7.3.2 用人部門負責人將指定的指導老師向新員工進行介紹，並簡述指導老師的責任。
7.3.3 在召開部門例會時，向新員工的加入表示熱情的歡迎。
7.3.4 引領新員工至人力資源部，將新員工及入職清單移交人力資源專員。
8 試用期培訓
入職手續按以上程式辦理完畢後，由人力資源部根據培訓計畫表展開新員工的入職培訓工作。次序依次為：人力資源部——行政部——監察部——用人部門。其中人力資源部、行政部和監察部培訓時間共半天，用人部門培訓時間為１周。
8.1 人力資源部入職培訓
8.1.1 培訓方式：採取授課和員工學習相結合的方式。
8.1.2 培訓地點：公司會議室。
8.1.3 培訓時間：1小時。
8.1.4 培訓講師：人力資源主管或專員（如無，暫由人力資源總監代講）。
8.1.5 培訓內容
（1）明確告知員工培訓內容將作為員工試用期評估的一種依據，並且需要填寫培訓記錄表。
（2）公司簡介。
（3）組織架構及人員構成。
（4）公司的願景、使命、價值觀。
（5）薪資、福利待遇。
（6）人事規章制度。
（7）財務相關制度，包括出差、借款、報銷等規定。
以上1-4項採取授課的方式向員工進行宣講，5-6項採取要點講述和員工學習的方式進行培訓，首先由培訓老師將其要點進行講授，然後將相關制度以郵件形式傳送給員工，由員工進行學習。
8.1.6 培訓結束前給員工留出15分鐘左右的提問時間，雙方進行詳細的溝通，以達到培訓的最佳效果。
8.1.7 培訓結束時請員工在培訓紀錄上逐項填寫，由員工和培訓講師雙方共同簽字確定。
8.1.8 培訓結束後，由培訓講師在入職清單上打“√”註明。
8.1.9 人力資源部培訓紀錄表由人力資源專員放入員工個人檔案里，歸檔保管。
8.2 行政部入職培訓
人力資源專員通知行政部培訓時間，並將新員工、入職清單、空白培訓紀錄表一起移交至行政部。
8.2.1 培訓方式：採取授課和員工學習相結合的方式。
8.2.2 培訓地點：公司會議室。
8.2.3 培訓時間：1小時。
8.2.4 培訓講師：行政主管或專員。
8.2.5 培訓內容
（1）明確告知員工培訓內容將作為員工試用期評估的一種依據，並且需要填寫培訓記錄表。
（2）工時和考勤、外出規定。
（3）請銷假規定。
（4）辦公用品的申領、保管、維修規定。
（5）會議注意事項和手機使用等相關規定。
（6）公司周邊環境、交通、就餐等。
（7）其它行政管理規定。
以上1-6項採取授課的方式向員工進行宣講，第7項採取要點講述和員工學習的方式進行培訓，首先由培訓老師將其要點進行講授，然後將相關制度以郵件形式傳送給員工，由員工進行學習。
8.2.6 培訓結束前給員工留出15分鐘左右的提問時間，雙方進行詳細的溝通，以達到培訓的最佳效果。
8.2.7 培訓結束時請員工在培訓紀錄上逐項填寫，由員工和培訓講師雙方共同簽字確定。
8.2.8 培訓結束後，由培訓講師在入職清單上打“√”註明。並將員工、入職清單和培訓紀錄表一起移交至人力資源專員。
8.2.9 行政部培訓紀錄表由人力資源專員放入員工個人檔案里，歸檔保管。
8.3 財務部入職培訓
人力資源專員通知財務部培訓時間，並將新員工、入職清單、空白培訓紀錄表移交至財務部。