（二）資遣作業應另參照人事管理規章中有關規定辦理。
第三十四條 留職停薪。
（一）人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫“人事異動申請單”並經人事主管調查符合留職停薪申請規定後，轉呈總經理核准發給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理離職手續。
（二）留職停薪期滿時，當事人應到公司填寫“人事異動申請單”申請復職或延長期限，凡未辦理者，視同免職。
（三）留職停薪人員，概不保留底缺。申請復職時，如原服務單位無缺額或業務上已無需要時，則不準復職，視同免職。
（四）職停薪作業應另參照人事管理規章中有關規定辦理。
第三十五條 免職。
（一）凡合於免職規定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見後，呈總經理核准，發給離職通知單通知辦理離職手續並核發薪資。
（二）免職申請應參照人事管理規章中有關規定辦理。
第三十六條 經批准離職案件，人事科應填制薪資通知單辦理停薪，轉會計科作業。
第三十七條 人事單位應依據人事異動申請表逐日整理辦理下列工作：
（一）填入人員異動記錄簿內。
（二）登記於個人資料卡內（離職人員，其資料應予歸檔另行保管）。
（三）修正人事單位管理人員狀況表。
第三十八條 員工因故請假，應至人事科領取個人專用請假卡，依人事許可權劃分表逐級呈核，再轉回人事單位登記於考勤表上。
第三十九條 休假作業應另參照休假辦法有關規定辦理。
第四十條 本公司除特定人員外，均須於警衛室設定打卡單。
第四十一條 各單位主管應於月終前將下月份本單位工作時間表送人事科備查；人事科收集各單位一級主管幹部人員出勤時間表呈總經理核閱。（如非輪班人員，每月工作時間固定者不必再排時間）
第四十二條 如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應填“出勤時間調整單”，經許可權主管核准後，轉人事單位登記備查。
第四十三條 員工因故延長上班時間或於假日出勤，先至人事單位領取“加班報告單”，經許可權主管核准後轉人事單位查核並登記於考勤表上。
第四十四條 員工因公於上班中外出，應填寫“公出單”送單位一級主管核准後，交警衛室登記。
第四十五條 一級主管因公外出免填公出單，但應向上級主管報備，或於辦公室交代去處、聯絡方法，並於警衛室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事單位依據警衛室出入登記簿記錄給予簽證。
第四十六條 因公而未打卡，應報備人事單位領取“未打卡證明單位”，填寫並經一級主管簽證後轉人事單位登記於考勤表上加蓋公章。
第四十七條 下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證。若舉證有據，單位主管得予簽明，視早退一次處分；若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。
第四十八條 人事單位應於每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規事情，應即主動簽辦，並與單位主管聯絡。
第四十九條 員工出勤情況，人事單位應於每月終了後，編制統計表各兩份，一份送會計單位核計薪資加扣，一份公布，限 3日內接受更正申請。（一）缺勤統計表。（二）全勤人員名單。（三）加班（勤）統計表。（四）值夜人員統計表。
第五十條 人事單位應為每一員工建立一份年度考勤統計表（印於個人資料卡中），逐月依據考勤表予以登錄，經登錄後考勤表即可銷毀作廢。
第五十一條 每一年度終了，人事單位應即依據年度考勤統計表，統計是否有未休完特別假的人員，予以計入 12月份加班統計表內，換髮薪金。
第五十二條 每一年度終了後，人事單位應即調查編制翌年度享有特別假人員名單，予以造冊呈準後公布實施。
第五十三條 有關考勤作業，請參照“人事管理規則”有關規定辦理。
第五十四條 員工因公出差，應至人事單位領取“出差申請單”經呈總經理核准後（得向會計單位申請預支差旅費）並轉人事單位備查。
第五十五條 出差完畢 3天內，須據實填寫旅費報告表連同各項單據，一併呈報核銷。
第五十六條 出差作業，應參照“出差辦法”規定辦理。
第五十七條 員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報“獎懲建議申請單”公文，先由人事單位簽注意見後，呈總經理核定。
第五十八條 人事單位根據核准獎懲建議申請單發布“獎懲通知單”公文，副本抄送本人單位及本人知照，另一份送會計單位加扣薪資。
第五十九條 人事單位應按月將人事獎懲通知單登錄於個人資料卡內。
第六十條 獎懲作業應另參照“獎懲辦法”規定辦理。
第六十一條 考績分年度考績與臨時考績兩種，其處理程式如下：