網際網路+創業創新示範產業園，以歐冶雲商和寶信軟體為支撐，聚集創業創新、境內及跨境電子商務、網際網路金融、IT及人工智慧、便捷交通與智慧能源等領域的高科技企業。開闢“網際網路+”眾創空間，以股權投資形式促進中小網際網路+高科技企業發展。

共建網際網路+創業創新示範產業園，順應了國家、上海的產業發展政策導向，符合寶鋼從製造向服務戰略轉型的需要，可最大程度地長期實現楊浦與寶鋼的互惠共贏，目前雙方正在協商簽署合作協定。

2、策劃國家級新材料眾創產業園

新材料產業是國家七大戰略性新興產業之一，是核電、高鐵、航空航天、海洋船舶等高端裝備製造業的基礎和先導產業，存在巨大潛在需求，如核電用鋼等。我國新材料技術總體上與美、日、歐等仍有很大差距，導致部分關鍵零部件難以實現國產化，成為新興產業快速發展的主要障礙之一。

在寶鋼特鋼區域建設國家級新材料眾創產業園具有先天優勢，首先上海研發人才集聚，擁有眾多國家級重點實驗室及多項重大成果，科技人才儲備及科技產出位居全國第二，近年R&D投入強度已達已開發國家水平。上海資本對接便利，資本市場發達，除上交所主機板市場，目前也在策劃設立“戰略新興板”、“科技創新專板”，探索建立資本市場各板塊間轉板機制。上海高端裝備配套有需求，航空航天裝備、核電裝備、海洋船舶以及新能源汽車等優勢產業發展迅猛，這些高端裝備製造的進一步快速發展無一不對新材料(尤其是金屬新材料)提出需求。其次。寶鋼長期經營金屬材料產業，對鋼鐵新材料研發、科研生態、新材料產業化等均擁有豐富經驗，建設新材料眾創產業園能夠提升寶鋼新材料研發優勢。再次，寶鋼特鋼擁有眾多高端裝備(投資都較大)，可滿足大部分金屬新材料最初試驗、小批量生產乃至大規模生產需要，如果將這些裝備打造成為園內共享的儀器裝備、檢測認證、公輔設施等一系列研發共享平台，並提供相應服務,那么一方面可以吸引大量眾創機構及群體入駐,另一方面可以充分利用特鋼資源，產生使用收益。

策劃國家級新材料眾創產業園戰略定位：面向國際前沿、全球人才和國家戰略需求，在寶鋼特鋼區域構建與上海全球科創中心相匹配的國家級新材料眾創產業園。業務定位：產業園以新材料技術研發、檢驗檢測、中試試驗、技術轉移、產業化服務以及創業孵化等主要方向。

(五)創新創業活動有關情況

寶鋼積極營造有利於創新創業的環境氛圍，增強企業創新活力，引導廣大職工積極投入崗位創新熱潮之中，通過頂層設計不斷提升科技人員和一線員工的創新能力，培育青年員工創新創業的意識與能力，推進全員創新。

1、設立“創意實踐中心”

創意實踐中心集“技能實訓、創意實踐、成果交流”於一體，通過“點突破、線聯動、面提升”的系列化“藍領創新”活動，為職工崗位創新提供更多樣化的服務與支撐。以現場改善為基礎，開展協同創新攻關，促進創新工作室聯動;以技術套用為突破，舉辦系列化新技術套用專題論壇，促進崗位創新成果質的提升;以能力提升為目標，協同開展現場套用型實操訓練載體與平台建設;以“寶鋼夢•創新美”為主題，以創新工作室示範引領為目標，舉辦寶鋼“員工創新活動日”活動。

為傳遞創新文化、激發創新潛能，傳承創新技藝，共享創新成果，深入助推職工崗位創新再上新台階，促進員工與企業的共同發展，實施“創新大篷車2.0”巡展，為寶鋼“藍領創新”注入了活力。

2、實施“金蘋果”計畫

寶鋼把高層次科技創新人才培育擺到戰略地位，提出“通過實施‘金蘋果’計畫，培育出一批真正能在尖端領域取得突破性、革命性成就的，能夠在中國冶金史上留下寶鋼印記的，能夠在國際舞台上漫步的核心人才”，最終以高端引領努力實現寶鋼二次創業、科學發展的宏偉目標。

