第一章 總 則
第一條 為充分調動幹警工作的主動性和積極性，努力推進法院建設和各項工作的科學化、制度化、規範化進程，切實實現“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀，根據《法官法》和《公務員法》和上級法院等各級各部門的相關規定和要求，結合我院實際制定本辦法。）
第二條 審判質量及實績考核量化管理考評辦法是指對全院所有工作人員所任職務而應承擔的責任和所必須達到的工作指標進行量化，通過量化考核幹警工作實績的管理辦法。
第三條 實績考核量化管理按不同崗位責任考評記分，基礎分為招聘人員600分，一般幹警1000分，部門副職1200分，部門正職1500分，黨組成員1500分。考評按本辦法規定的有關條款加減分。
第二章 共 性 目標
第四條 黨組和支部要按照上級規定，完成各項黨建任務(支部提供)：
（一）年內檢查被旗委政府評為實績突出的，黨組書記加30分，支書記加10分，各委員加5分。未通過檢查驗收的，黨組書記減20分，支書記減10分，各委員減5分。
（二）黨組和支部要按照上級黨建工作的安排部署抓好落實，未通過檢查驗收的，黨組漏項的，每項減黨組書記、責任人各10分，支部漏項的，每項減支部書記、責任人各5分。
（三）綜合治理工作未達到上級考核目標要求的，一次減責任人20分，減分管領導10分。
第五條 嚴格執行機關工作制度（政治處、黨支部、辦公室、督察人員提供）：
（一）未經請示無故不參加院裡組織的政治、業務學習、培訓和集體活動的，每次減個人5分。未經請示無故不值班值宿的，每次減個人30分，減部門負責人10分，值班值宿遲到、早退的，每次減個人10分。考試不及格的，減個人10分。無故不參加勞動的，每次減個人30分，減部門負責人10分。
（二）遲到、早退一次各減10分，曠工1日減20分，曠工連續超過3日、年內累計超過10日的取消基礎分。部門領導隱瞞袒護的，每次減部門領導10分，個人編造理由欺騙領導的發現一次減20分。
（三）法庭考核由庭長負責，每月底報政治處，不如實上報的，每次減負責人10分。
（四）嚴格執行請銷假制度：
1、幹警向本部門領導請假，部門領導向分管領導請假，黨組成員向院長請假。請假1天以內庭長批准，3天以內分管院長批准，3天以上院長批准，並報政治處備案，請假沒有假條按曠工處理。
2、事假一年累計10天以內不減分，10天以上每天減5分。
第六條 建立月例會制。以部門為單位，每月例會學習或安排部署工作等，無故不例會的，減部門負責人5分，無故不參加會議的減個人5分，會議記錄每月月底報政治處，未報或無會議記錄的每少一次減部門負責人5分。（督察人員、政治處提供）
第七條 關於著裝的規定（督察人員、政治處提供）：
（一）屬於下列人員或下列情形之一的必須按要求著裝，如不著裝每次減個人5分：
1、開全院大會。
2、開庭的法官及書記員。
3、立案視窗、信訪接待。
4、法警值班、值庭、押解人員。
5、執行任務的執行人員。
6、要求統一著裝的集體活動。
（二）法官外出開庭和執行人員外出執行任務時，應當著統一制式的制服，如違反本規定，一次減個人5分。
第八條 各辦公室下班時要處理好安全隱患，違反本規定的，每次減責任人5分，造成被盜或公私財物受損的由責任人承擔一切責任。（辦公室、督察人員提供）
第九條 業務庭申請用車後、有車輛的庭室的負責人對司機和車輛負監管責任，因監管不利發生事故的，每次減負監管責任人30分，取消事故責任人年終評優評先資格和基礎分值，造成重大事故的，按《人民法院工作人員處分條例》第九十六條處理）。
公車私用按監管不利處理，發生事故的，每次減負監管責任人50分，取消事故責任人年終評優評先資格和基礎分值，造成重大事故的，按《人民法院工作人員處分條例》第九十六條處理）。（辦公室提供）
第十條 保持室內外整潔，衛生檢查不合格，每次減責任人5分。（辦公室、督察人員提供）
第十一條 接待當事人或接電話使用不文明語言被舉報的，每次減個人5分。
第十二條 微機的管理和使用（研究室、督察人員提供）：
（一）院內通知將在網上發布，各部門要及時查閱。通知發布後，部門或個人以未看到通知為由不辦理事務的，一次減責任人5分。
（二）工作時間不得在微機上玩遊戲、聽歌曲及看與工作和學習無關的錄像，發現上述情況每次減責任人5分。
（三）機器出現故障，應 由研究室檢測，因保管不當和操作錯誤造成機器損壞的，除照價賠償外，減責任人5分。