安全管理制度檢查標準 篇1
1.目的
為了貫徹落實集團總部的安全檢查要求，規範檢查流程管理，充分發揮安全檢查對預防事故、保障安全的促進作用，特制訂本制度。
2.範圍
本規定適用於集團及其下屬各單位。
3.基本內容
3.1安全檢查的類型
3.1.1綜合性檢查和專業（項）性檢查
綜合性檢查是成員企業/項目部對生產/運營的各個環節進行全面/綜合性的安全大檢查。
專業（項）安全檢查具有較強的針對性和專業要求，用於檢查難度較大問題/存在的隱患/整改的措施/設備設施/等等。
3.1.2按時間檢查
定期或不定期安全檢查/經常性安全檢查（日常）/季節性安全檢查/節假日安全檢查。
3.2檢查組織
3.2.1集團範圍內安全檢查由集團安全管理辦公室負責組織.由集團領導班子成員參加。
3.2.2各成員企業/項目部安全檢查由各成員企業/項目部負責安全管理部門負責組織.由各成員企業/項目部領導班子成員/安全管理部門人員參加。
3.2.3部門安全檢查由部門負責人組織，員工代表/兼專職安全員參加。
4.檢查內容
4.1《安全管理目標責任書》的落實情況。
4.2安全生產責任制及安全管理制度貫徹情況，安全技術操作規程執行情況。
4.3安全例會、安全教育開展情況。
4.4勞動防護用品的發放、使用情況。
4.5特種作業人員持證上崗情況。
4.6危險源、危險場所安全監控措施落實情況。
4.7生產場所各類設備及安全防護設施的完好情況。
4.8現場的文明生產情況和作業環境條件。
4.9消防、用電、倉庫管理、車輛安全、食品衛生等工作情況。
4.10事故隱患整改情況。
4.11事故處理情況。
4.12各種安全基礎檔案。
4.13其它有關安全生產的情況。
5.基本程式
5.1檢查計畫
5.1.1置業集團安全管理辦公室每年12月底，在制定下一年度安全計畫中制訂檢查計畫。
5.1.2成員企業/項目部在年度安全計畫中制訂安全檢查計畫。
5.1.3每次檢查前應制訂具體的.安全檢查實施方案。
5.2檢查流程
5.2.1每次檢查前，由主管領導提出檢查目的和要求。
5.2.2確定參加檢查的人員。
5.2.3編制安全檢查表（內容）。
5.2.4確定具體實施時間。
5.2.5檢查結束後應編制書面檢查報告。
5.3問題處理
5.3.1檢查人員在檢查中發現人員違章作業應立即制止，並按有關規定進行處罰。
5.3.2檢查中發現隱患應立即督促落實整改。
5.3.3安全管理部門檢查發現事故隱患，要向隱患單位、部門下達隱患整改通知書。
5.3.4一時不能整改的事故隱患，隱患單位應提出整改處置方案及整改前的防範措施，報安全管理辦公室備案。同時由隱患單位會同負責安全管理部門劃分隱患級別，實行動態管理，直至事故隱患消除。
5.3.5分級建立隱患檔案，掌握隱患分布情況，一般隱患由隱患單位及各成員企業/項目部負責安全管理部門負責管理，重大隱患同時列入置業集團安全管理辦公室監管範圍。
5.3.6事故隱患整改要落實具體責任人和整改期限。
5.3.7隱患整改完畢，應通知負責安全管理部門組織驗收。
5.4檔案建立
5.4.1每次檢查應認真填寫檢查記錄表。
5.4.2違章處罰、隱患整改等相關情況應存入安全檢查檔案。
5.4.3安全檢查檔案應分級建立，專人管理。
5.5分析檢討
5.5.1每次檢查結束後，組織檢查的單位要組織檢查人員對被檢查單位進行現場檢查分析和總結。
5.5.2組織單位應提供深入、完整的檢查報告，分析並檢討檢查出的問題，提出整改建議，並以適當形式上報公司領導，下發相關成員企業。
5.5.3被檢查單位應按照檢查單位提出的整改建議進行整改，並將整改情況形成完整的整改報告，上報檢查組織單位。
6.考核與獎懲
6.1安全檢查作為安全管理工作重要內容列入年度《安全目標責任書》，逐級進行考核。
6.2安全檢查結果作為上級考核下級安全工作的重要依據，一年內被上級單位下達兩次以上重大隱患整改通知或對隱患整改率達不到__％的單位，年度安全考核不得評優。
6.3不認真執行本制度，對檢查發現的事故隱患不積極進行整改，由上級安全管理部門根據有關規定對有關責任人給予經濟處罰，情節嚴重的給予行政處分。
