人事經理崗位職責

人事經理崗位職責 篇1

人事經理崗位職責

職務名稱：人事經理所屬部門：綜合部直接上級：綜合部經理直接下級：人事助理

本職工作：以經營性的思想、方法和手段，實現企業人力資源的最佳化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發放、匯總，公司各類檔案的擬定、發放、存檔。

其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供後勤保障。

(一)崗位職責

1在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責;

2制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批後執行;

3負責員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批;

4根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準並負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續;對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才;5負責辦公用品的入庫、發放、匯總;6負責公司日常勞動紀律及考勤管理;

7組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計畫，經綜合部經理審核，報總經理審批，並負責組織實施;

8根據公司的經營目標、崗位設定制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議並申請報批;

9負責管理人事檔案及各類檔案的存檔資料;

10負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關係調動、職稱評定等申請報批及辦理工作;

11負責員工勞動契約的簽定及勞工關係的處理;

12做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，並確保其有效實施;

13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償;

14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作;確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，並確保其有效實施;15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作;16、領導安排的其他工作任務。

(二)常規工作內容1、日常性工作

(1)每天至少兩次對公司人事考勤、行為規範進行檢查督導;

(2)執行日工作計畫，下班前10分鐘做好當天的工作總結並制定第二天的工作計畫;

(3)招聘並初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會;(4)入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新;(5)試用期員工考評(轉正前考評兩到三次);(6)監督指導直接下級工作;

(7)隨時激勵員工士氣並施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作;

(8)協助配合其他部門工作;(9)其他緊急性、臨時性工作;(10)領導安排的其他工作。

2、周常規性工作

每周日下午15：00前做好本周工作總結

3、月常規性工作

(1)每月3日前做好並提交上月工作總結;

(2)每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車費用;(3)每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定;(4)每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發放;(5)每月28日前制定並提交下月工作計畫和部門改善短板;(6)針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。

4、季度性工作

每一季度首月繳納季度保險。

5、半年性工作

(1)每年6月中旬開展員工年中考評;(2)每年6月中旬做好上半年工作總結;(3)每年6月中旬制定下半年工作計畫;6、全年性工作

(1)每年12月中旬做好全年工作總結;

(2)每年12月中旬制定第二年全年工作計畫和上半年工作計畫;(3)每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動契約;(4)每年12月中旬開展員工年終考評。

(三)工作許可權：

1、協助綜合部經理從事綜合部日常人事事務，在部門經理外出期間，經部門經理授權，有對本部門工作的代理領導權;

2、結合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權;3、對公司的管理策略有建議權;

4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權;

5、對公司領導就本公司出現的問題有報告以及建議的權利;

6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權;7、對公司全體員工執行各項規章制度和工作標準有監督權;8、對員工的綜合素質有考核及評價權;9、對公司員工有獎懲的建議權。

(四)工作關係：

1、所施監督：所屬本部門員工、公司所有員工;2、所受的監督：公司所有領導及員工。

3、職位的關係

(1)可升遷的職位綜合部經理

(2)可相互轉換的職位其它部門同級崗位或其他崗位(3)可升遷此崗位人事助理(五)任職資格

人事經理崗位職責 篇2

1、經理主持公司的全面工作，統籌計畫和批導物業的行政、後勤、信息、日常事務及其他管理工作;

2、組織物業的各類會議，傳達貫徹落實上級會議精神，組織召開物業的各類會議;

3、合理控制物業各項行政費用的開支;

4、負責物業員工的學習班和崗前培訓、專業培訓等各項技能;

5、根據需要調整物業人員架構及職責範圍，對所屬員工的聘用、辭退、調動有建議權;

6、對物業的整理體服務質量負責;

7、負責不合格服務的處理及糾正，認真對待投訴事件的處理;

8、對物業員工進行學定期考核，並據實進行獎罰;

9、完成上級和公司安排的其他工作。

明星物業公司

業務經理職責

1、負責小區內公用設備設施和建築物、場地的保養、維修處理工作;

2、編制各種設備、設施的維修、保養計畫並組織實施，使設備始終處於良好

的工作狀態;

3、負責業主的維修工作;

4、參與小區內設施設備的採購評審工作;

5、負責小區內水電設施的維修、水電抄表、計量;

6、組織收集、編制各種設備的技術資料、維修檔案，做好設備的技術管理工

作;

7、調查、分析設備事故，提出處理意見及措施，並組織實施以防止同類事故

的再次發生;

8、完成上級安排的其他任務。

明星物業公司

保潔綠化經理職責

1、負責轄區內綠化工作，定期修剪花木草坪、合理澆水、施肥，並根據實際

情況，提出購置綠化物品的計畫;

2、負責轄區內環境綠化美化及景點、小品的設定、保養;

