（三）工作作風。包括執行民主集中制，維護領導班子團結，發揚民主，虛心聽取不同意見，勇於開展批評和自我批評的情況；貫徹落實“xxxx”重要思想，轉變工作作風，深入實際，調查研究，求真務實的情況；勇於改革，敢於負責，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細緻，勤奮敬業的情況。
（四）工作實績。主要是履行崗位職責、完成年度目標任務取得實績的情況，以及工作過程中所提出的思路、採取的措施、發揮具體作用的情況。
（五）廉潔自律。主要是領導幹部認真執行黨風廉政建設責任制，切實履行“一崗雙責”的要求情況；堅持“兩個務必”，遵守中央、盛市關於領導幹部廉潔自律的有關規定，清正廉潔，以身作則情況；對配偶、子女及身邊工作人員加強教育，嚴格要求情況等。
第八條堅持以實績為核心，建立健全領導班子和領導幹部的考核指標體系，以此作為考核黨政領導班子和領導幹部的重要依據。
第四章考核程式
第九條年度考核的基本程式是：考核准備、述職、民主測評、個別談話、調查核實、撰寫考核材料、評定考核結果、反潰
第十條考核准備。包括擬定考核實施方案、組成考核組、對考核人員進行培訓等。
第十一條召開述職會議：
領導班子主要負責人代表領導班子述職，同時作個人的述職報告，領導班子其他成員作本人的述職報告。根據實際情況，有的也可以進行書面述職。述職報告應根據考核內容實事求是地匯報領導班子或個人的情況，不擴大成績，不隱瞞缺點或錯誤，事實清楚，簡明扼要。
參加述職會議的人員由考核機關根據有關規定確定。
第十二條民主測評包括～測驗和民主評議。
～測驗應根據考核內容列出評價項目和評價檔次，由參加～測驗的人員填寫評價意見。參加～測驗人員的範圍應與參加述職測評會議人員範圍基本一致。
民主評議由考核組主持，採取召開小型座談會或書面評議的方式進行。
第十三條個別談話。個別談話的範圍由考核機關根據工作需要確定。
一般包括：
（一）考核對象所在地區或部門的同級領導幹部、下一級的領導幹部，組織人事部門、紀檢監察機關和機關黨組織的有關人員。
（二）考核對象所分管的下級單位、部門、內設機構的負責人和機關工作人員代表。
（三）考核對象本人。
（四）
其他熟悉和了解情況的人員。
個別談話時，考核組應有兩名以上人員參加，並做好談話記錄。
第十四條考核組根據需要可採取下列方法調查核實考核對象的有關情況：
（一）查閱資料。查閱考核對象的人事檔案材料、年度工作總結、黨委（黨組）會議記錄、民主生活會記錄、中心組學習記錄、培訓記錄、主持制定的檔案、重要會議上的講話稿、發表的文章及研究成果、讀書筆記、個人重大事項報告表、收入申報表等。