生產工廠考勤管理制度 篇1
考勤管理制度
1、目的：為了規範公司的考勤管理制度，加強對員工的出勤管理，減輕工卡核算工作的壓力，從而達到科學，合理，公開，透明的標準化考核制度。
2、範圍：公司全體員工。
3、內容：公司考勤以工卡為核算的主要依據，同時根據請假條來確定員工的具體出勤狀況。為此要規範考勤管理制度，主要從請假，打卡，簽卡，核算四個方面來進行嚴格的控制，從而真正達到科學，合理，實用的標準。
一、請假：
每位員工有事或有病須請假的.均應辦理請假手續，人事管理員在核算工卡時，根據請假條上的內容進行核實，如果不符，以請假條為判定標準。
1、請假程式：每月由各部門主管從人事部調出請假條發到每個班組，請假員工從班組長那裡拿請假條並根據自己的實際情況如實填寫請假原因和請假時間，然後交組長簽署意見後，再找相關主管簽字，最後交到人事部蓋章確認，需要總務批准的由人事管理負責向上傳遞，經總務批准後再通知本人，其他人員不準直接找總務批假，請假未經批准而不上班者作曠工處理。請假許可權的規定：普通員工請假時間在一天以內的由部門主管批假，人事管理員蓋章確認，1天以上7天以內必須由生產經理批准，人事管理員再蓋章確認。7天以上的長假必須由總務或代理人批准才能生效，人事管理員蓋章確認；班組長以上管理人員請假三天以內由相關部門主管簽字後，經生產經理簽字再交人事管理員簽章確認，三天以上由總務批准，才能生效；寫字樓文員一天以內由本部門主管簽字後交人事蓋章確認，一天以上三天以內，由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認，三天以上者由總務或代理人批准生效；生產部門主管請假一天以內由生產經理批准同樣要求籤卡，其它部門主管請假由總務或委託代理人批准。
2、如因急病就醫，未能及時請假，應提供醫生出具的證明到人事部補辦請假條。晚上請假時，經部門主管或其他帶班幹部簽字確認，保全憑假條放行，請假者本人應於假畢次日拿假條到人事部登記，否則作曠工論處。
3、凡未獲準休假又不能提供就醫證明者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，連續曠工三天作自動離廠處理（第3天下午未上班即可報自離），一個月累計曠工4天作自動離廠處理（第4天下午未上班即可報自離），病事假無工資。
4、上班不準遲到，早退或私自離崗，每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元，超過30分鐘扣一天工資。（核算時不影響全勤獎）5、因遲到或早退故意不打卡而事後簽卡的要從重處罰30元整（時間長者，視情節作曠工處理）。
二、打卡：
公司的考勤以要卡為基礎，根據考勤卡來考核每人每月的出勤情況，並依據考勤卡進行財務核算，因此規範打卡可以減輕我們核算工卡的壓力，也使我們的考勤管理更加規範。
1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡，具體要分部門組別來編制。並在每月月初之前交到各部門主管手中，然後由部門分發到每個員工手裡，每月月底結束時，由保全集中把工卡收集完交到人事部。
2、嚴禁代人打卡或委託別人打卡，否則員工處罰10元，管理人員15元整，同時代多人打卡則加重處罰，對屢教不改者作除名處理。
3、考勤卡一定要保管好，如有遺失或損壞，持卡人應於當天或次日向人事管理員申請補發，人事管理員登記並對其扣罰10元整。然後由行政主管簽卡確認。
三、簽卡：
如因請假或其它原因不須打卡者，一律要求籤卡，否則一律作曠工或投機行為處理。
1、因請假而需要簽卡者，一律到人事部簽卡，否則一律無效，人事管理員憑假條簽卡，無假條而私自簽卡（幹部變不要自行簽卡）的處罰20元整；其它情況需要簽卡的，一般情況下，員工由組長或主管簽，組長由主管簽，主管由總務或代理人簽。
2、因故誤時打卡或其它特殊情況，均應於當天或次日到相關部門主管處簽卡確認，持卡人自己延誤三天以上未簽卡者，主管有權不予簽卡。
3、如果因公司放假則不用打卡，各部門自行休假的要簽卡；如因打卡時停電而不能打卡的，員工由所在班組長或主管簽卡確認。
4、主管須要簽卡的由總務或代理人簽卡確認，簽卡要及時。
5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務簽卡。
6、每人每月簽卡不得超過三次（因公超簽的除外），超過者每次處罰10元整。
四、核算：
所有員工的考勤卡，都統一由人事管理員進行統計核算，財務部並依此核發工資。
1、人事管理員在每月收卡核算時，卡上未打也未簽部分（公司統一放假除外）不予核算，並作曠工處理，如屬漏簽，責任由持卡人自行承擔。
2、人事部在收卡後的一個星期內，員工考勤卡如有問題，可進行查詢核實，過期不予查核。
3、人事管理員核算加班工時時，根據部門主管或組長簽卡為準，並考核打卡時間，時間不對，以簽卡時間為準。
