五、員工因病需要停止工作進行治療，應提供省、市級醫院的建議證明按照逐級審批程式報經公司負責人批准。公司根據國家《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》給予醫療期。在國家規定的醫療期內，公司按照當地最低工資標準的80％支付工資。
第十八條：事假管理
一、在法定工作日內因辦理私事申請離崗被批准的為事假；
二、事假期間扣除基礎工資，但當月無遲到、早退、病假，事假不超2小時可不扣工資。
三、事假連續時間超過15天或年度內累計超過30天的，公司與其解除勞動契約，但因特殊情況獲單位負責人批准的除外。
第十九條：外派員工回家休假管理
一、本制度所稱外派員工是指由集團公司聘任為駐地在xx地區以外市縣的子公司的公司領導職務和部門領導（含副職）職務並且已婚、其配偶（家庭）住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對象在聘任時約定。
二、在省內的外派員工，每月可以利用法定節假日、年休假、周休日、補休或調休回家休假一次。回家休假的時間，除休法定節假日和年休假外，休周休、補休或調休假時間即離司時間限在60小時以內。利用出公差機會可以回家休周休、補休或調休假24小時。回家休假的交通費，每月可以報銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票，但當月利用出公差回家休假的除外。
三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節假日、周休日、補休、調休回家休假一次。回家休假的時間，除休法定節假日和年休假外，休周休、補休或調休假時間即離公司時間限在108小時以內。利用出公差機會可以回家休周休日、補休或調休假48小時。回家休假的交通費，每季可以報銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票，但當季利用出公差回家休假的除外。
四、外派員工未回家休假，可報銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費，報銷標準與員工回家休假標準相同。
第二十條：請假審批流程與規範管理
一、員工休假（包括：年休假、婚假、產假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假）必須按以下流程規範辦理請假審批手續，經授權批准人批准後方可休假，請假未經批准而離崗未上班的時間，按曠工處理。
二、請假審批流程：
請假人填寫《請假審批單》、公司負責人填寫《公司負責人請假、出差、休假離司審批報備單》 審核人簽字 批准人簽字考勤主管部門備案。
三、請假審批規範
1、請假人應如實填寫請假事項。
2、審核人員應根據請假人擬請假期間的工作安排和請假理由憑證向上級審核人或批准人提出可以準假的建議，人力資源主管部門作為審核人的責任是審查請假人請假的合規性，考勤主管部門作為備案人的責任是審核考勤記錄及薪酬計算的正確性；批准人應根據審核人的意見作出是否準假的決定。
第二十一條：集團公司員工請假審批流程
一、主管（含）以下員工請假審批流程
1、假期不超過半天：
請假人填單→部門負責人批准→考勤主管部門備案
2、假期超過半天：
請假人填單→部門負責人審核→人力資源部審核→總裁批准
→考勤主管部門備案
二、部門負責人請假審批流程
1、假期不超過1天：
請假人填單→分管領導批准→考勤主管部門備案
2、假期超過1天：
請假人填單→人力資源部審核→總裁批准→考勤主管部門備案
三、集團公司領導請假審批流程
請假人填單→總裁批准→考勤主管部門備案
第二十二條：子公司員工請假審批流程
一、主管（含）以下員工請假審批流程
1、假期不超過1天：
請假人填單→主管審核（主管本人請假，無本流程，下同）→部門負責人批准→辦公室備案
2、假期超過1天，不超過5天：
請假人填單→主管審核→部門負責人審核→公司負責人批准→辦公室備案
3、假期超過5天，加上休息日、調休、年休假、法定節假日等連休超過7天，不超10天：
請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→公司負責人審核→集團公司人力資源部批准→子公司辦公室備案
4、假期加上休息日、調休日、法定節假日等連休超過10天：
請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批准→子公司辦公室備案
二、部門負責人（不含財務部負責人）、公司副職領導、總助請假審批流程
1、假期不超過5天：
請假人填單→辦公室負責人審核→公司負責人批准→辦公室備案
2、假期超過5五天，加上休息日、調休日、法定節假日等連休超過7天：