關於栓心留人機制初探

4、創新保障機制，營造拴心環境。進一步完善養老、醫療和失業等社會保障機制，實現人才資源的最佳化配置，為促進合理流動創造條件。要完善相應的福利制度，積極為人才辦實事，為他們主動排憂解難，想方設法解決人才在住房、子女入托、入學、就業等方面存在的實際困難，保證各類人才的薪酬、福利待遇水平隨著經濟發展不斷提高。通過黨政組織的關懷、愛護，用感情的力量去積極營造一個拴心留人的環境，真正做到用優越的環境吸引人，用優惠的政策激勵人，用優厚的待遇留住人。