開發區社區建設起步比較晚，社區平台建設相對市區比較滯後，我們認真抓好社區基層站所建設和社區專管員的業務素質，目前社區台帳基本健全，做到“五清”，即下崗時間清、家庭情況清、技術特長清、擇業願望清、落實崗位清。社區再就業平台對落實各項再就業優惠政策發揮了十分重要作用。
2、 認真做好《再就業優惠證》發放工作，規範發放程式和使用範圍。
我們對《再就業》的發放，即做到應發盡發，又杜絕弄虛作假、濫發證現象。嚴格按照國家規定個人申報、街道核實、社區張榜公布、勞動保障部門發放的程式進行。我們進一步發揮街道社區平台作用，對已領取《再就業優惠證》的下崗失業人員建立完善的基礎台帳，實行動態管理，隨時掌握其憑證享受優惠扶持政策的情況，建立完善監督檢查制度。
3、積極開發公益性崗位及組織
開展清崗騰位工作，我處開發公益崗位4個，使4名“4050”持證下崗人員重新走上工作崗位。目前正在為他們申辦崗位補貼。現已成立非正規就業組織13個，吸納下崗失業人員148人，其中“4050”人員31人。
（二）針對辦事處實際開拓創新舉措
1、免費提供職業介紹工作
隨著安慶市城區擴張，經濟發展以及開發區整體規劃的需要，菱北辦事處轄區內土地已經全部徵用，農村城市化的趨勢已經形成，失地農民的生產生活方式同時發生了重大變化，勞力就業壓力越來越大。針對這些變化以及開發區的特殊性，我們必須拿出切實可行的措施，真正解決失地農民的生產生活問題。今年6月份輸送23名失地農民到東莞就業，實現了開發區失地農民有組織的跨省外出就業的突破。另外，各個社區負責登記收集崗位信息，幫助社區居民免費提供職業介紹。
2、以人為本，認真做好職業培訓工作
社居委積極宣傳培訓工作，報名採取自願原則，專管員將培訓人員詳細情況登記後，報辦事處就業和社會保障事務所，由事務所統一開介紹信（或函），培訓人員持介紹信（或函）到指定培訓學校報名，學費可享受8折優惠。培訓人員在校培訓期滿經考核，合格者可頒發《中華人民共和國職業資格證書》（全國通用）。培訓人員可憑《職業資格證書》到所在社居委報銷學費的一半；培訓人員就業後憑第一個月工資單到所在社居委報銷學費的另一半。
對有一定技能、身體素質較好的居民，辦事處積極與社區工業園內的企業和環衛、保潔、保全單位聯繫，優先安排社區失地居民就業。同時鼓勵居民自己創業，以創業帶動就業。如劉紀社區居民自己組織成立的“劉紀社區勞動服務隊”為園區內企業提供裝卸服務，由於服務優質、收費合理，該服務隊業務不斷擴大並在開發區範圍內創出了服務隊的品牌，激勵並帶動了一批居民自己創業。目前辦事處有不少居民開始在家政、配送服務等崗位實現就業。
XX年全處領取《再就業優惠證》的人數為108人；領取《再就業優惠證》實現再就業84人；新增就業人數2388人，其中公益性崗位人員5人，“4050”人員235人
二、實施社會保障工程，保障失地居民基本生活
一是加快以養老、醫療保險為主要內容的社會保障體系建設，形成立體的社會保障網，切實做好睏難民眾的“低保”申報工作，切實做到“應保盡保”。全處現有低保戶773戶1872人，月發放低保金355300元。