技能比武方案 篇1
關於開展崗位練兵暨技能比武的通知
為了切實提高我公司職工的操作技能水平，通過學習培訓與實際操作，動員職工練好基本功，促進職工學技術、強業務、提素質，養成比學趕幫超的良好精神風貌，充分調動公司全體職工的工作積極性和創造性，激發掌握基本技能的熱情，形成愛崗敬業的良好氛圍。公司決定組織崗位練兵暨技能比武活動，活動具體安排如下：
一、組織領導
為了認真搞好本次技能比武活動，公司成立技能比武領導小組：
組 長： 總經理
副組長：副總經理 總工程師 副總工程師
成 員： 各部門負責人
技能比武活動下設辦公室，辦公室設在人力資源部，主要負責比武活動的組織、協調工作。
二、各部門職責：
1、人力資源部負責活動的組織協調工作，同時確定參加的競賽崗位及參加人員。
2、黨群部利用簡報、網站、宣傳欄、標語等宣傳方式，做好本次活動的宣傳、報導，營造濃厚的活動氣氛。
3、生產技術管理部負責本次活動各工種（崗位）的理論及實踐考試內容，並制定出比武規則及評分標準.
4、安全監督質量檢驗部做好本次活動實踐考核部分的'安全保障工作。
5、各車間配合實踐操作比武籌備小組，做好實踐考核的現場布置工作。
三、工種（崗位）設定
本次技能比武以考核日常業務理論知識、操作技能為主，共設定八個工種（崗位），分別為：天車工、維修鉗工、叉車司機、維修電工、鉚焊工、車工、液壓支架拆裝工、泵閥檢修工。
四、具體措施
1、參賽選手報名條件及方式
（1）經過各車間技術培訓後，由各車間內部評比篩選推薦產生。
（2）本年內個人無 “三違”。
2、比武標準
各工種比武按照《中華人民共和國職業技能標準》中規定的要求，結合公司實際情況制定。分為技術理論考核和實踐操作兩個方面進行考核，按3：7的比例納入總分。
3、比武獎項及獎勵
各工種均獎勵前3名，設一、二、三等獎，獎金分別為 元、X元、X元。
五、基本要求：
1、各車間將內部組織技能比武的優秀人員及時上報人力資源部。
2、認真做好宣傳發動工作。利用各種宣傳載體、各種會議，宣傳開展職工技術比武的目的和意義，做到人人參與；組織學習有關法律法規、技術管理規範、質量標準化標準，調動和激發全員參與的積極性，充分發揮全員的聰明才智，為企業科學發展夯實人才基礎。
3、開展技術比武活動是提高職工生產技術業務素質，練就紮實的基本功的重要措施。各車間要提高認識，高度重視，按照公開、公正、公平的原則，做好本車間職工技能比武活動選手的選拔、上報工作。
4、如果設定的崗位報名參加人數低於5人，則取消該崗位。
技能比武方案 篇2
為切實提高關鍵崗位的業務水平和綜合素質，在全公司形成“學業務、練絕活、當能手”的良好氛圍，制定本實施方案
一、指導思想
以“向培訓要素質”重要思想為指導，以關鍵崗位為重點，以營造爭先、創優的濃厚學習氛圍為出發點，以提高業務素質、工作效率，培養優秀人才為目標，以此次活動為載體，通過崗位比武，充分調動全公司人員的工作積極性、主動性和創造性，激發內在動力，促進我公司又好又快的發展。
二、基本原則
按照突出重點、廣泛參與、注重實效、方法靈活、便於操作的原則，開展崗位練兵活動。
三、組織領導
為加強對此次活動的檢查指導，保障取得預期的效果，我公司成立了比武領導小組，下設評審小組和督查小組。
比武領導小組：
組長：呂學進經理
副組長：谷體元書記 王道偉副經理 高太利副經理
成員：魏巍廣 宋方瑩 苗因鵬 田旺增 曹乃紅 張愛軍
比武評審小組：
組長：谷體元書記
成員：宋方瑩 苗因鵬 田旺增 曹乃紅 張愛軍 李建玲
為加強對技能比武活動的監督管理，設立技術比武督查小組，由谷體元書記兼督查組組長，宋方瑩為副組長。督查小組組對大比武活動實行全程監督。
