有關契約制度 篇1
第一章總則
一、為了規範本公司的勞動契約管理工作，促進依法履行勞動契約，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國勞動契約法實施條例》及其他相關現行法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。
二、本制度適用於在本公司工作的，與公司建立勞動關係、簽訂勞動契約的所有員工。實行勞動契約制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動契約管理制度，依照勞動契約管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關係。
三、公司勞動人事部門負責本公司的勞動契約管理工作，主要職責包括：
（一）認真學習並貫徹執行有關勞動契約的法律、法規和政策；
（二）依據本制度辦理勞動契約的訂立、續訂、變更、中止、解除、終止等手續；
（三）加強勞動契約的基礎工作，實行動態管理，促進勞動契約管理的規範化、標準化。
第二章勞動契約的訂立
一、勞動契約以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動契約文本。公司勞動契約的範本，每年需根據新的發展，由人力資源部組織相關人員進行修定。勞動契約一式兩份，公司和員工各執一份。
二、在訂立契約的過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供芳動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方均應當如實說明。
三、根據《勞動契約法》規定，本公司勞動契約均應具備以下必備條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動契約期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
同時，根據本公司的實際，協商約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
四、本公司勞動契約分為三種：固定期限的勞動契約、無固定期限勞動契約、以完成一定工作任務為期限的勞動契約。對於固定期限的勞動契約，在契約期限屆滿經雙方協商可以續簽；應當簽訂無固定期限的勞動契約或者已經是無固定期限的勞動契約的崗位，應同時適用崗位聘任制。
五、本公司在與新員工簽訂勞動契約前，由人力資源部門組織相關人員對該員工提交的相關材料進行仔細查驗；對於部分高級管理崗位、高級技術崗位的員工，在報請批准後，還應當對其之前的工作背景進行調查，在確認不會給公司帶來法律風險後，方可與該員工簽訂勞動契約。
六、在新進員工辦理完入職手續之後的15個工作日內，公司應與其簽訂勞動契約。契約在用工之日前簽訂的，自用工之日起生效；契約在用工之日後簽訂的，應約定生效時間為入職當天。新招聘的員工必須在出具能證明其與原用人單位解除勞動關係（若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關係的個人聲明）後，公司方與之簽訂勞動契約。新進員工不願簽訂勞動契約的，公司有權拒絕錄用。
七、本公司在勞動契約中約定試用期，試用期的期限依照《勞動契約法》的有關規定確定。對於一般員工，原則上籤訂1年期契約；對於技術、市場等高級技術管理崗位員工，可簽訂2—3年期契約；對於董事會直接任命人員的勞動契約期限由董事會確定。
八、公司安排固定的勞動契約簽訂地點為：，所有員工的勞動契約都應當在此簽訂，不得在其他地點簽訂。在其他地點簽訂勞動契約的，將按照獎懲制度對相關責任人進行處理。
九、勞動契約的簽訂要求：
（一）公司指定代表公司的勞動契約簽訂人在場；
（二）公司指定代表公司的`勞動契約簽訂人為：；
（三）員工本人簽字或摁手印，不得授權他人代簽；
（四）必須當場簽字、蓋章，員工不得私下籤好後，再交與公司；
（五）其他。
十、公司對提供專項技術培訓的員工，可以約定3年至5年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。
十一、公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動契約的，應提前6個月書面通知公司；或者在解除勞動契約後的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%～400/的工資收入作為經濟補償。
十二、對於簽訂競業限制協定的員工，在離職時需要提交員工個人銀行賬號，公司在競業限制期內按月支付經濟補償。經濟補償的標準不低於離職前12個月的平均工資的30%，且不低於公司所在地的最低工資。員工應保持通訊暢通，公司在競業限制的期限的工作時間，可隨時聯繫員工，查驗員工的工作情況。
第三章勞動契約的變更、續簽、解除和終止
一、勞動契約自契約確定的生效日起生效。
二、公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動契約的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動契約應當繼續履行。
三、由於客觀情況發生變化，致使契約一方無法向對方履行契約義務，公司和員工可以簽訂契約中止協定。待相應情形消失時，契約效力恢復，繼續履行未履行完的契約。
四、契約期滿前日，各部門主管應將是否續簽契約的意見報送人力資源部，由人力資源部報同意後確定。
五、公司決定續簽勞動契約的，人力資源部會同部門主管，至少應提前天開始與該員工溝通。若該員工同意續簽，那么雙方至少在契約到期前天簽訂下一期勞動契約；若員工不同意續簽，那么人力資源部會同部門主管在確認無法繼續溝通後，應當及時做出不續簽決定，該決定至少在契約到期前天做出，以及時安排工作交接事宜。
員工不同意續簽契約，契約期滿後又繼續來公司上班的，公司有權拒絕其進入公司。
六、契約解除。
（一）協商解除。在勞動契約履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行契約已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動契約即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。
（二）公司解除。公司可根據《勞動契約法》第39條（勞動者過失）和第40條（勞動者非過失的原因）的規定解除勞動契約，相關內容參見勞動契約法的規定。
（三）員工解除。員工提出解除勞動契約，應當提前30日通知公司，在試用期內應當提前3日通知公司，可隨時解除勞動契約。
七、契約終止。
勞動契約期滿、勞動契約主體資格喪失導致客觀上已無法履行契約的情況下，勞動契約可以終正。
第四章勞動契約管理
