4、特種設備安全監察工作。堅持認真貫徹落實《安全生產法》、《特種設備安全監察條例》等法律法規，緊密結合崇義縣實際，長期以來，堅持以鍋爐、壓力容器、壓力管道、氣瓶、起重機械等整治工作為重點，通過積極參加安裝驗收、督促檢定和組織日常安全監察、定期專項檢查等形式，全面加強對鍋容管特的日常監管和整頓，做到及時發現問題及時督促整改，對沒有按照規定整改或逾期不整改特種設備安裝、使用行為，依照相關法律法規實施處理。
5、組織機構代碼管理工作。按照《江西省組織機構代碼管理辦法》規定，在省機構代碼管理中心的幫助指導下開展組織機構代碼辦證、實施年度審查等工作。在長期的代碼管理工作中，各項工作都取得了較好成績，我局代碼管理具體工作人員和分管領導多次受到上級的表揚和獎勵。
（二）行政執法工作
我局結合實際，在上級質量技術監督部門和崇義縣委、縣政府的領導下，嚴格按照國家質檢總局和省、市質量技術監督局的安排布置，全體幹部職工緊緊圍繞食品、建築材料、農資、計量器具、特種設備及機構代碼等重點產（商）品和重點監管項目，採取有效措施，認真貫徹落實行政執法打假工作責任制，不斷加大了執法打假和監督檢查力度，為保障人民民眾生產生活安全、財產安全、規範和整頓崇義縣市場經濟秩序作出了貢獻。幾年來，我局辦案件數每年都在50件以上，辦案質量也得到了不斷提升，所取得的成績得到上級質量技術監督部門的認可。
（三）教育活動
緊密結合各個時期政治理論學習教育活動，堅持以提高幹部職工政治理論素質和加強隊伍建設為目的，認真完成各項政治理論學習教育活動；
三、目前面臨的困難和問題
基層工作項目多、量大而繁雜，長期工作在第一線，面臨最大的困難和問題主要有：
1、基層機構編制空閒，在崗工作人員短缺，還不能滿足職能較多、職責較重和工作面廣實際工作的需要。全局現在職公務員編制人員7人（其中原任鍾局長退二線），事業編制人員8人（其中2人請長假），聘用人員1人（兼司機），XX年社招公務員1人（試用期），實際在職工作人員14人；全局平均年年齡40歲（公務員編制人員平均年齡45歲），取得大專及以上學歷人員數為7人（其中本科1人），中共黨員人數為8人。
2、根本無法滿足擺放辦公設備的需要，在一定程度上也影響到工作效率的提高。
四、意見和建議
1、省、市質量技術監督局在指導基層工作的措施要具有可操作性；
2、增加基層工作、中青年人員到外地培訓、學習的機會。
3、各科室儘量做到責、權、利的統一，解決基層內部機構不健全和工作混亂、不協調等實際問題；
4、相應增加開展有益於身心健康、促進團結、激勵活力的活動，以緩解工作壓力和解決緊張工作中的沉悶氣氛。
5、加強對中青年工作人員的培養，加大資金投入，加強基層基建建設，改善檢測中心及辦公環境設施。