四、參加比武人員
關鍵崗位：鉗工、電工、粗細破工、窯車維修工、看火工、還原爐工 調模工噴塗工
五、時間：
20xx年5月15日-20xx年6月25日
六、具體步驟
1、準備階段（20xx年5月15日-5月17日）：
培訓材料的準備：由辦公室、粉末車間、電子車間、技術科、管理科負責蒐集；
培訓人員準備：各車間在20xx年5月17日前把名單報辦公室；
評審材料的準備：由辦公室、技術科、管理科、粉末車間、電子車間負責；
2、培訓階段（20xx年5月18日-6月22日）
集中培訓階段（20xx年5月18日-6月20日）：所有非當班人員會議室集合參加集中培訓，培訓的內容側重工作態度、工作作風、基礎理論知識的培訓；
自學自練階段（20xx年5月21日-6月22日）：由參加人員班組長組織學習實踐，結合培訓材料。
3、評審階段（20xx年5月23日-6月25日）：由評審小組具體負責評審得分。
七、評審方式
操作工採取筆試與實踐操作相結合的方式，其中分鐘筆試占40%，實踐占60%，鉗工、電工採取實踐操作的方式。由評審小組負責打分和統計。
為保證此次活動的效果，本實施方案對評審內容不予公布。
八、相關獎懲
1、不參加學習培訓的每次考核50元；
2、督查小組發現不積極參加自學自練的每次考核50元；
3、評審得分的第一名獎勵100元，第二名獎勵50元，多於5人的`獎勵前兩名，少於5人的獎勵第一名。
4、多於5人的通報後兩名，少於5人的通報後一名。
九、相關要求
1、提高思想認識。開展業務技術比武活動是公司提高業務素質和綜合素質，形成全公司學業務、練絕活、當能手的良好氛圍的一次實際行動。各單位、科室要充分認清本次活動的重要性和必要性，保證業務比武活動順利開展。
2、認真組織，確保全全。各單位要正確處理好培訓比武與日常工作之間的矛盾，合理安排學習培訓時間。
技能比武方案 篇3
一.競賽時間:x年12月30日（具體時間點另行通知）
二.競賽地點:公司籃球場
三.競賽內容:消防綜合滅火技能的比武競賽，具體如下：1提水接力—2滅火器滅火—3水槍打靶
四.報名時間：
五.競賽組織
總負責人:劉書、李歐尚、張可時下設裁判組、保障組：
1、裁判組:負責本次競賽全過程的裁判工作，依據競賽規則及評分標準，本著公平、公正的原則實施裁判、確認成績及名次。
裁判長:李燦裁判員:張華
2、保障組:負責競賽主持及會務工作，包括競賽計分、攝影、維持競賽現場秩序及後勤保障等。工作人員:蒙中聖、毛機城。
七.消防綜合滅火技能比武方案
1、技能比武項目流程：
1提水接力--2滅火器滅火--3水槍打靶（具體詳見附圖）
1）提水接力：參賽隊員在集合線處集合。聽到部門名稱時，參賽隊員進入賽場內做好各項準備（第一名隊員提起水桶站於起點線外、第二名隊員站於20米水桶交接區內、第三名站於40米水桶交接區內），完成後喊“準備完畢”。聽到“各就各位――預備”口令，參賽隊員做好起跑準備；聽到“開始”的口令，第一名參賽隊員雙手各提一水桶跑至20米水桶交接區交於第二名參賽隊員；第二名參賽隊員提水桶往回跑至40米水桶交接區交於第三名參賽隊員，第三名參賽隊員提水桶跑20米沖至終點線60米處，將水桶放置在放置區，待跑至下一階段乾粉滅火器滅火盆。
2）滅火器滅火：第三名參賽隊員繼續向前跑至10米處取乾粉滅火器，繼續跑至5米處撲救油盆火；待油盆火撲滅後，放好滅火器（不硬性規定直立或傾倒滅火器，但不可隨意丟棄或拋擲），放置好滅火器後向前5米處取水槍噴頭，作為接力棒，交給水槍打靶等候區隊友，進行下一環節--水槍打靶
