流程規章制度 篇1
一、維修電工崗位職責
(1)嚴格遵守公司員工守則和各項規章制度，服從領導安排，除完成日常維修任務外，有計畫地承擔其他工程任務。
(2)努力學習技術，熟練地掌握小區電氣設備的原理及實際操作與維修。
(3)制訂所管轄設備的檢修計畫，按時按質按量地完成，並填好記錄表格。
(4)積極協調配電工的工作，出現事故時無條件地迅速返回機房，聽從值班長的指揮。
(5)嚴格執行設備管理制度，做好日夜班的交工作。
(6)時發生故障，上一班必須協同下一班排除故障後才能下班，配電設備發生事故時不得離崗。
(7)請假、補休需在一天前報告主管，並由主管安排合適的替班人。
(8)每月進行一次分管設備的維修保養工作。
(9)搞好班內外清潔工作。
二、管鉗工崗位職責
其主要工作任務是：負責冷熱供水系統、排水系統、消防水系統設備的運行管理和維修保養；負責污水處理系統運行管理和維修保養；負責消防門、自動門、窗簾及機械五金構件的維修保養，其主要職責是：
(1)熟悉給排水系統(各種水泵、管道、閥門、控制設施)和各種機械設備、供氣供水設備的情況，掌握操作規程和維護保養知識，按要求正確使用。
(2)負責污水處理池的日常清潔，及時排除常見的故障，保證系統處於良好運轉狀態。
(3)當班期間及時巡視檢查上下系統設備和其他設備的運轉情況，並做好巡檢記錄。
(4)及時進行設備的維修保養，維修保養要及時，質量要保證，記錄要完整並存檔保管。
(5)做好應急(漏氣、漏水、污水外溢等)搶修工作，接到應急報告迅速奔赴現場，及時進行搶修，重大泄漏應在領導和工程師的指導下進行。
(6)積極配合其他工種工作，努力完成領導交給的其他任務。
(7)積極參加業餘學習和技術培訓，不斷提高業務技術水平。
三、電梯組職責
(1)電梯組負責範圍：
①負責小區所有電梯運行的管理。
②負責小區電梯及附屬設備維修保養和故障檢修工作。
③負責各電梯轎廂外、井道及井道底、各梯整流器、控制櫃、電抗器的清潔。
④負責各電梯的照明及內選外呼的巡查和修理。
(2)電梯工的職責：
電梯工是負責電梯運行保養的專業工種，應由具備電器和機械技能基礎的員工經過電梯專業培訓後方能擔任。其主要職責是：
①熟悉電梯的性能、構造和使用方法，每天按要求準時開啟和關閉電梯，確保電梯正常運行。
②配合電梯專業公司完成周、月和年度的'電梯保養任務，並檢查保養質量，經確認後將記錄存檔保管。
③及時處理應急停機故障，接到應急故障後應迅速奔赴現場，先將電梯中被困客人救出，然後排除電梯故障。
④做好電梯、電梯間和電梯機房的清潔工作，做到無污跡、無灰塵、無垃圾。
⑤積極參加業務學習和技術培訓，提高業務技術水平。
⑥搞好各工種的配合，努力完成領導交給的其他任務。
四、高壓運行工崗位職責
(1)嚴格遵守公司員工守則和各項規章制度。
(2)努力學習技術，熟練地掌握所轄小區內的供電方式狀態、線路走向及所管轄設備的原理、技術性能及實際操作。
(3)努力做好設備的維修保養工作，做好防範小動物工作，確保全全運行。
(4)堅守崗位，定期巡視電器設備及水泵房，密切監視各儀表的工作情況。正確抄錄各項數據並填好報表。
(5)對來人來電報修及時登記。
(6)值班長負責安排電工日常維修工作。
(7)負責與供電局的業務聯繫，並做好登記。
(8)發生事故時，值班人員應保持冷靜頭腦，按照操作規程及時排除故障。
(9)事故未排除不進行交，應上下兩班協同工作，一般性設備故障應交代清楚並做好記錄。
(10)請假、補休需在一天前報告主管(工程師)，並由主管安排合適的替班人。
(11)按規定的時間做好值班室內外清潔工作。
五、維修技工崗位職責
(l)準時到達工作崗位，服從領導的調度和工作安排，按時、按質、按量地完成任務，不擅自離崗和串崗。
(2)遵守員工守則和本部各項規章制度、操作技術規程，努力學習，不斷提高思想素質和技術業務水平。
(3)對業主彬彬有禮，堅持業主第一，恪守“客人都是對的”服務信條，把“理”讓給客人。以優質的服務為公司爭取榮譽，創造財富。
(4)發揚主人翁精神，開動腦筋，大膽提出合理化建議，為公司多作貢獻。
六、工程部文員崗位職責：
(1)完成部門主管交送的各項事務，對公司的通知、檔案要做到及時上傳下達。
(2)負責有關資料、檔案的收發和分類歸檔，準確無誤地填制各種報表和表格。
(3)負責工程部每月員工出勤的查核、匯總上報。
(4)說話和氣、熱情，禮貌接待內外來訪人員。
(5)傳達主管有關工作安排，並將落實情況及時匯報。
(6)熟悉了解部內人員的家庭情況。
(7)參加會議，並做好會議記錄、整理工作。
(8)負責收集、整理、復英描繪、完善動力工程系統的完工圖紙及改造工程圖紙和動力設備的使用說明書，分類歸檔，做到隨時可提供查閱。
(9)每月負責把各系統的設備檔案有關故障情況、維修項目、更換零件或更新等內容填入部門的設備檔案書。
(10)負責動力設備運行時間、動力物資、人力消耗統計。
流程規章制度 篇2
一、教學流程管理的責任主體：
學校在編在崗的教師
二、教學工作總要求：
1、熟悉教學計畫，鑽研課程標準，掌握教材的內在聯繫，並根據課標要求和學生實際制定好學期授課計畫。
2、按照教學常規和備課規程要求，認真進行單元備課、課時備課，寫好教案，設計教法，指導學法，體現德育，全面貫徹教育方針。
3、教師要精心搞好課堂教學，努力提高每一節課的教學質量。做到教學目的明確、講授正確、教法得當、語言清晰、板書工整、組織嚴密、理論聯繫實際，有效地利用課堂35分鐘。
4、要重視課堂教學實效，掌握學生對知識的吸收率和鞏固率，收集教學信息和反饋信息，做好課後反思。針對學生實際做好培優、補差工作，因材施教，加強教學的針對性，努力提高教學質量。
5、用先進的教育思想指導教學，寓思想教育於教學活動之中，有機地對學生進行思想教育，認真執行課堂教學常規和學校對學生管理的各項規章制度，執行教師施教行為規範，不斷提高學生學習的自覺性、主動性。
6、精心布置作業，對作業要及時收發、認真批改，講求實效，搞好講評活動。作業的留、收、改、評都要嚴格規範，要加強課堂練習、認真指導，努力做到當堂鞏固，提高教學效果。
7、加強對學生平時的考核考查，期末考試前，一定要制定複習計畫，認真上好複習課，考試後做好質量分析，制定改進措施。
8、要按時積極參加教工學習和組內的教研活動，努力提高政治、業務水平。
9、不斷自我提高，積極撰寫教學隨筆、案例，學期結束後，要對本學期教學工作做出書面總結，寫好專題總結或論文，並交教導處存檔。
10、完成學校交給的臨時任務。
三、教學流程管理的'基本要求：
（一）備課
1、準確分析教材的編排特點及重點訓練項目。
2、實事求是分析班級和學生的情況。
3、確定切實可行的教學、教研、教改的方法措施。
4、確定全冊教材掌握知識，培養能力的教學要求。
5、根據教材與班級的實際安排教學進度。
6、每章節（每單元）、每篇課文、每教時要有明確具體的教學目標和重點難點，精心設計教學，及時記錄目標達成度及問題解決情況。
7、教學過程設計服務於教學目標，使用合理的教學策略，有突出重點難點的具體教學步驟。
8、分層次精心設計練習，能滿足不同層次學生的需求。
9、板書設計明確、簡潔、合理。
10、作業布置內容具體、適量。
11、課後有針對性地進行教學反思，寫好教後感（成敗實例）。
12、有一定的備課餘量（暑假四周、寒假兩周、平時一周），每學期語、數、英精備課至少15周次，技能學科至少12周次。
（二）上課
1、課前準備充分，按時上課不拖堂。
2、按備課要求進行教學，無隨意性。
3、組織教學活動層次清晰，內容與密度安排恰當，知識傳授準確無誤。
4、提問設計有啟發性、探究性，突出積極引導學生參與學習的過程研究，關注課堂教學問題生成性及多元化的發展。
5、板書設計有序，提綱挈領，書寫工整無誤。
6、語言表達正確、精練、條理清楚、重點突出。
7、運用現代教育輔助手段進行教學，教學媒體最佳化，操作或示範準確熟練。
8、課堂教學與課題研究有機結合，用新的教育教學理念，不斷改革創新，提高課堂教學效率。
（三）作業
1、內容符合教材要求，量適度。
2、格式統一，書寫工整規範。
3、批改及時認真，符號統一。
4、訂正無罰抄並能及時批改。
5、設計一定量的能力作業，並給予學生適度的輔導。
（四）輔導
1、貫徹因材施教原則，做到熱情、耐心和細緻。
2、制定輔導計畫，確定輔導對象、時間和內容，措施要落實。
