無線電管理制度規定 篇1
為規範無線電對講機的使用，保證通訊設備傳遞信息暢通，特制定本規定:
1、無線電對講機統一由公司註冊無線電代碼，統一使用專用固定的頻率;
2、任何個人不得更改對講機的頻率，平常使用對講機必須用規定的`頻道;
3、管理處的對講機統一登記在管理處資產清單上，由專人定期檢查並記錄;
4、對講機由專人使用，並記錄編號，使用人不得隨意借給他人;
5、持對講機統一用左手持對講通話，禁止用手抓對講天線或提對講機;
6、使用對講機要注意愛護，嚴格按照損傷流程使用，使用過程中，避免雨淋、摔碰，人為損壞要負維修責任;
7、保持對講機外表清潔衛生，避免灰塵進入機內;
8、保證對講機電力正常，及時更換對講電池;
9、對講機使用出現故障問題，非專業人員不得隨意拆除配件，須及時上報責任人，由專門產商負責修復;
10、使用對講注意禮貌用語，注意音量控制，深夜時或進入辦公區域、業主家要調低音量;
11、嚴禁使用對講機談與工作無關的話題，工作需要通話時要簡明扼要，通話結束須說“完畢”;
12、緊急情況呼叫下，其他非緊急情況使用的對講要暫停呼叫，不得占頻、搶頻。
無線電管理制度規定 篇2
隨著公司業務的不斷拓展，員工隊伍也在急劇增加，為嚴格加強公司各項隊伍建設，進一步完善考勤管理制度，在執行原《公司考勤管理制度》的同時，特制定以下補充規定：
第1條 公司所有員工一律嚴格按照《公司考勤管理制度》規定的上下班時間打卡。所有員工外出前要提前填寫《外出申請單》或《出差申請單》，部門員工由部門經理簽字，部門經理由主管副總簽字，上述申請單均需提前一天填寫，在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部，在次月1日(含1日)前沒有接到各種申請單的，人力資源部不再向本人索要，直接按照當月打卡標準計算考勤。對部門員工違反本規定的，每6個月累計一次，記載在員工半年考核表中。
第2條 對忘記打卡的員工，按照審批程式當天填寫《忘打卡說明》，於次月1日(含1日)之前將《忘打卡說明》遞交人力資源部，並在當月薪資中扣款20元/每次，如在當月累計3次以上者，在當月薪資中扣款30元/每次。
第3條 員工在上班時間5分鐘之內遲到的，不計遲到。遲到時間規定在35分鐘之內，每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計)罰款5元，直至罰款30元。遲到35分至1小時按曠工0.5日罰款，遲到1小時以上至2小時按曠工1日罰款，遲到2小時以上按曠工2日罰款。嚴禁找其他藉口避免遲到罰款，一經發現將從重處罰。
第4條 員工在下班之前提前離崗的，按早退計算，每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計)按曠工1日罰款。
第5條 對各銷售部門辦事處員工的考勤，由銷售助理嚴格按照每天日誌、月考勤匯總、出差天數詳細統計後遞交人力資源部。若辦事處經理對本部門員工(或合併辦公員工)的 每天日誌、月考勤匯總、出差天數記載不全或記載重複、有誤、作弊的，部門經理負連帶 責任，每出現一次在對部門經理的考核分中減5分。
第6條 各部門負責人對本部門員工請假的審批許可權為1日(含)之內，超過1日以上的，按照《公司考勤管理制度》審批流程報批，每月最多3次，嚴禁部門經理為本部門員工分多次、連續日期的簽批在許可權之內的請假單。請假需提前申請，當日請假無效，病假除外，
部門經理的考核分中每次減5分。 若請病假需提供北京市定點醫療機構的診斷證明。如有部門經理違反本規定的，在對
第7條 公司只有生產部門員工加班有加班費，並按照公司規定標準執行;嚴禁生產人員下夜班時連續上白班，如有緊急情況需要員工連續上班的，要有本部門組長詳細填寫原因，報部門經理和主管總工程師簽字。生產部門員工的平日加班，要有員工所在的小組 長填寫加班內容、理由、簽字後報部門經理簽字;節假日、休息日加班的報部門經理和總工程師簽字。如需調修需提前申請，當日申請無效。
第8條 除生產部門以外的其他所有員工利用非上班時間工作沒有加班費，沒有調休(參加招聘會除外)。若技術人員經總工程師的準許，需要節假日或休息日加班的，可計加班費或調休。如需調修需提前申請，當日申請無效。
第9條 若公司員工(或各辦事處員工來公司總部的)在上班時間聊天、看報、看與工作無關的書籍、睡覺、查閱與公司業務無關網頁的，被發現者在當月扣薪50元/次，部門負責人負連帶責任，每發現一次在對部門經理的考核分中減8分。
第10條 以上補充規定與《公司考勤管理制度》相牴觸的，以本規定為標準執行。
第11條 各銷售部門分管的辦事處由部門經理負責轉達本規定內容。