為了激發廣大科研人員的創新激情，在寶鋼範圍內徵集“金蘋果”研發項目，通過公開競爭，以首席研究員為核心組建研發團隊，公司與研發團隊簽訂責任書。同時寶鋼按照“創新機制、貼身服務”的理念，積極為金蘋果團隊創造條件，激勵團隊取得更大突破。制訂差異化激勵政策，探索“過程性激勵與結果性激勵”相結合、“即期激勵與長期激勵”相結合的激勵機制。金蘋果計畫實施以來，第一期金蘋果計畫累計申報國家專利125項，認定企業技術秘密112項，獲得省部級及以上科研成果獎10項，5人次擔任國際學術會議大會或分會場的主持。目前第二期正在汽車板、矽鋼、高強鋼等領域中積極推進。

3、青年創業計畫大賽

為搭建展示舞台、營造創新氛圍、發現創業人才，寶鋼於20xx年2月起聯合舉辦寶鋼青年創業計畫大賽，共吸引了來自滬內外單位青年的熱情參與,項目涉及節能環保、信息產業、新材料等多個領域。在大賽舉辦過程中開展“創業大講堂”的專題培訓、現場答辯會等活動，提升青年創新創業的意識和能力。青年創業計畫大賽的實施極大鼓舞了青年創新創業的激情，為寶鋼二次創業奠定了人才基礎。目前正在籌備2.0版本。

(六)創新創業體制機制建設情況

推動大眾創業萬眾創新工作，離不開企業體制機制方面的支撐，根據國家出台的相關政策，寶鋼正在積極研究和落實，有以下幾方面的思考：

1、在人才、考核激勵方面

(1)寶鋼高度重視激發人才隊伍的創新創業活力。建立了有別於管理序列的職業通道，很早就設立了“首席師”崗位，鼓勵研發人員安心崗位科研創新;但同時也加強任期考核，實行“首席師”的能上能下管理，善用評價工具激發創新活力。

(2)在人才激勵上，公司基於對創新人才的認識，對科技研發人才採用“能級工資制”，弱化短期績效，突出能力水平，鼓勵攻克重大技術創新難題;公司對研發人才設立了中長期激勵，採用“貢獻累積金”、“利潤分享計畫”等方式，讓科技研發人員從研發成果中切實受益。再次，在產權安排上，寶鋼金屬氣體公司等企業推進“個人出資入股”計畫試點，鼓勵創新創業團隊出資入股，與企業發展捆綁，同舟共濟，激發團隊創業和創新熱情。

(3)寶鋼注重創新創業的人才培養，在技術研發人員的激勵上，公司每四年就命名一批“寶鋼技術業務專家”，並組建研修會開展交叉領域的交流;公司開展的“金蘋果”計畫，讓專家們“有仗可打、有軍可領、有公司環境可依”，讓研發人才在公司研發戰略決策中的話語權增大;公司同時加強企業家精神的培養，通過“點善軍團”等項目，增強內部創業人才的能力，營造了創新創業的良好氛圍。

2、在投融資、產權方面

(1)研究專業技術人員離崗創業的股權激勵和員工持股計畫制度政策，調動科研人員創業積極性。

(2)研究並擇機成立集團內部風投基金。進一步完善科創企業投融資支撐機制，並鼓勵科創企業建立與外部天使投資、風險投資、PE機構的股權合作。加大科創企業上市推動力度。充分利用多層次的資本市場，引導企業提前布局，加快上市步伐。

二、寶鋼“雙創”工作的下一步計畫

(一)總體考慮

1、“雙創”工作定位

探索體制機制創新，形成良好氛圍和環境;著眼產品和產業轉型，培養創新創業人才和人才團隊;創新商業模式，培育新材料和新技術產業。

2、總體思路

堅持技術領先戰略，通過管理創新與體制機制創新，營造鼓勵創新創業的良好氛圍和環境，激發員工智慧和創造力，加快新產品開發和成果轉化速度;加快網際網路與鋼鐵行業的融合，實施智慧型製造，創新商業模式，推進員工創新創業，培育新材料和新技術產業，實現鋼鐵企業的轉型升級。