3、重視有個性特長和學習困難學生的輔導，教師應根據教學計畫，教學的需要和學生的興趣、愛好，指導學生學習，發展學生的個性特長。做到課內課外結合，集體個人結合。
4、教師對學習有困難的學生應詳細分析學生情況，根據學生的問題所在， 制定輔導措施、建立學困生成長檔案。
（五）考查
1、加強平時考查，及時反饋信息，幫助改進學習方法，克服知識缺陷。
2、做好期末的質量監控工作，重點做好學習困難學生考後輔導工作。
3、改革考試形式，可採用口試、操作型、競賽型、能力型等形式。
4、嚴格控制考試和書面測試的次數，努力做到少而精。
5、認真批改試卷，嚴格合理評分。
6、班級的考查情況作為評價教師教學成效的依據之一。
（六）活動
1、根據學科特點開展課外活動，做到定時、定點、定內容。
2、活動內容豐富，注重學生的能力培養。
3、活動形式多樣，提高學生的興趣。
4、學生參與活動的面要廣。
5、技能學科教師每周利用課外一小時的時間對學生進行指導。
流程規章制度 篇3
收銀處的工作紀律及注意事項
1、每天必須按時上崗，不允許出現任何理由的脫崗現象。
每天必須按時簽到、簽退。
不允許代簽姓名。
要按規定工作時間計時上班。
不遲到、早退、缺勤。
2、遇到緊急情況無法按時上班時，需及時向直接上級報告。
3、請假必須有正當的理由，批准後方可休息。
4、每日上崗前必須儀表整潔，長發束好。
保持衣裝整潔。
保持正確的坐資、站資，不允許不穿制服或只穿襯衣。
5、各收銀員無論做什麼工作必須面向大堂，不得背向大堂。
6、每日上崗前必須準備好充足的必備用品。
包括帳單、發票、印章。
上崗後不得已任何理由脫崗。
7、在工作崗時，不準隨身帶現金。
8、每日上下崗穿越大堂時，必須快速走過，不準成群或散步式的走過大堂。
兩人以上的人在酒店公用區域內行走時，必須排隊。
9、每日需進行衛生清掃，保持收銀處環境的整潔乾淨。
10、各營業場所收銀員必須做到微笑服務，對客人要主動熱情。
11、工作時間內嚴禁空崗（除上廁所外），如有特殊情況，找主管處理。
12、工作時間不準看書籍、報刊；
不準打私人電話；
不準睡覺、聊天，嚴禁在工作崗位上化妝、吃東西等乾工作以外的'事。
13、帳單簽帳時，收銀員都套用正楷簽自己名字的全稱，不得只簽姓、草體或英文名等無法辨認的字跡，如有此現象將嚴肅處理。
14、各收銀員備用金一律不得外借，除非有本部門經理同意。
15、工作中出現的問題均由當班人承擔，例如短款或假幣。
16、嚴禁使用酒店為客人提供的任何物品。
17、員工只能在酒店分配給自己的區域內工作，沒有公事不得逗留或參觀酒店公用區域或客用區。
18、員工在工作時間內，不允許親朋來訪，如有來訪者必須在入口初等門衛人員與員工聯繫，員工要在得到直接上級的批准後方可會客或離崗。
19、未經酒店辦公室和有關部門經理允許，不得帶親屬或朋友參觀酒店，非面客區謝絕參觀。
20、員工下班後，不得在酒店內逗留，未經部門經理允許，不得參與酒店任何涉交活動。
21、酒店有權對員工進行部門之間的調動和本部門工作的調換。
流程規章制度 篇4
一、目的
通過制定倉庫管理規定，指導和規範倉庫人員日常作業行為。
二、工作範圍
物資庫、成品庫、工具
三、工作職責
1、按規定做好物資設備進出庫的驗收、記帳和發放工作，做到帳物相符。
2、隨時掌握庫存狀態，保證物料及時供應，缺貨及時申報，充分發揮周轉效率。
3、定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀，存放整齊。
4、熟悉相應物料品種、規格、型號及性能，填寫分明。
5、搞好庫房的安全管理工作，檢查庫房的防火、防盜設施，及時堵塞漏洞。
四、物資入庫和保管
1、倉管員根據申購單和入庫單進行驗收入庫。
2、物資少於最低庫存量時，要及時填寫申購單，經總經理或部門主管批准後，交採購人員及時採購。
3、倉管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫：
1）未經總經理或部門主管批准的採購。
2）與契約計畫或請購單不相符的採購物資。
3）與要求不符合的採購物資。
4、物資入庫後，需按不同類別、性能、特點和用途分類分區碼放，
做到"二齊、三清、四號定位"。
1）二齊：物資擺放整齊、庫容乾淨整齊。
2）三清：材料清、數量清、規格標識清。
3）四號定位：按區、按排、按架、按位定位。
五、物資的領發
1、倉管員憑領料人的領料單如實領發，若領料單上主管或總經理未簽字、字據不清或被塗改的，庫管員有權拒絕發放物資。
2、倉管員根據進貨時間必須遵守"先進先出"的倉庫管理制度原則。
3、領料人員所需物資無庫存，庫管員應及時通知使用者，使用者按要求填寫申購單，經總經理或部門主管批准後交採購人員及時採購。
4、任何人不辦理領料手續不得以任何名義從庫內拿走物資，不得在貨架或貨位中亂翻亂動，庫管員有權制止和糾正其行為。
5、領用或以舊換新的工具，需填寫工具領用/更換單，經總經理或部門主管批准後，方可領用。領用的各種工具均要在工具領用登記表上登記，並由領用人簽字。
六、物資退庫
1、由於生產計畫更改引起領用的物資剩餘時，應及時退庫並辦理退庫手續。
2、廢品物資退庫，庫管員根據"廢品損失報告單"進行查驗後，入庫並做好記錄和標識。入庫流程
出庫流程
倉庫管理流程說明
1、倉管員根據物資最低庫存量，車間根據生產計畫或實際生產情況，開具物資申購單，總經理或部門主管審批簽字後，交由採購人員採購，採購人員核實物資後，開具入庫單後，交由庫管員驗收入庫。
2、領料人開具領料單，部門主管或總經理審批簽字後，庫管員根據領料單出庫。
倉庫管理規章制度及流程根據國家民用爆炸物品管理的有關規定和現實工作實際，特制定以下規章制度
一、選址
要高度重視炸藥庫的選址工作對於炸藥庫選址很嚴格，要求炸藥庫周圍300米範圍內要遠離居民區，200米範圍內不能有公路，遠離公路選址需經宣威市公安部門同意批准
二、庫房建設
庫房建設包括炸藥庫房、傳爆管庫房、警衛室、庫房隔離網、避雷針、進場便道等庫房建設、布局要按公安部門的要求建設傳爆管庫和炸藥庫要分開，炸藥庫和傳爆管庫周圍要用鐵絲網等全封閉隔離，設庫區大門警衛室設在庫房隔離網外面遠離傳爆管庫一側避雷針設在庫區周圍海拔較高的地方，並接線入地進入庫區的便道需修開闊平整，以防止炸藥傳爆管運輸過程中顛簸劇烈發生意外庫房周圍50米範圍內不得有林木生長，否則應予以清除，以防雷電傳遞
三、庫區安全消防設施配置
1、庫區安全消防設施配置工作，要做到人防、狗防、技防、消防工作全面到位庫區設管理人員1名，屬於項目部正式員工，且需接受當地公安機關的安全管理培訓並取證;庫區餵養警衛犬1隻，加強戒備;炸藥庫和傳爆管庫庫房門口掛設報警器，當有異動時，報警器自行報警;庫區設定各類消防器材，消防砂、消防桶、消防鏟、消防水、滅火器一應齊全
2、視覺識別系統的設立，即標識標牌的安插懸掛進入庫區的便道左側設定"庫房重地、閒人免進"標識牌，警示閒雜人等遠離庫區;庫區大門左側樹立入庫人員須知，明確進入庫區人員資格、進入庫區注意事項;警衛室、炸藥庫、傳爆管庫門牌標識清楚，警衛室懸掛民用爆炸物品管理制度、庫房管理人員崗位職責和許可權等標牌，庫區選擇合適位置設定多處防火標識等
3、庫房台帳設定警衛室需設"四本三表"，即《出入庫人員登記本》、《炸藥類出入庫登記本》、《傳爆管類出入庫登記本》、《索類出入庫登記本》、《爆炸物品領用申請表》、《爆炸物品退庫登記表》、《爆炸物品現場使用登記表》，庫房內設定庫存標識牌，詳細列明庫存產品名稱、規格、數量、生產廠家，並每天盤點更新，做到帳、牌、實相符
四、炸藥購買和運輸入庫
1、民爆物資購買要首先填寫爆炸物品購買申請表，填寫購買品種、規格和數量，然後經轄區派出所和公安局審批後，公安機關給予開具購買證，持購買證到市民爆公司購買。
2、到民爆公司交錢開出出庫單，持出庫單到民爆公司炸藥庫領取民爆物資。
3、運輸由民爆公司負責送貨，直接送到庫房入庫，東屯水庫炸藥傳爆管倉庫承擔送貨運費。
五、使用
1、領用人必須是持有公安部門核發爆破證的爆破員;
2、領用民用爆炸物品必須填寫經過作業隊負責人、現場項目技術負責人和項目專職安全員簽字確認的《民用爆炸物品領用申請表》;
3、到庫房後填寫《出入庫人員登記本》，然後開始辦理領用手續並簽字確認;
4、炸藥領出後，必須使用封閉完好、絕緣良好的交通車輛運輸，且傳爆管和炸藥分開運輸，不得同車同時拉運;
