第四條崗上所缺人員按“擇優錄用”的原則，根據實際情況，選擇推薦或公開招聘方式。
第五條對於引進、聘用和要求調入我公司工作的人員，要嚴格控制，引進大學生必須具備本科以上學歷，聘用和調入人員必須具備大專以上文憑，年齡不得超過三十六周歲，引進、錄(聘)用專業人員還必須具備中級以上專業技術職稱的資格。
第六條擬招收錄用的新職工，由用人部門審核，報公司經理辦公室批准後，按國家規定程式辦理相關手續。
第七條新職工到職通知單(調令)發出後，必須按時報到，無故不報到者作為自動離職處理。
第八條畢業生上崗後實行試用期六個月，調入員工實行試用期壹個月。試用期滿，簽訂勞動契約。若在試用期內，發現不符合招收、錄用條件或因工作不服從分配，嚴重違反勞動紀律或因工作不負責任造成事故，不予簽訂勞動契約。
第九條職工要求調到外單位工作，必須本人提出書面申請，所在部門簽署意見後，報綜合辦公室辦理調動手續。被調動人員接到通知後，必須按規定辦理移交手續，方可離
開工作崗位，調動手續一經辦理，原與公司所簽訂的勞動合
同自行終止。
第四章人員激勵管理
第十條對於立足本職，能出色完成各項工作任務的職工，每月給予一定的獎勵。以各部門民主評議結論為準。
第十一條 對於無故曠工的職工，扣除當月全部獎金。曠工達三日以上者，公司酌情扣除其當月工資。
第十二條 每年末，根據公司完成項目情況，提出年終獎勵方案，報經董事長批准後執行。
第五章勞動契約管理
第十三條凡在本公司工作的在冊職工，都必須簽訂勞動契約。勞動契約的簽訂按《全員勞動契約制管理辦法》執
行。
第六章職業技能培訓管理
第十四條職工的學習培訓由各職能部門提交年度計畫，由綜合部勞資員統計備案，經經理辦公會研究同意後，在不影響各部門工作的情況下，安排員工參加學習培訓。
第十五條職工要求繼續進行專業對口、文化知識的深造，經所在部門批准，可採取業餘學習的方法參加學習。對於取得碩士學位的職工，一次性獎勵3000元人民幣，取得博士學位的員工，一次性獎勵5000元人民幣。
第十六條各部門要積極開展職工職業技能等級(初、中、高級，工人技師)的培訓評審、鑑定工作。
第十七條公司鼓勵員工結合本職工作、結合公司實際情況進行的各種學術研究。對於在國家級刊物上發表相關論文的職工，公司一次性獎勵500元，在地方級刊物上發表論文者，一次性獎勵300元。
第十七條公司應堅持鼓勵職工接受繼續再教育，鼓勵職工自學文化知識和專業技術知識，為職工創造良好的學習環境。
第七章附則
第十八條本制度未盡事宜，按上級有關檔案規定執行