開展精神文明建設的目的就是要塑造職工優秀的思想行為，給企業發展注入強大的生命力，為企業的持續穩定發展提供精神動力，實現企業效益與職工素質的共同進步。因此在精神文明建設過程中，必須要把促進發
展作為精神文明建設的出發點和落腳點，著眼於那些制約企業發展，影響和諧穩定大局的問題，抓住本單位發生的典型事例和典型人物，從正反兩方面開展有針對性的思想教育和創建活動。要著力解決好民眾關心的熱點問題和難點問題，真正體現求真務實、出實招、辦實事、求實效。只有這樣才能抓出成效，才能把創建活動落到實處。
（四）創建活動與生產經營管理工作緊密結合
開展精神文明建設必須要緊密圍繞生產經營工作，真正發揮出對生產經營活動的導向和推動作用。在實際工作中，必須要根據生產經營的情況和特點，圍繞著戰略發展重點制定精神文明建設的規劃，同時要用精神文明建設來引導企業的生產經營戰略，確保企業持續穩定地發展。要用優秀的思想和先進的理念指導具體工作，引導職工的行為和思想。只有這樣，才能使生產經營工作實現質的突破，使企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地。才能是精神文明建設結出豐碩的果實。
四、存在的不足和下一步打算
近年來，我們通過堅持不懈地狠抓精神文明建設，使我礦的精神風貌、服務水平、工作質量有了新的提高。儘管我們在文明單位創建工作取得了一定成績，但從我們目前存在的問題來看，我礦的改革爬坡較勁階段，在新的形勢和新的任務面前，全礦上下迎接挑戰與考驗，全力以赴實現奮鬥目標的思想和精神準備還不夠充分；部分幹部職工的危機意識、創新意識和服務意識還需要增強；管理素質和業務素質還有差距。為此，我們在今後的工作中，要著重從解決上述問題出發，加深學習，加強宣傳，不斷把精神文明建設引向深入
（一）全面提高職工隊伍的職業道德素質
要繼續深化榮辱觀教育，通過多種方式進行深入持久的學習教育，堅持邊學邊議，特別是各級幹部要從自身做起，身體力行，率先垂範，做到“想現實，看未來，講實情，乾實事，出實效”，努力培育良好的職業道德風尚。同時要大力搞好企業文化建設，使每個職工對企業理念和企業價值觀的內涵從了解到理解，到自覺執行。
（二）進一步深化幹部隊伍作風建設
要繼續以落實礦黨委《關於加強幹部隊伍作風建設的意見》要求為重點，教育各級領導幹部發揚實幹精神，認真落實各項規章制度和黨委決議，堅持深入基層，克己奉公，廉潔自律，發揮表率作用，同時要加強對幹部培訓、考核、監督，增強幹部的責任心和履行管理職責的能力，並帶動全礦廣大職工，把全部精力投入到全礦的改革發展當中，打造一支紀律嚴明，能打硬仗的幹部隊伍。
（三）加強人才隊伍建設
以實施人才工程為基礎，結合我礦的實際和發展需要，要做到積極發現人才，大力培養人才，合理使用人才。把科技人員，管理人員，經營人員，專業技工等全部納入人才引進，培養和考察的範疇，全方位、有重點、分層次的進行培養建設，通過實行評聘分開、崗位聘用等措施，逐步建立一套合理的人才培養、引進和流動機制。通過加強培訓，塑造一支技術過硬的專業帶頭人隊伍，一支懂市場會管理的管理者隊伍，一支現場管理能力強的項目經理隊伍。
（四）開展和諧創建活動
要在全礦幹部職工中間，廣泛開展以“天勘一家人”為主題的和諧創建活動。一方面要正確處理好黨群關係、幹群關係，做到傾聽民眾的聲音，溝通思想感情，解決民眾困難。另一方面，要正確處理好個人需求與集體利益的關係。使個人與企業共同發展，職工收入與企業效益一起增長。第三，要進一步打破臨時工和正施工的界限，逐步消除身份差別，創造公平的用人環境，用企業的和諧為社會和諧做出貢獻。
（五）大力推進企業文化建設
要把企業文化建設作為精神文明建設的有效載體，開展形式活潑、主題健康的各種活動，通過舉辦演講比賽、徵文活動和知識競賽以及豐富多彩的文體活動，宣傳企業精神和企業核心價值觀，加強職工精神文明教育。同時，通過開展創先爭優和主題教育等創建活動，不斷豐富和完善企業文化理念系統，把精神文明建設的各項要求融入到企業精神、企業價值觀中，使之成為指導職工行為的準則規範。