5、工地現場在項目部專職安全員的監督下使用，制定爆破方案，控制用藥量，設定安全警戒線，確保全全爆破，並由爆破員和專職安全員共同填寫並簽字確認《現場使用登記表》，詳細登記用藥量和傳爆管編號，當天使用未完，必須清退入庫，並由爆破員和庫房管理員共同填寫並簽字確認《退庫登記表》
6、庫房管理員嚴格把關，按照每天發生的入庫數量、出庫數量、退庫數量及編號及時填寫《炸藥出入庫登記本》、《毫秒電傳爆管出入庫登記本》和《火傳爆管出入庫登記本》，並簽字齊全，使每天的庫存一目了然，清晰準確
7、民用爆炸物品庫管理員每天對庫存進行一次帳實對照盤點，確保帳實相符項目專職安全員、安質部不定期對庫房和現場使用情況進行檢查，發現問題嚴肅處理並在第一時間內加以改正確保民用爆炸物品使用的安全
爆破員崗位責任
1、必須嚴格遵守爆炸物品管理的各項規章制度。
2、必須嚴格執行本“安全技術操作規程”的各項規章制度。
3、必須嚴格按當天現場實際需要的藥量，領取爆炸物品，剩餘部分必須當天退回倉庫。
4、出的爆炸物品必須妥善保管，不得亂堆、亂扔、亂放，不得轉借或送人，如發現應追究當事者責任，嚴肅處理。
5、服從安全監炮員的監督，如有特殊情況必須提前放炮或拖後放炮，則應求得監炮員的同意方可進行。
6、在裝藥、加工起爆藥包、點火爆破和處理盲炮時要催促無關人員撤離操作現場在操作過程中，要接受安全監炮員的監督檢查。
7、裝藥和爆破前，必須檢查現場警戒情況待安全監炮員發出點炮信號後方能點火進行操作爆破作業。
8、爆破員只能在發證的公安機關轄區內承接爆破任務，原則上不跨轄區承接爆破任務跨縣、市實施爆破任務的爆破員，必須提供爆破員居住地派出所審查意見，經施爆地縣級公安機關治安部門許可後，方可承接爆破任務。爆破員安全操作規程責任書
1、嚴格執行本工種的崗位責任制，檢查作業面的安全情況，有不安全因素，要處理後才能上班作業。
2、炮眼打好後，必須將炮眼內的漿、水、碎石等處理乾淨，以免裝藥時脫節。
3、由監炮員準備炸藥和爆破材料，並將其運至作業地點檢查炮眼質量，加工起爆藥包和炮眼裝藥，發出第一次警戒信號，任何人不得進入警戒區。
4、裝藥時要用木棒材料將炸藥輕塞，不得用力過猛和使用金屬棒搗實發出第二次預備信號，非爆破人員全部退出工作地點。
5、放炮必須要有專人指揮，起爆前要待施工人員、過路行人、船隻、車輛全部進入安全地點後發出第三次點火信號方準起爆。
6、爆破完畢，確認炮已響完，發出第四次解除信號，爆破人員方可進入，檢查是否有盲炮和殘藥要仔細聽清響炮個數，若有盲炮，要及時進行處理，確認安全後方準進入作業現場。
安全監炮員崗位職責
1、必須嚴格遵守爆炸物品管理條例和各項規章制度。
2、必須嚴格執行本“安全技術操作規程”的各項規章制度。
3、檢查爆破員對崗位責任制和安全操作規程的執行情況，發現問題及時解決。
4、嚴格執行放炮時間規定，放炮前做好安全檢查，包括人員撤離，警戒區域布置，聯絡信號等有關規定。
5、必須對本單位使用爆炸物品實行安全檢查監督，發現不安全因素及時採取措施加以解決，對違法違規行為及時報告單位領導和公安機關處理。
6、要經常深入現場對爆破員的炮眼裝藥，製造起爆藥包，現場爆破，處理盲炮殘藥等實行安全監督。
7、有權制止，並向公安機關檢舉揭發違反爆炸物品管理規定的人和事，在異常情況下有權停止或延期爆破，發生爆炸事故，除及時搶救外，要保護現場，立即報告本單位領導和當地公安機關處理。
安全監炮員的操作規程責任書
1、嚴格執行本工種的崗位責任制，檢查作業面的安全情況，發現有不安全因素，提出處理意見。
2、監督爆破員的安全規程的執行情況，如有違反可當場禁止操作，要檢查好炮眼質量，方可同意裝藥。
3、當發出第一次信號後馬上布置警戒區域，嚴禁人員進入，第二次預備信號出後要檢查非爆破人員是否全部撤離，確認人員全部進入安全地點後方可發出第三次點火信號。
4、要仔細聽清響炮個數，確認炮已全部響完，同爆破員一起進入作業面檢查安全後，方可發出解除信號。倉庫保管員崗位職責
一、熟悉、掌握所保管易爆物品的性質。
二、嚴格按照爆炸物品有關管理規定，在劃定區域內按品種、間距要求堆放單一庫房的最大貯存量不得超過設計貯量。
三、嚴格按危爆物品規定執行領發和多餘退回制度、並建立台帳，做到帳物相符。
四、保持庫內場地清潔，嚴禁堆放任何雜物。
五、發放炸藥傳爆管、導爆管等爆破器材時應輕拿輕放，分別發放，應按爆破器材出廠時間和有效期先後順序發放使用在指定或允許的地點加工爆破器材時，嚴禁擠壓、撞擊、磨擦、拋扔及混裝。
六、炸藥、導火線的堆放不得超過規定的高度。
七、對新購進的爆破器材應逐箱(袋)檢查包裝情況，按規定作性能檢查，變質和性能不詳的爆破器材不得使用。
八、經常檢查庫區並做好庫內通風、防潮工作室內溫度不得超過35℃，相對溫度不得超過75%，存放黑火藥、硝酸銨、硝銨炸藥及導火索的室內，相對濕度不宜超過65。
九、對失效、過期、有質量問題的爆炸物品，應另行堆放並做好記錄，妥善保管。
十、庫區內嚴禁菸火，嚴禁明火照明，嚴禁無關閒雜人員入內。
十一、嚴禁穿鐵釘和易產生靜電的化纖服裝進入庫房和發放間，開箱時，應使用不產生火花的工具，並在專設的發放間進行。
十二、嚴格執行爆炸物品管理規定及消防安全管理規定。
倉庫值班員崗位職責
1、值班員要忠於職守嚴防無關人員進入民爆物品倉庫，進入倉庫的人員嚴禁攜帶煙、火柴、打火機、槍、及易燃易爆物品。
2、出入庫的爆破器材實物、數量、規格和貨單不符時，應予以扣留，並及時複查，如找不出原因，應立即向主管部門匯報處理。
3、值班員應定時或不定時的.巡迴檢查，應注意倉庫門窗、消防、避雷等設施和倉庫區域有無異常情況。
4、做好值班記錄，按規定時間準時交接班。
5、收存民用爆破器材堅持四不：
(1)沒有公安機關簽發的《爆炸物品運輸證》或沒有其他規定的手續不入庫;
(2)破器材的品種、數量不清不入庫;
(3)庫存混存、超量不入庫;
(4)過期失效、變質的民爆器材不入庫。
6、收、發民爆器材要有登記帳目，做到日清月結，賬物相符發現丟失、被盜要立即報上級主管單位和當地公安機關，並認真查找。
7、經常進行安全檢查，檢查的主要內容：
1民爆器材的貨架、堆垛是否牢固。
2庫內溫度、濕度是否正常;
3所存物品有無失效、變質現象; 4民用爆破器材有無短少、丟失或被盜;
5防火用具是否齊全有效，水源是否充足;
6庫房建築、防護堤、圍牆是否完好;
7對消防設備、通訊設備、報警裝置和防雷裝置經常檢查是否處於良好狀態;
8及時清理易燃易爆物品，保持庫內整潔
8、民爆倉庫值班嚴格實行二十四小時值班制度
安全員崗位職責
在項目經理的領導下，負責安全監控、安全培訓和技術推廣等工作，崗位職責：
1、認真貫徹貫徹國家有關安全生產勞動保護的政策、法令,貫徹執行《民爆物品管理條例》《安全生產操作規程》《施工生產管理標準》和公司安全生產的規章制度;
2、參與編制輸水隧洞工程項目的專項施工方案和安全生產技術防範措施;
3、開展安全生產競賽、創優達標活動，安全生產大檢查;
4、參加調查處理重傷、死亡事故;
5、與有關部門共同做好新工人安全技術培訓和特殊工種(爆破員安全監炮員倉庫值班員倉庫保管員)作業人員培訓、複審工作;
6、總結推廣安全生產先進經驗，積極向領導建議表揚和獎勵安全生產先進單位和個人;
7、完成領導交辦的各項臨時性工作。倉庫管理規章制度及流程3
一、目的
通過制定倉庫的管理制度及操作流程規定，指導和規範倉庫人員的日常工作行為，對有效提高工作效率起到激勵作用。
二、適用範圍
倉庫的所用工作人員
三、職責
倉庫主管負責倉庫一切事務的安排和管理，協調部門間的事務和傳達與執行上級下達的任務，培訓和提高倉庫人員行為規範及工作效率。
倉管員負責產品的收料、入庫、發貨、退貨、儲存、防護工作。
四、倉儲管理規定
1、貨品入庫
（1）需嚴格按照“收貨入庫單”的流程進行作業。
（2）物流司機將“客戶送貨單”給到倉庫後，倉庫需安排裝卸，搬運到制定區域內。
（3）倉庫收貨時需要求物流司機給“客戶送貨單”，沒有時需追查，直到拿到單據為止，倉庫人員有追查和保管單據的責任。
（4）倉庫收貨時需按採購單收貨，否則拒絕收貨。
（5）倉庫人員與物流司機共同確認送貨單的數量和實物，如不符由物流司機聯繫供貨商處理，並由物流司機在送貨單簽字確認實收數量。
（6）倉庫對已入庫的產品進行分區，分類擺放，不得隨意擺放。
2、產品出庫
（1）按照產品出庫單、產品贈送單、產品調撥單、現金單、預付款單的流程進行操作。
