法定節假日加班工資=基本工資÷20.92×3×法定節假日加班天數
雙休日加班工資=基本工資÷20.92×2×雙休日加班天數
（五）季度獎金
每季度末進行本季度的績效考核，根據考核結果，下季度的第一個月發放上季度的獎金。具體考核情況另行下文。
（六）年終效益獎金或兌現
管理崗位年終獎金主要根據公司各項經濟效益指標的年度完成情況，全年考核考評結果予以分配，具體分配標準為：
年終兌現獎金=年終分配基數×本崗位全年考核係數×全年出勤率
年終分配基數=公司審批獎金總額/∑各崗位出勤係數×各崗位考核係數
具體考核情況另行下文。
（七）特殊獎金：符合公司有關規定條件而獲得的特殊獎勵，包括承包兌現、科技成果獎、經營成果獎及突出業績嘉獎等。
1、承包兌現：各基層單位在完成與公司簽訂的承包契約後，按承包契約所規定的兌現辦法給予的兌現獎。
2、科技成果獎：公司為調動廣大工程技術人員的工作積極性，培養和造就一批優秀的工程技術人才，實行技術創新，而設立該獎項。主要獎勵獲得各級科技進步獎或優秀設計獎的發明者或主要完成者，以及在施工生產中運用科學的管理手段為公司取得一定經濟效益和社會效益的工程技術人員。
3、突出業績嘉獎：對在完成本崗位工作職責的基礎上有突出業績的個人給予的一種獎勵。
在發放以上特殊獎金時，須由基層單位或部門書面提出獎勵對象和獎勵原因，經公司審批後方可按有關規定給予獎勵。
二、基本工資、崗位津貼標準及給付辦法
（一）公司機關和分公司機關基本工資等級標準（附屬檔案1）
該表縱向分七崗，共18個等級分別為：
一崗（1-3級）：公司副三總師、總經理助理
二崗（2-4級）：公司部門經理
三崗（4-7級）：公司部門副經理、經公司聘任的高級職稱
四崗（6-10級）：公司部門經理助理、部門二級部室負責人
五崗（9-13級）：公司部門專業主管（專業分工明確並承擔一定責任的崗位）、經公司聘任的中級職稱
六崗（11-15級）：公司部門主辦管理人員、經公司聘任的助理職稱
七崗（14-18級）：公司部門一般管理人員、經公司聘任的員級職稱
（二）公司機關和分公司機關崗位津貼等級標準（附屬檔案2）
該表整體架構同公司（分公司）基本工資等級標準表。
（三）站、廠基本工資等級標準（附屬檔案3）
該表縱向分七崗，共17個等級分別為：
一崗（1-4級）：站長、廠長
二崗（3-7級）：副站長、副廠長
三崗（5-8級）：站長助理、廠長助理、經公司聘任的高級職稱
四崗（6-9級）：部門負責人
五崗（8-12級）：經公司聘任的中級職稱
六崗（10-15級）：質檢員、試驗員、勞資員、成本員、生產調度、安全員、預算員、材料員、設備管理員、經公司聘任的助理職稱
七崗（13-18級）：輔助類（辦公室文員、計畫統計員、經營契約、資料員）
（四）站、廠崗位津貼等級標準（附屬檔案4）
該表整體架構同站、廠基本工資等級標準表。
（五）非管理崗位等級標準（附屬檔案5、6）
一般非管理崗位縱向分為以下四崗，共12個等級。分別為：
一崗（1-3級）：外加劑廠操作工、鍋爐工、槽車司機