學生資助信息工作管理制度 篇1
一、資助對象
在肥合六八一中學就讀的全免費生中品學兼優、家境貧寒的學生。資助比例不超過全免費生的10％。
二、資助方式及標準
勤工助學：主要用於解決貧困生相關學習費用，學校安排勤工助學崗位，標準為10元/小時，按每人工作時間，由學校按月向學生髮放現金。
三、申報和評審
（一）申報
1、申報程式：由學生本人書面說明家庭經濟狀況，提出勤工助學申請。申請交給班主任，由班主任初審後交年級部，由年級部統一審核，並報政教處。
2、申報資料：
（1）學生書面申請及《肥合六八一中學貧困助學申請表》。
（2）學生所在村委會或街道（社區）提供的家庭經濟困難證明材料。
（3）班主任及生活教師的意見。
（4）年級部簽署審核意見。
3、申報時間：每年9月15日前。
（二）評審
1、評審程式：
（1）各年級部對申報資料進行嚴格審核，報送學校政教處。
（2）政教處報學校助學管理辦公室組織審定，確定受助名單。
2、公示
（1）獲勤工助學資格的學生名單在校內公示一周。
（2）經公示無異議，確定最終獲得勤工助學資格學生名單。
（3）審定時間：每年9月30日之前。
（三）學生助學實行一年一審。
四、資金來源
學校設立勤工助學專項經費。
五、勤工助學工作的管理
（一）機構及職責：由校長和各部門負責人，組成勤工助學管理辦公室，辦公室設在政教處。勤工助學管理辦公室全面負責有關規定及方案的制定，資格審查及認定，以及負責相關的其它各項工作。
（二）經費管理：
1、由會計室負責現金髮放。
2、每學年由學校安排足額專門款項用於助學，專款專用。
3、建立健全相關的財務和審計制度，勤工助學管理辦公室應加強平時款項使用的管理；並在每年6月底之前進行助學款的財務審計。
（三）情況跟蹤與反饋
1、加大管理力度，及時了解享受勤工助學者家庭經濟的真實情況，確保有限的資金用在最需要的學生身上。
2、班主任應準確掌握學生家庭經濟狀況、變化，一旦好轉，應及時通過年級部向助學管理辦公室反饋，由助學管理辦公室作出是否中止的決定。
3、由助學管理辦公室組織，每年6月30日前各年級部應將接受資助學生的各方面表現情況報校助學管理辦公室。
4、加大監管力度，杜絕在貧困生助學金的評定和發放中弄虛作假及以權謀私的現象發生。一旦發現上述情況，立即停止勤工助學資格，追回已發款項，並給予當事人相應的處理。
六、其它
1、勤工助學如無特殊原因，不得半途而廢。
2、受助學生如因學習成績不佳導致補考，則暫停受助資格。
3、受助學生如因行為不端導致紀律處分，則取消受助資格。
學生資助信息工作管理制度 篇2
為進一步落實市區關於學生資助工作文件精神，認真做好學前教育段資助工作，確保資助工作落到實處，特制定本工作制度。
一、指導思想
學前教育段資助是學生資助政策體系的重要組成部分、幼稚園高度重視幼兒的資助工作，堅持“公開、公平、公正”的方針，規範工作程式，建立實行三級管理負責制，確保學生資助工作順利進行。
二、組織機構及組織管理
幼稚園成立資助工作領導小組，資助評審小組及班級初審小組，實行對資助對象的三級管理責任制的認定工作。
1、資助工作領導小組，負責資助對象的認定工作，制定資助認定的實施辦法，負責公示並審批確認本園的資助兒名單。
2、資助評審小組承擔資助兒認定的組織與管理工作，由家長代表、幼稚園行政領導班子組成，資助評審小組負責評審由班級初審小組推薦上報的資助兒的情況，提出擬確認為“三兒”及“幫困助學”幼兒的名單。
3、各班成立以班為單位，班組長為組長，配班老師、保育老師及家和代表為成員的班級初審小組，班級初審小組負責本班資助兒的認定。
三、認定標準
認定工作堅持實事求是，由幼兒家長提出申請，戶口所在地村、社區出據證明和幼稚園評定相結合的原則。
