三、落實女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時掌握女職工的動態。女工組織對基層反饋的信息及時進行分析歸類，對急發性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時得到解決。二是建立女職工檔案，對女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時對女職工進行維權幫助和協助。保證女職工維護合法權益和特殊利益的工作長足健康發展。
x公司自成立至今，堅持以人為本，高度重視女職工工作，將維護她們的合法權益作為公司發展的重要內容，營造出了關心支持女職工權益保護工作的和諧氛圍，對公司健康有序發展起到了積極的助推作用。