3）水槍打靶：水槍打靶等候區三名隊員，待接到水槍噴頭後，一名隊員將水帶一端接至消防栓，並做好開關閥門的準備；另兩名隊員拿起水槍頭起跑（可自行決定水槍頭由誰拿），分別至2條水帶的兩個接口處連線好水帶；拿水槍頭的隊員跑至水帶末端處連線好水槍頭，舉手或出聲示意開水（隊員們可自行決定舉手示意的`時間段）；之後兩名隊員同時抱槍打靶，將靶打倒。2、操作要求：
1)提水接力：
A.水桶交接時必須都在交接區內完成，不可超出交接區範圍或邊跑邊接，需前一名隊員將兩個水桶完全交給後一名隊員後，方可起跑；
B.競賽過程中，水桶不可著地，但允許在交接區著地。2)滅火器滅火：
A.參賽隊員必須獨立完成滅火過程；
B.當發現油桶火焰未蓋滅或油盆火焰未撲滅時，參賽隊員應回頭完成操作，直至將油火全部撲滅；C.撲滅油盆火後，不可隨意丟棄或拋擲滅火器。3)水槍打靶：
必須兩人同時抱槍打靶；水帶倒放。3、計時與檢查：
1)計時從發出“開始”口令至參賽隊員完成全部操作任務，水槍將標靶打到為止。2)競賽過程中，水桶每掉落或著地一次，加時1秒。3)水桶內桌球每掉落一粒加時3秒。
4)不在交接區內交接水桶或邊跑邊接的，不計成績。5)每組競賽後，若桶中水位低於最低水位線，不計成績。6)油盆火焰未熄滅的和隨意丟棄或拋擲滅火器的不計成績7)水帶打折或打結，每一處加1秒。
8)水帶與消防栓、水帶與水帶、水帶與水槍之間未連線牢固，在出水過程中卡扣脫落的不計成績。9）若在靶倒地前，只有一人抱槍打靶，加時3秒。10）未將靶打倒的不計成績。
11）搶秒三次者，取消此項目小組比賽資格。4、競賽獎勵區分競賽項目獎和競賽組織獎兩類:竟賽項目獎設：一等獎(800元)*1名（組）
二等獎(600元)*1名（組）三等獎(400元)*1名（組）優秀獎(200元)*4名（組）參與獎（20元禮品）*參與人數
獲前三名的隊伍分別得一、二、三等獎。第四至第八名的隊伍得優秀獎，分別頒發獎狀。
競賽組織獎:凡積極組隊參與競賽的小隊人員均能得到指定小禮品一份(提前退場的參賽隊伍，取消組織獎資格。)5、注意事項：1、在提水接力過程中參賽隊員要注意自我保護，競賽過程中請注意防止跌倒或摔傷。
2、在滅火時注意風向，應在上風處或側風處進行滅火，同時注意操作距離，以免被燙傷或灼傷；競賽過程中參賽隊員要注意自我保護。
3、水槍打靶競賽過程場地濕滑，請參賽隊員注意防止跌倒或摔傷；防止因水帶與消防栓、水帶與水帶，水帶與水槍頭之間卡口脫開，高壓水傷人，或因水帶壓力過大“脫手”甩出傷人。
附圖：
6、競賽紀律:1.參賽隊必須按開賽時間準時到場，遲到超過5分鐘者，取消參賽資格。各參賽隊進入會場後，由領隊負責簽到，隊員按指定的位置就位列隊。所有參賽人員及觀眾應服從賽場工作人員指揮，做到文明參賽、文明觀摩。
3.參賽隊員應服從裁判員裁決，主持人無法確定答案正確與否時，由裁判組進行最終裁定。若有異議者，應由該隊領隊舉手提問，參賽隊員不得直接向主持人責問。違反賽場紀律者，裁判長有權責令其退出賽場，取消參賽資格。
藍綠晶片製造部年月日
技能比武方案 篇4
一、 活動目的：
為進一步提升酒店核心競爭力，提升全員的業務技能素質，幫助員工崗位成才，同時也為提高酒店整體服務水平及顧客“滿意加驚喜”的品牌知名度，特舉辦技術比武活動：
二、 活動主題：“比、學、幫、趕、超”
活動口號：學技術、練本領，崗位成才
活動時間：20xx年3月1日—20xx年5月31日
三、 活動方案：
第一階段：業務技能摸底比賽（各店進行：找問題、找差距、樹標兵）
時間：20xx.3.1—20xx.3.31
