五、 產假 …………………………
六、 慰唁假 …………………………
七、 工傷 …………………………
第六節 獎罰規定 …………………………
一、 獎勵的原則 …………………………
二、 獎勵措施 …………………………
三、 處罰規定 …………………………
第七節 辭退員工規定 …………………………
第八節 加班工資及其他形式的
工資的計算方法和公式…………………………
一、 加班工資計算方法 …………………………
二、 新進/離職工資計算 …………………………
公司簡介（略）
公司組織構架（略）
l 管理部：主管、房屋管理、、中控值班、停車場管理、家政服務、投訴受理、協調
l 工程部：主管、共用維修、設備維護運行技術
l 保衛部：隊長、班長、保全員
l 保潔部：主管、領班、保潔員
l 行政部：人力資源幹事、行政管理員、文秘宣傳員、資料管理員、監察督導員
l 經營部：對外發展、租賃中介服務、商業網點管理、經營服務
l 財務部：主管、會計、統計、出納
l 綠化養護：主管
第一節 人 事
一、 正式聘用及試用
1、 新進員工必須通過公司行政管理中心人力資源部門及用人部門兩次面試，並由行政管理中心人力資源部門通知上班。上班前必須先辦理錄用手續並簽定契約（或勞動協定）。辦手續時需填寫各類個人資料供存檔、需上交本人身份證複印件、最高學歷證書複印件及其他培訓資料證書複印件（如有），個人資料應正確無誤，如提供虛假資料，可招致辭退的嚴重後果。需攜帶好有關證件原件，有員工本人親自到公司行政管理中心人力資源部門與公司簽訂正式契約或勞務協定後方能上班。
2、 新進員工自上半之日起試用期為三個月（特殊部門除外）。