3、 員工對於自己所擔任之工作有任何問題，需先徵詢用人部門主管或經理意見。
4、 凡與公司簽定了正式契約的員工，請到原單位/社保中心將養老金、住房公積金帳戶轉至本公司，以便公司為您辦理養老金、住房公積金等。若原單位/社保中心從未辦過二金或從學校新畢業之員工，請書面向公司行政管理中心人力資源部說明並提出申請新開戶頭。到原單位轉帳戶之前必須先到公司行政管理中心人力資源部開具證明。
二、 離職辦法及手續
1、 凡員工欲離職者，應按契約/勞務協定之規定，提前向用人部門提出書面離職申請；試用期間則於一周前提出書面申請即可。
2、 凡員工未按契約書承諾提前離職者，公司將扣除相應的薪金作為通知期以賠償公司損失（除非特殊情況，經用人部門主管或經理同意準予提前離職）。
第二節 福利待遇
公司按國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金，具體如下：
一、 養老保險
1、 養老保險辦法的適用範圍。
與本公司簽訂正式勞動契約並將人士檔案轉至本公司的員工。
2、 養老保險費的繳納：
①公司繳納部分：按本公司上一年全部在職人員工資總額的22.5%的比例繳納養老保險費
②各人繳納部分：在職人員應以本人上一年度月平均工資為繳費基數，目前按國家規定之比列7%繳納。
3、 進入個人賬戶的養老保險費：
①個人繳納的養老保險費。
②單位繳納的養老保險費進入個人賬戶的部分。
4、 享受養老保險待遇具備的條件：
①退休：
l 達到國家、本市規定的退休年齡。
l 單位和個人按照規定繳納養老保險費。
l 養老保險辦法實施前參加工作、連續工齡（包括繳費年限）滿十年或者養老保險辦法實施後參加工作、繳費滿十五年。
②退職：
l 養老保險辦法實施前參加工作，到達退休年齡時連續工齡（包括繳費年限）滿五年不滿十年的人員，應屬退職；連續工齡不滿五年，因病或者非因公致殘的在職人員，經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以退職。
l 退職人員按規定享受相應的養老待遇。
二、 醫療保險
公司按國家規定比例為每位正式員工（人事關係轉到公司）繳納醫療保險。
具體標準如下：
公司——7%；個人——2%
三、 失業保險
按公司規定每月單位和個人各交納2%和1%，全部進入社會統籌系統，不建立個人賬戶。
四、 住房公積金
與公司簽訂正式契約的員工，人事關係一經轉入公司，每月按照國家規定的比例為員工繳納住房公積金。目前公司繳納進入個人賬戶的比例為員工上一年度平均工資的15%，員工個人亦交付5%。