內容：由各部門自行組織，確定一項技能比賽項目（特殊崗位可視情況申報兩項），於3月31日之前將部門自行確定的比賽項目、時間、形式、標準等詳細內容以書面形式上交總經辦，由總經辦組織進行審核，對於提報不符條件的，予以退回重新上報，並於4月初自行組織摸底比賽，通過比賽樹立部門榜樣標兵，掀起學習榜樣、標兵的熱潮，使員工明白自身與優秀員工之間的差距。為下一階段活動的開展打下良好的基礎。 要求：此階段由各部門管理人員負責活動的開展，各部門認真對待此次活動，積極參加、合理安排培訓，並將活動口號於3月5日前上宣傳欄。
第二階段：業務技能培訓 （各店進行：大培訓、大練兵）
時間：20xx.4.1—20xx.4.30
內容：根據摸底比賽情況，由各部門和榜樣標兵共同制定相應培訓計畫，並於4月10日前，將計畫上報總經辦，部門根據上報計畫，有針對性的對員工進行技能培訓，做好部門業務技能比武的準備工作。各部門培訓期間嚴格執行培訓管理規定，由總經辦及質檢部負責監督檢查。
要求：各部門經理、廚師長及各級管理人員全力支持並帶頭參加，保證培訓質量。榜樣標兵需在日常工作中對員工進行業務技能指導，充分展現“榜樣”精神。全體員工須認真學習體會，努力縮小與榜樣標兵之間的差距，提升自身業務素質，爭取在下一階段的比武競賽中取得優異成績。
第三階段：業務技能比武 （各店比武選明星）
時間：20xx.5.10—20xx.5.20
內容：為了更好的體現“趕、超”的精神，展現酒店員工良好的精神風貌，在經過業務技能培訓之後，活動進入業務技能大比武的`階段，該階段由公司領導、部門經理、總經辦及內部技師組成評審團，對部門第二階段“學、幫”活動開展情況進行效果驗證，部門根據比賽項目擬定比賽時間、地點、考核內容及標準，於5月10日前以書面形式報至總經辦，由總經辦組織評審團，按時參加各部門比賽，賽後評選出各部門優秀個人一名、最快進步個人兩名，獲獎員工參加下一階段“業務技能匯演及大比武”。
要求：請各部門評審本著公平、公正、公開的態度，認真進行評選工作；
第四階段：業務技能匯演及技能大比武（全公司比武選狀元）
時間：20xx.5.20—20xx.5.31
前三階段活動結束後，為驗證整個活動的效果，業務技能匯演項目由公司高層領導根據各部門提報的技能比武項目研究後確定。根據領導確定的匯演項目，制定出相應的匯演流程。
匯演基本流程：
1、 首先由各部門獲獎選手展示技能風貌，
2、 展示完畢後，公司高層領導根據選手展示表演情況，評選出20xx年
度最佳服務狀元一名、最佳前台接待狀元一名、托盤狀元一名、刀工狀元一名，
獎勵方法：
1） 、對取得狀元榮譽稱號的員工頒發榮譽證書，並各給予獎金獎勵，
其他優秀選手給予獎金獎勵，由公司領導現場頒獎。
2） 、對取得狀元榮譽稱號的明星員工，公司將給以工資浮動，並享
受明星員工工資待遇，以資鼓勵。
匯演項目：
前廳部快速點鈔、前廳擺台、背菜譜比賽、服務技能比賽、
傳菜托盤技巧、 廚師刀功比賽。
四、 具體要求：
1、 各部門針對自身情況對本部門企業文化宣傳欄予以改版，並對部門活動開
展情況在宣傳欄中予以通報，全面營造“比、學、幫、趕、超”活動氛圍；
2、 由總經辦及質檢部對活動開展情況進行監督檢查，培訓期間由質檢部嚴格
按照公司培訓管理規定做好監督管理，每周由各部門向總經辦匯報本部活動開展情況，並由各位部門領導定期將活動開展情況在晨會中予以通報，對於未按活動要求開展的部門由部門經理廚師長承擔責任；
3、 此次活動由總經辦及質檢部全程跟蹤負責。
五、競賽內容：
服務：擺台、服務流程實操及回答問題。
前台：接待流程、服務實操及回答問題。
吧員：接待結賬流程、服務實操及回答問題。
