工作考勤制度 篇1
（一）每天上、下班前15分鐘為室內衛生打掃時間。
（二）工作人員要自覺維護辦公室清潔衛生，做到場淨室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，並落實到個人。
（三）嚴格配合執行人事局《關於衛生區劃分及管理的.意見》，按“三包”責任區範圍進行管理。
（四）上班時間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機關形象。
註：以上制度規定自公布之日起實施
x辦公室
～年9月1日
工作考勤制度 篇2
為進一步嚴明紀律，最佳化教風校風，促進我縣教職工隊伍管理規範化、制度化、科學化，根據上級有關檔案規定精神，現將教育系統工作人員考勤制度公布如下：
一、事假
（一）、工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續，經批准後方可離開崗位。
因公請假，應按工作人員管理許可權，事先向單位領導申請，特殊情況可電話請假。
因私請假，離開崗位一律要事先履行請假審批手續，填寫《請假申請單》（由單位存檔），單位領導準假後，方可離崗。單位要及時將請銷假情況，記入《請銷假情況登記表》。
（二）、校（園）長請假一律向局長請假；縣直高中（職中）校長請假3天以內，向局長請假，3天以上向分管縣長請假；批准後，方可離崗。
聯校所屬學區國小的校長（或負責人）請假5天（含5天）以內，由聯校校長批准；5天以上，經分管人事的副局長批准，同時報局人事科備案。
局機關科室主要負責人請假由局長批准；科室工作人員請假，1天以內由科室負責人批准，3天（含3天）以內由分管局長批准；3天以上由局長批准。超過3天的報人事科備案。
學校其他管理幹部和教職工請假，由學校校長批准，超過7天的，報局人事科備案。
事假期滿，須及時向準假人銷假，單位備案。無正當理由超假的，作曠職處理。
（三）、因私請假期間的工資，7天以內的，按每天扣發月工資總額的1%；累計超過7天的，按每天扣發月工資總額的1.5%；學期事假累計超過1個月的，按每天扣發月工資總額的2%；超過2個月的，按每天扣發月工資總額的3%；考核年度內請假累計超過4個月的，停發工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。
（四）、不履行請假手續，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續超過10個工作日，或者一年內累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關係。從擅自離崗之日起，停發其全部工資，並根據相關規定處理。
二、病假
（一）、工作人員因病不能上班，憑醫院病情證明履行請假手續，並按工作人員管理許可權（參照事假）報批。請病假連續超過1個月（含1個月）的，需持縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、相應醫院醫務科出具證明以及病歷卡和醫藥費賬單（原件及複印件）經縣教育局人事科審核後，方可按本規定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者報請縣政府，建議醫療主管部門予以處理。
（二）、工作人員請病假7天以內，按每天扣發月工資總額的0.2%；7天以上不滿1個月的，按每天扣發月工資總額的0.25%；學期病假累計滿1個月，按每天扣發月工資總額的0.5%；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發月工資總額的`0.5%；病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發月工資總額的1.5%。
（三）、工作人員中獲得國務院工作部門聯合授予的勞動模範、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放。
（四）、享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發。
（五）、學年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。
（六）、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發病假期間的全部工資。並視情節，按事假第4條規定處理。
（七）、病假期滿，須及時向準假單位銷假。確因病情原因，需續假的，要及時辦理續假手續。無正當理由超假的，按事假超假處理規定執行。確有重大疾病者，須報請主管部門領導批准。
三、婚假、生育假、喪假、探親假
（一）、工作人員享受婚假正常7天，喪假（直系親屬死亡）可批准3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者工作人員在外地的直系親屬死亡，可根據實際情況另給路程假。婚、喪假期間工資照發，路程費自理。
（二）、享受產假的女工作人員，產假90天，難產的增加15天，多胞胎生育，增加產假15天。對實行晚婚並晚育的女工作人員增加產假60天（總計不超過150天），對實行晚婚並晚育的男工作人員，根據工作實際情況，可享受7天以內的護理假。
（三）、工作滿一年的工作人員，其配偶、父母不在本縣居住的，享受探親假。探望配偶每年一次30天，路費由單位負擔；未婚工作人員探望父母，每年一次10天，兩年合併使用21天，路費由單位負擔；已婚工作人員探望父母，每四年一次20天，路費占本人月工資總額的30%以內自理，超過部分單位負擔。
（四）、享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發。探親假期均包括公休假日和法定節日在內。享受寒暑假的，不享受探親假待遇。凡病假、婚假、喪假、生育假等發生在假期間的，上班後假期均不另加。各種假期發生的時間有交叉的，亦不重複計假。
四、退崗休假
（一）、教學崗位因其腦力勞動的特殊性，根據其從事的教學學段，到一定年齡或教齡可享受退崗休假。退崗休假期間工資照發。
（二）、各教學段退崗年齡（周歲）不得低於：中學女50歲、男52歲；國小女52歲、男56歲。
五、附則
（一）、每月5日前各單位將上月考勤匯總表報局人事科，覆核無誤後送交教育核算中心。
（二）、以上各項扣發、停發的款項一律由教育核算中心收繳，計入本單位賬戶，在教育局監督下用於本校職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，並實行專項審計。
（三）、對以上各項規定，本人拒不執行者，從嚴處理。
工作考勤制度 篇3
根據X物業公司有關規定，為加強管理，嚴肅紀律，增強集體觀念，造就一支高素質的員工隊伍，特制定本制度。
1、出勤
(1)、員工工作時間
管理部、事務部、工程部、為每周六天，每天6小時(暫定);
即: 8:00-11:00 ，14:00-17:00 ;
客服部、保全部、保潔部因工作時間特殊，由各部門根據實據情況制定，原則每人每周工作不超40小時。
(2)上下班按時簽到打卡時間:
各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
(3)員工因故未簽到者，由所屬部門負責人於兩日內在卡上籤署意見。主管以上的.幹部因故未簽到者，由經理助理簽署意見;
(4)如未按時簽到、又無正當理由，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;
(5)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發一天工資， 曠工一天扣發二天工資;操作層員工曠工半天扣發當日工資和一天加班工資，曠工一天扣發兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退並按實際出勤天數計發當月工資。
2、請假
(1)管理人員請假必須提前一天辦理相關手續，寫明事由及去向經批准後交管理部備案。
(2)操作層員工請假七天以內由部門領導批准，請假七天以上由公司分管領導批准。(操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務一年)。
(3)請病假須有醫生證明方可休息，休病假按規定執行。
(4)試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者按自動離職處理。
(5)上班時間必須堅守自己的工作崗位，管理部不定期對員工上崗情況進行抽查，如檢查發現無故脫崗者，按曠工一天處理。
3、考勤範圍
公司所有員工按部門按時簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考
勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一併交到管理部，逾期不交的'部門考勤員及部門主管人員承擔責任。
4、 員工加班按下列標準發放加班工資
(1)管理人員不發放加班工資，可發安排輪休或補休，補休原則上不跨月。
(2)操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發。