（2）倉庫出庫產品的原則是同一產品做到先進先出。
（3）倉庫任何人員都無權給沒有辦理相關手續的原材料出庫。
3、退廠產品處理
（1）需嚴格按照“退廠產品通知單”進行操作。
（2）質量問題的產品需要及時上報
4、產品報廢
（1）嚴格執行“報廢單”進行操作
（2）發現倉庫庫存產品不良時及時處理或通知上級主管部門處理。
（3）需要區別分開庫存產品報廢、產品不良的、客戶退回的報廢產品，並且分開保管。
五、貨物管理
1、產品在收貨、點數、入庫、搬運、擺放、歸位、存放、儲存、發貨過程中遵守安全原則，做到防損、防水、防蛀、防曬等安全措施。
2、每天檢查貨物信息，如發現儲位不對、帳物不符、品質問題及時反饋和處理。
3、保持貨物的正確標示，由倉管負責，對於錯誤標示及時更正。
4、貨物的單據、帳交到財務。每月的單據由其分類保管好，原則上單據保管2年，在此期間不得銷毀。做到帳、物、一致。
六、貨物的盤點
1、倉庫貨物盤點由財務、倉庫以及主管部門擬定盤點計畫時間表和盤點流程。
2、盤點過程中需要其他相關部門予以配合。
3、盤點時保證做到盤點數量的準確性、公正性，嚴禁弄虛作假、虛報數據。盤點過程中嚴禁更換不同的盤點人員，以免少盤、多盤、漏盤等。
4、盤點分初盤、復盤，但所有的盤點數據都需盤點人員簽名確認。
七、倉庫的安全、衛生管理
1、倉庫每天都對倉庫區域進行清潔整理工作，清理掉不要、不用的東西和壞的東西，並將倉庫內的產品整理到提定的區域內，達到整潔、整齊、乾淨、衛生、合理的擺放要求。
2、對倉庫內貨物擺放做出合理的擺放和規劃。
3、倉庫衛生可以在倉庫空閒的時間進行。
4、倉庫內保持安全通道暢通，不可有堆積物，保證人員安全。
5、倉庫內嚴禁菸火，嚴禁非倉庫人員非工作需要進入倉庫。
6、倉庫內的規劃區域要有明確標識
7、上下班關閉窗戶及鎖上倉庫門。
8、做好及時檢查物貨，如有異常或者安全隱患及時處理和上報。
八、倉庫人員的工作態度及作風
1、倉庫工作人員應該培養良好的工作態度和作風，形成良好的工作習慣。
2、倉庫工作人員要求做事細心，認真，負責，誠實，有良好的團隊意識及職業道德。
3、對於上級下達的任務要按時按質完成。
流程規章制度 篇5
第一章
一、為了標準醫院財務行為和會計工作秩序，發揮財務在醫院經營管理和提高經濟效益中的作用，促進醫院開展。依據《中華人民共和國會計法》、《醫院財務制度》、《醫院會計制度》等相關法律法規，結合醫療單位實際情況，特制定本制度。
二、醫院財務管理任務：依法組織收入，努力節約支出，正確安排和合理使用資金;嚴格執行國家有關法律、法規和財務規章制度，確保國有資產平安;認真編制和執行財務預算;積極推進績效考核方法，完成目標管理，做好財務監督、檢查和經濟活動分析;進行經濟預測，參與經濟決策，做好醫療收費的管理工作。
三、醫院財務管理範圍：預算管理、收入管理、支出管理、資產管理、對外投資、貨幣資金等，以及財務分析和監督檢查。
四、醫院財務管理體制：實行“統一領導，集中管理〞模式，醫院一切財務活動在總院長的領導下，由醫院財務部門統一負責管理。醫院財務實行“方案〞為特徵的總院長負責制。各醫療分支機構預算內的支付，由本單位財務負責人覆核，執行院長審批，即可辦理;屬預算外的，由醫院財務負責人覆核，經醫院總院長審批或由總院長書面授權的執行院長審批。
五、院長為醫院財務總負責人，對醫院財務負總責。執行院長為各醫療分支機構財務總負責人，對本單位的財務負總責。醫療分支機構的財務主管人員由醫院任命，接受醫院財務部門的管理。
六、各醫療分支機構應當根據國家有關法律、法規等規定，建立健全內部財務管理方法，做好財務管理的根底工作，定期上報會計報表及財務分析，服從醫院的管理、監督和檢查。
七、醫院的財務管理接受財政、審計、物價等部門的指導和監督。
第二章
一、會計崗位和人員編制
醫院財務部設定崗位3個，配備工作人員3名，其中部長1名，會計1名，出納1名。
各醫療分支機構按內控管理制度要求設定相應的崗位。
醫院內財務人員在工作變動時，必須辦理交接手續。各醫療分支機構一般會計人員在辦理交接手續時，應有該單位財務部門的主管人員監交;財務負責人、會計主管人員辦理交接手續時，由醫院派人監交。
二、職責和任務
1、貫徹國家財稅政策、法規，結合具體情況建立標準的財務模式，建立健全財務核算制度。
2、編制和執行財務綜合預、決算、財務收支方案、信貸方案、擬定資金籌措和使用方案，有效地使用資金。
3、建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析。
4、醫院財務部參與研究、審批醫院內有關財務經濟事項，上報、下發有關財會、經濟管理等方面檔案。
5、醫院財務部對醫院財務機構和崗位設定、人員配備、會計核算等提出方案。負責選拔、培訓和考核醫院內的財會人員。
6、各醫療分支機構財務部門負責日常本單位財務工作，醫院財務部負責對各醫療分支機構財務管理制度的執行情況進行檢查和考核。
第三章
一、預算編制原那么
1、根據國家的有關方針、政策，按照財政部門下達的事業方案指標、任務，本著“收支統管，統籌兼顧，積極穩妥，依法理財〞的原那么。各醫療分支機構編制本單位預算。
2、在編制預算時，收入預算要參考上年預算執行情況和對預算年度的預測編制，支出預算要量入為出，合理安排資金。
3、要堅持勤儉辦院原那么，開源節流，提高資金使用效率。
二、收入預算編制
收入預算編制以上年度實際收入情況，結合預算年度各醫療分支機構開展和工作方案，醫療收費標準和藥品價格變動等因素為編制依據。
1、醫療收入。
門診收入：以方案門診人次和方案平均收費水平來計算。
住院收入：以方案病床占用日數和按病床方案收費水平計算。
2、藥品收入。
以上年度每門診人次和每占用床日藥費的實際收費水平為根底，結合預算年度業務量預計變動數計算。
3、其他收入。
根據具體收入工程的不同內容和有關業務方案分別採用不同的計算方法，逐項計算後匯總編制。
三、支出預算編制
支出預算以醫院和各醫療單位開展、工作任務、人員編制、有關支出定額和標準、物價因素等為預算年度根本編制依據。
1、人員經費。根據預算年度平均職工人數，上年末平均工資水平，國家有關調資政策等計算編列。
2、藥品費。根據預算年度藥品收入預算和國家規定的加成率，參考上年度實際藥品加成率計算。
3、衛生材料費。在上年度實際工作量和實際支出數的根底上，根據預算年度的方案及有關因素計算。
4、低值易耗品。根據上年的實際執行情況及預算年度業務工作量計算。
5、其他公用支出。在上年度實際支出的根底上，結合預算年度的方案合理安排。
6、月份用款方案。由各醫療分支機構按月編報。
第四章
財產物資管理包括固定資產、庫存物資(低值易耗品、衛生材料)、藥品管理等，醫院財產物資按“統一領導，歸口負責〞原那么，財產物資採購由醫院統一進行。
一、固定資產的管理
1、固定資產的標準：一般設備單價在500元以上，專業設備單價在800元以上，使用時間超過一年的設備。
2、固定資產的分類：
⑴房屋及建築物。
⑵專業設備。
⑶一般設備。
⑷圖書。
⑸其他類固定資產。
3、固定資產管理要求
⑴配備相應的管理人員，建立健全各項管理制度。
⑵建立健全管理三級帳、卡制度，即財會部門負責總賬，財產管理部門負責明細賬，使用部門負責建卡即台帳。
⑶實行責任制管理。貴重儀器、設備要指定專人管理，建立技術檔案和維護、保養、交接及使用情況報告制度。
⑷財產物資管理部門與財會部門要定期對固定資產進行清查、核實，做到賬實相符，帳帳相符。
⑸固定資產的.購置和修繕要考慮到工作需要和財力可能，要進行科學論證，防止盲目購置，同時對新夠進的設備要及時開展本錢核算，防止設備閒置，造成資金投資浪費。
⑹房屋修繕要按照根本建設程式報醫院審批。
⑺固定資產的轉移、轉讓、出租、出借、捐贈、報廢必須先報醫院審批，按有關規定報財政部門批准後，方可處置。
⑻對盤盈、盤虧的固定資產，應查明原因，按規定進行賬務處理。
二、庫存物資的管理
庫存物資要按照方案採購，定額定量供應的方法進行管理。
1、要合理確實定儲藏定額，既要滿足業務工作的需要，又要防止積壓、占用大量的資金，影響資金的使用效益。
2、建立庫存物資的購置、驗收、入出庫、保管、領用等管理制度，降低物資的庫存和消耗，提高物資的使用效益。
3、加強對庫存物資的清查盤點，及時發現問題，堵塞漏洞，保證物資的平安和完整。