傳菜：端托、撤台及回答問題。
廚工：操作標準、流程、刀工實操及回答問題。
六、總經辦負責事宜：
現場拍攝及照相。
製作酒店技術比武橫幅。
本次活動組織總策劃。
現場布置。
七、競賽規則
1.比武大賽規則
採用百分制、各項比賽得分情況
前廳部：知識問答40分，實際操作50分，儀容儀表10分。
後廚部：知識問答20分，實際操作70分，儀容儀表10分
2.各參賽選手以抽籤方式來確定參賽順序。
3.參賽流程
參賽選手就位 → 簡單自我介紹 → 檢查儀容儀表→ 實操 → 知識問答
4.比賽現場規則
各部門參賽人員及其它部門觀摩員工必須遵守紀律，準時入場。
比賽期間，參賽人員不準帶任何文字資料進入賽場，不得以任何理由干擾評審工作。
在比賽過程中，禁止在場人員以任何方式相互暗示或提示，如發現有作弊現象，將取消選手的參賽資格。
各參賽人員必須尊重裁判長及評審，如違反賽場規則，將被取消比賽資格。
八、各比賽項目評分標準，將具體分發到相應部門
中餐擺台評分標準
前台咨服評分標準
儀容儀表評分標準
端托撤台評分標準
廚工實操評分標準
（備註：各部門自發文日起可對上述標準提議完善，於2月16日交總經辦）
華都酒店總經辦 20xx-1-31
技能比武方案 篇5
一、目的
為保障安全的生產環境，提高保全員各項業務技能，打造一批訓練有素，專業技能高，應急處置能力強的'保全隊伍。
二、比武監考人員
、及邀請嘉賓2人，監考人員依據行綜合素質、應急能力考核評分表進行評分，在保全員綜合素質、應急能力考核得分表進行打分（詳見附屬檔案一、二）
三、比武前準備
四、比武流程及時間安排
比武分實際操作和理論知識兩個部分。實際操作比武採用現場操作方式進行。理論知識採用閉卷方式集中進行。
（一）第一項
1、時間：20xx年7月31日8：30～9:30
2、內容：正步走與立定、停止間轉法、敬禮 3、地點：一號路門衛處
4、比武形式: 全體保全員站排、報數，相鄰數字一組，一名為喊動作口令，一名進行動作演示，所有動作完畢後，監考人員進行評分，之後兩人互換，進行演練、評分，完畢後進行下一組。
（二）第二項
1、時間：20xx年7月31日9：30～10:30
2、內容：體能測試
3、地點：一號路門衛處
4、比武形式:按三大隊分成三組，由監考人員組織到測試場地，分別進行測試。考完試以後，到一號路門衛處集合。
（三）第三項
1、時間：20xx年7月31日10：30～12:00
2、內容：接待流程演示、進出外來車輛放行演示、進出物流車輛放行演示
3、地點：一號路門衛處
4、比武形式:全體保全員抽取題卡，依據題目內容到指定地點集合，由監考人員組織考試。考完試以後，全體保全員到消防器材使用地點排隊集合。
（四）第四項
1、時間：20xx年7月31日13：30～15:30
2、內容：消防器材使用
3、地點：一號路門衛處
4、比武形式:全體保全員站排、報數，相鄰數字一組，兩人分別使用滅火器滅火，之後相互配合使用消防栓滅火，滅完火後把消防器材復位，並為下一組準備好火源。
（五）第五項
1、時間：20xx年7月31日16：30～17:30
2、內容：制度考試
3、地點：培訓室
4、比武形式:有監考人員組織保全員在食堂進行筆試。
五、比武成績的匯總與名次評定
由匯總所有保全員的綜合素質、應急能力考核得分表成績，去掉最低分與最高分後取平均值，並依據分數進行名次評定。
技能比武方案 篇6
陝西新天地20xx年員工技能比武活動方案 為激發員工學習意向，提高自身理論水平和操作技能，在公司形成“學技術、練技能、當能手、做貢獻”的良好氛圍，同時為營造濃厚的企業文化氛圍，為20xx年各項工作打下良好基礎，經公司研究決定結合各部門實際情況開展職工技能比武（競賽）活動。
