地方志工作在區委、政府的正確領導下，全體幹部職工堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六、十七大和全國、全省地方志工作會議精神。按照省、市地方志工作的總體部署，緊緊圍繞全國第二輪志書編修目標，在上級業務部門的指導下，以年鑑編纂、續修區志工作為重點，知難而進，紮實工作，較好地完成了地方志各項工作任務，有力推動了全區“三個文明”建設和社會文化事業的全面進步。
一、重點工作目標承諾制工作完成情況
1、完成《臨翔區志》初稿總纂工作。
2、收集資料，整理、編輯出版《臨翔區年鑑》（版）。
3、完成《**市志》臨翔區篇的入志資料。
4、完成上報省、市年鑑臨翔區入鑒資料。
5、向上爭取項目資金不少於10萬元。此項承諾難度大未完成。
6、深入開展優質服務創建活動，不斷提高服務質量和效率。
7、強化黨風廉政建設，抓好職工教育管理，杜絕出現違法違紀行為。
8、完成區委、政府交辦的其它工作任務。
根據臨翔區度重點工作目標承諾事項量化考核評分標準自評85分。
二、黨建工作
臨翔區地方志辦公室黨支部，根據上級黨委指示精神，結合本單位的實際，圍繞全面貫徹
黨的路線方針政策，促進部門各項工作。支部按年初的計畫，狠抓黨的思想建設、組織建設和黨員的作風建設，加強了對其他組織和各部門之間的協調聯繫，使地方志工作邁上新台階。
根據黨建檢查量化考核表的各項考核，黨支部進行逐項自評，得分86分
三、黨風廉政建設
為進一步推動黨風廉政建設責任的落實，強化黨風廉政建設工作，地方志辦公室結合實際，堅持標本兼治、綜合治理的方針，立足教育，著眼防範，大力推進黨風廉政建設，做到黨風廉政建設工作與精神文明建設和行政業務工作同時抓，自覺把黨風監督、法律監督、民眾監督結合起來，在黨員領導幹部中開展“黨員廉政教育學習教育活動”，保證黨的路線方針政策和國家的法律法規在本系統內得到落實。
通過對一年來黨風廉政建設工作的自檢自查，地方志辦公室的自評得分86分。領導班子、領導幹部落實黨風廉政建設責任制民主測評滿意得票率96%。
四、優質服務視窗創建活動
臨翔區地方志辦公室主要負責全面系統地收集整理全區內自然、政治、經濟、文化和社會的歷史與現狀的文獻資料，續修臨翔區志；逐年編輯出版發行臨翔區年鑑，提供省市年鑑入鑒資料；指導和審定區直各部門編修部門專業志等
。針對以上單位工作性質，認真開展優質服務視窗創建活動。
根據臨翔區優質服務視窗創建活動量化考核評分標準，本單位自評分為85分。民主測評單位職工對優質服務視窗創建活動知曉率100%；服務對象滿意度96%以上。
五、黨報黨刊征訂工作
我辦根據臨翔區度黨報黨刊征訂分配任務，又出納於11月13日，按分配任務（人民日報1份、雲南日報1份、**日報4份、求是1份）征訂完成，自評滿分。
六、三項制度工作
一是做好宣傳動員。根據《**市臨翔區人民政府行政負責人問責辦法的實施意見》（臨政發〔〕54號）、《**市臨翔區人民政府關於在全區行政機關實行服務承諾制首問責任制限時辦結制的實施意見》（臨政發〔〕55號）檔案精神，對貫徹執行“三項制度”工作進行了學習安排部署。二是成立領導小組，制定實施意見及細則。成立了主任任組長、副主任任副組長，辦公室由2名兼職人員負責抓好全辦“三項制度”日常工作的領導小組。三是修改完善制度。對相關工作制度作進一步的修改和完善，同時對政務公開、服務承諾等各項政策規定、制度進行了清理。四是培訓考試。
全體職工按要求參加了區人事局組織的全區行政機關行政負責人問責辦法等三項制度培訓考
試。五是製作機構示意圖、制定服務指南、公開工作人員身份。把全辦職工的身份、職務、統一製作成工作上崗證及人員身份公示欄展板，同時印製7本綜合服務指南和60份單項服務指南。方便服務對象了解辦事人員身份，接受監督。
