企業考勤規章制度 篇1
一、目的
為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。
二、適用範圍
適用於xx公司一般員工到總監級員工。
三、責任
各部門主管、經理。
四、程式內容
1、出勤
工作時間：每周工作五天。
每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項工作制需要部門經理和CEO的批准後，再到人力資源部登記後，方可實施。
2、午休為一個小時（11：30—2：00之間任選時段）。
打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（總計每日4次）。
員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，
均按C類3、遲到計算。
忘記打卡的員工，
需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給人事部會給予補簽。
4、公出：一個工作日內的公出需在前台登記，方便轉接電話和留言。
出差、事假等需事前得到部門經理批准，併到人力資源部登記。
5、請假：任何類別的'假期都需部門經理事前批准，併到人力資源部登記
如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源
6、遲到、早退和曠工的獎懲制度：
全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。
遲到早退線：上班9：15以後到達，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退
特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚於10：00），給員工應急時使用。超過10：00，扣除缺勤時間的工資。
遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：9：15—9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%
B：9：31—9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%
C：9：46—10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%
D：10：00以後，按曠工一天計
註：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
早退細則：
A：17：30—17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%
B：17：15—17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%
C：17：00—17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%
D：17：00以前，按曠工一天計算。
7、曠工
連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天后的二天內交出“辭退處分報告“。在30天內未經批准缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，並予以辭退。
8、考勤統計
各種休假單，加班單應於每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統計。外地辦事處辦公室經理應統一按附屬檔案考勤表匯總考勤，於每月27日前email至總部人力資源部。
企業考勤規章制度 篇2
一、總則
為加強考勤管理，規範工作秩序，提供工作效率，特制定本制度;
公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位;
二、適用範圍
適用xx有限公司(以下簡稱“公司”)所有員工。
三、出勤時間管理
全勤定義:無遲到、無早退、無請假、無漏打卡，當月滿勤。(補卡不扣全勤)
每月達標者，全勤獎400元;
公司實行6天/周，小時/天工作制。
工作時間為：周一至周六，上午09:00-12:00，下午13:30-18:00。
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準;
四、考勤打卡管理
所有員工上下班均須本人到指定地點通過企業釘釘打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡;
托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次處罰金500元;
五、實施規範
1、考勤方式
公司實行釘釘考勤機或釘釘手機APP藍牙打卡考勤制度，員工每天9：00和18:00須在公司關聯的釘釘考勤機或藍牙上打卡(每天總計打卡2次)，人事行政部以考勤打卡時間為核定出勤的依據。
《假期申請》、《出差申請》等作為每月打卡記錄未打卡部分的補充。
依據每月打卡記錄、《假期申請》、《出差申請》等作為依據進行每月考勤匯總計算。
2、漏打卡管理
漏打卡指員工因工作原因，個人原因及其他原因導致的未打卡。
非特殊工作(因加班等與工作相關的特殊情況)原因，可以查看監控方式補卡，忘記打卡以視頻監控的時間依據為準。
因考勤設備故障無法正常打卡的，須立即告知人事行政部，經人事行政部登記確認的可視為正常出勤。