4、加強對在用低值易耗品的實物管理。對在用的低值易耗品採用“定量配置，以舊換新〞等管理方法。
三、藥品的管理
藥品的管理要遵循“方案採購、定額管理、加強周轉、保證供應〞的原那么。
必須正確的核算藥房藥品的銷售情況，並按月計算藥品綜合差價率，核算藥品費用並結轉支出和以實現的藥品進銷差價。
第五章
醫院的對外投資是指以貨幣資金、實物、無形資產等方式向其他單位或院企業、事業單位的投資和購置國家債券。由於對外投資直接影響到醫院的利益和開展，其決策權力統一集中在醫院，醫療分支機構不允許自行對外投資。
要做好預期風險和投資收益論證，把握投資能力，確保資金收回。
對外投資必須按照規定的程式，報經財政部門或主管單位批准。
醫院是籌資的決策者，醫療分支機構不得擅自發生籌資行為。所籌資金專款專用，不準變相挪作他用。
第六章
醫院貨幣資金管理包括：銀行存款管理、現金管理、往來款項管理。各醫療分支機構的貨幣資金使用，必須報使用方案，由醫院總院長審批。
一、銀行存款管理
1、各醫療分支機構銀行賬戶由醫院統一開設和管理。
2、銀行存款要嚴格遵守有關規定。
3、各醫療分支機構所收款項要及時存入銀行，財會人員要及時和銀行對賬。
4、嚴格支票管理，不得簽發空白、空頭、遠期支票，作廢支票要妥善保管和處理。
二、現金管理
1、各醫療分支機構收入的現金要及時存入銀行，不得坐支。庫存現金不得超過規定限額，不得以白條抵現金。
2、現金必須按規定的範圍使用。凡超出現金支出限額的，一律通過銀行劃轉。
三、往來款項管理
1、醫院加強對往來款項的管理，下屬醫療分支機構要及時處理本單位債權債務。
2、對應收款項要及時收回，對確實無法收回的呆賬，按有關程式報經核准後核銷。
3、個人不得因私借公款。
流程規章制度 篇6
1、規章制度：
（1）嚴格遵守國家的法律、法規及學校、物業公司的各項規章制度。
（2）嚴格遵守勞動時間和接班制度，堅守崗位，工作期間不做任何與工作無關的事情。
（3）愛崗敬業，嚴肅認真履行站崗、驗證、巡視等各項工作職責並做好工作記錄。
（4）配戴裝備，衣著整潔，保證個人良好的儀容儀表。
（5）態度端正，服務熱情，耐心細心地解決師生的問詢、求助。
（6）熟練掌握樓內的水、電、消防等設備設施及其管護單位的相關信息。
（7）熟練掌握樓內的地形與辦公環境，對重點部位加強防範。
（8）發現安全隱患或遇有突發緊急事件，從容應對，及時報告，妥善處理。
（9）積極參加各類培訓及自我學習，掌握專業的消防及安保知識，儘自己最大的能力保證樓內人員及財產的安全。
（10）妥善管理樓內的各類鑰匙，不得私自轉借他人，特殊情況要留存證件做好記錄，需要打開通道門時要開啟迅速。
（11）發揚奉獻及團結協作精神，服從組織及領導的工作分配。
（12）保證休息室內的環境衛生及用水用電安全。
（13）愛護公司配備的'各種裝備，不得丟失、損壞、轉借或隨意攜帶外出。
（14）認真完成樓長交辦的其他工作任務。
2、工作流程：
具體時間工作概述詳細內容
07：50——08：00上崗準備時間簽到換工作服交接班，隊長開早會布置全天工作。
08：00——08：30齣入尖峰時段服裝整齊精神飽滿在前廳指定位置站崗。
09：20——09：50協助門衛打開各通道門，疏導學生出入樓。
11：20——11：40耐心細心地解答師生的問詢和求助。
12：10——12：30門口站崗處理，解決突發的矛盾與衝突。
13：20——13：40對特殊情況進行詳細記錄。
16：50——17：10齣入完畢後及時將應急門關閉。
08：30——09：20樓內安全巡視對辦公室教室衛生間門窗等進行安全檢查。
09：50——11：20對水電、消防設施有無損壞進行檢查。
11：40——12：10對圍觀或聚眾人群了解情況妥善處理。
12：40——13：20耐心細心地解答師生的問詢和求助。
13：40——16：50對特殊情況進行詳細記錄。
17：10——22：00驗證登記對入樓人員執行驗證登記制度，認真履行職責。
22：00——22：30清樓、檢查確保樓內無滯留人員，檢查門窗有無異常。
23：00——24：00綜合檢查對全樓進行綜合檢查，發現問題及時處理。
6：00——7：50樓內安全巡視對辦公室教室衛生間門窗等進行安全檢查。
具體工作流程結合樓內實際工作情況進行靈活調整（以下各崗位工作流程相同）。
流程規章制度 篇7
一、總則
倉庫是公司物料供應體系的一個重要組成部分，是公司各種物資周轉儲備的環節。主要職能是：保管好庫存物資，做到數量準確、質量完好、確保全全、收發迅速，配合公司提高營運效率。
二、物資驗收入庫存
1、物資入庫存，倉庫員要親自同交貨人交接手續，核對清點物資名稱，數量是否一致，按物資交接單上的要求籤字，應當認識到簽收是經濟責任的轉移。
2、物料入庫存，要如實填制“入庫規格單”，一式三份，做到貨單相符，一聯倉庫員存根，作為倉庫實物賬，其餘一聯交財務部，一聯交客戶服務部。
三、物料的儲存保管
1、倉庫物料必須按類別，在合理安全可靠的前提下在固定位置堆放，注意留通道，做到整齊，成行成列，過目見數，檢點方便。
2、庫內嚴禁火種，嚴禁吸菸，非工作人員不得進入庫存內。
3、倉管員要認真做好倉庫安全工作，作業時要注意安全，經常檢查倉庫，認真做好防火、防潮、防盜工作。
4、物料保管，倉管員一律不準擅自借出。
5、倉管員要愛護物料，並注意物料清潔乾淨。
6、每月必須對庫存物料進行實物盤點一次。財務人員予以抽查或監盤，並由倉管員填寫制盤點表，一式三份，一聯倉庫留存，一聯交財務部，一聯交客戶服務部，以保證財務賬、倉庫實物賬和實物相符合。
四、倉庫物料的出庫
1、物料出庫按“推陳儲新，先進先出”原則發放，發料堅持一盤點、二核對、三發料、四減數的原則
2、倉管員必須按送貨單發貨，遇到特殊情況要向領導請示。
3、倉管員在發料時，必須清潔物料才出倉。
4、倉管員發料要立即填制出倉單，一式三聯，一聯倉庫留存，一聯交財務部，一聯交客戶服務部，便予減數工作。倉庫管理規章制度及流程1、目的
為了更好地發揮倉庫對物品與商品的調配功能，規範公司倉庫的材料管理程式，促進本公司倉庫的.各項工作科學、安全、高效、有序、合理地運作，確保公司資產不流失和各銷售渠道的品牌、種類、規格以及質量合符要求，保證倉庫物品供應不延誤銷售日程，較準確做物流過程中的成本決算。特制定本管理制度。
2、倉庫的分類：
公司的倉庫總的來說有：酒類倉、包裝材料倉、文本資料倉等。
3、物品驗收：
（1）倉管員對採購員進庫的物品無論多少、大小等都要進行驗收，並做到：
①收貨單或發票與實物的名稱、規格、型號、數量等不相符時不驗收；
②收貨單或發票上的數量與實物數量不相符，但名稱、規格、型號相符可按實際驗收；③對進庫品已損壞的不驗收；
④檢查收入物品的生產日期與外包裝，是否驗收根據具體情況而定。
（2）驗收後，要根據發票上列明的物品名稱、規格、型號、單價、單位、數量填寫驗收單，一式四份，其中一份留底備案，一份留倉庫記賬，一份交物流人員，一份交會計。 4、入庫存放：
（1）驗收後的物資，除直撥的外，一律要進倉保管；
（2）進倉的物品一律按固定的位置堆放；
（3）堆放要有條理、注意整齊美觀，不能擠壓的物品要平放在層架上。
（4）凡庫存物品，要逐項建立登記卡片，物品進倉時在卡片上按數加上，發出時按數減出，結出餘數；
卡片固定在物品正前方。
5、保管與抽查：
（1）對庫存物品要勤於檢查，防蟲蛀、鼠咬，防霉爛變質，將物資的損耗率降到最低限度。
（2）抽查：
①倉管員要經常對所管物資進行抽查，檢查實物與卡片或記賬是否相符，若不相符要及時查對；
②會計或有關管理人員也要經常對倉庫物資進行抽查，檢查是否賬卡相符、賬物相符、賬賬相符。
（3）對即將過期物品應該及時檢查清理。
6、物品出庫：
（1）領用物品計畫或報告：
①凡領用物品，根據規定須提前做計畫，報庫存部門準備；
②倉管員將報來的計畫按每天發貨的順序編排好，做好目錄，準備好物品，以便取貨人領取；
（2）發貨與出庫
①各部門各單位的出庫一般要求專人負責；
②領料員要填好出庫單（含日期、名稱、規格、型號、數量、單價、用途等）並簽名，倉管員憑單發貨；③出庫一式三份，領取人自留一份，單位負責人憑單驗收；倉管員一份，憑單入賬；會計一份，憑單記明細賬；④發貨時倉管員要注意物品先進的先發、後進的後發。
7、盤點：
（1）倉庫物資要求每月月中小盤點，月底大盤點，半年和年終徹底盤點；
（2）將盤結果列明細表報財務部審核；
