10.1.2 人力資源部首先與新員工部門經理進行溝通，將新員工入司時間告知部門經理，由部門經理決定是否發起新員工的轉正申請。
10.1.3 部門經理通知可申請轉正的新員工寫轉正申請報告，部門經理簽署意見後，報送人力資源部。
10.1.4 人力資源部將試用期員工評估表傳送新員工本人、用人部門經理（或其直接上司）、監察部分管人員，收集整理各相關部門報送的試用期評估表，匯總成一張總表，並統計出分值，連同試用期面談紀錄表報送分管領導審核。
10.2 轉正審批
10.2.1 審批許可權：主管級（含）以上人員轉正上報總經理審批；主管級以下員工轉正報送人力資源分管副總審批。
10.2.2 主管級（含）以上人員的轉正評估完成後，人力資源總監將評估結果進行匯總後報送人力資源分管副總，人力資源分管副總根據人力資源部提報的資料進行分析，並做出意見說明，上報總經理審批。總經理對新員工的轉正與否做出明確批示。
10.2.3 主管級以下人員的轉正評估完成後，由人力資源總監將評估結果進行匯總後報送人力資源分管副總，由人力資源副總以其轉正與否做出明確批示。
10.3 薪資調整和社保、公積金的辦理
10.3.1 人力資源部接到總經理或人力資源分管副總同意轉正的批示後，及時將轉正信息報送財務部，以便財務部調整員工轉正後的薪資待遇；同時反饋轉正員工本人。
10.3.2 人力資源部對新轉正員工進行社保和公積金的增員和繳納工作。每月08日前轉正的員工，公司為其繳納當月社保和公積金。08日以後轉正的員工，社保和公積金的繳納自次月執行。
11 制度修訂
11.1 本制度將隨著公司戰略調整與運營發展不斷調整；並在實際執行過程中不斷修訂完善；
11.2 本制度自發布之日起執行，最終解釋權歸pas & gels公司人力資源部所有。
12 附屬檔案
12.1 《員工入職手續清單》
12.2 《員工入職登記表》
12.3 《培訓記錄表》
12.4 《工作交接清單》
12.5 《試用期面談紀錄表》
12.6 《試用期員工評估表》