3、“十三五”期間的總體目標

形成員工積極開展創新創業的一整套體制機制;營造員工創新創業的良好氛圍和環境;培養一批創新創業人才和人才團隊;推進一批創新創業的優秀項目;培育有一定規模和影響力的新材料及新技術產業;建造一個國家級新材料眾創產業園;建設最具競爭力的鋼鐵企業。

(二)重點工作舉措

1、制定技術領先戰略，規劃實施路徑和重點創新項目，形成創新創業的環境和氛圍。

2、探索體制機制創新，激發廣大員工創新創業的積極性和創造性。

3、結合國家政策導向，探索混合所有制項目創新創業，激發員工創新創業活力。

4、模擬市場運作，探索國有投資創新項目運行機制，促進技術創新項目的成果轉化。

5、繼續探索網際網路+鋼鐵的電商運作模式，發揮央企創新創業轉型的引領作用。

創新工作總結 篇34

尊敬的各位領導、專家，親愛的同學們：

大家好！

很多語文老師總喜歡把作文教學的痛苦和困惑，把老師怕教，學生怕寫的尷尬，統統歸罪於應試，直接把矛頭指向高考。其實，這是認識上的一種誤區，我們不能把二者完全對立起來，而是應該在教學過程中努力培養學生的創新精神，並且付之有效地方法技巧，那么一切的痛苦和困惑就迎刃而解了。

中學語文新課程標準的基本理念以及“自主、合作、探究”的學習方式中均提到了“培養學生的勇於創新的精神”。寫文章是培養創新思維的最好的訓練方式，將創新思維引入作文教學可以大大培養學生的創新精神。作文教學中要想培養學生的創新精神可以從以下幾個方面考慮：

1.還學生寫作的自主權

在我們的教學中，學生作文更多的是遵命寫作，是一項任務，是訓練系列中的一個環節。教師為了應試有很強硬的理由，學生則有太多的無奈。他們沒有選擇餘地，不能自主，寫作也不是一種內在需要。因此交還學生作文的自主權，讓他們真正喜歡作文，自由地“以我手寫我心”，是我們改變作文教學現狀的第一步。

2.點燃學生寫作的激情

學生作文的激情首先是源於對生活的激情。教師要讓學生明白為什麼要寫作文，徹底打消他們為考試而寫作的思想，要讓他們明確寫作是現代生活的需要。既然寫作是生活的一部分，教師就有責任把生活的激情引向作文教學，讓學生像熱愛生活一樣去熱愛作文，如果生活的激情能成為他們作文的源頭活水，那么學生的創新精神就顯而易見了。

3.培養學生在主題思想上的創新

主題在文章中具有靈魂和統帥的作用，是文章中的核心及最本質的東西。主題的創新要破除流俗的觀點和自己的單純的主觀認識，“發前人所未發”。教師在作文教學中應引導學生從不同的角度思考問題進行主題創新。蘇軾的“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”就很形象的說明這種方法的奇特作用。同一題目可以寫成不同主題的幾篇文章，同時，選擇主題的角度可以大到國家大事，小到個人修養、理想與前途、學習經驗、人際之間的思想交流等；也可以從社會生活和材料中發現出人所未見或不曾注意的本質和規律。

4.培養學生在材料選擇上的創新

材料選擇的創新即選擇新穎的，別人不注意的，或不了解的材料，且具有典型性，能準確地為主題服務。我們的生活正在發生日新月異的變化，我們周圍新的人，新的事，新的物隨處可見。對於我們來說，生活不是缺少新穎的材料，而是缺少發現。最佳材料的選用，需要獨具慧眼，匠心獨運。選材的創新，要著眼於材料的“新”。

“新”即體現它的價值，要注意社會生活中的“熱點”材料如：北京奧運會，突如其來的甲型H1N1流感，上海世博會等。為此必須樹立強烈的信息觀念，教師應在作文教學中想方設法給學生提供各種豐富、實用的新信息，要注意無人涉足的“短缺”材料。