4、人事管理員在核算工卡時，發現時間不符合且沒有簽卡時，一律按實際時間核算。（卡鍾原因引起的情況除外但要註明）
5、公司設有全勤獎30元整，請假超過一天的取消全勤獎。
本制度從正式公布之日起執行，在執行過程中出現問題，或和其它規定相衝突時解釋權歸廠務部負責。
生產工廠考勤管理制度 篇2
一、職工必須嚴格遵守工廠統一規定的'工作時間，不遲到，不早退。
工作時間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30
二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機統一到辦公室簽到，不準代簽、補簽。8：20以後簽到視為遲到。午後、下班前抽查不在崗者（廠長派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當月50%效益工資，遲到早退10次，取消當月效益工資。
三、本廠生產一線職工符合以下條件者，每月頒發滿勤獎，當月完成生產任務，服從領導分配，聽從指揮，無遲到早退，無病事假，無產品質量事故及安全事故。
四、職工請病假須旅行請假手續，遞交區級以上醫院診斷書（急診除外），否則按曠工處理。
五、職工請事假須經部門領導批准方有效。部門領導準假許可權為一天，超過一天須經主管廠長批准。各部門領導請假須經廠長批准。每月事假三天取消當月效益工資50%，事假5天取消當月全部效益工資。
六、職工未經請假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發當日工資外，取消午餐費、通勤費。曠工二日，當月效益工資和崗位補貼全部取消。曠工三日記以上，取消當月全部工資。全年累計曠工達7天，下浮一級工資，累計曠工15天，按自動解除勞動契約處理。
七、職工出現工傷，必須在24小時內由所在部門領導填寫事故報告單報技術安全質檢部備案，經指定醫院鑑定後按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。
八、婚、喪、產、節育假期間內工資照發（效益及績效管理工資除外）。
九、職工以請假為由私下外包工，一經發現，工廠將嚴肅處理，直至解除勞動契約。
生產工廠考勤管理制度 篇3
第一、安全生產檢查制度
一、節前安全生產大檢查。每年的四大節日前對市場進行安全生產大檢查。
二、每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生產大檢查。
三、每年的夏季到來之前安排一次夏季安全用電專項安全大檢查。
四、對市場內危險性較大的重點部位定期進行巡檢，原則上每月檢查一次。
五、定期進行市場巡查，對市場進行動態監管。原則上每季度進行一次。
六、重大政治經濟文化活動中，要在活動前和活動中開展安全生產大檢查。
七、做好市、區安全生產監管部門安排的其他檢查工作。
八、安全生產大檢查必須由領導帶隊，組織相關部門負責人、技術人員參加，確保檢查效果。
第二、安全生產例會制度
一、根據公司安全生產管理制度，貫徹落實安全生產例會制度。
二、公司每月召開一次部門或班組以上安全生產分析會，總經理主持，做好記錄並存檔。
三、部門每月召開一次班組以上安全工作例會，由經理主持，做好記錄並存檔。
四、班組每周召開一次班組安全工作例會，班組長主持，做好記錄並存檔。
第三、北方汽配城安全經營投入保障制度
為了保證公司的安全經營，公司每年支出專項資金，配備安全設施，加強安全管理保證設備的正常運行。
一、公司每年支出部分專項資金用於安全經營改造，專款專用，不準減少或挪為它用。
二、對於各項費用必須按照制度、預算和審批手續支出，並由財務部門申報，審批後方可實施。
三、安全設施資金投入範圍：
1、完善、改造安全防護設備、設施支出。安全設備、設施主要是指公司的監控、通風、防汛、調溫、防火、滅火等設施設備；
2、配備必要的應急救援器材、設備和現場作業人員安全防護物品支出
3、安全生產檢查與評價支出。
4、重大危險源、重大事故隱患的`評估、整改、監控指出。
5、安全技能培訓及進行應急救援演練支出。
6、其它與安全經營直接相關的支出。
四、設備正常運行保障資金：
1、煙、溫感報警系統的測試和維修，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。
2、消防水泵、噴淋水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。
3、正壓送風、防排煙系統每半年檢測一次。
4、室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。
五、安全經營專項費用用於其它安全技術事項：
1、安全經營宣傳、教育和培訓；
2、勞動防護用品配備：
3、其它保障安全經營的費用。