補卡須填寫《補卡申請表》並逐級至部門主管、人事行政部負責人審批後，方認為有效。
補卡需在當天完成，最晚不超過第2天須辦理完相關手續，第2天未完成補卡一律視為曠工。
3、考勤統計
每月5號進行上月考勤統計。
依據每月打卡記錄，《假期申請》、《出差申請》等作為依據進行每月考勤匯總計算。
人事行政部對每月考勤情況進行檢查，遇異常或違規，按公司規章制度進行處罰。
六、特殊考勤管理
1、遲到或早退
員工不按時到崗或提前離開工作場所的行為視為遲到或早退;
遲到或早退1-30分鐘，將扣100元/次，遲到或早退30-60分鐘，將扣200元/次，如遲到或早退(超過)1小時以上，且無正當理由，視為曠工一天與遲到罰款並罰;
當月遲到3次給予警告並額外經濟處罰300元，當月遲到達到5次公司保留辭退或無償開除額外給予經濟處罰500元。
遲到不允許以調休形式抵換;
2、曠工
凡有下列情況之一者，均視為曠工行為，曠工期間工資按曠工天數__2扣除。
①無故遲到或早退2小時以上(含2小時)，按曠工一天處理。
②無故缺勤的(無考勤記錄未辦理請假手續)。
③擅自離開公司外出，又未徵得部門負責人同意且沒有辦理請假手續的。
④假期已滿，未能按時上班且沒有正常續假的。
⑤不服從公司合理工作分配或調動，未按期到崗上班的。
⑥員工辭職申請未獲批准擅自離開的。
⑦連續曠工超過3天，或全年累計曠工超過5天的。
⑧嚴重違紀公司可不經預告，不給予任何賠償予以辭退。
3、外出
因公外出辦事，需經部門負責人同意後，方可外出，且外出未打卡的需在釘釘提交《補卡申請》，寫明原因並由部門負責人審批。未打卡，又未提交《補卡申請》，將視做曠工。
4、出差
員工外出前，需在出差前在釘釘《出差申請》，並報人事行政部備案，出差期間視為正常出勤。
如若出差往返時間遇上周末上午12:00前出發調休1天，下午12:00後出發調休半天以車票時間為依據。
5、加班原則
加班定義：因工作需要，公司安排員工在公休時間及下班時間上班的認定為加班。
加班原則
①員工需充分利用正常工作時間安排好工作任務，並在下班前完成本職工作，因特殊或緊急工作安排加班的，按照加班審批程式進行提報加班。
②所有的加班都需要提前報部門負責人批准，經過批准後實施的`加班方被認為有效加班，人事行政部備案，依據打卡記錄核算加班時間，計算加班薪資(標準待定)。
③零星加班：員工因未完成計畫內工作或個人發展需要，自願安排延長工作時間的零星加班，不再另行安排補休或計發加班工資。
加班時間計算
①加班時間計算從整點時間開始計算，以實際發生的小時數為加班時間，加班的最小單位為1小時，不足1(含)小時不計入加班。
②加班時間計算由人事行政部根據《加班申請》和打卡考勤記錄為依據核定，無打卡考勤記錄的一律不視作加班。
③有效加班時間應以人事行政部最後核准的實際打卡時間為準。
④加班起止時間以打卡為準(19：00以後下班補貼40元/次，21：00後可憑打車發票或付款截圖實報實銷);
七、假期管理
1、請假及休假原則
員工請假以不影響工作為前提(病假、婚喪假、生育假除外)。
負有審批許可權的部門，負責人應該根據請假員工的工作完成情況予以審批，並安排好本部門的工作計畫。
員工請假須按規定履行假期審批程式。
2、請假及休假類型及相關規定
假期類型包括但不限於：事假、病假、年休假、婚假、生育假、哺乳假、喪假。
3、事假
員工因有私事需請假處理且有正當理由的，可申請事假。
員工因事請假需提前2個工作日向部門負責人申請並詳細寫明請假事由，經批准後方可休假，特殊情況無法提前申請的需微信或電話等形式告知，並在釘釘上申請審批，並註明無法提前請假原因。
無特殊原因，請事假原則上一次不得連續超過2天，年度(指自然年)內累計事假不得超過5個工作日。
員工若在試用期內累計事假超過3天(含)的，將影響其試期轉正考核結果。
員工因嚴重違反公司紀律而暫被停職，停工的、停職或停工期間按事假處理。
事假的最少以天為計算單位，不滿天按天計算。
事假為無薪假.
4、病假
員工因患病或非因工受傷，需要停止工作醫療時，可請病假;按照相關請假流程審批後方可有效。
請病假須於上班前向所在部門負責人請假，並報人事行政部備案，特殊情況無法提前申請的需微信或電話等形式告知，並在釘釘上申請審批，員工應於病假後上班1個工作日內補辦相關手續。
病假應提供正規醫院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫藥費收據、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關複印件備案，如缺證明則按事假計。
員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內公司會支付其病假工資，其病假工資按以下方式發放(不含績效獎金、提成、全勤獎等)：國家有相關規定。
①連續工齡不滿2年者，按本人工資的60%計算;
②連續工齡滿2年不滿4年者，按本人工資的70%計算。
③連續工齡滿4年不滿6年者，按本人工資80%計算;
④連續工齡滿6年不滿8年者，按本人工資90%計算;
⑤連續工齡滿8年及8年以上者，按本人工資100%計算。
病假注意事項：
1請病假的原則
未經批准休病假或者未按照公司規定提供相關證明材料的，均視為曠工;
員工不得採用虛假證明(含騙取、偽造、篡改、塗改病假證明)，否則視為違反規章制度的行為並給於曠工處理;
因違反治安管理規定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。
5、年休假
員工在本公司連續工作滿1年的，享有5天的年休假，將從次年起享受帶薪年休假。
