4、社會保險仍然存在一些缺陷。突出的問題主要有：一是社會保險覆蓋面不夠寬。一方面，企業參加五大社會保險的積極性不高，另一方面職工特別是農民工參加養老保險的熱情也不高。在黃石召開中小企業座談會時，不少企業負責人和工會幹部反映，農民工尤其是不願意簽訂勞動契約，青年職工不願意交社保。二是個別困難企業繳費能力弱，部分企業欠繳社保費，特別是困難企業繳費標準低的問題更為突出。黃石經緯紡織機械有限公司前身是黃石紡織機械廠，XX年底改制後仍然扭虧無望，於XX年12月引入黃石經緯公司股本55%，改制前拖欠職工社保費。三是推進農民工參加社會保險的力度不大，個別企業只為少數有專長的業務、技術骨幹和高中層管理人員辦理社保。
5、個別企業逾時加班情況嚴重。一些企業勞動時間安排不合法不合理，勞動者休息時間和安全生產難以保證。這種情況在勞動條件差的工礦生產企業顯得比較突出，重視生產，忽視對勞動時間、勞動標準的執行。國務院規定的雙休日在這些企業中沒有很好的落實，大部分企業每月只休息一到兩天。（黃石）三環離合器公司車間黨支部書記羅光利說，企業是全資國企，有幾個車間個別工種對開12小時工作，工人早上7:30上班接班晚上8點才能走。黃石市茂晨鋁材公司招工基本是四川來的農民工兄弟兵、父子兵，工作環境差，勞動時間長，用他們的話說是“對挖”（即兩班倒）。按照《勞動法》規定，加班每月不能超過36小時，每周工作時間不超過40小時。黃石市工礦集團公司、黃石市中天機械公司有的職工為了多拿計件工資和超產獎，主動要求每月休息1天。黃石興華生化公司在開展創建和諧企業活動前是3班2運轉（後整改為4班3運轉）。黃石賽福摩擦材料公司工人每周休息1天。
6、職工民主權利缺乏有效保障。一些企業職代會制度、廠務公開制度和職工董事、監事制度還不健全、運行還不規範，職工利益訴求渠道不暢的問題也比較突出。武漢部分企業職代會流於形式，甚至沒有召開。中鋁華中銅業有限公司打算今年6月把職代會建立起來，明年召開工作會時同步召開職代會，集體契約也未簽訂。
7、職工業餘文化生活相對貧乏。隨著職工生產生活節奏相應加快，精神文化生活需求也相對提高。儘管企業及其工會做了大量工作，開展一系列文化、體育、休閒娛樂活動，但仍然不能滿足職工，特別是年輕職工的精神文化生活需求。企業文體設施普遍不足，硬體投入偏少，與目前職工精神文化多元化需求還不相適應。包括像勁牌公司這樣高度重視職工精神文化生活的企業，職工代表代表座談時對企業各方面都滿意，就是提出了改善文化設施的一條建議。不少企業把企業文化、職工文化等同於文娛活動，往往簡單地體現在標語口號和符號之中。職工生產生活壓力傳導到精神和心理層面值得注意。大冶有色冶煉廠現有職工3345人，患有精神疾病就有3、40人。
三、關於基層創新舉措及反映的問題
總體來看，所到企業工會工作基礎較好，部分企業近年來創造一些的好經驗，東風汽車公司合資公司“四項機制”建設、湖北能源工會服務前方職工“110”和武漢鐵路局“三不讓”的幫扶品牌、武鋼“四個每一天”的工會工作理念等好的做法得到發揚光大。走訪過程中也發現了一批各具特色的和諧企業典型和新的工會工作亮點。黃石百年企業華新水泥公司改革不改好傳統、關愛員工築和諧的做法值得總結宣傳；勁牌公司企業福利待遇好、員工幸福指數高是一個突出特點，勁牌員工有引以為豪的“一補二金三檢四免五險”福利。武漢開發區的兩家民營企業——凱迪公司的民主管理、蘇泊爾的企業文化建設，以及部隊企業——凌雲集團“四個不允許”（不允許有一個職工家庭生活在貧困線以下，不允許一個職工家庭困難導致子女上不了學、看不起病、沒有住房）給我們工作組一些留下深刻印象。
在走訪調研中，部分企業也反映了一些實際困難和問題，需要包括省總工會在內的各級工會領導機關給予協調。
1、二七紀念館的修繕問題。武漢鐵路局反映：二七紀念館一直由武鐵管理，目前存在兩個問題：一是陳列方式陳舊，布展手段落後，是否請省市聯動，省、局共同投資改善；二是大罷工的一些原始房屋文物隨著武漢市大建設大開發如何保存，老二七紀念碑如何處置，在一個地方同時存在新舊兩個紀念碑不妥，建議把舊的紀念碑搬遷到紀念館保存較好。
2、理順工會組織體制問題。中國華能集團湖北分公司在鄂企業包括華能陽邏電廠、荊門熱電廠籌建處、應城熱電廠籌建處和恩施清江大龍潭水電開發有限公司，員工1650人，其本部機關26人。XX年7月16日召開會員代表大會選舉產生華能湖北分公司首屆工會委員會、經審會和女工委員會。該公司提出工會關係歸屬省總工會領導，其在鄂企業工會歸口其總部工會領導。