21、 一月之內連續二次受到租戶或業主投訴，核實後確係員工責任。
22、 未經同意私自接受業主、租戶、客人小費或物品。
23、 違反部門所制定的工作程式或規章制度。
24、 員工不得髮型不整、怪異或染色過度；不得濃妝艷抹或佩帶過於繁雜、誇張的飾物；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身；女員工均應淡妝上崗。
25、 由於責任心不強，非故意損壞或丟失工具，價值在500元以下者；500元以上者，酌情予以賠償。
26、 提供不真實的報告、材料。
27、 向外泄露公司機密、遺失公司鑰匙、資料及單據等。
第七節 辭退員工規定
有下列情況之一者，根據公司用人部門主管或經理批准，報公司行政管理中心人力資源部核准予以立即辭退，並不作任何補償。
1、 在試用期內證明不符合錄用條件的。
2、 符合《勞動契約書》中條款須辭退的。
3、 嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。
4、 因公司業務調整須減員的。
5、 不能勝任工作的。
6、 有偷竊租戶、公司或他人財物的行為。
7、 謾罵或襲擊毆打租戶、訪客，工作態度惡劣。
8、 上班時間酗酒、賭博。
9、 侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事或互相吵架鬥毆。
10、 賣淫或協助、唆使賣淫。
11、 違反國家法律或治安條例的其他行為。
12、 故意不服從上級指揮及合理指令，經多次警告無效。
13、 故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監守自盜、收受賄賂者。
14、 擅自對外發表有關公司及所管小區的污衊性言論。
15、 有書寫匿名誣告信的。
16、 有嚴重損害公司及所管小區形象的行為，並造成後果的。
17、 多次違反公司制定的規章、守則等行為，並經多次警告處罰仍不改過者。
18、 一月中無故曠工三天以上的。
19、 直接造成客戶投訴三次，並經查實卻系該員工責任的。
20、 嚴重失職，營私舞弊，工作中出現責任事故，對公司造成重大損害的。
第八節 加班工資及其他形式的
工資的計算方法和公式