培訓規章制度彙編 篇1
一、總則
第一條崗前培訓的目標便於新進人員更快地勝任擬任崗位的工作並遵守規定。
第二條凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施辦法依本辦法執行。
第三條崗前培訓的內容包括以下幾個方面：
1.公司創業史及公司業務；
2.公司組織機構及公司管理辦法；
3.擬任崗位的工作情況、業務知識。
第四條新進人員的培訓，人事部門應事先制訂日程安排計畫表，培訓進度記錄及工作技能評定標準表。
二、培訓階段
第五條對於新進人員的培訓，按工作環境與程式一般分為三個階段：
1.公司本部培訓。
2.主管部門培訓。
3.實地訓練。
第六條公司本部培訓重點進行以下各項：
1.公司概況，包括公司歷史、現狀及其在產業中的地位，公司的機構設定、規章辦法等。
2.參觀公司各部門及本人擬任崗位的工作環境。
3.介紹擬任崗位情況及如何與其它部門配合。
4.介紹公司的業務範圍、經營項目及市場銷售情況。
5.必要時聘請專家實施培訓。
第七條各部門教育培訓的重點在於實際操作技術、技能的培訓，其要點如下：
1.每天的日常工作及可能的臨時性業務。
2.擬任崗位的工作技能及工作方法。
3.時間的運籌與管理。
4.工作任務的達成率。
第八條各部門教育培訓負責人必須有豐富經驗，並掌握相應的工作技術，必須強調與實地訓練密切配合。
第九條實地訓練即在專業技術人員的技術指導下，嘗試從事即將開展的工作，指導者應協助受訓者完成工作並隨時指出注意事項和應改進的地方。
第十條從事培訓指導的人員本身必須精益求精，要能圓滿地完成指導培訓工作，對在培訓工作中作出顯著成績的人員，公司視情況給予獎勵。
第十一條為有效達成教育培訓目標，應酌情安排、靈活制訂上述教育培訓階段的計畫，並嚴格予以實施。
三、教育培訓的內容
第十二條教育培訓的內容，由人事部門會同相關部門可根據擬任崗位的特點確定並安排，一般說來，必須具備下列三項：
1.基礎知識和專業技能的教育培訓；
2.程式規劃的教育培訓；
3.工作服務態度與文明禮貌用語的教育培訓。
第十三條必須確保新進人員通過崗前培訓，使其具有相應的基礎知識與基本技能，熟悉公司的組織結構、目標、政策、經營方針等情況、熟悉並遵守公司的規章辦法。
第十四條凡新進人員，都應對他們進行系統的教育培訓，培養他們工作中的時間管理和計畫能力，從而使其在今後的工作中能通過適當的組織與協調工作，按一定的程式達成工作目標。
第十五條態度與語言訴教育培訓的目的在於提高公司新進人員的樂觀、自信的精神與積極的態度，以熱忱服務、信譽至上的信念履行職責。
第十六條教育培訓要注重講究效率，按一定的計畫與步驟促進培訓成功與公司發展。
附則
第十七條本辦法自之日起執行。
培訓規章制度彙編 篇2
新員工培訓開場白和結束語開場白：各位鼎輝的同事們大家下午好！首先歡迎大家加入到咱們公司，我們從五湖四海相聚在這裡也是一種緣分。我們不光成為了
同事，那么隨著時間的推移，我們也會成為很好的朋友。
從現在開始這裡是大家工作和生活的地方，鼎輝公司深知自己的責任，這裡承載著你們每個人的夢想和憧憬。也許你想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這裡學習和成長、亦或許你想在這裡找到一個更好的發展空間……。請大家放心，無論你的夢想是怎樣的，只要是積極向上的，鼎輝都會為你提供實現夢想的舞台。
公司堅持以人為本的宗指，尊重知識，尊重人才。在這裡，無論是什麼崗位，都享有平等的晉升機會。另外各種培訓也不斷推進，今天我們進行員工培訓的第一課《公司制度》培訓。通過今天的培訓，希望能讓大家知道公司的文化和規章制度和一些基本的安全知識。在課程開始之前，我先強調一下培訓的紀律。在培訓中不允許隨意的走動和離場，請在培訓的過程中保持安靜，有問題可以舉手得到允許後再提出問題。另外，請大家遵守簽到制度，每個人必需簽到，現在還沒有簽的可以在課間休息的時候把簽到補上。
結束語：有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。我希望每一位同事能儘快地融入富誠公司，成為鼎輝密不可分的一分子，同時也希望大家在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。最後，我也熱切地期望：您因鼎輝而自豪，鼎輝因您更精彩！
