內未完成規定的繼續教育任務者，年度考核中不得定為稱職
及以上等級。
5、中層(幹部)的履約考核，每年進行一次。履約考核按照管理許可權採取分級考核，具體工作由公司綜合部負責，統一安排實施。
第四章專業技術職務管理
第八條 各類專業技術職務任職資格的評定和聘(任)用，嚴格按照有關檔案和用人標準執行。
第九條 各類專業技術職務任職資格的評審認定和考試必須是在管理或專業技術崗位上工作的人員。
第十條 各類專業技術職務的聘(任)用，實行評聘分開、公平競爭、擇優聘用的原則。受聘人員應具備一定的業務知識和技術水平。被聘者在聘(任)用期內享受有關待遇；未聘者承認其資格，並可隨時參加應聘。
第十一條 各類專業專業技術職務崗位的設定，必須是在公司定編定員的基礎上，科學合理的確定各層次(高、中、初級)專業技術職務結構比例，力求合理配套、職責權利清晰。
第十二條 取得專業技術任職資格的途徑
1、組織評審；
2、全國統考；
3、考評結合；
以上幾種途徑具體條款按武漢市《專業技術職務經常性
評聘工作文件》有關規定執行。
第十三條各類專業技術職務任職資格的認定、評審、考試的基本程式：
1、資格認定和評審：個人申報、單位簽署意見後，由公司綜合辦公室審核上報：
2、資格考試：全國統考的按上述要求，個人申請、單位同意、公司綜合辦公室簽署意見後，直接到市人事局報名
參加考試：
第十四條 專業技術職務管理許可權
1、專業技術職務任職資格的審查，由隸屬關係的勞動
人事部門初審合格後，報公司勞動人事部門審核報批；
2、專業技術職務工作，由公司勞動人事部門負責，統
一安排實施。
3、專業技術人員的履約考核由各單位勞動人事部門負
責。
第五章學習培訓
第十五條 管理專業技術人員的學習培訓按公司勞動用工管理制度有關學習培訓的條款執行。
第六章附
則
第十六條本制度未盡事宜，按上級有關規定執行。
勞動用工管理制度
第一章總則
第一條為加強勞動用工管理，合理調配人力資源，穩定、培養、吸引優秀人才，激發職工工作積極性，結合公司情況，特制定本制度。
第二章 人員編制管理
第二條定編定員方案，由公司綜合辦公室綜合各部門情況，結合公司發展需要制定，經公司經理辦公會研究同意後執行。涉及方案重大調整，使與原董事會決議有相悖之處的，須經董事會通過後方可執行。
第三章招收錄(聘)用管理
第三條在定編定員規定範圍內，須新招員工的部門，應提交書面報告，經公司經理辦公會研究同意後，交由綜合辦公室具體操作。