一、在公司內部公開明示本管理制度，並進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規範公司的勞動契約管理行為，保證全面履行勞動契約。
二、公司按以下操作程式和書面手續辦理勞動契約的簽訂、續訂、變更、解除、終止。
（一）訂立。公司在招用員工時與其訂立書面勞動契約，勞動契約一式三份，公司兩份，員工執一份，具有同等法律效力。
（二）解除。公司與員工解除勞動契約的，應下達《解除勞動契約通知書》，明確解除勞動契約的時間，並送達本人（可採用簽收送達或郵寄送達，自寄交之日為送達之日）。
（三）續訂。勞動契約屆滿，雙方同意續訂勞動契約的，應在勞動契約屆滿前30日內將《續訂勞動契約意向書》送達員工，經協商同意後，辦理續訂手續。
（四）續延。勞動契約期滿時，由於法定情形導致契約應當續延的，契約續延至相應情形消失時為止。
（五）終止。勞動契約屆滿，公司、員工終止勞動契約的，應在勞動契約期滿前，將《終止勞動契約通知書》送達其本人，並按期辦理終止手續。
三、公司建立健全管理台賬，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關係變化，保證實行動態管理：
（一）勞動契約基本情況台賬（總賬）；
（二）勞動契約簽訂、變更、解除、終止台賬（個人明細賬）；
（三）員工培訓記錄台賬（入職培訓、轉崗培訓、出資培訓）；
（四）員工出勤統計台賬（工時、休假、加班等情況）；
（五）員工醫療期管理台賬（醫療項目、停工醫療時間）；
（六）員工獎勵、處罰台賬；
（七）其他專項協定台賬（如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協定）。
勞動契約經人力資源部備案後，交公司檔案室保管。
已經終止或者解除的勞動契約，自終止或解除之日起2年內不得銷毀。
有關契約制度 篇2
甲方：____________________
乙方：____________________
一、自 年 月 日起至 年 月 日，甲方聘請乙方擔任 課程任課教師。
二、甲方職責
1.甲方按教學計畫要求提供給乙方相應的教材、授課課時數。
2.甲方按每標準課時 元的標準支付給乙方講課酬金。甲方為進行教學質量監督，暫扣乙方5元每標準課時的課時費，在確定無教學質量方面的問題後，於第二個學期的第一次課時酬金表中計發。
3.甲方按相關規定支付給乙方命題、批改作業、評卷報酬，酬金髮放時間與甲方正式員工發放時間相同。
4.甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方；如臨時停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節課課酬標準的50付給乙方工資。
三、乙方工作職責
1.乙方向甲方提供學歷證書和職稱資格證書的原件和複印件。乙方若不具備副教授及以上專業技術職稱的任職資格，在受聘前必須參加甲方組織的試講。
2.乙方應嚴格按照甲方教學計畫要求組織教學，如認真備課、講課，批改作業、閱評試卷等。
3.為保證甲方能正常傳達教學管理信息，乙方每周至少主動與各主管系負責人聯繫一次。
4. 乙方在甲方工作期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發現一次從乙方當月課時酬金中扣除20元。
5.乙方因故不能按時上課，至少應提前一天告知相關係部併到教務處辦理調、停課手續，事後應補上所缺課程課時。乙方不得擅自調課、停課，否則，每發現一次從乙方課時酬金中扣除50元。
6.乙方要求中止契約，需提前兩周以書面形式通知所在系部，甲、乙雙方經協商後可解除契約。
四、有下列情況之一者，甲方有權與乙方解除契約：
1.教學質量考核不合格。
2.乙方不認真履行契約或嚴重違反甲方規章制度，在師生中造成不良影響。
3.教學過程中談論與教學無關的內容且在學生中造成不良影響。
五、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽定契約之日起生效。
甲方（簽章）：____________
乙方（簽章）：____________
________年______月______日
有關契約制度 篇3
甲方：____________________
乙方：____________________
因____________教育機構業務需要，為提高教師的專業技能，甲乙雙方經過友好協商，達成下列條款：
一、甲方委派乙方參加________培訓學習，本次培訓學習時間為________年________月________日至________年________月________日。
二、培訓費用
1、本次培訓的費用總計________元，由甲方先行支付。
2、在培訓期間，交通費由乙方先行墊付，培訓結束乙方回甲方處工作____個月後，甲方報銷乙方的交通費。
3、若培訓不合格，則由乙方承擔所有費用。
三、乙方的責任
1、認真參與培訓，提高自身專業技能。
2、培訓結束後，乙方返回甲方處工作實行____年服務期，培訓期滿後如乙方不回培訓機構工作或工作不滿____年（含____年），需首先徵得甲方同意，並承擔本次培訓的全部費用；乙方回培訓機構後若工作超過____年不滿____年要求調動，需承擔本次培訓全部費用的____%。
3、乙方需在培訓完成後提供一份完整培新心得的書面報告給甲方相關負責人。
四、甲方的責任
甲方為乙方提供帶薪培訓，薪資每月人民幣________元×培訓時間，此費用在乙方服務期滿後一次性付給。如乙方服務期內提前離職，甲方不予支付並扣除上月工資。
五、其他
1、本協定一式____份，甲乙各執____份，具有同等法律效力。
2、本協定自雙方簽字蓋章後生效。
甲方：____________________
乙方：____________________
________年______月______日
有關契約制度 篇4
甲方（用人學校）：____________________
乙方（應聘教師）：____________________
按照雙方自願的原則，經過協商，簽定本契約。
一、甲方同意乙方的申請，聘用乙方為臨時代課教師。
二、聘用期從20xx年3月1日起至20xx年1月15日止。
三、乙方提供的學歷證書、身份證等證明材料必須真實，必須自覺遵守國家的法律法規和甲方所制定的規章制度，努力教書育人，完成學校交給的各項教育教學工作任務。
四、甲方應每月按時給乙方發放勞動報酬:每月學前班代課費共 1000.00元。
五、契約期未滿，乙方因特殊原因需中止契約不再受聘，應提前一個月書面通知甲方。
六、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，自簽定契約之日起生效。
甲方（蓋章）：____________________
乙方（簽名）：____________________
________年______月______日