一、指導思想
以振奮精神、立足崗位、創先爭優，推進陝西新天地科學發展，提高員工愛崗敬業思想為主題，以提高各部門職業技術水平為目的，在公司形成“時時講學習、事事講學習”，營造學習型企業良好氛圍，以優異成績為陝西新天地20xx年發展獻一份力量。
二、組織領導
為使此次活動順利開展，達到預期效果，研究決定成立比武競賽領導小組、技術評判小組、協調保障小組。
1.領導小組：
組長：楊淑堂
成員：徐林程、王啟褔、田延生 鄭道寬 王艷
2.技術評判小組：
組長：李明洪
成員：李言彬 尉吉華 張雲峰 張海濤 孟洋 李江超 肖璇 周樹寧 白玉川 陶常峰等各部門負責人
3.協調保障組：
組長：魏西平
成 員：蔡建 劉三生 張雲峰 李俊傑 郭敏 符永航
三、競賽活動內容
1.大小車司機理論知識及駕駛技能比武（大車負責人：魏吉華 小車司機負責人：魏西平）
1）理論知識比武
小車司機理論知識比武：參照20xx年駕照模擬考試題庫中隨機抽取一套試題筆試，時間為45分鐘，總分為100分。大車（貨車）司機理論知識比武參照20xx年道路交通安全法規和相關知識（安全文明試題）題庫中隨機抽取一套試卷筆試，時間45分鐘，總分100分。危險品押運員理論知識比武：隨機抽取危險品押運員考試題庫中50道題筆試，總分為100分，時間為45分鐘。
2）大小車駕駛技能比武
大小車連續直角轉彎、側方停車、過單邊橋、快速換輪胎比武（詳見比武細則）。
2.設備部技能比武； （負責人：李言彬）
1）電焊工
用1寸鋼管進行90度焊接，以焊接縫、角度、是否漏水評判評判優勝。
2）銼刀基本功比武：將B12*8 L=80毫米的鍵製作成11.5*7.5的鍵，測量其兩個加工面的`垂直度，水平度。不垂直度、不水平度值小者優（40分）依次每差0.1毫米扣10分；尺寸公差正負0.05毫米為優（20分）每差0.1毫米扣10分;15分鐘內完成優（30分）每拖延1分鐘扣2分。超出30分鐘每分鐘扣5分。超出40分鐘，本次比武不得分。
3）電工串並聯電路比武
1.通過提供材料（電工板、座燈頭、白熾燈、雙聯外裝開關、銅線、自攻絲、扎帶）20分鐘內組裝由開關控制的串並聯電路，以布線美觀、接法正確、布局合理評分。
3.焚燒車間行車開車比武 （負責人：張海濤）
1）行車崗位
比武內容：行車吊運料坑指定物料至指定地點
要求：操作從起始點出發，操作行車到指定位臵弔取指定
物料，按照指定路線吊到指定地點。
評判標準：
1、 開車前檢查設備是否正常，確認無異常方能操作；
2、吊物的走線情況、平穩度；
3、按照橋式起重機安全操作規程要求進行操作；
2）主控崗位
比武內容：焚燒運行中主控燃燒控制。
要求：操作規範合理，穩定運行，物料充分燃燒，灼減率低。 評判標準：
1、溫度控制：迴轉窯溫度保持在780-900℃之間，二燃室溫度控制在1000-1300℃之間。
2、調整引風量，各風機風量，迴轉窯轉速，保證燃燒充分，負壓平穩正常。
3、 進料操作規範。
4、爐渣及爐灰情況。
3）鍋爐崗位
比武內容：沖洗水位計操作步驟
要求：1、沖洗操作符合規範。2、每步沖洗目的明確。 評判標準：
1、開放水閥，沖洗汽、水聯管及玻璃管（汽水共沖）；
2、關水閥，沖洗汽聯管及玻璃管（汽沖）；
3、開水閥、關汽閥，沖洗水聯管及玻璃管（水沖）；
4、開汽閥、關放水閥，水位恢復正常，並有輕微波動，如水位上升緩慢，則表示有阻塞現象，應重新沖洗；
5、校對兩個水位計的水位是否一致；
比武內容：定期排污操作步驟及注意事項
