6、民眾公認程度低。民主測評不稱職得票率超過30%（或基本稱職、不稱職率得票率之和超過50%），經核查確有嚴重問題。
（四）稱職：除優秀、基本稱職和不稱職三個檔次外，其他為稱職檔次。
對受紀律處分的縣級幹部檔次評價，按照現行有關檔案執行。
第二十四條領導班子考核結果運用
（一）黨政領導班子年度考核結果，市委、市政府予以通報，並通過新聞媒體公布，表彰先進，鞭策後進。
（二）對優秀、較好的領導班子，市委、市政府給予一定的物質獎勵。<br><br>
（三）對一般、較差的領導班子，由市委有關領導進行集體談話，限期改進，必要時採取組織措施予以調整。
第二十五條領導幹部考核結果運用
考核結果應作為領導幹部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調整級別和工資等的重要依據。
（一）選拔擔任上一級領導職務的人選，應從考核中評定為優秀、稱職的幹部中產生。
（二）領導幹部在考核中被評定為基本稱職的，考核機關應對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可調整其領導職務。
（三）領導幹部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按照幹部管理許可權和法定程式作如下處理：1、免去現任領導職務。2、責令辭去領導職務。3、降職。
領導幹部被免去現任領導職務或責令辭去領導職務後，可另行分配適當工作。
（四）年度考核結果書面通知單位及本人，領導幹部綜合評價材料存入本人檔案。
（五）考核中發現領導幹部違紀問題，由紀檢監察機關查處。
第六章考核紀律與監督
第二十六條考核人員要認真履行考核職責，按照規定的程式和要求實施考核，要全面、準確、細緻地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。
實行考核工作責任制。考核組負責人和考核人員要在考核材料上籤名，對考核材料和考核報告的客觀性、真實性負責。
第二十七條實行考核人員迴避制度。迴避對象包括：與自己有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係、近姻親關係及其他原因需要迴避的人員。考核人員還要實行一定範圍的地域迴避。
第二十八條被考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關情況。
第二十九條有關部門和人員應客觀、負責地向考核組提供真實情況和數據。
第三十條在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：
（一）不準憑個人好惡了解或反映情況。
（二）不準借考核之機謀取私利。
（三）不準泄露考核機密。
（四）不準故意誇大、縮孝隱瞞、歪曲事實。