二崗（4-6級）：外加劑廠機修工、化驗員、汽修工、電工、鏟車司機
三崗（7-9級）：小車司機、罐車司機、車泵駕駛員、電工、汽修工
四崗（10-12級）：電焊工、鏟車司機、拖泵操作工、車泵操作工、機修工、現場料工、試驗工、庫管工、機操工、打字員、資料員、外加劑廠材料工
橫向分為四類，分別為：
第一類：工人技師
第二類：高級工（本工種專業工齡XX年以上）
第三類：中級工（本工種專業工齡8年以上）
第四類：初級工（本工種專業工齡3年以上）
不在以上崗位範圍內的後勤服務人員參照公司相關檔案執行。
三、套改原則
（一）堅持以崗位為主兼顧技術職稱的套改原則。
（二）所有崗位的基礎工資原則上統一套用標準中該崗位對應的起點線，班組長可在相應崗位基本工資及崗位津貼標準的基礎上上調一檔和一級；站、廠一般管理人員如被聘為助理職稱，則可在相應崗位起點線上調一檔和一級；第一責任人為副職者在正職的基礎上下調一檔和一級；。
（三）對於新聘用的職工統一執行崗薪制，試用期內直接按所在崗位起點線標準的80%執行。
（四）從事學徒工崗位的其崗位津貼（或者月度計件獎）按該崗位標準的70%計發，學徒期滿經公司審批後，按100%計發。
（五）工人崗位轉崗至管理崗位工作不足3年者一律套用管理崗位工資標準起點線的80%，滿3年後經公司考核審批後，按相應的標準計發。
（六）公司新招收大中專畢業生試用期月工資標準
學歷 碩士生 本科 本科（無學位） 大專 中專
標準
工資標準 1100 900 850 800 650
日工資標準 25 20 18 15 12
（七）因公司生產經營工作需要引進的非緊缺性或不能獨立上崗的人員實行協定工資。
四、以下幾類人員的基本工資套用標準中該崗位對應的起點線，崗位津貼按照該崗位標準的80%計發。
（1）經公司審批認可的以工代乾人員；
（2）無職稱且專業工齡不滿三年者；
（3）在我司工作不滿一年者；
（4）轉崗不滿一年者；
五、易崗易薪的程式
職工調整至新工作崗位，工資標準有提升或下降的，在調整工作崗位後由分站、廠報公司辦公室集中，經公司主管領導審批後執行新的標準。
六、培訓期間工資發放標準
職工脫產參加短期培訓班學習，考試成績合格者，基本工資按實計發，其中：培訓期1個月以內，崗位津貼按實計發；1個月以上、6個月以內，崗位津貼按70%標準計發；6個月以上，崗位津貼停發。
七、休假期間工資發放標準
（一）事假：職工經批准的事假，一律按制度工日扣發缺勤工日的基本工資、崗位津貼、各項津貼和按出勤分配的其他獎金。
（二）婚假、喪假、產假、節育假、探親假和年休假：職工在休假期間，基本工資、工齡津貼照發，按制度工日扣發缺勤工日的崗位津貼、其他津貼和按出勤分配的其他獎金。
（三）病假：職工在休假期間，基本工資、工齡津貼照發，對在醫療期內但病假超過6個月的職工，從滿6個月起，發救濟費。救濟費的發放標準為已婚職工360元/月，單身職工300元/月。
（四）職工超假3天以內的，當月崗位津貼按50%標準發放；超假3天以上的，當月基本工資、崗位津貼、其他津貼一律停發，取消當年年終兌現，並按有關規定給予處理。