二、考核月度內，遲到時間每次小於15分鐘，遲到時間每次大於或等於15分鐘、小於30分鐘的，或大於等於30分鐘或早退的行為，按以下標準扣除應發薪資：
職級
遲到時間每次小於15分鐘
遲到時間每次等於或大於15分鐘小於30分鐘、早退時間小於30分鐘
遲到早退每次時間等於或大於30分鐘
主管（不含）以下員工
20元/次
30元/次
40元/次
主管
35元/次
50元/次
70元/次
部門負責人（含副職）
60元/次
80元/次
110元/次
公司負責人（含副職、助理）
100元/次
150元/次
200元/次
三、遲到時間每次小於15分鐘，每月累計達4次或早退時間每次小於15分鐘，每月累計達2次，按曠工1天計；
遲到時間每次等於或大於15分鐘，小於30分鐘，每月累計達2次，或早退時間一次等於或大於15分，按曠工1天計；
遲到時間每次等於或大於30分鐘，按曠工1天計。
第九條：曠工管理
一、除本制度第九條設定的曠工外的其他曠工，按曠工者的基礎工資標準（等於月基礎工資標準/25.17）的兩倍乘以曠工天數,扣除曠工者的應發薪資.
二、每月曠工（含本制度第九條設定的曠工）連續3天（含）以上或累計5天（含）或年累計曠工12天（含）以上者，公司有權與其解除勞動契約。
第十條：法定節假日管理
法定假日是指國家規定的統一休息的節假日：
一、新年，放假1天(1月1日)；
二、春節，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二)；
三、清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四、勞動節，放假1天(5月1日)；
五、端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六、中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
八、婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
以上假日如適逢星期日，除婦女節不予補假外，均在工作日調休補假。
第十一條：帶薪年休假管理
一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限；
二、享受條件：
1、員工上年度出勤率在95%以上；
2、員工本年度未被重大投訴和沒有明顯失誤；
3、休假必須由公司安排在員工工作相對空閒時間；
三、帶薪休假不涉及報銷事項；
四、休假應在當年休完，可沖抵本人病事假，如確實因工作關係無法休假，年底可申請折算加班工資發放，每天假期折算的加班費為月基礎工資/25.17×3;
五、休假以半天起計，可分段計算。
第十二條：婚假管理
員工本人結婚，參照《江西省人口與計畫生育條例》，享受婚假3天。
一、申請婚假需憑進入公司後領取的結婚證（複印件）；
二、進入公司前領取結婚證的員工不可申請婚假；
三、婚假需一次性休完，遇節假日及公休假順延；
第十四條：產假
一、女職工生育，參照《江西省人口與計畫生育條例》，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天，產假期間給予男方看護假7天；
二、根據勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》有關規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，根據醫務部門的意見，給予15天的產假；懷孕4個月以上流產時，給予30天產假；
三、女職工嬰兒不滿1周歲的，在工作時間內給予兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合併使用。
四、產假期間的薪酬按當地最低工資標準發給。
第十五條：喪假管理
職工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，參照國家有關《關於企業職工請喪假問題的通知》，給予3天以內的喪假。喪假遇節假日、休息日順延。
第十六條：工傷假管理
員工因公負傷參照國家有關《工傷保險條例》處理。
第十七條：病假（非因公負傷）管理
一、在法定工作日內因病請假並被批准的為病假；
二、員工因病就醫需要事先履行請假手續，危急重病事後憑醫院急診病歷證明及治療醫藥費單據補辦請假手續；
三、門診就醫，憑省、市級醫院病歷及治療醫藥費單據，每月不超3次，單次不超4小時，累計不超9小時，不計扣工資，月累計超過9小時年累計超過30小時以上的時間或當月超3次或年累計超過15次以後的時間計時計扣基礎工資；
四、病休假憑省、市級醫院病歷、醫生證明及治療醫藥費單據，當月3天以內扣除50%的日基礎工資，超出3天（不含3天）的病休假按事假計時計扣基礎工資；