（3）盤點期間停止發貨。
8、建立檔案制度：
倉庫檔案應有出庫單、入庫單和實物明細賬簿。並且按月分類妥善保存。
流程規章制度 篇8
1、規章制度：
（1）嚴格遵守國家的法律、法規及學校、物業公司的各項規章制度。
（2）嚴格遵守勞動時間和接班制度，堅守崗位，工作期間不做任何與工作無關的事情。
（3）愛崗敬業，嚴肅認真履行檢查巡視職責並做好工作記錄。
（4）行為規範，衣著整潔，保證個人良好的儀容儀表。
（5）態度端正，服務熱情，耐心細心地解決師生的問詢、求助。
（6）熟練掌握樓內的水、電、消防等設備設施的開關位置及其管護單位的相關信息。
（7）熟練掌握樓內的辦公環境，對重點部位按規定加強巡視。
（8）發現安全隱患或遇有突發緊急事件，從容應對，及時報告，妥善處理。
（9）不斷學習專業的消防及安保知識，盡己所能地保證樓內人員及財產的'安全。
（10）協助門衛做好清樓工作，清樓完成後方可結束一天的工作。
（11）發揚奉獻及團結協作精神，服從組織及領導的工作分配。
（12）認真完成樓長交辦的其他工作任務。
2、工作流程：
具體時間工作概述詳細內容
18：00——18：05上崗準備簽到換工作服。
18：05——21：50分四次檢查巡視全面檢查各辦公室門窗，公共區城門窗有、無異常對重點部位加強巡視。
18：50——22：00填寫記錄，處理異常填寫工作記錄，有特殊情況聯繫處理。
22：00——22：30
清樓
巡視外圍協助門衛進行清樓，離去時全樓外圍轉一圈，檢查
門窗有無異常，如有，需返回處理後方可離去。
流程規章制度 篇9
為進一步加強學生管理，守護學生的安全，結合學校實際情況特制定《平頂山三高學生請假制度》。各管理部門在學生請假管理中將嚴格執行制度。
1、學校實行封閉管理，一般情況下不允許學生請假，如有特殊情況請學生或班主任與家長聯繫，家長到校辦理請假手續。學生請假統一使用平頂山市第三高中學生專用假條。
2、家長到校辦理請假手續後，和學生一同離校。
3、如家長有特殊情況不能到學校，班主任電話聯繫家長後，班主任簽字，並在家長簽字一欄註明“和家長聯繫過”（由班主任上報政教處），政教處簽字後學生方可離校。學生到家後要有反饋的信息。
4、學生填寫請假條（一式四聯單），班主任、政教人員、家長簽字後，分別交與班主任、政教處、宿管辦、門衛（備案）。
5、門衛備有學生離校記錄及銷假記錄。政教處定時和門衛聯繫，檢查學生的銷假情況。
流程規章制度 篇10
為加強並規範對學生的管理，保障學生安全，特制訂本制度，希全體學生遵照執行。
一、學生請假一般由本人或監護人親自履行，非特殊情況不準請他人代交假條。請假條需得到班主任簽字後方可離校。
二、一般情況要做到事前請假，學生因病、因事請假，必須出具書面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。
三、急病或特殊情況來不及辦理請假手續的須電話向班主任及校長請假。
四、學生在放假返校時因病、因事不能按時到校，應由監護人向班主任或學校辦公室告訴事由請假。
五、學生在校上課期間除因病外，一般情況不得請假缺課出校，如有監護人陪同離校辦事可由監護人陪同請假，且一樣需要書面請假條。
六、學生在校上課期間因事回家，需由監護人書面告知請假事由寫好請假條，非直系親屬的重大事項一般不得請假。
七、學生在上課期間中途書面請假後得到批准後獨自回家的，應在安全抵家後向班主任老師報平安，未報者班主任老師應主動與其監護人聯繫。
八、請假條應格式規範，註明請假事由，出校時間及回校時間。應交請假條一式二份（一份交班主任，一份交值日教師處）。
學期結束後，班級將對出勤情況作統計，計入本學期學生素質評價報告單，對嚴重曠課者將根據情況予以嚴肅批評。
流程規章制度 篇11
1、根據公司資金運作情況，合理調配資金，確保公司資金正常運轉。
2、蒐集公司經營活動情況、資金動態、營業收入和費用開支的資料並進行分析、提出建議，定期向總經理報告。
3、組織各部門編制收支計畫，編制公司的月、季、年度營業計畫和財務計畫，定期對執行情況進行檢查分析。
4、嚴格財務管理，加強財務監督，督促財務人員嚴格執行各項財務制度和財經紀律。
5、負責全公司各項財產的登記、核對、抽查的調撥，按規定計算折舊費用，保證資產的資金來源。
6、參與公司及各部門對外經濟契約的`簽訂工作。
7、負責公司現有資產管理工作。
8、原物料進出賬務及成本處理;外協加工料進出賬務處理及成本計算;各產品
成本計算及損益決算估成本協助作業及差異分析。
9、經營報告資料編制，單元成本、標準成本協助建立，效率獎金核算、年度預算資料匯總。
10、收入有關單據審核及帳務處理;各項費用支付審核及帳務處理;應收帳款帳
務處理，總分類帳、日記帳等帳簿處理;財務報表及會計科目明細表。
11、統一發票自動報繳作業;營利事業所得稅核算及申報作業;營、印稅沖退作
業及事務處理;資金預算作業;財務盤點作業。
12、會計意見反應及督促;稅務及稅法研究。
13、完成總經理交辦的其它工作。
流程規章制度 篇12
任職要求：
1、會計、財務或金融類相關專業大學本科以上學歷，有會計師職稱。
2、接受過管理學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本知識等方面的培訓。
3、8年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗，5年以上財務總監工作經驗，3年以上財務經理工作經驗。
4、有較全面的.財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度。
5、熟悉財務相關法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程。
6、參與過較大投資項目的分析、論證和決策。
7、熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算。
流程規章制度 篇13
1、學生考勤工作由值周老師、值周班勤學崗、所在班班主任和班長組成。考勤內容分為遲到、早退、事假、病假、曠課五項。每天由勤學崗同學在早讀或午休鈴響後到各班檢查出勤情況，各班班主任或班長應如實告之出勤情況並在記載表上籤名。每天由崗長匯總各班的考勤結果報值周老師。
2、遲到規定：早讀鈴響後到校或午休鈴響後到校屬遲到，由勤學崗和班長負責記錄，遲到者須在勤學崗記錄表上籤名。住校生在晚自修鈴響後到教室屬遲到，由班長記錄。是否遲到均以鈴響時有無進教室門為準。如因搞衛生或交作業等原因未在教室，由班長如實報告檢查者。
3、早退規定：上午第四節下課前離校或提前去食堂吃中飯屬早退，下午第四節課下課前離校屬早退。住校生在上、下午第四節課下課前去寢室也屬早退。早退由班長負責記錄。
4、因病因事不能來校上學或不能到教室上課的，須憑有家長簽名的請假條請假，一天內向班主任請假，三天內向班主任和年級組長請假，一周內向班主任、年級組長和政教處請假，超過一周的向班主任、年級組長、政教處和校長室請假。因特殊原因事先來不及或不能當面請假的，須電話請假或一天內補假。請（補）假條須經相關老師簽名後交班長保管並記錄。
5、經常遲到、早退的，須向班主任說明原因，無特殊原因的`，一周內遲到或早退總計四次及以上由政教處予以公開點名批評，一月內遲到或早退總計十次以上予以警告處分。
6、沒有辦理請假手續（事後又不及時補假）的，或者請假條上冒充家長簽字的，或者相關老師沒有準假的，擅自不來校上課的作曠課論處。曠課半天（或一周內曠課1—4節）的將公開點名批評；曠課半天以上一天以內（或一周內曠課5—8節）的，將警告處分；曠課一天以上一周以內（或一周內曠課8節以上）的，將嚴重警告處分；一學期內連續曠課一周以上（或曠課總計超過5天，或曠課總計超過40節）的視情節予以記過及以上處分。
7、因病或因事連續請假一個月以上的，按教育局有關規定處理，可建議休學。
8、各班班長應及時如實將學生出勤情況記載在《教室日誌》和《點名冊》上，每周五放學前將出勤情況匯總後填入《出勤周報表》，將《點名冊》和《出勤周報表》附有關請假條一併交政教處。
9、各班的考勤結果列入“四項紅旗競賽”勤學項目，由值周老師和政教處負責統計匯總。如班長在周五放學前未及時將《出勤周報表》等交政教處，則取消該班勤學紅旗評比資格。