5.培養學生在寫作方法上的創新

寫作方法是指一篇文章主要運用的表現方法。諸如象徵、對比、襯托、托物言志、借景抒情、欲揚先抑等。不同的文體還有不同的寫法：記敘文可用順敘法、倒敘法、插敘法，也可以用補敘法、追敘法等；議論文可用歸納論證法、對比論證法、比喻論證法、舉例論證法、歸謬法等；說明文可用綜合說明法、舉例說明法、比較說明法、類比說明法、圖表說明法等。在指導學生寫作時可以靈活套用，也可以自創新法，只要利於文章的表達，什麼方法好就運用什麼方法。如節外生枝法：在寫作過程中，有意地突然加入一些讀者意想不到的偶然因素，從而改變讀者對文章內容和發展趨勢的猜想，得出另一種意想不到的結果。教師應該讓學生熟練掌握這些方法，唯有如此到學生運用時才能做到遊刃有餘。

6.培養學生寫出個性和真情

作文創新的一個重要標誌就是寫出個性。無論從題目、體裁，還是構思立意，語言的審美角度，作文總是要求作者寫出個性，真正能體現文如其人，讀之能見其人。個性與真情實感相融，有個性的文章，總能給人一種生活的真實感，親切感，更能打動別人，常常能收到奇效。

7.給學生更多的表揚

每個人都喜歡錶揚而厭惡批評，也許這是與生俱來的人的本性。將“表揚”科學地用在作文教學上，就更是一種明智與偉大。科學地使用“表揚”能儘快激勵學生進入某種層次的寫作狀態，再差的作文，也得有值得肯定的地方，帶著一種愛、尊與驚喜去夸，這樣一來，學生有了成就感，因此，成就愈大，奮鬥愈甚，而奮鬥愈甚，成就也就愈大，因而學生的作文水平愈高。

只有我們語文教師以正確的方法和技巧充分調動學生寫作的積極性，激發學生創新的靈感，去充分展示自己的寫作才華，才能產生優秀的佳作，才能提高學生的作文水平和寫作能力，才能提高作文教學的質量。

創新工作總結 篇35

我市開展社區建設10年來，已建成社區240個，其中：三區110個，四縣130個，基本實現了市區、縣城、鄉鎮人口集中區域居民的社區化管理。社區已成為我市社會管理服務的重要載體，在開展居民自治，保障居民民主權益，提高居民生活質量和維護基層社會和諧穩定方面發揮著不可替代的作用。但是，隨著經濟社會的持續發展，各種新問題不斷出現，基層社會管理的難度空前增大，我們只有不斷創新社區社會管理服務觀念和制度，才能適應形勢發展的需要。主要有以下四個方面：

一、不斷最佳化社區組織結構

1、實現社區居民委員會組織全覆蓋。要加快推進城鄉結合部、城中村、工礦企業所在地、新建住宅區、流動人口聚居地的社區居民委員會組建工作，實現社區居民委員會組織的全覆蓋。

2、健全社區居民委員會下屬的委員會。調整充實社區居民委員會下屬的委員會設定，建立有效承接社區管理和服務的人民調解、治安保衛、公共衛生、計畫生育、民眾文化等各類下屬的委員會，切實增強社區居民委員會組織居民開展自治活動和協助鄉鎮（街道）加強社會管理、提供公共服務的能力。

3、選好社區各級管理服務負責人。選齊配強社區居民小組長、樓院門棟長，推動形成社區居民委員會及其下屬的委員會、居民小組、樓院門棟上下貫通、左右聯動的社區居民委員會組織體系新格局。

4、健全社區工作專業服務機構。根據工作需要可建立社區服務站（或稱社區工作站、社會工作站）等專業服務機構，開展社區的行政性事務和專業化幫助居民的工作。

二、不斷完善居民自治體系

1、不斷健全居務公開民主管理各項規章制度。如居民自治章程、居規民約、居務公開民主管理規定、財務管理制度等。創新公開形式，暢通乾群之間的溝通渠道。

2、嚴格依法搞好社區“兩委”換屆選舉工作。通過選舉，凝聚民心，形成社區歸屬感和參與感，選出居民滿意的幹部；強化對新任社區幹部的培訓提升，增強其依法開展居民自治、帶領民眾致富的意識和能力。

