示範學校複評匯報材料

4、學生藝術素質。學校開設有書畫、微機、琴藝、棋類、球類、田徑、音樂等興趣小組,既豐富了學生的課餘文化生活,也挖掘了學生的潛能,使學生的興趣特長得到了進一步的發展,藝術素質得到了培養和提高。絕大數學生思想純正,情感健康,有一定的審美觀。

5、學生實踐能力和創新素質。學校十分注意學生實踐能力和創新素質的培養。不斷加強活動課的改革與研究,倡導社會實踐,致力於學生創新意識的培養,個性特長的發揮和動手能力的提高,學校開設有勞技課、微機課、社會實踐活動課,舉辦興趣小組活動,鼓勵學生參與小製作、小發明、小論文,促進學生素質全面發展。目前,學生對社會比較了解,一般能解決社會生活中的實際問題,能進行實驗操作,微機操作,勞技製作,能參加簡單的生產勞動,一般能動手,愛科學,知識面較廣,思維較活躍。

6、辦學成果及特色。近幾年來,我校先後承擔了國級、省市級課題,並取得成果。學校精神文明建設也成績突出,辦學特色基本形成,教育教學質量在同類學校中名列前茅,先後被授予“省教改試驗學校”、“湖北省農村課程改革實驗先進單位”,“應城市文明單位”。

7、社會效益。我校學生能較好地適應升學和就業的需要。目前,大洋彼岸、萊茵河畔,都有東馬坊學生對母校的思念,清華園內、未名湖畔、珞珈山下,都徜徉著東馬坊學子的身影。東馬坊轄區內的幾家大型民營企業,其業主也都是從東馬坊中學走出的。社會對學校的總體評價好,滿意率高。

8、學校可持續發展。學校以人為本,不斷最佳化教育資源,走以法治校,以德治校,教科研興校,特色興校,質量強校,全面興校的發展之路,科學規範有序地管理學校,學校步入可持續發展的良性運行軌道。

三、隊伍建設與學校管理(94分)

(一)幹部隊伍建設

1、幹部素質方面

(1)學校現有校長1人,副校長及黨支部書記5人,他們都-參加了“校長崗位培訓”並獲取了“合格證書”,且年齡結構和專業結構合理,中層幹部職數也都符合有關規定,也都符合所承擔工作的要求。

(2)所有行政幹部都能忠於人民的教育事業,有強烈的責任感和開拓創新的精神,把“辦人民滿意的學校”當作第一要務,自覺執行黨的路線、方針、政策和國家的法律和法令、法規,執行黨和政府、教育行政部門的指令,有正確的教育思想和全新的教育理念,積極領導教職工創造性地實施素質教育。

(3)全體校委會人員都能辦事公道,認真行政,作風紮實,廉潔自律,身先士卒,率先垂範。

2、幹部隊伍建設方面

(1)為了強化幹部隊伍建設,學校要求全體行政人員不斷加強政治學習和業務學習,並形成制度,學校每月對學習筆記進行檢查,對校委會人員更加嚴格要求,並作好記載,搞好總結。

(2)學校還十分重視領導班子建設和學校黨組織建設,認真執行民主集中制,學校領導班子凝聚力強,戰鬥力強,屢創輝煌佳績。

(3)學校還十分重視青年幹部的選拔、培養和使用,增強領導班子的活力。

(4)學校建立和健全了幹部的選拔、任用和管理制度,符合《國務院辦公廳關於完善農村義務教育管理體制的通知》的精神。

(二)教職工隊伍建設

1、教師的配置與素質

(1)學校現有教職員工128人,其中專任教師118人,比例 合理,且均具有任職資格,學歷達標率98%,同時,現有高級職稱18人,中學一級教師96人,年齡結構形成老、中、青梯隊,學科配套,能承擔與學校規模相當的、課程計畫規定的各類課程的教學任務,教師的群體素質較高。

(2)全體教職員工都能忠於教育事業,敬業愛生,德學雙優,政治思想素質好,師德優良,為人師表,教育思想端正,具有前瞻性和前衛性,教學理念能跟上時代的步伐,觀念不斷創新,業務知識寬厚,自覺實施素質教育,既教書,又育人,教師身體和心理健康方面良好。

(3)學校一貫號召教師堅持國語教學,積極鼓勵和支持教師參加國語學習的培訓,具有二級乙等以上的教師達80%, 85%以上的教師計算機初級考核合格10%的教師計算機高級考核合格。並有大量的中青年教師能掌握並運用基本的計算機技術和網路技術,具有選擇、組合、利用電教教材、聲像資料、網路資源為教學服務的能力,還有一部分教師能製作課件並獲獎。

2、教職工素質

(1)學校職工的配備按“一人多崗,專兼結合”的原則進行,力求精幹,非教學人員控制在8%以內。

(2)全體職工思想好,懂業務,敬業愛崗,恪盡職守,尊師愛生,堅持管理育人和服務育人,有一人被評為省級優秀教師,有4人被評為孝感市骨幹教師。有12人.被先後評為市級骨幹教師(百名教壇新秀),還有80人被評為市級“課堂教學達標創模活動”合格教師。

3、教職工隊伍建設

(1)學校嚴格執行市級教育行政部門管理的規定,實行全員聘用制度,學校與全體教職員工簽發責任書,簽訂契約書,加強教師隊伍管理,深化人事制度改革,實行聘用制,健全考核制度,完善激勵機制,建立了“能出能進,能上能下”的教師任用新機制,對新進校的教師實行面向社會公開招聘制度,學校教導處協同學區對新來校教師實行聽、評、聘、用。近幾年,教師隊伍基本穩定,教師權益得到了保護,待遇落實情況良好。