6.4在安全檢查中做出突出貢獻，多次排查出事故隱患或排查出重大事故隱患的，或者挽回經濟損失數額較大的幹部、員工，由所在單位提出獎勵意見，報上級安全管理部門批覆執行。
7.附則
本制度由集團安全管理辦公室負責解釋和修訂。
各成員企業/項目部根據行業特點，在本制度基礎上建立健全安全檢查細則。
本制度自__年__月__日起執行。
安全管理制度檢查標準 篇2
一、根據相關法規和公安部61號令及公司的安全管理規定，制訂本制度。
二、商場每月和重大節日期間，進行一次安全檢查。各部門必須每周對所轄範圍進行一次安全自查，班組實行一日兩查，庫房一日三查； 各崗位職工每日自查。設備維修、管理、 各崗位值班人員，樓層安全治安值勤人員實行每兩小時進行一次安全巡查。
三、每月和重大節日前的安全檢查由商場安全責任人或安全管理人帶隊，組織相關部門負責人參加安全檢查。檢查的主要內容：
（一）火災隱患的整改情況以及防範措施的落實情況。
（二）安全疏散通道，標誌照明，出口，消防設施、設備的運行情況。
（三）用火、用電，易燃易爆危險品，重點要害部位，員工安全教育管理制度的落實情況。
（四）部門周查，小組一日兩查的落實情況。
四、安全檢查情況應當填寫檢查記錄，檢查人員和被檢查部門負責人應在檢查記錄上籤名。對檢查發現的問題，相關部門與人員必須採取措施，進行整改，防患未然，確保全全。
五、部門周查，班組一日兩查，庫房一日三查，崗位職工每日自查的內容重點是：檢查櫃檯內，庫房內，疏散通道，工作區的電源、電器商品，門窗安全情況及其它有關消防安全方面的.情況。對檢查發現的問題，必須立即報告，及時處理各種問題。
六、設備管理，維護。各崗位值班人員，安全治安執勤人員安全巡查，必須每兩小時進行一次。巡查的內容：
（一）用火、用電有無違章情況。
（二）安全出口，疏散通道是否暢通，安全疏散指示標誌，應急照明，消防設施設備的安全標誌是否完好在位。
（三）重點要害部位的人員在崗情況。
（四）各種設備、網路、線路的運行情況。
（五）常閉式防火門是否處於關閉狀態，防火捲簾下是否堆放物品影響使用。
（六）收款櫃，貴重物品櫃是否有違規行為。
（七）其它安全情況。
七、安全巡查人員應當及時糾正違章行為，妥善處理火災危險。對無法當場處置的應當立即報告。發現初起火災應當立即報警並及時撲救。巡查情況必須填寫巡查記錄，巡查人員及主管人員在巡查記錄上籤名。
八、在檢查中發現的隱患一律填寫《隱患整改通知書》，當場整改隱患或限期整改隱患，提出整改措施，相關部門和人員在限期內整改完畢。對一時不能整改的，採取相應的防範措施，及時落實整改，確保全全。
安全管理制度檢查標準 篇3
1、比較熟悉國家消防法律、法規、規章及相關規定；
2、完成交付的消防評估項目、接受相關技術的培訓；
3、制定本人年指標、季指標月指標；
4、及時安排下達的任務；及時與建設項目單位取得聯繫，收集資料、安排現場調查；
5、根據契約要求及現場調查情況制定項目進展計畫，按時完成項目；
6、對完成項目及時進行歸檔。
安全管理制度檢查標準 篇4
一、帶班隊長要認真組織班前會，在布置當班任務的同時，布置相應安全措施，及時貫徹礦、隊的安全工作要求。
二、帶班隊長負責完成班前評估過程，填寫班前安全評估表，並對當班安全生產負有第一責任。
三、班組人員進入作業場地之前，首先檢查工作面支護、設備完好、器材、工具材料準備。
四、檢查工作面通風及對有害氣體進行認真測定，確認工作面風量、有害氣體濃度符合《煤礦安全規程》規定後，方可作業。
五、特殊作業如井下電氣焊，必須嚴格執行《上灣煤礦電焊、氣焊措施》，經審批後執行。
六、經檢查發現有當班解決不了的安全隱患，由帶班隊長向本單位領導匯報，請示後方可進行作業，發生危害人員及設備進行的'重大隱患，立即向礦調度匯報，停止進入作業場地。
七、通過上述班前檢查工作，準確評估當班的安全狀態，並認真填寫安全評估表。
安全管理制度檢查標準 篇5
