遲到/早退分鐘 違約金標準
5 ≤ x ＜ 15 一分鐘一元
15 ≤ x ＜ 30 一分鐘二元
30 ≤ x 曠工半天
副主管級以上（含副主管）遲到/早退，按此標準翻倍！
2、 月累計遲到、早退3次（含3次）以上，取消當月全勤獎。
三、 曠工
有下列情況之一者以曠工處理：
1、 未辦理請假手續而缺勤或未經準假而私自休假者，以及因各種假期逾期而無事先申請續假者。
2、 不服從調配而不上班者。
3、 打架鬥毆致傷而不上班者。
4、 一次遲到或早退60分鐘以上者。
5、 其他無正當理由缺勤者。
6、 凡曠工四小時以內的，按半天計算，嚴重警告扣100元，並扣半天工資；曠工超過四小時的，按一天計算，嚴重警告扣200元，並扣一天工資；曠工二天者扣四天工資，給予最後警告。
7、 一個月內累計曠工三天及以上者，予以立即辭職。
第五節 請假辦法
公司依各種不同之事由，分列以下假別並詳列其範圍
一、 病假
1、 員工因病休假，必須憑醫院病假單方可病休，若當天無法交病假單，須在上班當天補交（須附病歷證明）。但必須在病假當天電話告知部門主管或經理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫院就醫，需先經部門主管或經理同意。就醫時間若不超過3小時，不按病假處理。多於3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫次數只限一次。
2、 員工按請假手續休病假的，所扣工資=休假天數*日工資（日工資=全額工資/22），並不享受當月全勤獎。
3、 員工休病假天數超過40（含40天）天的，公司有權與其終止勞動關係。
二、 事假
員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請，並填寫《休假申請表》，經批准後方可休假。因急事需當天休事假者，必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經理，經同意後方可休假，事後補辦請假手續。
1、 服務期滿半年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別註明扣抵年休假。否則一律以事假處理。
2、 仍在試用期的員工，一般不予批准事假。有特殊情況者除外。