3、負責園林、綠化的病蟲害防治工作;

4、負責綠化機具的保養工作;

5、負責為業主提供各類綠化有償服務工作;

6、完成上級和公司安排的其他工作。

明星物業公司

客戶服務中心職責

1、負責業主入住、裝修、保修、投訴、求助、回訪工作組織、接待工作;

2、小區內康樂文體、文化活動的組織、和管理工作;

3、物業與業主之間溝通協調的組織工作;

4、負責接待接聽、記錄、協調解決;

5、負責無惡意的各類契約、業主檔案、來往信函、會議記要、檔案資料、圖

紙等的保管;

6、有償便門服務及特殊服務、對外委託服務的組織工作;

7、負責員工的績效考評工作，並及時上報;

8、負責物業辦公文具的保管及領用記錄;

9、負責財務活動的資金運作、成本核算、審計及各種財務結算工作;

10、負責物業固定資產與低值易耗品管理及清查工作;

11、為物業經理的籌資決策和投資決策提供真實可靠的會計信息，負責與財

務、稅收、銀行、工商等部門和客戶的溝通聯繫;

12、完成上級安排的其他任務。

明星物業公司

居住公約

一、遵紀守法，提倡“五講、四美”(即講文明、講禮貌、講衛生、講道德、

講秩序;心靈美、語言美、行為美、環境美)。

二、自覺維護房屋的整潔、美觀，不擅自改變房屋的外貌、室內承重結構

及各種裝飾設備，不亂搭亂建、亂貼亂畫，不在樓梯、走廊等公共場所設定雜物以及停放機車、腳踏車等。

三、遵守交通規則，車輛按指定地點停放，服從指揮，停放有序。

四、維護公共秩序，不高聲喧譁，見義勇為，不高聲開放各種音響，不燃

放鞭炮和煙花，不賭博鬥毆，不攜帶毒品和淫穢書刊及邪教宣傳物品進入小區。

五、講究公共衛生，愛護綠化，不攀折樹枝花木，不踐踏綠地、不飼養家

畜、家禽。

六、鄰里和睦相處，互讓互諒，有不同意見通守協商或者法律途徑解決，

不爭吵、不動武、不做損害公共利益的事情。

七、遵守小區各項管理制度，按期繳納各項費用，支持配合物業管理公司

的工作，對小區物業管理服務獻計獻策。

明星物業公司

小區精神文明建設公約

一、遵守國家的政策、法令、法律的有關規定以及住宅內的各項管理規定，

做一個遵紀守法的居民。

二、住戶鄰里互相尊重，互相關心，互相幫助，各睦相處。

三、住戶應遵守“七不”規定“不損壞公物，不破壞綠化，不隨地吐痰，

不說髒話粗話，不在公共場所吸菸，不亂扔垃圾，不在道路上玩耍”。

四、愛護公共衛生，不亂丟垃圾、果皮、紙屑、菸頭，不隨地吐痰和大小

便，不往室外拋物和亂倒污物。

共同維護住宅區衛生。

五、不在公共場所、走廓堆放物品，不占用公共場所，堵塞通道;不在任

何公共建築物上亂塗亂畫張貼及亂豎指路牌、廣告牌等，保護公共建築物的原樣與美觀。

六、愛護公共財物和公共設施，共同創造一個環境優美、秩序良好、安全

舒適的居住環境。

明星物業公司

衛生、保全員崗位職責

一、堅守崗位，服從指揮，文明執勤，禮貌待人，嚴禁粗言穢語或者打架

行為的發生;

二、嚴格檢查出入小區的人員，認真填寫《來訪登記表》，防止不法之徒混

入小區進行破壞或盜竊;

三、監管好崗位內設施和周邊物品不受損壞、綠化不受踐踏及崗位範圍衛

生情況;嚴禁崗位周邊車輛亂停亂放和擺設點現象的出現;

四、對外人員攜帶大件物品要進行檢查，對持有項目管理處核發的放行條

件進行核實後，簽名確認並予以放行，並做好記錄，存檔備查;

五、當值班期間，對進入小區的設備設施(如空調、太陽能、護欄等)進

行嚴格登記並上報上級領導，嚴格控制違禁物品和違反裝修管理規定

人事經理崗位職責 篇3

最新集團公司各部門工作職責

行政部工作職責

部門名稱：行政部(含人力資源職能)

部門性質：綜合管理部門

管理職能：負責公司行政管理：文秘檔案、信息化建設、對外宣傳、組織接待;負責人力資源規劃：勞動人事、薪酬福利、績效考核、教育培訓、專業技術職務申報、部門崗位職責修訂等工作。