10、考勤工作應認真嚴格地按規定操作，如實地反映出勤情況。如在考勤工作中差錯嚴重或者弄虛作假，將對有關班級和個人予以批評，性質特別嚴重或者造成不良後果的，將予以必要的紀律處分。
流程規章制度 篇14
第一條鑒於目前公司生產運營及人力緊張的情況，為進一步規範公司的請假制度，特制定此規範。
第二條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報批，否則請假不做生效；
第三條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的後果。
第四條員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯繫告知部門主管，返崗後補辦請假手續。
第五條假期審批許可權：
1、員工請假1天以內，需經部門主管批准同意；
2、員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意後，需經事業部總經理或分管領導批准；
3、請假7天以上15天以下，經部門主管確認，事業部總經理審核後，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。
4、員工一次請假最長不超過15天；
5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經總經理批准。
第六條因特殊情況需請假的，應經部門主管批准和人力資源部同意，否則做曠工處理。
第七條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的'，應提交由縣級或以上）醫院出具的病曆本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
第八條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動離職處理；
第九條員工在一年之內請假累計不準超過30天（產假和工傷除外），對於請假超過30天的員工，公司可以按實際超過天數，扣回所繳納社保等相關費用；
第十條請假7天以上者，取消當月績效獎，年累計請假15天以上者，取消年評優、績效獎；
流程規章制度 篇15
為嚴肅工作紀律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定教職工考勤及請假制度。
一、考勤制度
教學人員與教輔及管理人員的工作性質和崗位職責各有特點，考勤要求各不相同，但都必須按照學校的規定上下班，履行崗位責任制，接受學校考勤。
1、出勤要求
(1)各處室、部門員工實行坐班制時間為上午7：45—12：05，下午14：30—17：30;教學人員坐班制時間為上午9：00——12：05，下午14：30——17：30，並按學校作息時間表和周程表安排，參加各種活動，不得遲到、早退;校醫室、生活部等崗位的工作時間，根據實際需要另行規定。
(2)教師要嚴格按課程表上下課及下班輔導、開展課外活動，不遲到，不拖堂;按周程表依時參加業務學習，參加教研活動以及學校、處室、年級組、科組會議;
(3)級組長、班主任按職責要求檢查學生出勤兩操和其他情況，以及負責周日晚修等，特殊情況不能按時回校，必須經主管領導批准;
(4)教師及教輔助人員都要依時參加值周工作(進行早讀、午休、晚上巡校等)和假日值班，除特殊情況經學校批准外，一律參加周一(早7：30)的周會(升旗儀式);教學和管理人員按規定依時參加晚自修值班和雙休日留校生管理工作;
(5)鑒於學校有寒暑假，教職員工的探親和結婚應儘量結合寒暑假妥善安排，因特殊原因必須在工作期間結婚的，原則上只準假三天;產假期滿的女教職員工應按時回校上班;
(6)無特殊原因，不得利用學期內的工作時間赴外地旅遊探親;
(7)學期末由學校安排提前考試的科目，考試後該科教師按坐班要求回校上班，具體工作由科組長事先提出計畫，作好安排。
2、考勤管理
(1)全體教職員工上下班，一律按規定進行考勤，每月底各處室負責人及各年級組長將教職工考勤表報辦公室;
(2)教師上下課、下班輔導、級組會議、業務學習等由級組長考勤;
(3)教師的集體備課、教研活動、課外活動輔導、科組會議、升旗儀式由科組長協助年級長考勤;
(4)值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學生處、辦公室考勤;
(5)教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤;
(6)考勤人員要認真負責，秉公辦理，如不負責任者給予批評，因考勤不嚴出現責任事故，對當事人和考勤人各罰款50-200元;
(7)造成責任事故的，對當事人罰款200元--500元，不計發第十三個月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理，當事人還需承擔相應的法律責任。
3、考勤及獎懲
(1)考勤周期為每月1日至31日;
(2)凡值日缺勤一次(早崗、午休、晚修)，不參加升旗、各項學習等(按考勤管理要求)，每項缺勤一次，罰款50元;遲到、早退罰款25元;
(3)凡一學期病假累計30天，事假累計15天，不計發第十三個月的獎勵工資;遲到、早退累計5次者，不計發第十三個月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理;
(4)節日慰問金及第十三個月獎勵工資。
①學校根據實際情況確定發放節日慰問金的標準和發放日期。
②第十三個月獎勵工資：
按自然年度計發
發放的範圍為上年底在冊並轉正人員
發放標準：本人標準工資/12個月*實際工作月數
受到違紀處理的人員不計發
試用期人員不計發
休假人員按規定處理
中途離職者不計發
二、請假制度
1、請假手續
(1)教職工因病、因事、因公不能來校工作，必須辦理正式請假手續;
(2)一般情況，請假必須先填寫請假單，經有關領導批准方能生效;因特殊情況來不及事前請假者，事後兩天內應及時補辦，凡不辦理手續者，按曠工處理;
(3)因故臨時不能參加業務學習或全校性集會、教研活動或集體備課，級組會議或級組活動，請假人分別向辦公室主任、科組長、級組長提出口頭或書面請假;
(4)審批人在簽署準假前要與有關部門通報，在妥善安排好代課、代職、代工，不影響學校正常工作的前提下，方可準假;
(5)請假人請假前需先到辦公室領取請假單，填寫完畢並經相關部門主管批准後，交辦公室審核備案;
(6)請假到期因特殊情況仍不能回校上班，套用電話、書信等方式提出續假申請，獲準後方可續假，返校後要及時補填請假單;
(7)請假期滿回校上班，應向辦公室銷假，如因未銷假而造成考勤統計失誤，由請假人負責;
(8)請假必須經過以上正式手續，員工個人之間不允許私自調課、代課，若出現私自調課、代課行為的，按違紀處理，並處以100-200元的罰款;造成責任事故的.，根據情節的輕重，處以200-500元的罰款，直至作違紀辭退處理。
2、病假
教職員工因病不能(上課)上班，須辦理病假手續。
(1)病假審批程式
①須取得醫院診斷證明，由本人填寫《請假單》，病假3天以下由部門負責人審批，交辦公室備案，並由教學處安排調課;病假3-7天以內由主管副校長審批，交辦公室備案，並由教學處安排調課;病假7天以上，由校長審批，交辦公室備案，並由教學處安排調課。
②患急病或遇節假日急需住院治療，不能及時辦理請假手續的，應立即電告主管部門負責人或校長，以便安排調課等工作，回校後憑醫院證明或診斷書補辦病假手續。
(2)病假期間待遇
①一學期病假一個月以內，發給本標準工資的80%;
②一個學期內累計病假超過一個月，三個月以內(包括住院時間)，發給本人標準工資的60%;超過三個月，從第四個月起按本人標準工資的40%計發，病假超過一個學期，作調崗處理。
工作五年以下，醫療期為三個月，工作五年以上，醫療期為六個月。病假期間不計發節日慰問金,累計病假超過三個月,不再享受相應的寒、暑假期待遇，不計發第十三個月獎勵工資。
③病假須持醫院診斷證明(必要時，學校可指定醫院)，否則按事假處理。
3、事假
教職工在工作時間內，確實需要辦理私事的應請事假。
(1)事假審批程式
教職工請事假由本人填寫《請假單》並申明理由，事假3天以內由部門負責人審批，交辦公室備案;事假3-7天以內由主管副校長審批，交辦公室備案，教學處安排調課;事假7天以上，由校長審批，交辦公室備案，教學處安排調課，請假期滿須到辦公室銷假。
