2022僱傭關係確立用工契約 篇1
甲方(用人單位)名稱：
住所：法定代表人(或主要負責人)：
乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：
文化程度：住所：
根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約期限
一、本契約為固定期限勞動契約。
契約自年月日起至年月日止。
二、本契約約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。
第二條工作內容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：
乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區域或工作地點在。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。
第三條工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。
二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
二、試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於用工地最低工資標準。
三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
第五條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七條規章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，並嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。
第八條勞動契約變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定執行。
二、甲方在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條派遣協定要求
甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協定，並將協定內容告知乙方。
第十條當事人約定的其他事項
經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：
第十一條其他
1、本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本契約條款如與今後國家頒布的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本契約依法訂立，雙方簽蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。
5、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽)：
法定代表人(主要負責人)簽名：
2022僱傭關係確立用工契約 篇2
甲方：________________，男，漢族
乙方：________________，男，漢族
甲、乙雙方系父子關係，現因性格不合及觀念差異等原因，導致經常發生爭吵及互相毆打等行為，父子感情破裂，現雙方已無法生活在一起，經雙方及近親屬協商，決定解除父子關係，並對雙方權利義務及財產作出如下約定：
1、甲方與乙方斷絕父子關係，以後甲乙雙方各自獨立生活，互不干擾，雙方互不承擔撫養或者贍養等費用。
2、協定簽訂後，甲方的生老病死乙方不再承擔。乙方的生老病死，甲方也不承擔責任。
3、解除父子關係後，乙方不得再以任何理由和藉口來滋擾甲方，更不得無故毆打甲方，如果乙方無故滋事干擾甲方的生活並有侵害甲方權利的行為，甲方有權立刻報警並採取一切法律措施保護自身合法權益，按一般的社會人員處理，不得以父子關係進行特殊處理。
4、解除父子關係後，如甲、乙任何一方在外打架鬥毆等行為，所產生一切後果，對方不承擔連帶責任，完全由各自獨立承擔。
5、現雙方確認無共同債務，解除父子關係後所產生債務由各自承擔，對方不承擔連帶責任。
6、現家中無任何共同財產，解除父子關係後，甲乙雙方以後勞動所得收益及財產歸自己所有，另一方不得霸占或者搶奪，否則按照搶奪或者其他犯罪論處。
7、現甲乙雙方共同擁有的位於________________，市______街______號房產已被國家拆遷，所得拆遷補償費用，經甲乙雙方平等協商，現由甲方一次性補償給乙方________________，萬元正(￥：________________，元)。以後乙方不得以任何藉口和理由反悔，更不得以任何藉口再向甲方索要，否則以違法犯罪論處。
8、本協定雙方簽訂後生效，雙方必須嚴格遵守，忠實履行，不得反悔，否則承擔相應的法律責任。
9、本家庭協定一式六份，家庭成員各執一份。
甲方：________________
乙方：________________
見證人：________________(簽字)
代書人：________________
2022僱傭關係確立用工契約 篇3
男方：_____________, ___族， ________年 ________月 ________日生，身份證號碼：______________________ ，住址：___________________ ，聯繫電話：__________ _________ 。
女方：_____________, ___族， ________年 ________月 ________日生，身份證號碼：______________________ ，住址：___________________ ，聯繫電話：__________ _________ 。
男女雙方繫戀愛關係，於20__年舉辦婚禮，並於同居期間生育一女_____，現年______歲。經雙方充分協商後,一致同意解除同居關係,現就財產分割及非婚生子女撫養問題達成如下協定：__________
一、解除同居關係
男女雙方自願解除同居關係，___方應於本協定簽訂後______日內搬出____方住房，房屋地址位於__________________________。
二、子女撫養
1、雙方共同約定非婚生子______(身份證號：__________________________)由男方撫養。女方不支付撫養費。
2、女方可以在不影響孩子學習、生活的情況下，隨時行使探望權，女方行使探望權時不得有破壞另一方正常生活的行為,且必須以有利於子女成長的方式來行使。
三、雙方確認無共同債權
四、債權債務處理
雙方從同居之日至本協定簽訂之日止,男女雙方無共同債務, 各自名下債權/債務由各自依法享有/承擔。為防止一方偽造債務,侵吞另一方個人財產，在本協定生效後,另行出現的"共同債務"由男女雙方各自負責自行解決。
五、因男方同居期間與其他異性保持不正當男女關係，男方自願向女方支付補償款人民幣4萬元(大寫：__________肆萬圓整)，分___期於__年__月__日前付清。
六、解除同居關係後，一方不得干預另一方的生活，不得向第三方泄露另一方的個人隱私及商業秘密，不得有故意損害另一方名譽的行為，不得以任何理由擾亂對方正常的工作和生活。
七、如一方違反第五款的約定，擾亂對方的正常工作與生活，另一方有權要求其賠償人民幣_____元(大寫：__________________)，並承擔相應的損害賠償責任。
八、雙方承諾對該協定書的字、詞、義非常清楚，並願意完全履行本協定，不存在受到脅迫、欺詐、誤解等情形。
九、本協定一式貳份,雙方各執壹份,均具同等法律效力,在雙方簽字後立即生效。
男方(簽字、捺印)：__________ 女方(簽字、捺印)：__________
日期：_________年_____月_____日日期：_________年_____月_____日
簽署地點：__________ 簽署地點：__________