根據臨翔區行政機關實施四項制度考評表，自評得分94分。
煤礦技師管理考評工作總結
第一部分：技師管理考評工作總結
根據技師考評的有關檔案精神，嚴格執行公司技師管理規定，成立了以區黨政正職為組長的技師考核領導小組，對我區的1名高級工人技師、3名工人技師和8名技術精英進行了考評，經民意測驗和黨政領導打分，評出合格工人技師12名。
一、高度重視，認真組織
集團公司下發技師、技術精英、技術能手的考評的檔案後，我區班子十分重視，立即召開班子會，對檔案進行了學習，按照考評要求建立了考評小組，按照各隊施工區域分布情況選拔出職工代表列入考評小組成員，對照檔案要求條例，對技師進行了詳細的考評。
一、 召開評議會，確保考評公正
於 11月30日 我區組織召開了技師、技術精英、技術能手考評會，全區12名技師和考評小組全體成員參加，會上每名技師和技術精英都發了言，總結了自己一年來的成績和不足，考評小組成員根據每人一年中的工作實際表現，按照職業道德、勞動出勤、安全生產、生產任務、技能傳授、技術成就六個方面，如實地進行打分，將打分結果如實匯總，考評結尾優秀、良好、一般，以分數多少作為技師的評審依據。考評中注重考評工人技師實際工作中效率與效果，根據工作中實際表現， 尤其是對科技攻關、小革小改上，有突出成績的都給予加分，考評中堅持民主評議，公平合理的原則，避免了老好人主義和個人偏見，實事求是的、恰如其分的對每一名技師做出了公證考評，匯總出考評結果，王化嶺等12名工人技師全部為合格技師。
三、開拓空間，充分調動技師的積極性
在管理上給技師開拓空間。讓他們圍繞自己的工作的工作範圍，開動腦筋、挖掘潛能對自工作的各類難題進行小革小改，在過去的一年中，全區技師進行小革小改30餘項，占全區小革小改總數的40％以上。特別是機電隊員工張蘭祥，他作為一名普通的工人技師，開動腦筋對-780軌道上山下坡頭大擋一側加樓梯過橋、對40kw絞車加護繩套、對上山易壞的水幕安裝卡纜等革新項目，既提高了工作效率又排除了安全隱患，為全區實現節源增效和確保生產提供了有利保障。
通過這次工人技師考評，促進了我區對工人技師的規範化管理，推動了我區對工人技師的培養工作，有效的調動了工人技師的積極性，技師們一致表示，來年一定要發揚成績，克服不足，為我礦節資增效多做貢獻。
第二部分：明年工作目標。
09年，我們要繼續加強對工人技師的管理，充分發揮工人技師的“傳、幫、帶”的作用，帶出一批又一批的技術型礦工，為公司的改革發展奠定職工隊伍基礎。
工作目標：
1、加強培訓，調動員工積極性，爭取在09年培養2—3名工人技師和技術能手；
2、調動技師和技術能手的積極性，進行小革小改，解決工作中的實際問題技術攻關5-16項；
3、發揮技師的傳幫帶作用，帶出更多的技術骨幹。
重點工作：
一、 牢固樹立技師的技術骨幹作用
技師是各技術崗位員工的標桿,有著很高的技術才能和知識,可以說是公司的寶貴財富。我區在使用技師方面，要大膽地讓技師擔當主要工作、重要工程的把關人，積極提高技師在員工中的地位，安排他們在技術培訓中做輔導員。工人技師們表示：在09年的工作中，一定要發揮個人專長，熱愛本職，一心為公，出全勤，出滿勤，多解決技術難題，多搞技術革新和積極提合理化建議，保質保量的圓滿完成領導交給的各項任務，爭做一名稱職的工人技師。
二、 做好青工“傳幫帶”工作，為公司多育技術人才。
明年的技師管理，我們除了繼續堅持今年好的做法，最主要的是要擴大技師隊伍，不斷提高技術素質和更新技術知識。增加技術實戰演練和技術比武活動，讓技師講技術和操作經驗，搞“傳、幫、帶”。我們繼續推薦和組織人員參加高級技師、工人技師、技術精英、技術能手的評聘。
三、創造一個學技術的良好氛圍