為貫徹落實省協調勞動關係三方規範企事業單位勞動規章制度的工作要求，進一步加強企務公開民主管理制度建設，持續推動企務公開民主管理融入企事業單位管理制度之中，全面促進企事業單位勞動關係的和諧穩定，經市企務公開暨集體契約勞動契約工作領導小組（以下簡稱領導小組）研究，決定在全市開展企事業單位勞動規章制度評估活動，特制定本實施方案。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，強化企務公開民主管理建設，堅持以人為本，依法建立和完善企業勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、民主權利和勞動報酬權益，履行勞動義務，實現維護職工合法權益和促進企業健康發展的雙贏目標。
二、目標任務
全市企事業單位要依照《勞動契約法》等法律法規，就有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項，建立勞動規章制度。
20xx年內全市所有國有企業、規模以上非公有企業都要對本單位的勞動規章制度梳理一遍，該廢止的應及時廢止，該完善的應及時完善，該補充的應及時增補;其他非公企業也要按照要求認真研究、制定、完善企業勞動規章制度，力爭年內有85%的企業達到評估要求。
三、基本原則
各企事業單位要根據現有的涉及職工利益的勞動規章制度從內容、程式上進行逐條梳理，重點要把握好三個原則：
一是法律原則。勞動規章制度的內容不得違反有關法律法規的規定；勞動規章制度制定的程式不得違反法律法規的規定。
二是人性化原則。要以維護職工的體面勞動和素質的全面提升為出發點，要結合本單位自身的生產經營和職工的需要具有針對性，要維護職工的尊重需求和進取精神為出發點強化激勵，突出褒獎。
三是規範化原則。企業勞動規章制度制定程式要規範，條款要明確、具體、合理、有可操作性;要注意用詞的準確性和規範性;要考慮制度與制度間的配套性。
四、方法步驟
評估考核工作採取企事業單位自查、徵求意見、修訂完善、公開公示的方法進行自我評估;各縣區、各系統、產業企務公開暨集體契約勞動契約工作領導小組對所屬單位進行評估考核;市領導小組對全市各類企事業單位進行評估抽查。
1、自查階段（5月—6月）。一方面要摸清規章制度底數，另一方面各企事業單位要根據現有規章制度開展五看五查。即：一看規章制度內容是否合法，查找是否存在違法制度及條款;二看規章制度是否完善，查找是否存在制度及條款缺失;三看規章制度制訂程式是否履行集體協商、職代會審議、廠務公開等規範程式，查找是否在民主程式上違法;四看規章制度是否能起到調動保障職工享有法定權利和履行勞動義務、科學合理配置、提高企業管理效能，查找是否存在制度、條款可操作性不強問題;五看規章制度是否得到有力執行，查找是否存在有章不循、無章可依現象。
2、徵求意見階段（7月—8月）。各企事業單位在自查基礎上，針對規章制度合法性、合理性、履行民主程式、可操作性等問題，通過多種形式廣泛徵求職工意見。
3、修訂完善階段（9月-10月上旬）。在上述兩個階段基礎上，各企事業單位要對需要修改的規章制度進行完善或定立新的相關勞動規章制度，並經過職工代表大會或全體職工充分討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。
4、公開、公示階段（10月下旬）。各企事業單位要將職代會審議通過或協商確定的規章制度以一定形式進行公開、公示。
5、評估考核階段（11月）。各縣區領導小組負責所屬企事業單位的評估考核，並將評估考核的情況及評估考核登記表報市領導小組，市領導小組將對各縣區部分單位進行抽查。市直屬企業直接向市領導小組申報，由市領導小組組織互查和抽查。
五、有關要求
1、各級領導小組要高度重視企事業規章勞動規章制度評估活動，把評估活動擺上重要日程，做為重要工作來抓，切實加強領導，精心組織，整合資源，統籌安排。要認真做好本級的申報推薦和評估工作，助推規範企事業單位勞動規章制度，努力實現企事業單位勞資互利和諧。
2、要加強宣傳。充分利用報刊、電視、網路等多種媒體，宣傳開展企事業勞動規章制度評估活動的重要作用，引導企業和職工自覺遵守法律法規，及時發現、總結、樹立先進典型，擴大社會影響。
3、各級領導小組要深入基層、深入民眾，了解新情況，分析新問題，結合新形勢，研究新舉措，深化企事業單位勞動規章制度規範化效果。
秦皇島市企務公開暨集體契約勞動契約工作領導小組
20xx年5月20日