3、 事假工資計發辦法：（每月累計事假天數為d）
（全額工資/22）*（22 - d）
4、 全年事假累計超過15天（含15天），公司有權與其終止勞動關係。
三、 年休假
1、 凡正式員工在本公司連續服務滿一年者（包括試用期），可享受有薪年假，第一年為五天，第二年及以後每年七天。此年假不包括法定節假日。年假應以連續方式提取，需提前十五天申請，經部門負責人報請公司，經主管領導批准後方可提取，年假不準累計及預提。公司有權因業務工作更改申請者之日期及天數。
2、 年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。
3、 到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用，但只能修原來的半數。
4、 年休假的計算以自然年度為單位。
四、 婚假
員工在試用期滿後，符合結婚年齡者，經總經理批准可獲得三天有薪婚假，符合國家晚婚規定的員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲），另增有薪婚假七天。婚假期薪金獎金等照付。休婚假的員工須提供結婚證複印件。公司有權根據業務工作情況決定休假日期。
五、 產假
凡與公司簽訂勞動契約的女員工，可享受三個月有薪產假（產前15天，產後75天）。
六、 慰唁假
員工直系親屬（父母或養父母、配偶、子女）去世，享有三天有薪慰唁假；員工非直系親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明，經部門負責人同意，報經總經理批准，方可提取。慰唁假必須當時提取，不能保留或其他方式代替。
七、 工傷
員工因工受傷，經公司指定醫療機構證明，由所在部門出具工傷報告，經部門負責人審核，報總經理批准後按工傷處理。
第六節 獎懲規定
一、 獎勵的原則
1、 多獎少罰，獎罰公平
2、 及時獎勵
3、 物質獎勵和精神獎勵相結合
4、 獎勵程度與員工的貢獻相當
二、 獎勵措施
1、 員工貢獻獎（不定期獎勵）
①各類合理化建議，對提高管理工作質量確有成效。
②工作細緻負責，經常獲得客戶的書面表揚。
③解決疑難雜症，降低成本，節約費用。
④拾金不昧，見義勇為（救火搶險等表現良好）。
⑤維護公司聲譽，受委屈忍辱負重，不計較個人得失。
⑥其他應給予獎勵的行為。
2、 季度優秀員工