請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批准→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案
三、財務部負責人請假審批流程
1、假期不超過1天：
請假人填單→子公司負責人批准→子公司辦公室備案
2、假期超過1天，不超過5天：
請假人填單→子公司辦公室負責人審核→子公司負責人批准→集團公司財務部批准→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案
3、假期超過5天，加上休息日、調休日、法定節假日等連休超過7天：
請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司財務部審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批准→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案
四、子公司負責人請假審批流程：
請假人填單→集團公司辦公室審核→集團公司總裁批准→集團公司人力資源部備案、子公司辦公室備案
第二十三條：子公司負責人因私請假、因公出差和休假而離開公司所駐城市，應填報《公司負責人請假、出差、休假審批報備單》，經總裁批准後留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請假的，按本規定計扣工資。
第二十四條：假期的其他管理
一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內，其他假均包括公休假日和法定假日。
二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合併使用。
第二十五條：調休管理
因公因私需調換工作與休息時間，應填報《加班調休審批單》，經部門負責人批准後報辦公室負責人備案簽字，在休息日交考勤員。
第二十六條：出差管理
出差除路救服務出差，按路救出車規定出差、公司負責人出差按本制度第二十二條辦理外，其他事由出差，由出差人填報《出差審批單》，經部門負責人審核，報公司負責人批准後送辦公室負責人備案簽字並交考勤員。
第二十七條：附則
一、本制度依據國家《勞動契約法》、《全國年節及紀念日放假辦法》、《xx最低工資標準》、《企業職工患病或非因公負傷醫療期及待遇規定》、《工傷保險條例》、《關於女職工生育待遇若干問題的通知》、《xx人口與計畫生育條例》、《關於企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》、等法紀法規制定；
二、本制度將依隨公司發展狀況適時修訂，如國家對以上條款有新的規定，按其新的規定執行。
第二十八條：本制度由集團公司人力資源部負責擬修訂和解釋。
第二十九條：本制度經xx年x月x日集團公司總裁辦會議審議通過並報董事會批准。自xx年x月x日起施行，公司原制訂的考勤管理規定同時廢止。