所有年假有效期為1年，可1次性使用或分段使用(同一部門的，不得同時超過2人以上休年假);不得跨年度使用，年底可以基礎工資形式兌換，不享受績效獎金、提成、全勤獎等;
連續3天以上的年假須提前15個工作日提出申請，並應妥善安排好在休假期間的工作移交。
周末、法定節日加班優先安排調休，每年度最後一天12月31日清空調休，未休完調休可按照薪資計算並發放。調休不得預支。
凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：
服務年限未滿一年者;
全年度申請事假及病假合計數超過15日者;
前一年度曾有曠工3天(含)以上者;
6、婚假
員工入職後，符合法定年齡，依國家婚姻法履行正式登記手續，且結婚證登記日期在入職公司之後，可享受婚假3天，憑結婚證辦理休假手續;或在結束婚假返崗當日將結婚證原件、複印件交行政部核驗備案(原件將在核驗後交還員工)。
原則上婚假需提前一周申請，在轉正後且工作滿一年的，才可申請休假。
婚假需在領取結婚證後六個月內提交休假申請，過期視為自動放棄。若婚假期間，因工作原因未能休完婚假的，可另外調休。休假前應安排好本職工作。
婚假包含期間的公休日和法定節假日在內，須連續休完，不可拆分使用。
婚假期間發放基本工資，不享受績效獎金、提成、全勤獎等。
7、生育假
在本公司工作滿一年的，且符合國家計畫生育的女員工可享受以下待遇：
生育假98天，其中產前可以休假15天;難產的，增加生育假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加生育假15天。
女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天生育假;懷孕滿4個月流產的，享受42天生育假。
員工懷孕後，公司可根據實際情況適當對女員工的工作量進行調整或者給予調換崗位，以減輕工作對懷孕女工的影響;確因工作需要無法調整的，員工應服從公司工作安排任何員工或部門不得以懷孕為由申請或批准休長假(連續超過3個工作日或月累計超過5個工作日);對未經批准擅自休長假的，一律按曠工處理。
申請生育假需提交證明包括但不限於：休假提交《計畫生育服務證》《結婚證》、《準生證》等;生育假結束後提交《出生證明》等;生育假證明需驗原件，收複印件。
懷孕女員工，確因懷孕原因造成身體嚴重不適而無法正常上班的，需申請病假，且必須提供正規醫院證明。
女員工休完生育假後，需按時返回公司上班，確因自身健康原因或嬰兒健康原因不能及時正常上班的，需憑醫院證明，在不影響其正常工作的前提下，辦理續假手續，續假期間按事假處理，一般申請不超過30天。
生育假中假期天數以自然天連續計算，含法定節假日和公休日。
生育假期間工資發放基本工資，不享受績效獎金、提成、全勤獎等，涉及到事假、病假等，薪資和手續參見相關條款。
對於違反國家相關法規和政策的，不享受生育假，同時公司有權保留追朔的權力。
8、哺乳假
前提遵守國家計畫生育政策(已婚、計畫內生育)。
時間
①、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘(包括路途時間，也可合併為每天一小時，但不能累積存休)直至嬰兒一周歲。
②、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。
③、若哺乳期滿時值盛夏，可根據實際情況，適當延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經醫務部門證明，可酌情延長。
9、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶父母、配偶和子女)去世，給予員工3天喪假。
休喪須及時告知部門負責人，休假結束返崗2個工作日內補相關流程。
喪假期間發放基本工資，不享受受績效獎金、提成、全勤獎等。
10、請假、續假流程
請假流程及審批許可權
①員工請假須提前2天在公司使用的審批系統中填寫《假期申請》，寫明請假事由，按許可權審批，獲得批准並安排好工作後，方可休假，同時報備人事行政部。
②員工因特殊原因(如臨時生病或遇突發事件、緊急事故等)無法事先按照流程請假的，需及時向人事行政部負責人通報請假，獲批准後有效，並報該請假員工所屬部門的負責人及人事行政部備案。請假手續需在本人上班後1個工作日內補齊。
③員工沒有辦理請假手續，員工請假手續未獲批准前，不得擅自離開工作崗位，否則從離崗之日起計算為曠工。
續假手續
①假滿後確需續假的，應提前(最晚不超過假期結束當天)向直屬部門負責人申請，徵得同意後方可續假，並報人事行政部備案，待返回公司後1個工作日內補辦續假手續。
②假期已滿但未及時到崗上班亦未辦理續假手續的，超假期間視為曠工。
九、本制度的制訂、修改、廢除、實施及解釋
本制度制訂、修改經總經理核准後公布實施;廢止的亦同;
本制度相關最終修改權、解釋權歸公司人事行政部所有;
企業考勤規章制度 篇3
（一）嚴格作息制度，全體工作人員要按規定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。
（二）工作時間要自覺維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閒聊，不會客，不辦私事。
（三）提高工作效率，保質保量地按時完成各項工作任務。
（四）建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表。考勤結果每月公布一次。考勤要堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。
（五）請事、病假必須由辦公室主管