3、加強社區幹部隊伍建設。全面推行鄉鎮（街道）幹部聯繫社區制度，增強聯繫幹部對社區工作的指導，防止社區幹部違反法規民意獨斷專行；推進廉政文化進社區工作，規範社區幹部行為和工作作風，培育廉潔為民的社區“兩委”班子；落實並適當提高社區幹部報酬及辦公經費，確保社區建設各項工作有錢開展；充實社區工作力量，增大從優秀社區幹部中考錄公務員的比例。

4、充分發揮居民監督委員會的功能。通過去年底的村（社區）“兩委”換屆選舉，我市已全面建立了村（居）民監督委員會，並逐步建立健全了相應的規章制度。接下來，重點是落實好制度，發揮好監委會的.監督作用，保證社區黨組織、居委會、監委會“三權制衡”，良性互動；全面推行“四議兩公開一監督”為主要內容的村級民主自治機制，保障民眾的知情權、參與權和監督權。

5、堅決遏止和扭轉社區行政化傾向。根據社區的性質定位，梳理社區服務內容，分離出不屬於社區業務範圍的工作項目，讓社區回歸到以開展居民自治為主要工作的軌道上來。只有這樣，社區自治組織才有更多的精力放到加強社區管理，更好服務居民上來。

三、大力整合社區管理服務資源

1、推進共駐共建。廣泛開展社區同駐社區企業、單位、協會等的共駐共建活動，尋求駐區企業、單位、協會等參與社區公益事業，發揮其工作優勢和資源優勢，提供資金、智力和人力幫助，促進社區建設發展。

2、健全志願者隊伍。整合社區志願者隊伍，建立符合社區居民需要、專兼職相結合的社區志願者隊伍，人數力爭達到居民總數的10%，並通過開展系列活動增進居民之間的交流，形成互幫互助的良好環境。

3、充分發揮居民參與社區建設。居民是社區建設的主體，既要保證社區居民享有社區服務，更要推動社區居民參與社區服務。可通過各種民眾組織、興趣小組、壩壩會、自編自演文藝節目，寓教於樂，形成居民積極參與社區建設和社區服務工作的良好局面。

4、引進社區社會工作專業機構。針對社區特殊群體（如流動人口、殘疾人、老年人）等開展社會工作服務活動，引進人員、資金、項目等，用專業方法改善社區服務，努力使公共產品和服務惠及每個社區居民。

四、努力拓展社區服務領域

1、推進社區信息化服務平台建設。通過信息化服務平台建設，把政務服務、公益服務和便民服務有機結合起來，實現居民家庭和社區組織的格線化對接，保證社區組織更加方便快捷地服務居民，尤其要強化醫療衛生、社會救助等的服務網路建設。目前，社區信息化服務平台建設已經納入了我市城鄉社區服務體系“十二五”規劃。

2、鼓勵社區居民和社會力量發展社區服務業。以民生工作為重點，加快推進和居民生活密切相關的社會事業發展，尤其是社區服務業的發展。一方面，鼓勵社區居民開辦小型社區服務業。如乾洗店、美容美髮店、麵館、茶館、廢物回收利用點等，就近方便居民生活，帶動就業，以不斷滿足居民多樣化的公共服務需求；另一方面，鼓勵社會力量在社區範圍內開設專業服務機構。如幼稚園、社區醫院（門診）、藥房、家庭式養老院、社區文體設施等，鄉鎮（街道）和社區可以為其讓渡部分利益，在雙贏原則下推動社區服務業的發展。

3、支持社區組織開辦經濟實體。在服務和改善居民生活條件的基礎上，創辦經濟實體，增加社區組織的經濟收入，可以有效緩解社區資金缺乏的問題，推動自治組織實現持續發展。

總之，充分挖掘和發揮社區的社會管理功能，是創新社會管理服務體系的必然要求，是構建和諧社會的基礎性工作。我們將立足於民政部門工作職責範疇，積極指導社區開展好社會管理創新試點工作。