第12條 人力資源部負責對本規定的解釋。
本規定自下發之日起生效。
無線電管理制度規定 篇3
廠計畫生育管理暫行規定
第一條為加強我廠職工的計畫生育管理，根據《﹡﹡省人口與計畫生育條例》以下簡稱《計畫生育條例》以及其他有關法律法規，結合我廠實際，制定本規定。
第二條計畫生育管理對象為本廠育齡職工(包括停薪留職、內退人員)。並按照屬地管理原則，接受單位所在地計畫生育管理機構的服務和管理。
第三條廠辦公室負責全廠的計畫生育日常管理工作，建立育齡職工計畫生育檔案，並對各單位、各科室履行計畫生育工作職責情況進行監督。各基層單位應成立由主要領導擔任組長的計畫生育領導小組，負責宣傳國家人口與計畫生育的法律、法規、規章和方針、政策，普及人口與計畫生育科學知識，落實計畫生育各項工作目標，並及時與當地計畫生育管理機構、社區居委會、職工配偶工作單位密切聯繫，全方位地了解職工及其配偶的計畫生育情況。
第四條計畫生育工作列入各單位、科室年度目標管理考核重要內容。各單位、科室要加強對計畫生育工作的領導，掌握育齡職工計畫生育情況，實行分類管理，督促落實可靠的避孕措施。
第五條計畫生育工作實行一票否決制。凡出現計畫外生育的單位、科室，年度考核為不合格，三年內不得評為綜合性先進；其主要負責人不能晉升職務；計畫外生育的職工當年年度考核為不合格，三年內不能晉升職務、評優評先。
第六條實行計畫生育是國家的基本國策。夫妻雙方在實行計畫生育中負有共同的責任。
第七條國家實行計畫生育證制度。凡要生育的夫妻，應將申請表送雙方所在單位沒有工作單位的送其戶籍所在村、居民委員會核實後，報請女方戶籍所在地的鄉鎮人民政府、街道辦事處的計畫生育管理機構批准領取計畫生育證。
第八條已生育子女的育齡夫妻必須接受當地計畫生育服務機構的指導，落實安全、有效、適宜的避孕節育措施，並以長效避孕措施為主。計畫外懷孕的職工，應當在當地計畫生育技術服務機構指導下落實補救措施。
第九條實行已婚育齡婦女環檢、孕檢制度。育齡女職工環、孕檢每四個月一次具體時間按當地計畫生育管理機構通知。
第十條停薪留職和內退育齡女職工在辦理有關手續前，須進行當月環、孕檢，確認無計畫外懷孕，並與單位簽訂計畫生育契約，方可辦理相關手續。廠辦公室應在15日內將女職工的節育措施落實情況及當月孕檢情況等書面通知職工戶籍地或現居住地的計畫生育行政管理部門，並索要回執。
第十一條做好流動人口的計畫生育管理工作。49周歲以下的育齡女職工停薪留職期間每四個月應自行將依法取得的現居住地有效避孕節育情況報告單或環孕檢證明用掛號信寄廠辦公室，或返回單位接受環、孕檢。凡未按期寄回相關證明或返回單位接受環、孕檢的職工，實行一票否決制，年度考核為不合格。
第十二條鼓勵職工晚婚晚育。晚婚、晚育的職工，除享受國家規定的假期外，按政策規定增加婚假和產假，假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
第十三條職工接受節育手術的，憑計畫生育技術服務機構或者從事計畫生育技術服務的醫療、保健機構的證明，可按下列規定休假，假期工資、獎金照發，福利待遇不變：一放置宮內節育器的，休假3日，7日內不安排重體力勞動；二取宮內節育器的，休假1日；三結紮輸精管的，休假7日；四結紮輸卵管的，休假21日；五已落實長效避孕節育措施的育齡女職工，計畫外懷孕不滿3個月施行計畫生育補救措施的，休假25日；懷孕3個月以上施行計畫生育補救措施的，休假42日。同時接受兩種節育手術或者晚育的同時接受節育手術的，假期合併計算。
第十四條只生育1個子女，並已落實節育措施的夫妻，經雙方共同申請及所在單位沒有工作單位的.送其戶籍所在村、居民委員會核實，報請有關部門批准領取獨生子女證。對持有《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從其領證之日起至獨生子女14周歲止，按政策規定每月發給獨生子女父母獎勵費。領取《獨生子女父母光榮證》後申請再生育的，從領取《再生一胎生育證》之日起停止享受獎勵費，生育後退還已領取的獨生子女父母獎勵費。
第十五條違反《計畫生育條例》規定計畫外生育的職工，除由計畫生育行政部門依法對其徵收社會撫養費外，厂部將視違育情節給予適當的行政處分。已領取獨生子女證並享受獎勵費的，應退還已領取的獨生子女父母獎勵費。
第十六條不符合《計畫生育條例》第九條第一款規定的條件再生育或者重婚生育的，除按規定徵收社會撫養費外，還應當給予開除處分或者解除勞動關係，其中女職工產假期間停發工資、獎金，不享受有關生育的福利待遇。
第十七條本辦法由廠辦公室負責解釋，自印發之日起施行。厂部原管理辦法與本規定不一致的，以本規定為準。執行過程中如遇國家計畫生育政策調整，以國家政策為準。