明年我們要進一步做好技師、技術精英評議工作，按照德能勤績，每季度進行考評，根據其現實表現，評議出優秀、較差的給予獎勵和尾數淘汰，使每名技師產生緊迫感和責任感。
針對員工技術能力水平高低不齊的狀況，簽訂師徒協定和結對子，大力推進員工能力的提高，我們準備在技術人員多的主要工種開展技術比武和實戰演練，創造一個學技術學業務的良好氛圍。
總之，在明年的工作中，充分運用和管理好技師，讓他們發揮出自身的技術優勢，為加快公司的大發展培養出更多的人才，使我區技術工作再上一個新的台階
時光荏苒，20xx年在一片有序的繁忙中將要過去了，回首過去一年，內心感慨萬千。總結是一面鏡子，通過總結可以全面地對自己的成績與教訓、長處與不足、困難與機遇進行客觀評判，為下一步工作理清思路，明確目標，制定措施，提供參考和保障。因此，我做出如下總結。
一、對一年來工作的回顧，各項工作的完成情況。過去的一年，績效考核工作在各部門員工的通力配合下，取得長足的進步，這與公司領導前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的。
1、績效一詞已經成為了員工關心的話題，績效考核在某種程度上深入人心，得到了廣大員工的理解與支持。各部門員工從績效考核中得到了實惠，使得大家積極參與，共同進步。
2、員工績效考核從一線員工的質量考核、產量考核、執行力考核和成本考核等，到管理(計時)員工的工作內容考核全面展開並取得了一定的成效，調動了員工的工作積極性和工作熱情。車間員工的考核數據做到了按日提取，例如總裝的成品檢驗記錄。
3、在廠長班長和質量主管的配合下，考核數據做到了及時準確，為切實做到員工考核結果的準確性有效性做出的貢獻。
二、工作目標沒有達成的失誤和問題。縱觀整個xxxx年，考核工作還是有些不足與缺憾。
1、部分考核細則未做到及時的修改，脫離客觀實際，致使個別部門考核出現了與真實情況相矛盾的不合理情況。(例如板筋車間的產量考核，由於板筋車間的員工生產任務是由班長進行分配，致使考核過程中的產量指標很難確定，出現了個別的不合理的情況發生。)
2、個別員工素質低，不能按時準確提供考核數據，有的員工對考核反映出的負績效不能接受，應加大考核理念的解釋，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念。
3、有些本門的員工對考核懷有排斥心理，對考核數據的提供不給予積極地配合，使工作無法有效開展。
三、下一年度的工作計畫與安排。總結的目的是更好的籌劃和安排下年的工作計畫。
1、明確工作思路，下一年度應該沿著既定的工作目標方向和軌道繼續前進，避免像無頭蒼蠅瞎撞，這樣會背離考核宗旨而越走越遠。
2、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法，例如各部門平均績效出現參差不齊的情況，針對這一點應在下一年度逐步引入部門績效，對不同部門工作績效結果進一步校正;另外車間批次和產量考核還存在不合理，應該針對出現異常的情況作出具體的矯正措施，例如尾欠批次數量過大的情況，應對其出現的原因進行分析，作出合理的追加規定。其他問題也應該制定出相應的解決辦法。
3、加強績效考核人員的執行情況，做到一切從實際出發，按數據按事實說話，拿出準確反映員工工作情況的績效結果。
4、積極制定xxxx年考核工作計畫，消除以往考核中的盲點，做到每個員工都納入考核工作，進行合理的績效管理。
新的一年意味著新的機遇和新的挑戰，我們決定在現有的基礎上再接再厲，更上一層樓，努力打開一個工作新局面。