(2)事假待遇
①事假期間不發計工資。
②事假在一個月內，如遇國家法定節假日，不計發節日慰問金。
4、曠工
(1)有下列情況之一者,按曠工處理
①未辦理請假手續,擅離崗位者
②提出請假,但未獲批准就擅離崗位者
③假期已滿，未辦理續假手續,或雖申請續假,但未獲準,擅自超假者
④經查明請假理由不真實,弄虛作假者
(2)曠工處理
①一學期連續或累計曠工3天以上(包括3天)的，做辭退處理。
②受曠工處理的人員，停發本人該月工資的25%和停發第十三個月的獎勵工資及以後發放的節日慰問金。
5、婚假、喪假
婚假、喪假的假期應一次性連續安排，假期內遇公休假日均不另加假期數，如家屬在外地的，其假期途中的交通費由教職工自理。
(1)婚假3天(需提供結婚證明)。
(2)教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡可給予3天以內的喪假。教職工配偶的父母死亡，經學校領導批准可給予3天以內喪假。
(3)假期發放基本工資。
6、產假
(1)符合國家計畫生育政策者，產假為90天(含產前休假15天)，在產假期間領取《獨生子女證》的增加35天;晚育(女方在24周歲生育第一個孩子)增加15天(含節假日及寒暑假共140天)。如遇難產按醫院證明增加產假天數。
(2)產假期間發基本工資，休產假的人員不計發節日慰問金及第十三個月的獎勵工資。
(3)流產假
根據醫療部門的證明，女教職工懷孕兩個月以下流產，休息15天;懷孕兩個月以上，4個月以下人工流產的，休息30天;懷孕四個月以上工流產的，休息45天。假期期間發基本工資。
(4)哺乳假
符合計畫生育條例，有不滿一周歲嬰兒的女教職工，工作時間內，給予兩次哺乳時間，每次30分鐘(兩次哺乳時間可以合併使用)。
流程規章制度 篇16
1、組織編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有
關的財務指標計畫，定期檢查、督導、考核計畫的執行情況，及時調整和控制計畫的實施。
2、監督管理財會人員正確、及時、完整地處理賬務，辦理現金收支和銀行結算等業務。組織公司開展財務成果預測，參與公司重大項目的可行性研究，以便為公司提供可靠的資料和可行性建議。
3、加強財務監管，認真履行財務收支審批手續和費用報銷制度，正確合理調度資金，保證日常合理開支需要的正常供給。
4、監督管理固定資產、流動資金及專項基金的管理。
5、負責會計核算，及時提供真實的.會計核算資料;組織經濟活動分析，編寫經濟活動分析報告，提出改進意見和建議，為公司生產經營決策提供依據。
6、監督審核年、季、月各種財務會計報表，做好年度會計決算工作。
7、監督管理公司財務審計和會計稽核工作，建立一個專業化、職業化的團隊。
8、配合總經理完成公司交辦的其他工作任務。
流程規章制度 篇17
1、會計、財務或金融類相關專業大學本科以上學歷，有會計師職稱。
2、接受過管理學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的.基本知識等方面的培訓。
3、5年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經歷，2年以上財務主管工作經驗。
4、有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度。
5、熟悉財務相關法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程。
6、參與過較大投資項目的分析、論證和決策。
7、熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算。
流程規章制度 篇18
1、嚴格遵守國家財經法規、財務工作規定和公司相關制度，遵守職業道德，建立健全公司財務管理、會計核算、稽核審計等有關制度，監督各項制度的實施和執行。
2、輔助財務總監編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關的財務指標計畫，定期檢查、督導、考核計畫的執行情況，及時調整和控制計畫的實施。
3、組織財會人員正確、及時、完整地處理賬務，辦理現金收支和銀行結算等業務。組織公司開展財務成果預測，參與公司重大項目的可行性研究，以便為公司提供可靠的'資料和可行性建議。
4、加強財務監管，認真履行財務收支審批手續和費用報銷制度，正確合理調度資金，保證日常合理開支需要的正常供給。
5、監督管理固定資產、流動資金及專項基金的管理。
6、負責公司產品成本的核算工作，制訂規範的成本核算方法，正確分攤成本費用。制定適合公司特點的管理要求的核算方法，逐步推行公司內部二級或三級經濟核算方式，指導各核算單位正確進行成本費用及內部經濟核算工作，力爭做到成本核算標準化、費用控制合理化。
7、輔助財務總監進行會計核算，及時提供真實的會計核
算資料;組織經濟活動分析，編寫經濟活動分析報告，提出改進意見和建議，為公司生產經營決策提供依據。
8、審核年、季、月各種財務會計報表，做好年度會計決算工作。
9、負責公司財務審計和會計稽核工作，加強會計監督和審計監督，加強會計檔案的管理工作，根據有關規定，對公司財務收支進行嚴格監督和檢查。
10、配合財務總監完成公司交辦的其他工作任務。
流程規章制度 篇19
一、學生因事因病不能堅持在校學習者，必須履行請假手續。
二、學生請假須向班主任申述理由。一天以內由班主任、年級組長審批，一天以上兩天以內由行政主管審批，兩天以上一周以內由德育處領導審批，一周以上一月以內報分管德育校長審批，一月以上必須報校長審批。
三、學生請假一律填寫請假條。請假條一式三聯，一聯作存根交班主備案，另一聯按正常程式審批後出校門時交給門衛，若不在學校住宿需把第三聯交到舍管員處。
四、學生因病因事需連續請假者，本人應提出申請，班主任審查簽字，報學校審批，否則，按自動退學處理。
五、學生出校門時必須在門衛處出具請假條和學生證，否則不予放行。
六、凡請病假的學生要得到校醫的證明後班主任才能作出批示，急病酌情處理。
七、進校門時要憑放在門衛處的學生證進入，若門衛處沒有學生證的學生不得進入校園，並在查明原因後作出相應處理，如屬私自離校的將嚴肅處理。
八、學生證以班為單位統一在學校檔案室辦理。
九、學生請假離校時班主任必須與家長聯繫。
流程規章制度 篇20
教職工每學年公共假日：“十一”七天，“五一”三天。教職工因事因病需要請假的，應如實認真填寫《教職工請假手續》，按管理許可權審批，請假期滿，必須按時返校上班。
1、事假
（1）凡請事假必須事前辦理請假手續，經批准後方能離校。三天以內由學校批准，三至七天的假由學區批准。
（2）每學期累計請假三天以內（含3天）扣除每天課時費。
（3）教職工因事由學校或學區批准的假，請假手續要齊全，其課時費均必須扣除，課程（包括陪堂）自行安排妥當，班主任安排好班務，工作代理人簽字後方可準假離校。課時費（每節4元），班主任費每天2元由學校月底發給工作代理人。電話請假者返校後必須補辦請假手續。
（4）對於既無正當理由，又無辦理請假手續而超假的，單位應督促本人及時返回單位。如本人堅持不回的，按曠工論處。
2、病假
（1）教職工請病假，兩天內由學校審批；
三至七天由學區審批。請病假累計七天以上的由教育局審批，病假超過一學期的年終不作考核。
（2）病假工資：七天以內的病假（含7天）除本人按事假一樣安排好工作外，學校負責扣除其每天課時費。七天以上兩月以內的病假需持縣級及以上醫院醫生近期診斷證明，學校、學區加注意見後在教育局請假，請假期間發給原工資，並由教導處調整其工作。病假超過兩個月，從第三個月至六個月按下列標準發給：工作不滿十年的，發給本人工資的.90％；
工作十年以上的，工資照發。病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發給：工作不滿十年的，發給本人工資的70％；工作十年以上的，發給本人工資的80％。
3、婚假、產假、喪假按有關檔案規定執行。每學期累計事假和病假五天以上者（七天以上的假除外）每天扣除30元，年度考核不能評為優秀、良好。違反計生政策的，其婚、產假按事假論處。