要求：1、操作步驟符合要求。
2、掌握各注意事項。
評判標準：
1、步驟：先全開一次閥門，緩慢開二次閥門。排污完畢，先關二次閥門，再關一次閥門。
每組每次不超過10秒鐘，可間斷重複操作。
2、注意事項：
①各聯箱不允許同時排污，不得兩路閥門同時排污，應逐個進行；
②排污必須在汽壓穩定下進行；
③排污時汽包水位應稍高於正常水位，並有人監視水位，否則禁止排污；
④鍋爐在事故情況下（滿水、汽水共騰除外）禁止排污； ⑤排污需用專門把手，嚴禁敲擊排污閥及排污管路； ⑥排污完後巡查時摸測排污管溫度，檢查排污閥嚴密性； ⑦ 做好記錄。
4）尾氣崗位
比武內容：急冷泵到泵操作步驟
要求：規範操作，水壓、氣壓正常。
評判標準：1、按啟動泵前準備，檢查備用泵；
2、減小欲停泵的頻率，控制好流量；
3、按啟動泵操作步驟啟動備用泵，注意出口壓力變化；
4、按停泵操作停止欲停泵；
技能比武方案 篇7
活動前言
XX年，在國家“十二五”規劃的正確指導下，在我國的政治、經濟、社會等方面都邁上了一個新台階的同時，國家和社會也對教育提出了新的要求和期待。吉首大學文學與新聞傳播學院秉承“理論學習與實踐經驗相統一”的教學理念，為搭建一個很好地展示學生風采及技能的平台，並切實提高我院學生尤其是師範專業學生的綜合素質，特舉辦“3·2·1”師範生教學技能月系列活動。
“3·2·1”教學技能活動月將認真貫徹我校“立人”教育，以實才立言，以實幹立行，以實德立信。希望通過此次活動，激發同學們熱愛學校、勤奮學習、努力成才的熱情與動力，營造和諧向上、格調高雅、健康文明的校園文化氛圍。
一、活動目的：
1、提高我院學生的綜合素質，展示我院學生師範專業的教學成果。發揮廣大學生的專業特長，營造良好的'學習氛圍，豐富我們的大學生活。
2、做好做大我院特色專業活動，打響我院特色活動品牌。
3、以實際行動支持我校“立人教育”的開展。
二、活動主題：“3·2·1”教學技能比武。
“3”：三字（毛筆字、鋼筆字、粉筆字）
“2”：二講（講課、講國語）
“1”：一輔助（多媒體課件運用）
三、活動啟動時間：XX年4月2日
四、活動對象：XX級漢語言文學（師範）專業全體同學
（XX級中文、中師班及XX級中文班同學自願參加）
活動組委會 ：
總顧問： 田茂軍 羅惠縉 王煥林 向 軍
指導老師：王江生 龔芳敏 王 偉 張 程
執行策劃：文學與新聞傳播學院團總支學生會 學習部
五、活動具體安排
一、時間：XX年4月2日——XX年4月28日
二、選拔方式：
1、XX級漢語言文學（師範）專業學生由班委會組織進行分組，各組組長由班委會成員擔任。
2、XX級、XX級漢語言文學專業和XX級漢語言文學（師範）專業同學在各班學習委員處報名，並由學習委員組織分組，組長由班委會成員擔任。
3、各班學習委員將本班成員分組名單於3月30日前交由學習部協調統計。
六：獎項設定
集體獎：
活動先進集體 1個
活動先進小組 2個
最佳多媒體課件獎 （小組） 2名
單項獎：
活動月設定：（所有參賽選手均有機會獲得）
優秀備課教案（個人） 4名
優秀課堂筆記 5名
最具魅力“三字”獎 3名
總決賽設定:（及在總決賽選手中評出）
綜合技能一等獎 1名
二等獎 2名
三等獎 3名
最佳教師風采獎 2名
活動具體內容：
師範生教學技能月
教案、課件編寫練習（包括多媒體教案）
師範生技能月期間，每位參賽選手需根據學習部統一布置完成一份備課教案、多媒體課件（多媒體課件上交電子檔）。紙質教案要求字跡工整，不得抄襲。
（各班（10級中師班）上交情況將影響到活動先進集體評選）
“三字”練習