地方志工作在區委、政府的正確領導下，全體幹部職工堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六、十七大和全國、全省地方志工作會議精神。按照省、市地方志工作的總體部署，緊緊圍繞全國第二輪志書編修目標，在上級業務部門的指導下，以年鑑編纂、續修區志工作為重點，知難而進，紮實工作，較好地完成了地方志各項工作任務，有力推動了全區“三個文明”建設和社會文化事業的全面進步。
一、重點工作目標承諾制工作完成情況
1、完成《臨翔區志》初稿總纂工作。
2、收集資料，整理、編輯出版《臨翔區年鑑》（版）。
3、完成《**市志》臨翔區篇的入志資料。
4、完成上報省、市年鑑臨翔區入鑒資料。
5、向上爭取項目資金不少於10萬元。此項承諾難度大未完成。
6、深入開展優質服務創建活動，不斷提高服務質量和效率。
7、強化黨風廉政建設，抓好職工教育管理，杜絕出現違法違紀行為。
8、完成區委、政府交辦的其它工作任務。
根據臨翔區度重點工作目標承諾事項量化考核評分標準自評85分。
二、黨建工作
臨翔區地方志辦公室黨支部，根據上級黨委指示精神，結合本單位的實際，圍繞全面貫徹黨的路線方針政策，促進部門各項工作。支部按年初的計畫，狠抓黨的思想建設、組織建設和黨員的作風建設，加強了對其他組織和各部門之間的協調聯繫，使地方志工作邁上新台階。
根據黨建檢查量化考核表的各項考核，黨支部進行逐項自評，得分86分
三、黨風廉政建設
為進一步推動黨風廉政建設責任的落實，強化黨風廉政建設工作，地方志辦公室結合實際，堅持標本兼治、綜合治理的方針，立足教育，著眼防範，大力推進黨風廉政建設，做到黨風廉政建設工作與精神文明建設和行政業務工作同時抓，自覺把黨風監督、法律監督、民眾監督結合起來，在黨員領導幹部中開展“黨員廉政教育學習教育活動”，保證黨的路線方針政策和國家的法律法規在本系統內得到落實。
通過對一年來黨風廉政建設工作的自檢自查，地方志辦公室的自評得分86分。領導班子、領導幹部落實黨風廉政建設責任制民主測評滿意得票率96%。
四、優質服務視窗創建活動
臨翔區地方志辦公室主要負責全面系統地收集整理全區內自然、政治、經濟、文化和社會的歷史與現狀的文獻資料，續修臨翔區志；逐年編輯出版發行臨翔區年鑑，提供省市年鑑入鑒資料；指導和審定區直各部門編修部門專業志等。針對以上單位工作性質，認真開展優質服務視窗創建活動。
根據臨翔區優質服務視窗創建活動量化考核評分標準，本單位自評分為85分。民主測評單位職工對優質服務視窗創建活動知曉率100%；服務對象滿意度96%以上。
五、黨報黨刊征訂工作
我辦根據臨翔區度黨報黨刊征訂分配任務，又出納於11月13日，按分配任務（人民日報1份、雲南日報1份、**日報4份、求是1份）征訂完成，自評滿分。
六、三項制度工作
一是做好宣傳動員。根據《**市臨翔區人民政府行政負責人問責辦法的實施意見》（臨政發〔〕54號）、《**市臨翔區人民政府關於在全區行政機關實行服務承諾制首問責任制限時辦結制的實施意見》（臨政發〔〕55號）檔案精神，對貫徹執行“三項制度”工作進行了學習安排部署。二是成立領導小組，制定實施意見及細則。成立了主任任組長、副主任任副組長，辦公室由2名兼職人員負責抓好全辦“三項制度”日常工作的領導小組。三是修改完善制度。對相關工作制度作進一步的修改和完善，同時對政務公開、服務承諾等各項政策規定、制度進行了清理。四是培訓考試。
全體職工按要求參加了區人事局組織的全區行政機關行政負責人問責辦法等三項制度培訓考試。五是製作機構示意圖、制定服務指南、公開工作人員身份。把全辦職工的身份、職務、統一製作成工作上崗證及人員身份公示欄展板，同時印製7本綜合服務指南和60份單項服務指南。方便服務對象了解辦事人員身份，接受監督。
根據臨翔區行政機關實施四項制度考評表，自評得分94分。
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