主要工作職責：

一、按公司領導指示處理公司行政日常事務，保證機構的正常運行和工作的順利開展。

二、負責公司董事會、總經理辦公會、公司工作會議及其它以公司名義召開的行政工作會議的籌備、記錄、會議紀要的整理以及決議、工作報告等綜合性檔案的起草、印發工作，負責公司公文及決定事項的催辦督辦工作。

三、負責管理公司法人印章，負責公司公文處理和信息處理工作。

做好檔案資料的核稿、文印、交換及來往文電的處理，並牽頭負責公司的保密機要工作，負責公司值班安排、介紹信的日常管理工作。

四、負責公司行政辦公類經費年度預算的統籌、申報和管理工作。

做好行政辦公類、信息化建設類固定資產的管理和辦公用低值易耗品的採購;負責總務後勤(房租、衛生、辦公場所安全、招待所)管理工作。

五、負責公司宣傳報導和新聞聯絡工作，辦好集團公司內部刊物，做好對外接待和公共關係工作。

六、負責公司文書檔案的收集、分類、登記、管理工作。

七、負責公司車輛的購置、使用、調度等各項管理工作。

八、負責公司有關行政管理、文秘檔案、管理信息化建設等綜合管理規章制度的擬訂。

九、負責組織、管理和開展信息化相關培訓，管理公司信息化硬體和軟體資產管理。

十、根據公司戰略發展需要，負責擬定、修訂及實施公司人力資源規劃、勞動人事、薪酬福利、績效考核、教育培訓、專業技術職務等方面的管理制度。

十一、負責擬定公司組織架構、部門職責、崗位設定及人員編制方案。

對所屬公司的崗位設定及人員編制提出建議或意見。

十二負責辦理公司員工聘用、考察、推薦、任免、離(退)休、調動、辭職、辭退以及勞動契約簽訂、變更等相關手續，做好人事、勞資檔案管理工作。

十三、負責公司員工薪酬福利的發放，辦理員工各類保險的參保、變更、續保及住房公積金的繳納、變更等手續。

十四、負責組織實施公司部門、員工及所屬公司負責人的年度考核工作，並根據考核結果，提出使用、調整、任免和獎懲的建議。

十五、負責公司和二級預算管理單位人力資源成本的預算管理、員工年度教育培訓計畫、員工專業技術職務申報的審核、轉報。

十六、代表公司處理有關勞動糾紛和勞動仲裁的相關事宜，負責公司及所屬公司勞動、人事、分配、保險、員工培訓教育等方面的指導監督工作

十七、完成集團公司領導交辦的其它工作。

財務部工作職責

部門性質：綜合管理部門

部門職能：負責能源公司及託管公司財務管理、財務監督、會計核算、資金融通、資產管理等工作。

主要工作職責：

一、負責公司財務管理制度體系及工作流程的建立、完善及監督執行。

二、負責公司會計核算工作，並提供對外財務報告和企業內部經營管理會計的信息需求。

三、負責擬定能源公司統一的會計政策、基礎工作規範等指導性意見。

四、加強與主管、稅務等政府部門的聯繫和溝通，積極配合對上級單位組織的對公司各項審計和檢查，接受有關部門的監督和指導。

五、負責能源公司及託管公司各項稅務申報、交納、籌劃等管理工作。

六、負責公司資金預算管理，編制年度資金預算，編制公司年度、中長期籌融資規劃和方案。

七、負責組織建設和完善能源公司資金結算網路平台，協調調度和監督能源公司所屬企業資金運行，做好公司資金集中管理日常工作。

八、負責公司預算資金籌措、資金成本控制工作;負責資金的日常調度和結算管理工作;合理利用金融工具，開展日常投資理財業務。

九、負責銀行等金融機構資金綜合授信的工作，協調銀企關係。

十、指導公司所屬及託管公司的資金業務管理工作，掌握各企業銀行融資動態，調查分析所屬及託管公司資金狀況，預測資金需求，為公司決策提供參考。

十一、負責公司的負債管理，規範開展擔保業務。

十二、參與公司債權投資管理和參股、控股企業的資金後續管理工作。

十三、參與編制、匯總能源公司年度財務預算表，評價參股、控股公司預算執行情況，配合進行績效考評。

十四、負責對公司及所屬參股、控股公司、託管公司進行定期或不定期的財務分析及專項分析，對財務狀況、經營成果、現金流量等進行分析。

十五、參與公司項目投資的經濟分析。

十六、對接公司參股企業的相關工作，負責能源公司產權管理、登記、申報、處置、收益分配等項工作。

十七、負責能源公司財務委派人員的管理工作，參與委派財務人員的資格審查與推薦，定期對委派財務人員進行檢查與考核，對其業務工作進行指導、監督、考核和評價。

十八、負責公司財務人員的培訓、繼續教育等工作。

十九、參與公司財務管理信息化建設、運行及內部管理工作。

二十、完成公司領導交辦的其它工作。