每位參賽選手要加強“三字”練習，要求每人上交2篇以上書法作品（鋼筆、毛筆皆可），由組長統一收取並上交。粉筆字由小組長自行組織練習，活動期間組長組織組員練習2次以上次並拍照。
（“三字”練習成果將影響先進活動集體和先進活動小組的評選）
講課練習
由學習部組織選擇講課篇目並下發到各小組，各組組長組織本組組員挑選自己所講篇目。
各小組自行安排時間地點，由小組長組織安排組員講課，小組各成員講課的課時為30至45分鐘。當一名組員上台講課時其餘組員須對他講課的優缺點做好筆記。講課完畢後由組長組織對講課進行點評並做好記錄。
活動期間每位小組成員都須講課一次，並由組長拍照記錄。
（講課練習時小組人員參與度以及講課時記錄將影響到活動 優秀小組評選）
課堂筆記
由參賽各小組推選3到4本課堂筆記，於4月15日前送交學習部進行評選，並由各班配合學習部對優秀課堂筆記進行評選。
（評選結果將影響到活動優秀班級，優秀小組的評選）
師範生教學技能月成果展
時間：XX年4月25日
地點：待定
展出內容：
1、優秀備課教案
2、優秀硬（毛）筆書法
3、優秀學習筆記
4、講課精彩片段（各小組上交照片）
負責人：宣傳部 體育部
師範生教學技能比武大賽總決賽
時間：XX年4月23日——4月28日
參賽對象：各小組推選1名參賽選手
地點：待定
比賽方式：a .賽前統一書寫同內容鋼筆字作品。毛筆字不作要求。
b. 不超過20分鐘的說課(包括自我介紹），展示粉筆字及多媒體課件
的套用。
c .課堂上與聽課學生互動
d .評審評說教案，點評。
總決賽賽前相關安排：
4月23日前收集整理所有選手個人教案，參賽小組參賽教案、課件，三字作品和小組講課練習記錄。
4月24日前組織評出優秀教案獎（個人）、三字獎、優秀課件獎（小組）。
4月25日前確定參賽選手名單，收集選手講課電子課件、教案。並組織選手抽籤。
4月26日將整理好的選手名單，選手參賽順序，選手參賽教案、電子課件上交至辦公室。
負責人：學習部
4月25日前採購物品（水，證書，請帖，筆，會場裝飾材料等）
負責人：女生部
4月25日確定比賽場地（待定）
負責人：辦公室
4月26日確定評審老師並向評審嘉賓發放請帖。
負責人：主席團
總決賽工作人員安排：
1、多媒體控制組：
4月28日中午12點前將選手講課所需電子教案拷貝至會場電腦。
負責多媒體設備檢測和比賽過程中多媒體課件播放（敬瑞陽）
負責人：敬瑞陽 陶霞
2、會場布置組： 勞衛部 宣傳部 體育部
負責會場打掃、布置
會場打掃 勞衛部
會場布置（將技能月成果展展出作品擺進會場）
宣傳部 體育部
3、聯絡組 （學習部）
負責聯絡各個選手上場
4、會場秩序組（紀檢部）
負責會場座位安排
負責進退場、秩序，比賽過程中現場觀眾秩序維持。
5、後勤組（女生部）
負責選手資料的發放，比賽過程中所需物品的保管
6、計時組
負責比賽計時、逾時提醒
負責人：黃毅 陳仕岑
7、計分組（外聯部 團總支）
負責比賽計分、統分
8、禮儀組（文娛部）
負責引領評審及嘉賓入場
頒獎前後聯繫後勤組準備所需證書
9、負責全程拍攝、採訪及後期材料整理工作
負責人：曾雯
活動經費預算
1、宣傳費：總計320元
展板：160元（展板2塊，展板每塊80元）
海報：160元（海報4張，每張40元）
2、會場布置費:（總計300元）
橫幅200元
盆花100元
3、評審費：（總計1400元）
總計5到7名評審
4、礦泉水 ：（總計96元）
礦泉水 兩件
5、禮儀及主持人費:（總計150元）
禮儀小姐6位，服裝租金，主持人服裝、化妝費
6、 邀請函:40元
7、不可預計支出：200元
預算總計：2506元。