1、考核目標總體完成情況一般，比上年進步不大；
2、班子存在一定問題，整體作用發揮一般；
3、民眾公認程度一般。縣區領導班子民主測評一般、較差得票率之和在20％以上；市直領導班子民主測評一般、較差得票率之和在30％以上。
(三）較差：經考核存在下列情況之一的，評價為較差檔次。
1、考核目標總體完成情況差距較大；
2、班子不團結，問題較多，解決自身問題的能力差；
3、民眾公認程度低。領導班子民主測評較差得票率在30％以上（或一般、較差得票率之和在50％以上），且存在突出問題；
4、年內主要工作出現較大失誤，且造成嚴重後果。
（四）較好：除優秀、一般、較差外，其他為較好檔次。
人口與計畫生育、社會治安綜合治理工作目標完成差的，實行一票否決，一般降低一個檔次。
第二十三條領導幹部的考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。
（一）優秀：經考核全部達到下列標準者，評價為優秀檔次。
1、思想政治素質高；
2、組織領導能力強，在班子中能起到骨幹作用；
3、密切聯繫民眾，工作作風好；
4、認真履行崗位職責，～完成各項目標任務，分管工作有新思路、新突破，成效顯著；
5、認真執行黨風廉政責任制，切實履行“一崗雙責”，並做到清正廉潔；
6、民眾公認程度高，民主測評優秀、稱職得票率之和一般在90％以上，其中優秀得票率一般在60％以上。
（二）基本稱職：經考核多數項目達到下列情況者，評價為基本稱職檔次。
1、思想政治素質一般；
2、組織領導能力一般或駕馭全局能力較弱；
3、工作作風方面存在明顯不足；
4、履行崗位職責一般，基本完
成目標任務；
5、基本做到“一崗雙責”和廉潔自律，但在某些方面還有差距；
6、民眾公認程度一般。縣區領導幹部民主測評基本稱職、不稱職得票率之和在20％以上；市直領導幹部民主測評基本稱職、不稱職得票率之和在30％以上。
（三）不稱職：經考核出現下列情況之一者，評價為不稱職檔次。
1、思想政治素質方面存在突出問題；
2、組織領導能力差，不能勝任現職領導崗位；
3、在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結或工作作風方面存在嚴重問題；
4、分管的部門和單位在黨風廉政建設方面出現重大違規違紀問題，自身存在以權謀私行為和不廉潔問題；
5、工作不負責任，給黨和人民的事業造成較大損失；