第六十條 協商、調解不能達成協定時，承辦人應及時向公司負責人或簽約人匯報，並報法律事務部做好仲裁或訴訟準備。
第六十一條 在契約糾紛處理過程中，未經法律事務部審核和承辦部門負責人同意，不得向契約另一方作出實質答覆、提供檔案資料。
第四章 訴訟與非訴訟案件管理
第六十二條 訴訟是指以本公司為一方當事人或作為第三人，通過人民法院，採用訴訟方式解決糾紛的法律事務活動。這些訴訟案件包括：民事訴訟案件（包括不服勞動仲裁裁決的訴訟）、行政訴訟案件、刑事及刑事附帶民事訴訟案件。
第六十三條 非訴訟是指以本公司為一方當事人，採取協商、調解、仲裁、複議等方式解決有關糾紛或爭議的法律事務活動。
第六十四條 凡發生在本公司涉及公司利益的訴訟與非訴訟案件一律適用本規定。
第六十五條 公司的訴訟與非訴訟案件的處理須遵循有效維護公司合法權益和充分協調必要關係相統一的原則。
第六十六條 公司負責人及案件起因人與起因部門負責人負有配合、協助法務部處理案件中的相關問題、收集和提供案件的原始證據及相關依據的責任。
第六十七條 公司所有員工在經營管理活動中發現公司的利益可能或正在受到損害，有義務及時向所在部門、單位的負責人反映；部門、單位的負責人應在得知情況之日起五日內以書面形式呈報法務部，需要採取緊急處置措施的，部門、單位的負責人還應及時採取緊急處置措施。
法務部應在 2 日內對呈報單位書面答覆，法務部認為有必要採取訴訟措施的，應立即告知公司總裁或公司負責人，並評估訴訟風險。法務部認為不需採取訴訟措施，應書面通知呈報單位並告知如何避免公司利益受損。
法務部可根據案件具體情況對外委託律師進行法律協助。
第六十八條 在公司的經營、管理或其他活動中，被其他組織或個人起訴而被動參與（包括可能涉及）訴訟活動的，當事人、有關責任人和所在部門、單位應及時向法務部說明案情並提供相關材料，以備應訴工作的順利開展。
第六十九條 對於案件處理進程中所需要的必要條件和關係協調，案件關聯單位及相關人員應積極、主動配合法務部開展針對性工作，保證案件處理的順利進行。
第七十條 案件知情人應堅持保密原則，不得泄露案件的信息內容。
第七十一條 在案件審結後，依據人民法院的生效判決，法務部應繼續作好執行階段的工作，對方當事人逾期不履行生效協定、裁決、判決時，承辦部門或承辦人應及時向公司負責人匯報，並報法務部在法定申請執行期限內，向人民法院申請強制執行。
第七十二條 案件處理完畢後，由法務部負責對全案情況進行總結，形成材料向公司領導匯報，並向有關部門、人員酌情通報，條件允許可作為法制宣傳教育材料加以運用。
第七十三條 法務部應當系統全面地對案件材料進行整理並編撰成卷，建立案件歸檔制度。
第五章 法律事務諮詢指導
第七十四條 法務部通過諮詢、指導的方式，協調處理公司各職能部門及子公司涉及的法律事務，使公司的經營管理活動符合法律法規的規定。
第七十五條 公司法律事務的諮詢、指導以公司各職能部門及公司經營管理人員主動諮詢與法務部及時解答或主動指導相結合的方式進行。
第七十六條 公司法律事務的諮詢、指導以法律事務諮詢單和法律意見書的書面形式進行。
第七十七條 公司各職能部門及公司經營管理人員對在公司經營管理活動中遇到的需要諮詢的事項，應主動以法律事務諮詢單的形式向法務部尋求法律諮詢，並認真聽取法務部的法律意見。
第七十八條 法務部接到法律事務諮詢單，必須在合理期限內做出解答，針對所諮詢的事項出具法律意見書。
第七十九條 法務部有權主動對公司各職能部門及子公司的經營管理活動提出法律意見，出具法律意見書。
第六章 法律知識培訓與考核
公司為了提高公司人員的法律意識和法律素質而進行法律知識培訓，由法務部負責，由公司行政部門及相關部門協助。
第八十條 法律培訓應結合業務工作實際，進行案例分析和工作研討，解決業務工作中的重點、熱點、難點問題；對新頒布或修訂的和業務工作有密切聯繫的法律、法規、規章，應及時組織學習、培訓。
第七章 附 則
第八十一條 本制度與有關法律、行政法規、部門規章或其他規範性檔案及公司章程有
衝突時，按有關法律、行政法規、部門規章或其他規範性檔案及公司章程執行。
第八十二條 本制度的解釋權與修訂權屬於公司董事會。
第八十三條 本制度自公司董事會批准之日起實施。