培訓規章制度彙編 篇3
1.特殊工種作業人員獨立上崗工作前,必須進行與本工種相適應的,專門的安全技術理論學習和實際操作訓練,經考核成績合格,由資質部門核發《特殊工種操作證》。
2.特殊工種作業人員的理論培訓時間不得低於15天,實際操作訓練,師傅幫帶時間不得低於4個月。本工種有時間規定的,必須遵守規定。
3.煤礦視具體情況採取脫產和業餘,內培和外送相結合的方式培訓。
4.由培訓科組織,每年對特殊工種作業人員分工種系統培訓一次,並進行相關的考試考核發證,考試不及格者不給予辦證並取銷特殊工種操作資格。
5.根據上級有資質部門的安排,結合我礦的實際,外送部分特殊工種進行培訓,培訓的人員認真做好記錄,考試合格,若考試不合格,所有的一切費用自理,公司不給予報銷。
6.特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度,不持證上崗,一經查實,罰款100元。
7.特殊作業人員違章操作,造成後果或違章作業記錄達3次以上者,由安全科收繳《特殊工種操作證》並調離崗位。
8.離開特殊工種作業達6月以上的特殊工種作業人員,返回特殊工種崗位時,必須重新進行實際操作考核,經確認考核合格後方可上崗作業。
9.隨意安排未經培訓、考核持證上崗的人員,指揮者按違章指揮論處,同時罰單位負責人200元,若由此造成事故,另按規定從重處罰。
10.無證人員強行上崗作業,罰款100元,安全科人員發現後,不制止,罰款50元。
11.特殊作業人員違章作業和違反安全管理方面的規定,按《安全獎懲細則》中的有關規定處理。
12.培訓科應建立“特殊工種人員檔案”,建立健全考核記錄。
培訓規章制度彙編 篇4
第1章總則第1條目的
為充分利用公司內部的人力資源,建設和培養內部培訓講師隊伍,發揮內部培訓講師在公司培訓教育體系中的核心作用,特制定本制度。
第2條歸口管理
公司人力資源部是內部培訓講師的歸口管理部門,負責培訓講師的評選及監督等工作。
第2章講師職責及評選條件
第3條公司內部培訓講師有如下工作職責
1.負責公司各類員工的培訓需求調研,了解員工培訓需求。
2.收集相關課程及學習資料,並進行課程開發和設計。
3.負責員工管理、崗位技能等所屬模組的培訓授課工作。
4.輔導學員制訂培訓後的工作改進計畫。
5.負責培訓效果評估調查,對教學質量進行跟蹤反饋。
6.對培訓教案進行歸檔整理,建立和完善公司培訓課程教案庫。
第4條公司人力資源部負責內部培訓講師的評選工作。
第5條內部講師評選條件如下所示。
1.具有認真負責的工作態度和高度的敬業精神。
2.具有某項專業技能且具有較高的理論知識和實際工作經驗。
3.具備編寫講義、教材、測試題的能力。
4.具有良好的溝通協調能力、團隊合作能力及語言表達能力。
第3章講師授課行為規範
第6條儀容儀表
培訓講師應為人師表,注重自己的個人形象,穿著得體,整潔大方。
第7條舉止行為
1.培訓講師授課時身體應保持高雅、自然姿態,身體不應斜靠或後靠講桌,雙手不應插在口袋內。
2.培訓講師授課時應避免向窗外、牆壁或腳下觀望,以免分散學員注意力。
第8條聲音控制
培訓講師授課時應做到吐字清晰、音量適中、語速適當、音調和諧,抑揚頓挫,以增強語言效果。
第9條精神狀態
培訓講師授課時應始終保持飽滿的精神面貌,以激發學員的學習熱情和興趣。
第4章講師授課工作標準
第10條公司對內部初級講師、中級講師和高級講師均制定相關的授課內容及標準,請參見下表。
第11條公司各級培訓講師授課必須達到相應的規定學時。
第12條各級培訓講師的授課學員滿意度必須達到規定標準。
第13條各級培訓講師均承擔開發培訓課件任務,每月自行開發課件數須達到公司要求。
第14條各級培訓講師的每次授課學員均應滿足一定的人數要求。
第15條培訓講師的獎懲
1.受到學員兩次以上有效投訴的培訓講師將被取消培訓師資格。
2.公司根據培訓效果每年度從培訓講師隊伍中評選出1名優秀培訓講師,並給予一定的物質獎勵和精神獎勵。
3.人力資源部每年對培訓講師進行一次認證,各級培訓講師根據認證結果調至相應的等級。
第5章附則
第16條本制度由人力資源部負責制定並解釋。
第17條本制度經總經理審核批准,修改時亦同。