不得降低條件及標準，不得搞平均分配，不得隨意擴大資助範圍，不得將財政供養家族和非困難家族子女列為照顧對象。
四、資助申報程式
附後
五、資助金的發放與領取
由受助兒監護人向園方提供身份證明及銀行號卡（經本人確認簽字），在幼稚園收到下撥資助金後，資助管理員通知受助兒監護人在相關資助金髮放表上確認簽字，幼稚園財務將資助金轉發到受助幼兒家長銀行卡上。
六、監督檢查
為加強學生資助金的管理，幼兒資助評審小組和班組長每年應定期對受助兒進行資格複查，隨機抽選40%的資助對象，通過入戶拜訪、村社區了解等方式進行核實，如發現弄虛作假，一經核實，取消其受助資格。
本辦法自二Oxx年九月一日起執行
學生資助信息工作管理制度 篇3
第一條為進一步加強和規範局信息宣傳工作，調動全局幹部職工撰寫信息的積極性，結合實際，制定本制度。
第二條縣招商局信息宣傳工作在信息宣傳工作領導小組領導下進行，實行統一協調管理、全員共同參與的工作體制。
第三條實行落實信息採集、報送責任制。各科室按照職能分工，負責本科室宣傳信息文稿的起草，各科室負責人為信息宣傳第一責任人，其他同志也要積極采寫信息稿件。實行定時信息采寫制度，對於每人參加的各類活動，要於參加活動的次日完成信息撰寫並及時報審。各科室每月至少完成2篇稿件。
第四條實行信息報送審批制。各科室形成宣傳、信息稿件後，報分管領導審定，由分管負責人對其涉密及文字等內容進行審核把關。
第五條在宣傳文稿中，不得涉及尚未對外公開發表的有關領導內部講話、指示，局內檔案、數字和其他內部資料等信息及正在研討中的.重要方針、政策問題和工作部署。
第六條實行重要動態信息反饋制度。上級招商部門重要會議召開或重大決策出台後，相關科室應在3個工作日內報送貫徹落實的動態信息；縣委、縣政府、縣招商局召開重要會議、開展重要活動、出台重要檔案、作出重要決策部署後，相關科室要在1個工作日內報送有關工作的動態信息；對全年重點工作任務進展情況，相關科室要視情況隨時報送動態信息；突發的重要信息要當日上報；綜合類、調研類信息5個工作日內上報。
第七條加強信息管理。對以縣招商局名義向上級招商部門、同級政府和重要新聞媒體報送的宣傳信息實行把關審核制。所報送的一般信息由分管領導審定，重要信息須經單位主要領導審核後上報。
第八條加強局機關政務網站建設，增大信息數量，提高信息質量，及時全面反映全縣招商工作情況。鼓勵和支持信息宣傳員向其他新聞媒體投稿。
第九條信息宣傳工作人員必須增強信息敏銳性，認真做好信息的採集工作。注重在信息綜合、分析、提煉和加工上狠下功夫，從動態中把握規律，從苗頭中發現傾向，開發出具有一定深度、服務於決策和指導工作的信息。
第十條實行定期通報制。以科室為單位，分人員每季度通報一次信息的報送及採用情況（包括新聞媒體採用情況）。
第十一條評比獎勵條件
（1）信息工作先進科室：科室分管領導重視信息工作；信息員相對穩定，信息靈敏快捷，信息采編、報送及時全面，積分居前列；重大事件、重要情況無遲報、漏報，上報信息無失實現象。
（2）信息工作先進個人：熱愛宣傳信息工作，對信息工作精益求精，有較強的政策水平和業務能力；信息工作成績突出，采編上報的信息數量多、質量高。
第十二條加強組織領導。局機關成立以主要負責人為組長，其他班子成員為副組長，各科室負責人為成員的信息宣傳工作領導小組，專門負責局信息宣傳工作的謀劃、組織及檢查指導。
第十三條加強檢查督促。領導小組將不定期召開會議，分析研究和通報信息工作進展情況，總結經驗，查找差距，切實解決工作中存在的問題，提出工作建議和措施，確保信息宣傳工作取得實效。
第十四條本制度由局辦公室負責解釋